جستجو در پورتال

عیدی و سنوات

مشاوره/ در مورد سنوات و عیدی،اگر قرارداد9ماهه باشدو تمدید نشود آیا سنوات و عیدی تعلق میگیرد؟


  • پرسش و پاسخ در مورد سنوات و عیدی،اگر قرارداد9ماهه باشدو تمدید نشود آیا سنوات و عیدی تعلق میگیرد؟  ؟ با سلام بله تعلق می گیرد.

مشاوره/ باسلام مجدد بنده ازتاریخ1/7/90درشرکت فولادخوزستان از پیمانکاری به قراردادی تبدیل وضعیت شدم. عیدی و پاداش و سنوات امسال چقدر میشود؟ (پایه حقوق 4430000ریال)


باسلام مجدد بنده ازتاریخ1/7/90درشرکت فولادخوزستان از پیمانکاری به قراردادی تبدیل وضعیت شدم. عیدی و پاداش و سنوات امسال چقدر میشود؟ (پایه حقوق 4430000ریال)
  • پرسش و پاسخ باسلام مجدد بنده ازتاریخ1/7/90درشرکت فولادخوزستان از پیمانکاری به قراردادی تبدیل وضعیت شدم. عیدی و پاداش و سنوات امسال چقدر میشود؟ (پایه حقوق 4430000ریال)  ؟ با سلام عیدی :حداقل 886 هزا تومان وحداکثر 990900 تومان سنوات: حداقل 443000   تومان البته برخی شرکتها سنوات به ازاء هر سال 1.5 ماه ویا دو ماه در سال دارند

مشاوره/ سلام می‌خواستم بپرسم اگر فردی کارمند پاره‌وقت در شرکتی باشد ولی قراردادی با وی منعقد نشده باشد. از طرفی حقوق او بر اساس ساعات کاری و به صورت توافقی پرداخت شده و بیمه و مالیات حقوق وی نیز کامل اظهار شده باشد. آیا قانونا به بحث عیدی و سنوات این کارمند چگونه خواهد بود؟ آیا کارفرما موظف به پرداخت است و یا می‌تواند عیدی و سنوات و یا یکی را پرداخت نکند؟! ممنون


  • سلام می‌خواستم بپرسم اگر فردی کارمند پاره‌وقت در شرکتی باشد ولی قراردادی با وی منعقد نشده باشد. از طرفی حقوق او بر اساس ساعات کاری و به صورت توافقی پرداخت شده و بیمه و مالیات حقوق وی نیز کامل اظهار شده باشد. آیا قانونا به بحث عیدی و سنوات این کارمند چگونه خواهد بود؟ آیا کارفرما موظف به پرداخت است و یا می‌تواند عیدی و سنوات و یا یکی را پرداخت نکند؟! ممنون  ؟
  • واهد بود؟ آیا کارفرما موظف به پرداخت است و یا می‌تواند عیدی و سنوات و یا یکی را پرداخت نکند؟! ممنون  ؟ سلام , قانونا عیدی و سنوات کارکنان پاره وقت به تناسب کارکرد آنان ( در 90 روز منتهی به زمان محاسبه تعلق میگیرد ) و محاسبه میشود .
  • طبقه بندی اطلاعات

مشاوره/ سلام استاد سوال من این هست که میزان مالیات عیدی- سنوات- مرخصی ذخیره چقدر می باشد؟ خواهشمند م جواب این سوال من رو بدین متشکرم


سلام استاد سوال من این هست که میزان مالیات عیدی- سنوات- مرخصی ذخیره چقدر می باشد؟ خواهشمند م جواب این سوال من رو بدین متشکرم

مشاوره/ سلام می‌خواستم بپرسم اگر فردی کارمند پاره‌وقت در شرکتی باشد ولی قراردادی با وی منعقد نشده باشد. از طرفی حقوق او بر اساس ساعات کاری و به صورت توافقی پرداخت شده و بیمه و مالیات حقوق وی نیز کامل اظهار شده باشد. آیا قانونا به بحث عیدی و سنوات این کارمند چگونه خواهد بود؟ آیا کارفرما موظف به پرداخت است و یا می‌تواند عیدی و سنوات و یا یکی را پرداخت نکند؟! ممنون


