جستجو در پورتال

مدیریت منابع انسانی الکترونیک

کتاب/ مدیریت منابع انسانی الکترونیک


گزینش و آموزش که تمام انرژی و زمان متخصصان منابع انسانی سازمان ها را صرف می کرد، محدود شده بود. بخش های منابع انسانی اغلب آنقدر درگیر چنین فعالیت هایی بوده‌اند که دیگر زمانی برای فعالیتهایی که ارزش افزوده برای سازمان دارند مانند مدیریت دانش، مدیریت فرهنگ سازمانی و بازنگری و بازسازی استراتژیک سازمان نداشتند. با ظهور فن‌آوری اطلاعات، نقش، جایگاه و حتی وظایف مدیریت منابع انسانی در سازمان با تغییرات عمده‌ای مواجه شد. متخصصان منابع انسانی که تا پیش از این اغلب وظایف درجه دو سازمانی و فعالیتهای غیرارزش‌افزا را انجام می‌داده‌اند، با بکارگیری گسترده فن‌آوری اطلاعات در حوزه منابع انسانی به شرکای استراتژیک سازمان تبدیل گشتند. تأثیر فن‌آوری اطلاعات بر وظایف مدیریت منابع انسانی به استفاده از سیستمهای اطلاعاتی منابع انسانی که در ابتدا بسیار ساده بودند، بر می‌گردد. این سیستمها تنها در حیطه واحدهای منابع انسانی سازمان کاربرد داشتند و کاربران این سیستم متخصصان منابع انسانی بودند. با پیدایش اینترنت و فراگیری آن در دهه نود میلادی، مدیریت منابع انسانی نیز مانند سایر حوزه‌های سازمان تحت تاثیر شدید این پدیده قرار گرفت. بوجود آمدن پورتال منابع انسانی و مدیریت منابع انسانی الکترونیک، توسعه خدمات سلف سرویس منابع انسانی را در پی داشت. از این طریق بسیاری از وظایف روزمره مدیریت منابع انسانی به کارکنان واگذار شده و از کاغذ بازی‌ها و درگیر شدن کارکنان حوزه منابع انسانی در وظایف اداری و روزمره و بروز تاخیرهای زیاد در انجام فعالیت ها جلوگیری شده است. مدیریت منابع انسانی الکترونیک ضمن پشتیبانی از مدیران و کارکنان در انجام وظایف معمول خود، فرآیند تغییرات و دگرگونی‌های سازمانی را تسهیل می کند. مدیریت منابع انسانی الکترونیک می تواند در سیاستگذاری های کلان مدیریت منابع انسانی استراتژیک،‌ کاهش هزینه ها،‌ افزایش بهره وری، توانمند سازی مدیران و کارکنان جهت انجام وظایف خود به بهترین شکل یاری رساند. علی‌رغم مزایای بسیاری که بکارگیری مدیریت منابع انسانی الکترونیک برای سازمانها داشته، محدودیتها و چالشهایی نیز فراروی سازمانها قرار داده است. هزینه‌های زیاد پیاده‌سازی و آموزش کاربران در کنار نیاز به توسعه مهارتها و توانایی‌های مختصصان منابع انسانی از جمله این چالشهاست. از این رو در این کتاب کوشیده‌ایم

مشاوره/ باعرض سلام وخسته نباشید.باتوجه به این که درجمع آوری اطلاعات ازجامعه آماری مرتبط باپایان نامه نیازمند استفاده ازپرسشنامه (فقط پرسشنامه استانداردونه محقق ساخته )می باشم خوهشمندم نسبت به معرفی منابع (کتب مربوطه نویسندگان ویانام نویسندگان پرسشنامه های استاندارد رشته مدیریت منابع انسانی ورفتارسازمانی همانند کتب منتشرشده دکترمحمدمقیمی که ازشمار1تا10می باشد اطلاع رسانی فرمایید.باتشکر


