جستجو در پورتال

نمونه سوال مدیرت منابع اطلاعاتی

مشاوره/ باسلام سوال منابع سرمایه ای بانک رادررابطه با بند8استانداردشماره 2پرسیدم (ممکن است استدلال شود که درموردبانکها وجه نقدحکم موجودی کالارادارد و به جای ارائه صورت جریان وجوه نقد ارائه اطلاعاتی درزمینه منابع سرمایه ای بانک مفیدترخواهدبود ). منظورازمنابع سرمایه ای بانک چیست ؟اگرممکن است مثالی بزنید .و اینکه آیامنظورازمنابع سرمایه ای مفهوم گردش وجوه نقدی است ؟


  • پرسش و پاسخ باسلام سوال منابع سرمایه ای بانک رادررابطه با بند8استانداردشماره 2پرسیدم (ممکن است استدلال شود که درموردبانکها وجه نقدحکم موجودی کالارادارد و به جای ارائه صورت جریان وجوه نقد ارائه اطلاعاتی درزمینه منابع سرمایه ای بانک مفیدترخواهدبود ). منظورازمنابع سرمایه ای بانک چیست ؟اگرممکن است مثالی بزنید .و اینکه آیامنظورازمنابع سرمایه ای مفهوم گردش وجوه نقدی است ؟ ؟ با سلام پاسخ سوال شما خیر است .منابع سرمایه ای
  • ابع سرمایه ای بانک چیست ؟اگرممکن است مثالی بزنید .و اینکه آیامنظورازمنابع سرمایه ای مفهوم گردش وجوه نقدی است ؟ ؟ با سلام پاسخ سوال شما خیر است .منابع سرمایه ای موصوف مربوط به عناصر تشکیل دهنده سمت چپ ترازنامه(منابع بلند مدت تامین مالی شده) است که در ترازنامه های مبتنی بر ارائه منابع ومصارف (که در گذشته مرسوم بودوبه صورت منابع ومصارف سرمایه ای ارائه می شد) ارائه ونمایش داده می شد. 7/6/88

مشاوره/ با سلام و عرض خسته نباشید سوال بنده این می باشد که چند نوع قرارداد پیمانکاری وجود دارد(بامعرفی منابع) و جهت یادگیری اصول و ضوابط قرارداد نویسی چه منابع یا کتبی را معرفی میکنید؟ باتشکر


مشاوره/ با عرضه سلام. میخواستم در مورد رشته ی mbaو آینده ی شغلیش اطلاعاتی کسب کنم آیا امکان دارد توضیحاتی را در موردش عرض بفرمایید؟ این مدیرت چه کاربردی در جامعه دارد؟ با تشکر


  • پرسش و پاسخ با عرضه سلام. میخواستم در مورد رشته ی mbaو آینده ی شغلیش اطلاعاتی کسب کنم آیا امکان دارد توضیحاتی را در موردش عرض بفرمایید؟ این مدیرت چه کاربردی در جامعه دارد؟ با تشکر  ؟ ضمن عرض سلام متقابل درخصوص MBA باید باستحضاربرسانم که MBA مخفف عبارت MASTER OF BUSINESS ADMINSTRATION به معنای مهارت در کسب و کار است ولی در اصل مجموعه گسترده ای از دانش ها ومهارت های فردی و سازمانی برای مدیریت سازمانها
  • اثربخشی لازم رابرای اداره انواع سازمانها وشرکتهای بازرگانی - اقتصادی وعمومی داشته باشد . برای رشته MBA تقریبا چهار گرایش اصلی وجود دارد که عبارتند از 1-بازاریابی و مدیریت فروش 2-مدیریت مالی ومدیریت موسسات مالی 3-مدیریت تولیدوسیستمهای تولید 4- مدیریت منابع انسانی
  • طبقه بندی اطلاعات

مشاوره/ با سلام و سپاسگزاری اولین سوال برای آموزش اجرای طرح طبقه بندی مشاغل به کجا مراجعه کنم دوم چند نمونه از قرارداد کار دایم موقت و ساعتی یا پروژه در صورت امکان ارسال فرمایید و سوال سوم نحوه افزایش رقم ریالی هر گروه نسبت به گروه بالاتر در طبقه بندی مشاغل مشمول چه قاعدهای می باشد با تشکر از زحمات شما


