جستجو در پورتال

نقش مدیریت سازمانی در نظام بانکی

اخبار/ نخستین همایش بانکداری الکترونیک و نظام‌های پرداخت برگزار می‌شود


اولین همایش بین‌المللی بانکداری الکترونیک و نظام‌های پرداخت 30 بهمن و اول اسفند سال جاری با حضور رئیس کل بانک مرکزی و مسئولان بانکی برگزار خواهد شد.
  • به گزارش خبرنگار اقتصادی باشگاه خبری فارس «توانا»، فرهاد نیلی امروز در تشریج محورهای اولین همایش بین‌المللی بانکداری الکترونیک و نظام‌های پرداخت، اظهار داشت: باتوجه به اهمیت روز افزون بانکداری الکترونیک و نظام‌های پرداخت و نقش رو به تزاید آن در نظام بانکی کشور، پژوهشکده پولی و بانکی بانک مرکزی با همکاری شرکت ملی انفورماتیک این همایش را برگزار خواهد کرد. وی افزود: تعمیق آشنایی جامعه بانکی کشور نسبت به بانکداری الکترونیک و یکسان‌سازی تعاریف، معرفی الگوهای موفق دن
  • نایی جامعه بانکی کشور نسبت به بانکداری الکترونیک و یکسان‌سازی تعاریف، معرفی الگوهای موفق دنیا در زمینه بانکداری الکترونیک و همچنین معرفی زیرساخت‌ها و ابزارهای جدید پرداخت الکترونیک از اهداف این همایش است. دبیر همایش بانکداری الکترونیک و نظام‌های پرداخت ادامه داد: از دیگر اهداف این همایش معرفی برنامه بلند مدت و نقشه راه بانکداری الکترونیک و نظام‌های پرداخت کشور و معرفی دیدگاه‌های مختلف در خصوص بانکداری الکترونیک و سیستم‌های پرداخت خواهد بود. نیلی افزود: قرار اس
  • ات بانکداری الکترونیک در دهه گذشته و همچنین چشم ‌انداز و چالش‌های پیش‌رو بررسی شود. به گفته وی، اولین همایش بین‌المللی بانکداری الکترونیک و نظام‌های پرداخت 30 بهمن و اول اسفند سال جاری با حضور رئیس کل بانک مرکزی و مسئولان بانکی برگزار خواهد شد.

اخبار/ فرانسه به نظام بانکداری اسلامی روی آورد


وزیر اقتصاد و دارایی فرانسه با حمایت از گسترش نظام بانکداری اسلامی در این کشور گفت: این نظام میتواند در برابر بحران های مالی به خوبی مقاومت کند.

مشاوره/ با عرض سلام و خسته نباشید مجدد خدمت مشاور محترم.من برای درس روش تحقیق از رشته مدیریت صنعتی موضوعی ساده و قابل یافت در انواع سایتها و دارای منابع زیاد میخواستم ضمن اینکه دروسیکه تا کنون گذرانده ام شامل.مدیریت رفتار سازمانی.مبانی سازمان مدیریت.مبانی مدیریت اسلامی و الگوهای آن میباشد اگر ممکن است موضوع در زمینه همین دروس باشد.با تشکر فراوان.


  • پرسش و پاسخ با عرض سلام و خسته نباشید مجدد خدمت مشاور محترم.من برای درس روش تحقیق از رشته مدیریت صنعتی موضوعی ساده و قابل یافت در انواع سایتها و دارای منابع زیاد میخواستم ضمن اینکه دروسیکه تا کنون گذرانده ام شامل.مدیریت رفتار سازمانی.مبانی سازمان مدیریت.مبانی مدیریت اسلامی و الگوهای آن میباشد اگر ممکن است موضوع در زمینه همین دروس باشد.با تشکر فراوان.  ؟
  • لنامه دانش و توسعه  همچنین مراجعه به سایت  پایگاه مجلات تخصصی به ادرس WWW.NOORMAGS.COM   جهت یافتن موضوعات و مطالبی سودمند مراجعه فرمایید . - روش های تحقیق در مدیریت  -تحقیق در عملیات پیشرفته - نظریه و فرایند ارتباطات سازمانی -نظریه و فرایند تحول سازمانی -مدیریت استراتژیک پیشرفته - تجزیه و تحلیل و طراحی سیستم  -  مدیریت منابع انسانی پیشرفته - نظام های اداری تطبیقی پیشرفته -  مبانی  مدیریت صنعتی درخاتمه ضمن ارزوی موفق
  • طبقه بندی اطلاعات

