جستجو در پورتال

نکاتی برای موفقیت در مصاحبه استخدامی

اخبار/ نکاتی برای موفقیت در "مصاحبه استخدامی"


مصاحبه های استخدامی تقریبا جزء مراحل نهایی استخدام شدن هستند بعد از اینکه شما رزومه فرستادید و فرمها را تکمیل کردید در مراحل نهایی نوبت به مصاحبه خواهد رسید در این مرحله باید به صورت حضوری با کارفرما صحبت کرده و کم و کاستی را بسنجید گاهی اوقات این مصاحبه ها در دو مرحله برگزار می شوند و در آخر از بین تعداد اندکی از افراد یکسری باقی مانده به مرحله ی نهایی میروند.
  • به گزارش باشگاه خبرنگاران:نکاتی برای موفقیت در "مصاحبه استخدامی" منبع: تابناک تاریخ: 1393-02-02 نکاتی برای موفقیت در "مصاحبه استخدامی" باشگاه خبرنگاران، این نکات مهم را برای زمانی که به مرحله ی مصاحبه رسیدید برای شما گرد آوری کرده این نکات مهم را در مصاحبه هایی که انجام میدهید فراموش نکنید.   1-اول از همه و قبل از
  • باشگاه خبرنگاران، این نکات مهم را برای زمانی که به مرحله ی مصاحبه رسیدید برای شما گرد آوری کرده این نکات مهم را در مصاحبه هایی که انجام میدهید فراموش نکنید.   1-اول از همه و قبل از انجام مصاحبه کاری را که قرار است در آن شرکت انجام دهید برای خود شفاف سازی کنید. تجارب و مهارت های تان تا چه حد به این کار نزدیک است؟ اهداف و تخصص های شما تا چه اندازه به این شغل نزدیک است؟ شفاف سازی کنید تا در زمان مصاحبه بتوانید آنچه را که از کار میخواهید به کارفرما بگویید.   2-افراد زیادی به م
  • خود شفاف سازی کنید. تجارب و مهارت های تان تا چه حد به این کار نزدیک است؟ اهداف و تخصص های شما تا چه اندازه به این شغل نزدیک است؟ شفاف سازی کنید تا در زمان مصاحبه بتوانید آنچه را که از کار میخواهید به کارفرما بگویید.   2-افراد زیادی به مرحله مصاحبه دعوت میشوند شما باید بدانید که برای جلو زدن از دیگران کافیست خودتان باشید و بدون اغراق و با صداقت هر آنچه را که تجربه دارید در اختیار کارفرما بگذارید.   3-حتما باید بدانید که چه کسی قرار است با شما مصاحبه کند. در این مصاحبه چه چیزهایی

مقالات/ امپراتور کار آفرینی(66)


گروه رنگ آبی: میان افراد این گروه و گروه رنگ سبز نیز مشابهت‌هایی وجود دارد. آنها نیز افرادی درون‌گرا هستند، اما علاقه‌ زیادی هم به تجزیه و تحلیل مسائل دارند
  • را دارند، پی می بریم و همچنین درمی یابیم که آیا آنها فروشندگان میدانی هستند یا ترجیح می دهند از طریق دفتر کارشان امور فروش را اداره کنند. چه انگیزه ای آنها را به حرکت درمی آورد، پول و کسب درآمد بیشتر یا تبدیل شدن به یک چهره شاخص در زمینه فروش اینها نکاتی است که ما هنگام انجام مصاحبه های استخدامی می توانیم به کمک پرسشنامه ها از آنها آگاهی پیدا کنیم. چون اعتقاد داریم مرحله استخدام نیروی انسانی سرنوشت سازترین مرحله برای راه اندازی یک کسب و کار است. استفاده از پرسشنامه های کتبی و گزارش های روانشنا
  • ل مدیران شرکت به مراتب بهتر از یک فرد می توانند در خصوص استخدام افراد متقاضی استخدام اتخاذ تصمیم کنند. ضمن آنکه افراد پذیرفته شده در مصاحبه های استخدامی پیشاپیش خواهند دانست که در آینده در شرکت با چه مدیرانی سروکار خواهند داشت و آمادگی روحی بیشتری برای انجام وظایف محوله در حوزه خدمتی خود پیدا خواهند کرد. شیوه ایجاد پانل مصاحبه های استخدامی سال ها است که در گروه شرکت های من دنبال می شود و نتایج بسیار خوبی هم از این شیوه کار به دست آمده است. در واقع هر یک از مدیران عضو پانل استخدامی افراد مناسب
  • و اعتماد شما باشد و نیازهای کسب و کار شما در ارتباط با نیروی انسانی را به خوبی بشناسد. پرهیز از کلی نگری- در مصاحبه های استخدامی از کلی نگری به شدت پرهیز کنید و جزء به جزء خصایص و ویژگی های افراد متقاضی را مدنظر قرار دهید. از آنها درباره شکست ها و موفقیت هایی که در مشاغل قبلی تجربه کرده اند، سوال کند و از آنها بخواهید تا جایی که به حریم خصوصی شان مربوط نمی شود درباره دلایل آنچه بر آنها گذشته توضیح دهند و بگویند هر شکست و موفقیت چه دستاوردی برایشان داشته است. درباره انگیزه هایی که مشوق رسیدن آ
  • طبقه بندی اطلاعات

