جستجو در پورتال

نحوه محاسبه حقوق کارگران ساعتی

مشاوره/ با سلام قرار داد اینجانب با شرکت بصورت پیمانی و ساعتی می باشد حال می خواهم بدانم در صورتیکه اینجانب قرارداد ماهانه تنظیم کنم حقوق پایه اینجانب به چه میزان می باشد، لذا خواهشمندم نحوه محاسبه حقوق ساعتی به حقوق ماهانه و نحوه محاسبه معادل حقوق ماهانه به ساعتی را اعلام فرمایید با تشکر فراوان از سایت بسیار سودمندتان


  • پرسش و پاسخ با سلام قرار داد اینجانب با شرکت بصورت پیمانی و ساعتی می باشد حال می خواهم بدانم در صورتیکه اینجانب قرارداد ماهانه تنظیم کنم حقوق پایه اینجانب به چه میزان می باشد، لذا خواهشمندم نحوه محاسبه حقوق ساعتی به حقوق ماهانه و نحوه محاسبه معادل حقوق ماهانه به ساعتی را اعلام فرمایید با تشکر فراوان از سایت بسیار سودمندتان   ؟ با سلام اولا شما نفرمودید مبلغ حقوق فعلی شما چقدر می باشد.دوما هدفتان را ا
  • ماهانه و نحوه محاسبه معادل حقوق ماهانه به ساعتی را اعلام فرمایید با تشکر فراوان از سایت بسیار سودمندتان   ؟ با سلام اولا شما نفرمودید مبلغ حقوق فعلی شما چقدر می باشد.دوما هدفتان را از اینکه حقوقتان ماهیانه شود را بیان نکرده اید.سوما منطقی اینست که حقوق شما در هر دو حالت یکی شود مگر اینکه از یک سری مزایا چشم پوشی کنید تا چیز جدیدی را کسب کنید.چهارما فرمول حقوق ساعتی=حقوق ماهیانه باید برابر شود

مشاوره/ با سلام . آیا سنوات به کارگران ساعتی تعلق میگرد؟


مشاوره/ در روزهای جمعه در تعطیلات رسمی که کارگران کارمزد تعطیل هستند آیا کارفرما باید برای کارگران کارمزد حقوق بدهد و به چه میزان؟


مشاوره/ با سلام نحوه تسویه سنوات با پرسنل قرارداد ساعتی چگونه است مثلا پرسنلی که در ماه 100 ساعت از قرار ساعتی 6 هزار تومان کار می کند در طول یکسال میزان سنواتش چقدر میشود با تشکر


با سلام نحوه تسویه سنوات با پرسنل قرارداد ساعتی چگونه است مثلا پرسنلی که در ماه 100 ساعت از قرار ساعتی 6 هزار تومان کار می کند در طول یکسال میزان سنواتش چقدر میشود با تشکر
  • پرسش و پاسخ با سلام نحوه تسویه سنوات با پرسنل قرارداد ساعتی چگونه است مثلا پرسنلی که در ماه 100 ساعت از قرار ساعتی 6 هزار تومان کار می کند در طول یکسال میزان سنواتش چقدر میشود با تشکر   ؟ باسلامی صمیمانه براساس ماده 35 قانون کار وتبصره ان درخصوص قراردادهای ساعتی نیز طبق قانون کار عمل میشود ودرمورد شما حقوق ماهیانه 600000 تومان ملاک قرار گرفته و اگردرازای هریکسال سابقه 30 روز محاسبه گردد
  • طبقه بندی اطلاعات

مشاوره/ با سلام نحوه محاسبه بیمه و مالیات کارگران خدماتی چگون است


  • پرسش و پاسخ با سلام نحوه محاسبه بیمه و مالیات کارگران خدماتی چگون است  ؟ با سلام مثل سایر کارگران محاسبه می شود.در سال 90 تا سقف 480 هزار تومان مالیات ندارد ومازاد مالیات دارد.اما بیمه کلا به حقوق ومزایای شخص کارگر(غیر از حق اولاد و چن ایتم دیگر.) تعلق می گیرد ومعافیت ندارد.

توضیحات کاربران بر روی محتوا/ توضیحات کاربر


با سلام اینجانب با مدرک لیسانس و به صورت ساعتی برای یک ارگان غیر انتفاعی کار می‌ک
  • نظرات و پیشنهادات توضیحات کاربر با سلام اینجانب با مدرک لیسانس و به صورت ساعتی برای یک ارگان غیر انتفاعی کار می‌کنم. خواهشمندم بفرمایید محاسبه حقوق بنده بر اساس ساعت کاری به چه صورت خواهد بود. اضافه می کنم که بدون پاداش، بیمه، و ... ساعتی 2500تومان حقوق می گیرم.

