جستجو در پورتال

شبکاری نوبتکاری حقوق و دستمزد

مشاوره/ با سلام و وقت بخیر درخصوص محاسبه حقوق و دستمزد در سال 91 چند تا سوال داشتم ممنون می شم اگر لطفا بفرمایید و پاسخ بدید. 1- فرمول محاسبه حق مأموریت (داخل تهران و خارج از تهران) 2- محاسبه سنوات برای کارمندی که بیش از یک سال سابقه داشته باشد 3- فرمول محاسبه جمعه کاری و شب کاری 4- برای پورسانت واحد فروش فرمول خاصی وجود دارد ؟ با تشکر از زحمات شما


با سلام و وقت بخیر درخصوص محاسبه حقوق و دستمزد در سال 91 چند تا سوال داشتم ممنون می شم اگر لطفا بفرمایید و پاسخ بدید. 1- فرمول محاسبه حق مأموریت (داخل تهران و خارج از تهران) 2- محاسبه سنوات برای کارمندی که بیش از یک سال سابقه داشته باشد 3- فرمول محاسبه جمعه کاری و شب کاری 4- برای پورسانت واحد فروش فرمول خاصی وجود دارد ؟ با تشکر از زحمات شما
  • د معادل یک سی ام و درغیراینصورت معادل نصف یک سی ام تعلق میگیرد . محاسبه سنوات برای یکسال معادل یکماه ولی میتوانند بیشترهم توافق نمایند و بیش از یکسال را بایستی باضافه یکماه بقیه را نیز محاسبه کنند . برای روزهای جمعه یکساعت باضافه همان 40 درصداست ولی شبکاری بایستی ساعات کارکرد دریکماه را استخراج و مازاد بر 176 ساعت رادرطول ماه وساعاتی که بین ساعات 22 الی 6 صبح بوده استخراج و اگرنسبت محاسبه شده به نصف 176 ساعت نزدیک باشد فوق العاده نوبتکاری معادل 5/22 درصد مزد وچنانچه به 33 درصد نزدیک با شد میزان
  • 176 ساعت نزدیک باشد فوق العاده نوبتکاری معادل 5/22 درصد مزد وچنانچه به 33 درصد نزدیک با شد میزان فوق العاده 15 درصدخواهدبود بطورمثال درطول ماه اگر 190 ساعت کارکرد داشته باشد از176 ساعت اول کارکرد مزبورحدود 87 ساعت به ساعات شب افتاده باشد فوق العاده نوبتکاری 5/22 درصد خواهد بود . درخصوص پورسانت متاسفانه فرمول وایین نامه ای وجونداشته و توافقی است . خیلی سعی کردم جوابتان را شفاف گرفته باشید ولی بضاعت کم و امیدوار به توجیه شدنتان به خدای بزرگ میسپارمتان
  • طبقه بندی اطلاعات

مشاوره/ با سلام .من در یک شیفت 12 ساعته کار می کنم که 4 روز صبحکار و 4 روز شبکار و 4 روز استراحت دارم. اگر 2 شب آخر شبکاری و پس از استراحت 4 روز صبح کاری را مرخصی بگیرم آیا 4 روز استراحت مابین مرخصی جز مرخصی محسوب می شود؟ البته 2 شب اول شبکاری جز را سر کار حاضر بوده ام.


با سلام .من در یک شیفت 12 ساعته کار می کنم که 4 روز صبحکار و 4 روز شبکار و 4 روز استراحت دارم. اگر 2 شب آخر شبکاری و پس از استراحت 4 روز صبح کاری را مرخصی بگیرم آیا 4 روز استراحت مابین مرخصی جز مرخصی محسوب می شود؟ البته 2 شب اول شبکاری جز را سر کار حاضر بوده ام.
  • پرسش و پاسخ با سلام .من در یک شیفت 12 ساعته کار می کنم که 4 روز صبحکار و 4 روز شبکار و 4 روز استراحت دارم. اگر 2 شب آخر شبکاری و پس از استراحت 4 روز صبح کاری را مرخصی بگیرم آیا 4 روز استراحت مابین مرخصی جز مرخصی محسوب می شود؟ البته 2 شب اول شبکاری جز را سر کار حاضر بوده ام.  ؟