مشاوره/ با سلام بنده با شرکتی 3 قرارداد 1 ماهه و 3ماهه و 6 ماهه داشتم و پس از اتمام قرارداد ، کارفرما کلیه حقوق و مزایا شامل عیدی و پاداش را نیز پرداخت کرده است ولی در مورد پرداخت حق سنوات اذعان میدارد که سنوات به زیر 1 سال تعلق نمیگیرد آیا صحیح است؟ در ضمن در هر یک از قراردادها یک ماه اول به عنوان آزمایشی در نظر گرفته شده است آیا این 3 ماه که آزمایشی نوشته شده در محاسبه عیدی و پاداش و سنوات نقش دارند یا خیر ؟


با سلام بنده با شرکتی 3 قرارداد 1 ماهه و 3ماهه و 6 ماهه داشتم و پس از اتمام قرارداد ، کارفرما کلیه حقوق و مزایا شامل عیدی و پاداش را نیز پرداخت کرده است ولی در مورد پرداخت حق سنوات اذعان میدارد که سنوات به زیر 1 سال تعلق نمیگیرد آیا صحیح است؟ در ضمن در هر یک از قراردادها یک ماه اول به عنوان آزمایشی در نظر گرفته شده است آیا این 3 ماه که آزمایشی نوشته شده در محاسبه عیدی و پاداش و سنوات نقش دارند یا خیر ؟
  • پرسش و پاسخ با سلام بنده با شرکتی 3 قرارداد 1 ماهه و 3ماهه و 6 ماهه داشتم و پس از اتمام قرارداد ، کارفرما کلیه حقوق و مزایا شامل عیدی و پاداش را نیز پرداخت کرده است ولی در مورد پرداخت حق سنوات اذعان میدارد که سنوات به زیر 1 سال تعلق نمیگیرد آیا صحیح است؟ در ضمن در هر یک از قراردادها یک ماه اول به عنوان آزمایشی در نظر گرفته شده است آیا این 3 ماه که آزمایشی نوشته شده در محاسبه عیدی و پاداش و سنوات نقش دارند یا خیر ؟   ؟
  • طبقه بندی اطلاعات

مشاوره/ با سلام آیا میتوان حق سنوات و عیدی را ماهانه به کارگر پرداخت کرد اگر جواب مثبت است آیا بیمه و مالیات تعلق می گیرد (نحوه محاسبه بیمه و مالیات )


با سلام آیا میتوان حق سنوات و عیدی را ماهانه به کارگر پرداخت کرد اگر جواب مثبت است آیا بیمه و مالیات تعلق می گیرد (نحوه محاسبه بیمه و مالیات )
  • پرسش و پاسخ با سلام آیا میتوان حق سنوات و عیدی را ماهانه به کارگر پرداخت کرد اگر جواب مثبت است آیا بیمه و مالیات تعلق می گیرد (نحوه محاسبه بیمه و مالیات )  ؟ باسلامی متقابل بعرض برسانم که کارفرما میتواند بصورت علی الحساب انها را ماهیانه بپردازد . سنوات مشمول کسربیمه و مالیات نیست ولی درخصوص عیدی اضافه نمایم که بیمه کسرنمیگردد ولی عیدی وپاداش پایان سال برای کارکنانیکه بیش ازیکسال سابقه خدمت دران شر
  • ساب انها را ماهیانه بپردازد . سنوات مشمول کسربیمه و مالیات نیست ولی درخصوص عیدی اضافه نمایم که بیمه کسرنمیگردد ولی عیدی وپاداش پایان سال برای کارکنانیکه بیش ازیکسال سابقه خدمت دران شرکت رادارند معادل دوماه حقوق تاسقف سه برابر حداقل دستمزد میباشد وحق سنوات طبق قانون کار درازای هرسال خدمت یکماه حقوق درنظرگرفته میشود. این مبلغ مشمول یکماه حقوق که هرسال اعلام میشودبوده ومازادطبق ماده 84 و85 مشمول مالیات میگردد ولی مشمول بیمه نمیشود . خدانگهدار ......... مستوفی ..........
  • طبقه بندی اطلاعات

