جستجو در پورتال

شاخص های درجه بندی شهرداریها

اخبار/ رتبه فساد مالی و اداری ایران در جهان


این گزارش نشان می دهد که فساد اداری و مالی در ایران تاحدودی نسبت به سال قبل کاهش یافته و در حالی که جایگاه پیشین ایران در شاخص فساد اداری و مالی در بخش های دولتی در رده 168 بود ، با افت محسوسی رده ایران در گزارش سال 2010 سازمان شفافیت بین المللی به 146 رسیده است
  • للی درگزارش خود اعلام کرد:رتبه فساد مالی و اداری ایران در جهان رتبه فساد مالی و اداری ایران در جهان این گزارش نشان می دهد که فساد اداری و مالی در ایران تاحدودی نسبت به سال قبل کاهش یافته و در حالی که جایگاه پیشین ایران در شاخص فساد اداری و مالی در بخش های دولتی در رده 168 بود ، با افت محسوسی رده ایران در گزارش سال 2010 سازمان شفافیت بین المللی به 146 رسیده است . این گزارش که نشان می دهد ایران هنوز یکی از فاسد ترین دستگاه های اداری و مالی را در جهان دارد . سازمان شفاف
  • سازمان شفافیت بین المللی روز سه شنبه در برلین گزارش سالانه اش را در باره فساد مالی معرفی کرد. در فهرست شاخص این سازمان که فساد مالی را در 180 کشور مورد بررسی قرار داده است، وضعیت افغانستان از این بابت خیلی بد توصیف شده است. درجه بندی که نظر به شاخص های مختلف صورت می گیرد، از رتبه صفر (0) یعنی کشور های کاملاً فاسد تا رتبه ده (10)، یعنی کشور های بدون فساد مالی را در بر می گیرد.افغانستان در این سال، در فهرست شاخص سازمان شفافیت بین المللی با نمره 1،4 و به این وسیله با ارزش گزاری "رتبه بالای
  • ی و اداری، در درجات اول قرار گرفته اند که تنها سومالیا به دلیل جنگ داخلی در سال 2010 از این دو کشور سبقت گرفته است. سازمان شفافیت بین المللی از این بابت اظهار نگرانی کرده است که حدود سه چهارم از 180 کشورهایی که مورد بررسی قرارگرفته اند، پایین تر از درجه پنج است. بسیار از کشورهای افریقایی در درجات آخری فهرست فساد سازمان شفافیت بین المللی قرار گرفته اند، اما وضعیت در کشور های آسیای میانه نیز در این رابطه خوب نیست. ازبکستان و ترکمنستان در مقام 172 با نمره 1،6، قرغزستان در مقام 164 با نمره 2،0

اخبار/ رشوه‌پردازترین کشورهای دنیا


مجمع جهانی اقتصاد رده‌بندی کشورها را در زمینه‌ شاخص پرداخت‌های غیرقانونی و رشوه اعلام کرد.
  • مجمع جهانی اقتصاد:رشوه‌پردازترین کشورهای دنیا رشوه پردازترین کشورهای دنیا مجمع جهانی اقتصاد رده بندی کشورها را در زمینه شاخص پرداخت های غیرقانونی و رشوه اعلام کرد. به گزارش ایسنا، در رده بندی منتشر شده از سوی مجمع جهانی اقتصاد نیوزلند با کسب رتبه نخست بهترین وضعیت را از نظر شاخص پرداخت های غیرقانونی و رشوه کسب کرده است. سوئد و سنگاپور نیز در رده های دوم و سوم قرار گرفته اند. کشورهای فنلاند، دانمارک، ایسلند، نروژ، هنگ کنگ، لوکزامبورگ و سوئیس نیز به تر
  • جهانی اقتصاد نیوزلند با کسب رتبه نخست بهترین وضعیت را از نظر شاخص پرداخت های غیرقانونی و رشوه کسب کرده است. سوئد و سنگاپور نیز در رده های دوم و سوم قرار گرفته اند. کشورهای فنلاند، دانمارک، ایسلند، نروژ، هنگ کنگ، لوکزامبورگ و سوئیس نیز به ترتیب رده های چهارم تا دهم را به خود اختصاص داده اند. در قعر جدول رده بندی نیز نام کشورهایی مانند مالی ، چاد، بنگلادش، ساحل عاج، بوروندی، کنیا، موریتانی، جمهوری قرقیزستان، پاراگوئه و نپال به چشم می خورد. منبع: تابن
  • طبقه بندی اطلاعات

