کارگران امسال 660 هزار و 600 تا 990 هزار و 900 تومان عیدی دریافت می کنند.
-
به گزارش کیهان:عیدی وپادش سال 1390 کارگران
660 تا 990 هزار تومان عیدی امسال کارگران
به گزارش کیهان میزان عیدی و پاداش پایان سال مشمولان قانون کار بر اساس مصوبه 1370 مجلس شورای اسلامی تعیین و اعلام می شود.
بر این اساس کارگاه های مشمول قانون کار باید به ازای یک سال کار معادل دو ماه آخرین دستمزد دریافتی را به عنوان عیدی و پاداش به کارگران بپردازند به شرط اینکه مبلغ پرداختی از معادل 90 روز (3 ماه) حداقل دستمزد روزانه تعیین شده
-
اساس کارگاه های مشمول قانون کار باید به ازای یک سال کار معادل دو ماه آخرین دستمزد دریافتی را به عنوان عیدی و پاداش به کارگران بپردازند به شرط اینکه مبلغ پرداختی از معادل 90 روز (3 ماه) حداقل دستمزد روزانه تعیین شده بیشتر نشود.
با توجه به این که در سال 90 حداقل حقوق ماهیانه کارگران مشمول قانون کار 330 هزار و 300 تومان تعیین شده است به همین جهت کارگران حداقل 660 هزار و 600 تا 990 هزار و 900 تومان دریافت خواهند کرد.
طبق این قانون همچنین اظهارنظر مسئولان وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی کارگران مو
-
زار و 600 تا 990 هزار و 900 تومان دریافت خواهند کرد.
طبق این قانون همچنین اظهارنظر مسئولان وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی کارگران موقت و قراردادی نیز مشمول دریافت عیدی و پاداش هستند.
گزارش خبرنگار کیهان حاکی است: بر اساس قانون مالیات پاداش و عیدی کارگران تا مبلغ 485 هزارتومان از مالیات معاف است و از بقیه مبلغ آن 10 درصد مالیات دریافت می شود.
منبع:
تابناک
تاریخ:
1390-06-21
به گزارش خبرگزاری فارس، حداقل حقوق کارگران در سال جاری در حالی 263 هزار و 520 تومان تعیین شده بود که بر این اساس امسال کارگران حداقل 527 هزار و 40 تومان عیدی می‌گیرند. بنابراین گزارش، حداکثر عیدی کارگران در سال جاری 790 هزار و 650 تومان خواهد بود.
-
کارگران امسال 527 تا 790 هزار تومان عیدی می‌گیرند:عیدی امسال کارگران مشمول قانون کار حداقل 527 هزار تومان و حداکثر 790 هزار تومان اعلام شد
به گزارش خبرگزاری فارس، حداقل حقوق کارگران در سال جاری در حالی 263 هزار و 520 تومان تعیین شده بود که بر این اساس امسال کارگران حداقل 527 هزار و 40 تومان عیدی می گیرند. بنابراین گزارش، حداکثر عیدی کارگران در سال جاری 790 هزار و 650 تومان خواهد بود.
بر اساس قانون کار، عیدی کارگران باید براساس حداقل 60 روز کاری (2 ماه) و
-
ساس قانون کار، عیدی کارگران باید براساس حداقل 60 روز کاری (2 ماه) و حداکثر 90 روز کاری (3 ماه) حقوق پایه محاسبه و پرداخت شود که در این مورد حداکثر عیدی کارگران نباید از 3 برابر حقوق پایه بیشتر شود. بنابراین کارگران به میزان دو برابر حداقل حقوق خود امسال عیدی می گیرند، به شرطی که از سه برابر حقوق پایه امسال (263 هزار تومان) بیشتر نشود.