مقالات/ آسیب شناسی مدیریت مشارکت جو در سازمانها


یکی از رسالتهای مدیر ، مشارکت دادن زیر دستان در امور است و اجرای این نظام بدون بستر سازیهای مورد لزوم سازمانی و ایجاد زمینه های فکری صحیح در مدیریت و کارکنان ناکام می ماند و حتی به هرج و مرج در فضای سازمان نیز می انجامد
  • آسیب شناسی مدیریت مشارکت جو در سازمانها منبع: سایت مدیران ایران تاریخ انتشار: 1389-11-24 نویسنده: مترجم: چکیده: یکی از رسالتهای مدیر ، مشارکت دادن زیر دستان در امور است و اجرای این نظام بدون بستر سازیهای مورد لزوم سازمانی و ایجاد زمینه های فکری صحیح در مدیریت و کارکنان ناکام می ماند و حتی
  • ن ناکام می ماند و حتی به هرج و مرج در فضای سازمان نیز می انجامد آسیب شناسی مدیریت مشارکت جو در سازمانها   یکی از رسالتهای مدیر ، مشارکت دادن زیر دستان در امور است و اجرای این نظام بدون بستر سازیهای مورد لزوم سازمانی و ایجاد زمینه های فکری صحیح در مدیریت و کارکنان ناکام می ماند و حتی به هرج و مرج در فضای سازمان نیز می انجامد که این مساله باعث بروز نگرش منفی به نظام مدیریت مشارکت جو خواهد شد . از این رو توجه به موانع اجرای صحیح نظام مشارکت در سازمانها از ض
  • ح در مدیریت و کارکنان ناکام می ماند و حتی به هرج و مرج در فضای سازمان نیز می انجامد که این مساله باعث بروز نگرش منفی به نظام مدیریت مشارکت جو خواهد شد . از این رو توجه به موانع اجرای صحیح نظام مشارکت در سازمانها از ضروریات است . ● آسیب های وارده به نظام مدیریت مشارکت جو این آسیبها را می توان معلول موارد زیر دانست : ۱- پیش فرضهای نادرست در مورد مشارکت کارکنان ۲- عدم مشارکت کارکنان در سازمانها ۳- موانع فرهنگی مشارکت ۴- موانع سازمانی مشارکت ● پیش فرضهای نادرست در مورد مشارکت کارکنان بر
  • طبقه بندی اطلاعات

اخبار/ اولین همایش مدیریت فرایندهای سازمانی


به همت جهاد دانشگاهی واحد تهران و با همکاری دانشگاهها و مراکز علمی- تحقیقاتی، وزارتخانه ها،

مشاوره/ با سلام و خسته نباشید سوال من از شما این بود که رشته تحصیلی من مدیریت بازرگانی می باشد اگر بخواهم در زمینه مدیریت منابع انسانی اطلاعات داشته باشم چه دروسی و چه کتابهایی را بخوانم که اطلاعاتم در این زمینه کامل شود . با تشکر


با سلام و خسته نباشید سوال من از شما این بود که رشته تحصیلی من مدیریت بازرگانی می باشد اگر بخواهم در زمینه مدیریت منابع انسانی اطلاعات داشته باشم چه دروسی و چه کتابهایی را بخوانم که اطلاعاتم در این زمینه کامل شود . با تشکر
  • پرسش و پاسخ با سلام و خسته نباشید سوال من از شما این بود که رشته تحصیلی من مدیریت بازرگانی می باشد اگر بخواهم در زمینه مدیریت منابع انسانی اطلاعات داشته باشم چه دروسی و چه کتابهایی را بخوانم که اطلاعاتم در این زمینه کامل شود . با تشکر  ؟ با سلا کلیه کتابهای  مدیریت منابع انسانی - مدیریت عملکرد - ارزیابی عملکرد - مدیریت استراتژیک - روانشناسی سازمانی و.. موفق باشید
  • طبقه بندی اطلاعات

