-
وجود اینکه استخدام رسمی هستم) تبعات تعهدی که داده ام چیست؟؟ ؟
با سلام
لطفا به سوالات ذیل پاسخ دهید:
1-منظور از استخدام رسمی چیست؟
2-تعهد 6 ساله به چه صورت است؟
اگر تحت شمول قانون مدیریت خدمات کشوری باشید امکان استخدام آزمایشی آنهم حداکثر به مدت 3 سال میسر است و هم چنین در قانون مذکور پیش بینی استخدام پیمانی به مدت 5 سال شده است که در هر دو حالت با فرض اعلامی مغایرت مشاهده می گردد. لذا در صورت امکان ارائه اطلاعات تکمیلی
- طبقه بندی اطلاعات
معاون توسعه مدیریت و منابع انسانی استانداری تهران گفت: استخدام نیروی انسانی جدید در شهر تهران تا 10 سال آینده ممنوع است.
-
زیران در خصوص جذب و استخدام نیروی انسانی رسمی و پیمانی در کلانشهر تهران به علت انتقال نیروی انسانی از تهران به استان ها و کوچک سازی دولت و نیز واگذاری تصدی گری تا 10 سال آینده استخدام نیروی انسانی در شهر تهران ممنوع اعلام شده است.
وی گفت: بر اساس قانون برنامه پنجم توسعه به کارگیری افراد در قالب قرارداد کار معین و ساعتی در چارچوب قانون خدمات کشوری در سقف تعداد نیروی انسانی 1387 مجاز اعلام شده است.
معاون توسعه مدیریت و منابع انسانی استانداری تهران افزود: چنانچه بخواهیم مجوزی در چارچوب قانون
-
وی انسانی 1387 مجاز اعلام شده است.
معاون توسعه مدیریت و منابع انسانی استانداری تهران افزود: چنانچه بخواهیم مجوزی در چارچوب قانون برنامه پنجم توسعه برای شهرستانهای استان تهران کسب کنیم این مجوز داده خواهد شد.
آقای ابراهیمی گفت: هر مجوزی که برای استخدام صادر شود با آزمون عمومی و بر اساس دستورالعمل های ابلاغ شده و نیز قانون برنامه پنجم توسعه و قانون مدیریت خدمات کشوری اقدام خواهد شد..
منبع:
تابناک
تاریخ:
1390-04-22
- طبقه بندی اطلاعات
توضیحات کاربران بر روی محتوا/
توضیحات کاربر
آئین نامه‌های اجرایی قانون مدیریت خدمات کشوری ابلاغ شد
بند 11-تا ابلاغ دستورالعمل
-
های مربوط به تعیین فوق العاده ماموریت روزانه کارمندان، میزان فوق العاده مذکور به ازای هر روز ماموریت معادل یک سی ام حقوق و فوق العاده های مشمول کسور بازنشستگی قابل پرداخت می باشد. سایر موارد مطابق آیین نامه فوق العاده روزانه موضوع بند (ث) ماده (39 ) قانون استخدام کشوری مصوب 24/6/1352 و اصلاحات بعدی آن خواهد بود.
