جستجو در پورتال

فرم ماهه حقوق

مشاوره/ با عرض سلام و خسته نباشید. اگرفردی با پست سرپرستی قرارداد 6 ماهه با کارفرما داشته باشد،آیا کارفرما می تواند پس از اتمام قرارداد با صلاحدید مدیر مربوطه سمت و حقوق شخص را کاهش دهد و قرارداد جدید 3 ماهه با وی ببندد؟


  • پرسش و پاسخ با عرض سلام و خسته نباشید. اگرفردی با پست سرپرستی قرارداد 6 ماهه با کارفرما داشته باشد،آیا کارفرما می تواند پس از اتمام قرارداد با صلاحدید مدیر مربوطه سمت و حقوق شخص را کاهش دهد و قرارداد جدید 3 ماهه با وی ببندد؟   ؟
  • ماهه با وی ببندد؟   ؟ باسلام قرارداد کارمانند سایرعقود عقد دوطرفه است باتوجه به قانون کارجدید که درسال 69 تصویب شده کارفرمایان میتواند باعقدقرارداد موقت اقدام نمایند واین درحقیقت بمانند این است که پس ازاتمام قرارداد هرشرایطی ازهردوطرف امکان پذیربوده ومنوط به توافق دوطرف میباشد.
  • طبقه بندی اطلاعات

مشاوره/ : با سلام ،سه تا سوال داشتم لطفا پاسخ دهید ،اگر مالیات حقوق را شرکت پرداخت کند واز حقوق کارمند کسر نشود چه ثبتی بزنم ؟ اگر حقوق کارمندی طبق قانون کار پرداخت نشود و بعداز چند ماه مابه التفاوت یکجا پرداخت شود ثبت آن چیست ؟ آیا در مهر ماه اگر فروش بیشتر از 100 میلیون نشد ارزش افزوده پرداخت نکنیم ؟ متشکرم


: با سلام ،سه تا سوال داشتم لطفا پاسخ دهید ،اگر مالیات حقوق را شرکت پرداخت کند واز حقوق کارمند کسر نشود چه ثبتی بزنم ؟ اگر حقوق کارمندی طبق قانون کار پرداخت نشود و بعداز چند ماه مابه التفاوت یکجا پرداخت شود ثبت آن چیست ؟ آیا در مهر ماه اگر فروش بیشتر از 100 میلیون نشد ارزش افزوده پرداخت نکنیم ؟ متشکرم
  • ه التفاوت یکجا پرداخت شود ثبت آن چیست ؟ آیا در مهر ماه اگر فروش بیشتر از 100 میلیون نشد ارزش افزوده پرداخت نکنیم ؟ متشکرم   ؟ با سلام طبیعتا هزینه مالیات را نمی توانید مثل بیمه سهم کارفرما بدهکار کنید چون هزینه غیرقابل قبول است لذا هزینه حقوق را بدهکار کنید 2-این مبحثی که مطرح می کنید مربوط به شرکتهای دو دفتره است وبه جهت بد آموزی راهکاری ارائه نمی شود 3-گزارشات فصلی سه ماهه است وبعد از مهر ماه به یک مفهوم تا آخر سال وبه ی

مشاوره/ با سلام بنده با شرکتی 3 قرارداد 1 ماهه و 3ماهه و 6 ماهه داشتم و پس از اتمام قرارداد ، کارفرما کلیه حقوق و مزایا شامل عیدی و پاداش را نیز پرداخت کرده است ولی در مورد پرداخت حق سنوات اذعان میدارد که سنوات به زیر 1 سال تعلق نمیگیرد آیا صحیح است؟ در ضمن در هر یک از قراردادها یک ماه اول به عنوان آزمایشی در نظر گرفته شده است آیا این 3 ماه که آزمایشی نوشته شده در محاسبه عیدی و پاداش و سنوات نقش دارند یا خیر ؟


با سلام بنده با شرکتی 3 قرارداد 1 ماهه و 3ماهه و 6 ماهه داشتم و پس از اتمام قرارداد ، کارفرما کلیه حقوق و مزایا شامل عیدی و پاداش را نیز پرداخت کرده است ولی در مورد پرداخت حق سنوات اذعان میدارد که سنوات به زیر 1 سال تعلق نمیگیرد آیا صحیح است؟ در ضمن در هر یک از قراردادها یک ماه اول به عنوان آزمایشی در نظر گرفته شده است آیا این 3 ماه که آزمایشی نوشته شده در محاسبه عیدی و پاداش و سنوات نقش دارند یا خیر ؟
  • پرسش و پاسخ با سلام بنده با شرکتی 3 قرارداد 1 ماهه و 3ماهه و 6 ماهه داشتم و پس از اتمام قرارداد ، کارفرما کلیه حقوق و مزایا شامل عیدی و پاداش را نیز پرداخت کرده است ولی در مورد پرداخت حق سنوات اذعان میدارد که سنوات به زیر 1 سال تعلق نمیگیرد آیا صحیح است؟ در ضمن در هر یک از قراردادها یک ماه اول به عنوان آزمایشی در نظر گرفته شده است آیا این 3 ماه که آزمایشی نوشته شده در محاسبه عیدی و پاداش و سنوات نقش دارند یا خیر ؟   ؟
  • طبقه بندی اطلاعات