مشاوره/ با عرض سلام و خشسته نباشید . خدمتتون عرض کنم از چندروز پیش من رو برای مصاحبه یک موسسه مالی و اعتباری دعوت کردند. من طی صحبتی که از دوستان استخدام شده داشتم متوجه شدم که بیشتر روی روانشناسی و تست شخصیت افراد تاکید دارند . از شما استاد محترم خواهشمندم که من رو در این زمینه کمک کنید که چه طوردر مصاحبه شرکت کنم که از دید روانشناسی عالی به نظر بیاام . اینم خدمتتون بگم بنده لیسانس حسابداری 25 ساله و تجربه 2 بار مصاحبهرو داشتم که هر دوبار رزرو قرار گرفتم . با تشکر از شما


با عرض سلام و خشسته نباشید . خدمتتون عرض کنم از چندروز پیش من رو برای مصاحبه یک موسسه مالی و اعتباری دعوت کردند. من طی صحبتی که از دوستان استخدام شده داشتم متوجه شدم که بیشتر روی روانشناسی و تست شخصیت افراد تاکید دارند . از شما استاد محترم خواهشمندم که من رو در این زمینه کمک کنید که چه طوردر مصاحبه شرکت کنم که از دید روانشناسی عالی به نظر بیاام . اینم خدمتتون بگم بنده لیسانس حسابداری 25 ساله و تجربه 2 بار مصاحبهرو داشتم که هر دوبار رزرو قرار گرفتم . با تشکر از شما
  • پرسش و پاسخ با عرض سلام و خشسته نباشید . خدمتتون عرض کنم از چندروز پیش من رو برای مصاحبه یک موسسه مالی و اعتباری دعوت کردند. من طی صحبتی که از دوستان استخدام شده داشتم متوجه شدم که بیشتر روی روانشناسی و تست شخصیت افراد تاکید دارند . از شما استاد محترم خواهشمندم که من رو در این زمینه کمک کنید که چه طوردر مصاحبه شرکت کنم که از دید روانشناسی عالی به نظر بیاام . اینم خدمتتون بگم بنده لیسانس حسابداری 25 ساله و تجربه 2 بار مصاحبهرو داشتم که هر دوبار رزرو قرار گر
  • د روانشناسی عالی به نظر بیاام . اینم خدمتتون بگم بنده لیسانس حسابداری 25 ساله و تجربه 2 بار مصاحبهرو داشتم که هر دوبار رزرو قرار گرفتم . با تشکر از شما   ؟ شماهم خسته نباشید موضوع مهم درمصاحبه ها صداقت و راستگویی میباشد که میتواند مصاحبه کننده را قانع نماید ضمنا اراستگی ظاهری و نیز اطلاعات در زمینه شغل درخواستی ضمن اینکه بیان فرمایید چه کارهایی را درصورت همکاری میتوانید انجام دهید . بمنظور اشنایی بیشتر میتوانید ازیکی ازسایتهایی که د
  • ظاهری و نیز اطلاعات در زمینه شغل درخواستی ضمن اینکه بیان فرمایید چه کارهایی را درصورت همکاری میتوانید انجام دهید . بمنظور اشنایی بیشتر میتوانید ازیکی ازسایتهایی که درزمینه مدیریت وکارافرینی فعالند استفاده فرمایید . امیدوارم اخرین باری باشد که مصاحبه استخدامی میشوید و بعدا مصاحبه های ترفیع باشند . خدانگهدار
  • طبقه بندی اطلاعات

