جستجو در پورتال

معوقه حقوق باز نشستگان سال

توضیحات کاربران بر روی محتوا/ توضیحات کاربر


توضیحات کاربر
  • نظرات و پیشنهادات توضیحات کاربر همه ملل سعی میکنند اخرین اطلاعات را در اختیار افراد قرار دهند و بد بختانه در مورد باز نشستگان اموزش و برورش وقتی به سایت مراجعه میکنیم هطلاعات مربوط به سالهای قبل از 1390 میباشد . از جمله سهام عدالت و جلسات عمومی باز نشستگان وام ضروری باز نشستگان و و و و و و غیره ایا این درست است

مشاوره/ با سلام من به مدت 20 سال هست که کارگر یک ساختمان میباشم با بیمه تامین اجتماعی و به مدت 5 سال میباشد که حقوق دریافت نکرده ام . میخواستم بدونم که مبلغ 5 سال اعم از حقوق معوقه ، عیدی ، حق اولاد ، بن کارگری و حق سنوات باید بنا بر مبلغ آخرین سال پرداخت شود(به روز باشد) یا طبق همون سال باشد؟ باتشکر


  • پاسخ با سلام من به مدت 20 سال هست که کارگر یک ساختمان میباشم با بیمه تامین اجتماعی و به مدت 5 سال میباشد که حقوق دریافت نکرده ام . میخواستم بدونم که مبلغ 5 سال اعم از حقوق معوقه ، عیدی ، حق اولاد ، بن کارگری و حق سنوات باید بنا بر مبلغ آخرین سال پرداخت شود(به روز باشد) یا طبق همون سال باشد؟ باتشکر  ؟ باسلام ش
  • حق سنوات باید بنا بر مبلغ آخرین سال پرداخت شود(به روز باشد) یا طبق همون سال باشد؟ باتشکر  ؟ باسلام شما می توانید از طریق اداره کار تمامی حقوق معوقه خود را از کارفرما به نرخ روز دریافت نمایید. در این خصوص می توانید درخواست تاخیر تادیه پرداخت از کارفرما نمایید.
  • طبقه بندی اطلاعات

اخبار/ افزایش 10درصدی حقوق کارمندان از تیرماه با 3 ماه معوقه


خبرگزاری فارس: معاون حقوقی معاونت توسعه مدیریت و سرمایه انسانی رئیس جمهور از اعمال افزایش 10درصدی حقوق کارمندان دولت از تیرماه خبر داد.
  • معاون حقوقی معاونت توسعه مدیریت در گفت‌وگو با فارس خبر داد: افزایش 10درصدی حقوق کارمندان از تیرماه با 3 ماه معوقه افزایش 10درصدی حقوق کارمندان از تیرماه با 3 ماه معوقه عبدالعلی تاجی معاون توسعه مدیریت و سرمایه انسانی رئیس جمهور در گفت‌وگو با خبرنگار اقتصادی خبرگزاری فارس، با بیان اینکه افزایش 10درصدی حقوق کارمندان دولت از تیرماه اعمال می‌شود، گفت: چون این مصوبه در روزهای پایانی خرداد در دولت تصویب شد، بنابراین در حقوق خردادماه قابل اعمال نبود و از
  • در گفت‌وگو با خبرنگار اقتصادی خبرگزاری فارس، با بیان اینکه افزایش 10درصدی حقوق کارمندان دولت از تیرماه اعمال می‌شود، گفت: چون این مصوبه در روزهای پایانی خرداد در دولت تصویب شد، بنابراین در حقوق خردادماه قابل اعمال نبود و از تیرماه هم 10 درصد افزایش حقوق اعمال می‌شود. وی تصریح کرد: مابه‌التفاوت 3 ماه اول سال با حقوق تیرماه به کارمندان پرداخت می‌شود. منبع: فارس تاریخ: 1390-04-06
  • طبقه بندی اطلاعات

