جستجو در پورتال

نحوه پرداخت حقوق و مزایا در بخش های دولتی و خصوصی

مشاوره/ با سلام. من کارمند یک شرکت نیمه خصوصی هستم و به تازگی مشغول بکار شده ام. قرار است که در دو سمت متفاوت در شرکت فعالیت کنم.یکی مسول پشتیبانی از شبکه و دیگری فروش و بازاریابی بصورت عمده .در این صورت نحوه محاسبه حقوق و قرارداد من چگونه باید باشد. ایا نباید هر دو سمت در قرار داد درج شود و برای هرکدام جداگانه حقوق و مزایا داشته باشم ؟ (شرکت من حقوق را بر طبق قانون کار همراه بیمه و مزایا محاسبه میکند.) باتشکر از راهنمایی و مساعدت شما


  • با سلام. من کارمند یک شرکت نیمه خصوصی هستم و به تازگی مشغول بکار شده ام. قرار است که در دو سمت متفاوت در شرکت فعالیت کنم.یکی مسول پشتیبانی از شبکه و دیگری فروش و بازاریابی بصورت عمده .در این صورت نحوه محاسبه حقوق و قرارداد من چگونه باید باشد. ایا نباید هر دو سمت در قرار داد درج شود و برای هرکدام جداگانه حقوق و مزایا داشته باشم ؟ (شرکت من حقوق را بر طبق قانون کار همراه بیمه و مزایا محاسبه میکند.) باتشکر از راهنمایی و مساعدت شما   
  • طبق قانون کار همراه بیمه و مزایا محاسبه میکند.) باتشکر از راهنمایی و مساعدت شما   ؟ درود از نظر قانون دو سمت و دو حقوق پیش بینی نشده است زیرا هر کس در محل کار ممکن است وظایف متعددی داشته باشد  در نهایت بستگی به توافق شما با کارفرما دارد
  • طبقه بندی اطلاعات

مشاوره/ با عرض سلام و احترام در مدت مرخصی زایمان پرداخت مزایا، بن کارگری و کمک هزینه ها بر عهده کیست؟ (کارفرما یا تأمین اجتماعی) با تشکر


با عرض سلام و احترام در مدت مرخصی زایمان پرداخت مزایا، بن کارگری و کمک هزینه ها بر عهده کیست؟ (کارفرما یا تأمین اجتماعی) با تشکر
  • پرسش و پاسخ با عرض سلام و احترام در مدت مرخصی زایمان پرداخت مزایا، بن کارگری و کمک هزینه ها بر عهده کیست؟ (کارفرما یا تأمین اجتماعی) با تشکر  ؟ درود در صورت تایید مرخصی زایمان
  • عهده کیست؟ (کارفرما یا تأمین اجتماعی) با تشکر  ؟ درود در صورت تایید مرخصی زایمان توسط تامین اجتماعی پرداخت تمامی حقوق و مزایا بر عهده سازمان تامین اجتماعی می‌باشد و کارفرما هیچ گونه تعهدی ندارد.   در شرکتی که نیمه دولتی و نیمه خصوصی است و کمکهای رفاهی از قبیل اعیاد غدیر و قربان، روز زن و مرد، دهه فجر، ماه مبارک رمضان و غیره پرداخت می گردد، آیا
  • ن و غیره پرداخت می گردد، آیا در مدت مرخصی زایمان این موارد به شخص مربوطه تعلق می گیرد؟     درود   در خصوص سوال اول شما بنده برداشت دیگری از سوال شما کردم و امروز که دقیق‌تر بررسی کردم متوجه شدم و در نهایت پرداخت مزایای جانبی مانند عیدی و پاداش و سنوات و ... در طول مدت مرخصی زایمان بر عهده کارفرما می‌باشد در خصوص سوال دوم شما در صورتی که کمکهای رفاهی جز عرف کارگاه و به صورت مداوم پرداخت می‌شده و جز حقوق مکتسبه کارگران بوده، در مدت زایمان هم
  • طبقه بندی اطلاعات

مشاوره/ با عرض سلام و خسته و نباشید. می خواستم ببینم حقوق یک حسابدار در شرکت های دولتی حداکثر چقدر می تواند باشه؟ در شرکت های دولتی حقوق بیشتره یا در شرکت های خصوصی؟


با عرض سلام و خسته و نباشید. می خواستم ببینم حقوق یک حسابدار در شرکت های دولتی حداکثر چقدر می تواند باشه؟ در شرکت های دولتی حقوق بیشتره یا در شرکت های خصوصی؟

