جستجو در پورتال

فرم صورت دستمزد حقوق و مزایا تامین اجتماعی

مشاوره/ با عرض سلام و خسنه نباشید اینجانب در قراردادهای پیمان خود از پرسنل بازنشسته نیروی های نظامی استفاده کرده ام آیا برای این پرسنل باید حق بیمه به تامین اجتماعی پرداخت کنم یا خیر؟ این حقوق در دفاتر قانونی به صورت حقوق و دستمزد و مزایای نقدی گزارش شده است


  • با عرض سلام و خسنه نباشید اینجانب در قراردادهای پیمان خود از پرسنل بازنشسته نیروی های نظامی استفاده کرده ام آیا برای این پرسنل باید حق بیمه به تامین اجتماعی پرداخت کنم یا خیر؟ این حقوق در دفاتر قانونی به صورت حقوق و دستمزد و مزایای نقدی گزارش شده است  ؟ با سلام خدمت شما دوست عزیز افراد بازنشسته نیازمند پرداخت حق بیمه به تامین اجتماعی نمی باش
  • حقوق و دستمزد و مزایای نقدی گزارش شده است  ؟ با سلام خدمت شما دوست عزیز افراد بازنشسته نیازمند پرداخت حق بیمه به تامین اجتماعی نمی باشند و حقوق پرداختی به این افراد می بایست تحت عنوان هزینه کارشناس ثبت و مالیات 3 درصد ماده 104 قانون مالیاتهای مستقیم از ناخالص قابل پرداخت کسرو ظرف یک ماه به حساب دارایی پرداخت گردد. شاد باشید
  • طبقه بندی اطلاعات

مشاوره/ با عرض سلام و احترام در مدت مرخصی زایمان پرداخت مزایا، بن کارگری و کمک هزینه ها بر عهده کیست؟ (کارفرما یا تأمین اجتماعی) با تشکر


با عرض سلام و احترام در مدت مرخصی زایمان پرداخت مزایا، بن کارگری و کمک هزینه ها بر عهده کیست؟ (کارفرما یا تأمین اجتماعی) با تشکر
  • پرسش و پاسخ با عرض سلام و احترام در مدت مرخصی زایمان پرداخت مزایا، بن کارگری و کمک هزینه ها بر عهده کیست؟ (کارفرما یا تأمین اجتماعی) با تشکر  ؟ درود در صورت تایید مرخصی زایمان توسط تامین اجتماعی پرداخت تمامی حقوق و مزایا بر
  • در خصوص سوال اول شما بنده برداشت دیگری از سوال شما کردم و امروز که دقیق‌تر بررسی کردم متوجه شدم و در نهایت پرداخت مزایای جانبی مانند عیدی و پاداش و سنوات و ... در طول مدت مرخصی زایمان بر عهده کارفرما می‌باشد در خصوص سوال دوم شما در صورتی که کمکهای رفاهی جز عرف کارگاه و به صورت مداوم پرداخت می‌شده و جز حقوق مکتسبه کارگران بوده، در مدت زایمان هم باید پرداخت گردد مگر این‌که ایین‌نامه قابل قبولی وجود داشته که مشخص کرده باشد جز حقوق مکتسبه نبوده و فقط به کارمندان
  • طبقه بندی اطلاعات

مشاوره/ محاسبه حقوق مشمول بیمه بر اساس قانون تامین اجتماعی


مشاوره/ شرکتی است که حقوق کارگری را از حقوق قانون کار در یک روز کمتر میدهد. ارسال لیست بیمه و تعداد روز های کارکرد وحقوق دریک روز باید چگونه باشد که برای شرکت مشکلی از بابت بیمه پیش نیاید. ثبت حسابداری آن راهم توضیح دهید


  • پرداخت نمود. ولی بنگاههایی هستند که این کار را انجام می دهند وکمتر از مصوب وزارت کار پرداخت می کنند که می بایستی در لیست ارسالی به تامین اجتماعی حداقل را رعایت کنند. حق بیمه 7 درصد سهم کارگر    **** حق بیمه 23 در صد سهم کارفرما ****                             حسابهای پرداختنی دولتی        &nb
  • p;                 بانک                **** ثبت زمان پرداخت حق بیم 30 درصد مابالتفاوت حقوق پرداختی و مصوب وزارت کار را 7درصد سهم کارگر و کارفرما را یا از خود کارگر کسر می کنید که از حقوق و مزایا کسر می شود و یا خود شرکت پرداخت می کند که تحت عنوان حق بیمه سهم کارفرما و مابه التفاوت به عهده کارفرما نشان می دهد. موفق باشید
  • طبقه بندی اطلاعات

