• 09338880819
  • webmaster@raznameh.com

جستجو در پورتال

پاداش پایان خدمت قانون خدمات کشوری

اخبار/ اعلام نحوه محاسبه «پاداش پایان خدمت» در مدیریت قانون خدمات کشوری


  • :اعلام نحوه محاسبه «پاداش پایان خدمت» در مدیریت قانون خدمات کشوری اعلام نحوه محاسبه «پاداش پایان خدمت» در مدیریت قانون خدمات کشوری ایسنا: مدیرکل امور فنی سازمان بازنشستگی کشوری در مورد نحوه محاسبه و پرداخت «پاداش پایان خدمت» طبق قانون مدیریت خدمات کشوری و تغییرات صورت گرفته در این رابطه گفت: «در ماده 107 این قانون، پیش بینی شده که به کارکنان مشمول این قانون به ازای هر سال خدمت یک ماه پاداش بدهند و سقف در نظر گرفته شده برای
  • ی است که اگر کسانی براساس قانون تامین اجتماعی در دستگاهی شاغل بوده و بازخرید و وجه بازخریدی خود را دریافت کرده اند، سنوات آنها محاسبه می شود، اما پاداشی بابت مدت بازخریدی دریافت نمی کنند.» محمدعلی ابراهیم زاده همچنین درباره چگونگی محاسبه پاداش پایان خدمت افرادی که سابقه کاری آنها به بیش از 30 سال می رسد، عنوان کرد: «فرقی نمی کند، اگر افراد سابقه بیش از 30 سال هم داشته باشند، همچون قانون گذشته، پاداش آنها براساس 30 سال خدمت پرداخت می شود.» وی در ادامه این بحث در پاسخ به اینکه ام
  • وجود داشت، به طوری که اگر کارمندی بیش از 30 سال سابقه داشت، ضریب سه، چهار یا پنج درصدی افزایش سنواتی حقوقش به صورت دو برابر یعنی شش، هشت و 10 درصد محاسبه می شد و این افزایش سنواتی در زمان محاسبه حقوق بازنشستگی عیناً در محاسبه میانگین حقوق دو سال آخر خدمت افراد منظور می شد، بنابراین حقوق این افراد افزایش می یافت.» مدیرکل امور فنی سازمان بازنشستگی کشوری ادامه داد: «در قانون مدیریت خدمات کشوری این امتیاز به شکل دیگری منظور شده است، به طوری که به ازای هر یک سال سابقه خدمت بیشتر از 30 سال
  • طبقه بندی اطلاعات

مشاوره/ سلام به استناد چه ماده قوانینی میتوانم پاداش پایان خدمت 6 ساله پیمانی در نیروی انتظامی از طریق دیوان عدالت پیگیری کنم که قرارداد پایان یافته و نمیدهند ایا آرا وحدت رویه ای در این زمینه وجود دارد لطفا دقیق راهنماییم بفرمایید./
سلام به استناد چه ماده قوانینی میتوانم پاداش پایان خدمت 6 ساله پیمانی در نیروی انتظامی از طریق دیوان عدالت پیگیری کنم که قرارداد پایان یافته و نمیدهند ایا آرا وحدت رویه ای در این زمینه وجود دارد لطفا دقیق راهنماییم بفرمایید./
  • پرسش و پاسخ سلام به استناد چه ماده قوانینی میتوانم پاداش پایان خدمت 6 ساله پیمانی در نیروی انتظامی از طریق دیوان عدالت پیگیری کنم که قرارداد پایان یافته و نمیدهند ایا آرا وحدت رویه ای در این زمینه وجود دارد لطفا دقیق راهنماییم بفرمایید./  ؟ باسلامی متقابل نظرباینکه براساس ماده 157 قانون مقررات استخدامی نیروی انتظامی جمهوری اسلامی ایران پرداخت پاداش به پرسنل ان نیرو را طبق پاداش مشمولین قانون استخدا
  • که براساس ماده 157 قانون مقررات استخدامی نیروی انتظامی جمهوری اسلامی ایران پرداخت پاداش به پرسنل ان نیرو را طبق پاداش مشمولین قانون استخدام کشوری تعریف نموده لذا وبا توجه باینکه درقانون مدیریت خدمات کشوری درخصوص پرداخت وجوه تشویقی به کارکنان بازخرید خدمت شده حکمی پیش بینی نشده بنابراین ماده 45 قانون الحاق موادی به قانون تنظیم .... و ایین نامه اجرایی 1387 هییت وزیران مغایر با قانون مدیریت خدمات /6/ ان موضوع تصویبنامه شماره 3467/ت/89244 کشوری تلقی نمیشود و درحال حاضر اییننامه اخیرالذکر قابلیت اجرا
  • طبقه بندی اطلاعات