منبع:
دنیای اقتصاد
تاریخ:
2010-03-08
- طبقه بندی اطلاعات
-
پرسش و پاسخ
آیا عیدی کارگران در سال1389مشخص شده؟
چرابه ما کارگران سهام عدالت تعلق نمیگیرد؟ ؟
با سلام
عیدی کارگران باید بر اساس حداقل 60 روز کاری (2 ماه) و حداکثر 90 روز کاری (3 ماه) حقوق پایه محاسبه و پرداخت شود که در این مورد حداکثر عیدی کارگران نباید از 3 برابر حقوق پایه بیشتر شود. حداقل رقم قابل پرداخت: 3030480*2=6060960 حداکثر رقم قابل پرداخت :3030480*3=9091440
عیدی و پاداش کارگران نباید کمتر از 974 هزار و 250 تومان ( 9 میلیون و 742 هزار و 500 ریال) باشد.
-
معاون روابط کار وزارت تعاون:اعلام حداقل عیدی و پاداش امسال کارگران
منبع:
تابناک
تاریخ:
1392-11-28
اعلام حداقل عیدی و پاداش امسال کارگران
معاون روابط کار وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی گفت: عیدی و پاداش امسال کارگران، معادل60 روز آخرین مزد آنان در قبال یک سال کار اعلام کرد.
سید حسن هفده تن در مصاحبه با خبرنگار واحد مرکزی خبر با
-
ش امسال کارگران
معاون روابط کار وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی گفت: عیدی و پاداش امسال کارگران، معادل60 روز آخرین مزد آنان در قبال یک سال کار اعلام کرد.
سید حسن هفده تن در مصاحبه با خبرنگار واحد مرکزی خبر با اشاره به حداقل حقوق کارگران در سال 92 گفت: عیدی و پاداش کارگران نباید کمتر از 974 هزار و 250 تومان ( 9 میلیون و 742 هزار و 500 ریال) باشد.
وی همچنین درباره عیدی و پاداش کارگرانی که بیش از حداقل حقوق، دریافتی دارند، افزود: مبلغ پرداختی به این گروه از کارگران نباید از معادل سه
-
و 500 ریال) باشد.
وی همچنین درباره عیدی و پاداش کارگرانی که بیش از حداقل حقوق، دریافتی دارند، افزود: مبلغ پرداختی به این گروه از کارگران نباید از معادل سه ماه حداقل مزد قانونی تجاوز کند.
هفده تن تصریح کرد: بر این اساس سقف مبلغ عیدی و پاداش کارگران برای یک سال کار، معادل 14 میلیون و 613 هزار و 750 ریال است.
معاون روابط کار وزارت تعاون از عملکرد برخی کارفرمایان در پرداخت عیدی و پاداش کارگران انتقاد کرد و گفت: در صورتی که کارگران از پایین بودن عیدی و پاداش خود شکایت دارند، می توانند
براساس قانون کار حداقل و حداکثر عیدی آخر سال کارگران بین ۷۷۹ هزار و یک میلیون و ۱۶۹ هزار تومان خواهد بود.
-
به گزارش فارس:کارگران امسال چقدر عیدی می‌گیرند؟
منبع:
فارس :
تاریخ:
1391-10-17
کارگران امسال چقدر عیدی می‌گیرند؟
به گزارش فارس «توانا»، براساس ماده واحد قانون کار کارگاههای مشمول این قانون مکلفند به هر یک از کارگران خود به نسبت یک سال کار معادل شصت روز آخرین مزد، بعنوان عیدی و پاداش بپردازند.
مبلغ پرداختی از
-
به هر یک از کارگران خود به نسبت یک سال کار معادل شصت روز آخرین مزد، بعنوان عیدی و پاداش بپردازند.
مبلغ پرداختی از این بابت به هر یک از کارکنان نبایستی از معادل نود روز حداقل مزد روزانه قانونی تجاوز کند.
بنابراین با توجه به اینکه حداقل دستمزد سال جاری کارگران ۳۸۹ هزار و ۷۰۰ تومان است حداقل و حداکثر عیدی پایان سال بین ۷۷۹ هزار تومان و یک میلیون و ۱۶۹ هزار تومان خواهد بود.
همچنین براساس تبصره این قانون، مبلغ پرداختی به کارکنانی که کمتر از یکسال در کارگاه کار کرده‌اند باید به ماخذ
-
پرداختی به کارکنانی که کمتر از یکسال در کارگاه کار کرده‌اند باید به ماخذ ۶۰ روز مزد و به نسبت ایام کارکرد در سال محاسبه گردد.
