جستجو در پورتال

فیش حقوقی کامل کارگری

مشاوره/ با سلام سئوالی خدمتتون داشتم. من از سال 1372 تا 1379 در راه اهن بصورت ساعتی کار می کردم و بعد از یک امتحان از سال 80 تا کنون بصورت رسمی بیمه ای(قانون مدیریت خدمات مشغول بکارم) در زمان تصدی ساعتی (7 سال) بیمه نشدم و کارفرما از دادن بیمه سرباز زد.سال گذشته از این بابت به وزارت کار شکایت کردم و هیات تشخیص و حل اختلاف هر دو رای منفی به رابطه کارفرما و کارگری اینجانب دادند. در حالیکه تعدادی از همکاران با شرایط مشابه کارگری رای مثبت دریافت نمودند.و برای اینجانب و بسیاری همکاران مسجل گردیده که وزارت کار تحت فشار دفتر حقوقی راه اهن به تعداد زیادی از ما رای منفی داده است.بعد از این ماجرا من و تعدادی از همکاران به دیوان عدالت اداری شکایت نمودیم و باز تعدادی رای مثبت و تعدادی رای منفی دریافت نمودیم.رای من هم منفی بوده و تقاضای اعاده دادرسی نمودم.سئوال بنده این است که آیا می شود به تناقض آرای وزارت کار شکایت نمود وچگونه است که تعدادی از افراد رابطه کارفرمایی و کارگری دارند و تعدادی خیر. لازم به ذکر است راه آهن حق بیمه افراد دارای رای مثبت وزارت کار یا دیوان را پرداخت نموده است.ممنون


مشاوره/ با سلام در صورت امکان تفاوت بیمه کارگری با مشاغل آزاد مثل راننده نمیدانم اطلاع دهید


  • سط کارفرما انجام می‌گردد که 23 درصد از حق بیمه توسط کارفرما و 7 درصد توسط کارگر پرداخت می‌گردد ولی طبق قانون تامین اجتماعی جهت رانندگان حمل و نقل بار و مسافر بین شهری، تمامی رانندگان موظفند حق بیمه مقرر در قانون تامین اجتماعی را به صورت کامل و بر مبنای درامدی که همه ساله طبق قانون 35 تامین اجتماعی تعیین می‌گردد پرداخت نمایند از نظر بازنشستگی هم قانون برای هر دو گونه مشابه است.
  • طبقه بندی اطلاعات

مشاوره/ با سلام لطفا بفرمائید آیا به مبلغ بن کارگری بیمه تعلق می گیرد یا نه


مشاوره/ با سلام و تشکر از زحماتتون میخواستم بدونم ایا میشود به کارگری در یک ماه یک هفته کامل مرخصی داد و با وی توافق نمود که دیگر حق استفاده از مرخصی ندارد؟ نفوذ این توافق چه میزان است؟


  • ال 30 روز . کارگر میتواند به تناسب مدت کارکرد از مرخصی استحقاقی استفاده نماید . و اگر مدت ذرخواست را طلبکار نباشد با توافق با کارفرما میتواند از مرخصی استفاده نماید . اما از مدت قانونی نمیتواند کسر نماید .  با تشکر  مدیر عامل موسسه حقوقی و داوری نگاه عدالت 
  • طبقه بندی اطلاعات

مشاوره/ با سلام آیا کارفرما میتواند سنوات کارگری را که از اموال شرکت سرقت نموده و در بازداشت می باشد بعنوان مطالبات خود توقیف نماید(سنوات کارگر را بابت طلب خود بردارد)


با سلام آیا کارفرما میتواند سنوات کارگری را که از اموال شرکت سرقت نموده و در بازداشت می باشد بعنوان مطالبات خود توقیف نماید(سنوات کارگر را بابت طلب خود بردارد)
  • ات کارگر را بابت طلب خود بردارد)  ؟ با سلام خیر - مگر با صدور حکم محکومیت علیه طرف و تهاتر آن از طریق اجرای احکام مرجع رسیدگی موفق باشید-شاه صاحبی وکیل پایه یک دادگستری و مشاور حقوقی
  • طبقه بندی اطلاعات

