جستجو در پورتال

نحوه پرداخت حقوق قراداد کار معین

مشاوره/ سلام من در آبان ماه 1387 در شرکت با حقوق پایه 225 هزار تومان مشغول به کار شده ام و قراداد من تا آبان 1388 یعنی یک ساله می باشد آیا تغییرات حداقل حقوق سال 1388 شامل من میشود یا نه


مشاوره/ باسلام و خسته نباشید لطفا نحوه محاسبه سنوات برای کارمندی که سه ماه از یکسال را کارکرده است بیان نمائید با تشکر از راهنماییهای شما عزیزان.


باسلام و خسته نباشید لطفا نحوه محاسبه سنوات برای کارمندی که سه ماه از یکسال را کارکرده است بیان نمائید با تشکر از راهنماییهای شما عزیزان.
  • پرسش و پاسخ باسلام و خسته نباشید لطفا نحوه محاسبه سنوات برای کارمندی که سه ماه از یکسال را کارکرده است بیان نمائید با تشکر از راهنماییهای شما عزیزان.  ؟ با سلام بر اساس قانون هر شرکت حداقل سالی یک ماه را به نسبت حقوق دریافتی کارمند باید به عنوان سنوات خدمات پرداخت کند. مطابق با ماده 24 قانون کار: درصورت خاتمه قرارداد کار، کار معین یامدت موقت، کارفرما مکلف است به کارگری که مطابق قرارداد،
  • درصورت خاتمه قرارداد کار، کار معین یامدت موقت، کارفرما مکلف است به کارگری که مطابق قرارداد، یکسال یا بیشتر، به کار اشتغال داشته است برای هر سال سابقه، اعم از متوالی یا متناوب براساس آخرین حقوق مبلغی معادل یکماه حقوق به عنوان مزایای پایان کار به وی پرداخت ماید. با توجه به این قانون نحوه محاسبه کمت از یکسال به شرح زیر می باشد.                                               &n
  • انون نحوه محاسبه کمت از یکسال به شرح زیر می باشد.                                                  سنوات کمتر از یک سال= حقوق یک ماه * (مدت کارکرد /12) منشور از 12 تعداد ماه های یک سال است.  
  • طبقه بندی اطلاعات

مشاوره/ باسلام و خسته نباشید،میخواستم اطلاعاتی در مورد قراداد حجمی به من بدهید و نحوه محاسبه حقوق کارمند با قراردادحجمی را به من بگید آیا قراداد حجمی جنبه قانونی داردآیا کارمندی با قرارداد حجمی بیمه میشود


باسلام و خسته نباشید،میخواستم اطلاعاتی در مورد قراداد حجمی به من بدهید و نحوه محاسبه حقوق کارمند با قراردادحجمی را به من بگید آیا قراداد حجمی جنبه قانونی داردآیا کارمندی با قرارداد حجمی بیمه میشود
  • پرسش و پاسخ باسلام و خسته نباشید،میخواستم اطلاعاتی در مورد قراداد حجمی به من بدهید و نحوه محاسبه حقوق کارمند با قراردادحجمی را به من بگید آیا قراداد حجمی جنبه قانونی داردآیا کارمندی با قرارداد حجمی بیمه میشود   ؟ باسلام خدمت شما دوست گرامی متاسفانه درسالهای گذشته پدیده ای بنام نیروهای حجمی که معادل اداری ان قرارداد کارمعین بوده ودرادارات فقط شامل نیروهای خدماتی میشد ولی بعدا به نیروهای متخصص هم
  • د لغو شده وازشانزدهم نیز تخلف اعلام گردیده و قرارشد شرکتهای واسطه ای حذف شده وادارات مستقیما مبادرت به تنظیم قرارداد نمایند . بیمه هم تعلق میگیرد ومیزان حقوق هم توافقی و سود ان به جیب اینگونه شرکتها که فقط درخصوص اخذ مبلغ از اداره وکسر مقداری ازان و پرداخت به کارمند میباشد واریز میگردد . با امتنان مستوفی
  • طبقه بندی اطلاعات

مشاوره/ اینجانب با سابقه ی 15 سال در شرکتی با قرارداد موقت 1ساله که طی 15 سال به صورت سالانه تمدید گردیده ومبلغ 230000ریال تحت عنوان حق جذب به من پرداخت گردید(دراولین قرداد) هم اکنون بعد از 14 سال در سال جاری مبلغ 980000ریال که حاصل رشد تورمی حق جذب فوق بوده شرکت به صورت یک طرفه از حقوق اینجانب قطع نموده ! خواهش مند است من را راهنمایی کنید که چگونه می توانم پیگیریه حقوق از دست رفته ام باشم در حالی که بلاجبار درسال جاری قرداد بدون حق جذب فوق امضا نموده.


