جستجو در پورتال

فرمول حقوق قانون کار

مشاوره/ باسلام و خسته نباشیددریک شرکت دولتی که چند نوع استخدام دارد (نظام هماهنگ -تامین اجتماعی - قانون کار )آیامالیات حقوق براساس طبق یک فرمول ثابت برای همگان محاسبه میگرددیا براساس نوع استخدام فرمول تفاوت دارد ؟ازهمراهی شما نهایت تشکر را دارم .


  • پرسش و پاسخ باسلام و خسته نباشیددریک شرکت دولتی که چند نوع استخدام دارد (نظام هماهنگ -تامین اجتماعی - قانون کار )آیامالیات حقوق براساس طبق یک فرمول ثابت برای همگان محاسبه میگرددیا براساس نوع استخدام فرمول تفاوت دارد ؟ازهمراهی شما نهایت تشکر را دارم . ؟ با سلام ماده 1و2 قانون مالیاتها اشخاص مشمول ومعاف قانون مذکور را ذکر نموده ودر ماده 84و85و86 شیوه محاسبات را برای کلیه حقوق بگیران قانون نظام هماهنگ وغیر ان را تشریح نمو
  • همراهی شما نهایت تشکر را دارم . ؟ با سلام ماده 1و2 قانون مالیاتها اشخاص مشمول ومعاف قانون مذکور را ذکر نموده ودر ماده 84و85و86 شیوه محاسبات را برای کلیه حقوق بگیران قانون نظام هماهنگ وغیر ان را تشریح نموده است(قانون مالیاتها در سایت موجود است) یا هو 12/12/87
  • طبقه بندی اطلاعات

مشاوره/ با سلام من مدت 9 سال است که در یک شرکت دولتی کار میکنم فرمول اضافه کار ما از ابتدای استخدامم تا کنون حقوق پایه ضربدر 1/4 تقسیم بر 192 بوده است ولی امسال ذیحساب ما فرمول را اصلاح کرده و میگوید باید به جای 192 تقسیم بر 220 شود . میخواستم بپرسم آیا این فرمول درست است یا خیر و در صورتیکه درست است آیا امکان تغییر فرمول پس از پرداخت چند ساله با فرمول قبل وجود دارد یا خیر ؟ لطفاً در صورت امکان با مستندات اعلام گردد. با تشکر


  • پرسش و پاسخ با سلام من مدت 9 سال است که در یک شرکت دولتی کار میکنم فرمول اضافه کار ما از ابتدای استخدامم تا کنون حقوق پایه ضربدر 1/4 تقسیم بر 192 بوده است ولی امسال ذیحساب ما فرمول را اصلاح کرده و میگوید باید به جای 192 تقسیم بر 220 شود . میخواستم بپرسم آیا این فرمول درست است یا خیر و در صورتیکه درست است آیا امکان تغییر فرمول پس از پرداخت چند ساله با فرمول قبل وجود دارد یا خیر ؟ لطفاً در صورت امکان با مستندات اعلام گردد. با تشکر ؟
  • حاسبه کنند لذا حکم بر بیسوادی ویا نادانی مشاوران وممیزان وذیحسابان نیست بلکه هر چه کمتر پرداخت شود بهتر است لذا رویه های مختلف با تفسیر های مختلف ارائه می شود تا مقصود حاصل شود.عملا شما طبق قانون کار بیشتر از 176 ساعت در ماه نباید کار کنید.بنابراین حقوق پایه در مجموعه های دولتی(شامل حق جذب و..) بایستی بر 176 ساعت تقسیم شود تا نرخ اضافه کار محاسبه شود.از طرفی نرخ روزانه اعلامی توسط وزارت کار بایستی در 30 روز ضرب شود تا حداقل حقوق ماهیانه کارگر مشخص شوداما واقعیت اینست که این حقوق برای 176 ساعت ک
  • ه شود.از طرفی نرخ روزانه اعلامی توسط وزارت کار بایستی در 30 روز ضرب شود تا حداقل حقوق ماهیانه کارگر مشخص شوداما واقعیت اینست که این حقوق برای 176 ساعت کار است ونه بیشتر .لذا رویه درست 176 ساعت است ومابقی رویه های اجرایی انتخاب مدیریتی است ومبتنی بر قانونی نیست. در ضمن شیوه محاسبه اضافه کار در مجموعه های دولتی اگر قانون کاری باشند اینگونه است.وگرنه متفاوت است. 29/01/88
  • طبقه بندی اطلاعات