مقالات/ نیروی انسانی، یکی ازمنابع مهم سازمانی


در جهان رقابتی امروز که بهره‌وری در همه زمینه‌ها افزایش یافته است، تنها سازمان‌هایی می‌توانند در این دنیای پرتلاطم باقی بمانند که به بهترین وجه از منابع خود استفاده نموده و بیشترین بهره‌وری را داشته باشند
  • ن وجه از منابع خود استفاده نموده و بیشترین بهره وری را داشته باشند. یکی ازمنابع مهم سازمانی نیروی انسانی است. نظام های ارزیابی عملکرد فاقد کارایی لازم در ارتقاء بهره وری نیروی کار می باشند، لذا نیاز به تغییر جهت از این نوع نظام ها به نظام های نوین مدیریت عملکرد بیش از پیش احساس می گردد. در سال های اخیر مدیریت عملکرد به عنوان یکی از راهبردهای توسعه و به روزآوری منابع انسانی و در نتیجه بهبود بهره وری نیروی کار به شمار می رود. معیار سنجش موفقیت هر سازمان، به میزان مطلوبیت عملکرد کارکنان آن سازم
  • ند. انجام رضایتبخش امور محوله توسط کارکنان باعث بهبود عملکرد کل سازمان می گردد. بنابراین یک تعهد دوسویه بین کارکنان و سازمان ایجاد می شود که نتیجه آن چیزی جز بهبود عملکرد، کارایی و بهره وری سازمان نمی باشد. یک نوع هماهنگی بین اهداف کارکنان و اهداف سازمانی ایجاد می شود که هر چه کارکنان برای تحقق اهداف سازمانی بیشتر تلاش نمایند، اهداف خودشان نیز که آمیزه ای از دریافت های جبرانی و احترام بیشتر است، بیشتر محقق می گردد و از سوی دیگر سازمان نیز با افزایش بهره وری که به دست می آورد بهتر می تواند در م
  • طبقه بندی اطلاعات

مشاوره/ باسلام پیش بینی وبررسی نرخ برگشت تسهیلات یا وام بانکی برای مدیریت نقدینگی جهت استفاده در پایانامه است.که بصورت فرمولی می خواهم مثلا اگر یک وام 5 ساله داده شده است و 2 سال پرداخت شده وبعد معوق شده است آیا می توان پیش بینی نرخ برگشت چگونه حساب کرد. مثلا آیا فرمول زیر درست است ارزش حال دریافتی های وصول شده بعد از اعلام عدم بازپرداخت تقسیم بر ارزش حال کل اقساط


باسلام پیش بینی وبررسی نرخ برگشت تسهیلات یا وام بانکی برای مدیریت نقدینگی جهت استفاده در پایانامه است.که بصورت فرمولی می خواهم مثلا اگر یک وام 5 ساله داده شده است و 2 سال پرداخت شده وبعد معوق شده است آیا می توان پیش بینی نرخ برگشت چگونه حساب کرد. مثلا آیا فرمول زیر درست است ارزش حال دریافتی های وصول شده بعد از اعلام عدم بازپرداخت تقسیم بر ارزش حال کل اقساط
  • پرسش و پاسخ باسلام پیش بینی وبررسی نرخ برگشت تسهیلات یا وام بانکی برای مدیریت نقدینگی جهت استفاده در پایانامه است.که بصورت فرمولی می خواهم مثلا اگر یک وام 5 ساله داده شده است و 2 سال پرداخت شده وبعد معوق شده است آیا می توان پیش بینی نرخ برگشت چگونه حساب کرد. مثلا آیا فرمول زیر درست است ارزش حال دریافتی های وصول شده بعد از اعلام عدم بازپرداخت تقسیم بر ارزش حال کل اقساط  ؟ با سلام این فرمول هم
  • . دیواندری، علی و همکاران، «طراحی مدل پیش‌بینی در مدیریت نقدینگی نهادهای مالی در چارچوب نظام بانکداری بدون ربا با استفاده از شبکه‌های عصبی»، پیام مدیریت،تابستان و پائیز 1383، ش 11 و 12،ص 23-58. سلیمانی، محمد، «زیربناهای سازمانی لازم جهت مدیریت نقدینگی در بانکداری اسلامی»، نخستین همایش مالی اسلامی، تهران، دانشگاه امام صادق(ع)، 1386، ص 163 -147 سوری، داوود؛ وصال، محمد، «روش‎های نوین تأمین مالی و مدیریت نقدینگی در بانک»، مجموعه مقالات نوزدهمین سم
  • هشتمین سمینار بانک‌داری اسلامی، تهران، مؤسسه عالی بانکداری، ص151-127، 1376. گروه مطالعات و مدیریت ریسک بانک اقتصاد نوین، مدیریت دارایی ـ بدهی و ریسک نقدینگی در مؤسسات مالی، تهران، نشر فرا سخن، 1387.  هدایتی، سیدعلی اصغر و همکاران، عملیات بانکی داخلی(2)، موسسه عالی بانکداری، 1381. باتشکر حسین عزیزی نژاد
  • طبقه بندی اطلاعات