مشاوره/ با سلام لطفاً نحوه محاسبه حقوق و دستمزد کارگران 24 ساعت کار و 24 ساعت استراحت را شرح دهید . لطفاً با ذکر مثال این توضیحات را تکمیل بفرمایید . بعنوان مثال کارگری بصورت 24 ساعت کار و 24 ساعت استراحت میباشد . حکم حقوقی وی بشرح ذیل میباشد : 1- حقوق روزانه با احتساب پایه سنوات : 250000 بیست و پنج هزار تومان 2- تعداد فرزند : 2 3- مزایای مستمر ماهانه : 1000000 صد هزار تومان ( بن و حق مسکن ) حال محاسبه کامل حقوق و دستمزد با تشکر -


  • پرسش و پاسخ با سلام لطفاً نحوه محاسبه حقوق و دستمزد کارگران 24 ساعت کار و 24 ساعت استراحت را شرح دهید . لطفاً با ذکر مثال این توضیحات را تکمیل بفرمایید . بعنوان مثال کارگری بصورت 24 ساعت کار و 24 ساعت استراحت میباشد . حکم حقوقی وی بشرح ذیل میباشد : 1- حقوق روزانه با احتساب پایه سنوات : 250000 بیست و پنج هزار
  • ان مثال کارگری بصورت 24 ساعت کار و 24 ساعت استراحت میباشد . حکم حقوقی وی بشرح ذیل میباشد : 1- حقوق روزانه با احتساب پایه سنوات : 250000 بیست و پنج هزار تومان 2- تعداد فرزند : 2 3- مزایای مستمر ماهانه : 1000000 صد هزار تومان ( بن و حق مسکن ) حال محاسبه کامل حقوق و دستمزد با تشکر -   ؟ با درود : محاسبه حقوق و مزایا کارگران اقماری فرقی با سایر کارگران ندارد .
  • با تشکر -   ؟ با درود : محاسبه حقوق و مزایا کارگران اقماری فرقی با سایر کارگران ندارد . 1- فقط ساعات کارکرد این کارگران نباید از 44 ساعت در هفته شود و اگر بیشتر از 44 ساعت در هفته گردد بایست اضافه کاری به انها پرداخت گردد. 2- عرف اغلب کارگاهها آن است که 15 درصد بابت نوبت کاری بطور ماهیانه پرداخت گردد.   3 - به ازاء هر 44 ساعت یک روز جمعه کاری به وی
  • طبقه بندی اطلاعات

مشاوره/ با سلام ثبت حقوق و دستمزددر شرکت های تولیدی رو اگه ممکنه واسم توضیح بدید ؟ نحوه محاسبه حق شیفت رو هم اگه ممکنه واسم توضیح بدید ؟ ممنونم


  • پرسش و پاسخ با سلام ثبت حقوق و دستمزددر شرکت های تولیدی رو اگه ممکنه واسم توضیح بدید ؟ نحوه محاسبه حق شیفت رو هم اگه ممکنه واسم توضیح بدید ؟ ممنونم   ؟ درود ، نحوه محاسبه حقوق و دستمزد طبق بخشنامه های قانون کار میباشد.  ماده 58 - برای هر ساعت کار درشب تنها به کارگران غیر نوبتی 35% اضافه بر مزد ساعت کار عادی تعلق می گیرد. 1-کار نوبت کاری که بین صبح وعصر قرار میگیرد  حقوق = ساعات نوب
  • د طبق بخشنامه های قانون کار میباشد.  ماده 58 - برای هر ساعت کار درشب تنها به کارگران غیر نوبتی 35% اضافه بر مزد ساعت کار عادی تعلق می گیرد. 1-کار نوبت کاری که بین صبح وعصر قرار میگیرد  حقوق = ساعات نوبت کاری * 110% * 220 ساعت / حقوق پایه 2-کار نوبت کاری که بین صبح وعصر وشب قرار گیرد  حقوق = ساعات نوبت کاری * 115% * 220 ساعت / حقوق پایه 3-کار نوبت کاری که صبح وشب یا عصر وشب قرار گیرد  حقوق = ساعات نوبت کاری * 122.5% * 220 ساعت / حقوق پایه (ساعات شب
  • طبقه بندی اطلاعات

مشاوره/ کلیه مزایای متعلق به کارگران مزد ساعتی طبق قانون در سال 1389 شامل چه موارد و مبالغی است؟


  • پرسش و پاسخ کلیه مزایای متعلق به کارگران مزد ساعتی طبق قانون در سال 1389 شامل چه موارد و مبالغی است؟  ؟ با سلام به لینک ذیل مراجعه کنید: http://raznameh.com/itm2230/-حداقل-حقوق-کارگران-سال-1388-و1389-.html

