جستجو در پورتال

شرکت واسطه‌ای

مشاوره/ با سلام سوال : آیا سهامداران جزء یا کارکنان یک شرکت می توانند از هیئت مدیره و مدیر عامل سابق شرکت به دلیل ضررهایی به شرکت وارد امده به واسطه عملکرد بد و غیر کارشناسی شکایت نمایند ؟


مشاوره/ اگر نیروی کار جدید از طریق آگهی و بدون واسطه وبا مراجعه حضوری در شرکت استخدام شده باشد هم مشمول می شود ؟


  • پرسش و پاسخ اگر نیروی کار جدید از طریق آگهی و بدون واسطه وبا مراجعه حضوری در شرکت استخدام شده باشد هم مشمول می شود ؟  ؟ با سلام طبق آئیینامه ودستورالعمل مربوطه خیر.

اخبار/ چگونگی افشای اطلاعات گروه واسطه‌گری‌های مالی اعلام شد


مدیریت نظارت برناشران اوراق‌بهادار طی اطلاعیه‌ای از اصلاح دستور العمل اجرای افشای اطلاعات شرکت‌های پذیرفته شده در بورس خبر داد.
  • اق‌بهادار؛ :چگونگی افشای اطلاعات گروه واسطه‌گری‌های مالی اعلام شد چگونگی افشای اطلاعات گروه واسطه گری های مالی اعلام شد مدیریت نظارت برناشران اوراق بهادار طی اطلاعیه ای از اصلاح دستور العمل اجرای افشای اطلاعات شرکت های پذیرفته شده در بورس خبر داد. مدیریت نظارت بر ناشران اوراق بهادار طی اطلاعیه ای از اصلاح دستور العمل اجرای افشای اطلاعات شرکت های پذیرفته شده در بورس خبر داد. به گزارش پایگاه اطلاع رسانی بازار سرمایه (سنا)، براساس این اطلاعیه، شرکت های گ
  • 65 مطابق استاندار ISIC ) از افشای اطلاعات مورد نظر در برخی از بندهای ماده 7 دستورالعمل اجرای افشای اطلاعات بندهای (8،7،6) مستثنی شدند. بنابراین، در یکی از بندهایی که در ماده 7 این دستور العمل آمده است برنامه های آتی مدیریت و پیش بینی عملکرد سالانه شرکت اصلی و تلفیقی گروه، حداقل 30 روز قبل از شروع سال مالی جدید و اظهار نظر حسابرس نسبت به آن حداکثر 20 روز پس از ارائه توسط ناشر اعلام شود که بر اساس اصلاحیه انجام شده، شرکت های گروه واسطه گری مالی ملزم به رعایت این بند نیستند. مورد دیگر این استث
  • شروع سال مالی جدید و اظهار نظر حسابرس نسبت به آن حداکثر 20 روز پس از ارائه توسط ناشر اعلام شود که بر اساس اصلاحیه انجام شده، شرکت های گروه واسطه گری مالی ملزم به رعایت این بند نیستند. مورد دیگر این استثناء افشای اطلاعات، به پیش بینی عملکرد سالانه شرکت اصلی و تلفیقی گروه، اشاره دارد که بر اساس آن برآورد های شرکت که براساس عملکرد واقعی 3، 6 و 9 ماهه حداکثر 30 روز پس از پایان مقاطع سه ماهه و اظهار نظر حسابرس نسبت به پیش بینی براساس عملکرد 6 ماهه حداکثر 20 روز پس از ارائه صورت گیرد، ارایه آن از س
  • طبقه بندی اطلاعات

