-
:اعلام نحوه محاسبه «پاداش پایان خدمت» در مدیریت قانون خدمات کشوری
اعلام نحوه محاسبه «پاداش پایان خدمت» در مدیریت قانون خدمات کشوری
ایسنا: مدیرکل امور فنی سازمان بازنشستگی کشوری در مورد نحوه محاسبه و پرداخت «پاداش پایان خدمت» طبق قانون مدیریت خدمات کشوری و تغییرات صورت گرفته در این رابطه گفت: «در ماده 107 این قانون، پیش بینی شده که به کارکنان مشمول این قانون به ازای هر سال خدمت یک ماه پاداش بدهند و سقف در نظر گرفته شده برای
-
ه و پرداخت «پاداش پایان خدمت» طبق قانون مدیریت خدمات کشوری و تغییرات صورت گرفته در این رابطه گفت: «در ماده 107 این قانون، پیش بینی شده که به کارکنان مشمول این قانون به ازای هر سال خدمت یک ماه پاداش بدهند و سقف در نظر گرفته شده برای محاسبه و پرداخت پاداش 30 سال است. این در حالی است که اگر کسانی براساس قانون تامین اجتماعی در دستگاهی شاغل بوده و بازخرید و وجه بازخریدی خود را دریافت کرده اند، سنوات آنها محاسبه می شود، اما پاداشی بابت مدت بازخریدی دریافت نمی کنند.» محمدعلی ابر
-
در حالی است که اگر کسانی براساس قانون تامین اجتماعی در دستگاهی شاغل بوده و بازخرید و وجه بازخریدی خود را دریافت کرده اند، سنوات آنها محاسبه می شود، اما پاداشی بابت مدت بازخریدی دریافت نمی کنند.» محمدعلی ابراهیم زاده همچنین درباره چگونگی محاسبه پاداش پایان خدمت افرادی که سابقه کاری آنها به بیش از 30 سال می رسد، عنوان کرد: «فرقی نمی کند، اگر افراد سابقه بیش از 30 سال هم داشته باشند، همچون قانون گذشته، پاداش آنها براساس 30 سال خدمت پرداخت می شود.» وی در ادامه این بحث در پاسخ به ای
- طبقه بندی اطلاعات
سلام به استناد چه ماده قوانینی میتوانم پاداش پایان خدمت 6 ساله پیمانی در نیروی انتظامی از طریق دیوان عدالت پیگیری کنم که قرارداد پایان یافته و نمیدهند ایا آرا وحدت رویه ای در این زمینه وجود دارد لطفا دقیق راهنماییم بفرمایید./
-
پرسش و پاسخ
سلام به استناد چه ماده قوانینی میتوانم پاداش پایان خدمت 6 ساله پیمانی در نیروی انتظامی از طریق دیوان عدالت پیگیری کنم که قرارداد پایان یافته و نمیدهند ایا آرا وحدت رویه ای در این زمینه وجود دارد لطفا دقیق راهنماییم بفرمایید./ ؟
باسلامی متقابل نظرباینکه براساس ماده 157 قانون مقررات استخدامی نیروی انتظامی جمهوری اسلامی ایران پرداخت پاداش به پرسنل ان نیرو را طبق پاداش مشمولین قانون استخدا
-
که براساس ماده 157 قانون مقررات استخدامی نیروی انتظامی جمهوری اسلامی ایران پرداخت پاداش به پرسنل ان نیرو را طبق پاداش مشمولین قانون استخدام کشوری تعریف نموده لذا وبا توجه باینکه درقانون مدیریت خدمات کشوری درخصوص پرداخت وجوه تشویقی به کارکنان بازخرید خدمت شده حکمی پیش بینی نشده بنابراین ماده 45 قانون الحاق موادی به قانون تنظیم .... و ایین نامه اجرایی 1387 هییت وزیران مغایر با قانون مدیریت خدمات /6/ ان موضوع تصویبنامه شماره 3467/ت/89244 کشوری تلقی نمیشود و درحال حاضر اییننامه اخیرالذکر قابلیت اجرا
- طبقه بندی اطلاعات
قانون پرداخت پاداش پایان خدمت و بخشی از هزینههای ضروری به کارکنان دولت در ادامه امده است
-
ارکنان دولت مصوب 1370 - در صورت رضایت از خدمت آنان به هنگام بازنشستگی، معادل دو ماه آخرین دریافتی بابت حقوق و فوق العاده شغل به عنوان پاداش خدمت پرداخت می شود.
