جستجو در پورتال

مشاغل سخت و زیان‌آور

مشاوره/ با عرض سلام و خسته نباشید به استحضار می رساند شخصی در محلی شاغل بوده و آخرین سمتش مدیر کنترل کیفی بوده است و قبل از آن در کارگاه ماشین و ابزار سازی و قالبسازی و فلزکاری اشتغال داشته است، در حال حاضر جهت زودتر بازنسشته شدن، از آن شرکت بدلیل عدم پرداخت حق بیمه با ضریب مشاغل سخت و زیان آور شکایت نموده است، چگونه و با چه مدارکی و براساس کدام مفاد قانون می توان اثابت نمود شغل فرد جزء مشاغل سخت و زیان آور نبوده است. لازم بذکر است آن شرکت تاکنون از سوی هیچ ارگانی جهت احراز سخت و زیان آور بودن مشاغل مورد بررسی قرار نگرفته است.


  • نباشید به استحضار می رساند شخصی در محلی شاغل بوده و آخرین سمتش مدیر کنترل کیفی بوده است و قبل از آن در کارگاه ماشین و ابزار سازی و قالبسازی و فلزکاری اشتغال داشته است، در حال حاضر جهت زودتر بازنسشته شدن، از آن شرکت بدلیل عدم پرداخت حق بیمه با ضریب مشاغل سخت و زیان آور شکایت نموده است، چگونه و با چه مدارکی و براساس کدام مفاد قانون می توان اثابت نمود شغل فرد جزء مشاغل سخت و زیان آور نبوده است. لازم بذکر است آن شرکت تاکنون از سوی هیچ ارگانی جهت احراز سخت و زیان آور بودن مشاغل مورد بررسی قرار نگر
  • ت. لازم بذکر است آن شرکت تاکنون از سوی هیچ ارگانی جهت احراز سخت و زیان آور بودن مشاغل مورد بررسی قرار نگرفته است.  ؟ سلام : در خصوص مشاغل سخت و زیان آور ، با توجه به نظر بازرسی کارشناس اداره کار صورت می گیرد . ماده ۷۶ قانونتامین اجتماعی نظر شما را به مطالعه آئین نامه مشاغل سخت و زیان آور جلب می کنم . http://www.tamin.ir/News/Item/1646/2/1646.html
  • طبقه بندی اطلاعات

مشاوره/ با سلام اگر کارگاهی دارای دو نوع شغل که یکی از آنها مشاغل سخت و زیان آور می باشدآیا تعداد روز های مرخصی مشاغل سخت را میتوان از مشاغل عادی جدا نمود یا خیر ؟ با تشکر


با سلام اگر کارگاهی دارای دو نوع شغل که یکی از آنها مشاغل سخت و زیان آور می باشدآیا تعداد روز های مرخصی مشاغل سخت را میتوان از مشاغل عادی جدا نمود یا خیر ؟ با تشکر
  • پرسش و پاسخ با سلام اگر کارگاهی دارای دو نوع شغل که یکی از آنها مشاغل سخت و زیان آور می باشدآیا تعداد روز های مرخصی مشاغل سخت را میتوان از مشاغل عادی جدا نمود یا خیر ؟ با تشکر  ؟

مشاوره/ با سلام بنده از سال 1373/10/1 بعنوان راننده گریدر در اداره کل راه و شهرسازی جنوب استان تا الان 06/93 مشغول بکارم ایا رانندگی دستگاهای سنگین از قبیل گریدر بلدوزر لودر غلطک جز مشاغل سخت و زیان اور نمی باشند با این اب و هوای گرم و شرجی و هوای گردو خاکی این شهرستانها ایرانشهر و چابهار ممنون از راهنمایی شما