  • پرسش و پاسخ با سلام و سپاسگزاری اولین سوال برای آموزش اجرای طرح طبقه بندی مشاغل به کجا مراجعه کنم دوم چند نمونه از قرارداد کار دایم موقت و ساعتی یا پروژه در صورت امکان ارسال فرمایید و سوال سوم نحوه افزایش رقم ریالی هر گروه نسبت به گروه بالاتر در طبقه بندی مشاغل مشمول چه قاعدهای می باشد با تشکر از زحمات شما  ؟ با سلام  جهت آموزش به وزارت کار و یا اداره کار شهرستان خود مراجعه فرمایید . و نمونه قر
  • طبقه بندی اطلاعات

مشاوره/ سلام مغازه ای دارم که کالای اقساطی عرضه میکنم یک نمونه قرارداد میخواستم که همه جوانب داخلش در نظر گرفته شده باشه و سوال دیگه اینکه بهترین تضمین این روزها چه چیزی هست


  • پرسش و پاسخ سلام مغازه ای دارم که کالای اقساطی عرضه میکنم یک نمونه قرارداد میخواستم که همه جوانب داخلش در نظر گرفته شده باشه و سوال دیگه اینکه بهترین تضمین این روزها چه چیزی هست  ؟ با سلام جهت تهیه قرارداد به دفتر یکی از وکلا مراجعه نموده و یا به نمونه های موجود در کتب نمونه قراردادها یا سایتهای اینترنتی مراجعه فرمائید بهترین تضمین هم اخذ وثیقه ملکی است و در غیر اینصورت چک یا سفته موفق باشید
  • طبقه بندی اطلاعات

کتاب/ مدیریت منابع انسانی الکترونیک


گزینش و آموزش که تمام انرژی و زمان متخصصان منابع انسانی سازمان ها را صرف می کرد، محدود شده بود. بخش های منابع انسانی اغلب آنقدر درگیر چنین فعالیت هایی بوده‌اند که دیگر زمانی برای فعالیتهایی که ارزش افزوده برای سازمان دارند مانند مدیریت دانش، مدیریت فرهنگ سازمانی و بازنگری و بازسازی استراتژیک سازمان نداشتند. با ظهور فن‌آوری اطلاعات، نقش، جایگاه و حتی وظایف مدیریت منابع انسانی در سازمان با تغییرات عمده‌ای مواجه شد. متخصصان منابع انسانی که تا پیش از این اغلب وظایف درجه دو سازمانی و فعالیتهای غیرارزش‌افزا را انجام می‌داده‌اند، با بکارگیری گسترده فن‌آوری اطلاعات در حوزه منابع انسانی به شرکای استراتژیک سازمان تبدیل گشتند. تأثیر فن‌آوری اطلاعات بر وظایف مدیریت منابع انسانی به استفاده از سیستمهای اطلاعاتی منابع انسانی که در ابتدا بسیار ساده بودند، بر می‌گردد. این سیستمها تنها در حیطه واحدهای منابع انسانی سازمان کاربرد داشتند و کاربران این سیستم متخصصان منابع انسانی بودند. با پیدایش اینترنت و فراگیری آن در دهه نود میلادی، مدیریت منابع انسانی نیز مانند سایر حوزه‌های سازمان تحت تاثیر شدید این پدیده قرار گرفت. بوجود آمدن پورتال منابع انسانی و مدیریت منابع انسانی الکترونیک، توسعه خدمات سلف سرویس منابع انسانی را در پی داشت. از این طریق بسیاری از وظایف روزمره مدیریت منابع انسانی به کارکنان واگذار شده و از کاغذ بازی‌ها و درگیر شدن کارکنان حوزه منابع انسانی در وظایف اداری و روزمره و بروز تاخیرهای زیاد در انجام فعالیت ها جلوگیری شده است. مدیریت منابع انسانی الکترونیک ضمن پشتیبانی از مدیران و کارکنان در انجام وظایف معمول خود، فرآیند تغییرات و دگرگونی‌های سازمانی را تسهیل می کند. مدیریت منابع انسانی الکترونیک می تواند در سیاستگذاری های کلان مدیریت منابع انسانی استراتژیک،‌ کاهش هزینه ها،‌ افزایش بهره وری، توانمند سازی مدیران و کارکنان جهت انجام وظایف خود به بهترین شکل یاری رساند. علی‌رغم مزایای بسیاری که بکارگیری مدیریت منابع انسانی الکترونیک برای سازمانها داشته، محدودیتها و چالشهایی نیز فراروی سازمانها قرار داده است. هزینه‌های زیاد پیاده‌سازی و آموزش کاربران در کنار نیاز به توسعه مهارتها و توانایی‌های مختصصان منابع انسانی از جمله این چالشهاست. از این رو در این کتاب کوشیده‌ایم
  • مدیریت منابع انسانی الکترونیک موضوع: مدیریت منابع انسانی نویسنده: غلامرضا نظری- علی پویان سال انتشار: 1388 شماره چاپ: اول ISBN: 978-600-5227-38-3 تعداد صفحات: 124 گزین
  • ز این اغلب وظایف درجه دو سازمانی و فعالیتهای غیرارزش‌افزا را انجام می‌داده‌اند، با بکارگیری گسترده فن‌آوری اطلاعات در حوزه منابع انسانی به شرکای استراتژیک سازمان تبدیل گشتند. تأثیر فن‌آوری اطلاعات بر وظایف مدیریت منابع انسانی به استفاده از سیستمهای اطلاعاتی منابع انسانی که در ابتدا بسیار ساده بودند، بر می‌گردد. این سیستمها تنها در حیطه واحدهای منابع انسانی سازمان کاربرد داشتند و کاربران این سیستم متخصصان منابع انسانی بودند. با پیدایش اینترنت و فراگیری آن در دهه نود میلادی، مدیریت منابع انسانی
  • طبقه بندی اطلاعات