مشاوره/ با عرض سلام و ادب خدمت شما عدد شاخص سال 90 چه عددی است . برای محاسبه مهریه زنی که شوهرش در سال 88 فوت شده مبنا سال 88 است یا سال قبل از درخواست مهریه؟ با سپاس فراوان


با عرض سلام و ادب خدمت شما عدد شاخص سال 90 چه عددی است . برای محاسبه مهریه زنی که شوهرش در سال 88 فوت شده مبنا سال 88 است یا سال قبل از درخواست مهریه؟ با سپاس فراوان
  • پرسش و پاسخ با عرض سلام و ادب خدمت شما عدد شاخص سال 90 چه عددی است . برای محاسبه مهریه زنی که شوهرش در سال 88 فوت شده مبنا سال 88 است یا سال قبل از درخواست مهریه؟ با سپاس فراوان   ؟ با سلام عدد شاخص 277 مربوط به سال 90 است و سال 1388 عدد شاخص آن  203/03 است مبنا محاسبه به شرح ذیل می باشد. شاخص سال قبل که میخواهد مطالبه کند تقسیم بر شاخص سال عقد وضربدر مبلغ مهریه. بنابراین شاخص زم
  • طبقه بندی اطلاعات

مشاوره/ آیا ماموریت یاانتقال کارکنان شهرداریها وسازمانهای وابسته (غیرازشهرداری تهران) مستقیما به سازمانهای وابسته به شهرداریها بلامانع می باشد.


  • پرسش و پاسخ آیا ماموریت یاانتقال کارکنان شهرداریها وسازمانهای وابسته (غیرازشهرداری تهران) مستقیما به سازمانهای وابسته به شهرداریها بلامانع می باشد.  ؟ با سلام طبق قانون خدمات کشوری مشکلی ندارد وباید با هماهنگی مدیریت منابع انسانی و مدیریت های مبداء ومقصد صورت گیرد.

مشاوره/ تعدیل احاد بها و فهرست بها چیست و و پیمانکاریها چه استفاده ای میشود


  • تعدیل احاد بها و فهرست بها چیست و و پیمانکاریها چه استفاده ای میشود   ؟ باسلام مجدد با انکه سئوال تکراری میباشد باید اضافه نمایم که تعدیل اجاره بها برای هردوره سه ماهه و براساس شاخصه های مربوطه و رشته های مختلف تعیین و ابلاغ میگردند که همان تعریف در خصوص این دوره نیز صادق بوده و ابلاغ میگردد که این شاخص ها عبارتند از =شاخص گروهی یافصلی - شاخص رشته ای - شاخص کلی - شاخص مبنای پیمان - شاخص دوره انجام کار - شاخص تعدیل کارکرد در
  • طه و رشته های مختلف تعیین و ابلاغ میگردند که همان تعریف در خصوص این دوره نیز صادق بوده و ابلاغ میگردد که این شاخص ها عبارتند از =شاخص گروهی یافصلی - شاخص رشته ای - شاخص کلی - شاخص مبنای پیمان - شاخص دوره انجام کار - شاخص تعدیل کارکرد در دوره تاخیر - شاخص علی الحساب برای دوران تاخیر ..... موفق باشید
  • طبقه بندی اطلاعات

