جستجو در پورتال

قانون دستمزد پیمانی ها

اخبار/ 6 شرط تبدیل وضعیت کارمندان پیمانی به رسمی


طی بخشنامه‌ای از سوی لطف‌الله فروزنده، معاون توسعه مدیریت و سرمایه انسانی رییس‌جمهور شرایط تبدیل وضعیت کارکنان دستگاه‌های اجرایی از پیمانی به رسمی، به کلیه دستگاه‌های اجرایی مشمول قانون مدیریت خدمات کشوری ابلاغ شد.
  • 6 شرط تبدیل وضعیت کارمندان پیمانی به رسمی به گزارش پایگاه اطلاع‌رسانی دولت، بر اساس این بخشنامه، دستگاه‌های اجرایی می‌توانند مشخصات کارکنان پیمانی شاغل در مشاغل حاکمیتی موضوع بند(الف) ماده (45) قانون مدیریت خدمات کشوری را که از محل مجوزهای قانونی استخدام شده‌اند، با رعایت شرایط ذیل برای تبدیل وضعیت استخدامی از پیمانی به رسمی آزمایشی بر اساس ماده(46) قانون مذکور و سایر مقررات مربوط برای تایید نهایی کارگروه متشکل از معاونت‌های توسعه
  • یمانی به رسمی آزمایشی بر اساس ماده(46) قانون مذکور و سایر مقررات مربوط برای تایید نهایی کارگروه متشکل از معاونت‌های توسعه مدیریت و سرمایه انسانی و برنامه‌ریزی و نظارت راهبردی رییس‌جمهور ارسال کنند. شرایط مورد نیاز تبدیل وضعیت کارکنان پیمانی به رسمی: 1) تایید و تصویب ساختار سازمانی در اجرای ماده(29) قانون مدیریت خدمات کشوری. 2) تصویب مشاغل حاکمیتی توسط معاونت توسعه مدیریت و سرمایه انسانی رییس‌جمهور بر اساس تصویب نامه هیات وزیران. 3)داشتن حداقل سه سال سابقه خدمت پیمانی برای
  • ت خدمات کشوری. 2) تصویب مشاغل حاکمیتی توسط معاونت توسعه مدیریت و سرمایه انسانی رییس‌جمهور بر اساس تصویب نامه هیات وزیران. 3)داشتن حداقل سه سال سابقه خدمت پیمانی برای دارندگان مدارک تحصیلی دانشگاهی (فوق دیپلم و بالاتر) و حداقل 5 سال سابقه خدمت پیمانی برای دارندگان مدرک تحصیلی دیپلم. 4)رضایت مدیر واحد محل خدمت. 5) کسب حداقل 60 درصد میانگین نمره ارزیابی عملکرد سه سال آخر. 6)تایید گزینش ذی‌ربط.

مشاوره/ مالیات دستمزد ؟


مشاوره/ . با سلام بنده استخدام پیمانی شهر داری هستم قصد انتقالی به دادگستری را دارم آیا این کار امانپذیر می باشد . یا خیر .. ؟ قانون پنجم توسه انتقالی به وازرتخانه را منع کرده .. می خواستم ببینم آیین نامه انتقالی کارکنان دلت نموی توان استناد نمود واینکه راهکار دیگه ای نداره .. لطفا راهنمایی نمایدد .


  • پرسش و پاسخ . با سلام بنده استخدام پیمانی شهر داری هستم قصد انتقالی به دادگستری را دارم آیا این کار امانپذیر می باشد . یا خیر .. ؟ قانون پنجم توسه انتقالی به وازرتخانه را منع کرده .. می خواستم ببینم آیین نامه انتقالی کارکنان دلت نموی توان استناد نمود واینکه راهکار دیگه ای نداره .. لطفا راهنمایی نمایدد .  ؟
  • استناد نمود واینکه راهکار دیگه ای نداره .. لطفا راهنمایی نمایدد .  ؟ باسلام باتوجه به وضعیت فعلی شهرداریهای کشور واینکه پیمانی هم میباشید انتقال به وزارتخانه طبق قانون پنجم توسعه که بیان کردید ممنوع میباشد علی ایحال مطمئنا اگر رشته وتخصص شما درحوزه وزارتخانه بیان شده باشد وان وزارتخانه درخواست رسمی انتقال شمارابدهد بنظرامکان پذیرخواهدبود علی ایحال هردواداره میبایست مو
  • طبقه بندی اطلاعات

