جستجو در پورتال

فرم های کارکرد کارگر در شرکتهای سهامی خاص

مشاوره/ با سلام و تشکر از زحماتتون میخواستم بدونم ایا میشود به کارگری در یک ماه یک هفته کامل مرخصی داد و با وی توافق نمود که دیگر حق استفاده از مرخصی ندارد؟ نفوذ این توافق چه میزان است؟


  • ذ این توافق چه میزان است؟  ؟ با سلام  نظر به اینکه نوع توافق و مدت کارکرد کارگر را عنوان نکرده اید ، و همچنین نوع قرارداد فی مابین کارفرما و کارگر نامشخص است . لذا اظهار نظر قطعی امکان پذیر نیست .  لیکن کارگر به ازاء هر ماه کارکرد 2/5 روز مرخصی استحقاقی را مستحق استفاده میگردد . در طول سال 30 روز . کارگر میتواند به تناسب مدت کارکرد از مرخصی استحقاقی استفاده نماید . و اگر م
  • عی امکان پذیر نیست .  لیکن کارگر به ازاء هر ماه کارکرد 2/5 روز مرخصی استحقاقی را مستحق استفاده میگردد . در طول سال 30 روز . کارگر میتواند به تناسب مدت کارکرد از مرخصی استحقاقی استفاده نماید . و اگر مدت ذرخواست را طلبکار نباشد با توافق با کارفرما میتواند از مرخصی استفاده نماید . اما از مدت قانونی نمیتواند کسر نماید .  با تشکر  مدیر عامل موسسه حقوقی و داوری نگاه عدالت 
  • طبقه بندی اطلاعات

توضیحات کاربران بر روی محتوا/ توضیحات کاربر


به نسبت ساعت کارکرد محاسبه می شود: حداقل=606000*ساعت کارکرد شخص در سال/کل ساعات کارکرد
  • نظرات و پیشنهادات توضیحات کاربر به نسبت ساعت کارکرد محاسبه می شود: حداقل=606000*ساعت کارکرد شخص در سال/کل ساعات کارکرد در یکی سال حداکثر=909000*ساعت کارکرد شخص در سال/کل ساعات کارکرد در یکی سال

مشاوره/ با سلام مراحل قانونی جهت اعلام ترک کار یک کارگر چه مراحلی است با تشکر... آیانیاز به ارسال نامه به خود سازمان است یا نه عدم اعلام اسم کارگر در لیست ماهیانه بیمه کفایت میکند...


مشاوره/ باسلام و عرض ادب لطفا بفرمائید در حسابرسی شرکتهای تعاونی میتوان به موارد خلاف قانون تجارت اشاره نمود و در گزارش حسابرسان و یابازرسان مستقل به آن پرداخت یا اینکه شرکتهای تعاونی جدا از شرکتهای سهامی هستند و تابع قانون تجارت نیستند؟


  • پرسش و پاسخ باسلام و عرض ادب لطفا بفرمائید در حسابرسی شرکتهای تعاونی میتوان به موارد خلاف قانون تجارت اشاره نمود و در گزارش حسابرسان و یابازرسان مستقل به آن پرداخت یا اینکه شرکتهای تعاونی جدا از شرکتهای سهامی هستند و تابع قانون تجارت نیستند؟  ؟ با سلام اگر حسابرس به عنوان بازرس نیز عمل کند می تواند موارد عدم رعایت, طبق قوانین حاکم بر شرکتهای تعاونی,  را گزارش نماید.

مشاوره/ سلام چگونگی محاسبه شبکاری و شیفت کاری در محاسبه حقوق و دستمزد، لطفا برای من توضیح دهید با تشکر