مشاوره/ باسلام خدمت سرکارخانم محبوبه کریمی لطفاً میخواهم راهنماییم بفرمایید من حسابداری شرکت پیمانکاری را بر عهده دارم یک نرم افزار مالی خوبی بهم پیشنهاد بدین . در رابطه با تهیه لیست حقوق بفرمایین کدام یک از آیتم هایی که ذکر میکنم مشمول مالیات و بیمه هستند: حقوق مبنا ، اضافه کاری ، نوبتکاری ، حق مسکن ، بن ، حق عائله مندی ، مأموریت ، ایاب و ذهاب و پایه سنواتی ؟ و چگونگی محاسبه و پرداخت پایه سنواتی را هم بفرمایین چون من از اداره کار شهرم پرسیدم میگن که مبلغ پایه سنواتی روی دستمزد روزانه افزوده میشود که اگر به این شکل باشد روی اضافه کاری هم تأثیر میگذارد آیا این چنین است یا فقط مبلغ پایه سنواتی در تعداد روز کارکرد ضرب و قابل پرداخت است؟


باسلام خدمت سرکارخانم محبوبه کریمی لطفاً میخواهم راهنماییم بفرمایید من حسابداری شرکت پیمانکاری را بر عهده دارم یک نرم افزار مالی خوبی بهم پیشنهاد بدین . در رابطه با تهیه لیست حقوق بفرمایین کدام یک از آیتم هایی که ذکر میکنم مشمول مالیات و بیمه هستند: حقوق مبنا ، اضافه کاری ، نوبتکاری ، حق مسکن ، بن ، حق عائله مندی ، مأموریت ، ایاب و ذهاب و پایه سنواتی ؟ و چگونگی محاسبه و پرداخت پایه سنواتی را هم بفرمایین چون من از اداره کار شهرم پرسیدم میگن که مبلغ پایه سنواتی روی دستمزد روزانه افزوده میشود که اگر به این شکل باشد روی اضافه کاری هم تأثیر میگذارد آیا این چنین است یا فقط مبلغ پایه سنواتی در تعداد روز کارکرد ضرب و قابل پرداخت است؟
  • به کریمی لطفاً میخواهم راهنماییم بفرمایید من حسابداری شرکت پیمانکاری را بر عهده دارم یک نرم افزار مالی خوبی بهم پیشنهاد بدین . در رابطه با تهیه لیست حقوق بفرمایین کدام یک از آیتم هایی که ذکر میکنم مشمول مالیات و بیمه هستند: حقوق مبنا ، اضافه کاری ، نوبتکاری ، حق مسکن ، بن ، حق عائله مندی ، مأموریت ، ایاب و ذهاب و پایه سنواتی ؟ و چگونگی محاسبه و پرداخت پایه سنواتی را هم بفرمایین چون من از اداره کار شهرم پرسیدم میگن که مبلغ پایه سنواتی روی دستمزد روزانه افزوده میشود که اگر به این شکل باشد روی اض
  • مزد روزانه افزوده میشود که اگر به این شکل باشد روی اضافه کاری هم تأثیر میگذارد آیا این چنین است یا فقط مبلغ پایه سنواتی در تعداد روز کارکرد ضرب و قابل پرداخت است؟  ؟ با سلام مشمول بیمه= حقوق مبنا- اضافه کاری- مسکن- بن- ماموریت- ایاب وذهاب مشمول مالیات = همه آیتمهای حقوق مشمول مالیات هستند غیر از ماموریت و ایاب وذهاب ببینید پایه سنواتی هر سال اعلام میشه که چقدر هست اصولا مبغ ناچیز هست به فرض 1000 ریال حالا حقوق شما 
  • قوق با پایه سنواتی جمع میشه و به عنوان پایه حقوق امسال در لیست بیمه قرار می گیره و این عدد حقوق پایه مبنای محاسبه همه چیز هست مثل اضافه کار و... باسلام خدمت مشاور محترم آیا منظور شما این است که اگر پایه حقوق فردی ( با گروه شغلی 4 ) در سال 92 دستمزد روزانه × سی روز کارکرد = پایه حقوق 4،941،180 = 30 × 164،706 محاسبه دستمزد برای گروه شغلی 4 در سال 93 بر اساس بخشنامه ابلاغی از طرف وزارت کار 205،581 = 21،110 + ( 1.12 × 164،706 ) حالا همان فرد که در سال 92 پایه حقوقش 4،941،18
  • طبقه بندی اطلاعات