  • با سلام بنده از سال 1373/10/1 بعنوان راننده گریدر در اداره کل راه و شهرسازی جنوب استان تا الان 06/93 مشغول بکارم ایا رانندگی دستگاهای سنگین از قبیل گریدر بلدوزر لودر غلطک جز مشاغل سخت و زیان اور نمی باشند با این اب و هوای گرم و شرجی و هوای گردو خاکی این شهرستانها ایرانشهر و چابهار ممنون از راهنمایی شما  ؟ با سلام
  • ت و زیان اور نمی باشند با این اب و هوای گرم و شرجی و هوای گردو خاکی این شهرستانها ایرانشهر و چابهار ممنون از راهنمایی شما  ؟ با سلام مشاغل سخت و زیان آور در اداره کار تعریف و شرایط خواص دارد که می توان در قوانین کار و جداول مشاغل سخت و زیان آور جستجو کرد. شرایط بد آب و هوا مشمول پرداخت فوق العاده بدی آب و هوا می باشد و ارتباطی به سختی کار ندارد. بهترین راه برای کسب اطلاعات تکمیل
  • طبقه بندی اطلاعات

مشاوره/ زنان کارگر شاغل در مشاغل سخت و زیان آور بعد از چند سال می توانند بازنشست شوند؟


  • پرسش و پاسخ زنان کارگر شاغل در مشاغل سخت و زیان آور بعد از چند سال می توانند بازنشست شوند؟  ؟ با سلام تمامی افراد شاغل در مشاغل سخت و زیان آور که حداقل 20 سال سابقه کار متوالی یا 25 سال سابقه کار متناوب داشته باشند، می توانند همانند گذشته بدون شرط سنی درخواست بازنشستگی خود را به شعب تامین اجتماعی ارائه دهند.

مشاوره/ با سلام می خواستم بپرسم آیا کاردان آزمایشگاه شاغل در دانشگاه علوم پزشکی که حکم حقوقی او براساس قانون مدیریت خدمات کشوری می باشد و صندوق بازنشستگی وی تأمین اجتماعی می باشد جزء مشاغل سخت و زیان آور می باشد یا خیر؟ و اینکه اصولاً تعیین مشاغل سخت و زیان آور بر عهده کدام دستگاه می باشد؟اداره کار استان ها؟ منظور بنده بیشتر در خصوص کارمندان شاغل در دستگاه های دولتی می باشد که مشمول قانون کار نسیتند می باشد؟ روال کار چگونه می باشد؟ با تشکر


با سلام می خواستم بپرسم آیا کاردان آزمایشگاه شاغل در دانشگاه علوم پزشکی که حکم حقوقی او براساس قانون مدیریت خدمات کشوری می باشد و صندوق بازنشستگی وی تأمین اجتماعی می باشد جزء مشاغل سخت و زیان آور می باشد یا خیر؟ و اینکه اصولاً تعیین مشاغل سخت و زیان آور بر عهده کدام دستگاه می باشد؟اداره کار استان ها؟ منظور بنده بیشتر در خصوص کارمندان شاغل در دستگاه های دولتی می باشد که مشمول قانون کار نسیتند می باشد؟ روال کار چگونه می باشد؟ با تشکر
  • پرسش و پاسخ با سلام می خواستم بپرسم آیا کاردان آزمایشگاه شاغل در دانشگاه علوم پزشکی که حکم حقوقی او براساس قانون مدیریت خدمات کشوری می باشد و صندوق بازنشستگی وی تأمین اجتماعی می باشد جزء مشاغل سخت و زیان آور می باشد یا خیر؟ و اینکه اصولاً تعیین مشاغل سخت و زیان آور بر عهده کدام دستگاه می باشد؟اداره کار استان ها؟ منظور بنده بیشتر در خصوص کارمندان شاغل در دستگاه های دولتی می باشد که مشمول قانون کار نسیتند می باشد؟ روال کار چگونه می باشد؟ با تشکر  
  • ر چگونه می باشد؟ با تشکر   ؟ سلام اصولا تعیین اینگونه مشاغل برعهده وزارت کار و بهداشت ودرمان میباشد و فرقی نمیکند که پرسنل کجا باشید . درصورتیکه نوع کاری که برعهده شماست ازنوع مشاغل سخت و زیان اور باشد با پرداخت حق بیمه ای که از طرف کارفرما انجام میگیرد میتوانید از مزایای ان استفاده فرمایید.
  • طبقه بندی اطلاعات