مشاوره/ باعرض سلام و خسته نباشید : بنده دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت دولتی هستم و قصد شرکت در آزمون ورودی دکتری در رشته مدیریت مالی را دارم. به نظر شما اگر بنده در مرحله اول قبول شوم، کارشناسان مصاحبه تخصصی به دلبل اینکه رشته مقطع ارشد بنده مدیریت دولتی است بنده را در مصاحبه رد نخواهند کرد؟اگر رد میکنند دلیل آن را بفرمائید.با تشکر


باعرض سلام و خسته نباشید : بنده دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت دولتی هستم و قصد شرکت در آزمون ورودی دکتری در رشته مدیریت مالی را دارم. به نظر شما اگر بنده در مرحله اول قبول شوم، کارشناسان مصاحبه تخصصی به دلبل اینکه رشته مقطع ارشد بنده مدیریت دولتی است بنده را در مصاحبه رد نخواهند کرد؟اگر رد میکنند دلیل آن را بفرمائید.با تشکر
  • ر خدمت شما دوست گرامی احتراما به استحضار شما دوست عزیز میرسانم که در مصاحبه های دوره های دکترا جوابگویی به سوالات بیشتر مدنظر قراردارد البته رشته قبلی شما (دوره کارشناسی ارشد) بی تاثیر نمی باشد ولی بازهم بستگی به مصاحبه کننده دارد که چه معیارهای برای سنج رشته مرود نظر در سوالات دارد درست است که همه مصاحبه کنندگان از یک دستورالعمل واحد نسبت به رشته ها مختلف استفاده می نمایند ولی پاسخهای شما سوالات بعدی را مطرح میسازد(چند درصد) با آرزوی موفقیت برای شما دوست عزیز

توضیحات کاربران بر روی محتوا/ توضیحات کاربر


سلام.چرا فرم استخدامی و شرایط مورد نیاز برای استخدامی شهرداری شهرستان مرند موجور ن
  • نظرات و پیشنهادات توضیحات کاربر سلام.چرا فرم استخدامی و شرایط مورد نیاز برای استخدامی شهرداری شهرستان مرند موجور نیست ؟ ثبت کننده: وحید جلیل زاده تاریخ ثبت: 1390/06/16

مقالات/ چرا برخی مصاحبه‌ها بد می‌شوند و چگونه می‌توان آنها را درست کرد؟


بعد از مصاحبه‌های شغلی بد، ممکن است سخت باشد که دقیقا تشخیص دهیم چه چیزی کار را خراب کرد یا چرا اینگونه شد.

مشاوره/ با سلام و خسته نباشید برای محل کارم که یه شرکت نساجی هست در مورد تهیه پرسشنامه استخدامی و پرسشنامه مصاحبه و همینطور تهیه لیست آزمونها برای سطوح مختلف و رده های مختلف و فرمت امتیاز دهی به سوابق متقاضی ؛از چه مرجع و منبعی میتونم استفاده کنم؟اگه راهنماییم کنید ممنون میشم


با سلام و خسته نباشید برای محل کارم که یه شرکت نساجی هست در مورد تهیه پرسشنامه استخدامی و پرسشنامه مصاحبه و همینطور تهیه لیست آزمونها برای سطوح مختلف و رده های مختلف و فرمت امتیاز دهی به سوابق متقاضی ؛از چه مرجع و منبعی میتونم استفاده کنم؟اگه راهنماییم کنید ممنون میشم
  • پرسش و پاسخ با سلام و خسته نباشید برای محل کارم که یه شرکت نساجی هست در مورد تهیه پرسشنامه استخدامی و پرسشنامه مصاحبه و همینطور تهیه لیست آزمونها برای سطوح مختلف و رده های مختلف و فرمت امتیاز دهی به سوابق متقاضی ؛از چه مرجع و منبعی میتونم استفاده کنم؟اگه راهنماییم کنید ممنون میشم   ؟ شماهم خسته نباشید  این مطالب را به وفور و کامل میتوان درسایتهای منابع انسانی و مرکزبهره وری ومنابع انسانی
  • طبقه بندی اطلاعات