مشاوره/ سلام لطفا بفرمایید شرایط و مقاد قرارداد ومحاسبه حقوق دستمزد و محاسبه مرخصی دستیار دندانپزشک بصورت یک روز درمیان از ساعت 2بعداز ظهر الی 8شب یعنی 18ساعت درهفته چگونه است . باتشکر


  • پرسش و پاسخ سلام لطفا بفرمایید شرایط و مقاد قرارداد ومحاسبه حقوق دستمزد و محاسبه مرخصی دستیار دندانپزشک بصورت یک روز درمیان از ساعت 2بعداز ظهر الی 8شب یعنی 18ساعت درهفته چگونه است . باتشکر  ؟
  • انپزشک بصورت یک روز درمیان از ساعت 2بعداز ظهر الی 8شب یعنی 18ساعت درهفته چگونه است . باتشکر  ؟ درود محاسبه حقوق و دستمزد ایشان دقیقا طبق حداقل‌های قانون کار و تامین اجتماعی در سال 96  و به نسبت مدت کارکرد می‌باشد. پیروز باشید  
  • طبقه بندی اطلاعات

مشاوره/ باسلام وتشکر آیا مالیات حقوق کارمند بعدازکسر حق بیمه( تامین اجتماعی)محاسبه میشود ؟


باسلام وتشکر آیا مالیات حقوق کارمند بعدازکسر حق بیمه( تامین اجتماعی)محاسبه میشود ؟

مشاوره/ با عرض سلام و خسته نباشید من حسابداری یک شرکت خدماتی با موضوع پخت غذا در بیمارستانها را انجام میدهم . از مبلغ صورت وضعیت ماهیانه 7 درصد به اضافه هفت و یک نهم به عنوان کسورات تامین اجتماعی کسر می گردد. حال سئوال این است در هنگام ارائه اظهارنامه علاوه بر مبلغ حقوق ارائه شده به امور مالیاتی طی خلاصه لیست مالیات حقوق و این کسورات تامین اجتماعی به عنوان حقوق و دستمزد در بهای تمام شده خدمات ثبت می شود یا خیر؟ چون در سال گذشته که همین کار را کردیم مبلغی جریمه به خاطر کم اعلام کردن لیست حقوق به دارائی جریمه شدیم. با تشکر از جنابعالی


  • قرارداد شما با بیمارستان یک قرارداد ارائه خدماتی میباشد و بر اساس صورت وضعیت ماهانه که به بیمارستان اعلام میکنید از شما بیمه کسر میکنند .شما بایستی به بیمه مراجعه و کد کارگاهی برای این قرارداد بگیری و قرارداد خود را هم به سازمان تامین اجتماعی اعلام فرمایی .براساس لیست حقوق که هزینه مینمایی بایستی سی دی حقوق را به دارایی اعلام نماییو مالیات مربوطه نیز بر اساس جدول مالیات حقوق پرداخت گردد . با توجه به مطالب بالا شما میبایست کلیه هزینه های مرتبط را به بهای تمام شده منظور نمایی واین عمل در کل به
  • طبقه بندی اطلاعات

اخبار/ زمان پرداخت عیدی بازنشستگان تامین اجتماعی


رییس کانون صندوق بازنشستگان تامین اجتماعی با اشاره به اینکه حقوق بازنشستگان تامین اجتماعی باید معادل عیدی کارگران شاغل پرداخت شود، گفت: عیدی حدود 350 هزار تومانی بازنشستگان با حقوق اسفند پرداخت می‌شود.
  • جتماعی علی‌اکبر خبازها در گفت‌وگو با «فارس» درباره پرداخت عیدی به بازنشستگان سازمان تامین اجتماعی اظهارکرد:‌ بازنشستگان انتظار دارند که همسان با کارگران شاغل عیدی دریافت کنند. وی با اشاره به اینکه در سالیان گذشته حقوق و عیدی بازنشستگان تامین اجتماعی در اسفند پرداخت می‌شد گفت: عیدی این قشر از جامعه با حقوق اسفند پرداخت می‌شود. وی با اشاره به اینکه عیدی و حقوق بازنشستگان تامین اجتماعی حدود 50 درصد از نیازهای آنها را برطرف می‌کند، گفت: انتظار م
  • پرداخت می‌شود. وی با اشاره به اینکه عیدی و حقوق بازنشستگان تامین اجتماعی حدود 50 درصد از نیازهای آنها را برطرف می‌کند، گفت: انتظار می‌رود وزیر تعاون، کار و رفاه برای افزایش عیدی بازنشستگان اقدام کند. رییس کانون بازنشستگان صندوق تامین اجتماعی اظهار کرد‌: مطالبات را از مسوولان درخواست می‌کنیم؛ ولی جواب نگرفته‌ایم و برای افزایش عیدی‌ با دستگاه‌‌های مربوطه مکاتبه داشته‌ایم. وی بیان کرد: بازنشستگان به دلیل بی‌ثباتی در مدیریت تامین اجتما
  • جواب نگرفته‌ایم و برای افزایش عیدی‌ با دستگاه‌‌های مربوطه مکاتبه داشته‌ایم. وی بیان کرد: بازنشستگان به دلیل بی‌ثباتی در مدیریت تامین اجتماعی نگران پرداخت حقوق و عیدی هستند. خبازها گفت: تغییر و تحولات در مدیریت تامین اجتماعی هر سال اتفاق می‌افتد و این موضوع به سازمان تامین اجتماعی لطمه می‌زند. منبع: تابناک تاریخ: 1390-11-12