  • زد، لطفا برای من توضیح دهید با تشکر  ؟ درود ، جهت محاسبه در صد فوق العاده نوبت کاری کارگران(شیفت کاری) باید یکصد و هفتاد و شش ساعت اول کارکرد هر کارگر در طول ماه استخراج و سپس نسبت ساعاتی که به ساعت شب (22 الی 6 صبح ) مقارن بوده محاسبه گردد . چنانچه نسبت محاسبه شده به نیم (نصف) نزدیک باشد فوق العاده نوبت کاری معادل 5/22درصد مزد و چنانچه به سی و سی صدم (33/.) نزدیک باشد میزان فو
  • بت ساعاتی که به ساعت شب (22 الی 6 صبح ) مقارن بوده محاسبه گردد . چنانچه نسبت محاسبه شده به نیم (نصف) نزدیک باشد فوق العاده نوبت کاری معادل 5/22درصد مزد و چنانچه به سی و سی صدم (33/.) نزدیک باشد میزان فوق العاده 15 درصد خواهد بود . به طور مثال چنانچه کارگر نوبت کاری در طول ماه 190 ساعت کارکرد داشته باشد و از 176 ساعت اول کارکرد مزبور حدود 87 ساعت به ساعات شب افتاده باشد فوق العاده نوبت کاری 5/22 درصد خواهد بود . شب کاری : ساعات شب کاری * 135% * 220 ساعت / حقوق پایه ماده 58 - برای هر ساعت
  • ر طول ماه 190 ساعت کارکرد داشته باشد و از 176 ساعت اول کارکرد مزبور حدود 87 ساعت به ساعات شب افتاده باشد فوق العاده نوبت کاری 5/22 درصد خواهد بود . شب کاری : ساعات شب کاری * 135% * 220 ساعت / حقوق پایه ماده 58 - برای هر ساعت کار درشب تنها به کارگران غیر نوبتی 35% اضافه بر مزد ساعت کار عادی تعلق می گیرد.(ساعات شب کاری از 22 تا 6 بامداد می باشد)
  • طبقه بندی اطلاعات

مشاوره/ با عرض سلام وخسته نباشید اینجانب جهت تسویه حساب کارگران خود نیاز به متن تسویه حساب کلی دارم که هنگامی کارگر را تسویه نمودم از وی امضا و انشگت بگیرم لطفا متن تسویه حساب قانونی و حقوقی به اینجانب ارسال کنید که کارگر چه در حال و یا آینده مسئولیتی برای اینجانب نداشته باشد. چه از لحاظ حقوق و دستمزد و مزایا و سلامتی و بیماری یا قانونی که در حال یا اینده تصویت شود و کارگر از ان علیه این شرکت استفاده کند و مدعی حق و حقوقی شود. با تشکر از زحمن شما


با عرض سلام وخسته نباشید اینجانب جهت تسویه حساب کارگران خود نیاز به متن تسویه حساب کلی دارم که هنگامی کارگر را تسویه نمودم از وی امضا و انشگت بگیرم لطفا متن تسویه حساب قانونی و حقوقی به اینجانب ارسال کنید که کارگر چه در حال و یا آینده مسئولیتی برای اینجانب نداشته باشد. چه از لحاظ حقوق و دستمزد و مزایا و سلامتی و بیماری یا قانونی که در حال یا اینده تصویت شود و کارگر از ان علیه این شرکت استفاده کند و مدعی حق و حقوقی شود. با تشکر از زحمن شما
  • ایم که بابت تمامی مدت کارکرد خود تا تاریخ .................. نزد شرکت/آقای..................... وفق قانون و مقررات قانون کار تمامی حق السعی و حق سنوات و غیره  را مستند به ماده 34 قانون کار دریافت نموده و با امضاء ذیل این گواهی اعلام می دارم که از کارفرمای خود کمال رضایت را داشته و در آینده هیچگونه ادعائی نسبت به ایشان در خصوص حق و حقوق و مزایای ایام کارکرد خود نداشته و در صورت طرح هرگونه ادعائی از طرف بنده ، وکیل یا قائم مقام قانونی من  ادعای مطروحه قابلیت استماع و ترتیب اثر نخواهد داشت. امض
  • رضایت را داشته و در آینده هیچگونه ادعائی نسبت به ایشان در خصوص حق و حقوق و مزایای ایام کارکرد خود نداشته و در صورت طرح هرگونه ادعائی از طرف بنده ، وکیل یا قائم مقام قانونی من  ادعای مطروحه قابلیت استماع و ترتیب اثر نخواهد داشت. امضاء و اثر انگشت کارگر                     امضاء و اثر انگشت شهود                  1-                          2-
  • طبقه بندی اطلاعات