باعرض سلام وخسته نباشید.باتوجه به این که درجمع آوری اطلاعات ازجامعه آماری مرتبط باپایان نامه نیازمند استفاده ازپرسشنامه (فقط پرسشنامه استانداردونه محقق ساخته )می باشم خوهشمندم نسبت به معرفی منابع (کتب مربوطه نویسندگان ویانام نویسندگان پرسشنامه های استاندارد رشته مدیریت منابع انسانی ورفتارسازمانی همانند کتب منتشرشده دکترمحمدمقیمی که ازشمار1تا10می باشد اطلاع رسانی فرمایید.باتشکر
  • سته نباشید.باتوجه به این که درجمع آوری اطلاعات ازجامعه آماری مرتبط باپایان نامه نیازمند استفاده ازپرسشنامه (فقط پرسشنامه استانداردونه محقق ساخته )می باشم خوهشمندم نسبت به معرفی منابع (کتب مربوطه نویسندگان ویانام نویسندگان پرسشنامه های استاندارد رشته مدیریت منابع انسانی ورفتارسازمانی همانند کتب منتشرشده دکترمحمدمقیمی که ازشمار1تا10می باشد اطلاع رسانی فرمایید.باتشکر  ؟ سلام وشماهم خسته نباشید  توانستم تعدادی ازاین کتب را یافته وم
  • مانی همانند کتب منتشرشده دکترمحمدمقیمی که ازشمار1تا10می باشد اطلاع رسانی فرمایید.باتشکر  ؟ سلام وشماهم خسته نباشید  توانستم تعدادی ازاین کتب را یافته ومعرفی نمایم .راهبردهای مدیریت منابع انسانی مایکل ارمسترانگ - مدیریت استراتزیک منابع انسانی وروابط کار میرسپاسی -اموزش وبهسازی منابع انسانی بطحی - مدیریت منابع انسانی اسفندیارسعادت - مدیریت منابع انسانی ارمسترانگ و مدیریت استراتزیک منابع انسانی مایکل ارمسترانگ . امیدوارم موفق باشی
  • طبقه بندی اطلاعات

اخبار/ شمین کنفرانس توسعه منابع انسانی


ششمین کنفرانس توسعه منابع انسانی: 11و 12 مرداد ماه 1389
  • مؤسسه مطالعات بهره‌وری برگزار می کند:شمین کنفرانس توسعه منابع انسانی شمین کنفرانس توسعه منابع انسانی ششمین کنفرانس توسعه منابع انسانی: 11و 12 مرداد ماه 1389 مؤسسه مطالعات بهره وری و منابع انسانی با همکاری انجمن مدیریت منابع انسانی ایران و مشارکت سازمان گسترش و نوسازی صنایع ایران «کنفرانس توسعه منابع انسانی» را برگزار می کند. این کنفرانس به مسایل و چالشهای توسعه منابع انسانی در بنگاه های کسب و کار اعم از شرکتهای بزرگ، متوسط و کوچک می پردازد و تأ
  • انی» را برگزار می کند. این کنفرانس به مسایل و چالشهای توسعه منابع انسانی در بنگاه های کسب و کار اعم از شرکتهای بزرگ، متوسط و کوچک می پردازد و تأکید ویژه ای بر نوآوری، ابتکار، بازنگری، ارزیابی و تبادل تجربه های داخلی و بین المللی در زمینه توسعه منابع انسانی دارد. از عموم صاحبنظران، استادان، فرهیختگان، مدیران، مشاوران، کارشناسان، دانشجویان و علاقمندان گستره منابع انسانی دعوت می شود که در چارچوب اهداف، محورها و برنامه ها با این کنفرانس همکاری فرمایند.این کنفرانس در روزهای 11و 12مردادماه 138
  • وزهای 11و 12مردادماه 1389 در مرکز همایش های بین المللی صدا و سیما برگزار خواهد شد. علاقمندان جهت کسب اطلاع بیشتر به پایگاه اطلاع رسانی ذیل مراجعه نمایند. www.hrdconf.ir منبع: سایت انجمن مدیریت منابع انسانی تاریخ: 1389-04-30
  • طبقه بندی اطلاعات

مشاوره/ با سلام و خسته نباشید سوال من از شما این بود که رشته تحصیلی من مدیریت بازرگانی می باشد اگر بخواهم در زمینه مدیریت منابع انسانی اطلاعات داشته باشم چه دروسی و چه کتابهایی را بخوانم که اطلاعاتم در این زمینه کامل شود . با تشکر