مشاوره/ سلام، لطفا اگر راجع به موضوع زیر قانونی وجود دارد راهنمایی بفرمایید. شرکتی کارمندی را با حقوق روزانه 8 هزار تومان در سال 87 داشته است. در تاریخ 30/9/87 قراداد این کارمند به پایان رسید.(قراردادها سه ماهه هستند) و تسویه حساب کامل (سنوات و عیدی و مانده مرخصی و...) با ایشان انجام شد و ترک کارشان در لیست بیمه اعلام شد. در تاریخ 2/10/87 مجددا قرارداد کاری جدیدی تنظیم شد و در یک لیست بیمه دیگری نام ایشان رد شد. 1- آیا با این شرایط می توان حقوق روزانه در قرارداد جدید را به حداقل حقوق یعنی روزانه 73200 ریال کاهش داد؟ 2- آیا در سال 88 به این کارمند حق سنوات 1250 ریال تعلق می گیرد؟


  • پرسش و پاسخ سلام، لطفا اگر راجع به موضوع زیر قانونی وجود دارد راهنمایی بفرمایید. شرکتی کارمندی را با حقوق روزانه 8 هزار تومان در سال 87 داشته است. در تاریخ 30/9/87 قراداد این کارمند به پایان رسید.(قراردادها سه ماهه هستند) و تسویه حساب کامل (سنوات و عیدی و مانده مرخصی و...) با ایشان انجام شد و ترک کارشان در لیست بیمه اعلام شد. در تاریخ 2/10/87 مجددا قرارداد کاری جدیدی تنظیم شد و در یک لیست بیمه دیگری نام ایشان رد شد. 1- آیا با این شرایط می توان حقوق روزانه
  • (سنوات و عیدی و مانده مرخصی و...) با ایشان انجام شد و ترک کارشان در لیست بیمه اعلام شد. در تاریخ 2/10/87 مجددا قرارداد کاری جدیدی تنظیم شد و در یک لیست بیمه دیگری نام ایشان رد شد. 1- آیا با این شرایط می توان حقوق روزانه در قرارداد جدید را به حداقل حقوق یعنی روزانه 73200 ریال کاهش داد؟ 2- آیا در سال 88 به این کارمند حق سنوات 1250 ریال تعلق می گیرد؟ ؟ با سلام 1-در پاسخ به سوال اول شما این مورد به قرارداد فیمابین شما بستگی دارد. ضمن اینکه چون حداقل حقوق ر
  • ل 88 به این کارمند حق سنوات 1250 ریال تعلق می گیرد؟ ؟ با سلام 1-در پاسخ به سوال اول شما این مورد به قرارداد فیمابین شما بستگی دارد. ضمن اینکه چون حداقل حقوق را رد می کنند بایستی حق مسکن وبن و... را نیز در لیست حقوق منظور کنند که خود این امر موجبات تصحیح حقوق شما تا مبلغ قبلی را سبب می شود.در ضمن حداقل حقوق روزانه شما در سال 1388 مبلغ 87840 ریال می باشد. 2-خیر .حداقل یک سال بایستی مشغول به کار باشید. 31/01/88
  • طبقه بندی اطلاعات

مشاوره/ مدت 4 سال در سازمانی با عقد قرادادهای 6 ماهه و تمدید آن مشغول به کارهستم . حالا به دلایل مشکل مالی درخواست دریافت سنوات کاری خود را نموده ام . مدیریت به من گفته اگر سنوات را تا این تاریخ پرداخت کنیم حقوق پایه شما کمتر خواهد شد . آیا این مورد قانونی است


  • پرسش و پاسخ مدت 4 سال در سازمانی با عقد قرادادهای 6 ماهه و تمدید آن مشغول به کارهستم . حالا به دلایل مشکل مالی درخواست دریافت سنوات کاری خود را نموده ام . مدیریت به من گفته اگر سنوات را تا این تاریخ پرداخت کنیم حقوق پایه شما کمتر خواهد شد . آیا این مورد قانونی است   ؟ با سلام سنوات موضوعی جدا از حقوق توافق شده قانونی شماست.با این شیوه برخورد مدیریت می خواهد شما را از خواسته خود منصرف کند که تا حدودی به این م