اخبار/ ارزشمندترین شرکت جهان مشخص شد


شرکت اپل با عبور از سد یکی از بزرگترین شرکتهای نفتی در صنعت نفت جهان، شرکت "اگزان"، به ارزشمند ترین شرکت جهان با بیشترین مبلغ سرمایه تبدیل شد.
  • به گزارش مهر: ارزشمندترین شرکت جهان مشخص شد ارزشمندترین شرکت جهان مشخص شد به گزارش مهر، آشفتگی موجود در وال استریت به شرکت اپل کمک کرده است تا شرکت نفتی "اگزان" را پشت سر گذاشته و به ارزشمند ترین شرکت جهان تبدیل شود. این شرکت فناوری مدتها بود که رقابت نزدیکی با شرکت اگزان داشته و "تنها" 50 میلیارد دلار با تبدیل شدن به ارزشمند ترین شرکت جهان فاصله داشت تا اینکه در تاریخ 19 جولای سرانجام این رکورد شکسته شد و با به دست آمدن این مبلغ سرمایه اپل
  • جهان تبدیل شود. این شرکت فناوری مدتها بود که رقابت نزدیکی با شرکت اگزان داشته و "تنها" 50 میلیارد دلار با تبدیل شدن به ارزشمند ترین شرکت جهان فاصله داشت تا اینکه در تاریخ 19 جولای سرانجام این رکورد شکسته شد و با به دست آمدن این مبلغ سرمایه اپل به شرکتی تبدیل شد که بالاترین میزان سرمایه در جهان را دارد. اپل رشد صعودی باورنکردنی از خود به نمایش گذاشته است و به صورت پی در پی رکوردهای جدیدی به ثبت می رساند. ماه گذشته این شرکت به واسطه فروش آی-فن، آی-پد و رایانه های مک بازار پر رونقی را برای خو
  • نه های مک بازار پر رونقی را برای خود به وجود آورد. فروش آی-فن در ماه گذشته 20.34 میلیون دلار و آی-پد 9.25 میلیون دلار بوده است که فروش این دو محصول به نسبت زمانی مشابه از سال 2010 به ترتیب دو برابر و سه برابر شده است. "استیو جابز" مدیر اجرایی این شرکت با ابراز خوشحالی این سه ماه از سال 2011 را بهترین سه ماه شرکت اپل در بازار جهانی توصیف کرده و میزان عایدی شرکت را 28.57 میلیارد دلار و سود فروش را 7.31 میلیارد دلار اعلام کرد. در صورتی که اپل بتواند این موقعیت خود را به عنوان ارزشمندترین شرکت جه

مشاوره/ باسلام و عرض ادب لطفا به سوال بنده بصورت ویژه پاسخ دهید ازسال 1370در یک شرکت ساختمانی یکی از کارگران شرکت بیمه شده لیکن بدلیل عدم اشنایی باقوانین تامین اجتماعی کارگر شرکت جهت انجام معاینات پزشکی اقدامی ننموده است واکنون پس ازگذشت 22سال و با 18سال سابقه بیمه پرداخت شده کارگر شرکت اقدام به انجام عمل قلب بازنموده است که (به زعم شرکت حوادث ناشی از کارنیست )پس ازاتمام عمل جراحی اول و سپس عمل دوم در جواب در خواست برقراری مستمری از کارافتادگی کارگر مزبور کمیسیونهای مربوطه به واسطه نبود فرم معاینات اولیه کارفرما را 100% مقصر شناخته و حکم ماده 90 ازسوی تامین اجتماعی به شرکت ابلاغ شده است حال بفرمائید صحیح ترین وبهترین راه حل برای برون رفت از این مشکل از سوی شرکت چیست؟


  • پرسش و پاسخ باسلام و عرض ادب لطفا به سوال بنده بصورت ویژه پاسخ دهید ازسال 1370در یک شرکت ساختمانی یکی از کارگران شرکت بیمه شده لیکن بدلیل عدم اشنایی باقوانین تامین اجتماعی کارگر شرکت جهت انجام معاینات پزشکی اقدامی ننموده است واکنون پس ازگذشت 22سال و با 18سال سابقه بیمه پرداخت شده کارگر شرکت اقدام به انجام عمل قلب بازنموده است که (به زعم شرکت حوادث ناشی از کارنیست )پس ازاتمام عمل جراحی اول و سپس عمل دوم در جواب در خواست برقراری مستمری از کارافتادگی کارگر مزبور
  • ه (به زعم شرکت حوادث ناشی از کارنیست )پس ازاتمام عمل جراحی اول و سپس عمل دوم در جواب در خواست برقراری مستمری از کارافتادگی کارگر مزبور کمیسیونهای مربوطه به واسطه نبود فرم معاینات اولیه کارفرما را 100% مقصر شناخته و حکم ماده 90 ازسوی تامین اجتماعی به شرکت ابلاغ شده است حال بفرمائید صحیح ترین وبهترین راه حل برای برون رفت از این مشکل از سوی شرکت چیست؟  ؟ درود ، با مراجعه به پزشک معالج و بررسی سابقه وراثتی بیماری کارگر و همچنین میزان ارتباط
  • طبقه بندی اطلاعات