مقالات/ پنج گام کلیدی جهت آماده‌شدن برای مصاحبه‌ تلفنی


ما هنوز از بحران شدید اشتغال پس از بحران مالی 2008 به طور کامل بیرون نیامده ایم و آدم‌های بسیاری هنوز دنبال کار می‌گردند ــ یا دست کم، در جست‌وجوی فرصت‌های بهبود وضعیت شغلی خود هستند، زیرا شغل‌های کنونی‌شان را چند سال پیش، وقتی کار بهتری نبود، به اجبار پذیرفته‌اند.
  • پنج گام کلیدی جهت آماده‌شدن برای مصاحبه‌ تلفنی منبع: دنیای اقتصاد تاریخ انتشار: 1391-02-20 نویسنده: دیو جانسون مترجم: فرهاد امیری چکیده: ما هنوز از بحران شدید اشتغال پس از بحران مالی 2008 به طور کامل بیرون نیامده ایم و آدم‌های بسیاری هنوز دنبال کار می‌گردند ــ یا دست کم، در جست‌وجوی فرصت‌های
  • ی کنید و واقعا پشت تلفن مهارت‌های سخن‌گفتن خود را امتحان کنید. آماده‌ سخن گفتن از استعدادها و مهارت‌های خود باشید. رزومه‌ خود را قبل از مصاحبه مرور کنید. شما باید بتوانید درباره‌ پروژه‌هایی که انجام داده‌اید، موفقیت‌هایی که به دست آورده‌اید و مهارت‌هایی که به اثبات رسانده‌اید، به راحتی حرف بزنید. شرح این موارد را نیز پیشاپیش تمرین کنید. پرسش‌هایتان را آماده کنید. اگر مصاحبه‌کننده فرصتی در اختیارتان قرار دهد، آماده‌ پرسی
  • wnj;هایی که به اثبات رسانده‌اید، به راحتی حرف بزنید. شرح این موارد را نیز پیشاپیش تمرین کنید. پرسش‌هایتان را آماده کنید. اگر مصاحبه‌کننده فرصتی در اختیارتان قرار دهد، آماده‌ پرسیدن سوال‌هایتان هستید؟ باید آماده باشید قبل از مصاحبه تحقیقی انجام بدهید و سه چهارتا سوال آماده‌ پرسیدن داشته باشید. سوال‌هایتان هم درباره‌ شغل خودتان باشد و هم درباره‌ خود شرکت. همچنین سوال زیرکانه‌ای درباره‌ آینده شرکت یا رویکرد آن در صنعت هم دست و پا کنید. جزئیات

مقالات/ امپراتور کار آفرینی(64)


