جستجو در پورتال

قانون حقوق دوران بارداری

مشاوره/ با سلام قانون کار در سال 86 مرخصی زایمان را از 4ماه به 6 ماه افزایش داده است .حداقل چند ماه قبل از زاِِیمان باید در آخرین محل کار بود؟ اگر کارفرما با شروع مرخصی زایمان قرارداد خود با کارگر را خاتمه دهد مرخصی شامل حال کارگر می شود؟


  • پرسش و پاسخ با سلام قانون کار در سال 86 مرخصی زایمان را از 4ماه به 6 ماه افزایش داده است .حداقل چند ماه قبل از زاِِیمان باید در آخرین محل کار بود؟ اگر کارفرما با شروع مرخصی زایمان قرارداد خود با کارگر را خاتمه دهد مرخصی شامل حال کارگر می شود؟ ؟ با سلام دراین خصوص به وضعیت جسمانی شما در خصوص زمان زایمان شخص باردار بستگی دارد که از 3 ماه قبل می تواند شروع شود وتا سه ماه بعد از زایمان ادامه پیدا کند. اگر قرارداد شما در
  • با سلام دراین خصوص به وضعیت جسمانی شما در خصوص زمان زایمان شخص باردار بستگی دارد که از 3 ماه قبل می تواند شروع شود وتا سه ماه بعد از زایمان ادامه پیدا کند. اگر قرارداد شما در حین دوران زایمان خاتمه یابدو کارفرما با شما همکاری نکند بخشی از حقوق بیمه ای شما از بین خواهد رفت و مسلما" برای حفظ آن لازم است حداقل تا پایان دوران مرخصی زایمان ارتباط شما با شرکت محفوظ وحداقل یک روز کاری بعنوان اولین حضور بعد از 6ماه در لیست بیمه قید شود و در تمام این ایام نام شما در لیست با کارکرد صفر روز به ب
  • یمه شده در این مدت تقسیم می شود. مدت مرخصی استراحت زایمان کمک هزینه بارداری از اولین روز شروع استراحت، محاسبه و پرداخت می شود. مدت مرخصی زایمان برای مادرانی که فرزاندانشان را از شیر خود تغذیه می کنند، 6 ماه است که 3 ماه آن می بایست بعد از دوران زایمان باشد. براساس مصوبه مورخ 13/4/86 مجلس شورای اسلامی مدت استراحت دوران بارداری ، زایمان و شیر دهی (موضوع ماده 3 قانون ترویج تغذیه با شیر مادر ) از 4ماه به 6ماه افزایش یافته است .مدت مرخصی زایمان برای وضع حملهای دوقلو 6ماه و برای زایمانهای

مشاوره/ با سلام ۱- آیا به زنان در قانون کار حق اولاد تعلق میگیرد؟ و اگر بلی، در زمان بارداری هم شامل می شود ۲- آیتم های حقوق کارگران در سال۹۲ که بیش از یکسال کار کرده اند را به گونه ای که در قرارداد آنها به تفضیل ذکر شود را بیان نمایید و بفرمایید در پرداخت سنوات و عیدی ر پاداش کدام آیتم ها باید منظور شود؟


  • پرسش و پاسخ با سلام ۱- آیا به زنان در قانون کار حق اولاد تعلق میگیرد؟ و اگر بلی، در زمان بارداری هم شامل می شود ۲- آیتم های حقوق کارگران در سال۹۲ که بیش از یکسال کار کرده اند را به گونه ای که در قرارداد آنها به تفضیل ذکر شود را بیان نمایید و بفرمایید در پرداخت سنوات و عیدی ر پاداش کدام آیتم ها باید منظور شود؟  ؟ با سلام 1.طبق قانون تامین اجتماعی در صورتی که بیمه شده (اعم از زن یا مرد ) حداقل سا
  • 8 سال باشد یا اینکه اشتغال انحصاری به تحصیل داشته باشند و یا اینکه از کار افتاده شناخته شوند دارای شرایط دریافت کمک عائله مندی معادل سه برابر مزد روزانه کارگر ساده برای هر فرزند در ماه می باشد. 2.خیر در زمان بارداری شامل نمی گردد. 3.آیتم های حقوق شامل حقوق پایه ، حق جذب (در برخی شرکتها حق جذب قسمتی از حقوق پایه محسوب می گردد)،حق بن ، مسکن،خواربار ، حق اولاد و عائله مندی می باشد. 4. در پرداخت سنوات و عیدی و پاداش طبق قانون حقوق پایه لحاظ می گردد.
  • طبقه بندی اطلاعات