-
آموزش و پرورش شهرمان شده ام پس از چندین سال اشتغال پیمانی اخیرا بصورت استخدام رسمی آزمایشی درآمده ام آیا می توانم در صندوق تامین اجتماعی بمانم و از مزایای صندوق بازنشستگی کشوری بهره مند شوم و در صورت باقی ماندنم در صندوق تامین اجتماعی مزایای قانون خدمات کشوری شامل اینجانب نیز می شود یا خیر آیا از سوی معاونت توسعه مدیریت و منابع انسانی ریاست جمهوری در این اواخر بخشنامه ای در این زمینه به ادارات و سازمانها ابلاغ شده است لطفا در صورت هر گونه اطلاع یاوجود چنین بخشنامه ای راهنماییم
-
ر آیا از سوی معاونت توسعه مدیریت و منابع انسانی ریاست جمهوری در این اواخر بخشنامه ای در این زمینه به ادارات و سازمانها ابلاغ شده است لطفا در صورت هر گونه اطلاع یاوجود چنین بخشنامه ای راهنماییم فرمایید . باتشکر
یک فرهنگی تازه تبدیل شده به استخدام رسمی آزمایشی ؟
با سلام
انتخاب صندوق با شماست وشما می توانید تامین اجتماعی را ادامه دهید.اما قاعدتا اگر تفاوتی حاصل شود باید از جیب بپردازید.مشکلی نیز از جهت برخورداری از مزایای قانون خدمات کش
-
sp;؟
با سلام
انتخاب صندوق با شماست وشما می توانید تامین اجتماعی را ادامه دهید.اما قاعدتا اگر تفاوتی حاصل شود باید از جیب بپردازید.مشکلی نیز از جهت برخورداری از مزایای قانون خدمات کشوری نخواهید داشت این موضوع در قانون برنامه پنجم ذکر شده که می توانید متن آن را در اینترنت سرچ وملاحظه کنید.
سلام به استناد چه ماده قوانینی میتوانم پاداش پایان خدمت 6 ساله پیمانی در نیروی انتظامی از طریق دیوان عدالت پیگیری کنم که قرارداد پایان یافته و نمیدهند ایا آرا وحدت رویه ای در این زمینه وجود دارد لطفا دقیق راهنماییم بفرمایید./
-
ود دارد لطفا دقیق راهنماییم بفرمایید./ ؟
باسلامی متقابل نظرباینکه براساس ماده 157 قانون مقررات استخدامی نیروی انتظامی جمهوری اسلامی ایران پرداخت پاداش به پرسنل ان نیرو را طبق پاداش مشمولین قانون استخدام کشوری تعریف نموده لذا وبا توجه باینکه درقانون مدیریت خدمات کشوری درخصوص پرداخت وجوه تشویقی به کارکنان بازخرید خدمت شده حکمی پیش بینی نشده بنابراین ماده 45 قانون الحاق موادی به قانون تنظیم .... و ایین نامه اجرایی 1387 هییت وزیران مغایر ب
- طبقه بندی اطلاعات
توضیحات کاربران بر روی محتوا/
-
رویه تاکید کرد که شغل حسابداری در زمره‌ی مشاغل کارگری محسوب نمی‌شود.
«اولاً: تعارض بین آرای شعبه نوزدهم به شماره دادنامه‌های ١١٨ مورخ ٢٨ بهمن ٨٦ و ١٦٩٨ مورخ ٢٢ مرداد ٨٧ محرز و مسلم است.
ثانیاً: نظر به اینکه طبق ماده ١٨٨ قانون کاراشخاص تابع قانون استخدام کشوری یا سایر قوانین و مقررات خاص استخدامی مشمول قانون کار نخواهندبود و به موجب تبصره ماده٤ قانون استخدام کشوری، افرادی که طبق مقررات کار به خدمت دولت مشغول می‌شوند کارگر شناخته شده و با آنان مطابق قانون کار رفتارخواهدشد و تشخیص مشاغل
-
بنام خدا و با عرض سلام: ضمن عذر خواهی بابت طولانی شدن پاسخ سوالتان؛
براساس ماده چهل و هشت قانون مدیریت خدمات کشوری ، یکی از حالاتی که باعث منتزع شدن کارمند از دستگاه دولتی می شود، استعفا است. همچنین براساس ماده شش قانون استخدام کشوری : فسخ قرارداد استخدام پیمانی توسط هر یک از طرفین قرارداد با یکماه اعلام قبلی امکانپذیر خواهد بود مگر آنکه در قرارداد مدت کمتری تعیین شده باشد. بر اساس ماده شصت و چهار قانون استخدام کشوری وزارتخانه یا موسسه دولتی مکلف است ظرف