مشاوره/ با سلام یک سوال درباره محاسبه تسویه حساب پرسنل دارم آیا برای محاسبه : سنوات = (حقوق پایه +حق جذب +مسئولیت)*تعداد روزهای کارکرد/365 عیدی = ( حقوق پایه + حق جذب )*2/365*تعداد روزهای کارکرد مرخصی = ( حقوق پایه + حق جذب +مسئولیت + حق اولاد +مسکن+بن ) /30*تعداد روزهای طلب مرخصی این فرمول ها صحیح است ؟ در بعضی سایتها برخی از ایتم ها رو در محاسبه دخالت ندادند مثلا میگن در محاسبه بازخرید مرخصی حق اولاد و بن و خواربار مسکن نباید در فرمول آورده شود . لطفا فرمول صحیح آن را بفرمایید . با تشکر از شما


  • ب پرسنل دارم آیا برای محاسبه : سنوات = (حقوق پایه +حق جذب +مسئولیت)*تعداد روزهای کارکرد/365 عیدی = ( حقوق پایه + حق جذب )*2/365*تعداد روزهای کارکرد مرخصی = ( حقوق پایه + حق جذب +مسئولیت + حق اولاد +مسکن+بن ) /30*تعداد روزهای طلب مرخصی این فرمول ها صحیح است ؟ در بعضی سایتها برخی از ایتم ها رو در محاسبه دخالت ندادند مثلا میگن در محاسبه بازخرید مرخصی حق اولاد و بن و خواربار مسکن نباید در فرمول آورده شود . لطفا فرمول صحیح آن را بفرمایید . با تشکر از شما  ؟
  • sp; ؟  سلام فرمول های محاسبه شما صحیح است فقط آنچه که مبنای محاسبه و پرداخت عیدی و پاداش پایان سال کارگران مشمول قانون کار قرار می گیرد مزد و فوق العاده هایی است که کارگر به مناسبت اشتغال در شغل مربوط دریافت می دارد به عبارت دیگر مزایایی که افراد به نوعی در ارتباط با شغل دریافت می کنند از اجزاء مزد محسوب می گردد به این معنی فوق العاده شغل ، سختی کار و هر آنچه ر
  • یرد مزد و فوق العاده هایی است که کارگر به مناسبت اشتغال در شغل مربوط دریافت می دارد به عبارت دیگر مزایایی که افراد به نوعی در ارتباط با شغل دریافت می کنند از اجزاء مزد محسوب می گردد به این معنی فوق العاده شغل ، سختی کار و هر آنچه را که به تبع شغل به کارگر داده می شود جزء مزد منظور و الزاماً باید در محاسبه عیدی و پاداش لحاظ گردد بدیهی است صرفاً مزایای رفاهی و انگیزه ای از قبیل کمک عائله مندی و کمک هزینه های مسکن ، خواروبار و بن و نیز پاداش افزایش تولید جزء مزد به حساب نیامده و در پرداخت عیدی و پا
  • طبقه بندی اطلاعات

مشاوره/ باسلام خسته نباشید و تشکر از اینگه شرایطی بوجود آورده اید که براحتی میتوان از توانائیهای اساتید محترم استفاده نمود .خواهشمند است فرمول نحوه محاسبه ماموریت کارکنان شاغلین نظام هماهنگ و قانون کار توضیح دهید