مشاوره/ باسلام برای یک خانم باردارچه حقوق بیمه ای وجودداردوچه کسی می تواندازمرخصی دوران زایمان استفاده کند


  • پرسش و پاسخ باسلام برای یک خانم باردارچه حقوق بیمه ای وجودداردوچه کسی می تواندازمرخصی دوران زایمان استفاده کند ؟ در مبحث چهارم قانون کار شرایط کار زنان بحث شده وموارد ذیل در این خصوص قابل ذکر است ماده 75 - انجام کارهای خطرناک ، سخت و زیان آور و نیز حمل بار بیشتر از حد مجاز با دست و بدون استفاده از وسایل مکانیکی ، برای کارگران زن ممنوع است 0 دستوراعلمل و تعیین نوع و میزان این قبیل موارد با پیشنهاد شورایعالی کار به تص
  • پس از زایمان مورد استفاده قرار گیرد . برای زایمان توامان 14 روز به مدت مرخصی اضافه می شود تبصره 1 - پس از پایان مرخصی زایمان ، کارگر زن به کار سابق خود باز می گردد و این مدت با تائید سازمان تامین اجتماعی جزءسوابق خدمت وی محسوب می شود . تبصره 2 - حقوق ایام مرخصی زایمان طبق مقررات قانون تامین اجتماعی پرداخت خواهد شد . ماده 77 - در مواردی که به تشخیص پزشک سامزان تامین اجتماعی ، نوع کار برا ی کارگر باردارخطرناک یاسخت تشخیص داده شود ، کارفرما تا پایان دوره بارداری وی ، بدون کسر حق السعی کار منا
  • کان ( از قبیل شیرخوارگاه ، مهدکودک و000 ) را ایجاد نماید . تبصره - آئین نامه اجرایی ، ضوابط تاسیس و اداره شیرخوارگاه و مهدکودک توسط سازمان بهزیستی کل کشور تهیه و پس از تصویب وزیر کار واموراجتماعی به مرحله اجراء گذاشته می شود . اما متاسفانه این قانون به طور کامل در کشور رعایت نمی‌‏شود .وما امیدواریم روزی قوانینی وجود نداشته باشد که اجرا نشود وبر عکس یعنی هر چه اجرا می شود مبتنی بر قانون باشد نه بی قانونی وزد وبند.
  • طبقه بندی اطلاعات

مشاوره/ باسلام سوالم در مورد مرخصی زایمان و بیمه بیکاریه من مدت 9ماهه در یک شرکت خصوصی مشغولم و 4ماه بیمه رای من رد شده است یعنی از ماه پنجم میخواستم بپرسم اگه من باردار شوم شرکت ملزم به دادن مرخصی زایمان به من هست؟ اگر نه در صورتی که من بعد از زایمان عذر منو بخوان من شامل بیمه بیکاری میشم؟یا حتی میتونم اول مرخصی زایمان رو بگیرم و بعد بیمه بیکاری؟یا باید بعد از زایمان اول یه مدت مشغول باشم تا شامل مرخصی زایمان و بیمه بیکاری شوم؟ در چه صورتی باپرداخت بیمه بیکاری ممکنه موافقت نشه؟ چون در مورد همسرم که گلخانه داشت بعد از بستن گلخانه به ایشان بیمه بیکاری پرداخت نشد و گفتن باید هرسال قرارداد رد میکرده؟ممنون اگه میشه در مورد نحوه محاسبه بیمه بیکاری هم توضیح بفرمایید.


  • بفرمایید.  ؟ با سلام . درصورتی به شما بیمه بیکاری تعلق میگیره که شما دارای 720 روز بیمه باشید یعنی 2 سال که با توجه به 9 ماه بیمه شما ، بیمه بیکاری به شما تعلق نخواهد گرفت . به موجب ماده ۶۷ قانون سازمان تأمین اجتماعی بیمه شده زن یا همسر بیمه شده مرد در صورتی که ظرف یکسال قبل از زایمان سابقه پرداخت حق بیمه شصت روز را داشته باشد می‌تواند به شرط عدم اشتغال به کار از کمک بارداری استفاده کند. کمک بارداری دو سوم آخرین مزد یا حقوق بیمه شد
  • دوازده هفته جمعاً قبل و بعد از زایمان بدون کسر سه روز اول پرداخت خواهد شد. طبق قانون اصلاحی ۱۳۸۶به بعد مرخصی‌ زایمان برای مادرانی که فرزند خود را شیر می‌دهند در بخش‌های دولتی و غیر دولتی ۶ ماه است و در تمام این مدت مستحق دریافت کمک بارداری هستند . با تشکر
  • طبقه بندی اطلاعات

