-
پرسش و پاسخ
با سلام
اگر کارگری شفاها از کارگاهی اخراج شد و پس از شکایت ٰ.کارفرما اخراج را تکذیب کرده حال چگونه میتوان به بازرس اداره کار ثابت کرد که کارفرما کارگر را اخراج نموده؟ ؟
-
ان به بازرس اداره کار ثابت کرد که کارفرما کارگر را اخراج نموده؟ ؟
درود
کارگر نباید بدون دریافت اعلام کتبی مربوط به اخراج ترک کار نماید و اگر مدارک مثبته یا شواهدی در دست نداشته باشد اثبات این موضوع بعید است و اداره کار معمولا حکم برگشت به کار می‌دهد
- طبقه بندی اطلاعات
-
ری شده باشید و بصورت رسمی باشد. اخراج کارمند رسمی تابع تشریفات خاص است و به راحتی امکان پذیر نیست.
2 - ولی اگر رابطه کاریتان در غالب قراردادی یا پیمانی است . ملاک مدت تعیین شده در قرارداد است.
3 - ولی اگر با عنایت به بند یک ، دارای قرارداد طبق قانون کار باشید . یکی از موارد قطع رابطه کاری طبق قانون مزبور، پایان یافتن مدت قرارداد است.
در خدمتتان هستم . علیرضا سربی
- طبقه بندی اطلاعات
با اضافه شدن بند (ز) به ماده 21 قانون کار دیگر کارفرمایان با کاهش تولید و تغییرات ساختاری در اثر شرایط اقتصادی، اجتماعی و سیاسی می توانند قراردادهای کار کارگران را خاتمه دهند. چندی پیش در جلسه ای که با حضور فقهای شورای نگهبان، وزیران و کارشناسان و روسای کمیسیون های مربوطه
-
با اضافه شدن بند (ز) به ماده 21 قانون کار:کارفرمایان مجاز به اخراج کارگران شدند
کارفرمایان مجاز به اخراج کارگران شدند
ایسنا: با اضافه شدن بند (ز) به ماده 21 قانون کار دیگر کارفرمایان با کاهش تولید و تغییرات ساختاری در اثر شرایط اقتصادی، اجتماعی و سیاسی می توانند قراردادهای کار کارگران را خاتمه دهند. چندی پیش در جلسه ای که با حضور فقهای شورای نگهبان، وزیران و کارشناسان و روسای کمیسیون های مربوطه از دولت و مجلس شورای اسلامی برگزار شد، پس از استماع نظرات ش
-
اقتصادی، اجتماعی و سیاسی می توانند قراردادهای کار کارگران را خاتمه دهند. چندی پیش در جلسه ای که با حضور فقهای شورای نگهبان، وزیران و کارشناسان و روسای کمیسیون های مربوطه از دولت و مجلس شورای اسلامی برگزار شد، پس از استماع نظرات شورای نگهبان، وزرا و کارشناسان دولت و مجلس شورای اسلامی، پیشنهادات کمیسیون اقتصاد کلان، بازرگانی و اداری مجمع تشخیص مصلحت نظام مطرح شد و مواردی به تصویب رسید. طبق یکی از مصوبات این جلسه، بند (ز) به شرح زیر به ماده 21 قانون کار اضافه شد:
- کاهش تولید و تغییرات ساختاری د
-
آن و استعفای کارگر.» با اضافه شدن بندی دیگر به این بند ماده 21 قانون کار، دیگر کارفرمایان به محض اینکه احساس کنند تولید واحدشان کم شده یا آن واحد نیاز به تغییرات ساختاری دارد می توانند طبق قانون قرارداد های کارگران خود را پایان دهند و آنها را اخراج کنند.
منبع:
سرمایه
تاریخ:
1387-09-12
- طبقه بندی اطلاعات
خبرگزاری فارس: معاون توسعه مدیریت و سرمایه انسانی رئیس‌جمهور گفت: دستگاه‌ها باید با هر یک از نیروهای شرکتی قرارداد یک ساله شرکتی یا کار معین ببندند البته شرطی هم گذاشته شده که این افراد باید دارای حداقل یک سال سابقه کار و پرداخت بیمه باشند.
-
ته این افراد باید دارای حداقل یک سال سابقه کار و پرداخت حق بیمه باشند.
فروزنده در ادامه گفت‌وگو با پایگاه اطلاع‌رسانی دولت تصریح کرد: هیچ دستگاهی حق ندارد با شرکتی برای تامین نیروی انسانی قرارداد منعقد کند و ضمانت اجرایی مصوبه مذکور نیز قانون و ذی حساب‌ها هستند. ظرف 15 روز باید قراردادهای قبلی حذف و هر گونه پرداخت به این شرکت‌ها بعد از این 15 روز خلاف است و باید با سازوکار قانونی عمل شود.