با سلام و خسته نباشید سوال من از شما این بود که رشته تحصیلی من مدیریت بازرگانی می باشد اگر بخواهم در زمینه مدیریت منابع انسانی اطلاعات داشته باشم چه دروسی و چه کتابهایی را بخوانم که اطلاعاتم در این زمینه کامل شود . با تشکر
  • پرسش و پاسخ با سلام و خسته نباشید سوال من از شما این بود که رشته تحصیلی من مدیریت بازرگانی می باشد اگر بخواهم در زمینه مدیریت منابع انسانی اطلاعات داشته باشم چه دروسی و چه کتابهایی را بخوانم که اطلاعاتم در این زمینه کامل شود . با تشکر  ؟ با سلا کلیه کتابهای  مدیریت منابع انسانی - مدیریت عملکرد - ارزیابی عملکرد - مدیریت استراتژیک - روانشناسی سازمانی و.. موفق باشید
  • طبقه بندی اطلاعات

مشاوره/ سلام خسته نباشید من مدیریت اجرایی هستم و در حال حاضر رو پایان نامه ای با این عنوان کار میکنم: " بررسی رابطه استراتژی توانمندسازی منابع انسانی با عملکرد سازمانی" اما متاسفانه منابع کافی در ارتباط با استراتژی توانمندسازی وجود نداره میخواستم بدونم آیا این امکان وجود داره بنده رو در این زمینه راهنمایی بفرمایید ؟ با تشکر


سلام خسته نباشید من مدیریت اجرایی هستم و در حال حاضر رو پایان نامه ای با این عنوان کار میکنم: " بررسی رابطه استراتژی توانمندسازی منابع انسانی با عملکرد سازمانی" اما متاسفانه منابع کافی در ارتباط با استراتژی توانمندسازی وجود نداره میخواستم بدونم آیا این امکان وجود داره بنده رو در این زمینه راهنمایی بفرمایید ؟ با تشکر
  • پرسش و پاسخ سلام خسته نباشید من مدیریت اجرایی هستم و در حال حاضر رو پایان نامه ای با این عنوان کار میکنم: " بررسی رابطه استراتژی توانمندسازی منابع انسانی با عملکرد سازمانی" اما متاسفانه منابع کافی در ارتباط با استراتژی توانمندسازی وجود نداره میخواستم بدونم آیا این امکان وجود داره بنده رو در این زمینه راهنمایی بفرمایید ؟ با تشکر  ؟ شماهم خسته نباشیدباستحضاربرسانم که جنابعالی می توانید در سایت
  • خسته نباشیدباستحضاربرسانم که جنابعالی می توانید در سایتهای زیر در این خصوص به مطالب موردنیاز دسترسی یابید ضمنا پیشنهاد میکنم در یکی از انجمنهای علمی مدیریتی نیز عضو شده و مرتبا این مقاله ها و مطالب را مطالعه فرمایید . 1- موسسه مطالعات بهره وری ومنابع انسانی 2- سایت جامع مدیریت مدیریار 3- مدیریت منابع انسانی 4- بنیادتوانمند سازی منابع انسانی 5- سازمان اموزش مدیریت صنعتی . موفق باشید
  • طبقه بندی اطلاعات

مشاوره/ سلام شبتون بخیر خواستم بپرسم مراحل مدیریت منابع انسانی کدوما هستند؟مگه همون کارمندیابی وآموزش کارکنان و حقوق و دستمزد و ... نیست؟ پس این جذب و نگهداشت و توسعه و جبران خدمات چی هستن؟ ببخشید من یکم گیج شدم ممنون میشم جوابمو بدید