مشاوره/ سلام من مدت 6 ماه برای یک شرکت خصوصی با قرارداد شفاهی کار کردم (البته برای نوشتن قراداد کتبی امروز و فردا می کرد)قرار بود پس از پایان 6 ماه حقوق و مزایا من را پرداخت کند ولی نه تنها چیزی پرداخت نکرد بلکه من رو اخراج کرد ساعت ورود و خروج من توسط حراست مجموعه ثبت شده .آیا می توان به اداره کار شکایت کنم و حقوق و مزایا را بگیرم؟


  • سلام من مدت 6 ماه برای یک شرکت خصوصی با قرارداد شفاهی کار کردم (البته برای نوشتن قراداد کتبی امروز و فردا می کرد)قرار بود پس از پایان 6 ماه حقوق و مزایا من را پرداخت کند ولی نه تنها چیزی پرداخت نکرد بلکه من رو اخراج کرد ساعت ورود و خروج من توسط حراست مجموعه ثبت شده .آیا می توان به اداره کار شکایت کنم و حقوق و مزایا را بگیرم؟  ؟
  • باسلام درحال حاضر دیگرقراردادهای شفاهی ملاک عمل برای هیاتهای تشخیص وحل اختلاف نمیباشد ولیکن شما شکایت نمایید ودرخواست بازرسی کاررانمایید تاانشاء الله به حق وحقوق خودنیزبرسید ضمنا درصورتیکه دراین شش ماه برایتان بیمه واریزنشده درشکایت نامه خوداعمال ماده 148 قانونکاررانیزدرخواست نمایید.
  • طبقه بندی اطلاعات

مشاوره/ با سلام میخواستم بپرسم تفاوت میان شرکتهای دولتی با انواع دیگر شرکتهای موجود در چیست؟


با سلام میخواستم بپرسم تفاوت میان شرکتهای دولتی با انواع دیگر شرکتهای موجود در چیست؟
  • با سلام میخواستم بپرسم تفاوت میان شرکتهای دولتی با انواع دیگر شرکتهای موجود در چیست؟  ؟ شرکت دولتی شرکتی است که حداقل 51 درصد سهام آن متعلق به دولت و نهادهای آن باشد. این شرکت ها اشخاص حقوقی در قلمرو حقوق عمومی هستند. در مقابل شرکت های دولتی، شرکت های خصوصی هستند که حداقل 51 درصد سهام آنها متعلق به اشخاص تابع حقوق خصوصی یعنی افراد و اشخاص حقوقی حقوق خصوصی.
  • طبقه بندی اطلاعات

مشاوره/ با سلام آیا محاسبه مالیات بردرآمدحقوق درشرکت های دولتی وخصوصی باهم فرق می کنند؟مثلا مزایای غیرمستمر با چه نرخی بایدمحاسبه کنیم؟مثلا دریک شرکت خصوصی مالیات اضافه کاری چگونه محاسبه می شود؟ اگه امکانش هست این مثال را هم بافرض شرکت دولتی باشدوهم خصوصی باشد واسم حل کنید آقای امیرحسین از1/1/93 استخدام شرکت یاوران شده است اضافه کارفروردین نامبرده مبلغ 4000000می باشدو همچنین نامبرده 900000بن غیرنقدی دریافت کرده است سایر مواردبه شرح ذیل می باشد حقوق پایه 6800000 وفوق العاده شغل 3500000وفوق العاده محرومیت 4500000وفوق العاده خدمت 1500000و فوقالعاده جذب 3000000می باشد؟درضمن شرکت های دولتی مالیات بردرامدحقوقشان به نرخ 10درصدمی باشد ؟ به بزرگواری خودتون ببخشید ممنون میشم کامل کامل توضیح بدید


با سلام آیا محاسبه مالیات بردرآمدحقوق درشرکت های دولتی وخصوصی باهم فرق می کنند؟مثلا مزایای غیرمستمر با چه نرخی بایدمحاسبه کنیم؟مثلا دریک شرکت خصوصی مالیات اضافه کاری چگونه محاسبه می شود؟ اگه امکانش هست این مثال را هم بافرض شرکت دولتی باشدوهم خصوصی باشد واسم حل کنید آقای امیرحسین از1/1/93 استخدام شرکت یاوران شده است اضافه کارفروردین نامبرده مبلغ 4000000می باشدو همچنین نامبرده 900000بن غیرنقدی دریافت کرده است سایر مواردبه شرح ذیل می باشد حقوق پایه 6800000 وفوق العاده شغل 3500000وفوق العاده محرومیت 4500000وفوق العاده خدمت 1500000و فوقالعاده جذب 3000000می باشد؟درضمن شرکت های دولتی مالیات بردرامدحقوقشان به نرخ 10درصدمی باشد ؟ به بزرگواری خودتون ببخشید ممنون میشم کامل کامل توضیح بدید