  • پرسش و پاسخ باسلام خسته نباشید و تشکر از اینگه شرایطی بوجود آورده اید که براحتی میتوان از توانائیهای اساتید محترم استفاده نمود .خواهشمند است فرمول نحوه محاسبه ماموریت کارکنان شاغلین نظام هماهنگ و قانون کار توضیح دهید ؟ با سلام در قانون کار فرمول خاصی ندارد وبسته به مدیریت شرکت نوع وشیوه آنرا معمولا با توافق کارمند ویابا طراحی یک سیستم یکپارچه سازمانی که شامل همه افراد آن مجموعه است (که ممکن است بر اساس فرمولی خاص نیز
  • فوق العاده نباید کمتر از مزد ثابت یا مزد مبنای روزانه کارگران باشد . همچنین کارفرما مکلف است وسیله یاهزینه رفت و برگشت آنها را تامین نماید .ضمن اینکه در نظام قانون خدمات مدیریت کشوری با تشخیص رئیس دستگاه اجرایی تعیین می گردد ودر نظام هماهنگ درصدی از حقوق پایه(حقوق ومزایای مبنا ویا حقوق وفوق العاده های مشمول کسور بیمه ای)ضمن در نظر گرفتن مفاد آیین‎نامه فوق العاده روزانه موضوع بند (ث) ماده 39 قانون استخدام کشوری می باشد 25/5/88

مشاوره/ با سلام و قدردانی از مطالب شما من در یک شرکت دولتی (عسلویه-پتروشیمی) به صورت قانون کار حدودچهار ونیم سال با مدرک کاردانی (تکنسین ارشد) مشغول به کارهستم. به تازگی مدرک کارشناسی را اخذ و به شرکت مربوطه تحویل دادم رییس پرسنلی اعلام کرد: در صورت منطبق بودن مدرک ومورد قبول واقع شدن در کمیسیون مربوطه(تایید رییس مربوطه و داشتن چارت سازمانی و ...)، به میزان هفت ونیم درصد به پایه حقوق شما اضافه می گردد. می خواستم1) قانون و فرمول دقیق تعدیل مدرک را لطف کنید.2) آیا درصد فوق به آخرین پایه حقوق ضرب می شود؟3) آیادرصد قید شده ثابت هست و یا روش محاسبه ای دیگری دارد و یا نه؟ با تشکر


  • ارشناسی را اخذ و به شرکت مربوطه تحویل دادم رییس پرسنلی اعلام کرد: در صورت منطبق بودن مدرک ومورد قبول واقع شدن در کمیسیون مربوطه(تایید رییس مربوطه و داشتن چارت سازمانی و ...)، به میزان هفت ونیم درصد به پایه حقوق شما اضافه می گردد. می خواستم1) قانون و فرمول دقیق تعدیل مدرک را لطف کنید.2) آیا درصد فوق به آخرین پایه حقوق ضرب می شود؟3) آیادرصد قید شده ثابت هست و یا روش محاسبه ای دیگری دارد و یا نه؟ با تشکر ؟ با سلام روشهای محاسبه مدارک در بخشهای مختلف دولتی به
  • آیادرصد قید شده ثابت هست و یا روش محاسبه ای دیگری دارد و یا نه؟ با تشکر ؟ با سلام روشهای محاسبه مدارک در بخشهای مختلف دولتی به علت عدم حاکمیت یکپارچه قانون خدمات کشوری متفاوت است وهمانطور که ایشان گفته اند به حقوق پایه شما(بدون تاثیر ایتمهای مسکن واولاد وو...) اضافه می شود.این امر خود موجبات تغییر یافتن نرخ ساعتی اضافه کار /نرخ ماموریت/مبلغ سنوات خدمت ومرخصی وسایر ایتم هایی که متاثر از حقوق پایه هستند می شود. 12/7/88

مشاوره/ با سلام و تبریک سال نو جسارتا فرمول محاسبه مرخصی استحقاقی استفاده نشده پایان سال شرکت های خصوصی را می خواستم بدونم آیا فرمول زیز درست است یا خیر نحوه محاسبه مانده مرخصی پرسنل قراردادی مبلغ مانده مرخصی=حقوق مشمول مانده مرخصی / ۳۰ * تعداد روزهای مانده مرخصی حقوق مشمول مانده مرخصی= کل حکم حقوقی - بن و خوارو بار - حق مسکن تعداد روزهای مانده مرخصی= سالیانه حد اکثر ۱۵ روز میباشد با سپاس