مشاوره/ . با سلام بنده استخدام پیمانی شهر داری هستم قصد انتقالی به دادگستری را دارم آیا این کار امانپذیر می باشد . یا خیر .. ؟ قانون پنجم توسه انتقالی به وازرتخانه را منع کرده .. می خواستم ببینم آیین نامه انتقالی کارکنان دلت نموی توان استناد نمود واینکه راهکار دیگه ای نداره .. لطفا راهنمایی نماید


  • پرسش و پاسخ . با سلام بنده استخدام پیمانی شهر داری هستم قصد انتقالی به دادگستری را دارم آیا این کار امانپذیر می باشد . یا خیر .. ؟ قانون پنجم توسه انتقالی به وازرتخانه را منع کرده .. می خواستم ببینم آیین نامه انتقالی کارکنان دلت نموی توان استناد نمود واینکه راهکار دیگه ای نداره .. لطفا راهنمایی نماید   ؟
  • با درود :  1 - در نظر داشته باشید که قانون پنجم توسعه، در مجلس تصویب گردیده است. و هیچ بخش نامه یا آئین نامه نمیتواند خلاف آن عمل نماید.  2 - باید توجه داشته باشید به اینکه شما در حالت استخدام پیمانی هستید، و هنوز رسمی نشده اید.  3 - به عنوان یک پیشنهاد، بررسی کنید آیا میتوانید از طریق جلب موافقت وزراء اقدام نماید . در خدمتتان هستم . علیرضا سربی
  • طبقه بندی اطلاعات

مشاوره/ با عرض سلام. فوق العاده نوبت کاری کارمندان پیمانی دولت که 12 ساعت کار و 48 ساعت استراحت می کنند چه مقدار است؟(7صبح تا 7 شب-48 ساعت استراحت-7 شب تا 7 صبح) لطفاً با ذکر منبع و جزئیات قانونی راهنمایی بفرمایید.


  • پرسش و پاسخ با عرض سلام. فوق العاده نوبت کاری کارمندان پیمانی دولت که 12 ساعت کار و 48 ساعت استراحت می کنند چه مقدار است؟(7صبح تا 7 شب-48 ساعت استراحت-7 شب تا 7 صبح) لطفاً با ذکر منبع و جزئیات قانونی راهنمایی بفرمایید.  ؟ درود ،  ‌آیین‌نامه فوق‌العاده نوبت کاری موضوع بندهای "خ" و "‌د" ماده 39 قانون استخدام کشوری (تصویب‌نامه شماره 54910/ت630 مورخ 0
  • j;وظیفه می‌باشند.       زمانهای غیرمتعارف عبارتند از : 1.       سه نوبتی منظم چرخشی (صبح تا عصر- عصرتا شب و شب تا صبح - 20% حقوق گروه و پایه مستخدمین رسمی و 10% اجرت ماهانه مستخدمین پیمانی. 2.        دو نوبتی چرخشی منظم (صبح تا عصر- شب تا صبح) -  15% حقوق گروه و پایه مستخدمین رسمی و 7.5% اجرت ماهانه مستخدمین پیمانی 3.       دو نوبتی منظم ( عصرتا شب &nd
  • ر- شب تا صبح) -  15% حقوق گروه و پایه مستخدمین رسمی و 7.5% اجرت ماهانه مستخدمین پیمانی 3.       دو نوبتی منظم ( عصرتا شب – شب تا صبح ) -  20% حقوق گروه و پایه مستخدمین رسمی و 10% اجرت ماهانه مستخدمین پیمانی 4.       دو نوبتی منظم ( شب تا صبح – صبح تا عصر ) -   15% حقوق روه و پایه مستخدمین رسمی و 7.5% اجرت ماهانه مستخدمنی پیمانی 5.       یک نوبتی دائم ( عصر تا شب )
  • طبقه بندی اطلاعات

مشاوره/ سلام بنده کارمند پیمانی یکی از دادگستری های مرکز استان میباشم به علت نامساعد بودن شرایط کاری دادگستری با روحیات خودم از رفتن قبل از ورود به آنجا انصراف دادم ولی مدیر منابع انسانی دادگستری استان گفت تا وقتی پیمانی هستی با یک ماه اعلام قبلی برو. الان جای دیگری قبول شده ام و 3 اسفند استعفای خود را کتبا اعلام کردم اما دادگستری با استعفای بنده مخالفت کرده است و زیر همه چیز میزند . طبق ماده 6 آیین نامه استخدام پیمانی فسخ قرارداد استخدام پیمانی توسط هر یک از طرفین قرارداد با یکماه اعلام قبلی امکانپذیر خواهد بود آیا من میتوانم بعد از یک ماه دیگر سر کار نروم؟ این موضوع میتواند روی کار جدید من تاثیرگذار باشد ؟ چه باید کرد؟