تبصره 1 - در صورتی که سابقه خدمت مستخدم از سی سال کمتر باشد، پاداش به نسبت سال های خدمت محاسبه و پرداخت می شود. در این محاسبه کسر سال معادل یک سال منظور می شود.
تبصره 2 - در صورت فوت مستخدم، پاداش موضوع این ماده به وزارت قانونی مستخدم متوفی، موضوع ماده (86) قانون استخدام کشوری تعلق می گیرد.
ماده 2 - به مستخدمانی که در سال آخر خدمت،
-
این محاسبه کسر سال معادل یک سال منظور می شود.
تبصره 2 - در صورت فوت مستخدم، پاداش موضوع این ماده به وزارت قانونی مستخدم متوفی، موضوع ماده (86) قانون استخدام کشوری تعلق می گیرد.
ماده 2 - به مستخدمانی که در سال آخر خدمت، محکومیت اداری داشته باشند، پاداش پایان خدمت پرداخت نمی شود.
ماده 3 - در موارد زیر به کارکنان موضوع ماده (1) یا ورثه بلافصل آنان، معادل ده برابر حداقل حقوق مبنای قانون نظام هماهنگ پرداخت کارکنان دولت مصوب 1370 به عنوان کمک هزینه پرداخت می شود.
- کمک هزینه ازدواج، در مورد ازد
-
رد زیر به کارکنان موضوع ماده (1) یا ورثه بلافصل آنان، معادل ده برابر حداقل حقوق مبنای قانون نظام هماهنگ پرداخت کارکنان دولت مصوب 1370 به عنوان کمک هزینه پرداخت می شود.
- کمک هزینه ازدواج، در مورد ازدواج دایم مستخدم یا فرزند اول وی فقط یک بار در طول خدمت.
- کمک هزینه، در مورد فوت مستخدم و افراد تحت تکفل وی.
تبصره - پرسنل نیروهای مسلح و مشمولان قانون کار از این لحاظ تابع مقررات و ضوابط مربوط به خود هستند.
قانون فوق مشتمل بر سه ماده و سه تبصره در جلسه روز چهارشنبه بیست و ششم اردیبهشت ماه یک ه
- طبقه بندی اطلاعات
با سلام کارمند پیمانی یکی از ادارات دولتی هستم و به صورت شیفت 12؛24 کار می کنیم و ر ماه 10شیفت روزکار و 10 شیفت شب کار 12 ساعته انجام می دهیم.
سوال من در خصوص نحوه محاسبه مرخصی استحقاقی سالیانه درموارد نوبت کاری در قانون خدمات کشوری است.
نحوه محاسبه اضافه کار انجام شده و نیز فوق العاده نوبت کاری در قانون خدمات کشوری است.
چون هیچ گونه تفاوتی بین شیفت روز و شب قائل نیستند و شیفت ها را نیز بر مبنای 30 روز کاری حساب کرده و برای هر شیفت مرخصی استحقاقی دو روز از مرخصی سالیانه کم می کنند.
-
پرسش و پاسخ
با سلام کارمند پیمانی یکی از ادارات دولتی هستم و به صورت شیفت 12؛24 کار می کنیم و ر ماه 10شیفت روزکار و 10 شیفت شب کار 12 ساعته انجام می دهیم.