مشاوره/ در هنگام مرخصی زایمان چه مواردی توسط تأمین اجتماعی پرداخت می شود؟ آیا ایاب و ذهاب یا کمک هزینه مسکن نیز جزء حقوق پرداختی تأمین اجتماعی برای مدت 6 ماه مرخصی زایمان است؟


مشاوره/ با سلام من باردار هستم و در حین بارداری سر کار میرفتم. دکتر زنان به من استراحت مطلق داد و ادامه کار را برای من منع کرد.میخواستم بدونم میشه مرخصی های قبل از زایمان را به عنوان استعلاجی استفاده کنم.و بعد از زایمانم هم 6 ماه به عنوان مرخصی زایمان استفاده کنم؟اگر آره چه روندی رو باید طی کنم؟یعنی چه مدارکی رو تهیه کنم؟و آیا باید به سازمان تامین اجتماعی یا محل کار ارائه بدم؟


  • پرسش و پاسخ با سلام من باردار هستم و در حین بارداری سر کار میرفتم. دکتر زنان به من استراحت مطلق داد و ادامه کار را برای من منع کرد.میخواستم بدونم میشه مرخصی های قبل از زایمان را به عنوان استعلاجی استفاده کنم.و بعد از زایمانم هم 6 ماه به عنوان مرخصی زایمان استفاده کنم؟اگر آره چه روندی رو باید طی کنم؟یعنی چه
  • نم؟یعنی چه مدارکی رو تهیه کنم؟و آیا باید به سازمان تامین اجتماعی یا محل کار ارائه بدم؟  ؟ سلام چنانچه مرخصی ها مرتبط با بارداری باشند تنها تا سقف 90 روز( سه ماه ) قبل و 90 روز( 3 ماه ) بعد از زایمان میتوانید استفاده کنید مگر اینکه بیماری غیر مرتبط با بارداری و زایمان باشد.
  • طبقه بندی اطلاعات

مشاوره/ با سلام سوال من در زمینه ماده 67 و 68 قانون تامین اجتماعی میباشد در ماده مذکور به صراحت اعلام گردیده است بیمه شده زن یا همسر بیمه شده مرد در صورتی که بیمه شده ظرف یکسال قبل از زایمان، سابقه پرداخت حق بیمه 60 روز را داشته باشد به شرط عدم اشتغال به کار، از کمک بارداری که میزان آن دو سوم آخرین مزد یا حقوق بیمه شده اصلی طبق ماده 63 ق‌ت‌ا‌ج، حداکثر برای دوازده هفته جمعاً قبل و بعد از زایمان بدون کسر 3 روز اول خواهد بود، بهره‌مند خواهد گردید.اما با توجه به اینکه اینجانب بیمه شده سازمان تامین اجتماعی می باشم برای ایام بارداری همسرم هزینه ای پرداخت نمی گردد . خواهشمندم در زمینه مشمولان این ماده اینجانب راهنمایی فرمایید. با تشکر


  • پرسش و پاسخ با سلام سوال من در زمینه ماده 67 و 68 قانون تامین اجتماعی میباشد در ماده مذکور به صراحت اعلام گردیده است بیمه شده زن یا همسر بیمه شده مرد در صورتی که بیمه شده ظرف یکسال قبل از زایمان، سابقه پرداخت حق بیمه 60 روز را داشته باشد به شرط عدم اشتغال به کار، از کمک بارداری که میزان آن دو سوم آخرین مزد ی
  • اجتماعی میباشد در ماده مذکور به صراحت اعلام گردیده است بیمه شده زن یا همسر بیمه شده مرد در صورتی که بیمه شده ظرف یکسال قبل از زایمان، سابقه پرداخت حق بیمه 60 روز را داشته باشد به شرط عدم اشتغال به کار، از کمک بارداری که میزان آن دو سوم آخرین مزد یا حقوق بیمه شده اصلی طبق ماده 63 ق‌ت‌ا‌ج، حداکثر برای دوازده هفته جمعاً قبل و بعد از زایمان بدون کسر 3 روز اول خواهد بود، بهره‌مند خواهد گردید.اما با توجه به اینکه اینجانب بیمه شده سازمان تامین اجتماعی می باشم برای ایام بارداری همسرم هزینه ای پرداخت نم
  • طبقه بندی اطلاعات

مشاوره/ جناب آقای دکتر حجازی با سلام احتراما خواهشمند است کاربردیترین موارد مرخصی را بفرمایید . با تشکر