  • ین توافق مورد قبول طرفین قرار گرفته است.اما قاعدتا شما می توانستید قبل از انعقاد قرارداد بر غیر قانونی بودن اقدام شرکت پافشاری کرده و حق خود را در قراداد بگنجانید.البته توجه کنید که اقدام شرکتها درسالهای جاری به علت تحت فشار بودن مدیریت آنها در خصوص نحوه تامین وجوه برای پرداخت حقوق ومزایا می باشد.ضمن اینکه در همین چند سال اخیر بسیاری از شرکتها اقدام به تعدیل نیرو از 30 الی 50% نموده اند که شاید در شرکت شما نیز این اقدامات مشاهده شده است.بنابراین درک کارگر وکارفرما از شرایط اقتصادی حاکم بر جامعه

مشاوره/ لطفا نحوه صیح سند زدن بیمه تامین اجتماعی را در حسابداری توضیح دهید


  • پرسش و پاسخ لطفا نحوه صیح سند زدن بیمه تامین اجتماعی را در حسابداری توضیح دهید ؟ با سلام بهتر بود سوال خود را اینگونه مطرح می کردید که نحوه ثبت هزینه حقوق ومزایا را توضیح دهید.توجه کنید که در حسابداری ما معمولا برای هر ثبت حسابداری دو زمان داریم یکی زمان وقوع(محاسبه) ویکی زمان تحقق (مثلا پرداخت یا دریافت) 1-در زمان محاسبه حقوق وتهیه لیست حقوق: بد-هزینه حقوق(شامل حقوق ومزیای مستمر وغیر مستمر) بد-بیمه سهم کارفرما(23
  • قوع(محاسبه) ویکی زمان تحقق (مثلا پرداخت یا دریافت) 1-در زمان محاسبه حقوق وتهیه لیست حقوق: بد-هزینه حقوق(شامل حقوق ومزیای مستمر وغیر مستمر) بد-بیمه سهم کارفرما(23 % با فرض اینکه بیمه تامین اجتماعی باشد) بس-حقوق پرداختنی(خالص قابل پرداخت) بس-بیمه پرداختنی(30% شامل7%+23%) بس-مالیات پرداختنی(طبق ماده 84 الی 92) بس-سایر کسورات(مثل وامهای کارمندی یا علی
  • بس-بیمه پرداختنی(30% شامل7%+23%) بس-مالیات پرداختنی(طبق ماده 84 الی 92) بس-سایر کسورات(مثل وامهای کارمندی یا علی الحساب حقوق وبیمه های تکمیلی...) 2-در زمان پرداخت : بد-بیمه تامین اجتماعی(30% که ممکن اسن فیش دریافتی از تامین اجتماعی کمی متفاوت باشد) بس-نقدوبانک
  • طبقه بندی اطلاعات

مشاوره/ سلام من کارمند پیمانی شهرداری هستم نحوه محاسبه و پرداخت حقوق ما با قانون نظام هماهنگ می باشد و پرداختی حقوق بسیار پایین می باشد ایا شهرداری ها نمی خواهند یا نمی شود نحوه محاسبه حقوق بصورت خدمات کشوری باشد


مشاوره/ با عرض سلام و خسته نباشید پدر من 29سال و 3ماه سابقه پرداخت حق بیمه دارد، و با اسرار کارفرما به علت رو به تعطیلی رفتن کارخانه میخواهد برای این چند ماه آخر از بیمه بیکاری استفاده کند. نحوه محاسبه حقوق بازنشستگی ایشان به چه صورت است؟ آیا این چند ماه دریافت بیمه بیکاری جزء همان 2سال آخر مبنای محاسبه حقوق بازنشستگی به حساب می آید؟ hاگر ممکن است سریعتر پاسخ دهید، با تشکر.


