جستجو در پورتال

ملاک حقوق سنوات ارفاقی جانبازان تامین اجتماعی

مشاوره/ جناب آقای عزیزی نژادباسلام واحترام قانون بازشستگی درخصوص جانبازان صراحت داردکه ایشان می توانندباآخرین حقوقدریافتی درحکم کارگزینی یاآخرین رقم مشمول کسرحق بیمه درآخرین لیست بیمه ارسالی کارکنان بخش خصوصی بالحاظ کردن احرازسایرشرائط بازنشسته شونداکنون سئوال من این است جانبازان 20%تا40%شامل سه تاشش سال ارفاقی آیااینجانب که جانباز20%هستم می توانم ازشش سال ارفاقی استفاده کنم؟سئوال دوم فرض اگراینجانب دراسفند91لیست بیمه ارسال شده حداقل دستمزدسال 91به بیمه ارسال شده ودرفروردین 92لیست بیمه ارسالی حداکثرحق بیمه منظورشده است ودراردیبهشت 92شرائط بازنشستگی پیش ازموعدفرضامحقق شده آیاباحداکثرحقوق مشمول کسرحق بیمه درلیست ارسالی فروردین ماه 92 بازنشست می شوم ؟باتشکرواحترام فراوان


  • پرسش و پاسخ جناب آقای عزیزی نژادباسلام واحترام قانون بازشستگی درخصوص جانبازان صراحت داردکه ایشان می توانندباآخرین حقوقدریافتی درحکم کارگزینی یاآخرین رقم مشمول کسرحق بیمه درآخرین لیست بیمه ارسالی کارکنان بخش خصوصی بالحاظ کردن احرازسایرشرائط بازنشسته شونداکنون سئوال من این است جانبازان 20%تا40%شامل سه تاشش سال ارفاقی آیااینجانب که جانباز20%هستم می توانم ازشش سال ا
  • حداکثرحقوق مشمول کسرحق بیمه درلیست ارسالی فروردین ماه 92 بازنشست می شوم ؟باتشکرواحترام فراوان   ؟ باسلام شرط استفاده ازسنوات ارفاقی بستگی به ایین نامه های سازمان دارد که باتوجه به وضعیت جانبازی شما بررسی واعلام میگردد اما طبق قانون تامین اجتماعی مجموع دوسال پرداختی حق بیمه مشمول محاسبه حقوق بازنشستگی میباشد.
  • طبقه بندی اطلاعات

مشاوره/ سلام بازنشسته ارتش هستم برابر مدارک وشغل سازمانی حدود 18 سال درمشاغل کار با اشعه خدمت کرده ام و تابحالهیچ پول و مزایای دیگر کار با اشعه برایم اعمال نکرده اند میخواستم بدونم من چه طوری واز چه راهکاری میتوانم حق خودم را بگیرم وسوال دیگر کار با اشعه چه مزایای دیگری دارد؟ با تشکر


  • bsp;     شاغلین مشاغل سخت و زیان آور در صورتیکه دو سوم خدمت خود را در رشته های شغلی فوق انجام داده و در زمان بازنشستگی در همان رشته شغلی پرستاری مشغول انجام وظیفه باشند. 2-      کسور بازنشستگی سهم مستخدم سنوات ارفاقی توسط مستخدم و کسور بازنشستگی سهم کارفامایی سنوات خدمت ارفاقی توسط دستگاه و به حساب صندوق بازنشستگی کشوری واریز خواهد شد. ( 9% سهم مستخدم ، 5/13 % سهم کارفرما)   باستناد قانون نحوه بازنشستگی جانبازان انقلاب اسلامی و شاغلین مشاغل س
  • زنشستگی جانبازان انقلاب اسلامی و شاغلین مشاغل سخت و زیان آور مصوب 1/9/67 مجلس شورای اسلامی جانبازان و شاغلین مرد مشاغل سخت و زیان آور با داشتن 20 سال سابقه خدمت . 50 سال سن و شاغلین زن با داشتن 20 سال سابقه خدمت و بدون شرط سنی و با افزودن سنوات خدمت ارفاقی که مدت آن ذیلا" مشخص گردیده است می توانند تقاضای بازنشستگی نمایند. 1-      جانبازان با درجات 20% تا 40% از کارافتادگی حداقل 3 و حداکثر 6 سال خدمت ارفاقی . 2-      جانبازان با درجات 40% ت
  • یان‌آور به شرح زیر می باشد: ـ بیمه شدگانی که حداقل (20 ) سال سابقه کار متوالی یا بیست و پنج (25) سال سابقه کار متناوب و پرداخت حق بیمه در کارهای سخت و زیان‌آور را داشته باشند، بدون شرط سنی می‌توانند درخواست بازنشستگی از سازمان تأمین اجتماعی نمایند. 2ـ چنانچه کمیسیونهای پزشکی موضوع ماده (91) قانون تأمین اجتماعی قبل از رسیدن بیمه‌شده شاغل در کارهای سخت و زیان‌آور به سابقه مقرر در بند (1) فوق، فرسایش جسمی و روحی وی را ناشی از اشتغال به کارهای سخت و زیان‌آور تشخیص و