قوانین و مقررات/ معافیت های مالیاتی حقوق و دستمزد


رئیس کل سازمان امور مالیاتی کشور در بخشنامه‌ای، جداول نحوه محاسبه مالیات حقوق در سال ۹۴ را ابلاغ کرد.
  • تاریخ اعتبار از: 0000-00-00 تا: 0000-00-00 توضیحات: رئیس کل سازمان امور مالیاتی کشور در بخشنامه‌ای، جداول نحوه محاسبه مالیات حقوق در سال ۹۴ را ابلاغ کرد. رئیس کل سازمان امور مالیاتی کشور در بخشنامه‌ای، جداول نحوه محاسبه مالیات حقوق در سال ۹۴ را ابلاغ کرد. علی ع
  • لیون ریال در سال تعیین شده است و مازاد آن تا هفت برابر به نرخ ۱۰ درصد و مازاد بر این به نرخ ۲۰ درصد برای بخش خصوصی و دولتی و سایر دستگاه‌های اجرائی موضوع ماده (۵) قانون مدیریت خدمات کشوری و ماده(۵) قانون محاسبات عمومی کشور تعیین شده است. لذا پرداخت کنندگان حقوق در بخش خصوصی و دولتی و سایر دستگاههای اجرائی موضوع ماده (۵) قانون مدیریت خدمات کشوری و ماده(۵) قانون محاسبات عمومی کشور مکلفند حسب مقررات ماده ۸۶ قانون مالیاتهای مستقیم مالیات بر درآمد حقوق کارکنان خود در سال ۱۳۹۴ را در هر ماه با
  • حقوق در بخش خصوصی و دولتی و سایر دستگاههای اجرائی موضوع ماده (۵) قانون مدیریت خدمات کشوری و ماده(۵) قانون محاسبات عمومی کشور مکلفند حسب مقررات ماده ۸۶ قانون مالیاتهای مستقیم مالیات بر درآمد حقوق کارکنان خود در سال ۱۳۹۴ را در هر ماه با توجه به مبالغ پرداختی یا تخصیصی تا پایان ماه قبل محاسبه و کسر و ظرف سی روز ضمن انجام سایر تکالیف قانونی به اداره امور مالیاتی محل پرداخت کنند.
  • طبقه بندی اطلاعات

مشاوره/ سلام می‌خواستم بپرسم اگر فردی کارمند پاره‌وقت در شرکتی باشد ولی قراردادی با وی منعقد نشده باشد. از طرفی حقوق او بر اساس ساعات کاری و به صورت توافقی پرداخت شده و بیمه و مالیات حقوق وی نیز کامل اظهار شده باشد. آیا قانونا به بحث عیدی و سنوات این کارمند چگونه خواهد بود؟ آیا کارفرما موظف به پرداخت است و یا می‌تواند عیدی و سنوات و یا یکی را پرداخت نکند؟! ممنون


مشاوره/ سلام خسته نباشید یه سوال دارم ممنون میشم ج بدید اگر میشه در مورد نحوه محاسبه مالیات بر درامد اضافه کاری پرسنل یک شرکت خصوصی توضی ارائه بدید مممنون میشیم و همین طور فرض کنیم کارگری ماهانه مبلغی ب عنوان قسط وام دریافتی از شرکت از حسابش کسر میشه این قسط کسر شده بهش مالیات تعلق مییگره؟ یا اینکه نه از درامد مشمول مالیات کسر میشه تشکر


  • پرسش و پاسخ سلام خسته نباشید یه سوال دارم ممنون میشم ج بدید اگر میشه در مورد نحوه محاسبه مالیات بر درامد اضافه کاری پرسنل یک شرکت خصوصی توضی ارائه بدید مممنون میشیم و همین طور فرض کنیم کارگری ماهانه مبلغی ب عنوان قسط وام دریافتی از شرکت از حسابش کسر میشه این قسط کسر شده بهش مالیات تعلق مییگره؟ یا اینکه نه از درامد مشمول مالی
  • ش کسر میشه این قسط کسر شده بهش مالیات تعلق مییگره؟ یا اینکه نه از درامد مشمول مالیات کسر میشه تشکر  ؟ به طور کلی هر نوع پرداخت به کارکنان به صورت مستمر به غیر از حق ماموریت مشمول مالیات خواهد بود. 1- مجموع حقوق و مزایا و اضافه کار و سایر پرداختی ها محاسبه خواهد شد ( با کسورات قانونی : مثل بیمه و مالیات ) 2- معافیت مربوطه کسر خواهد شد و مالیات حقوق مشخص می گردد.
  • ن به صورت مستمر به غیر از حق ماموریت مشمول مالیات خواهد بود. 1- مجموع حقوق و مزایا و اضافه کار و سایر پرداختی ها محاسبه خواهد شد ( با کسورات قانونی : مثل بیمه و مالیات ) 2- معافیت مربوطه کسر خواهد شد و مالیات حقوق مشخص می گردد. 3- خالص قابل پرداخت مشخص خواهد شد 4- مساعده و یا وام کسر می گردد    
  • طبقه بندی اطلاعات