مشاوره/ سلام میزان عیدی،سنوات،حق مسکن ،خواربار،بیمه برای کارکند تحصیلدار با حقوق ثابت 800هزار تومان چقثر میشه. با تشکر


  • پرسش و پاسخ سلام میزان عیدی،سنوات،حق مسکن ،خواربار،بیمه برای کارکند تحصیلدار با حقوق ثابت 800هزار تومان چقثر میشه. با تشکر  ؟ درود حق مسکن 200.000 ریال بن 800.000 ریال بیم
  • درود حق مسکن 200.000 ریال بن 800.000 ریال بیمه بستگی به نوع لیست دارد و این‌که بن در لیست آورده شود یا خیر عیدی و پاداش 2 ماه حقوق روزشمار بر اساس کارکرد سالانه تا سقف 3 برابر حقوق مصوب اداره کار سنوات یک ماه حقوق با شرط حداقل یک سال سابقه کامل در آن شرکت
  • طبقه بندی اطلاعات

مشاوره/ فردی کارمند پاره وقت شرکتی بوده که در طول دوره همکاری قراردادی با وی منعقد نکرده است. از طرفی حقوق وی در طول دوره همکاری براساس ساعات کاری و به صورت توافق شده با وی به میزان هر ساعت حداقل۱۰۰.۰۰۰ ریال در سال ۱۳۹۲پرداخت شده است. همچنین وی در لیست بیمه شرکت بوده و بیمه و مالیات حقوق وی به صورت کامل اظهار و پرداخت شده است. بنا به درخواست استعفای کارمند و قبول مدیریت شرکت٬ وی پیش از پایان دوره توافق شده٬ همکاری خود با شرکت را قطع می نماید. در عین حال کارمند و کارفرما تلقی یکسانی از توافق شفاهی صورت‌گرفته در خصوص پرداخت یا عدم پرداخت عیدی و سنوات ندارند. موارد زیر نیز در خصوص روال و اتفاقات رخ‌داده در طول دوره همکاری، برای تکمیل موضوع به عرض می‌رسند: - شرکت از سال ۸۹ روال ثابتی در پرداخت عیدی و سنوات به کارکنان پاره وقت نداشته و ادعا می‌کند بنا به توافقی بودن این موضوع دلیلی به پرداخت آن نمی‌بیند. - کارمند در سال ۹۱ به عضویت شرکت در آمده و با توجه به دریافت عیدی و سنوات سال ۹۱ و سایر شواهد خود، ادعا می‌کند که دریافت عیدی و سنوات ۹۲ نیز حق وی بوده است. - در سال ۹۲ نیز طبق تصمیم شرکت مزایای عیدی و سنوات به کارکنان پاره‌وقت داده شده اما به کارمند مذکور گفته می‌شود که به دلیل ترک کار در پایان بهمن ماه مزایا به ایشان تعلق نمی‌گیرد. ضمنا هنگام توافق برای خروج از شرکت هم این موضوع به کارمند گفته نشده که در صورت ترک شرکت، از مزایای دیگر بهره‌مند نخواهی شد. - کارمند در سال ۹۱ با ورود به شرکت شدیدا بر بسته شدن قرارداد شفاف کاری اصرار کرده که این اتفاق از سمت کارفرما عملی نشده و دائما گفته شده که قراردادها در حال آماده شدن هستند. با این اوصاف لطفا بفرمائید که آیا از دید قانون کارمند مستعفی می تواند از بابت پرداخت عیدی و سنوات دوره همکاری خود از شرکت مطالبه داشته باشد یا خیر؟