سوال من در خصوص نحوه محاسبه مرخصی استحقاقی سالیانه درموارد نوبت کاری در قانون خدمات کشوری است.
نحوه محاسبه اضافه کار انجام شده و نیز فوق العاده نوبت کاری در قانون خدمات کشوری است.
چون هیچ گونه تفاوتی بین شیفت روز و شب قائل نیستند و شیفت ها را نیز بر مبنای 30 روز کاری حساب کرده و برای هر شیفت مرخصی استح
با عرض سلام
براساس ماده 107 قانون مدیریت خدمات کشوری مبنای محاسبه مانده مرخصی بازنشستگان دولت مانندپاداش پایان خدمت حقوق ومزایای مستمر می باشد یا مبلغ آخرین حکم کارگرینی.
باتشکر
-
پرسش و پاسخ
با عرض سلام
براساس ماده 107 قانون مدیریت خدمات کشوری مبنای محاسبه مانده مرخصی بازنشستگان دولت مانندپاداش پایان خدمت حقوق ومزایای مستمر می باشد یا مبلغ آخرین حکم کارگرینی.
باتشکر ؟
-
ضمن عرض سلام و تقدیم مورد در خواستی توصیه میکنم خودتان را به دردسر نیاندازید و در همان سازمان تامین اجتماعی بمانید ضمنا بسیار محتمل است که این سازمانهای موازی ادغام گردند
نحوه محاسبه مابه التفاوت کسور بازنشستگی
نحوه محاسبه = (آخرین حقوق و فوق العاده های دریافتی مشمول کسر کسور براساس حکم تغییر صندوق × 5/22% × تمام ماههای سنوات خدمت قابل قبول در صندوق جدید ) - کلیه وجوهی که از صندوق قبلی منتقل شده است
-
بیمه به سازمان تامین اجتماعی در تاریخ 1/7/82 با حقوق و مزایای به مبلغ 1201980 ریال در اجرای ماده 42 قانون برنامه سوم توسعه تغییر صندوق داده است و حق بیمه این مستخدم به مبلغ 7361000 ریال از سازمان تامین اجتماعی به صندوق بازنشستگی کشوری منتقل شده است.محاسبه ما به التفاوت کسور به شرح زیر می باشد:
3006077=7361000-10367077-(38 ماه و 10 روز)×5/22% × 1201980 = ما به التفاوت قابل پرداخت توسط مستخدم در صورتیکه از کل سنوات خدمت دولتی مستخدم مذکور بابت دو سال و چهارماه از طریق سازمان تا
-
=7361000-10367077-(38 ماه و 10 روز)×5/22% × 1201980 = ما به التفاوت قابل پرداخت توسط مستخدم در صورتیکه از کل سنوات خدمت دولتی مستخدم مذکور بابت دو سال و چهارماه از طریق سازمان تامین اجتماعی حق بیمه به مبلغ 5500000 ریال به صندوق بازنشستگی کشوری منتقل شده باشد محاسبه ما به التفاوت بشرح زیر می باشد:
4867077=5500000-10367077=(38 ماه و 10 روز)×5/22% × 1201980= ما به التفاوت قابل پرداخت توسط مستخدم
- طبقه بندی اطلاعات
-
با عرض سلامو خسته نباشید خدمت کارشناس محترم
بنده شهریور 93 با 30 سال و هفت ماه سابقه دبیری به عنوان کارمند استخدام رسمی بازنشست شده ام.