مشاوره/ سلام من مدیر فن آوری یک شرکت خصوصی هستم و موارد زیر برایم قابل توجه است . 1 - آیا برای مشاغل سخت و زیان آور لیستی در دسترس است. 2 - آیا کار با کامپیوتر جزء مشاغل سخت است؟ با تشکر


  • پرسش و پاسخ سلام من مدیر فن آوری یک شرکت خصوصی هستم و موارد زیر برایم قابل توجه است . 1 - آیا برای مشاغل سخت و زیان آور لیستی در دسترس است. 2 - آیا کار با کامپیوتر جزء مشاغل سخت است؟ با تشکر  ؟ باسلام بله در این خصوص لیستی موجود است که درسایتهای ادارات کار استانها و وزارت رفاه میتوانید انها را مطالعه فرمایید . کار با کامپوتر جزو کارهای سخت و زیان اور نیست موفق باشید
  • طبقه بندی اطلاعات

مشاوره/ با سلام کارمند یک شرکت خصوصی هستم که فعالیت آن تهیه مقاطع فولادی است و 10 سال است آغاز به کار نموده است. از سال گذشته نیز با انعقاد قرارداد با یک مشاور، طبقه بندی مشاغل شروع شده، اما هنوز به پایان و اجرا نرسیده است. شرکت ما در حال گسترش است و به تازگی ساخت و نصب تجهیزات فاز ذوب را به پایان رسانده و هم اکنون در آستانه جذب نیرو برای فاز ذوب می باشد. اما از آنجا که این شغل سخت و پرخطر است، کارگران اقبال چندانی به کار در آن نشان نمی دهند. لذا مدیریت شرکت تصمیم گرفته از همین ابتدا، طبق قانون، کار را جزء مشاغل سخت و زیان آور شروع نماید. 1- آیا این کار شدنی است؟ و برای انجام آن چه مراحلی باید طی شود؟ و 2- از طرفی چون احتمال اینکه کار در سایر بخشهایی که 10 سال است فعال می باشد، نیز جزء مشاغل سخت و زیان آور باشد، در این صورت آیا مسائل و مشکلات دیگری نیز پیش خواهد آمد؟ لطفاً راهنمایی بفرمایید. با تشکر


  • پرسش و پاسخ با سلام کارمند یک شرکت خصوصی هستم که فعالیت آن تهیه مقاطع فولادی است و 10 سال است آغاز به کار نموده است. از سال گذشته نیز با انعقاد قرارداد با یک مشاور، طبقه بندی مشاغل شروع شده، اما هنوز به پایان و اجرا نرسیده است. شرکت ما در حال گسترش است و به تازگی ساخت و نصب تجهیزات فاز ذوب را به پایان رسانده و هم اکنون در آستانه جذب نیرو برای فاز ذوب می باشد. اما از آنجا که این شغل سخت و پرخطر است، کارگران اقبال چندانی به کار در آن نشان نمی دهند. لذا مدیریت شر
  • صب تجهیزات فاز ذوب را به پایان رسانده و هم اکنون در آستانه جذب نیرو برای فاز ذوب می باشد. اما از آنجا که این شغل سخت و پرخطر است، کارگران اقبال چندانی به کار در آن نشان نمی دهند. لذا مدیریت شرکت تصمیم گرفته از همین ابتدا، طبق قانون، کار را جزء مشاغل سخت و زیان آور شروع نماید. 1- آیا این کار شدنی است؟ و برای انجام آن چه مراحلی باید طی شود؟ و 2- از طرفی چون احتمال اینکه کار در سایر بخشهایی که 10 سال است فعال می باشد، نیز جزء مشاغل سخت و زیان آور باشد، در این صورت آیا مسائل و مشکلات دیگری نیز پیش
  • بخشهایی که 10 سال است فعال می باشد، نیز جزء مشاغل سخت و زیان آور باشد، در این صورت آیا مسائل و مشکلات دیگری نیز پیش خواهد آمد؟ لطفاً راهنمایی بفرمایید. با تشکر   ؟ سلام و قانون کار درخصوص مشاغل سخت و زیان اور تعریف داشته وحتی لیست این مشاغل را که با مطالعه همین قانون میتوان به انها اشراف پیدا نمود را نیز اورده است بنابراین تمامی مشاغل این واحدتولیدی را نمیتوان جزو مشاغل زیان اور تلقی نمود . جواب سوال دوم جنابعالی نیز این است که خیر مش
  • طبقه بندی اطلاعات