اخبار/ هشدار کارشناسان نسبت به وقوع مجدد بحران بانکی جهان تا سال 2015


خبرگزاری فارس : کارشناسان اقتصادی ضمن ابراز نگرانی از عدم حل مشکلات ساختاری نظام بانکی و مالی جهان نسبت به وقوع مجدد بحران بانکی در جهان تا سال 2015 میلادی هشدار دادند .
  • ود و سیستم نظارتی دقیقی بر فعالیت موسسات مالی و بانکهای جهان نظارت نداشته باشد سیستم بانکی بین المللی تا سال 2015 با بحران دیگری روبرو خواهد شد . بانکهای بین المللی باید میزان ریسک و خطر سرمایه گذاری های خود را کاهش دهند . بانکهای جهان باید در سیستم مدیریت ریسک خود تجدید نظر کنند . در حال حاضر ریسک های مخفی زیادی در سیستم بانکی و مالی جهان وجود دارد که ظاهر شدن هر یک از آنها می تواند منجر به وقوع بحران مالی بزرگ دیگری شود . پس از وقوع بحران مالی و اقتصادی جهان در سال 2008 بانکهای مرکزی سراسر ج
  • سک های مخفی زیادی در سیستم بانکی و مالی جهان وجود دارد که ظاهر شدن هر یک از آنها می تواند منجر به وقوع بحران مالی بزرگ دیگری شود . پس از وقوع بحران مالی و اقتصادی جهان در سال 2008 بانکهای مرکزی سراسر جهان از منابع مالی مالیات دهندگان برای نجات سیستم بانکی استفاده کرده اند که این مساله خشم افکار عمومی را در بر داشته است . بر اساس این گزارش اگر بحران بانکی دیگری در کشورهای غربی اتفاق بیفتد این بار دیگر کشورهای غربی نمی توانند سیستم بانکی را به ثبات برسانند . منبع:

مشاوره/ باسلام خسته نباشید و تشکر از اینگه شرایطی بوجود آورده اید که براحتی میتوان از توانائیهای اساتید محترم استفاده نمود .خواهشمند است فرمول نحوه محاسبه ماموریت کارکنان شاغلین نظام هماهنگ و قانون کار توضیح دهید


  • ود آورده اید که براحتی میتوان از توانائیهای اساتید محترم استفاده نمود .خواهشمند است فرمول نحوه محاسبه ماموریت کارکنان شاغلین نظام هماهنگ و قانون کار توضیح دهید ؟ با سلام در قانون کار فرمول خاصی ندارد وبسته به مدیریت شرکت نوع وشیوه آنرا معمولا با توافق کارمند ویابا طراحی یک سیستم یکپارچه سازمانی که شامل همه افراد آن مجموعه است (که ممکن است بر اساس فرمولی خاص نیز باشد) صورت می گیرد.اما در این میان مفاد ماده 46 قانون کار بایستی مد نظر قرار گیرد: ماده 46:به
  • ا موافقت بعدی به ماموریتهای خارج از محل خدمت اعزام می شوند فوق العاده ماموریت تعلق می گیرد . این فوق العاده نباید کمتر از مزد ثابت یا مزد مبنای روزانه کارگران باشد . همچنین کارفرما مکلف است وسیله یاهزینه رفت و برگشت آنها را تامین نماید .ضمن اینکه در نظام قانون خدمات مدیریت کشوری با تشخیص رئیس دستگاه اجرایی تعیین می گردد ودر نظام هماهنگ درصدی از حقوق پایه(حقوق ومزایای مبنا ویا حقوق وفوق العاده های مشمول کسور بیمه ای)ضمن در نظر گرفتن مفاد آیین‎نامه فوق العاده روزانه موضوع بند (ث) ماده 39 قانون است



نخستین همایش بانکداری الکترونیک و نظام‌های پرداخت برگزار می‌شود, نظام بانکداری اسلامی, بحران های مالی, سیستم بانکی سرمایه داری, سیستم بانکی فرانسه ربوی, آسیب شناسی, مدیریت مشارکت, سازمانها , سازمانی مشارکت, مشارکت, سازمان, کارکنان, مدیریت, سازمانی, اعتماد, مدیران, مرئوسی, زیردستان , اقتدار, مدیریت فرایندهای سازمانی, مدیریت وسازمان, کارکنان, عملکرد, بهره‌وری, منابع, نظام, رقابتی, نظام‌های ارزیابی, نیروی انسانی, منابع سازمانی, سازمان, بهره‌وری, سیستم‌پرداخت, دریافت‌های جبرانی


100 ردیف در 10 صفحه
   << بعدی  10  9  8  7  6  5  4  3  2  1