مشاوره/ فرق روش خرید وروش ارزش ویژه در حسابداری ترکیب واحدهای تجاری چیست؟


  • 1-اصولا روش حسابداری سرمایه گذاریها از سه شیوه خارج نیست: الف-روش بهای تمام شده رایج ترین شیوه در خصوص ثبت بیشتر اقلام حسابداری وطبق اصل بهای تمام شده ب-روش ارزش ویژه که نوعی تجدید ارزیابی سرمایه گذاریها به واسطه تغیرات در وضعیت مالی ونتایج عملکرد شرکت فرعی/وابسته نسبت به رقم اولیه سرمایه گذاری است.به عبارتی از نقطه شروع سرمایه گذاری تا مقطع بعدی اندازه گیری ارزش سرمایه گذاری در شرکت فرعی به واسطه سود وزیانهای به وقوع پیوسته به چه میزان افزایش یا کاهش یافته ما هم اثر انرا در سرمایه گذاری ثبت ش
  • ازار موجب افزایش در ارزش سرمایه گذاری وتجدید ارزیابی مثبت ان وکاهش در ارزش بازار به صورت معکوس اثر خود را بر سرمایه گذاری می گذارد. اما پس از این توضیحات رسیدیم به بحث کنترل در حسابداری که این حق کنترل زمانی که سرمایه گذار اصلی مثلا سهامدار عمده شرکت فرعی/وابسته باشد بروز می کند ودر این زمان بحث حسابداران اینست که آیا حال که ما مثلا 50% سهام شرکت دیگری را خرید کرده ایم نباید 50% ارزش دارائیها وبدهیهای ان شرکت را در شرکت اصلی نمایش دهیم.بحث های مربوط به شیوه نمایش این حق ودرصد در حسابداری به
  • باشد بروز می کند ودر این زمان بحث حسابداران اینست که آیا حال که ما مثلا 50% سهام شرکت دیگری را خرید کرده ایم نباید 50% ارزش دارائیها وبدهیهای ان شرکت را در شرکت اصلی نمایش دهیم.بحث های مربوط به شیوه نمایش این حق ودرصد در حسابداری به صورت ترکیب اقلام شرکت اصلی وفرعی در قالب دو روش اتحاد منافع وروش خرید صورت می گیرد.تفصیل تفاوت این دو روش در مباحث حسابداری پیشرفته آمده است فقط در اینجا لازم است تفاوت شیوه حسابداری وشیوه نمایش کنترل یک شرکت بر شرکت دیگر با هم قاطی نشود.بنابراین اصل سوال بالا باید ا
  • طبقه بندی اطلاعات

مشاوره/ شخصی که می خواهد به عنوان حسابدار در یک نمایندگی بیمه خصوصی کار کند چه مباحثی از حسابداری را بیشتر ‏نیاز دارد ؟


  • با سلام طبق آئین‌نامه شماره ۲۸ مصوب شورای عالی بیمه، نماینده بیمه شخصی حقیقی یا حقوقی است که با توجه به ‏قوانین و مقررات و مفاد این آئین ‌نامه مجاز به عرضه خدمات بیمه‌ای در داخل کشور به نمایندگی از طرف ‏شرکت بیمه طرف قرارداد خواهد بود. نماینده هیچ‌گونه مسئولیتی در مورد خطرهای بیمه شده ندارد بلکه در نقش ‏واسطه بین بیمه‌گر و بیمه‌گذار فعالیت می‌کند. نماینده بیمه مسئول جبران خسارت‌های مستقیم یا غیرمستقیم ناشی از ‏تقصیر، غفلت یا قصور خود، کارکنان و بازا
  • ‏واسطه بین بیمه‌گر و بیمه‌گذار فعالیت می‌کند. نماینده بیمه مسئول جبران خسارت‌های مستقیم یا غیرمستقیم ناشی از ‏تقصیر، غفلت یا قصور خود، کارکنان و بازاریاب ‌های تابعه در خصوص عملیات بیمه‌‌ای موضوع قرارداد ‏نمایندگی است. در هر حال، این امر نافی مسئولیت شرکت بیمه در برابر بیمه‌‌‌گذار نخواهد بود. پرداخت حق بیمه ‏به نماینده در حکم پرداخت حق بیمه به شرکت بیمه است. نماینده مکلف است که حق بیمه دریافتی را اعم از وجه ‏نقد یا چک حداکثر تا پایان وقت اداری روز دریافت، به صندوق شرکت بیمه طرف قرارداد یا به حساب
  • طبقه بندی اطلاعات

