جستجو در پورتال

مرخصی سالیانه

مشاوره/ کارگری با 44 ساعت کار در هفته و تعطیلی ایام پنج شنبه و جمعه مشغول به کار می باشد ، میزان مرخصی سالانه این افراد 26 روز بوده یا 30 روز کامل.لازم به ذکر است ایام پنجشنبه و جمعه و سایر تعطیلات جزء مرخصی محسوب نمی شود.


  • عت کار در هفته و تعطیلی ایام پنج شنبه و جمعه مشغول به کار می باشد ، میزان مرخصی سالانه این افراد 26 روز بوده یا 30 روز کامل.لازم به ذکر است ایام پنجشنبه و جمعه و سایر تعطیلات جزء مرخصی محسوب نمی شود. ؟ با سلام مرخصی سالیانه بدون محاسبه جمعه 26 روز کاری است.بنابراین جمع روزهای مرخصی هر کارگر باید باید 26 روز کاری بدون محاسبه روزهای جمعه باشد ضمن اینکه روز های تعطیلات رسمی حین مرخصی به عنوان مرخصی تلقی نمی شود.یعنی اینکه اگر شخصی فرضا 5 روز مرخصی بگیرد که دو
  • طبقه بندی اطلاعات

مشاوره/ با سلام کارمند پیمانی یکی از ادارات دولتی هستم و به صورت شیفت 12؛24 کار می کنیم و ر ماه 10شیفت روزکار و 10 شیفت شب کار 12 ساعته انجام می دهیم. سوال م


با سلام کارمند پیمانی یکی از ادارات دولتی هستم و به صورت شیفت 12؛24 کار می کنیم و ر ماه 10شیفت روزکار و 10 شیفت شب کار 12 ساعته انجام می دهیم. سوال من در خصوص نحوه محاسبه مرخصی استحقاقی سالیانه درموارد نوبت کاری در قانون خدمات کشوری است. نحوه محاسبه اضافه کار انجام شده و نیز فوق العاده نوبت کاری در قانون خدمات کشوری است. چون هیچ گونه تفاوتی بین شیفت روز و شب قائل نیستند و شیفت ها را نیز بر مبنای 30 روز کاری حساب کرده و برای هر شیفت مرخصی استحقاقی دو روز از مرخصی سالیانه کم می کنند.
  • ر قانون خدمات کشوری است. نحوه محاسبه اضافه کار انجام شده و نیز فوق العاده نوبت کاری در قانون خدمات کشوری است. چون هیچ گونه تفاوتی بین شیفت روز و شب قائل نیستند و شیفت ها را نیز بر مبنای 30 روز کاری حساب کرده و برای هر شیفت مرخصی استحقاقی دو روز از مرخصی سالیانه کم می کنند.  ؟

مشاوره/ با سلام و تبریک سال نو جسارتا فرمول محاسبه مرخصی استحقاقی استفاده نشده پایان سال شرکت های خصوصی را می خواستم بدونم آیا فرمول زیز درست است یا خیر نحوه محاسبه مانده مرخصی پرسنل قراردادی مبلغ مانده مرخصی=حقوق مشمول مانده مرخصی / ۳۰ * تعداد روزهای مانده مرخصی حقوق مشمول مانده مرخصی= کل حکم حقوقی - بن و خوارو بار - حق مسکن تعداد روزهای مانده مرخصی= سالیانه حد اکثر ۱۵ روز میباشد با سپاس


  • پرسش و پاسخ با سلام و تبریک سال نو جسارتا فرمول محاسبه مرخصی استحقاقی استفاده نشده پایان سال شرکت های خصوصی را می خواستم بدونم آیا فرمول زیز درست است یا خیر نحوه محاسبه مانده مرخصی پرسنل قراردادی مبلغ مانده مرخصی=حقوق مشمول مانده مرخصی / ۳۰ * تعداد روزهای مانده مرخصی حقوق مشمول مانده مرخصی= کل حکم ح
  • بدونم آیا فرمول زیز درست است یا خیر نحوه محاسبه مانده مرخصی پرسنل قراردادی مبلغ مانده مرخصی=حقوق مشمول مانده مرخصی / ۳۰ * تعداد روزهای مانده مرخصی حقوق مشمول مانده مرخصی= کل حکم حقوقی - بن و خوارو بار - حق مسکن تعداد روزهای مانده مرخصی= سالیانه حد اکثر ۱۵ روز میباشد
  • با سپاس  ؟ با درود : در ارتباط با بازخرید مرخصی استحقاقی 1 - حداکثر مدت ذخیره مرخصی استحقاقی طبق قانون کار ، 9 روز است . 2 - اگر مرخصی کارگر بیشتر از نه روز است و میخواهد بازخرید شود دو حالت دارد: الف : کارگر تمایل به رفتن به مرخصی داشته و شما مانع آن شده اید. بایست مانده مرخصی استف
  • طبقه بندی اطلاعات