اخبار/ آیین‌نامه بازنشستگی در مشاغل سخت و زیان‌آور اصلاح شد


سرپرست معاونت امور اجتماعی وزارت رفاه گفت: آیین‌نامه بازنشستگی در مشاغل سخت و زیان‌آور اصلاح شد و مشکل جانبازان انقلاب اسلامی ایران و جنگ تحمیلی و معلولان عادی و شاغلان سخت و زیان‌آور که از سال 1386 مشمول این آیین‌نامه می‌شدند، برطرف شد.

توضیحات کاربران بر روی محتوا/ توضیحات کاربر


توضیحات کاربر
  • پیشنهادات توضیحات کاربر با سلام و احترام-بنده مدت 28/5 سال سابقه بیمه ثبت شدهدر سایت تامین اجتماعی دارم و سنم در اسفند 93 پنجاه سال خواهدشداز طرفی حدود 15 سال از سابقه اشتغالم توسط کمیته استانی بعنوان مشاغل سخت و زیان آور تایید و هم اکنون توسط شعب مربوطه در حال بررسی سوابق ادعایی و پرونده پرسنلی ام می باشدلازم بذکر است 4 سال از سوابق فوق طی ماه گذشته توسط یکی از شعب بعنوان سخت و زیان آور تاییدو در مرحله اعلام بدهی و صدور فیش 4%برای کارفرما میباشد
  • ماه گذشته توسط یکی از شعب بعنوان سخت و زیان آور تاییدو در مرحله اعلام بدهی و صدور فیش 4%برای کارفرما میباشد که با همین سابقه طول مدت سابقه مورد تایید بنده کمی بیش از 30 سال میشودلذا با توجه به توضیحات فوق و بنابرضرورت آیا بنده مشمول حالت تناوب مشاغل سخت و زیان آور میشوم یا خیر و آیامیتوانم فارغ از اعمال شرط سنی تقاضای بازنشستگی را به تامین اجتماعی ارایه نمایم.باتشکر-موفق باشید

مشاوره/ با سلام من حدود14 سال درمشاغل سخت وزیان آورو4 سال مشاغل عادی سابقه کار دارم آیا میتوانم درخواست بازنشستگی پیش ازموعد بدهم ودراینصورت پذیرفته میشود؟ باسپاس


با سلام من حدود14 سال درمشاغل سخت وزیان آورو4 سال مشاغل عادی سابقه کار دارم آیا میتوانم درخواست بازنشستگی پیش ازموعد بدهم ودراینصورت پذیرفته میشود؟ باسپاس
  • پرسش و پاسخ با سلام من حدود14 سال درمشاغل سخت وزیان آورو4 سال مشاغل عادی سابقه کار دارم آیا میتوانم درخواست بازنشستگی پیش ازموعد بدهم ودراینصورت پذیرفته میشود؟ باسپاس  ؟ بنام خدا و با عرض سلام : طبق ماده 13 آیین نامه جدید مشاغل سخت و زیان آور مصوب 86/2/5 بیمه شدگانی که حداقل 20 سال سابقه کار متوالی یا بیست و پنج سال سابقه کار متناو
  • p; ؟ بنام خدا و با عرض سلام : طبق ماده 13 آیین نامه جدید مشاغل سخت و زیان آور مصوب 86/2/5 بیمه شدگانی که حداقل 20 سال سابقه کار متوالی یا بیست و پنج سال سابقه کار متناوب و پرداخت حق بیمه در کار‌های سخت و زیان آور را داشته باشند بدون شرط سنی می توانند در خواست بازنشستگی از سازمان تامین اجتماعی نمایند، بنابراین به استناد همین ماده واحده با شرایط فعلی امکان استفاده شما از مزایای بازنشستگی وجود ندارد
  • طبقه بندی اطلاعات
100 ردیف در 10 صفحه
   << بعدی  10  9  8  7  6  5  4  3  2  1