مشاوره/ باسلام آیابرای شمامقدورمی باشد که نمونه یا نمونه هایی از چک لیست آزمون رعایت را مطرح بفرمایید یا منابع حرفه ای که با تحلیل همراه باشد معرفی بفرمایید با تشکر


مشاوره/ سلام و عرض ادب. برای استخدامی در امور مالیاتی به چه منابع نیاز دارم با توجه ب اینکه اول خرداد ازمونش از طریق سازمان سنجش برگزار میشه. . متشکرم


  • اتی به چه منابع نیاز دارم با توجه ب اینکه اول خرداد ازمونش از طریق سازمان سنجش برگزار میشه. . متشکرم  ؟ با درود : منابع نمونه سوالات استخدام کشوری را به همراه کتب تخصصی حسابداری (بخصوص حسابداری مالیاتی) را مطالعه بفرمائید .در خدمتتان هستم . علیرضا سربی
  • طبقه بندی اطلاعات

مشاوره/ با سلام در صورت امکان در مورد عدم تقارن اطلاعاتی توضیحاتی مرقوم فرمایید باتشکر


  • ت انسانی دو طرفه ای که دو طرف نسبت به یک موضوع اطلاعات کامل و مشابهی ندارند این مبحث مطرح می شود، در کارآفرینی استفاده از ندانستن سازوکارها و عدم تقارن اطلاعاتی تولید کننده و مصرف کننده از راه های ایجاد سود کارآفرینانه می باشد. لطفا در صورت تمایل سوال را جزئی تر بفرمایید. به امید موفقیت سید علیرضا هاشمی نکو
  • طبقه بندی اطلاعات

مشاوره/ با سلام و خسته نباشید سوال من از شما این بود که رشته تحصیلی من مدیریت بازرگانی می باشد اگر بخواهم در زمینه مدیریت منابع انسانی اطلاعات داشته باشم چه دروسی و چه کتابهایی را بخوانم که اطلاعاتم در این زمینه کامل شود . با تشکر


با سلام و خسته نباشید سوال من از شما این بود که رشته تحصیلی من مدیریت بازرگانی می باشد اگر بخواهم در زمینه مدیریت منابع انسانی اطلاعات داشته باشم چه دروسی و چه کتابهایی را بخوانم که اطلاعاتم در این زمینه کامل شود . با تشکر
  • پرسش و پاسخ با سلام و خسته نباشید سوال من از شما این بود که رشته تحصیلی من مدیریت بازرگانی می باشد اگر بخواهم در زمینه مدیریت منابع انسانی اطلاعات داشته باشم چه دروسی و چه کتابهایی را بخوانم که اطلاعاتم در این زمینه کامل شود . با تشکر  ؟ با سلا کلیه کتابهای  مدیریت منابع انسانی - مدیریت عملکرد - ارزیابی عملکرد - مدیریت استراتژیک - روانشناسی سازمانی و.. موفق باشید
  • طبقه بندی اطلاعات
100 ردیف در 10 صفحه
   << بعدی  10  9  8  7  6  5  4  3  2  1