مشاوره/ سلام بالا بودن حقوق در لیست های بیمه ارسالی تامین اجتماعی چه مزایا و معایبی دارد؟(البته طبعا پرداخت حق بیمه بیشتر از معایب آن برای کارفرما و کارگر است) در واقع بیشتر می خواستم بدانم ملاک تامین اجتماعی برای حقوق و مزایای بازنشستگی چیست؟ و دقیقا میانگین حقوق چند سال از کارکرد را ملاک محاسبه قرار می دهند؟ لطفا اگر امکان دارد با ذکر ماده قانونی پاسخ بفرمایید. با تشکر فراوان از سایت بسیار خوب و مفید شما.


  • پرسش و پاسخ سلام بالا بودن حقوق در لیست های بیمه ارسالی تامین اجتماعی چه مزایا و معایبی دارد؟(البته طبعا پرداخت حق بیمه بیشتر از معایب آن برای کارفرما و کارگر است) در واقع بیشتر می خواستم بدانم ملاک تامین اجتماعی برای حقوق و مزایای بازنشستگی چیست؟ و دقیقا میانگین حقوق چند سال از کارکرد را ملاک محاسبه قرار می دهند؟ لطفا اگر امکان دارد با ذکر ماده قانونی پاسخ بفرمایید. با تشکر فراوان از سایت بسیار خوب و مفید شما. ؟ با
  • ت؟ و دقیقا میانگین حقوق چند سال از کارکرد را ملاک محاسبه قرار می دهند؟ لطفا اگر امکان دارد با ذکر ماده قانونی پاسخ بفرمایید. با تشکر فراوان از سایت بسیار خوب و مفید شما. ؟ با سلام متغیرهای تاثیرگذار در میزان حقوق بازنشستگی 1-سابقه پرداخت کسور بازنشستگی یا حق بیمه اگر چه سابقه پرداخت کسور بازنشستگی اغلب مترادف با سابقه خدمت تلقی می گردد لیکن در محاسبه حقوق بازنشستگی سابقه ای که کسور بازنشستگی آن پرداخت شده و یا تعهد پرداخت گردیده است ملاک قرار می گ
  • زنشستگی اغلب مترادف با سابقه خدمت تلقی می گردد لیکن در محاسبه حقوق بازنشستگی سابقه ای که کسور بازنشستگی آن پرداخت شده و یا تعهد پرداخت گردیده است ملاک قرار می گیرد همچنین به موجب قوانین ذیربط بعضاً جهت برخی از کارکنان بدلائل ویژگیهای خاص بطور ارفاقی سنوات کاری در نظر گرفته می شود که در افزایش میزان حقوق بازنشستگی آنان موثر می باشد . 2-معدل حقوق و مزایای مشمول پرداخت حق بیمه یا کسور بازنشستگی درچند سال آخر خدمت ( معدل حقوق و مزایای مشمول ) . متغیر تاثیر گذار دیگر در میزان حقوق بازنشستگی ، معد
  • طبقه بندی اطلاعات

مشاوره/ با سلام و احترام من 15 سال سابقه بیمه در بیست سال گذشته دارم. یعنی در بعضی مقاطع زمانی در استخدام نبودم و بیمه رد نشده. لطفا راهنمایی بفرمایید چگونه میتوانم برای سالهایی که سابقه ندارم سابقه را از تامین اجتماعی خریداری نمایم متشکرم پیمان بحری