مشاوره/ با سلام احتراما مصوبه وبخشنامه دولت مبنی بر افزایش حقوق کارکنان در خرداد ماه 1391 صادر وبه تبع آن احکام کارکنان رسمی در سال 1391 در تیر ماه 1391 صادرگردید ودر فیش حقوقی تیر ماه معوقه افزایش حقوق-معوقه ماموریت وسایر معوقه ها علاوه بر مزایای مستمر وغیر مستمر(اضافه کار+ایاب وذهاب+کمک غذا)دریافت می گردد سئوال این است که در محاسبه مابه التفاوت تغییر صندوق بازنشتگی به صندوق تامین اجتماعی براساس فرمول (21%*آخرین حقوق و مزایای دریافتی ضربدر تعداد ماههای سنوات قابل قبول ) معوقه ها وسایر خدمات رفاهی که سالی یک مورد شاید به خاطرافزایش تولید مشمول دریافت گردد محاسبه می گردد یا نه؟ کارشناسان تامین اجتماعی جواب درست وحسابی ندادند. اصولا به نظر می رسد نباید 21%معوقه افزایش حقوق را محاسبه ضربدر تعداد ماههای سنوات قابل قبول کرد .ایا اگر این مهم اتفاق افتاد می توان از مراجع قانونی شکایت کرد. با تشکر


با سلام احتراما مصوبه وبخشنامه دولت مبنی بر افزایش حقوق کارکنان در خرداد ماه 1391 صادر وبه تبع آن احکام کارکنان رسمی در سال 1391 در تیر ماه 1391 صادرگردید ودر فیش حقوقی تیر ماه معوقه افزایش حقوق-معوقه ماموریت وسایر معوقه ها علاوه بر مزایای مستمر وغیر مستمر(اضافه کار+ایاب وذهاب+کمک غذا)دریافت می گردد سئوال این است که در محاسبه مابه التفاوت تغییر صندوق بازنشتگی به صندوق تامین اجتماعی براساس فرمول (21%*آخرین حقوق و مزایای دریافتی ضربدر تعداد ماههای سنوات قابل قبول ) معوقه ها وسایر خدمات رفاهی که سالی یک مورد شاید به خاطرافزایش تولید مشمول دریافت گردد محاسبه می گردد یا نه؟ کارشناسان تامین اجتماعی جواب درست وحسابی ندادند. اصولا به نظر می رسد نباید 21%معوقه افزایش حقوق را محاسبه ضربدر تعداد ماههای سنوات قابل قبول کرد .ایا اگر این مهم اتفاق افتاد می توان از مراجع قانونی شکایت کرد. با تشکر
  • پرسش و پاسخ با سلام احتراما مصوبه وبخشنامه دولت مبنی بر افزایش حقوق کارکنان در خرداد ماه 1391 صادر وبه تبع آن احکام کارکنان رسمی در سال 1391 در تیر ماه 1391 صادرگردید ودر فیش حقوقی تیر ماه معوقه افزایش حقوق-معوقه ماموریت وسایر معوقه ها علاوه بر مزایای مستمر وغیر مستمر(اضافه کار+ایاب وذهاب+کمک غذا)دریافت می گردد سئوال این است که در محاسبه مابه التفاوت تغییر صندوق بازنشتگی به صندوق تامین اجتماعی براساس فرمول (21%*آخرین حقوق و مزایای دریافتی ضربدر تعداد ماهه
  • یای دریافتی ضربدر تعداد ماههای سنوات قابل قبول ) معوقه ها وسایر خدمات رفاهی که سالی یک مورد شاید به خاطرافزایش تولید مشمول دریافت گردد محاسبه می گردد یا نه؟ کارشناسان تامین اجتماعی جواب درست وحسابی ندادند. اصولا به نظر می رسد نباید 21%معوقه افزایش حقوق را محاسبه ضربدر تعداد ماههای سنوات قابل قبول کرد .ایا اگر این مهم اتفاق افتاد می توان از مراجع قانونی شکایت کرد. با تشکر  ؟ دوست عزیز و گرامی در این مورد خاص توصیه میکنم مشکلتان را
  • ضربدر تعداد ماههای سنوات قابل قبول کرد .ایا اگر این مهم اتفاق افتاد می توان از مراجع قانونی شکایت کرد. با تشکر  ؟ دوست عزیز و گرامی در این مورد خاص توصیه میکنم مشکلتان را از طریق اداره حقوقی سازمان تامین اجتماعی محلتان بررسی و در صورتیکه نتیجه ای حاصل نشده و توضیحات مستند ومستدلی ارائه نگردید از طریق دیوان محترم عدالت اداری احقاق حق فرمایید . موفقیتتان را خواهانم
  • طبقه بندی اطلاعات

مشاوره/ با سلام من از سال گذشته حقوق معوقه طلب دارم. بر اساس قانون کار آیا شرکت کارفرما بایستی آن را بر اساس پایه حقوق سال جدید، به بنده پرداخت نماید؟