  • به صورت کامل اظهار و پرداخت شده است. بنا به درخواست استعفای کارمند و قبول مدیریت شرکت٬ وی پیش از پایان دوره توافق شده٬ همکاری خود با شرکت را قطع می نماید. در عین حال کارمند و کارفرما تلقی یکسانی از توافق شفاهی صورت‌گرفته در خصوص پرداخت یا عدم پرداخت عیدی و سنوات ندارند. موارد زیر نیز در خصوص روال و اتفاقات رخ‌داده در طول دوره همکاری، برای تکمیل موضوع به عرض می‌رسند: - شرکت از سال ۸۹ روال ثابتی در پرداخت عیدی و سنوات به کارکنان پاره وقت نداشته و ادعا می‌کند بنا به توافقی بودن این موضوع دلیلی به پ
  • کاری، برای تکمیل موضوع به عرض می‌رسند: - شرکت از سال ۸۹ روال ثابتی در پرداخت عیدی و سنوات به کارکنان پاره وقت نداشته و ادعا می‌کند بنا به توافقی بودن این موضوع دلیلی به پرداخت آن نمی‌بیند. - کارمند در سال ۹۱ به عضویت شرکت در آمده و با توجه به دریافت عیدی و سنوات سال ۹۱ و سایر شواهد خود، ادعا می‌کند که دریافت عیدی و سنوات ۹۲ نیز حق وی بوده است. - در سال ۹۲ نیز طبق تصمیم شرکت مزایای عیدی و سنوات به کارکنان پاره‌وقت داده شده اما به کارمند مذکور گفته می‌شود که به دلیل ترک کار در پایان بهمن ماه مزایا
  • در سال ۹۱ با ورود به شرکت شدیدا بر بسته شدن قرارداد شفاف کاری اصرار کرده که این اتفاق از سمت کارفرما عملی نشده و دائما گفته شده که قراردادها در حال آماده شدن هستند. با این اوصاف لطفا بفرمائید که آیا از دید قانون کارمند مستعفی می تواند از بابت پرداخت عیدی و سنوات دوره همکاری خود از شرکت مطالبه داشته باشد یا خیر؟   ؟ با سلام، طبق قانون کار کلیه مزایای قانونی اعم از عید
  • طبقه بندی اطلاعات

مشاوره/ فردی کارمند پاره وقت شرکتی بوده که در طول دوره همکاری قراردادی با وی منعقد نکرده است. از طرفی حقوق وی در طول دوره همکاری براساس ساعات کاری و به صورت توافق شده با وی به میزان هر ساعت حداقل۱۰۰.۰۰۰ ریال در سال ۱۳۹۲پرداخت شده است. همچنین وی در لیست بیمه شرکت بوده و بیمه و مالیات حقوق وی به صورت کامل اظهار و پرداخت شده است. بنا به درخواست استعفای کارمند و قبول مدیریت شرکت٬ وی پیش از پایان دوره توافق شده٬ همکاری خود با شرکت را قطع می نماید. در عین حال کارمند و کارفرما تلقی یکسانی از توافق شفاهی صورت‌گرفته در خصوص پرداخت یا عدم پرداخت عیدی و سنوات ندارند. موارد زیر نیز در خصوص روال و اتفاقات رخ‌داده در طول دوره همکاری، برای تکمیل موضوع به عرض می‌رسند: - شرکت از سال ۸۹ روال ثابتی در پرداخت عیدی و سنوات به کارکنان پاره وقت نداشته و ادعا می‌کند بنا به توافقی بودن این موضوع دلیلی به پرداخت آن نمی‌بیند. - کارمند در سال ۹۱ به عضویت شرکت در آمده و با توجه به دریافت عیدی و سنوات سال ۹۱ و سایر شواهد خود، ادعا می‌کند که دریافت عیدی و سنوات ۹۲ نیز حق وی بوده است. - در سال ۹۲ نیز طبق تصمیم شرکت مزایای عیدی و سنوات به کارکنان پاره‌وقت داده شده اما به کارمند مذکور گفته می‌شود که به دلیل ترک کار در پایان بهمن ماه مزایا به ایشان تعلق نمی‌گیرد. ضمنا هنگام توافق برای خروج از شرکت هم این موضوع به کارمند گفته نشده که در صورت ترک شرکت، از مزایای دیگر بهره‌مند نخواهی شد. - کارمند در سال ۹۱ با ورود به شرکت شدیدا بر بسته شدن قرارداد شفاف کاری اصرار کرده که این اتفاق از سمت کارفرما عملی نشده و دائما گفته شده که قراردادها در حال آماده شدن هستند. با این اوصاف لطفا بفرمائید که آیا از دید قانون کارمند مستعفی می تواند از بابت پرداخت عیدی و سنوات دوره همکاری خود از شرکت مطالبه داشته باشد یا خیر؟