-
است ظرف یک ماه از تاریخ وصول استعفا رد یا قبول استعفا را کتبا اعلام دارد اگر تا پایان یک ماه مذکور رد یا قبول استعفا ابلاغ نگردد این امر در حکم عدم قبول استعفا تلقی خ واهد شد مستخدم می تواند در صورت قبول نشدن استعفا طبق ماده شصت شکایت کند. ماده شصت قانون استخدام کشوری به شرح زیر است مستخدمین رسمی می تواند در مورد تضییع حقوق استخدامی خود به سازمان امور اداری و استخدامی کشور شکایت کنند.همچنین براساس لایحه قانونی اصلاح تبصره سه ماده واحده لایحه قانونی اصلاح ماده شصت قانون استخدام کشوری و الغ
-
نده به شکایات مردم نسبت به قوانین و آیین نامه های دولتی تعیین گردیده است .بر اساس ماده شصت و شش استخدام کشوری وجوهی که مستخدم مستعفی بابت کسور بازنشستگی به صندوق بازنشستگی پرداخت کرده است به او مسترد خواهد شد.بر اساس ماده شصت و هفت قانون استخدام کشوری - استخدام مجدد مستخدم رسمی که طبق ماده شصت و چهار استعفا کرده است در صورت احتیاج به وجود او مانعی ندارد . سوابق خدمت این قبیل مستخدمین از لحاظ بازنشستگی منظور و محسوب خواهد شد به شرط آن که وجوهی را که طبق ماده شصت وشش دریافت
- طبقه بندی اطلاعات
توضیحات کاربران بر روی محتوا/
-
نظرات و پیشنهادات
توضیحات کاربر
آیا مطالبات ناشی از قانون مدیریت خدمات کشوری از مهر 86 تا مهر 87 نیز شامل بازنشستگان کشوری سالهای 88و89 نیز میشود یا خیر
توضیحات کاربران بر روی محتوا/
توضیحات کاربر
چرا سازمانها ونهادهایی که ازشمول ماده 117 قانون مدیریت خدمات کشوری مستثنی شده اند (ک
-
نظرات و پیشنهادات
توضیحات کاربر
چرا سازمانها ونهادهایی که ازشمول ماده 117 قانون مدیریت خدمات کشوری مستثنی شده اند (کمیته امداد و....) ازحقوق ومزایای قانون مذکور استفاده می نمایند ولی هیچ مرجع قانونی نیست که به درد دل کارکنان شهرداریها که ازاقشار آسیب پذیر ومحروم جامعه هستند گوش بدهد خواهشمنداست این درد دل تمام کارکنان شهرداریها به گوش مسئولین ذیربط برسانید(عدم شمول قانون مدیریت خدمات کشوری- عدم چرداخت نوارمرزی- فوق العاده بدی آب وهو
-
quo; وی در ادامه این بحث در پاسخ به اینکه اما در این قانون بین دریافتی بازنشستگان با 30 سال و بیش از 30 سال سابقه تفاوت وجود دارد و استنباط بسیاری از مشمولان قانون مدیریت این است که سنوات بیش از 20 سال در محاسبه حقوق تاثیر دارد، توضیح داد: «در قانون استخدام کشوری، افزایش سنواتی سالانه حقوق وجود داشت، به طوری که اگر کارمندی بیش از 30 سال سابقه داشت، ضریب سه، چهار یا پنج درصدی افزایش سنواتی حقوقش به صورت دو برابر یعنی شش، هشت و 10 درصد محاسبه می شد و این افزایش سنواتی در زمان محاسبه حقوق باز
- طبقه بندی اطلاعات
ممنوعیت استخدام در تهران تا 10 سال آینده,
توضیحات کاربر,
توضیحات کاربر,
پاداش پایان خدمت قانون خدمات کشوری,
نحوه محاسبه پاداش پایان خدمت قانون خدمات کشوری,
ماده 107,
سنوات بازخریدی,
پاداش پایان خدمت,
قانون استخدام کشوری,
افزایش سنواتی سالانه حقوق,
محاسبه حقوق بازنشستگی
