جستجو در پورتال

هیچ دستگاهى حق اخراج نیروهاى شرکتى را ندارد

اخبار/ هیچ دستگاهى حق اخراج نیروهاى شرکتى را ندارد


خبرگزاری فارس: معاون توسعه مدیریت و سرمایه انسانی رئیس‌جمهور گفت: دستگاه‌ها باید با هر یک از نیروهای شرکتی قرارداد یک ساله شرکتی یا کار معین ببندند البته شرطی هم گذاشته شده که این افراد باید دارای حداقل یک سال سابقه کار و پرداخت بیمه باشند.
  • فروزنده:هیچ دستگاهى حق اخراج نیروهاى شرکتى را ندارد هیچ دستگاهى حق اخراج نیروهاى شرکتى را ندارد به گزارش حوزه دولت خبرگزاری فاس، لطف‌الله فروزنده معاون توسعه مدیریت و سرمایه انسانی رئیس جمهور با تاکید بر این که هیچ دستگاهی حق اخراج نیروهای شرکتی را ندارد، اظهار داشت: هیچ دستگاهی نمی تواند نیروهای شرکتی که قرار است تبدیل وضعیت شوند، اخراج کند. وی افزود: دستگاه ها باید با هر یک از نیروهای شرکتی قرارداد یک ساله شرکتی یا کار معین ببندند البته ا

اخبار/ مشکل نیروهاى شرکتى حل شد


وزیر کار و اموراجتماعی گفت: بعد از مصوبه دولت تمامی نیروهای شرکتی باید قراردادهایشان به طور مستقیم با دستگاه های دولتی بسته شود، بنابراین از نظر ما مسئله ساماندهی این نیروها حل شده است
  • ولتی بسته شود، بنابراین از نظر ما مسئله ساماندهی این نیروها حل شده است و قاعدتا نباید مشکلی در این زمینه وجود داشته باشد. وی همچنین در ادامه شایعه مربوط به اختلاف نظر وزارت کار با مسئولان بانک ها را درباره تسهیلات اشتغالزایی کذب دانست و اظهار داشت: هیچ اختلاف نظری با مسئولان بانک ها وجود نداشته است. به گزارش واحد مرکزی خبر ، عبدالرضا شیخ الاسلامی درباره مشکلاتی که برخی از نیروهای شرکتی در زمینه قراردادهای خود دارند، اظهار داشت: تمامی نیروهای شرکتی باید قراردادهای آنها به طور مستقیم با دستگاه ه
  • ورای عالی اشتغال هم تفاهم کردیم و سهم بانک ها برای پرداخت تسهیلات تعیین شده است که طبق برنامه زمانبندی شده این تسهیلات پرداخت می شود. به گزارش خبرنگار پایگاه اطلاع رسانی دولت، وزیر کار تصریح کرد: این کار به صورت توافقی صورت گرفته است و اختلافی وجود ندارد. حالا ممکن است در مقام اجرا اشکالات و کاستی هایی وجود داشته باشد که آنها هم قابل بررسی و برطرف کردن است منبع: فارس تاریخ: 1389-08-02

مشاوره/ با سلام اگر کارگری شفاها از کارگاهی اخراج شد و پس از شکایت ٰ.کارفرما اخراج را تکذیب کرده حال چگونه میتوان به بازرس اداره کار ثابت کرد که کارفرما کارگر را اخراج نموده؟


  • پرسش و پاسخ با سلام اگر کارگری شفاها از کارگاهی اخراج شد و پس از شکایت ٰ.کارفرما اخراج را تکذیب کرده حال چگونه میتوان به بازرس اداره کار ثابت کرد که کارفرما کارگر را اخراج نموده؟  ؟
  • ان به بازرس اداره کار ثابت کرد که کارفرما کارگر را اخراج نموده؟  ؟ درود کارگر نباید بدون دریافت اعلام کتبی مربوط به اخراج ترک کار نماید و اگر مدارک مثبته‌ یا شواهدی در دست نداشته باشد اثبات این موضوع بعید است و اداره کار معمولا حکم برگشت به کار می‌دهد
  • طبقه بندی اطلاعات