میخواستم در رابطه با هحوه محاسبه پاداش بازنشستگی اطلاعاتی کسب نمایم، آخرین حکم کارگزینی اینجانب 2220000تومان بوده است. با توجه به این موضوع، میزان تقریبی پاداش بازنشستگی این جانب چقدر میباشد؟
سوال دوم در رابطه با مرخصی های استفاده نشده است که تاثیری در محاسبه پاداش بازنشستگی
-
شستگی یا حقوق بازنشستگی دارد یا خیر؟
با تشکر از توجه و لطف شما ؟
با سلام خدمت شما دوست عزیز:
اگر منظور جنابعالی از پاداش بازنستگش سنوات پایان خدمت کارکنان باشدبه طور تقریبی به شرح ذیل محاسبه می گردد:
2.220.000*(30*365)/365=66.600.000
در خصوص مرخصی های استفاده نشده :
آخرین حکم حقوق پایه / 30 *تعداد روزهای مرخصی استفاده نشده
شاد باشید
- طبقه بندی اطلاعات
نمونه مالیات حقوق محاسبه شده برای سال 1393
موارد معاف از مالبات :
*- فوق العاده ماموریت
*- سنوات خدمت کارکنان :
الف)اگر سنوات خدمت کارکنان در پابان مدت قرار داد پرداخت شود و کارمند با شرکت تسویه نماید,مشمول مالبات نمی شود.
ب) اگر پس از دربافت سنوات خدمت ,کارمند در شرکت حضور داشته باشد مشول مالیات می گردد.
ج) دو هفتم بیمه سهم کارگر معاف است.(بخشنامه شماره ۱۹۴۱۸/۴۳۸۵/۲۱۱ مورخ ۰۷/۱۱/۱۳۸۳)
الف) نحوه محاسبه مالیات حقوق :
برای کارکنان,یازده ماه حقوق بر اساس معافبت های ماهانه حساب می شود ودر ماه آخر درآمد مشمول مالیات بر اساس دوازده ماه حساب ودر رنج مالیاتی سالانه قرار گرفته,مابه التفاوت مالیات سالانه با مالیات پرداخت شده در یازده ماه ,مالیات پرداختی کارمند در آخرین ماه می شود.
ب) محوه محاسبه پاداش :
روش اول :
پاداش پرداختی در هر ماه می بایست جزو در آمد مشمول مالیات همان ماه حساب شود و در پایان سال مجموع پاداش پرداختی در طی سال می بایست به جمع درآمد مشمول مالیات اضافه شود و مالیات براساس بند الف حساب گردد.
روش دوم :
(حقوق ماه در یافت پاداش* 12 + پاداش دریافت شده)/ 12= متوسط حقوق و پاداش
در هر صورت در پایان سال مالیات مجموع درآمد هر یک از کارکنان محاسبه ودر مالیات اسفند تعدیل خواهد شد(همانند بند الف)
ج) نحوی محاسبه مالیات عیدی :
از عیدی قابل پرداخت یک دوازدهم معافیت سالاته حقوق کسر و مابه التفاوت به جمع درآمد حقوق مشمول مالیات اضافه و بر اساس بند الف حساب گردد.
-
داد پرداخت شود و کارمند با شرکت تسویه نماید,مشمول مالبات نمی شود.
ب) اگر پس از دربافت سنوات خدمت ,کارمند در شرکت حضور داشته باشد مشول مالیات می گردد.
ج) دو هفتم بیمه سهم کارگر معاف است.(بخشنامه شماره ۱۹۴۱۸/۴۳۸۵/۲۱۱ مورخ ۰۷/۱۱/۱۳۸۳)
الف) نحوه محاسبه مالیات حقوق :
برای کارکنان,یازده ماه حقوق بر اساس معافبت های ماهانه حساب می شود ودر ماه آخر درآمد مشمول مالیات بر اساس دوازده ماه حساب ودر رنج مالیاتی سالانه قرار گرفته,مابه التفاوت مالیات سالانه با مالیات پرداخت شده در یازده ماه ,مالیات
-
وق بر اساس معافبت های ماهانه حساب می شود ودر ماه آخر درآمد مشمول مالیات بر اساس دوازده ماه حساب ودر رنج مالیاتی سالانه قرار گرفته,مابه التفاوت مالیات سالانه با مالیات پرداخت شده در یازده ماه ,مالیات پرداختی کارمند در آخرین ماه می شود.