مشاوره/ با سلام : من تحصیلات دانشگاهی ( گرافیک) دارم و قبلا" دفتر تبلیغاتی کار میکردم بعدا"در یک شرکت پیمانکاری قسمت اداری مشغول بکار شدم من برای مدیر عامل شرکت که ی شرکت جدید تاسیس ( کارخانه زده ) و شروع بکار کرده است طراحی لوگو آرم شرکت که در آگهی تاسیس شرکت روزنامه آورده شده است و سربرگ و کارت ویزیت طراحی کردم و همه رو بصورت فایل jpg به (صاحب شرکت کارخانه دار) تحویل دادم و پولی نگرفتم بعد از مدتی برگه مبلغ هزینه رو به ایشان دادم مبلغ کلی 550 هزار تومان ولی قبول نکرد و گفت بیشتر از 200 تومان نمیدم . بعد از گذشت 7 ماه بیشتر چکار کنم که بتوانم هزینه کار طراحیم را بگیرم . با تشکر


  • پرسش و پاسخ با سلام : من تحصیلات دانشگاهی ( گرافیک) دارم و قبلا" دفتر تبلیغاتی کار میکردم بعدا"در یک شرکت پیمانکاری قسمت اداری مشغول بکار شدم من برای مدیر عامل شرکت که ی شرکت جدید تاسیس ( کارخانه زده ) و شروع بکار کرده است طراحی لوگو آرم شرکت که در آگهی تاسیس شرکت روزنامه آورده شده است و سربرگ و کارت ویزیت طراحی کردم و همه رو بصورت فایل jpg به (صاحب شرکت کارخانه دار) تحویل دادم و پولی نگرفتم بعد از مدتی برگه مبلغ هزینه رو به ایشان دادم مبلغ کلی 550 هزار
  • طبقه بندی اطلاعات

اخبار/ الزام دستگاه‌ها به قرارداد با نیروهای شرکتی


معاونت توسعه مدیریت و سرمایه انسانی رئیس جمهور گفت: شرکتهای پیمانکاری که خودشان نیروی انسانی دارند، همچنان به صورت شرکتی باقی می‌مانند البته می‌توانند با نیرو‌های خود به صورت شرکت تعاونی قرارداد ببندند.
  • معاونت توسعه مدیریت و سرمایه انسانی رئیس جمهور گفت:الزام دستگاه‌ها به قرارداد با نیروهای شرکتی الزام دستگاه‌ها به قرارداد با نیروهای شرکتی به گزارش واحد مرکزی خبر، لطف الله فروزنده در گفت‌وگو با پایگاه اطلاع رسانی دولت درباره وضع قرارداد نیروهای شرکتی که در کارهای غیرحجمی و تخصصی و همچنین حجمی و عمومی فعالیت می‌کنند، اظهار داشت: نیرو‌های شرکتی که در کارهای غیر حجمی و تخصصی فعالیت دارند و از طریق شرکت پیمانکار نیروی انسانی جذب شده&z
  • تگاه‌ها موظفند با آنها قرار داد مستقیم ببندند. وی افزود: همچنین در مورد کار‌های حجمی و عمومی نیز مانندکارهای خدماتی،‌ نظافت، طبخ غذا، فضای سبز وغیره نیز دولت در حال بررسی است. معاونت توسعه مدیریت و سرمایه انسانی رئیس جمهور تصریح کرد: شرکت‌های پیمانکاری که خودشان نیروی انسانی دارند همچنان به صورت شرکتی باقی می‌مانند. البته می‌توانند با نیرو‌های خود به صورت شرکت تعاونی قرارداد ببندند، اما هر کجا که شرکت واسطه‌ای باشد و اقدام به جذب نیرو کند، آن شرکت واسطه ب
  • ;ای باشد و اقدام به جذب نیرو کند، آن شرکت واسطه باید حذف شود و این مصوبه دولت است که به صورت جدی دنبال می‌شود. فروزنده در ادامه درباره وضع نیروهای دو وزارتخانه نیرو و آموزش و پرورش نیز گفت: وزارت آموزش و پرورش در حال برنامه ریزی است که نیروهای شرکتی خود را به قراردادی تبدیل کند، اما وزارت نیرو به دو صورت نیروی انسانی دارد. یک سری نیروی انسانی که در قالب پیمانکار و به صورت پروژه‌ای فعالیت می‌کنند. آنها همچنان به صورت قبلی کار خود را ادامه می‌دهند. اما درباره مابقی نیروها؛ پیم