توضیحات کاربران بر روی محتوا/ توضیحات کاربر


  • نظرات و پیشنهادات توضیحات کاربر بله چون در قانون آمده مرخصی با 4 رور جمعه جمعا 30 روز است بنابراین اگر در سال چهار مورد به این ترتیب از مرخصی استفاده کنید جزو مرخصی حساب می شود. ماده64 مرخصی استحقاقی سالانه کارگران با استفاده از مزد و احتساب چهار روز جمعه، جمعا یکماه است. سایر روزهای تعطیل جزء ایام مرخصی محسوب نخواهد شد. برای کار کمتر از یکسال مرخصی مزبور به نسبت مدت کار انجام یافته محاسبه می‌شود.

مشاوره/ آیا مرخص استعلاجی حتی یک روز هم باید به تایید بیمه برسد یاسه روز به بالا فقط نیاز است ؟ و مرخصی استعلاجی کمتر از سه روز را میتوان از مرخصی استحقاقی سالیانه کسر نمود؟


  • پرسش و پاسخ آیا مرخص استعلاجی حتی یک روز هم باید به تایید بیمه برسد یاسه روز به بالا فقط نیاز است ؟ و مرخصی استعلاجی کمتر از سه روز را میتوان از مرخصی استحقاقی سالیانه کسر نمود؟   ؟ با سلام خیر نیازی به تایید نیست اما اگر می خواهید سوابق بازنشستگی شما خراب نشود( واین هم در حالتی است که کارفرما لیست شما را کمتر از 30 روزه رد کند وگرنه نیازی به اعلام نیست)این عمل باید تایید شود.ضمن اینکه پرداخت تا سه روز طبق
  • پرداخت تا سه روز طبق استراحت پزشک عمومی بر عهده کارفرما ست ومازاد آن اگر بیشتر از 7 روز شود بایستی پزشک معتمد تامین اجتماعی تایید کند تا هم تامین اجتماعی 70%حقوق مازاد بر سه روز را پرداخت کند وهم در سوابق بیمه ای شما منظور شود. در خصوص سوال دوم خیر مرخصی استحقاقی از مرخصی استعلاجی جداست وچنین حقی را قانون برای کارفرمایان قائل نشده است.

مشاوره/ با سلام 1-مرخصی سالانه کارگران در یک سال 30 روز است یا 26 روز ؟ 2- شرکت ما مرخصی را 30 روز در نظر گرفته و اگر کسی پنجشنبه و شنبه را مرخصی بگیرد ، 3 روز مرخصی حساب می کند ، آیا این کار درست است ؟


با سلام 1-مرخصی سالانه کارگران در یک سال 30 روز است یا 26 روز ؟ 2- شرکت ما مرخصی را 30 روز در نظر گرفته و اگر کسی پنجشنبه و شنبه را مرخصی بگیرد ، 3 روز مرخصی حساب می کند ، آیا این کار درست است ؟
  • پرسش و پاسخ با سلام 1-مرخصی سالانه کارگران در یک سال 30 روز است یا 26 روز ؟ 2- شرکت ما مرخصی را 30 روز در نظر گرفته و اگر کسی پنجشنبه و شنبه را مرخصی بگیرد ، 3 روز مرخصی حساب می کند ، آیا این کار درست است ؟   ؟ سلام مرخصی درازای هریکماه کارکرد دوروز ونیم میباشد . درخصوص اشکالی که مطرح فرموده اید چون بایستی درهفته 44 ساعت کارموظف وجود داشته باشد شرکت از بحث اتصال روزهای مرخصی به یکدیگراستفاده م
  • طبقه بندی اطلاعات

مشاوره/ با سلام با توجه به این مورد که هر شخص در 365 روز سال حق استفاده از 26روز مرخصی استحقاقی را داراست اگر مثلا در سال 20 روز مرخصی استعلاجی داشته باشد با توجه به این که این 20 روز از کارکرد فرد کم میشود(میشود345روز کارکرد یک سال که توسط کارفرما به بیمه اعلام میشود)ایا باید به تناسب این 345 روز از مرخصی استحقاقی او کم شود و یا هنوز مجاز به استفاده از 26 روز مرخصی استحقاقی می باشد؟