سلام شبتون بخیر خواستم بپرسم مراحل مدیریت منابع انسانی کدوما هستند؟مگه همون کارمندیابی وآموزش کارکنان و حقوق و دستمزد و ... نیست؟ پس این جذب و نگهداشت و توسعه و جبران خدمات چی هستن؟ ببخشید من یکم گیج شدم ممنون میشم جوابمو بدید
  • پرسش و پاسخ سلام شبتون بخیر خواستم بپرسم مراحل مدیریت منابع انسانی کدوما هستند؟مگه همون کارمندیابی وآموزش کارکنان و حقوق و دستمزد و ... نیست؟ پس این جذب و نگهداشت و توسعه و جبران خدمات چی هستن؟ ببخشید من یکم گیج شدم ممنون میشم جوابمو بدید  ؟ وقت شما هم بخیر مدیریت منابع انسانی در دهه 1980 ظهورکرده وبعدا بعنوان فصل جدیدی در مدیریت نیروی انسانی تکامل یافته ووظایفی که درحوزه ای بنام مدیریت کارک
  • وقت شما هم بخیر مدیریت منابع انسانی در دهه 1980 ظهورکرده وبعدا بعنوان فصل جدیدی در مدیریت نیروی انسانی تکامل یافته ووظایفی که درحوزه ای بنام مدیریت کارکنان بود دراین حوزه بادرک مناسبی ازرفتارهای بشری ومهارت استفاده ازاین درک وپیش نیازهای مدیریت منابع انسانی رویکردی جامع به مدیریت استراتزیک منابع کلیدی سازمان یعنی منابع انسانی است که نه تنها رویکردی از روی سود انها به مدیریت کارکنان است بلکه رویکردی ویزه به روابط کارکنان با تاکید برتعهد و دوطرفه بودن ارتباط دارد و به ویزه برای کارمندیابی - ا
  • طبقه بندی اطلاعات

اخبار/ کنفرانس توسعه منابع انسانی 29 آبان برگزار می‌شود


خبرگزاری فارس: هشتمین کنفرانس توسعه منابع انسانی با موضوع نقش سرمایه انسانی در حمایت از تولید ملی، 29 و 30 آبان ماه برگزار می شود.
  • فارس تاریخ: 1391-08-20 کنفرانس توسعه منابع انسانی 29 آبان برگزار می‌شود به گزارش خبرگزاری فارس به نقل از روابط عمومی سازمان مدیریت صنعتی، تبیین سیاست‌های نظام اداری، سیاست‌های کلی اشتغال و تأثیر آن بر توسعه سرمایه انسانی درسازمان‌های دولتی و بنگاه‌های اقتصادی از محورهای هشتمین کنفرانس توسعه منابع انسانی است. قانون کار، چالش‌ها و راهکارهای بهب
  • ه سرمایه انسانی درسازمان‌های دولتی و بنگاه‌های اقتصادی از محورهای هشتمین کنفرانس توسعه منابع انسانی است. قانون کار، چالش‌ها و راهکارهای بهبود روابط کارگر و کارفرما و بهره‌گیری از فناوری، مدیریت دانش و رویکردهای نوین در توسعه منابع انسانی از دیگر محورهای این کنفرانس است. سخنرانی متولیان حوزه منابع انسانی در نهادهای تصمیم‌گیرنده کشور، سخنرانی اساتید، متخصصان و مدیران ارشد سازمان‏ها، سخنرانی صاحب‌نظران خارجی، برگزاری میزگردهای تخصصی، برگزاری کلینیک‌ه
  • دیگر محورهای این کنفرانس است. سخنرانی متولیان حوزه منابع انسانی در نهادهای تصمیم‌گیرنده کشور، سخنرانی اساتید، متخصصان و مدیران ارشد سازمان‏ها، سخنرانی صاحب‌نظران خارجی، برگزاری میزگردهای تخصصی، برگزاری کلینیک‌های توسعه منابع انسانی و مراسم اعطای چهارمین دوره جایزه تعالی منابع انسانی از دیگر برنامه‌های این کنفرانس است. سخنرانان خارجی از کشورهای کره جنوبی، اسپانیا و فرانسه، از مدیران شرکت‌های بزرگ بین‌المللی و اساتید برتر حوزه منابع انسانی بوده و برای ا

مشاوره/ با سلام یک کتاب جامع برای استفاده بهینه از منابع انسانی و سازماندهی آنها برای اهداف شرکت معرفی بفرمایی لطفا. با تشکر