مبلغ پرداختی از این بابت برای هر ماه نباید از یک دوازدهم سقف تعیین شده در فوق تجاوز نماید.
سال گذشته حداقل عیدی کارگران ۶۰۶ هزار و ۹۶ تومان و حداکثر عیدی ۹۰۹ هزار و ۱۴۴ تومان بود.
حسین سلاح‌ورزی در خصوص پاداش و عیدی آخر سال کارگران، اظهار داشت: طبق قانون کار و حداقل حقوق تعیین شده کارگران عیدی بین 606 هزار و 909 هزار تومان است.
-
یک کارفرمای عضو شورای عالی کار:عیدی کارگران 606 تا 909 هزار تومان
عیدی کارگران 606 تا 909 هزار تومان
یک کارفرمای عضو شورای عالی کار با اشاره به تعیین عیدی 606 تا 909 هزار تومانی برای کارگران گفت: پرداخت عیدی و پاداش آخر سال کارگران یک وظیفه قانونی برای کارفرما است و موضوعی نیست که کارفرما در قبال آن با مشکلی مواجه باشد.
حسین سلاح‌ورزی در خصوص پاداش و عیدی آخر سال کارگران، اظهار داشت: طبق قانون کار و حداقل حقوق تعیین شده کارگران عیدی بین 606 هزار
-
یز در تولید شریک است.
نماینده کارگران در شورای عالی کار با بیان اینکه تولید در کشور شرایط ایده‌الی ندارد، گفت: ورود کالاهای وارداتی و تحریم‌ها از موضوعاتی است که تولید داخل را تحت تاثیر قرار می‌دهد اما باید عنوان کرد عیدی و پاداش آخر سال کارگران مسئله نیست که موجب نگرانی یا بروز مشکل برای کارفرمایان در پایان سال شود.
این فعال کارفرمایی تاکید کرد: بنده به کارفرما به دیگر کارفرمایان توصیه می‌کنم مراتب قانونی راجع به عیدی آخر سال کارگران را رعایت کنند چون این موضوع تاثیر مستقی
-
پرسش و پاسخ
سقف عیدی در سال 89 چقدراست ؟
با سلام
عیدی کارگران باید بر اساس حداقل 60 روز کاری (2 ماه) و حداکثر 90 روز کاری (3 ماه) حقوق پایه محاسبه و پرداخت شود که در این مورد حداکثر عیدی کارگران نباید از 3 برابر حقوق پایه بیشتر شود.
حداقل رقم قابل پرداخت:
3030480*2=6060960
حداکثر رقم قابل پرداخت :3030480*3=9091440
خبرگزاری فارس: عضو کمیته دفاع از انجمن‌های صنفی کارگری کشور، گفت: اکثر کارگران عیدی خود را با حقوق بهمن و حداکثر تا نیمه اسفند ماه دریافت می‌کنند اما تا پایان اسفند ماه 90 تمامی کارگران باید عیدی خود را دریافت کرده باشند.
-
عضو کمیته دفاع از انجمن‌های صنفی کارگری در گفت‌وگو با فارس خبر داد:پرداخت عیدی 660 تا 990هزار تومانی کارگران
منبع:
خبرگزاری فارس:
تاریخ:
1390-11-24
پرداخت عیدی 660 تا 990هزار تومانی کارگران از نیمه بهمن تا 29 اسفند
حمید حاج‌اسماعیلی در گفت‌وگو با خبرنگار اقتصادی باشگاه خبری فارس «توانا» با اشاره به اینکه میزان
-
ار اقتصادی باشگاه خبری فارس «توانا» با اشاره به اینکه میزان عیدی کارگران معادل دو برابر حقوق به شرط اینکه افزون بر سه برابر حداقل دستمزد نشود، تعیین شده اظهار داشت: تمامی کارفرمایان و پیمانکاران مکلف هستند عیدی کارگران را حداکثر تا پایان سال 90 پرداخت کنند.