من در اولین کسب‌وکاری که بنیاد نهادم، دیدگاهی متفاوت از امروز نسبت به موضوع چند و چون نیروی انسانی داشتم، در آن زمان هر وقت می‌خواستم نیرویی را استخدام کنم، در مصاحبه استخدامی تنها به دو نکته توجه نشان می‌دادم.
  • من در مقام یک کارآفرین بزرگ و موفق، متفاوت بودن را مهم ترین ویژگی یک نیروی کار می دانم. نیرویی که بتواند با نگاه متفاوت و تخصصی ممتاز خود، کم و کاستی های کار مرا در اداره امور کسب وکار برطرف کند و مکمل روش های مدیریتی من باشد. من طی سالیان درازی که برای کسب وکارهای مختلف خود نیرو استخدام کرده یا در مواردی به خدمت نیرویی خاتمه داده ام، این درس بزرگ را آموخته ام که در شیوه کار من اشتباهات و اشکالات زیادی وجود داشته است و با پند آموختن از آن درس ها حالا به این نتیجه رسیده ام که نیروی مناسب کسب وکا
  • وکار من باید دارای تخصص هایی باشد که خود من یا آنها را ندارم یا اگر دارم در حد اعلا و کفایت نیست. نیروهایی که علاوه بر داشتن تجربه و تخصص بالا از روحیه تهاجمی و جسارت آمیز برای پیشبرد مسوولیتی که برعهده می گیرند، برخوردار باشند. پس اگر شما هم سودای موفقیت کسب و کارتان را در سردارید، باید تا می توانید چنین نیروهایی را به خدمت بگیرید. شما برای رشد و توسعه کسب و کار خود به آمیزه ای از نیروها که هر کدام در کار خود از بیشترین تجربه و بالاترین تخصص ها برخوردار باشند، نیاز دارید و باید با چشمان باز و
  • دقت تجزیه و تحلیل کنید آنها را با چگونگی و ویژگی های نقش و مسوولیتی که باید عهده دار شوند تطبیق دهید. به معیارهای روانشناختی در انتخاب نیروها توجه نشان دهید و برای ارزیابی هرکدام آزمون های مناسب برگزار کنید. مراقب باشید که در جریان انجام آزمون ها و مصاحبه های استخدامی فریب چرب زبانی های افراد طرف مصاحبه را نخورید. چون چنین واقعه ای برای آینده کسب و کار شما بسیار زیان بخش خواهد بود. سعی کنید تصویری درست، شفاف و واقعی از شخصیت هر یک از نیروها به دست آورید این روشی است که ما در گروه شرکت های خود
  • طبقه بندی اطلاعات

مشاوره/ با سلام من دانشجو و مسئول یکی از حوزه های بسیج هستم طبق قانون استخدام سپاه میتوانم همزمان به استخدام سپاه درآیم؟


با سلام من دانشجو و مسئول یکی از حوزه های بسیج هستم طبق قانون استخدام سپاه میتوانم همزمان به استخدام سپاه درآیم؟
  • با سلام من دانشجو و مسئول یکی از حوزه های بسیج هستم طبق قانون استخدام سپاه میتوانم همزمان به استخدام سپاه درآیم؟  ؟ باسلام.دوست عزیزاگرچه برای استخدام درادارات وسازمان هابایددرآزمون های استخدامی آن سازمان شرکت کنیدوسابقه شماامتیازمحسوب می شود.موفق باشید. با سلام لطفا دقیق تر پاسخ دهید عضویت بسیجی ویژه در استخدام سپاه به چه صورت است و شامل حال بنده میشود؟ باسلام.دوست عزیزفعالیت ش
  • با سلام لطفا دقیق تر پاسخ دهید عضویت بسیجی ویژه در استخدام سپاه به چه صورت است و شامل حال بنده میشود؟ باسلام.دوست عزیزفعالیت شمادرصورت بیمه بودن توسط ارگان یاسازمان محل خدمت جزء سنوات شمامحاسبه می شودبه شرط استخدام واستخدام شمابراساس آیین نامه استخدامی سازمان مدیریت منوط به شرکت درآزمون های استخدامی وقبول شدن درآزمون است وبه صرف فعالیت شمانمی توانیداستخدام شویدوبایدحتمادرآزمون های استخدامی شرکت کنید.موفق باشید.
  • طبقه بندی اطلاعات



نکاتی برای موفقیت در "مصاحبه استخدامی", استخدام, استخدامی, مصاحبه‌های استخدامی, انجام مصاحبه‌های استخدامی, مصاحبه‌, متقاضی, کار آفرینی, پرسشنامه, توضیحات کاربر, چرا برخی مصاحبه‌ها بد می‌شوند و چگونه می‌توان آنها را درست کرد؟, پنج گام کلیدی جهت آماده‌شدن برای مصاحبه‌ تلفنی, مصاحبه‌های استخدامی, استخدام, نیرو, افراد, مصاحبه, استخدامی, شخصیت, مصاحبه‌های استخدامی, تجربه, مدیریتی, مسوولیت‌ها, با سلام من دانشجو و مسئول یکی از حوزه های بسیج هستم طبق قانون استخدام سپاه میتوانم همزمان به استخدام سپاه درآیم؟


100 ردیف در 10 صفحه
   << بعدی  10  9  8  7  6  5  4  3  2  1