مشاوره/ با سلام خسته نباشید شرکت ما از سال 88 تا سال 91 مورد حسابرسی بیمه تامین اجتماعی قرار گرفته است . 1- آیا هزینه بازار یابی و پورسانت بیمه به آن تعلق می گیرد با نه؟ 2- چرا هزینه نصب و راه اندازی تلفن به آن بیمه تعلق می گیرد؟ خواهشمند است تو ضیحات کافی ارسال گردد با سپاس


مشاوره/ با سلام سوال دیگری دارم حال لطفاً نحوه محاسبه حقوق و دستمزد کارگران 24 ساعت کار و 48 ساعت استراحت را شرح دهید . لطفاً با ذکر مثال این توضیحات را تکمیل بفرمایید . بعنوان مثال کارگری بصورت 24 ساعت کار و 24 ساعت استراحت میباشد . حکم حقوقی وی بشرح ذیل میباشد : 1- حقوق روزانه با احتساب پایه سنوات : 250000 بیست و پنج هزار تومان 2- تعداد فرزند : 2 3- مزایای مستمر ماهانه : 1000000 صد هزار تومان ( بن و حق مسکن ) حال محاسبه کامل حقوق و دستمزد با تشکر -


  • با سلام سوال دیگری دارم حال لطفاً نحوه محاسبه حقوق و دستمزد کارگران 24 ساعت کار و 48 ساعت استراحت را شرح دهید . لطفاً با ذکر مثال این توضیحات را تکمیل بفرمایید . بعنوان مثال کارگری بصورت 24 ساعت کار و 24 ساعت استراحت میباشد . حکم حقوقی وی بشرح ذیل میباشد : 1- حقوق روزانه با احتساب پایه سنوات : 250000 بیست و پنج هزار تومان 2- تعداد فرزند : 2 3- مزایای مستمر ماهانه : 1000000 صد هزار تومان ( بن و حق مسکن ) حال محاسبه کامل حقوق و دستمزد با تشکر -  ؟
  • وجه به این که معمولا کارهایی از این دست، خستگی و استرس بالایی برای افراد ایجاد می کند، روال این است که کارفرمایان زمان حضور کارگران را به تناوب تغییر می دهند. چنین مشاغلی با عنوان «کار نوبتی» یا «کار شیفتی» شناخته می شوند. کارگری که در کارهای شیفتی مشغول فعالیت است، نسبت به کارگری که ساعات فعالیت او در ماه تغییر نمی کند، محدودیت های بیشتری خواهد داشت. به همین دلیل قانونگذار برای مشاغل نوبتی، مبلغی را به عنوان «فوق العاده نوبت کاری» یا «حق شیفت»
  • تری خواهد داشت. به همین دلیل قانونگذار برای مشاغل نوبتی، مبلغی را به عنوان «فوق العاده نوبت کاری» یا «حق شیفت» در نظر گرفته است.  به استناد ماده 55 قانون کار، کارنوبتی ممکن است در صبح، عصر یا شب واقع شود. برهمین اساس، کارگری که در طول ماه، نوبت کاری اش صبح و عصر واقع  شود، 10 درصد، کارگری که نوبت کاری او صبح، عصر و شب واقع  شود، 15 درصد و کارگری که نوبت کاری او صبح و شب یا عصر و شب واقع شود، 22.5 درصد حقوق پایه خود را به عنوان «فوق العاده نوبت کاری
  • طبقه بندی اطلاعات

مشاوره/ با عرض پوزش..طبق ماده133 معافیتهای مالیاتی اشخاص حقوقی، یک شرکت تعاونی که فعالیت آن تنها در حوزه اراته خدمات است و توسط گروهی از دانشحویان تاسیس شده چگونه خواهد بود؟ اگر معاف است ارائه اظهارنامه معنایی دارد؟ ماده 133- صددرصد درآمد شرکتهای تعاونی روستایی، عشایری، کشاورزی صیادان، کارگری، کارمندی، دانشجویان و دانش‌آموزان و اتحادیه‌های آنها از مالیات معاف است.