  • با سلام کاربر گرامی کاربردیترین موارد در مورد مرخصی به شرح ذیل می باشد انواع مرخصی  -مرخصی استحقاقی: هرنفر باستناد ماده 64 قانون کار استحقاق دریافت مرخصی سالانه با استفاده از مزد را معادل 26 روز کاری( هر روز کاری معادل هفت ساعت و بیست دقیقه) با احتساب 4 جمعه که جمعاً 30 روز می باشد را دارد و طبق ماده قانونکار کلیه کارگران در موارد ذیل حق برخورداری از 3 روز مرخصی با استفا
  • پزشکی وزارت می باشد. نکته: اگر فرد نیاز به مرخصی استعلاجی داشت و آن را به حسابداری شرکت اعلام نمود نباید اسم او از لیست بیمه حذف شود و باید نام او در لیست بیمه وجود داشته باشد فقط کارکرد وی را به ازای روزهای که نبوده است، لحاظ نشود. مرخصی بدون حقوق - مرخصی بدون حقوق، حالتی است که کارگر قرار است در آن بیش از حد متعارف کارگاه را ترک کند. در این حالت شرایط کلی این نوع مرخصی با توافق کتبی میان کارگر و کارفرما و یا نمایندگان قانونی آن ها مشخص می شود و انجام می پذیرد. علاوه بر این ها ماده ۶۷
  • رگر قرار است در آن بیش از حد متعارف کارگاه را ترک کند. در این حالت شرایط کلی این نوع مرخصی با توافق کتبی میان کارگر و کارفرما و یا نمایندگان قانونی آن ها مشخص می شود و انجام می پذیرد. علاوه بر این ها ماده ۶۷ قانون کار به کارگر اجازه می دهد که در طول دوران خدمت یک بار برای انجام فریضه حج واجب از یک ماه مرخصی استفاده کند. این یک ماه می تواند بدون حقوق، و یا در صورت دارا بودن مرخصی استحقاقی با حقوق و یا توامان باشد.  مرخصی ایام بارداری - یکی از انواع مرخصی های استعلاجی، مرخصی ایام باردار
  • طبقه بندی اطلاعات

مشاوره/ با سلام و خسته نباشید من مدت11 سال است که سابقه بیمه از دانشگاه آزاد را دارم و مشغول به کارم. برای استفاده از مرخصی زایمان با توجه به اینکه بعد از تولد فرزندم تصمیم ندارم سر کارم برگردم، سوالم اینه که میتونم قبل از تولد فرزندم برم مرخصی زایمان؟چند ماه قبل؟ با توجه به اینکه 2 بار هم سابقه سقط داشتم آیا میتونم از مرخصی استعلاجی بارداری استفاده کنم؟ حق الزحمه دوران استعلاجی بارداری برام مهم نیست فقط میخواهم حداکثر استراحت رو داشته باشم ممنون میشم راهنمایی کنید


  • رخصی زایمان با توجه به اینکه بعد از تولد فرزندم تصمیم ندارم سر کارم برگردم، سوالم اینه که میتونم قبل از تولد فرزندم برم مرخصی زایمان؟چند ماه قبل؟ با توجه به اینکه 2 بار هم سابقه سقط داشتم آیا میتونم از مرخصی استعلاجی بارداری استفاده کنم؟ حق الزحمه دوران استعلاجی بارداری برام مهم نیست فقط میخواهم حداکثر استراحت رو داشته باشم ممنون میشم راهنمایی کنید   ؟ با سلام در صورتیکه دکتر زمان مر
  • طبقه بندی اطلاعات

مشاوره/ با سلام و خسته نباشید همسر اینجانب ماه 7 ام بارداری می باشد و دارای 6 سال سابقه بیمه می باشد. ایشان لیسانس کامپیوتر و دانشجوی حسابداری می باشد ایشان تیر ماه سال 90 از کار قبلی خود بیرون آمد و این ترم را از دانشگاه بابت بارداری مرخصی گرفته است. ایشان تصمیم دارد که این 2 ماه باقی مانده را در یک فروشگاه استخدام گردد و امور حسابداری آن فروشگاه را بر عهده بگیرد. و بعد از این 2 ماه از مرخصی زایمان استفاده نماید. وقتی قانون کار را مطالعه کردیم ، متوجه شدیدم که فقط 60 روز در یک سال قبل از زایمان باید بیمه داشته باشد و در هنگام زایمان نیز باید مشغول بکار باشد اگر این 2 ماه برای ایشان بیمه رد شود در سال گذشته 3 ماه بیمه خواهد داشت . یعنی این امر طبق قانون کار قانونی می باشد ولی چون ما از تبصره های این قانون آگاهی ندارم ، می خواستم با شما یک مشورت داشته باشم. آیا برای همسر و کارفرما مشکلی ایجاد نمی گردد؟ آیا سابقه بیمه هر دو طرف خراب نمی شود؟ همسر اینجانب بخاطر این امر ، استرس بسیار شدید گرفته است که برای ایشان اصلا خوب نیست. خواهشمند است ما را در این امر راهنمایی نمایید. با تشکر فراوان