منبع:
فارس
تاریخ:
سلام: من هشت سال جایی کار کردم اما الان خودم بیرون اومدم از کار میخواستم در رابطه با بیمه بیکاری بدونم آیا فقط زمانی که کار فرما اخراج میکنه بیمه بیکاری تعلق میگیره یا اینکه وقتی خود شخص با رضایت خودش میاد بیرون باز هم بیمه بیکاری تعلق میگیره اگه میشه از چه راهی باید اقدام کنم برای بیمه بیکاری ممنونم
-
بیکاری تعلق میگیره یا اینکه وقتی خود شخص با رضایت خودش میاد بیرون باز هم بیمه بیکاری تعلق میگیره اگه میشه از چه راهی باید اقدام کنم برای بیمه بیکاری ممنونم ؟
ضمن عرض سلام
براساس ماده 2 قانون بیمه بیکاری تعریف بیکار بیمه شده ای است که بدون میل و اراده بیکار شده و اماده کار باشد . بنابراین و متاسفانه این قانون شامل شما نمیگردد . خدانگهدار ......... مستوفی .........
- طبقه بندی اطلاعات
-
پرسش و پاسخ
سلام. من میخواستم بدونم زمانی که یک نفر 7 ماه کار کرده و اخراج شده حق سنوات به ایشان تعلق می گیرد؟ ؟
با سلام
علت اخراج چه می باشد ؟
با توجه به این
-
با سلام
علت اخراج چه می باشد ؟
با توجه به این امر که کمتر از یک سال فعالیت داشته اند.حق سنوات به ایشان تعلق نمیگیرد .ولی در حال حاضر اکثر شرکت ها حتی برای یک ماه کارکرد هم مزایای پایان خدمت پرداخت می نمایند .
- طبقه بندی اطلاعات
-
پرسش و پاسخ
باسلام
اگر یک نفر از کارکنان شرکت در سال 86 اخراج شود و مبلغی بابت اخراج ایشان از شرکت (دستور دادگاه در سال 87)که در سال 87 پرداخت شده ثبت آن به چه صورتی است .
آیا میتوان به صورت زیر باشد :
سود وزیان سواتی ***
صندوق/بانک ***
اگر میتوانید مرا راهنمی کنید آیا میتوان کاری کرد که بر سود سال87 تاثیر بگذارد و ثبت آن را بگویید . ؟
با سلام
اگر اصول حسابداری را بخواهید همان است که عم
-
گرفته بودید (روش درست)در سال جاری از محل ذخیره برگشت می دادید.اما شما می توانید چشمتان را بر واقعیت ببندید وشیوه نقدی را در این خصوص عمل کنید(یعنی مبنای تعهدی در این خصوص را کنار بگذارید) ودر حقیقت رویه حسابداری شما در این مورد خاص ثبت هزینه در زمان اخراج وپرداخت نقدی باشد (مثل روشهای قابل اعمال در خصوص مطالبات مشکوک الوصول-روش ذخیره گیری ویا حذف مستقیم)لذا:
بد-هزینه بازخرید خدمت
بس-نقدوبانک
25/11/87
- طبقه بندی اطلاعات
باسلام وعرض خسته نباشید:لطفا درمورد ماده80 بیمه تامین اجتماعی توضیحات کاملی بدهید.باتشکر
-
ن اجتماعی توضیحات کاملی بدهید.باتشکر ؟
پاسخ : به منظور ترغیب کارفرمایان به استفاده از نیروی کار جدید وافزایش اشتغال در بنگاههای اقتصادی قانون معافیت بیمه ای کارفرمایان در مورخه 22/5/1390 به مدت 5سال به تصویب هیئت محترم دولت رسید که از اواخر سال گذشته درحال اجرا است سئوال : چه کارگاههایی مشمول قانون معافیت بیمه ای می شوند؟ پاسخ : 1-کارگاههای دایر ( در حال فعالیت ) 2- کارگاههای جدید ال
-
ای کارفرمایان در مورخه 22/5/1390 به مدت 5سال به تصویب هیئت محترم دولت رسید که از اواخر سال گذشته درحال اجرا است سئوال : چه کارگاههایی مشمول قانون معافیت بیمه ای می شوند؟ پاسخ : 1-کارگاههای دایر ( در حال فعالیت ) 2- کارگاههای جدید التاسیس سئوال : آیا کارگاههایی که سالهای قبل از قانون ماده 103 جهت معافیت بیمه ای کارگران خود استفاده نموده اند مشمول قانون جدید هستند؟ پاسخ : به شرطی که همچنان کارگر مشمول قانون ماده 103در آن کارگاه شاغل باشد وترک کار ویا اخراج ویا مستعفی نشده باشد وبیمه وی قطع نشده با