  • به صورت کامل اظهار و پرداخت شده است. بنا به درخواست استعفای کارمند و قبول مدیریت شرکت٬ وی پیش از پایان دوره توافق شده٬ همکاری خود با شرکت را قطع می نماید. در عین حال کارمند و کارفرما تلقی یکسانی از توافق شفاهی صورت‌گرفته در خصوص پرداخت یا عدم پرداخت عیدی و سنوات ندارند. موارد زیر نیز در خصوص روال و اتفاقات رخ‌داده در طول دوره همکاری، برای تکمیل موضوع به عرض می‌رسند: - شرکت از سال ۸۹ روال ثابتی در پرداخت عیدی و سنوات به کارکنان پاره وقت نداشته و ادعا می‌کند بنا به توافقی بودن این موضوع دلیلی به پ
  • کاری، برای تکمیل موضوع به عرض می‌رسند: - شرکت از سال ۸۹ روال ثابتی در پرداخت عیدی و سنوات به کارکنان پاره وقت نداشته و ادعا می‌کند بنا به توافقی بودن این موضوع دلیلی به پرداخت آن نمی‌بیند. - کارمند در سال ۹۱ به عضویت شرکت در آمده و با توجه به دریافت عیدی و سنوات سال ۹۱ و سایر شواهد خود، ادعا می‌کند که دریافت عیدی و سنوات ۹۲ نیز حق وی بوده است. - در سال ۹۲ نیز طبق تصمیم شرکت مزایای عیدی و سنوات به کارکنان پاره‌وقت داده شده اما به کارمند مذکور گفته می‌شود که به دلیل ترک کار در پایان بهمن ماه مزایا
  • در سال ۹۱ با ورود به شرکت شدیدا بر بسته شدن قرارداد شفاف کاری اصرار کرده که این اتفاق از سمت کارفرما عملی نشده و دائما گفته شده که قراردادها در حال آماده شدن هستند. با این اوصاف لطفا بفرمائید که آیا از دید قانون کارمند مستعفی می تواند از بابت پرداخت عیدی و سنوات دوره همکاری خود از شرکت مطالبه داشته باشد یا خیر؟   ؟ به فرد هم عیدی، هم پاداش و هم سنوات تعلق می گیرد. مه
  • طبقه بندی اطلاعات



در مورد سنوات و عیدی،اگر قرارداد9ماهه باشدو تمدید نشود آیا سنوات و عیدی تعلق میگیرد؟, باسلام مجدد بنده ازتاریخ1/7/90درشرکت فولادخوزستان از پیمانکاری به قراردادی تبدیل وضعیت شدم. عیدی و پاداش و سنوات امسال چقدر میشود؟ (پایه حقوق 4430000ریال), سلام استاد سوال من این هست که میزان مالیات عیدی- سنوات- مرخصی ذخیره چقدر می باشد؟ خواهشمند م جواب این سوال من رو بدین متشکرم, قانون کار, عیدی و سنوات, سنوات, عیدی و پاداش, با سلام آیا میتوان حق سنوات و عیدی را ماهانه به کارگر پرداخت کرد اگر جواب مثبت است آیا بیمه و مالیات تعلق می گیرد (نحوه محاسبه بیمه و مالیات ), سلام میزان عیدی،سنوات،حق مسکن ،خواربار،بیمه برای کارکند تحصیلدار با حقوق ثابت 800هزار تومان چقثر میشه. با تشکر


100 ردیف در 10 صفحه
   << بعدی  10  9  8  7  6  5  4  3  2  1