با سلام من از سال گذشته حقوق معوقه طلب دارم. بر اساس قانون کار آیا شرکت کارفرما بایستی آن را بر اساس پایه حقوق سال جدید، به بنده پرداخت نماید؟

توضیحات کاربران بر روی محتوا/ توضیحات کاربر


با سلام و خسته نباشید بنده وظیفه بگیر نیروهای مسلح هستم به شماره شناسایی 2287820080300 که
  • هستم به شماره شناسایی 2287820080300 که بعد از افزایش 10 درصدی در حقوق امسال که در تیرماه اعمال شد، فقط مبلغ 130000 ریال تحت عنوان طلب نوع 1 و 2 واریز شد وچیز دیگری واریز نشده است در صورتی که طبق افزایش حقوق باید مبلغی در حدود 1500000 ریال بابت 3 ماه معوقه واریز میشد. لطفا بررسی نمایید ؟ ثبت کننده: ایوب عبادی تاریخ ثبت: 1390/06/22

مشاوره/ با سلام، من مدیر یک مجموعه کشاورزی در کرج با کمتر از 10 نفر کارگر و فاقد طبقه مشاغل هستم. کارگران مجموعه از سال 85 مشغول به فعالیت هستند و چون با آنها قرارداد ننوشته ایم رسمی تلقی می شوند. به دلایل عدم آگاهی حسابدارمان، تا کنون هر ساله فقط حداقل حقوق اعلامی توسط دولت را (به همراه کلیه مزایای بن و مسکن و اولاد و عیدی و ...) به کارگران پرداخت کرده ایم. در حال حاضر میخواهیم پایه سنواتی معوقه سالهای گذشته را پرداخت کنیم. آیا در شرایط کارگاه ما، پایه سنواتی مصوب بصورت سالانه به حداقل حقوق اضافه می شود؟ و در این صورت از سال دوم به بعد حقوق کارگران ما دیگر حداقل حقوق نیست و درصدی اضافه می شود؟ و یا اینکه می توانیم از سال دوم به بعد تنها مبلغ پایه سنواتی ضربدر 365 روز را علاوه بر حقوق حداقل اعلامی پرداخت کنیم؟ در صورت امکان نحوه محاسبه بدهی معوقه ما به کارگران را اعلام فرمایید. همچنین نحوه پرداخت آن و اخذ تسویه به گونه ای که بعداً دچار مشکل نشویم. با تشکر


با سلام، من مدیر یک مجموعه کشاورزی در کرج با کمتر از 10 نفر کارگر و فاقد طبقه مشاغل هستم. کارگران مجموعه از سال 85 مشغول به فعالیت هستند و چون با آنها قرارداد ننوشته ایم رسمی تلقی می شوند. به دلایل عدم آگاهی حسابدارمان، تا کنون هر ساله فقط حداقل حقوق اعلامی توسط دولت را (به همراه کلیه مزایای بن و مسکن و اولاد و عیدی و ...) به کارگران پرداخت کرده ایم. در حال حاضر میخواهیم پایه سنواتی معوقه سالهای گذشته را پرداخت کنیم. آیا در شرایط کارگاه ما، پایه سنواتی مصوب بصورت سالانه به حداقل حقوق اضافه می شود؟ و در این صورت از سال دوم به بعد حقوق کارگران ما دیگر حداقل حقوق نیست و درصدی اضافه می شود؟ و یا اینکه می توانیم از سال دوم به بعد تنها مبلغ پایه سنواتی ضربدر 365 روز را علاوه بر حقوق حداقل اعلامی پرداخت کنیم؟ در صورت امکان نحوه محاسبه بدهی معوقه ما به کارگران را اعلام فرمایید. همچنین نحوه پرداخت آن و اخذ تسویه به گونه ای که بعداً دچار مشکل نشویم. با تشکر
  • و چون با آنها قرارداد ننوشته ایم رسمی تلقی می شوند. به دلایل عدم آگاهی حسابدارمان، تا کنون هر ساله فقط حداقل حقوق اعلامی توسط دولت را (به همراه کلیه مزایای بن و مسکن و اولاد و عیدی و ...) به کارگران پرداخت کرده ایم. در حال حاضر میخواهیم پایه سنواتی معوقه سالهای گذشته را پرداخت کنیم. آیا در شرایط کارگاه ما، پایه سنواتی مصوب بصورت سالانه به حداقل حقوق اضافه می شود؟ و در این صورت از سال دوم به بعد حقوق کارگران ما دیگر حداقل حقوق نیست و درصدی اضافه می شود؟ و یا اینکه می توانیم از سال دوم به بعد تنه
  • یط کارگاه ما، پایه سنواتی مصوب بصورت سالانه به حداقل حقوق اضافه می شود؟ و در این صورت از سال دوم به بعد حقوق کارگران ما دیگر حداقل حقوق نیست و درصدی اضافه می شود؟ و یا اینکه می توانیم از سال دوم به بعد تنها مبلغ پایه سنواتی ضربدر 365 روز را علاوه بر حقوق حداقل اعلامی پرداخت کنیم؟ در صورت امکان نحوه محاسبه بدهی معوقه ما به کارگران را اعلام فرمایید. همچنین نحوه پرداخت آن و اخذ تسویه به گونه ای که بعداً دچار مشکل نشویم. با تشکر  ؟ سل
  • می پرداخت کنیم؟ در صورت امکان نحوه محاسبه بدهی معوقه ما به کارگران را اعلام فرمایید. همچنین نحوه پرداخت آن و اخذ تسویه به گونه ای که بعداً دچار مشکل نشویم. با تشکر  ؟ سلام دوست عزیز هرساله وزارت کار حداقل وافزایشهای قانونی را ابلاغ  می کند که میتوانید از حوزه اداره کارخود دریافت نمائید بله اگر سابقه سنواتی داشته باشد حداقل حقوق + افزایش سنواتی.  میتوانید با اخذ تعهد محضری مبنی به تسویه کامل وعدم مطالبات قبلی کمی از ادعای
  • طبقه بندی اطلاعات