  • پرسش و پاسخ با سلام و تبریک سال نو جسارتا فرمول محاسبه مرخصی استحقاقی استفاده نشده پایان سال شرکت های خصوصی را می خواستم بدونم آیا فرمول زیز درست است یا خیر نحوه محاسبه مانده مرخصی پرسنل قراردادی مبلغ مانده مرخصی=حقوق مشمول مانده مرخصی / ۳۰ * تعداد روزهای مانده مرخصی حقوق مشمول مانده مرخصی= کل حکم ح
  • آن شده اید. بایست مانده مرخصی استفاده نشده (حتی بیشتر از نه روز ) را در محاسبات اعمال کنید. ب : اگر شما به کارگر فرموده اید به مرخصی برود و نرفته است . بیشتر از نه روز در محاسبات نمی آید. 3 - مبلغ مبنا برای بازخرید مرخصی مزبور  ، کل حقوق و مزایاء ماهیانه تقسیم بر سی می باشد. در خدمتتان هستم . علیرضا سربی
  • طبقه بندی اطلاعات

اخبار/ میزان عیدی امسال کارمندان دولت اعلام شد


بر اساس فرمول مذکور، ضریب ریالی که رقمی معادل 637 هزار تومان است، ضرب در عدد 500 خواهد شد که رقمی معادل 318 هزار و 500 تومان خواهد شد.
  • معاون بودجه معاونت برنامه ریزی و نظارت راهبردی ریاست جمهوری:میزان عیدی امسال کارمندان دولت اعلام شد میزان عیدی امسال کارمندان دولت بر اساس فرمول مذکور، ضریب ریالی که رقمی معادل 637 هزار تومان است، ضرب در عدد 500 خواهد شد که رقمی معادل 318 هزار و 500 تومان خواهد شد. عیدی پایان سال کارمندان و بازنشستگان بر اساس فرمول قانون مدیریت خدمات کشوری 318 هزار و 500 تومان خواهد بود که در بهمن ماه به تصویب دولت خواهد رسید. معاون بودجه معاونت برنامه ریزی و نظارت
  • ت بر اساس فرمول مذکور خواهد بود. ممبینی همچنین با تاکید بر اینکه بودجه سال 90 نهایی شده است، گفت: کارهای مربوط به بودجه 90 در حال انجام است و به زودی اخبار آن را اعلام خواهیم کرد. سال گذشته عیدی 300 هزار تومانی کارمندان در ابتدای اسفندماه همراه با حقوق پایان بهمن ماه به حساب کارمندان و بازنشستگان دولت واریز شده بود. همچنین هر ساله عیدی کارمندان و بازنشستگان دولتی تا اوایل اسفندماه به حساب آنان واریز می شود. منبع: تابناک تاریخ:

مشاوره/ با سلام قرار داد اینجانب با شرکت بصورت پیمانی و ساعتی می باشد حال می خواهم بدانم در صورتیکه اینجانب قرارداد ماهانه تنظیم کنم حقوق پایه اینجانب به چه میزان می باشد، لذا خواهشمندم نحوه محاسبه حقوق ساعتی به حقوق ماهانه و نحوه محاسبه معادل حقوق ماهانه به ساعتی را اعلام فرمایید با تشکر فراوان از سایت بسیار سودمندتان


  • لام اولا شما نفرمودید مبلغ حقوق فعلی شما چقدر می باشد.دوما هدفتان را از اینکه حقوقتان ماهیانه شود را بیان نکرده اید.سوما منطقی اینست که حقوق شما در هر دو حالت یکی شود مگر اینکه از یک سری مزایا چشم پوشی کنید تا چیز جدیدی را کسب کنید.چهارما فرمول حقوق ساعتی=حقوق ماهیانه باید برابر شود

مشاوره/ سلام. ضمن تشکر لطفا مرا در این زمینه راهنمایی فرمایید که:نحوه محاسبات مالیات عیدی به چه شکل است.آیا روش محاسباتی من صحیح است. (پایه حقوق درلیست دارایی +(بن .حق اولاد. مسکن)*12+2عیدی)-(12حقوق+1عیدی)*10 واگر پایه حقوق شخص بیشتر از حداقل پایه حقوق بود. می توان 2عیدی برحسب حد اقل پایه حقوق محاسبه کرد. تشکر