  • چگونه میتوانم برای سالهایی که سابقه ندارم سابقه را از تامین اجتماعی خریداری نمایم متشکرم پیمان بحری  ؟ با درود : فقط سنوات خدمت سربازی قابل محاسبه به عنوان سنوات بیمه است . و در مقاطع زمانی که برای شما بیمه به سازمان تامین اجتماعی اعلام و پرداخت نشده ، اگر مشغول بکار بوده اید که از طریق شکایت به اداره کار محل مشکلتان حل میشود. ولی اگر مشغول بکار نبوده اید ، به نظر
  • ت . و در مقاطع زمانی که برای شما بیمه به سازمان تامین اجتماعی اعلام و پرداخت نشده ، اگر مشغول بکار بوده اید که از طریق شکایت به اداره کار محل مشکلتان حل میشود. ولی اگر مشغول بکار نبوده اید ، به نظر نمیرسد بتوانید با پرداخت حق بیمه آن سنوات به سازمان تامین اجتماعی آن سنوات را جزء سنوات بیمه ای لحاظ نمایید. سازمان تامین اجتماعی بعید است چنین موردی را قبول نماید. در خدمتتان هستم . علیرضا سربی
  • طبقه بندی اطلاعات

مشاوره/ فرزند شهید میباشم میخواهم از بند الف ماده 44 قانون توسعه پنجم جهت سنوات ارفاقی بازنشستگی استفاده کنم سنوات این جانب حدود 22 سال میباشد آیا این بند شامل بنده میشود با توجه به اینکه در این بند فرزندان شهدا از کلیه ی امتیازات و مزایای مقرر درقوانین و مقررات مختلف برای شخص جانباز 50 درصد و بالاتر آمده برخوردار هستند در ضمن آیا این ماده قانونی نیاز به بخش نامه جهت سازمتن تامین اجتماعی دارد یا نه یا خود به خود قابل اجرا میباشد؟


  • پرسش و پاسخ فرزند شهید میباشم میخواهم از بند الف ماده 44 قانون توسعه پنجم جهت سنوات ارفاقی بازنشستگی استفاده کنم سنوات این جانب حدود 22 سال میباشد آیا این بند شامل بنده میشود با توجه به اینکه در این بند فرزندان شهدا از کلیه ی امتیازات و مزایای مقرر درقوانین و مقررات مختلف برای شخص جانباز 50 درصد و بالاتر آمده برخوردار هستند در ضمن آیا این ماده قانونی نیاز به بخش نامه جهت سازمتن تامین اجتماعی دارد یا نه یا خود به خود قابل اجرا میباشد؟  ؟
  • قابل اجرا میباشد؟  ؟ ضمن عرض سلام خدمت دوست گرامی نظرباینکه بند الف ماده 44 فقط مختص فرزندان شهدا بوده و شما هم از فرزندان معزز شهدا هستید میتوانید براساس معرفی نامه ای که تحت عنوان سازمان تامین اجتماعی شهرستان مربوطه صادر میگردد ازاین مزایا استفاده فرمایید . موفق باشید . مستوفی
  • طبقه بندی اطلاعات

مشاوره/ باسلام واحترام درشرکت کارمندی داریم که درحال تسویه باشرکت میباشد . مقداری ازحقوق ایشان را خارج ازلیست بیمه ازجیب میدادیم (به علت درآمد کم شرکت ) حقوق ایشان طبق لیست بیمه دربهمن 93 مبلغ 9000000ریال میباشد . اکنون میخواهیم ازاسفند 93 حقوق ایشان رادرلیست بیمه واقعی 16000000ریال گزارش نماییم . مشکلی پیش نمیاید ؟باتشکر