مشاوره/ سلام من 1سال و 4 ماه است که در یک شرکت خصوصی به عنوان مسئول اموردفتری مشغول بکار هستم و حالا که 6ماه است باردارم تقاضای مرخصی زایمان نموده ام میخواستم بدانم مرخصی زایمان مدتش چقدر است و آیا در این مدت حقوق به من تعلق میگیرد یا خیر؟اگر جواب مثبت است به چه شکل؟ماهیانه؟ و اینکه آیا کارفرمای من می تواند پس از گذشت مدت 6 ماه مرا نخواهد و نتوانم سر کار قبلی برگردم ؟ با تشکر


سلام من 1سال و 4 ماه است که در یک شرکت خصوصی به عنوان مسئول اموردفتری مشغول بکار هستم و حالا که 6ماه است باردارم تقاضای مرخصی زایمان نموده ام میخواستم بدانم مرخصی زایمان مدتش چقدر است و آیا در این مدت حقوق به من تعلق میگیرد یا خیر؟اگر جواب مثبت است به چه شکل؟ماهیانه؟ و اینکه آیا کارفرمای من می تواند پس از گذشت مدت 6 ماه مرا نخواهد و نتوانم سر کار قبلی برگردم ؟ با تشکر
  • شرکت خصوصی به عنوان مسئول اموردفتری مشغول بکار هستم و حالا که 6ماه است باردارم تقاضای مرخصی زایمان نموده ام میخواستم بدانم مرخصی زایمان مدتش چقدر است و آیا در این مدت حقوق به من تعلق میگیرد یا خیر؟اگر جواب مثبت است به چه شکل؟ماهیانه؟ و اینکه آیا کارفرمای من می تواند پس از گذشت مدت 6 ماه مرا نخواهد و نتوانم سر کار قبلی برگردم ؟ با تشکر   ؟ بنام خدا و با سلام: مدت مرخصی زایمان شش ماه است ودر این مدت حقوق ثابت به شما تعلق می گیرد ودر طول
  • ؟ با تشکر   ؟ بنام خدا و با سلام: مدت مرخصی زایمان شش ماه است ودر این مدت حقوق ثابت به شما تعلق می گیرد ودر طول آن شش ماه وبا ارائه مستنداتی که سازمان تامین اجتماعی درخواست می کند حقوق شش ماهه شما را یکجا پرداخت خواهند نمود.نحوی ادامه و یا قطع همکاریتان با کارفرما بسته به مفاد قرارداد فی مابین شما و کارفرایتان دارد
  • طبقه بندی اطلاعات

اخبار/ اجرای افزایش 10 درصدی حقوق کارکنان از امروز


معاون توسعه مدیریت و سرمایه انسانی رئیس جمهوری با تاکید بر افزایش 10 درصدی حقوق کارکنان و بازنشستگان دولت در سال 90 گفت: این افزایش به دستگاهها ابلاغ شده است و از دوشنبه اجرا می شود.
  • این میزان به 10 درصد افزایش پیدا کرده است. معاون رئیس‌جمهور گفت: رضایت کارمندان و بازنشستگان برای دولت مهم است و در واقع دولت، کارمندان را عائله خود می‌داند. وی خاطرنشان کرد: مابه‌التفاوت حقوق امسال و سال گذشته کارمندان و بازنشستگان دولت در سه ماهه اول سال نیز محاسبه و پرداخت خواهد شد. منبع: الف تاریخ: 1390-03-30

مشاوره/ با عرض سلام و خسته نباشید تعدادی از کارمندان فوق دیپلم و لیستنس پیمانکاری بخش دولتی هستیم که با دستور هیئت دولت با سابقه دوساله و مدرک مرتبط نسبت به عقد قرارداد مستقیم با ما اقدام شده است با توجه به شرایط پیش آمده برای ما سوالاتی پیش آمده که از پاسخگویی شما سپاسگزاری میکنیم با توجه به این که انجام وظایف ما در بخش کامپیوتر و شبکه است آیا عقد قرارداد با عنوان اپراتور با ما صحیح است ؟ تاریخ شروع قرارداد 1فروردین سال 91 ثبت شده در صورتی که در ماه های گذشته به علت بلاتکلیفی ما نسبت به پرداخت حقوق و حق بیمه از طرف شرکت ثالث اقدام شده است و اعلام شده است از زمان تکمیل پرونده و قطعی شدن قرار داد نسبت به پرداخت حقوق و بیمه از خود شرکت اقدام خواهد شد انجام این کار قانونی است و آیا درآینده مشکلاتی به وجود نخواهد آورد؟ وضعیت کارکرد ما به صورت شیفت در بیست و چهارساعت شبانه روز و ایام تعطیل میباشد شرکت به چه صورتی باید برای پرداخت دستمزد اقدام نماید ممنون میشوم پایه حقوق مدارک کاردانی و کارشناسی را هم ذکر کنید در پایان از وقتی که در اختیار ما گذاشتید سپاسگزاریم