مشاوره/ لطفا نحوه صیح سند زدن بیمه تامین اجتماعی را در حسابداری توضیح دهید


  • ا توضیح دهید.توجه کنید که در حسابداری ما معمولا برای هر ثبت حسابداری دو زمان داریم یکی زمان وقوع(محاسبه) ویکی زمان تحقق (مثلا پرداخت یا دریافت) 1-در زمان محاسبه حقوق وتهیه لیست حقوق: بد-هزینه حقوق(شامل حقوق ومزیای مستمر وغیر مستمر) بد-بیمه سهم کارفرما(23 % با فرض اینکه بیمه تامین اجتماعی باشد) بس-حقوق پرداختنی(خالص قابل پرداخت) بس-بیمه پرداختنی(30% شامل7%+23%) بس-مالیات پرداختنی(طبق
  • بس-بیمه پرداختنی(30% شامل7%+23%) بس-مالیات پرداختنی(طبق ماده 84 الی 92) بس-سایر کسورات(مثل وامهای کارمندی یا علی الحساب حقوق وبیمه های تکمیلی...) 2-در زمان پرداخت : بد-بیمه تامین اجتماعی(30% که ممکن اسن فیش دریافتی از تامین اجتماعی کمی متفاوت باشد) بس-نقدوبانک
  • طبقه بندی اطلاعات

مشاوره/ با سلام و احترام لطفاً راهنمایی بفرمائید آیا طبق قانون به مادرانی که در مرخصی زایمان بسر می برند سنوات، پاداش، عیدی و سایر مزایا تعلق می گیرد یا خیر؟ با تشکر


با سلام و احترام لطفاً راهنمایی بفرمائید آیا طبق قانون به مادرانی که در مرخصی زایمان بسر می برند سنوات، پاداش، عیدی و سایر مزایا تعلق می گیرد یا خیر؟ با تشکر
  • پرسش و پاسخ با سلام و احترام لطفاً راهنمایی بفرمائید آیا طبق قانون به مادرانی که در مرخصی زایمان بسر می برند سنوات، پاداش، عیدی و سایر مزایا تعلق می گیرد یا خیر؟ با تشکر  ؟ در خصوص مرخصی زایمان کارگران، حسب تبصره (۱) ماده (۷۶) قانون کار مدت مرخصی استعلاجی که به ت
  • در خصوص مرخصی زایمان کارگران، حسب تبصره (۱) ماده (۷۶) قانون کار مدت مرخصی استعلاجی که به تایید سازمان تامین اجتماعی می رسد جزء سابقه کار کارگر محسوب می شود و به موجب مقررات قانون تامین اجتماعی پرداخت غرامت دستمزد کارگران بیمه شده در ایام مرخصی استعلاجی به عهده سازمان تامین اجتماعی است که بر اساس ضوابط و به میزان مقرر در آن قانون پرداخت می گردد ضمناً در ایام مذکور مزایایی از قبیل حق اولاد بن ، سنوات خدمت، عیدی و مرخصی استحقاقی به کارگر تعلق گرفته و توسط
  • زد کارگران بیمه شده در ایام مرخصی استعلاجی به عهده سازمان تامین اجتماعی است که بر اساس ضوابط و به میزان مقرر در آن قانون پرداخت می گردد ضمناً در ایام مذکور مزایایی از قبیل حق اولاد بن ، سنوات خدمت، عیدی و مرخصی استحقاقی به کارگر تعلق گرفته و توسط کارفرما باید پرداخت شود.
  • طبقه بندی اطلاعات
100 ردیف در 10 صفحه
   << بعدی  10  9  8  7  6  5  4  3  2  1