با سلام و خسته نباشید همسر اینجانب ماه 7 ام بارداری می باشد و دارای 6 سال سابقه بیمه می باشد. ایشان لیسانس کامپیوتر و دانشجوی حسابداری می باشد ایشان تیر ماه سال 90 از کار قبلی خود بیرون آمد و این ترم را از دانشگاه بابت بارداری مرخصی گرفته است. ایشان تصمیم دارد که این 2 ماه باقی مانده را در یک فروشگاه استخدام گردد و امور حسابداری آن فروشگاه را بر عهده بگیرد. و بعد از این 2 ماه از مرخصی زایمان استفاده نماید. وقتی قانون کار را مطالعه کردیم ، متوجه شدیدم که فقط 60 روز در یک سال قبل از زایمان باید بیمه داشته باشد و در هنگام زایمان نیز باید مشغول بکار باشد اگر این 2 ماه برای ایشان بیمه رد شود در سال گذشته 3 ماه بیمه خواهد داشت . یعنی این امر طبق قانون کار قانونی می باشد ولی چون ما از تبصره های این قانون آگاهی ندارم ، می خواستم با شما یک مشورت داشته باشم. آیا برای همسر و کارفرما مشکلی ایجاد نمی گردد؟ آیا سابقه بیمه هر دو طرف خراب نمی شود؟ همسر اینجانب بخاطر این امر ، استرس بسیار شدید گرفته است که برای ایشان اصلا خوب نیست. خواهشمند است ما را در این امر راهنمایی نمایید. با تشکر فراوان
  • ار قبلی خود بیرون آمد و این ترم را از دانشگاه بابت بارداری مرخصی گرفته است. ایشان تصمیم دارد که این 2 ماه باقی مانده را در یک فروشگاه استخدام گردد و امور حسابداری آن فروشگاه را بر عهده بگیرد. و بعد از این 2 ماه از مرخصی زایمان استفاده نماید. وقتی قانون کار را مطالعه کردیم ، متوجه شدیدم که فقط 60 روز در یک سال قبل از زایمان باید بیمه داشته باشد و در هنگام زایمان نیز باید مشغول بکار باشد اگر این 2 ماه برای ایشان بیمه رد شود در سال گذشته 3 ماه بیمه خواهد داشت . یعنی این امر طبق قانون کار قانونی
  • دم که فقط 60 روز در یک سال قبل از زایمان باید بیمه داشته باشد و در هنگام زایمان نیز باید مشغول بکار باشد اگر این 2 ماه برای ایشان بیمه رد شود در سال گذشته 3 ماه بیمه خواهد داشت . یعنی این امر طبق قانون کار قانونی می باشد ولی چون ما از تبصره های این قانون آگاهی ندارم ، می خواستم با شما یک مشورت داشته باشم. آیا برای همسر و کارفرما مشکلی ایجاد نمی گردد؟ آیا سابقه بیمه هر دو طرف خراب نمی شود؟ همسر اینجانب بخاطر این امر ، استرس بسیار شدید گرفته است که برای ایشان اصلا خوب نیست. خواهشمند است ما را
  • نجانب بخاطر این امر ، استرس بسیار شدید گرفته است که برای ایشان اصلا خوب نیست. خواهشمند است ما را در این امر راهنمایی نمایید. با تشکر فراوان  ؟ ضمن عرض سلام همانظوریکه خودتان مطالعه داشته اید قانون همین است و ایشان نیز درصورت استفاده ازمزایای قانونی زایمان دچارهیچ مشکلی نگردیده و ازحق قانونی خوداستفاده مینمایند . جای هیچ استرسی نیست و کارفرما هم در ایام مرخصی استعلاجی و زایمان حق اخراج و قطع رابطه کاری ندارد .باخیال راحت به وضعیت خود برسن
  • طبقه بندی اطلاعات
100 ردیف در 10 صفحه
   << بعدی  10  9  8  7  6  5  4  3  2  1