وی ادامه داد: پرداخت عیدی کارگران در اکثر کارگاه‌ها و شرکت‌ها و کارخانجات از اواسط بهمن ماه شروع شده و در حال پرداخت است.
عضو کمیته دفاع از انجمن‌های صنفی کارگری کشور گفت: البته فرآیند پرداخت عیدی در برخی شرکت
-
پرداخت است.
عضو کمیته دفاع از انجمن‌های صنفی کارگری کشور گفت: البته فرآیند پرداخت عیدی در برخی شرکت‌ها متفاوت است به این مفهوم که در نیمه اول سال نیمی از مقدار عیدی تعیین شده ویژه بخش کارگری و ماه‌های پایانی سال باقی مانده عیدی به کارگران پرداخت می‌شود.
وی تأکید کرد: مطابق مصوبات و مستندات قانونی هیچ کارفرمایی حق ندارد عیدی سال جاری را حتی به ماه‌های ابتدایی سال بعد موکول کند.
حاج‌اسماعیلی تصریح کرد: به خاطر شرایط پایان سال، غالب کارفرمایان اعم
- طبقه بندی اطلاعات
-
پرسش و پاسخ
عیدی وپاداش کارگران وکارکنان دولت در سال 1388 چگونه محاسبه می شود ومقدار آن چه میزان است ؟
با سلام
2 برابر حقوق پایه هر شخص در صورتی که از 3 برابر حداقل حقوق وزارت کار بیشتر نشود.
2،635،200*2=5270400 حداقل عیدی(با فرض اینکه حقوق پایه برابر حداقل حقوق باشد)
2،635،200*3=7،905،600 سقف عیدی امسال
برای کارکنان دولت از هز نوع عیدی به میزان 3000000 ریال تعیین شده است.
19/11/1388
-
پرسش و پاسخ
سلام و خسته نباشید من می خواستم فرمول محاسبه عیدی و مالیات تعلق گرفته به عیدی کارکنان بخشی خصوص را بدانم با تشکر ؟
با سلام
به موجب ماده واحده قانون مربوط به تعیین عیدی و پاداش سالانه کارگران شاغل در کارگاههای مشمول قانون کار مصوب 6/12/70 مجلس شورای اسلامی ، کلیه کارفرمایان مکلفند به هر یک از کارگران خود به نسبت یک سال کار معادل شصت روز آخرین مزد به عنوان عیدی و پاداش بپردازند ، مبلغ پرد
-
یک سال کار معادل شصت روز آخرین مزد به عنوان عیدی و پاداش بپردازند ، مبلغ پرداختی از این بابت به هر یک از کارگران نبایستی از معادل نود روز حداقل مزد روزانه قانونی تجاوز کند ضمناً بر طبق تبصره یک ماده واحده مذکور مبلغ پرداختی به کارگرانی که کمتر از یک سال در کارگاه کار کرده اند باید به ماخذ شصت روز مزد و به نسبت ایام کارکرد در سال محاسبه گردد ، مبلغ پرداختی از این بابت برای هر ماه نباید از یک دوازدهم سقف تعیین شده موضوع ماده واحده این قانون تجاوز نماید . در کارگاههایی که مطابق رویه جاری کارگاه بیش
-
هایی که مطابق رویه جاری کارگاه بیش از مبلغ فوق پرداخت می کنند برابر تبصره 2 ماده واحده فوق عرف کارگاه معتبر می باشد .
جهت محاسبه مالیات حقوق از دو روش می توان استفاده نمود .
درآمد مشمول مالیات حقوق : درآمد مشمول مالیات بدون در نظر گرفتن مبلغ عیدی است.
روش اول : با استفاده از مبلغ عیدی و معافیت عیدی ( معافیت عیدی را از مبلغ عیدی کم می کنیم) و در نهایت مالیات عیدی را حساب می نماییم ، مستقل از اینکه درآمد مشمول مالیات حقوق چقدر است.
روش دوم : مبلغ مالیات عیدی را با در نظر گر
- طبقه بندی اطلاعات