با سلام یک کتاب جامع برای استفاده بهینه از منابع انسانی و سازماندهی آنها برای اهداف شرکت معرفی بفرمایی لطفا. با تشکر
  • ز منابع انسانی و سازماندهی آنها برای اهداف شرکت معرفی بفرمایی لطفا. با تشکر  ؟   با سلام  کتاب را به چه منظوری می خواهید ؟  اگر منظورتان این است که تمام تجارب اجرایی مدیریت منابع انسانی را بخوانید و فرا بگیرید. باید بگویم همچین کتابی تا کنون نوشته نشده است. اگر کتاب های دانشگاهی مد نظر شما است ، به هر کتاب فروشی در زمینه مدیریت مراجعه نمائید صد ها عنوان کتاب در خصوص منابع انسانی به شما معرفی خواهند کرد  
  • طبقه بندی اطلاعات

مشاوره/ باسلام واحترام مجدد جناب آقای دکترسیف ضمن خسته نباشید خواهشمنداست چالش های مدیریت منابع انسانی درایران را اعلام فرمایید. باتقدیم سپاس


باسلام واحترام مجدد جناب آقای دکترسیف ضمن خسته نباشید خواهشمنداست چالش های مدیریت منابع انسانی درایران را اعلام فرمایید. باتقدیم سپاس
  • پرسش و پاسخ باسلام واحترام مجدد جناب آقای دکترسیف ضمن خسته نباشید خواهشمنداست چالش های مدیریت منابع انسانی درایران را اعلام فرمایید. باتقدیم سپاس   ؟ ضمن عرض سلام سازمانها برای رقابت کارامد دراقتصاد دانش مدار به نوعی ازمدیریت منابع انسانی نیازمندند که مبتنی بردانش رشد یعنی همانند گذشته به مسئولیتها و وظیفه ای خاص وابسته نباشند . ایجاد قابلیتهای سازمانی ایفای نقش نماید و چهار نقش به این منظور ضروری مین
  • ها و وظیفه ای خاص وابسته نباشند . ایجاد قابلیتهای سازمانی ایفای نقش نماید و چهار نقش به این منظور ضروری مینماید که عبارتند از مباشر سرمایه انسانی - تسهیل کننده دانش - ایجاد کننده روابط و متخصص در ارایش سریع خواهشمنداست بطور کامل چالش های مدیریت منابع انسانی درایران ارائه گردد. باسپاس فراوان باسلام نظر باینکه پرداختن کامل به این مطلب در این مقوله نمی گنجد لذا پیشنهاد میگردد نسبت به مطالعه مقاله چالش های مدیریت منابع انسانی نوشته مهدی صانعی در مرجع علوم مدیریت ایران به ادرس emodiran.com
  • طبقه بندی اطلاعات

مشاوره/ باسلام واحترام لطفاچالش های مدیریت منابع انسانی درایران را اعلام فرمایید.


باسلام واحترام لطفاچالش های مدیریت منابع انسانی درایران را اعلام فرمایید.
  • پرسش و پاسخ باسلام واحترام لطفاچالش های مدیریت منابع انسانی درایران را اعلام فرمایید.  ؟ ضمن ادای احترام سازمانها برای رقابت کارامد دراقتصاد دانش مداربه نوعی از مدیریت منابع انسانی نیازمندند که مبتنی برنقش باشدومستقیما در ایجاد قابلیتها و توانمندیهای سازمانی ایفای نقش نمایند . جهت ایجاد این قابلیتها چهارنقش زیر ضروری است که عبارتند از مباشرسرمایه انسانی- تسهیل کننده دانش - ایجادکننده رابطه یا رابطه سا
  • طبقه بندی اطلاعات



مدیریت منابع انسانی الکترونیک, کنفرانس توسعه منابع انسانی , توسعه منابع انسانی , منابع انسانی , کنفرانس توسعه منابع انسانی 29 آبان برگزار می‌شود, با سلام یک کتاب جامع برای استفاده بهینه از منابع انسانی و سازماندهی آنها برای اهداف شرکت معرفی بفرمایی لطفا. با تشکر, باسلام واحترام مجدد جناب آقای دکترسیف ضمن خسته نباشید خواهشمنداست چالش های مدیریت منابع انسانی درایران را اعلام فرمایید. باتقدیم سپاس , باسلام واحترام لطفاچالش های مدیریت منابع انسانی درایران را اعلام فرمایید.


100 ردیف در 10 صفحه
   << بعدی  10  9  8  7  6  5  4  3  2  1