مشاوره/ سلام استاد در شرکتی از سیستم حقوق و دستمزد استفاده می شه که هر ما لیست بیمه و مالیات ارائه می کنند حالا چون شرکت حسابرسی می شه خیلی براشون مهمه که جمع حقوق و مزایای در لیست ارائه شده در پته مالیات با جمع حقوق و دستمزد در حسابداری یکی باشد در ماه اسفند میخوام تسویه بچه ها رو حساب کنم ببینید ما سنوات رو نمیدیم یعنی ذخیره می گیریم حالا سیستم حقوق دستمزد عدد که نشون میده کمتر از عدد سیستم ثبت شده در حسابداری هست نمیدونم باید چجوری ثبت کنم لطفا کمکم کنید متشکرم


سلام استاد در شرکتی از سیستم حقوق و دستمزد استفاده می شه که هر ما لیست بیمه و مالیات ارائه می کنند حالا چون شرکت حسابرسی می شه خیلی براشون مهمه که جمع حقوق و مزایای در لیست ارائه شده در پته مالیات با جمع حقوق و دستمزد در حسابداری یکی باشد در ماه اسفند میخوام تسویه بچه ها رو حساب کنم ببینید ما سنوات رو نمیدیم یعنی ذخیره می گیریم حالا سیستم حقوق دستمزد عدد که نشون میده کمتر از عدد سیستم ثبت شده در حسابداری هست نمیدونم باید چجوری ثبت کنم لطفا کمکم کنید متشکرم
  • پرسش و پاسخ سلام استاد در شرکتی از سیستم حقوق و دستمزد استفاده می شه که هر ما لیست بیمه و مالیات ارائه می کنند حالا چون شرکت حسابرسی می شه خیلی براشون مهمه که جمع حقوق و مزایای در لیست ارائه شده در پته مالیات با جمع حقوق و دستمزد در حسابداری یکی باشد در ماه اسفند میخوام تسویه بچه ها رو حساب کنم ببینید ما سنوات رو نمیدیم یعنی ذخیره می گیریم حالا سیستم حقوق دستمزد عدد که نشون میده کمتر از عدد سیستم ثبت شده در حسابداری هست نمیدونم باید چجوری ثبت کنم لطفا کمکم کن
  • دد که نشون میده کمتر از عدد سیستم ثبت شده در حسابداری هست نمیدونم باید چجوری ثبت کنم لطفا کمکم کنید متشکرم  ؟ سلام دوست عزیز من درمورد سیستم شما اصلاعی ندارم ولی میتونید از طریق سیستم حقوق دستمزد جهت ذخیره سنوات رو حساب نکنید تا مغایرت نداشته باشید
  • طبقه بندی اطلاعات

مشاوره/ با سلام سوال دیگری دارم حال لطفاً نحوه محاسبه حقوق و دستمزد کارگران 24 ساعت کار و 48 ساعت استراحت را شرح دهید . لطفاً با ذکر مثال این توضیحات را تکمیل بفرمایید . بعنوان مثال کارگری بصورت 24 ساعت کار و 24 ساعت استراحت میباشد . حکم حقوقی وی بشرح ذیل میباشد : 1- حقوق روزانه با احتساب پایه سنوات : 250000 بیست و پنج هزار تومان 2- تعداد فرزند : 2 3- مزایای مستمر ماهانه : 1000000 صد هزار تومان ( بن و حق مسکن ) حال محاسبه کامل حقوق و دستمزد با تشکر -