سلام. ضمن تشکر لطفا مرا در این زمینه راهنمایی فرمایید که:نحوه محاسبات مالیات عیدی به چه شکل است.آیا روش محاسباتی من صحیح است. (پایه حقوق درلیست دارایی +(بن .حق اولاد. مسکن)*12+2عیدی)-(12حقوق+1عیدی)*10 واگر پایه حقوق شخص بیشتر از حداقل پایه حقوق بود. می توان 2عیدی برحسب حد اقل پایه حقوق محاسبه کرد. تشکر
  • (پایه حقوق درلیست دارایی +(بن .حق اولاد. مسکن)*12+2عیدی)-(12حقوق+1عیدی)*10 واگر پایه حقوق شخص بیشتر از حداقل پایه حقوق بود. می توان 2عیدی برحسب حد اقل پایه حقوق محاسبه کرد. تشکر  ؟ با سلام فرمول پیچیده ای استفاده کرده اید وبه نظر اشتباه است راه ساده اینست که اگر حقوق ومزایای سالیانه وعیدی شخص به 6.300 میلیون تومان در سال نرسیده مالیات ندارد واگر بالاتر از رقم فوق شد تا 10 میلیون تو مان دریافتی (شامل حقوق ومزایا وعیدی)مالیات 10% محاسبه

مشاوره/ سلام و خسته نباشید من می خواستم فرمول محاسبه عیدی و مالیات تعلق گرفته به عیدی کارکنان بخشی خصوص را بدانم با تشکر


  • پرسش و پاسخ سلام و خسته نباشید من می خواستم فرمول محاسبه عیدی و مالیات تعلق گرفته به عیدی کارکنان بخشی خصوص را بدانم با تشکر  ؟ با سلام به موجب ماده واحده قانون مربوط به تعیین عیدی و پاداش سالانه کارگران شاغل در کارگاههای مشمول قانون کار مصوب 6/12/70 مجلس شورای اسلامی ، کلیه کارفرمایان مکلفند به هر یک از کارگران خود به نسبت یک سال کار معادل شصت روز آخرین مزد به عنوان عیدی و پاداش بپردازند ، مبلغ پرد
  • ی از این بابت برای هر ماه نباید از یک دوازدهم سقف تعیین شده موضوع ماده واحده این قانون تجاوز نماید . در کارگاههایی که مطابق رویه جاری کارگاه بیش از مبلغ فوق پرداخت می کنند برابر تبصره 2 ماده واحده فوق عرف کارگاه معتبر می باشد . جهت محاسبه مالیات حقوق از دو روش می توان استفاده نمود . درآمد مشمول مالیات حقوق : درآمد مشمول مالیات بدون در نظر گرفتن مبلغ عیدی است.   روش اول : با استفاده از مبلغ عیدی و معافیت عیدی ( معافیت عیدی را از مبلغ عیدی کم می کنیم) و در نهایت مالیات عیدی را حسا
  • مشمول مالیات حقوق : درآمد مشمول مالیات بدون در نظر گرفتن مبلغ عیدی است.   روش اول : با استفاده از مبلغ عیدی و معافیت عیدی ( معافیت عیدی را از مبلغ عیدی کم می کنیم) و در نهایت مالیات عیدی را حساب می نماییم ، مستقل از اینکه درآمد مشمول مالیات حقوق چقدر است. روش دوم : مبلغ مالیات عیدی را با در نظر گرفتن درآمد مشمول مالیات حقوق حساب می کنیم. در این روش پس از محاسبه مبلغ عیدی ، معافیت عیدی را کسر نموده و مبلغ مانده را با درآمد مشمول مالیات حقوق جمع می نماییم و مالیات این مبلغ را حساب می
  • طبقه بندی اطلاعات
100 ردیف در 10 صفحه
   << بعدی  10  9  8  7  6  5  4  3  2  1