اخبار/ ‌قانون پرداخت پاداش پایان خدمت و بخشی از هزینه‌های ضروری به کارکنان دولت 26/2/1375
‌قانون پرداخت پاداش پایان خدمت و بخشی از هزینه‌های ضروری به کارکنان دولت در ادامه امده است

مشاوره/ با عرض سلام براساس ماده 107 قانون مدیریت خدمات کشوری مبنای محاسبه مانده مرخصی بازنشستگان دولت مانندپاداش پایان خدمت حقوق ومزایای مستمر می باشد یا مبلغ آخرین حکم کارگرینی. باتشکر
با عرض سلام براساس ماده 107 قانون مدیریت خدمات کشوری مبنای محاسبه مانده مرخصی بازنشستگان دولت مانندپاداش پایان خدمت حقوق ومزایای مستمر می باشد یا مبلغ آخرین حکم کارگرینی. باتشکر
  • پرسش و پاسخ با عرض سلام براساس ماده 107 قانون مدیریت خدمات کشوری مبنای محاسبه مانده مرخصی بازنشستگان دولت مانندپاداش پایان خدمت حقوق ومزایای مستمر می باشد یا مبلغ آخرین حکم کارگرینی. باتشکر  ؟

مشاوره/ سلام مجدد خدمت کارشناس محترم.من از شما سوال کرده بودم که من کارمند رسمی یک سازمان دولتی با حکم مسئول خدمات عمومی هستم و معاون پشتیبانی بنده را در دبیرخانه بکار گرفته است آیا راهکاری برای اینکه بر سر کار مندرج در پست سازمانی مشغول بکار شوم و شما در جواب فرموده بودید که طبق قانون خدمات کشوری جابجایی کارمند در پست غیر سازمانی بیش از 8 ماه ممنوع است.من این جواب شما را با معاونت پشتیبانی مطرح کردم و معاونت پشتیبانی هم اعلام کرد یک درخواست کتبی با قید دقیق قوانین خطاب به ریاست سازمان بنویس تا بر سر کار اصلی حاضر شوی.حال لطفا قانون و تبصره دقیق این موضوع را با ذکر منبع به بنده بفرمایید تا در تقاضای کتبی خود درج نمایم زیرا من هرچه در قانون خدمات کشوری جستجو کردم این قانون را نیافتم.با تشکر بی پایان
  • ا قید دقیق قوانین خطاب به ریاست سازمان بنویس تا بر سر کار اصلی حاضر شوی.حال لطفا قانون و تبصره دقیق این موضوع را با ذکر منبع به بنده بفرمایید تا در تقاضای کتبی خود درج نمایم زیرا من هرچه در قانون خدمات کشوری جستجو کردم این قانون را نیافتم.با تشکر بی پایان  ؟ درود ، با عنایت به اینکه پرسش جنابعالی به اینجانب ارجاع گردیده نه کارشناس اولیه که به شما پاسخ داده اند؛ معروض میدارم ، علیرغم مطالعه قوانین و آئین نامه های مدیریت خدمات کشوری ، متا
  • به موردی که به شما اعلام گردید - که طبق قانون خدمات کشوری جابجایی کارمند در پست غیر سازمانی بیش از 8 ماه ممنوع است - برخورد ننمودم . علیهذا موارد زیر که امکان و اجازه جابجایی را مقدور میسازد به اطلاع میرساند : تبصره 4 از ماده 45- تعیین محل خدمت وشغل مورد تصدی کارمندان رسمی به‌عهده دستگاه اجرائی ذی‌ربط می باشد. ماده 124- به‌کارگیری نیروی انسانی در برخی از مشاغل که سازمان اعلام می‌دارد در سقف پستهای سازمانی مصوب و مجوزهای استخدامی‌ براساس قانون کار امکان
  • طبقه بندی اطلاعات