-
را به مدت سه ماه بیمه آزاد پرداخت نمایند تا مشمول استفاده از قانون فوق شوند. سئوال : آیا کارگاههای که در قبال اخذ تسهیلات اشتغال زائی و...موظف به جذب نیرو شده اند مشمول استفاده از قانون فوق می باشند ؟ پاسخ : بلی سئوال : اگر نیروی کار موجود یک کارگاه اخراج ؛ ترک کار و یا استعفا نمود می توان جایگزین وی را از ماده 80 گرفت ؟ پاسخ : بلی درصورت جایگزین نمودن نیرو ظرف مدت یکماه می توان به همان تعداد ( نیروی ترک کار شده ) از مادده 80 استفاده کرد . سئوال : اگرکارگری سالهای قبل درکارگاهی شاغل بوده و به دل
- طبقه بندی اطلاعات
با سلام اینجانب کارمند اداره دولتی با 9 سال سابقه دارای مدرک لیسانس و قراردادی هستم اداره ما در آبان 93 اعلام کرد که تا سه برابر حقوق پایه به ازای هر سال سنوات در صورت استعفا به کارمندان تعلق می گیرد ولی امسال بعد از مراجعه گفت بودجه چنین کاری را نداریم از طرفی این اداره شرایط بسیار وحشتناکی را برای کارمندان ایجاد کرده به طوری که چند تا از همکارا فوت کردند و بنده نیز دچار ضعف اعصاب شدم و می خوام زودتر از این اداره فرار کنم می خواستم ببینم برای اینکه حقمو بگیرم باید چی کار کنم با توجه به اینکه وضع مالی خوبی هم ندارم و پدر و مادرم هردو بیمار هستند از طرف دیگر ادره کارمندارو اخراج نمی کنه و اینطوری گذاشته تو فشار که خودشون استعفا بدن برن پیمانی هم نمی کنه حالا اگه من کارمو ترک کنم برم بعداً اگه بگن تا سه برابر سنوات می دیم به من تعلق میگیره یا نه و اگه صلاح در اخراج شدنه چی کار کنم که اخراج بشم و یا اینکه باید شکایت کنم خلاصه اینکه چی کار کنم بهتره باتوجه به اینکه این اداره یک دقیقه هم قابل تحمل نیست و الان من یک ماه مرخصی گرفتم اومدم بیرون ممنون میشم کمکم کنید .
-
ست و الان من یک ماه مرخصی گرفتم اومدم بیرون ممنون میشم کمکم کنید . ؟
درود دوست گرامی
در خصوص موردی که شما گفتید، در قانون بند مشخصی وجود نداره و در نهایت بر می‌گرده به قوانین اداره مربوطه
چون مشکل شما یک مقداری شخصی می‌باشد و مشخص است که از روی فشار دنبال راهکار می‌گردید بهتر است خودتان شرایط زندگیتان را بررسی و تصمیم بگیرید
پیروز باشید
- طبقه بندی اطلاعات
-
ا نه نظر شما چیست به نظر شما نباید قردادهای کار را هم تغییر داد و شش ماه یکبار قراردادببندد لطفا" همه جوانب رادرنظر بگیرید ؟
با سلام
قطعا این حقوق قطعی شده نیست وتغییر می کند.در خصوص سوال دوم مشکلات قانون کار زیاد است که اگر قرار بر تغییر باشد کل آن باید تغییر کند.
کارفرمایان مجازاخراج کارگران,
با اضافه شدن بند (ز) به ماده 21 قانون کار,
قراردادهای کار کارگران,
تغییرات ساختاری,
مقررات تسهیل و نوسازی صنایع,
فوت کارگر,
بازنشستگی کارگر,
اصلاح ماده 21 قانون کار,
کارافتادگی کلی کارگر,
انقضای مدت در قراردادهای کار با مدت موقت,
هیچ دستگاهى حق اخراج نیروهاى شرکتى را ندارد,
سلام. من میخواستم بدونم زمانی که یک نفر 7 ماه کار کرده و اخراج شده حق سنوات به ایشان تعلق می گیرد؟,
باسلام وعرض خسته نباشید:لطفا درمورد ماده80 بیمه تامین اجتماعی توضیحات کاملی بدهید.باتشکر,
سنوات,
قانون کار و تامین اجتماعی