مشاوره/ باسلام 1-نحوه ثبت درآمدوهزینه معوقه سال گذشته درسندهای مالی سال جدیدچگونه است ؟((هزینه آب برق گازکه مربوط به چندروزیاچندماه از سال گذشته است یادرآمدی که باکسر 5%مالیات تکلیفی محاسبه و درگزارش حق الزحمه شرکت درسال جدیدگنجانده شده است )) 2-هنگام بررسی اسنادومدارک ودفاترتوسط ممیزمالیاتی آیاپرینت حساب بانکی وفیشهای واریزی به بانک مورد بررسی قرارمیگرد؟؟ 3-میزان مالیات بردرآمدحقوق کارکنان که پس ازکسربه اداره دارایی پرداخت میگردد برای پرداخت کننده حقوق اعتبارمالیاتی ایجادمیگرددیا خیر؟


  • پرسش و پاسخ باسلام 1-نحوه ثبت درآمدوهزینه معوقه سال گذشته درسندهای مالی سال جدیدچگونه است ؟((هزینه آب برق گازکه مربوط به چندروزیاچندماه از سال گذشته است یادرآمدی که باکسر 5%مالیات تکلیفی محاسبه و درگزارش حق الزحمه شرکت درسال جدیدگنجانده شده است )) 2-هنگام بررسی اسنادومدارک ودفاترتوسط ممیزمالیاتی آیاپرینت حساب بانکی وفیشهای واریزی به بانک مورد بررسی قرارمیگرد؟؟ 3-میزان مالیات بردرآمدحقوق کارکنان که پس ازکسربه اداره دارایی پرداخت میگردد برای پرداخت کننده ح
  • رایی پرداخت میگردد برای پرداخت کننده حقوق اعتبارمالیاتی ایجادمیگرددیا خیر؟  ؟ سلام دوست عزیز 1- درآمد وهزینه  با سود(زیان) سنواتی درسال جدید جذب میشوند2- بله  3- خیر پرداخت مالیات حقوق جز مالیاتهای مستقیم  هستند واعتبارمالیاتی ندارند
  • طبقه بندی اطلاعات

مشاوره/ با سلام و خسته نباشید من از مهر 90 در یک شرکت خصوصی مشغول به کار شدم به عنوان مدیر فروش قرار شد بعد از 3 ماه قراردادی بین من و شرکت بشته بشه حقوق دریافی من 290.000 تومان بود که مدیر عامل بیان کرد بقیه حقوق رو بر اساس قرارداد های فروش به صورت درصدی محاسبه میکنه الان که اردیبهشت 91 هست هنوز هیچ گونه قراردادی بسته نشده و هر بار مدیل عامل از این کار شانه خالی میکنه و درصد فروش رو هم حساب نمیکنه و کلا زیر حرف خودش زده که قرار بوده بر اساس فروش محاسبه کنه البته تنها کاری که کرده بیمه بوده از دی ماه 90 من بیمه شدم حالا نمیدونم چکار باید بکنم برای سال جدید هم قصد افزایش حقوق رو نداره همچان هم خبری از قرارداد نیست نمیدونم چطور درصد فروشم رو بگیرم میشه راهنماییم کنین؟ ممنون میشم


