جستجو در پورتال

فرم ثبت نام وام خوداشتغال سال

مقالات/ افسانه‌ای به نام کارآفرینی


انرژی، بلند پروازی، اعتماد به نفس، بردباری، نترس بودن، همه اینها صفاتی است که به یک ویژگی اسرار آمیز نسبت داده می‌شود: «کارآفرینی». مردان خودساخته‌ای مثل ریچارد برانسون یا آلن شوگر که به نظر از کارمندان حقوق بگیر و کسانی که اسیر دستمزدشان شده‌اند خصوصیات بسیار متفاوتی دارند.
  • ط به برخورداری از فرصت ها است. اولین قسمت پیچیده ماجرا این است که بسیاری از کسانی که کارآفرین نیستند، ادعا می کنند که دوست داشته اند این طور باشند. در اروپا 10 تا 20 کارگران اغلب خود اشتغال هستند، اما حدود 30 تا 60 آنها می گویند که دوست داشته اند کارفرمای خودشان باشند. اسوالد و بلنچفلاور شاخص های شادمانی را بررسی کرده و به این نتیجه رسیده اند که خوداشتغال ها معمولا شاد تر هستند. به طور خلاصه، بیشتر مردم می گویند که دوست دارند کارفرمای خود باشند و وقتی هم به این موقعیت رسیده اند خوشحال تر از دیگ
  • ا روشی زیرکانه به سراغ مطالعه افرادی رفته اند که به تازگی از منابع مالی خوب بهره مند شده اند و آنها را با کسانی که چنین منابعی نداشته اند مقایسه کرده اند. آنها به این نتیجه رسیدند که چنین مواهبی – که اغلب به دست تقدیر به دست می آید – از عوامل خوبی هستند که می توانند توضیح دهند افراد کارآفرین خواهند شد یا خیر. به خصوص این منابع در جوانی بر تصمیم به کارآفرینی افراد تاثیر بیشتری داشته است، شاید چون بزرگ تر ها منابع مالی جداگانه ای برای زندگی شان داشته اند. یک عامل بسیار تاثیرگذار دیگر
  • ه خصوص این منابع در جوانی بر تصمیم به کارآفرینی افراد تاثیر بیشتری داشته است، شاید چون بزرگ تر ها منابع مالی جداگانه ای برای زندگی شان داشته اند. یک عامل بسیار تاثیرگذار دیگر بر کارآفرینی به نظر، سابقه خانوادگی است. کسانی که حداقل یکی از والدین شان خوداشتغال بوده است، دو یا سه برابر بیشتر احتمال دارد که خودشان در آینده به کارآفرین تبدیل شوند. تحقیق جدیدی که توسط سیمون دیانکوف، یینگی کیان، ژرارد رولاند و کاترینا ژوراسکی روی کارآفرینان برزیل انجام شده است، باز هم به نتایج مشابهی دست یافته است. ا
  • طبقه بندی اطلاعات

مقالات/ چگونه مشتریان سخت‌گیر را راضی کنیم؟


نکات مدیریتی
  • برای دستیابی به هدف خود به فکر راه‏های جدید برای ارائه خدمات بهتر در بازار و سرمایه‏گذاری روی سرمایه‏های فکری و مالی خود، برای رونق هر چه بیشتر کسب‌وکارشان هستند. همچنین آنها همواره در حال به روز رسانی اطلاعات، وبلاگ‌نویسی و برنامه‏ریزی هستند. آیا شما هم این‌گونه عمل می‌کنید؟ دیدگاه اشتباهی که در حوزه کسب وکارهای کوچک وجود دارد این است که تصور می‌شود مشاغل کوچک به راحتی قابل مدیریت هستند. یادگیری شیوه‌ها و متدهای جدید و امتحان کردن این روش‌ها