باسلام واحترام درشرکت کارمندی داریم که درحال تسویه باشرکت میباشد . مقداری ازحقوق ایشان را خارج ازلیست بیمه ازجیب میدادیم (به علت درآمد کم شرکت ) حقوق ایشان طبق لیست بیمه دربهمن 93 مبلغ 9000000ریال میباشد . اکنون میخواهیم ازاسفند 93 حقوق ایشان رادرلیست بیمه واقعی 16000000ریال گزارش نماییم . مشکلی پیش نمیاید ؟باتشکر
  • با درود : نمیدانم منظور شما ، این است که کارمند میخواهد بازنشته شود یا اینکه از شرکت شما خارج و از بیمه بیکاری استفاده نمایید. در حالت بازنشتگی میانگین درآمد مشمول بیمه که بر مبنای آن بیمه پرداخت شده است در حال حاضر ملاک است . و این میانگین برای 5 سال گذشته است. و یک ماه (اسفندماه تاثیری بر میانگین نخواهد داشت) . و اگر میخواهد از بیمه بیکاری استفاده کند باز میانگین ماه های قبل ملاک برای پرداخت ، بیمه بیکاری است. و در حالت کلی اگر درآمد مشمول فردی افزایش زیاد نشا
  • ساس نماید. برای شما و کارمندتان ، ثمری نخواهد داشت. در خدمتتان هستم . . علیرضا سربی   باسلام مجدد کارمند جوان است ازشرکت ما میرود درشرکت دیگرکارکند مامیخواهیم بااینکار سنوات اوراکه 33ماه میباشد . همه رااز حساب شرکت یدهیم باتوجه به آخرین حقوق ایشان که میشود 16000000ریال آیا مشکلی با بیمه وممیز مالیاتی پیدا نمیکنیم ؟ باتشکر     با درود : با مشکل در حسابرسی بیمه ای که از طرف سازمان تامین اجتماعی ممکن است در آینده بیایند، مواجه خواهید شد. اگر میخواهید مبنای پرداخت حق
  • حقوق ایشان که میشود 16000000ریال آیا مشکلی با بیمه وممیز مالیاتی پیدا نمیکنیم ؟ باتشکر     با درود : با مشکل در حسابرسی بیمه ای که از طرف سازمان تامین اجتماعی ممکن است در آینده بیایند، مواجه خواهید شد. اگر میخواهید مبنای پرداخت حق سنوات مبلغی بیشتر از آنچه در لیست حقوق و بیمه آمده است باشد . بهتر است مازاد پرداختی به وی در دفاتر تحت عنوانی دیگر ثبت گردد. البته حق سنوات مشمول مالیات و بیمه نیست و اگر حسابرسان سازمان  تامین اجتماعی یا ممیزان مالیاتی بازگشت به گذشته داشته با
  • طبقه بندی اطلاعات

مشاوره/ با سلام: لطفا راهنمایی فرمایید برای محاسبه حقوق بازنشستگی پیش از موعد جانبازان که در بخش خصوصی کار میکنند همانند شرکتهای دولتی که حقوق دریافتی اخرین ماه کارکرد محاسبه میشود یا میانگین دوسال (بیمه تامین اجتماعی میباشم) باتشکر


با سلام: لطفا راهنمایی فرمایید برای محاسبه حقوق بازنشستگی پیش از موعد جانبازان که در بخش خصوصی کار میکنند همانند شرکتهای دولتی که حقوق دریافتی اخرین ماه کارکرد محاسبه میشود یا میانگین دوسال (بیمه تامین اجتماعی میباشم) باتشکر
  • پرسش و پاسخ با سلام: لطفا راهنمایی فرمایید برای محاسبه حقوق بازنشستگی پیش از موعد جانبازان که در بخش خصوصی کار میکنند همانند شرکتهای دولتی که حقوق دریافتی اخرین ماه کارکرد محاسبه میشود یا میانگین دوسال (بیمه تامین اجتماعی میباشم) باتشکر  ؟ ضمن سلامی متقابل . محاسبه حقوق جانبازان محترم شاغل در بخش غیر دولتی بهنگام بازنشستگی مشمول مقررات سازمان تامین اجتماعی میباشد یعنی همان میانگین دریافتی در
  • شاغل در بخش غیر دولتی بهنگام بازنشستگی مشمول مقررات سازمان تامین اجتماعی میباشد یعنی همان میانگین دریافتی در دوسال اخر . با ارزوی موفقیت با سلام واحترام: ضمن تشکر از ارسال پاسخ براساس اعلام اخیرا دیوان عدالت اداری رای بر احتساب ماه اخر حقوق جانبازان شاغل در شرکتهای خصوصی را صادر نموده است واینجانب ان مصوبه را نیاز دارم لطفا راهنمایی فرمایید. با تشکر وسپاس فراوان ضمن عرض سلام و احترام متقابل باستحضارتان برسانم که در این خصوص نظریه و حکمی صادر شده که شاید مشکلتان را حل گردد و ان داد
  • ه گویا دیوان عدالت اداری احکام متفاوت صادر نموده است . بهرحال این نظریه هییت عمومی دیوان عدالت اداری را میتوانید در سایت دیوان عدالت اداری بیابید . موفق باشید با سلام:احتراما اینجانب کارمند رسمی شرکت توزیع برق میباشم که مشمول قانون کار وبیمه تامین اجتماعی میباشم لذا اینجانی جهت برقراری مستمری جزو شرکتهای دولتی که اخرین ناه دریافی شان مبنای حقوق بازنشستگی میباشند محسوب میشوم یاخیر؟ سلام وخسته نباشید . نظر باینکه مشمول سازمان تامین اجتماعی میباشید براساس مقررات ان سازمان بازنشسته خوا
  • طبقه بندی اطلاعات