مشاوره/ سلام من به صورت ساعتی (5 ساعت در روز ساعت 16 تا 21) در موسسه ای کار میکنم. به من گفتند در سال 1391 ساعتی 17122 ریال و در ماه خواربار 350000 ریال و مسکن هم 100000 ریال پرداخت میشود. حقوق اضافه کاری فرقی با حقوق ساعات عادی ندارد و همان 17122 رد میشود. بیمه هم به صورت کامل حدود 280000 ریال در ماه از حقوقم کم میشود. روزهای تعطیل و جمعه ها حقوقی به من تعلق نمیگیرد. فیش حقوقی چون ساعتی هستم به من نمیدهند. نحوه محاسبه حقوق درست است؟ آیا دارند به من لطف میکنند که خواربار و مسکن و بیمه را همانند کسی که 8 ساعته کار میکنند پرداخت میکنند؟ روزهای تعطیل رسمی چرا برای من که ساعتی کار میکنم حساب نمیشود ولی برای کسانی که ساعتی نیستند محاسبه میشود؟ درست است؟ آیا حداقل حقوقی که شورای عالی کار در نظر گرفته (17122 ریال) برای هر ساعت از شبانه روز است؟ سنوات برای قراردادهای ساعتی در نظر گرفته میشود؟ آیا گرفتن فیش حقوقی حق من است؟ البته فیشهای حقوقی که به سایرین میدهند هم مهر و امضایی ندارد. ممنون


سلام من به صورت ساعتی (5 ساعت در روز ساعت 16 تا 21) در موسسه ای کار میکنم. به من گفتند در سال 1391 ساعتی 17122 ریال و در ماه خواربار 350000 ریال و مسکن هم 100000 ریال پرداخت میشود. حقوق اضافه کاری فرقی با حقوق ساعات عادی ندارد و همان 17122 رد میشود. بیمه هم به صورت کامل حدود 280000 ریال در ماه از حقوقم کم میشود. روزهای تعطیل و جمعه ها حقوقی به من تعلق نمیگیرد. فیش حقوقی چون ساعتی هستم به من نمیدهند. نحوه محاسبه حقوق درست است؟ آیا دارند به من لطف میکنند که خواربار و مسکن و بیمه را همانند کسی که 8 ساعته کار میکنند پرداخت میکنند؟ روزهای تعطیل رسمی چرا برای من که ساعتی کار میکنم حساب نمیشود ولی برای کسانی که ساعتی نیستند محاسبه میشود؟ درست است؟ آیا حداقل حقوقی که شورای عالی کار در نظر گرفته (17122 ریال) برای هر ساعت از شبانه روز است؟ سنوات برای قراردادهای ساعتی در نظر گرفته میشود؟ آیا گرفتن فیش حقوقی حق من است؟ البته فیشهای حقوقی که به سایرین میدهند هم مهر و امضایی ندارد. ممنون
  • 100000 ریال پرداخت میشود. حقوق اضافه کاری فرقی با حقوق ساعات عادی ندارد و همان 17122 رد میشود. بیمه هم به صورت کامل حدود 280000 ریال در ماه از حقوقم کم میشود. روزهای تعطیل و جمعه ها حقوقی به من تعلق نمیگیرد. فیش حقوقی چون ساعتی هستم به من نمیدهند. نحوه محاسبه حقوق درست است؟ آیا دارند به من لطف میکنند که خواربار و مسکن و بیمه را همانند کسی که 8 ساعته کار میکنند پرداخت میکنند؟ روزهای تعطیل رسمی چرا برای من که ساعتی کار میکنم حساب نمیشود ولی برای کسانی که ساعتی نیستند محاسبه میشود؟ درست است؟ آ
  • به حقوق درست است؟ آیا دارند به من لطف میکنند که خواربار و مسکن و بیمه را همانند کسی که 8 ساعته کار میکنند پرداخت میکنند؟ روزهای تعطیل رسمی چرا برای من که ساعتی کار میکنم حساب نمیشود ولی برای کسانی که ساعتی نیستند محاسبه میشود؟ درست است؟ آیا حداقل حقوقی که شورای عالی کار در نظر گرفته (17122 ریال) برای هر ساعت از شبانه روز است؟ سنوات برای قراردادهای ساعتی در نظر گرفته میشود؟ آیا گرفتن فیش حقوقی حق من است؟ البته فیشهای حقوقی که به سایرین میدهند هم مهر و امضایی ندارد. ممنون  ؟
  • ایی ندارد. ممنون  ؟ سلام دوست عزیز متاسفانه ترکیب سئوالات قدری درهم میباشدکه امید وارم درست جواب دهم . حق بیمه شما میبایست باتوجه به افزایش حداقل دستمزد اضافه گردد که چرانشده نمیدانم . حقوق اضافه کاری ونیز کاردر تعطیلات و جمعه ها ضرایب خاص خود را دارد بهرحال لطفی درکارنبوده پیشنهادمیکنم موضوع خود را بطورغیر رسمی با یکی ازکارشناسان محترم اداره کار محلتان مطرح تا دقیقا راهنمایی گردید . موفق باشید
  • طبقه بندی اطلاعات
100 ردیف در 10 صفحه
   << بعدی  10  9  8  7  6  5  4  3  2  1