با سلام و خسته نباشید من از مهر 90 در یک شرکت خصوصی مشغول به کار شدم به عنوان مدیر فروش قرار شد بعد از 3 ماه قراردادی بین من و شرکت بشته بشه حقوق دریافی من 290.000 تومان بود که مدیر عامل بیان کرد بقیه حقوق رو بر اساس قرارداد های فروش به صورت درصدی محاسبه میکنه الان که اردیبهشت 91 هست هنوز هیچ گونه قراردادی بسته نشده و هر بار مدیل عامل از این کار شانه خالی میکنه و درصد فروش رو هم حساب نمیکنه و کلا زیر حرف خودش زده که قرار بوده بر اساس فروش محاسبه کنه البته تنها کاری که کرده بیمه بوده از دی ماه 90 من بیمه شدم حالا نمیدونم چکار باید بکنم برای سال جدید هم قصد افزایش حقوق رو نداره همچان هم خبری از قرارداد نیست نمیدونم چطور درصد فروشم رو بگیرم میشه راهنماییم کنین؟ ممنون میشم
  • ایش حقوق رو نداره همچان هم خبری از قرارداد نیست نمیدونم چطور درصد فروشم رو بگیرم میشه راهنماییم کنین؟ ممنون میشم  ؟ با سلام شما می بایست با استناد به استشهادیه و شهادت شهود ، دعوی مطالبه حقوق معوقه خود را در هیئت تشخیص و عنداللزوم هیئت حل اختلاف وزارت کار مطرح نمائید./ موفق باشید-شاه صاحبی
  • طبقه بندی اطلاعات

مشاوره/ جناب دکتر سلام .بنده مدتی در یک شرکت پیمانکاری بعنوان رییس کارگاه مشغول فعالیت بودم بدلایلی از ادامه همکاری خودداری نمودم .جهت دریافت 2 ماه حقوق معوقه ام مراجعه نمودم که متوجه شدم نتنها این شرکت قصد پرداخت ندارد بلکه میخواهد با تکیه بر پرداختهایی که بصورت تنخواه بحساب بنده واریز نموده(بنده خرج شرکت نموده واصل فاکتور وسندش هم به شرکت ارائه نموده ام)را بحساب حقوق بنده تلقی نماید .خواهشمندم راهنمایی بفرمایید چگونه میتوانم در این سندسازی از حقوق خود دفاع کنم و بگیرم-باتشکر


  • پرسش و پاسخ جناب دکتر سلام .بنده مدتی در یک شرکت پیمانکاری بعنوان رییس کارگاه مشغول فعالیت بودم بدلایلی از ادامه همکاری خودداری نمودم .جهت دریافت 2 ماه حقوق معوقه ام مراجعه نمودم که متوجه شدم نتنها این شرکت قصد پرداخت ندارد بلکه میخواهد با تکیه بر پرداختهایی که بصورت تنخواه بحساب بنده واریز نموده(بنده خرج شرکت نموده واصل فاکتور وسندش هم به شرکت ارائه نموده ام)را بحساب حقوق بنده تلقی نماید .خواهشمندم راهنمایی بفرمایید چگونه میتوانم در این سندسازی از حقوق خود
  • یکبار هم برای خودم پیش امد ه و شما را درک میکنم ولی قصد نصیحت ندارم از اینکه شما هم میبایست در ازای پرداختهایتان براساس لیستی از امور مالی البته پس از تایید مدیریت رسید های لازم را اخذ فرمایید . حالا هم نگران نباشید و درصورتیکه واقعا قصد عدم پرداخت حقوقتان را دارند با اعلام مراتب به اداره کار محل و بررسیهاییکه به لحاظ حجم پرداختی ها و تاریخها و..... بعمل خواهند اورد حقیقت را اشکار خواهند سا خت . به خدا توکل کنید و.....
  • طبقه بندی اطلاعات
100 ردیف در 10 صفحه
   << بعدی  10  9  8  7  6  5  4  3  2  1