با عرض پوزش..طبق ماده133 معافیتهای مالیاتی اشخاص حقوقی، یک شرکت تعاونی که فعالیت آن تنها در حوزه اراته خدمات است و توسط گروهی از دانشحویان تاسیس شده چگونه خواهد بود؟ اگر معاف است ارائه اظهارنامه معنایی دارد؟ ماده 133- صددرصد درآمد شرکتهای تعاونی روستایی، عشایری، کشاورزی صیادان، کارگری، کارمندی، دانشجویان و دانش‌آموزان و اتحادیه‌های آنها از مالیات معاف است.
  • پرسش و پاسخ با عرض پوزش..طبق ماده133 معافیتهای مالیاتی اشخاص حقوقی، یک شرکت تعاونی که فعالیت آن تنها در حوزه اراته خدمات است و توسط گروهی از دانشحویان تاسیس شده چگونه خواهد بود؟ اگر معاف است ارائه اظهارنامه معنایی دارد؟ ماده 133- صددرصد درآمد شرکتهای تعاونی روستایی، عشایری، کشاورزی صیادان، کارگری، کارمندی، دانشجویان و دانش‌آموزان و اتحادیه‌های آنها از مالیات معاف است.   ؟ با سلام شر

مشاوره/ سلام و خسته نباشید. اگر کارگری تاکنون بیمه نشده باشد و دارای سابقه کار هم نباشددر ماههای اول استخدام با حداقل حقوق در سال 91 هزینه بیمه ی آن چقدر می باشد؟آیا 30% به طور کامل بر عهده ی کارفرما است؟ممنون


سلام و خسته نباشید. اگر کارگری تاکنون بیمه نشده باشد و دارای سابقه کار هم نباشددر ماههای اول استخدام با حداقل حقوق در سال 91 هزینه بیمه ی آن چقدر می باشد؟آیا 30% به طور کامل بر عهده ی کارفرما است؟ممنون
  • پرسش و پاسخ سلام و خسته نباشید. اگر کارگری تاکنون بیمه نشده باشد و دارای سابقه کار هم نباشددر ماههای اول استخدام با حداقل حقوق در سال 91 هزینه بیمه ی آن چقدر می باشد؟آیا 30% به طور کامل بر عهده ی کارفرما است؟ممنون   ؟ سلام  هزینه بیمه حدود 95 هزارتومان بوده و تمام 30 درصد بعهده کارفرما نیست و شماهم باید سهم خود رابپردازید ولی از طریق ماده 80 میتوان ازمعافیت مربوطه استفاده کرده به نصف برس
  • طبقه بندی اطلاعات



با سلام در صورت امکان تفاوت بیمه کارگری با مشاغل آزاد مثل راننده نمیدانم اطلاع دهید , با سلام لطفا بفرمائید آیا به مبلغ بن کارگری بیمه تعلق می گیرد یا نه, با سلام خسته نباشی بده فارغ التحصیل مقطع کارشناسی هستم برای بیمه کارگری روش کار چطوری میباشد لازم به ذکر است که کارت مهارت خود رااز فنی حرفه ای دریافت کردم , با سلام آیا کارفرما میتواند سنوات کارگری را که از اموال شرکت سرقت نموده و در بازداشت می باشد بعنوان مطالبات خود توقیف نماید(سنوات کارگر را بابت طلب خود بردارد)


100 ردیف در 10 صفحه
   << بعدی  10  9  8  7  6  5  4  3  2  1