  • افرادی که 24 ساعت کار و 24 ساعت استراحت دارند یا به شکلی دیگر 24 ساعت کار و48 ساعت استراحت دارند از جمله افراد شاغل در ادارات آتش نشانی بر اساس ماده 53 قانون کار در ردیف کارهای مختلط قرار می گیرند و ساعتی که جزء کار شب کارکرد دارند، از فوق العاده شبکاری 35 درصد اضافه بر مزد ساعت عادی برخوردار خواهند شد. بنابراین اینگونه افراد ذاتا نوبت کار نبوده و نمی توانند از فوق العاده نوبت کاری استفاده نمایند مگر این که شرایط ساعات کاری آنها به صورت گردشی واقع گردد یا طبق عرف کارگاه، وجهی تحت این عنوان در
  • ر خواهند شد. بنابراین اینگونه افراد ذاتا نوبت کار نبوده و نمی توانند از فوق العاده نوبت کاری استفاده نمایند مگر این که شرایط ساعات کاری آنها به صورت گردشی واقع گردد یا طبق عرف کارگاه، وجهی تحت این عنوان دریافت می داشته اند که در این صورت این وجه جزء حقوق مکتسبه آنها خواهد بود و کارفرما کماکان ملزم به پرداخت آن می باشد. روزانه - ریال 250,000 تعداد روز 30 مبلغ ماهیانه 7,500,000 بن 800,000 مسکن 200,000 هر
  • 250,000 تعداد روز 30 مبلغ ماهیانه 7,500,000 بن 800,000 مسکن 200,000 هر فرزند 608,910 دو فرزند 1,217,820     ناخالص حقوق ماهیانه 9,717,820
  • طبقه بندی اطلاعات

مشاوره/ با سلام. از انجاییکه قوانین کار وکلیه مواد و تبصره های آن جنبه آمره دارند و لی متاسفانه برخی کارشناسان اداره کار استان ها نمیدانم چرا شخصا تفسیر ماده های قانون کار می نمایند؟ به عنوان مثال مگر در ماده 58 قانون کار صراحتا نگفته که مزد شبکاری 35 درصد اضافه برمزد ساعت کارعادی تعلق میگیرد. مثلا شخصی که گروه شغلی ان یا همان مزد روزانه ان 242905 باشد چنانچه یک شبکاری کار کند به همین مزد 242905 +35% شبکاری تعلق میگیرد.حال سوال اینجاست که این 242905 مگر مزد یک شب ان نیست حال میخواهد ساعت آنرا 8 بگذاریم یا 7/33 . 242905+35%=327922میشود و چیزیست که قانون صراحتا گفته.و فرمول باید بصورتی باشد که این مبلغ بدست اید. حال دقت نمایید : 242905 / 7.33 * 35% = 11598 11598*8 = 92784 92784 + 242905 = 335689 حال اگر دقت نمایید این نرخ یک نوبت شبکاری از 35 درصد بالا میزند.و به نظر برای محاسبات شبکاری و اضافه کاری و جمعه کاری نباید 7.33 حساب شود و 8 ساعت صحیح تر بوده و مطابق قانون کار بدست آمده. لطفا در این خصوص راهنمایی نمایید


  • با سلام. از انجاییکه قوانین کار وکلیه مواد و تبصره های آن جنبه آمره دارند و لی متاسفانه برخی کارشناسان اداره کار استان ها نمیدانم چرا شخصا تفسیر ماده های قانون کار می نمایند؟ به عنوان مثال مگر در ماده 58 قانون کار صراحتا نگفته که مزد شبکاری 35 درصد اضافه برمزد ساعت کارعادی تعلق میگیرد. مثلا شخصی که گروه شغلی ان یا همان مزد روزانه ان 242905 باشد چنانچه یک شبکاری کار کند به همین مزد 242905 +35% شبکاری تعلق میگیرد.حال سوال اینجاست که این 242905 مگر مزد یک شب ان نیست حال میخواهد ساع
  • 8 بگذاریم یا 7/33 . 242905+35%=327922میشود و چیزیست که قانون صراحتا گفته.و فرمول باید بصورتی باشد که این مبلغ بدست اید. حال دقت نمایید : 242905 / 7.33 * 35% = 11598 11598*8 = 92784 92784 + 242905 = 335689 حال اگر دقت نمایید این نرخ یک نوبت شبکاری از 35 درصد بالا میزند.و به نظر برای محاسبات شبکاری و اضافه کاری و جمعه کاری نباید 7.33 حساب شود و 8 ساعت صحیح تر بوده و مطابق قانون کار بدست آمده. لطفا در این خصوص راهنمایی نمایید  ؟
  • طبقه بندی اطلاعات