اخبار/ حداقل مزد 93 کارگران 608 هزار شد


در جلسه امروز شورای عالی کار، نمایندگان کارگران، کارفرمایان و دولت حداقل دستمزد سال آینده کارگران و مشمولان قانون کار را با ۲۵ درصد افزایش نسبت به سال ۹۲ معادل ۶۰۸ هزار و ۹۰۰ تومان تعیین و تصویب کردند.
  • حداقل مزد 93 کارگران 608 هزار شد با برگزاری نشست روز جمعه شورای عالی کار که با حضور نمایندگان کارگران، کارفرمایان و دولت در محل وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی برگزار شد، حداقل دستمزد سال آینده ۱۱.۵ میلیون کارگر و مشمول قانون کار ۶۰۸ هزار و ۹۰۰ تومان شد که نسبت به دستمزد سال ۹۲ معادل ۱۲۱ هزار و ۷۸۱ تومان افزایش یافته است. با این مصوبه حق خواروبار با ۳۰ هزار تومان افزایش از ۵۰ هزار تومان به ۸۰ هزار تومان رسید. حق مسکن کارگران نیز بر اساس مصوبه دولت از ابتدا
  • ماه به ۲۰ هزارتومان افزایش خواهد یافت. همچنین شورای عالی کار حق سنوات هر مشمول قانون کار را از ابتدای سال آینده از ۳۰۰ تومان سال جاری به ۵۰۰ تومان افزایش داد. مجموع سنوات هر فرد در ماه معادل ۱۵ هزارتومان خواهد شد. برای تعیین و تصویب حداقل دستمزد سال آینده، در هفته های اخیر نشست ها و مذاکرات فراوانی بین گروه های کارگری، کارفرمایی و دولت انجام شد اما در نهایت ۳ گروه در رقم هزار و تومانی مزد که از ابتدای سال ۹۳ باید از سوی بنگاه‌ها و واحدهای تولیدی مشمول قانون کار اجرا شود، به توافق
  • ی، کارفرمایی و دولت انجام شد اما در نهایت ۳ گروه در رقم هزار و تومانی مزد که از ابتدای سال ۹۳ باید از سوی بنگاه‌ها و واحدهای تولیدی مشمول قانون کار اجرا شود، به توافق رسیدند. آخرین جلسه ای که پیش از این توسط شورای عالی کار برای تعیین حداقل دستمزد سالیانه برگزار شده است، در پایان اسفندماه سال ۹۱ بود که در آن زمان حداقل دستمزد سال جاری به میزان ۴۸۷ هزار و ۱۲۵ تومان تعیین شده بود. یاد آور می شود، حداقل دستمزد کارگران برای سال ۹۲ معادل ۴۸۷ هزار و ۱۵۲۵ تومان تعیین شده بود.  

مشاوره/ با عرض سلام و خسته نباشید خدمت شما. بنده کارمند پیمانی آموزش پروش در شهرستان جم استان بوشهر هستم و همسرم کارمند پیمانی علوم پزشکی در شهرستان تنگستان استان بوشهر. با توجه ب اینکه علوم پزشکی با انتقال همسرم ب جم موافقت نمیکنند،از چه راه حل قانونی و چگونه میتوانم استفاده کنم. با توجه به اینکه قانون تبعیت از همسر وجود دارد


مشاوره/ باسلام - اینجانب کارمند پیمانی 10 ساله شهرداری می باشم که طی آزمون استخدامی کشوری سال 90 قبول گردیده و شهرداری مربوطه از اینجانب در بدو ورود به خدمت تعهد 10 ساله جهت خدمت در شهرداری گرفته است می خواستم بدانم آیا شهرداری می تواند پس از پایان مدت پیمان که 10 سال می باشد اینجانب را اخراج نماید یا اعلام عدم نیاز به خدمت اینجانب نماید قبل از 10 سال خدمت جهت اخراج اینجانب - باتشکر


مشاوره/ سلام .. خسته نباشید.. در مورد قانون کار نیرو های شیفتی در شاغل در سازمان زندان ها میخام بدون .. یعنی نحوه خدمت و ساعت خدمت و اضافه کار و مرخصی و غیره... ممنون میشم راهنمایی کنید.. آخه کلی گشتم یه قانون درستی پیدا نکردم ... همش مال تامین اجتماعی هستش ... استخدام پیمانی هستش دوستم... ولی بیمه تامین اجتماعی هستش... تورو خدا کمک کنید... یا یه کتاب خوب در مورد قانون کار معرفی کنید...


100 ردیف در 10 صفحه
   << بعدی  10  9  8  7  6  5  4  3  2  1