مشاوره/ با سلام و قبولی طاعات و عبادات کارگری (زن ) تا پایان برج 7 سال 90 مشغول به کار بوده و تا پایان برج هفت دارای 21 ماه سابقه بیمه دارا میباشد . بعد 3 ماه مرخصی پزشکی تحت نظر تامین اجتماعی گرفته و بعد 6 ماه مرخصی زایمان میگیرد . بعد از اتمام مرخصی کارفرما او را از کار اخراج میکند و نیروی جایگزین استخدام کرده است . آیا این شخص میتواند از بیمه بیکاری استفاده نماید ؟ آیا یک روز کارکرد بعد از مرخصی لازم هست ؟ چند ماه میتواند از مقرری بیمه بیکاری اسفاده نماید ؟ آیا ماههای مرخصی که بیمه بوده نیز جزء سابقه بیمه برای دریافت بیمه بیکاری میباشد ؟ (یعنی این شخص 30 ماه سابقه بیمه برای دریافت بیمه بیکاری محسوب میشود ؟ )


با سلام و قبولی طاعات و عبادات کارگری (زن ) تا پایان برج 7 سال 90 مشغول به کار بوده و تا پایان برج هفت دارای 21 ماه سابقه بیمه دارا میباشد . بعد 3 ماه مرخصی پزشکی تحت نظر تامین اجتماعی گرفته و بعد 6 ماه مرخصی زایمان میگیرد . بعد از اتمام مرخصی کارفرما او را از کار اخراج میکند و نیروی جایگزین استخدام کرده است . آیا این شخص میتواند از بیمه بیکاری استفاده نماید ؟ آیا یک روز کارکرد بعد از مرخصی لازم هست ؟ چند ماه میتواند از مقرری بیمه بیکاری اسفاده نماید ؟ آیا ماههای مرخصی که بیمه بوده نیز جزء سابقه بیمه برای دریافت بیمه بیکاری میباشد ؟ (یعنی این شخص 30 ماه سابقه بیمه برای دریافت بیمه بیکاری محسوب میشود ؟ )
  • شخص 30 ماه سابقه بیمه برای دریافت بیمه بیکاری محسوب میشود ؟ )  ؟ باسلام و ارزوی موفقیت بعرضتان میرسانم که تا مادامیکه کارگر اعم از زن و مرد بیماربوده واز مرخصی استعلاجی استفاده مینمایند هیچ کارفرمایی حق اخراج ایشان را ندارد و پس ازاتمام مرخصی  نیز باید بلافاصله به کار قبلی خود گمارده شود . درصورت اخراج میتوانند باشرایطی که گفتید ازبیمه بیکاری استفاده نمایند و درشغل خود ابقا شوند . ضمنا ایام استعلاجی و بیمه بیکاری نیز جزو سوابق
  • طبقه بندی اطلاعات

مقالات/ نحوه بستن حسابها در آخر دوره مالی یک شرکت فرضی


ثبت بستن حسابها: ثبت بستن حسابهای یک شرکت نمونه در اخر سال مالی به طور خلاصه در جدول ذیل ارائه شده است

مشاوره/ سلام. من میخواستم بدونم زمانی که یک نفر 7 ماه کار کرده و اخراج شده حق سنوات به ایشان تعلق می گیرد؟


اخبار/ جزئیات تازه‌ای از نحوه امضای قرارداد با نیروهاى شرکتی


خبرگزاری فارس: معاونت توسعه مدیریت رئیس جمهور گفت: شرکت های پیمانکاری که خودشان نیروی انسانی دارند همچنان به صورت شرکتی باقی می مانند البته می توانند با نیرو‌های خود به صورت شرکت تعاونی قرارداد ببندند اما هر کجا که شرکت واسطه‌ای باشد و اقدام به جذب نیرو کند؛ آن شرکت واسطه براساس مصوبه دولت باید حذف شود.
  • معاونت توسعه مدیریت و سرمایه انسانی رئیس جمهور تشریح کرد:جزئیات تازه‌ای از نحوه امضای قرارداد با نیروهاى شرکتی جزئیات تازه‌ای از نحوه امضای قرارداد با نیروهاى شرکتی به گزارش فارس به نقل از پایگاه اطلاع رسانی دولت، لطف الله فروزنده درباره وضعیت قرارداد نیروهای شرکتی که در کارهای غیرحجمی و تخصصی و همچنین حجمی و عمومی فعالیت می کنند، اظهار داشت: نیرو‌های شرکتی که درکارهای غیر حجمی و تخصصی فعالیت دارند و از طریق شرکت پیمانکار نیروی انسانی جذب شده&zw

مشاوره/ باسلام اگر یک نفر از کارکنان شرکت در سال 86 اخراج شود و مبلغی بابت اخراج ایشان از شرکت (دستور دادگاه در سال 87)که در سال 87 پرداخت شده ثبت آن به چه صورتی است . آیا میتوان به صورت زیر باشد : سود وزیان سواتی *** صندوق/بانک *** اگر میتوانید مرا راهنمی کنید آیا میتوان کاری کرد که بر سود سال87 تاثیر بگذارد و ثبت آن را بگویید .