توضیحات کاربران بر روی محتوا/


  • نظرات و پیشنهادات توضیحات کاربر مبلغ عیدی و پاداش پایان سال برای کارکنانی که یک یا بیش از یک سال سابقه خدمت در شرکت مربوطه را دارند معادل 2 ماه حقوق تا سقف 3 برابر حداقل دستمزد میباشد وحق سنوات طبق قانون کار به ازای هر سال خدمت یک ماه حقوق در نظر گرفته میشود . مبلغ فوق مشمول مالیات است ولی بیمه نیست

توضیحات کاربران بر روی محتوا/


  • نظرات و پیشنهادات توضیحات کاربر مبلغ عیدی و پاداش پایان سال برای کارکنانی که یک یا بیش از یک سال سابقه خدمت در شرکت مربوطه را دارند معادل 2 ماه حقوق تا سقف 3 برابر حداقل دستمزد میباشد وحق سنوات طبق قانون کار به ازای هر سال خدمت یک ماه حقوق در نظر گرفته میشود . مبلغ فوق مشمول مالیات است ولی بیمه نیست

مشاوره/ با سلام اینجانب از کارکنان رسمی یکی از دستگاههای دولتی مشمول قانون مدیریت خدمات کشوری بوده ام که استعفا نموده ام. آیا پاداش سنوات خدمت و مرخصی استفاده نشده به اینجانب تعلق میگیرد؟ متشکرم
با سلام اینجانب از کارکنان رسمی یکی از دستگاههای دولتی مشمول قانون مدیریت خدمات کشوری بوده ام که استعفا نموده ام. آیا پاداش سنوات خدمت و مرخصی استفاده نشده به اینجانب تعلق میگیرد؟ متشکرم
  • پرسش و پاسخ با سلام اینجانب از کارکنان رسمی یکی از دستگاههای دولتی مشمول قانون مدیریت خدمات کشوری بوده ام که استعفا نموده ام. آیا پاداش سنوات خدمت و مرخصی استفاده نشده به اینجانب تعلق میگیرد؟ متشکرم  ؟ با سلام بله باتشکر با سلام و تشکر از پاسخ شما لطفا به مستند قانونی پاسخ خود اعم از آیین نامه یا مصوبه مربوطه اشاره فرمایید تا اینجانب بدلیل امتناع دستگاه مربوطه از قبول موضوع،قصد د
  • با سلام ضمن تشکر از پاسخ مشاور محترم سایت وزین رازنامه مواد مورد اشاره جنابعالی در قانون مدیریت خدمات کشوری مطالعه شد لیکن تنها یکی از موارد انتزاع کارمندان رسمی از خدمات دستگاه دولتی،حالت (استعفا )ذکر گردیده است لیکن در خصوص پرداخت پاداش سنوات خدمت و یا ... اشاره ای نشده است.لطفا راهنمایی بفرمایید. با تشکر فراوان باسلامی متقابل متاسفانه در سراسر بخشنامه ها ودستورالعملها مورد شفافی را ندیده فقط در ماده 2 ایین نامه اجرایی بند3 ماده 48 با این جمله که مختص بازخریدیها میشود برخورد نمو
  • طبقه بندی اطلاعات