مشاوره/ با سلام من به مدت دو سال در یک شرکت خصوصی مهندسی با داشتن قرار داد کار کردم. این شرکت در سال 90 با تعییر مدیریت تغییر نام داد. در پایان سال 90 با اتمام زمان قرار داد برای امضای قرار داد جدید با میزان حقوق ببیشتر بصورت شفاهی با کارفرما به توافق رسیدم اما تا پایان فروردین 91 قرارداد برای امضا به من داده نشد و در این زمان بدون اعلام قبلی کارفرما از ادامه حضور من در شرکت امتناع ورزید یعنی به مدت یکماه بدون داشتن قرارداد کتبی کار می کردم. با این تفاسیر چه حق و حقوقی به من تعلق می گیرد؟ آیا اخراج شده محسوب می شوم؟ اگر کارفرما از پرداخت مطالبات سر باز زند به چه صورت باید شکایت کنم؟ با تشکر


با سلام من به مدت دو سال در یک شرکت خصوصی مهندسی با داشتن قرار داد کار کردم. این شرکت در سال 90 با تعییر مدیریت تغییر نام داد. در پایان سال 90 با اتمام زمان قرار داد برای امضای قرار داد جدید با میزان حقوق ببیشتر بصورت شفاهی با کارفرما به توافق رسیدم اما تا پایان فروردین 91 قرارداد برای امضا به من داده نشد و در این زمان بدون اعلام قبلی کارفرما از ادامه حضور من در شرکت امتناع ورزید یعنی به مدت یکماه بدون داشتن قرارداد کتبی کار می کردم. با این تفاسیر چه حق و حقوقی به من تعلق می گیرد؟ آیا اخراج شده محسوب می شوم؟ اگر کارفرما از پرداخت مطالبات سر باز زند به چه صورت باید شکایت کنم؟ با تشکر
  • اد برای امضا به من داده نشد و در این زمان بدون اعلام قبلی کارفرما از ادامه حضور من در شرکت امتناع ورزید یعنی به مدت یکماه بدون داشتن قرارداد کتبی کار می کردم. با این تفاسیر چه حق و حقوقی به من تعلق می گیرد؟ آیا اخراج شده محسوب می شوم؟ اگر کارفرما از پرداخت مطالبات سر باز زند به چه صورت باید شکایت کنم؟ با تشکر  ؟ با سلام مزایا تعلق میگیرد با وزارت کار هماهنگی نمایید. با احترام-اسدیبا تشکر. منظور از مزایا چیست؟ آیا خسارت اخراج که معادل 4
  • مطالبات سر باز زند به چه صورت باید شکایت کنم؟ با تشکر  ؟ با سلام مزایا تعلق میگیرد با وزارت کار هماهنگی نمایید. با احترام-اسدیبا تشکر. منظور از مزایا چیست؟ آیا خسارت اخراج که معادل 45 روز حقوق به ازای هر سال کار است تعلق می گیرد؟با سلام مزایا شامل حقوق و بیمه و احیانا بازگشت به کار می باشد در خصوص 45 روز حقوق از وزارت کار سوال گردد. با احترام-اسدی
  • طبقه بندی اطلاعات



با عرض سلام و احترام در مدت مرخصی زایمان پرداخت مزایا، بن کارگری و کمک هزینه ها بر عهده کیست؟ (کارفرما یا تأمین اجتماعی) با تشکر, با عرض سلام و خسته و نباشید. می خواستم ببینم حقوق یک حسابدار در شرکت های دولتی حداکثر چقدر می تواند باشه؟ در شرکت های دولتی حقوق بیشتره یا در شرکت های خصوصی؟, با سلام میخواستم بپرسم تفاوت میان شرکتهای دولتی با انواع دیگر شرکتهای موجود در چیست؟, معافیت های مالیاتی حقوق و دستمزد , حقوق و مزایای کار, قانون کار, بیمه و مالیات حقوق, عیدی و سنوات


100 ردیف در 10 صفحه
   << بعدی  10  9  8  7  6  5  4  3  2  1