مقالات/ آغاز یک کسب‌وکار


آیا با شرایط واقعی اداره یک کسب‌وکار کوچک آشنا هستید؟ اگر پاسخ منفی است، به طور روشمند و تا حد ممکن به دنبال پیدا کردن نقاط قوت و ضعف کار باشید.
  • افرادی که می‌توانید به سراغشان بروید اعضای خانواده و دوستان هستند، چرا که با حوصله با شما حرف می‌زنند، در مورد تجارب شخصی خود صریح‌تر صحبت می‌کنند، در مورد پروژه شما بحث می‌کنند و به شما مشورت کافی خواهند داد. تنها روی نکات مثبت متمرکز نشوید- به هرگونه نقاط ضعف یا زنگ خطر دقت کنید و در مورد آنها هر سوالی دارید بپرسید. حتی شاید بعضی از خویشاوندان و دوستان آمادگی این را داشته باشند که به‌عنوان مشاور، شما را در مورد تمام مراحل این فرآیند راهنمایی کنند.شما هر روز با افر
  • نجام دهند. با استفاده از این فرصت‌ها می‌توانید به این مکان‌ها دسترسی پیدا کنید. راه دیگر آن است که به دیدن دوستانی بروید که محل کارشان جایی شبیه به اینها است تا بتوانید با ویژگی‌های واقعی کار ‌آشنا شوید. مطالعه مطالعه زندگینامه افراد موفق در کسب‌وکار اطلاعات ارزشمندی در اختیار شما می‌گذارد. بیشتر افراد از صفر شروع کرده‌اند و در ابتدا به اداره یک کسب و کار کوچک مشغول بوده‌اند. شناخت آن دسته از ویژگی‌های شخصی افراد که باعث دوام و پیشرفت کسب و کار
  • ی‌هایی مانند فرصت‌طلبی، پشتکار و سماجت برای رسیدن به موفقیت (و در بعضی موارد، با به کارگیری ایده‌های هوشمندانه و خلاق) همراه بوده است. برخی ویژگی‌های شخصی موسسه بین‌المللی GMS ویژگی‌های زیر را برای موفقیت افرادی که به خوداشتغالی روی می‌آورند ضروری می‌داند: 1- توانایی ارتباط رسانه‌ای به صورت مستقیم یا غیرمستقیم با مشتریان بالقوه؛ 2- انگیزه افزایش توانمندی‌ها، دانش و مهارت‌های فردی جهت ارائه خدمات بهتر و مشتریان فعلی؛ 3- داشتن ظاهر آراسته
  • طبقه بندی اطلاعات

مقالات/ بازیگران جدید، قوانین جدید


در تابستان 2007 میلیون ها مالک خانه در آمریکا پی بردند که هر روز از ارزش خانه های آنها کاسته می شود ضمن اینکه شرایط بازپرداخت وام های دریافتی ایشان سخت و سخت تر می شود. این روند به سلب مالکیت از اغلب خانوارهای آمریکایی انجامید. به زودی این نابسامانی به دیگر اقتصادهای پیشرفته دنیا که از سیستم پیچیده مالی برخوردارند، سرایت کرد.
  • هادار کشورهای صنعتی را دچار بی ثباتی کرد. بیم آن می رفت که بحران، دامن اقتصادهای نوظهور را نیز بگیرد. نابسامانی مالی سال 2007 یک بار دیگر نشان داد جهانی شدن مالی سودها و مضرات فراوانی دارد. جذب جهانی پول ضمن اینکه به شرکت های تانزانیایی، کشاورزان ویتنامی، زنان خوداشتغال بنگلادشی و خانواده های جوان آمریکایی امکان داد که به رویاهایی تحقق بخشند که برای نسل های قبل دست نیافتنی می نمود اما در عین حال آنها را در برابر نیروهای نامرئی آسیب پذیر ساخت که ماهیت شان برای ایشان قابل درک نبود و عملکرد این نیر
  • آیند. به علاوه گروه بی شماری از سازمان های غیردولتی نیز قدم به صحنه مدیریت جهانی گذاشته و مسائل مربوط به جامعه مدنی، تجارت، کار، محیط زیست، مذهب، مسائل مالی و دموکراسی و شفافیت را با جدیت دنبال می کنند. اغلب این سازمان ها مدافع منافع اقشار خاصی از جوامع هستند لذا هیچ یک از این منافع عام جهانی را تعقیب و دنبال نمی کند. تشدید معضلات نارسایی های موجود در مدیریت جهانی اگر برطرف نشود در سال های آینده عمیق تر شده و تمامی دستاوردهای ناشی از جهانی شدن را بر باد خواهد داد. «هارولد جیمز» م
  • ند را نیز نباید نادیده گرفت. به عنوان مثال پدیده رشد جمعیت، رشد مصرف انرژی و مخاطرات بهداشتی در جهان امروز از جمله تبعات روند جهانی شدن است. تغییرات دموگرافیک نسل فعلی شاهد تغییرات و چالش های سهمگینی خواهد بود. یکی از مهم ترین این چالش ها به مساله افزایش جمعیت مربوط می شود. جمعیت شناسان سازمان ملل متحد پیش بینی می کنند جمعیت جهان از شش میلیارد نفر در سال 2000 به 9 میلیارد نفر در سال 2050 برسد. بحث اصلی که اکنون پیرامون مسائل جمعیتی جریان دارد حول محورهایی چون سالمندی جمعیت و تاثیر آن بر س
  • طبقه بندی اطلاعات