  • پرسش و پاسخ با سلام با توجه به این مورد که هر شخص در 365 روز سال حق استفاده از 26روز مرخصی استحقاقی را داراست اگر مثلا در سال 20 روز مرخصی استعلاجی داشته باشد با توجه به این که این 20 روز از کارکرد فرد کم میشود(میشود345روز کارکرد یک سال که توسط کارفرما به بیمه اعلام میشود)ایا باید به تناسب این 345 روز از مرخصی استحقاقی او کم شود و یا
  • ا در سال 20 روز مرخصی استعلاجی داشته باشد با توجه به این که این 20 روز از کارکرد فرد کم میشود(میشود345روز کارکرد یک سال که توسط کارفرما به بیمه اعلام میشود)ایا باید به تناسب این 345 روز از مرخصی استحقاقی او کم شود و یا هنوز مجاز به استفاده از 26 روز مرخصی استحقاقی می باشد؟  ؟ با سلام , به ایام مرخصی بیماری ( استعلاجی) نیز مرخصی استحقاقی تعلق میگیرد . لذا فردی که در یک
  • اقی می باشد؟  ؟ با سلام , به ایام مرخصی بیماری ( استعلاجی) نیز مرخصی استحقاقی تعلق میگیرد . لذا فردی که در یکسال 20 روز مرخصی استعلاجی بوده , 190,5 ( صدو نود ساعت و سی دقیقه ) مرخصی استحقاقی تعلق میگیرد .
  • طبقه بندی اطلاعات

مشاوره/ با سلام 1-مرخصی سالانه کارگران در یک سال 30 روز است یا 26 روز ؟ 2- شرکت ما مرخصی را 30 روز در نظر گرفته و اگر کسی پنجشنبه و شنبه را مرخصی بگیرد ، 3 روز مرخصی حساب می کند ، آیا این کار درست است ؟


با سلام 1-مرخصی سالانه کارگران در یک سال 30 روز است یا 26 روز ؟ 2- شرکت ما مرخصی را 30 روز در نظر گرفته و اگر کسی پنجشنبه و شنبه را مرخصی بگیرد ، 3 روز مرخصی حساب می کند ، آیا این کار درست است ؟
  • پرسش و پاسخ با سلام 1-مرخصی سالانه کارگران در یک سال 30 روز است یا 26 روز ؟ 2- شرکت ما مرخصی را 30 روز در نظر گرفته و اگر کسی پنجشنبه و شنبه را مرخصی بگیرد ، 3 روز مرخصی حساب می کند ، آیا این کار درست است ؟   ؟ سلام مرخصی 30 روز است بشرط انجام 176 ساعت کارکرد در ماه و44 ساعت درهفته لذا استناد این قبیل شرکتها که رایج هم هست به این موضوع میباشد که بایستی کارکرد موظف را انجام داده باشند
  • طبقه بندی اطلاعات

مشاوره/ باعرض سلام و خسته نباشید خدمت شما میخواستم بپرسم در قانون وزارت کار یک روز مرخصی بین دو روز تعطیل چند روز محاسبه میشود. مثلاً : اگر چهارشنبه روز تعطیل بود و جمعه هم تعطیلی رسمی است روز پنج شنبه مرخصی بگیریم چند روز طبق وزارت کار محاسبه میشود.


  • پرسش و پاسخ باعرض سلام و خسته نباشید خدمت شما میخواستم بپرسم در قانون وزارت کار یک روز مرخصی بین دو روز تعطیل چند روز محاسبه میشود. مثلاً : اگر چهارشنبه روز تعطیل بود و جمعه هم تعطیلی رسمی است روز پنج شنبه مرخصی بگیریم چند روز طبق وزارت کار محاسبه میشود.   ؟ با سلام اگر شما در روز قبل از تعطیل(سه شنبه) مرخصی بگیرید تا روز شنبه کلا به عنوان مرخصی برای شما منظور خواهد شد.( تعطیلات مابین مرخصی نیز
  • گیریم چند روز طبق وزارت کار محاسبه میشود.   ؟ با سلام اگر شما در روز قبل از تعطیل(سه شنبه) مرخصی بگیرید تا روز شنبه کلا به عنوان مرخصی برای شما منظور خواهد شد.( تعطیلات مابین مرخصی نیز جزو مرخصی حساب می شود. )

مشاوره/ در صورت بازخرید مرخصی چند درصد مالیات از آن کسر میگرددو در صورت اتمام قرارداد آیا مالیات از مرخصی باقی ماننده کسر میگردد یا خیر با تشکر


  • پرسش و پاسخ در صورت بازخرید مرخصی چند درصد مالیات از آن کسر میگرددو در صورت اتمام قرارداد آیا مالیات از مرخصی باقی ماننده کسر میگردد یا خیر با تشکر  ؟ با سلام در صورتی که قراداد شخص تمدید نشود وشخص از شرکت بیرون برود مالیاتی ندارد اما اگر قرارداد شخص تمدید شود حداقل یا10% ویا طبق نرخ ماده 131 به صورت تصاعدی روی سرجمع حقوق ومزایای دریافتی سالیانه شخص بعلاوه مبلغ بازخرید نرخ تصاعدی مربوطه  اعمال م
100 ردیف در 10 صفحه
   << بعدی  10  9  8  7  6  5  4  3  2  1