مشاوره/ باسلام خدمت مشاور محترم آیا منظور شما این است که اگر پایه حقوق فردی ( با گروه شغلی 4 ) در سال 92 دستمزد روزانه × سی روز کارکرد = پایه حقوق 4،941،180 = 30 × 164،706 محاسبه دستمزد برای گروه شغلی 4 در سال 93 بر اساس بخشنامه ابلاغی از طرف وزارت کار 205،581 = 21،110 + ( 1.12 × 164،706 ) حالا همان فرد که در سال 92 پایه حقوقش 4،941،180 ریال در ماه بود برای سال جاری با اضافه شدن پایه سنوات که برای گروه 4 روزانه 5،300 ریال اعلام شده آیا حقوق سال 93 همین فرد: 1) 6،167،430 = 30 × 205،581 درست است یا ؟ 2) 6،326،430 = 30 × ( 5،300 + 205،581 ) در صورت درست بودن 6،326،430 = 30 × ( 5،300 + 205،581 ) پس دستمزد روزانه اش 210،881 میشود، آیا همین دستمزد (210،881 ) بایستی مبنای محاسبه اضافه کار، نوبتکار، مأموریت، عیدی و پاداش و سنوات قرار بگیرد؟ خیلی ممنون و متشکر


  • پرسش و پاسخ باسلام خدمت مشاور محترم آیا منظور شما این است که اگر پایه حقوق فردی ( با گروه شغلی 4 ) در سال 92 دستمزد روزانه × سی روز کارکرد = پایه حقوق 4،941،180 = 30 × 164،706 محاسبه دستمزد برای گروه شغلی 4 در سال 93 بر اساس بخشنامه ابلاغی از طرف وزارت کار 205،581 = 21،110 + ( 1.12 × 164،706 ) حالا همان فرد که در سال 92 پایه حقوقش 4،941،180 ریال در ماه بود برای سال جاری با اضافه شدن پایه سنوات که برای گروه 4 روزانه 5،300 ریال اعلام شده آیا حقوق سال 93 همین فرد:
  • ود برای سال جاری با اضافه شدن پایه سنوات که برای گروه 4 روزانه 5،300 ریال اعلام شده آیا حقوق سال 93 همین فرد: 1) 6،167،430 = 30 × 205،581 درست است یا ؟ 2) 6،326،430 = 30 × ( 5،300 + 205،581 ) در صورت درست بودن 6،326،430 = 30 × ( 5،300 + 205،581 ) پس دستمزد روزانه اش 210،881 میشود، آیا همین دستمزد (210،881 ) بایستی مبنای محاسبه اضافه کار، نوبتکار، مأموریت، عیدی و پاداش و سنوات قرار بگیرد؟ خیلی ممنون و متشکر  ؟ بله همین طور محاسبه میشود
  • طبقه بندی اطلاعات

مشاوره/ من در شرکت فروش لوازم خانگی و صوتی مشغول به کار هستم که از تعدادی فروشگاه در سطح شهر تشکیل شده است. فروشگاها متعلق به شرکت هستند و پرسنل کارمند شرکت. چگونه می توانم یک سیستم حقوق و دستمزد مناسب طرح به گونه ای که پرسنل در فروش سهم داشته باشند و باعث ایجاد انگیزه در آنها شود.


من در شرکت فروش لوازم خانگی و صوتی مشغول به کار هستم که از تعدادی فروشگاه در سطح شهر تشکیل شده است. فروشگاها متعلق به شرکت هستند و پرسنل کارمند شرکت. چگونه می توانم یک سیستم حقوق و دستمزد مناسب طرح به گونه ای که پرسنل در فروش سهم داشته باشند و باعث ایجاد انگیزه در آنها شود.
  • پرسش و پاسخ من در شرکت فروش لوازم خانگی و صوتی مشغول به کار هستم که از تعدادی فروشگاه در سطح شهر تشکیل شده است. فروشگاها متعلق به شرکت هستند و پرسنل کارمند شرکت. چگونه می توانم یک سیستم حقوق و دستمزد مناسب طرح به گونه ای که پرسنل در فروش سهم داشته باشند و باعث ایجاد انگیزه در آنها شود.  ؟ با سلام سیستم حقوق و دستمزد پرسنلی، یک سیستم جامع و مطلوب برای محاسبه و مدیریت حقوق و دستمزد کارکنان و
  • طبقه بندی اطلاعات