  • پرسش و پاسخ با عرض سلام و خسته نباشید پدر من 29سال و 3ماه سابقه پرداخت حق بیمه دارد، و با اسرار کارفرما به علت رو به تعطیلی رفتن کارخانه میخواهد برای این چند ماه آخر از بیمه بیکاری استفاده کند. نحوه محاسبه حقوق بازنشستگی ایشان به چه صورت است؟ آیا این چند ماه دریافت بیمه بیکاری جزء همان 2سال آخر مبنای محاسبه حقوق بازنشستگی به حساب می آید؟ hاگر ممکن است سریعتر پاسخ دهید، با تشکر.  ؟ با سلام میزان مستمری ب
  • زء همان 2سال آخر مبنای محاسبه حقوق بازنشستگی به حساب می آید؟ hاگر ممکن است سریعتر پاسخ دهید، با تشکر.  ؟ با سلام میزان مستمری بازنشستگی عبارت است از یک سی ام متوسط مزد یاحقوق بیمه شده ضربدرسنوات پرداخت حق بیمه مشروط برآن که از 35/30 (سی وپنج سی ام ) متوسط مزد یا حقوق تجاوز ننماید . منظور از متوسط مزدیاحقوق بیمه شده ،مجموع مزد یا حقوق بیمه شده که براساس آن حق بیمه پرداخت شده ظرف آخرین دوسال پرداخت حق بیمه تقسیم بر عددبیست وچهار است. .بله هم

مشاوره/ درپایان سال حقوق پایه سال بعد ازطرف وزارت کار واموراجتماعی دیرتر اعلام میگردد وتنظیم قراردادکارگران با توجه به تعطیلی عید در اول فروردین تنظیم نمیگرددآیاماده درمورد تمدیدقرارداددراین فرجه زمانی وجوددارد که بتوان به استنادکرد


  • پرسش و پاسخ درپایان سال حقوق پایه سال بعد ازطرف وزارت کار واموراجتماعی دیرتر اعلام میگردد وتنظیم قراردادکارگران با توجه به تعطیلی عید در اول فروردین تنظیم نمیگرددآیاماده درمورد تمدیدقرارداددراین فرجه زمانی وجوددارد که بتوان به استنادکرد  ؟ با سلام اگر قرارداد کاری شما مدت معین بوده قاعدتا بعد از دوره مذکور قراداد قابل تمدید نیست مگر با شرایط وتوافق جدید(قرارداد جدید) بین کارگر وکارفرما.

توضیحات کاربران بر روی محتوا/


  • درصورت خاتمه قرارداد کار، کار معین یامدت موقت، کارفرما مکلف است به کارگری که مطابق قرارداد، یکسال یا بیشتر، به کار اشتغال داشته است برای هر سال سابقه، اعم از متوالی یا متناوب براساس آخرین حقوق مبلغی معادل یکماه حقوق به عنوان مزایای پایان کار به وی پرداخت ماید..

مشاوره/ سلام من مدت 6 ماه برای یک شرکت خصوصی با قرارداد شفاهی کار کردم (البته برای نوشتن قراداد کتبی امروز و فردا می کرد)قرار بود پس از پایان 6 ماه حقوق و مزایا من را پرداخت کند ولی نه تنها چیزی پرداخت نکرد بلکه من رو اخراج کرد ساعت ورود و خروج من توسط حراست مجموعه ثبت شده .آیا می توان به اداره کار شکایت کنم و حقوق و مزایا را بگیرم؟


  • سلام من مدت 6 ماه برای یک شرکت خصوصی با قرارداد شفاهی کار کردم (البته برای نوشتن قراداد کتبی امروز و فردا می کرد)قرار بود پس از پایان 6 ماه حقوق و مزایا من را پرداخت کند ولی نه تنها چیزی پرداخت نکرد بلکه من رو اخراج کرد ساعت ورود و خروج من توسط حراست مجموعه ثبت شده .آیا می توان به اداره کار شکایت کنم و حقوق و مزایا را بگیرم؟  ؟
  • باسلام درحال حاضر دیگرقراردادهای شفاهی ملاک عمل برای هیاتهای تشخیص وحل اختلاف نمیباشد ولیکن شما شکایت نمایید ودرخواست بازرسی کاررانمایید تاانشاء الله به حق وحقوق خودنیزبرسید ضمنا درصورتیکه دراین شش ماه برایتان بیمه واریزنشده درشکایت نامه خوداعمال ماده 148 قانونکاررانیزدرخواست نمایید.
  • طبقه بندی اطلاعات
100 ردیف در 10 صفحه
   << بعدی  10  9  8  7  6  5  4  3  2  1