  • پرسش و پاسخ باسلام اگر یک نفر از کارکنان شرکت در سال 86 اخراج شود و مبلغی بابت اخراج ایشان از شرکت (دستور دادگاه در سال 87)که در سال 87 پرداخت شده ثبت آن به چه صورتی است . آیا میتوان به صورت زیر باشد : سود وزیان سواتی *** صندوق/بانک *** اگر میتوانید مرا راهنمی کنید آیا میتوان کاری کرد که بر سود سال87 تاثیر بگذارد و ثبت آن را بگویید . ؟ با سلام اگر اصول حسابداری را بخواهید همان است که عم
  • گرفته بودید (روش درست)در سال جاری از محل ذخیره برگشت می دادید.اما شما می توانید چشمتان را بر واقعیت ببندید وشیوه نقدی را در این خصوص عمل کنید(یعنی مبنای تعهدی در این خصوص را کنار بگذارید) ودر حقیقت رویه حسابداری شما در این مورد خاص ثبت هزینه در زمان اخراج وپرداخت نقدی باشد (مثل روشهای قابل اعمال در خصوص مطالبات مشکوک الوصول-روش ذخیره گیری ویا حذف مستقیم)لذا: بد-هزینه بازخرید خدمت بس-نقدوبانک 25/11/87
  • طبقه بندی اطلاعات

مشاوره/ با سلام لطفا مرا در این زمینه راهنمایی فرمایید که اگر سنوات خدمت را به عنوان مثال 5سال ذخیره نموده وبه دلایلی قبل از پایان قرار داد پرسنل اخراج شود .برای پرداخت وتسویه سنوات خدمت شخص, آیا شامل بیمه ومالیات می شود؟


با سلام لطفا مرا در این زمینه راهنمایی فرمایید که اگر سنوات خدمت را به عنوان مثال 5سال ذخیره نموده وبه دلایلی قبل از پایان قرار داد پرسنل اخراج شود .برای پرداخت وتسویه سنوات خدمت شخص, آیا شامل بیمه ومالیات می شود؟
  • از راهنمایی شما سپاسگذارم. لطفا بفرمایید که بعد از ذخیره و هنگام پرداخت در پایان قرارداد یا اخراج کارکنان .آیا مالیات تعلق میگیرد.؟     درود ، دوست عزیز در مکتوب پیشین مرقوم نمودم که : در زمان تسویه حساب به آیتم مزایای سنوات خدمت هیچ کسوری تعلق نمیگیرد .(*توجه : اخراج کارکنان نباید به دلیل مسائل خاص باشد که با توافق طرفین نیز دخیل خواهد بود)  
  • طبقه بندی اطلاعات

مشاوره/ باسلام - اینجانب کارمند پیمانی 10 ساله شهرداری می باشم که طی آزمون استخدامی کشوری سال 90 قبول گردیده و شهرداری مربوطه از اینجانب در بدو ورود به خدمت تعهد 10 ساله جهت خدمت در شهرداری گرفته است می خواستم بدانم آیا شهرداری می تواند پس از پایان مدت پیمان که 10 سال می باشد اینجانب را اخراج نماید یا اعلام عدم نیاز به خدمت اینجانب نماید قبل از 10 سال خدمت جهت اخراج اینجانب - باتشکر


  • 10 ساله شهرداری می باشم که طی آزمون استخدامی کشوری سال 90 قبول گردیده و شهرداری مربوطه از اینجانب در بدو ورود به خدمت تعهد 10 ساله جهت خدمت در شهرداری گرفته است می خواستم بدانم آیا شهرداری می تواند پس از پایان مدت پیمان که 10 سال می باشد اینجانب را اخراج نماید یا اعلام عدم نیاز به خدمت اینجانب نماید قبل از 10 سال خدمت جهت اخراج اینجانب - باتشکر  ؟ با درود : 1 - اگ
  • p; ؟ با درود : 1 - اگر جنابعالی دارای حکم کارگزینی شهرداری و از طریق وزارت کشور وارد شهرداری شده باشید و بصورت رسمی باشد. اخراج کارمند رسمی تابع تشریفات خاص است و به راحتی امکان پذیر نیست. 2 - ولی اگر رابطه کاریتان در غالب قراردادی یا پیمانی است . ملاک مدت تعیین شده در قرارداد است. 3 - ولی اگر با عنایت به بند یک ، دارای قرارداد طبق قانون کار باشید . یکی از موارد ق
  • طبقه بندی اطلاعات
100 ردیف در 10 صفحه
   << بعدی  10  9  8  7  6  5  4  3  2  1