اخبار/ احتمال افزایش 10 درصدی حقوق کارمندان دولت


خبرگزاری فارس: معاون بودجه معاونت برنامه‌ریزی و نظارت راهبردی ریاست جمهوری گفت: دولت می‌تواند بر اساس منابع بودجه حقوق کارمندان را در سال جاری تا 10 درصد افزایش دهد.
  • معاون بودجه معاونت برنامه‌ریزی خبر داد: احتمال افزایش 10 درصدی حقوق کارمندان دولت احتمال افزایش 10 درصدی حقوق کارمندان دولت به گزارش خبرنگار اقتصادی خبرگزاری فارس رحیم ممبینی صبح امروز در نشستی خبری تصریح کرد: منابع حقوق و دستمزد کارکنان و حقوق بگیران دولت 80 درصد بودجه جاری دولت را تشکیل می‌دهد. وی گفت: میزان افزایش دستمزد کارکنان دولت هنوز تصویب نشده است. ممبینی در عین حال ابراز امیدواری کرد روند تصویب افزایش حقوق کارمندان دولت در ماه جاری ط
  • د: منابع حقوق و دستمزد کارکنان و حقوق بگیران دولت 80 درصد بودجه جاری دولت را تشکیل می‌دهد. وی گفت: میزان افزایش دستمزد کارکنان دولت هنوز تصویب نشده است. ممبینی در عین حال ابراز امیدواری کرد روند تصویب افزایش حقوق کارمندان دولت در ماه جاری طی شده و حقوق خردادماه آنان بر اساس اشل جدید پرداخت شود. منبع: فارس تاریخ: 1390-03-07

مشاوره/ با سلام پدرم من در حال حاضر 54 ساله است و 4 سال سابقه بیمه دارد. آیا در سن 60 سالگی با 10 سال سابقه بیمه بازشسته می شود؟ اگر اینطور باشد آیا حقوق کامل به ایشان تعلق میگیرد؟ یعنی مبلغی برابر با آنچه که بازنشستگان با 30 سال سابقه بیمه میگیرند؟ با تشکر


  • پرسش و پاسخ با سلام پدرم من در حال حاضر 54 ساله است و 4 سال سابقه بیمه دارد. آیا در سن 60 سالگی با 10 سال سابقه بیمه بازشسته می شود؟ اگر اینطور باشد آیا حقوق کامل به ایشان تعلق میگیرد؟ یعنی مبلغی برابر با آنچه که بازنشستگان با 30 سال سابقه بیمه میگیرند؟ با تشکر  ؟ با سلام اگر بیمه شش سال دیگر را کامل پرداخت کند و10 سال سابقه پر شود" به نسبت "میزان سالهای پرداخت بیمه بازنشستگی به ایشان تعلق م
  • وسط مزد یا حقوق تجاوز ننماید . منظور از متوسط مزدیاحقوق بیمه شده ،مجموع مزد یا حقوق بیمه شده که براساس آن حق بیمه پرداخت شده ظرف آخرین دوسال پرداخت حق بیمه تقسیم بر عددبیست وچهار است. بر اساس ماده 35 لایحه برنامه پنجم در صورتی که نرخ رشد حقوق و دستمزد اعلام شده بیمه‌شدگان در دو سال آخر خدمت‌شان بیش از نرخ رشد طبیعی حقوق و دستمزد بیمه‌شدگان بوده و با سال‌های قبل سازگار نباشد -مشروط بر آنکه این افزایش دستمزد به دلیل ارتقای شغلی نباشد- صندوق بیمه‌ای مکلف است برقراری
  • ستمزد اعلام شده بیمه‌شدگان در دو سال آخر خدمت‌شان بیش از نرخ رشد طبیعی حقوق و دستمزد بیمه‌شدگان بوده و با سال‌های قبل سازگار نباشد -مشروط بر آنکه این افزایش دستمزد به دلیل ارتقای شغلی نباشد- صندوق بیمه‌ای مکلف است برقراری حقوق بازنشستگی بیمه‌شده را بر مبنای میانگین حقوق و دستمزد 5 سال آخر خدمت محاسبه و پرداخت نماید.
100 ردیف در 10 صفحه
   << بعدی  10  9  8  7  6  5  4  3  2  1