مشاوره/ با سـلام،بر اساس قانون کار و تامین اجتماعی و مالیات "سنوات" چگونه عنوان و نحوه برخورد آن چگونه است؟ آیا پرداخت آن توسط کارفرما برای موسسات و شرکت ها اجباری است یا خیر؛همچنین در لیست حقوق مالیات ،لیست بیمه و لیست حقوق و دستمزد بایستی اعلام شود؟ تـــشـــکر


  • با سـلام،بر اساس قانون کار و تامین اجتماعی و مالیات "سنوات" چگونه عنوان و نحوه برخورد آن چگونه است؟ آیا پرداخت آن توسط کارفرما برای موسسات و شرکت ها اجباری است یا خیر؛همچنین در لیست حقوق مالیات ،لیست بیمه و لیست حقوق و دستمزد بایستی اعلام شود؟ تـــشـــکر  ؟ درود طبق ماده 24 قانون کار پرداخت سنوات&
  • ـــشـــکر  ؟ درود طبق ماده 24 قانون کار پرداخت سنوات توسط کارفرما اجباری است در لیست حقوق باید اعلام گردد سنوات مشمول بیمه نمیباشد در خصوص مالیات سنوات نیز لطفا سوالتان را از یکی از مشاوران مالیاتی بپرسید.
  • طبقه بندی اطلاعات

مشاوره/ باسلام لطفا راهنمایی فرمایید 1 - فیش حقوق کارکنان شرکت شامل حقوق ماهیانه - حق اولاد - حق مسکن - بن - اضافه کاری - ناهاری - ایاب ذهاب - پاداش و... میباشد حق سنوات پایان خدمت معادل یک ماه شامل کدام آیتمها میشود . 2 - عیدی وپاداش پایان سال با توجه به تنوع حقوق کارکنان به جز حداقل 60 روز وحداکثر 90 روز حداقل حقوق - چه مطلبی را باید درنظر گرفت که عیدی وپاداش پرداختی بین کارکنان صحیح باشد .


مشاوره/ با سلام من رئیس هیئت مدیره یک شرکت پیمانماری خدماتی تامین نیروی انسانی هستم ایا مصویه مجلس که در تاریخ 27/10/87 به رئیس جمهور ابلغ شد مبنی بر اینکه تامین اجتماعی باید در بیمه پیمان ملاک را فقط لیست بیمه کارکنان بگیرد الان اجرا می شود یعنی برای اخذ مفاصا حساب دیگر ملاک 67/16% مبلغ پیمان نیست و فقط فهارس بیمه رد شده کارکنان ملاک قرار گرفته میشود؟ آیا برای قراردادهای در حال اجرا هم صدق میکند و ایا عطف به ما سبق نیز میگردد؟


  • پرسش و پاسخ با سلام من رئیس هیئت مدیره یک شرکت پیمانماری خدماتی تامین نیروی انسانی هستم ایا مصویه مجلس که در تاریخ 27/10/87 به رئیس جمهور ابلغ شد مبنی بر اینکه تامین اجتماعی باید در بیمه پیمان ملاک را فقط لیست بیمه کارکنان بگیرد الان اجرا می شود یعنی برای اخذ مفاصا حساب دیگر ملاک 67/16% مبلغ پیمان نیست و فقط فهارس بیمه رد شده کارکنان ملاک قرار گرفته میشود؟ آیا برای قراردادهای در حال اجرا هم صدق میکند و ایا عطف به ما سبق نیز میگردد؟ ؟
  • رای اخذ مفاصا حساب دیگر ملاک 67/16% مبلغ پیمان نیست و فقط فهارس بیمه رد شده کارکنان ملاک قرار گرفته میشود؟ آیا برای قراردادهای در حال اجرا هم صدق میکند و ایا عطف به ما سبق نیز میگردد؟ ؟ با سلام فعلا که سازمان تامین اجتماعی بر اساس آخرین اطلاعات دریافتی به شیوه گذشته عمل می کند وتغییری ایجاد نشده است. 11/2/88
  • طبقه بندی اطلاعات
100 ردیف در 10 صفحه
   << بعدی  10  9  8  7  6  5  4  3  2  1