ب) محوه محاسبه پاداش :
روش اول :
پاداش پرداختی در هر ماه می بایست جزو در آمد مشمول مالیات همان ماه حساب شود و در پایان سال مجموع پاداش پرداختی در طی سال می بایست به جمع درآمد مشمول مالیات اضافه شود و مالیات براساس بند الف حساب گردد.
روش دوم :
(حقوق ما
-
اش :
روش اول :
پاداش پرداختی در هر ماه می بایست جزو در آمد مشمول مالیات همان ماه حساب شود و در پایان سال مجموع پاداش پرداختی در طی سال می بایست به جمع درآمد مشمول مالیات اضافه شود و مالیات براساس بند الف حساب گردد.
روش دوم :
(حقوق ماه در یافت پاداش* 12 + پاداش دریافت شده)/ 12= متوسط حقوق و پاداش
در هر صورت در پایان سال مالیات مجموع درآمد هر یک از کارکنان محاسبه ودر مالیات اسفند تعدیل خواهد شد(همانند بند الف)
ج) نحوی محاسبه مالیات عیدی :
از عیدی قابل پرداخت یک دوازدهم معافیت سالاته ح
- طبقه بندی اطلاعات
-
پرسش و پاسخ
سلام
من کارمند پیمانی شهرداری هستم نحوه محاسبه و پرداخت حقوق ما با قانون نظام هماهنگ می باشد و پرداختی حقوق بسیار پایین می باشد ایا شهرداری ها نمی خواهند یا نمی شود نحوه محاسبه حقوق بصورت خدمات کشوری باشد ؟
سلام دوست عزیز این موضوع جنابعالی مربوط به
- طبقه بندی اطلاعات
رئیس کل سازمان امور مالیاتی کشور در بخشنامهای، جداول نحوه محاسبه مالیات حقوق در سال ۹۴ را ابلاغ کرد.
-
تاریخ اعتبار از:
0000-00-00
تا:
0000-00-00
توضیحات:
رئیس کل سازمان امور مالیاتی کشور در بخشنامهای، جداول نحوه محاسبه مالیات حقوق در سال ۹۴ را ابلاغ کرد.
رئیس کل سازمان امور مالیاتی کشور در بخشنامهای، جداول نحوه محاسبه مالیات حقوق در سال ۹۴ را ابلاغ کرد.
علی ع
-
ستگاههای اجرائی موضوع ماده (۵) قانون مدیریت خدمات کشوری و ماده(۵) قانون محاسبات عمومی کشور مکلفند حسب مقررات ماده ۸۶ قانون مالیاتهای مستقیم مالیات بر درآمد حقوق کارکنان خود در سال ۱۳۹۴ را در هر ماه با توجه به مبالغ پرداختی یا تخصیصی تا پایان ماه قبل محاسبه و کسر و ظرف سی روز ضمن انجام سایر تکالیف قانونی به اداره امور مالیاتی محل پرداخت کنند.
- طبقه بندی اطلاعات
پاداش پایان خدمت قانون خدمات کشوری,
نحوه محاسبه پاداش پایان خدمت قانون خدمات کشوری,
ماده 107,
سنوات بازخریدی,
پاداش پایان خدمت,
قانون استخدام کشوری,
افزایش سنواتی سالانه حقوق,
محاسبه حقوق بازنشستگی,
قانون پرداخت پاداش پایان خدمت,
هزینههای ضروری به کارکنان دولت,
مشمول قانون نظام هماهنگ پرداخت,
با سلام کارمند پیمانی یکی از ادارات دولتی هستم و به صورت شیفت 12؛24 کار می کنیم و ر ماه 10شیفت روزکار و 10 شیفت شب کار 12 ساعته انجام می دهیم.
سوال م,
نمونه مالیات حقوق محاسبه شده برای سال 1393,
معافیت های مالیاتی حقوق و دستمزد