با عرض سلام و خسته نباشید تعدادی از کارمندان فوق دیپلم و لیستنس پیمانکاری بخش دولتی هستیم که با دستور هیئت دولت با سابقه دوساله و مدرک مرتبط نسبت به عقد قرارداد مستقیم با ما اقدام شده است با توجه به شرایط پیش آمده برای ما سوالاتی پیش آمده که از پاسخگویی شما سپاسگزاری میکنیم با توجه به این که انجام وظایف ما در بخش کامپیوتر و شبکه است آیا عقد قرارداد با عنوان اپراتور با ما صحیح است ؟ تاریخ شروع قرارداد 1فروردین سال 91 ثبت شده در صورتی که در ماه های گذشته به علت بلاتکلیفی ما نسبت به پرداخت حقوق و حق بیمه از طرف شرکت ثالث اقدام شده است و اعلام شده است از زمان تکمیل پرونده و قطعی شدن قرار داد نسبت به پرداخت حقوق و بیمه از خود شرکت اقدام خواهد شد انجام این کار قانونی است و آیا درآینده مشکلاتی به وجود نخواهد آورد؟ وضعیت کارکرد ما به صورت شیفت در بیست و چهارساعت شبانه روز و ایام تعطیل میباشد شرکت به چه صورتی باید برای پرداخت دستمزد اقدام نماید ممنون میشوم پایه حقوق مدارک کاردانی و کارشناسی را هم ذکر کنید در پایان از وقتی که در اختیار ما گذاشتید سپاسگزاریم

مشاوره/ باسلام اولا" نحوه محاسبه مالیات سردفترها ازدواج چکونه است ؟ دوما" درآمد خالص یک سر دفتر 70.000.000ریال است مالیات آن چقدر است ؟ سوما" آیای برای سردفتر بایتسی حقوق در نظر گرفت یا خیر ؟


باسلام اولا" نحوه محاسبه مالیات سردفترها ازدواج چکونه است ؟ دوما" درآمد خالص یک سر دفتر 70.000.000ریال است مالیات آن چقدر است ؟ سوما" آیای برای سردفتر بایتسی حقوق در نظر گرفت یا خیر ؟
  • رآمد خالص یک سر دفتر 70.000.000ریال است مالیات آن چقدر است ؟ سوما" آیای برای سردفتر بایتسی حقوق در نظر گرفت یا خیر ؟  ؟ باسلام براساس درجه بندی انجام میگردد . سردفتربایدحقوق داشته وهمه ماهه لیست پرسنل خود را منضم به میزان حقوق ومزایای انان به تامین اجتماعی ارائه دهد . اکثرسردفتران مشاغل دیگری نیز دارند که دراینصورت در قانون استفاده از یک معافیت فقط درنظرگرفته شده مالیات بر درامد نیز برای انان ده درصد میباشد . حدانگهدار مستوفی
  • طبقه بندی اطلاعات

قوانین و مقررات/ بخشنامه تمدید مهلت دریافت اطلاعات معاملات سه ماهه اول سال ۱۳۹۱(فصل بهار)


بخشنامه شماره ۱۲۰۰۱/۲۰۰ مورخ۹۱/۶/۱۵ (تمدید مهلت دریافت اطلاعات معاملات سه ماهه اول سال ۱۳۹۱(فصل بهار) موضوع ماده ۱۶۹ مکرر از طریق الکترونیکی تا تاریخ ۹۱/۷/۳۰)
  • بخشنامه تمدید مهلت دریافت اطلاعات معاملات سه ماهه اول سال ۱۳۹۱(فصل بهار) نوع: آیین نامه موضوع: تمدید مهلت دریافت اطلاعات معاملات سه ماهه اول سال ۱۳۹۱(فصل بهار) منبع تهیه: سازمان امور مالیاتی تصویب کننده: سازمان امور مالیاتی تاریخ انتشار: 1391-06-30
  • امانه (برخط online و غیر برخط offline) اقدام نموده اند و یا به دلیل عدم اطلاع و یا آشنایی با سامانه مذکور فرصت و امکان ارسال اطلاعات اقتصادی موصوف را نداشته اند ، لذا حسب درخواست های مکرر ادارات کل و نیز مودیان محترم مالیاتی و به منظور تکریم و رعایت حقوق اریاب رجوع ، مهلت تسلیم و ارسال فهرست اطلاعات معاملات فصل بهار تا مورخ ۹۱/۷/۳۰  ، انقضای مهلت مهلت تسلیم و ارسال صورت معاملات سه ماهه دوم سال جاری (فصل تابستان) تمدید می گردد. ضمنا شایسته است ترتیبی اتخاذگردد تا موضوع به نحو شایسته به
100 ردیف در 10 صفحه
   << بعدی  10  9  8  7  6  5  4  3  2  1