اخبار/ اعلام شرایط بازنشستگی کارکنان دولت
به گزارش روابط عمومی صندوق بازنشستگی کشوری ، ' مجید نادری' افزود: دستگاه های اجرایی مکفند کارمندانی را که دارای 30 سال سابقه خدمت برای مشاغل غیر تخصصی و 60 سال سن و همچنین کارمندانی که دارای 35سال سابقه خدمت برای مشاغل تخصصی و 65 سال سن دارند را بدون تقاضای کارمند بازنشسته کنند.
  • به گزارش روابط عمومی صندوق بازنشستگی کشوری:اعلام شرایط بازنشستگی کارکنان دولت اعلام شرایط بازنشستگی کارکنان دولت دستگاه‌های اجرایی می‌توانند کارکنانی را که حداقل 30 سال سابقه خدمت برای مشاغل غیر تخصصی و 35 سال برای مشاغل تخصصی با تحصیلات دانشگاهی کار‌شناسی ارشد و بالا‌تر دارند بازنشسته کنند. معاون صندوق بازنشستگی کشوری گفت: دستگاه های دولتی می توانند براساس بند ب ماده 103 قانون مدیریت خدمات کشوری، کارکنانی را که حداقل 60سال سن
  • د. معاون صندوق بازنشستگی کشوری گفت: دستگاه های دولتی می توانند براساس بند ب ماده 103 قانون مدیریت خدمات کشوری، کارکنانی را که حداقل 60سال سن و دست کم 25 سال سابقه خدمت داشته باشند با 25 روز حقوق، بازنشسته کنند.   وی اظهار داشت: همچنین براساس قانون مدیریت خدمات کشوری، دستگاه‌های اجرایی موظفند کارمندانی را که دارای 65 سال سن و حداقل 25 سال سابقه خدمت دارند را بازنشسته کنند که این سقف سنی برای مشاغل تخصصی 70 سال است. معاون صندوق بازنشستگی کشوری اظهار داشت: دستگاه‌های اجرایی می&
  • دانشگاهی کار‌شناسی ارشد و بالا‌تر دارند بازنشسته کنند. نادری درباره بازنشستگی پیش از موعد کارکنان دولت گفت: این قانون براساس مصوبه مجلس شورای اسلامی تا 5 سال تمدید شده و پس از تصویب و ابلاغ ضوابط اجرایی وتامین اعتبار آن، صندوق بازنشستگی کشوری تقاضای بازنشستگی پیش از موعد کارکنان دولت در دستگاه‌های مختلف اجرایی را رسیدگی و اقدام خواهد کرد. وی افزود: تاکنون با حمایت دولت دهم بالغ بر 128 هزار نفر از کارکنان دولت توانستند براساس قانون پیش از موعد بازنشسته شوند. نادری تصریح کر

توضیحات کاربران بر روی محتوا/ توضیحات کاربر
چرا سازمانها ونهادهایی که ازشمول ماده 117 قانون مدیریت خدمات کشوری مستثنی شده اند (ک
  • نظرات و پیشنهادات توضیحات کاربر چرا سازمانها ونهادهایی که ازشمول ماده 117 قانون مدیریت خدمات کشوری مستثنی شده اند (کمیته امداد و....) ازحقوق ومزایای قانون مذکور استفاده می نمایند ولی هیچ مرجع قانونی نیست که به درد دل کارکنان شهرداریها که ازاقشار آسیب پذیر ومحروم جامعه هستند گوش بدهد خواهشمنداست این درد دل تمام کارکنان شهرداریها به گوش مسئولین ذیربط برسانید(عدم شمول قانون مدیریت خدمات کشوری- عدم چرداخت نوارمرزی- فوق العاده بدی آب وهو
100 ردیف در 10 صفحه
   << بعدی  10  9  8  7  6  5  4  3  2  1
0989338880819
webmaster@raznameh.com
تمامی حقوق طراحی ,ساخت وعرضه متعلق به مشاوره رازنامه می باشد.
شرایط و مقررات استفاده از رازنامه .