اخبار/ جزئیات تازه‌ای از نحوه امضای قرارداد با نیروهاى شرکتی


خبرگزاری فارس: معاونت توسعه مدیریت رئیس جمهور گفت: شرکت های پیمانکاری که خودشان نیروی انسانی دارند همچنان به صورت شرکتی باقی می مانند البته می توانند با نیرو‌های خود به صورت شرکت تعاونی قرارداد ببندند اما هر کجا که شرکت واسطه‌ای باشد و اقدام به جذب نیرو کند؛ آن شرکت واسطه براساس مصوبه دولت باید حذف شود.
  • معاونت توسعه مدیریت و سرمایه انسانی رئیس جمهور تشریح کرد:جزئیات تازه‌ای از نحوه امضای قرارداد با نیروهاى شرکتی جزئیات تازه‌ای از نحوه امضای قرارداد با نیروهاى شرکتی به گزارش فارس به نقل از پایگاه اطلاع رسانی دولت، لطف الله فروزنده درباره وضعیت قرارداد نیروهای شرکتی که در کارهای غیرحجمی و تخصصی و همچنین حجمی و عمومی فعالیت می کنند، اظهار داشت: نیرو‌های شرکتی که درکارهای غیر حجمی و تخصصی فعالیت دارند و از طریق شرکت پیمانکار نیروی انسانی جذب شده&zw
  • ه‌ها موظفند با آنها قرار داد مستقیم ببندند. وی افزود: همچنین در مورد کار‌های حجمی و عمومی نیز مانندکارهای خدماتی،‌ نظافت، طبخ غذا، فضای سبز وغیره نیز دولت در حال بررسی است. معاونت توسعه مدیریت و سرمایه انسانی رئیس جمهور تصریح کرد: شرکت های پیمانکاری که خودشان نیروی انسانی دارند همچنان به صورت شرکتی باقی می مانند. البته می توانند با نیرو‌های خود به صورت شرکت تعاونی قرارداد ببندند اما هر کجا که شرکت واسطه‌ای باشد و اقدام به جذب نیرو کند؛ آن شرکت واسطه باید حذف شود و ای
  • nj;ای باشد و اقدام به جذب نیرو کند؛ آن شرکت واسطه باید حذف شود و این مصوبه دولت است که به صورت جدی دنبال می شود. فروزنده در ادامه درباره وضعیت نیروهای دو وزارتخانه نیرو و آموزش و پرورش نیز گفت: وزارت آموزش و پرورش در حال برنامه ریزی است که نیروهای شرکتی خود را به قراردادی تبدیل کند اما وزارت نیرو به دو صورت نیروی انسانی دارد. یک سری نیروی انسانی که در قالب پیمانکار و به صورت پروژه ای فعالیت می کنند. آنها همچنان به صورت قبلی کار خود را ادامه می دهند. اما درباره مابقی نیروها؛ پیمانکار باید حذف و
100 ردیف در 10 صفحه
   << بعدی  10  9  8  7  6  5  4  3  2  1