مشاوره/ با سلام من به همراه تعدادی از دوستانم قصد تاسیس شرکتی را داریم. با توجه به اینکه برخی از این دوستان قبلا" تجربه شرکت با مسئولیت محدود را داشته اند، عده ای توصیه به تاسیس تعاونی را دارند و عده ای اصرار بر تاسیس شرکت سهامی خاص را دارند. به موارد درج شده در قانون برای شناخت بیشتر مراجعه کرده ام و در آن حد می دانم سوالم از شما این است که کدامیک از انواع شرکت ارجحیت دارد؟ سهامی خاص یا تعاونی؟


  • شرکتها شرکتهای با مسئولیت محدود می باشند . 2- تشکیل شرکت در قالب شرکت سهامی خاص ‘ بهتر از شرکت با مسئولیت محدود است . 3- تشکیل شرکتهای تعاونی هم خوب است ولی بهتر است که چگونگی تشکیل این شرکتها را از اداره تعاون یا اداره کار محلتان تهیه بفرمائید . و دو نکته در مورد شرکتهای تعاونی حائز اهمیت است اول آنکه سرمایه شرکتهای تعاونی نامحدود است و دوما آنکه تعداد اعضاء آن به تبع مورد بالا نامحدود می باشد .  در خدمتتان هستم . علیرضا سربی
  • طبقه بندی اطلاعات

مشاوره/ سلام 1- آیاحق سنوات به کارکرد کمتر از یک سال هم تعلق می گیرد؟ اگر بله حداقل کارکرد برای دریافت حق سنوات چند ماه یا چند روز است؟ 2- آیا سنوات و عیدی به مدت زمانی که یک فرد مرخصی استعلاجی داشته است تعلق می گیرد؟ ضمنا اگر امکان دارد با ذکر ماده قانونی پاسخ بفرمایید. باتشکر فراوان


  • آیاحق سنوات به کارکرد کمتر از یک سال هم تعلق می گیرد؟ اگر بله حداقل کارکرد برای دریافت حق سنوات چند ماه یا چند روز است؟ 2- آیا سنوات و عیدی به مدت زمانی که یک فرد مرخصی استعلاجی داشته است تعلق می گیرد؟ ضمنا اگر امکان دارد با ذکر ماده قانونی پاسخ بفرمایید. باتشکر فراوان ؟ با سلام 1-در این خصوص ابهام قانونی وجود داد ولی اکثر موارد شکایت از طرف کارگر منجر به پرداخت از طرف کارفرما برای کارکرد کمتر از یک سال شده است.لذا به عنوان یک رویه کارکرد کمتر از یکسال
  • رما برای کارکرد کمتر از یک سال شده است.لذا به عنوان یک رویه کارکرد کمتر از یکسال به نسبت کارکرد وحداقل یک ماه آخرین حقوق (ماده24)به نسبت دوره زمانی کار انجام گرفته پرداخت می شود ولی در برخی موارد این موضوع می تواند بسته به عرف جا افتاده سازمان از سالهای گذشته 45 روز یا دو الی سه ماه برای هر سال نیز باشد .اما روال جا افتاده یکماه آخرین حقوق به ازاء هر سال خدمت در اکثر شرکتها جاری است. 2-خیر.در این خصوص نیز رویه ها غیر شفاف است اما ماده73و 74 قانون کار توضیحاتی در این خصوص ارائه نموده وبا تایید س
  • مرخصی استعلاجی جزو سوابق کاری کارگر در سازمان متبوع است (اما به این مفهوم نیست که کار فرما نیز این مدت را جزو سوابق کاری شخص در شرکت خود محسوب وبابت ان متعهد به پرداخت سنوات وعیدی شود)به یک مفهوم دیگریعنی اینکه شما بایست لیست حقوق فرد مذکور را معادل کارکرد کامل ماهیانه رد کنید.ضمن اینکه ماده 3 تامین اجتماعی نیز موارد مورد تعهد را شامل بارداری, غرامت دستمزد ,حوادث وبیماریها, از کار افتادگی, بازنشستگی ومرگ ذکر نموده است. لذا در موارد مرخصی استعلاجی فرض بر بیماری ویا حادثه ای است که سازمان تامین ا
  • طبقه بندی اطلاعات

مشاوره/ با عرض سلام وخسته نباشید اینجانب جهت تسویه حساب کارگران خود نیاز به متن تسویه حساب کلی دارم که هنگامی کارگر را تسویه نمودم از وی امضا و انشگت بگیرم لطفا متن تسویه حساب قانونی و حقوقی به اینجانب ارسال کنید که کارگر چه در حال و یا آینده مسئولیتی برای اینجانب نداشته باشد. چه از لحاظ حقوق و دستمزد و مزایا و سلامتی و بیماری یا قانونی که در حال یا اینده تصویت شود و کارگر از ان علیه این شرکت استفاده کند و مدعی حق و حقوقی شود. با تشکر از زحمن شما


  • ه بابت تمامی مدت کارکرد خود تا تاریخ .................. نزد شرکت/آقای..................... وفق قانون و مقررات قانون کار تمامی حق السعی و حق سنوات و غیره  را مستند به ماده 34 قانون کار دریافت نموده و با امضاء ذیل این گواهی اعلام می دارم که از کارفرمای خود کمال رضایت را داشته و در آینده هیچگونه ادعائی نسبت به ایشان در خصوص حق و حقوق و مزایای ایام کارکرد خود نداشته و در صورت طرح هرگونه ادعائی از طرف بنده ، وکیل یا قائم مقام قانونی من  ادعای مطروحه قابلیت استماع و ترتیب اثر نخواهد داشت.
  • را داشته و در آینده هیچگونه ادعائی نسبت به ایشان در خصوص حق و حقوق و مزایای ایام کارکرد خود نداشته و در صورت طرح هرگونه ادعائی از طرف بنده ، وکیل یا قائم مقام قانونی من  ادعای مطروحه قابلیت استماع و ترتیب اثر نخواهد داشت. امضاء و اثر انگشت کارگر                     امضاء و اثر انگشت شهود                 
  • طبقه بندی اطلاعات

مشاوره/ با سلام می خواستم بدانم کارگری می خواهد با کارفرما تسویه کند به اختیار خود.اگر در قرارداد کاری ثبت شده باشد که سنوات بعد از شش ماه تعلق می گیرد و کارگر 3 ماه کار کرده باشد دیگر سنوات به او تعلق نمی گیرد یا طبق وزارت کار باید هر چند ماه که کارگر کار کرده به او پایان قرار داد سنوات تعلق گیرد.البته قرارداد هنوز به پایان نرسیده باشد و کارگر به اختیار خود کار را ترک کرده باشد.


با سلام می خواستم بدانم کارگری می خواهد با کارفرما تسویه کند به اختیار خود.اگر در قرارداد کاری ثبت شده باشد که سنوات بعد از شش ماه تعلق می گیرد و کارگر 3 ماه کار کرده باشد دیگر سنوات به او تعلق نمی گیرد یا طبق وزارت کار باید هر چند ماه که کارگر کار کرده به او پایان قرار داد سنوات تعلق گیرد.البته قرارداد هنوز به پایان نرسیده باشد و کارگر به اختیار خود کار را ترک کرده باشد.
  • پرسش و پاسخ با سلام می خواستم بدانم کارگری می خواهد با کارفرما تسویه کند به اختیار خود.اگر در قرارداد کاری ثبت شده باشد که سنوات بعد از شش ماه تعلق می گیرد و کارگر 3 ماه کار کرده باشد دیگر سنوات به او تعلق نمی گیرد یا طبق وزارت کار باید هر چند ماه که کارگر کار کرده به او پایان قرار داد سنوات تعلق گیرد.البته قرارداد هنوز به پایان نرسیده باشد و کارگر به اختیار خود کار را ترک کرده باشد.  ؟ دوست عزیز
  • ه کارگر کار کرده به او پایان قرار داد سنوات تعلق گیرد.البته قرارداد هنوز به پایان نرسیده باشد و کارگر به اختیار خود کار را ترک کرده باشد.  ؟ دوست عزیز برابر قانون کار درصورتیکه حتی یکماه هم کارکرد داشته باشند میتوانند از این مزایا استفاده نمایند ضمنا تاکید مینمایم هرقراردادی که با روحیه قوانین درتضاد باشد از درجه اعتبارساقط میباشد بنابراین حق سنوات با این شرایط تعلق میگیرد.
  • طبقه بندی اطلاعات
100 ردیف در 10 صفحه
   << بعدی  10  9  8  7  6  5  4  3  2  1