اخبار/ رتبه 121 ایران از نظر مدیریت حرفه‌ای


خبرگزاری ایسنا نوشت:‌مجمع جهانی اقتصاد ایران را از نظر شاخص وابستگی به مدیریت حرفه‌ای در میان 139 کشور جهان در رتبه 121 قرار داد.
  • خبرگزاری ایسنا نوشت:‌:رتبه 121 ایران از نظر مدیریت حرفه‌ای رتبه 121 ایران از نظر مدیریت حرفه ای خبرگزاری ایسنا نوشت: مجمع جهانی اقتصاد ایران را از نظر شاخص وابستگی به مدیریت حرفه ای در میان 139 کشور جهان در رتبه 121 قرار داد. در این رتبه بندی به این سوال پاسخ داده شده که در هر یک از کشورهای جهان سمت های بالای مدیریتی به چه کسانی واگذار شده است. آیا اعطای سمت های بالای مدیریتی بر اساس شایسته سالاری بوده یا اینکه صرفا به دلیل وابستگی خانوادگی بوده است
  • ساس شایسته سالاری بوده یا اینکه صرفا به دلیل وابستگی خانوادگی بوده است؟ در این رتبه بندی سوئد بهترین عملکرد را بدست آورده و اول شده است. به این معنا که در سوئد بیشترین وابستگی به مدیریت حرفه ای نسبت به سایر کشورها وجود دارد. نروژ و نیوزیلند نیز رتبه های دوم و سوم را به خود اختصاص داده اند. همچنین کشورهای فنلاند، کانادا، هلند، بریتانیا، استرالیا، سنگاپور و سوئیس نیز رده های چهارم تا دهم را کسب کرده اند. در پایین این رده بندی نیز نام کشورهایی همچون لیبی، چاد، موریتانی، برونئی، بولیوی، پاراگوئه، سو
  • نلاند، کانادا، هلند، بریتانیا، استرالیا، سنگاپور و سوئیس نیز رده های چهارم تا دهم را کسب کرده اند. در پایین این رده بندی نیز نام کشورهایی همچون لیبی، چاد، موریتانی، برونئی، بولیوی، پاراگوئه، سوریه، آنگولا، مالی و تاجیکستان به چشم می خورد. در این رده بندی ایران بالاتر از کشورهایی مانند اوکراین، نیکاراگوئه، جمهوری قرقیزستان، مغولستان، بوسنی و هرزگوین، اکوادور، صربستان و اکوادور قرار گرفته است. در بین کشورهای منطقه خاورمیانه نیز ایران از نظر شاخص وابستگی به مدیریت حرفه ای فقط بالاتر از سوریه قرار گ

اخبار/ ایران در رده 84 جهان از نظر شاخص رفتار اخلاقی شرکت‌ها‌


ایران در رده 84 جهان از نظر شاخص رفتار اخلاقی شرکت‌ها‌
  • مجمع جهانی اقتصاد اعلام کرد:ایران در رده 84 جهان از نظر شاخص رفتار اخلاقی شرکت‌ها‌ ایران در رده 84 جهان از نظر شاخص رفتار اخلاقی شرکت‌ها‌ مجمع جهانی اقتصاد ایران را از نظر شاخص رفتار اخلاقی شرکت‌ها در میان 142 کشور جهان در رده 84 قرار داد. به گزارش ایسنا، در این رده‌بندی به این سوال پاسخ داده شده که در هر یک از کشورهای جهان وضعیت رفتارهای شرکت‌ها چگونه است؟ آیا شرکت‌ها در تعامل خود با مشتریان و دیگر شرکت‌های د
  • شرکت‌ها چگونه است؟ آیا شرکت‌ها در تعامل خود با مشتریان و دیگر شرکت‌های دیگر اخلاقی رفتار می کنند یا غیراخلاقی؟ براین اساس دانمارک با کسب بهترین وضعیت در این رده‌بندی اول شده است. نیوزیلند و سوئد نیز دوم و سوم شدند. در رده‌های چهارم تا دهم نیز به ترتیب سنگاپور، فنلاند، سوئیس، کانادا، هلند، نروژ و لوکزامبورگ جای گرفتند. در پایین جدول نیز نام کشورهای آنگولا، یمن، هائیتی، قرقیزستان، چاد، موریتانی، بوروندی، تیمور شرقی، بوسنی و هرزگوین و ماداگاسکار قرار گرفتند. در منطقه خاو

توضیحات کاربران بر روی محتوا/ توضیحات کاربر


چرا سازمانها ونهادهایی که ازشمول ماده 117 قانون مدیریت خدمات کشوری مستثنی شده اند (ک
  • نظرات و پیشنهادات توضیحات کاربر چرا سازمانها ونهادهایی که ازشمول ماده 117 قانون مدیریت خدمات کشوری مستثنی شده اند (کمیته امداد و....) ازحقوق ومزایای قانون مذکور استفاده می نمایند ولی هیچ مرجع قانونی نیست که به درد دل کارکنان شهرداریها که ازاقشار آسیب پذیر ومحروم جامعه هستند گوش بدهد خواهشمنداست این درد دل تمام کارکنان شهرداریها به گوش مسئولین ذیربط برسانید(عدم شمول قانون مدیریت خدمات کشوری- عدم چرداخت نوارمرزی- فوق العاده بدی آب وهو

مشاوره/ چرا شهرداریها با این همه حساسیت و ابلاغ صریح مصوبه اخیر تبدیل وضعیت نیروهای شرکتی همچنان ممانعت کرده واقدام لازم را بعمل نمی آورد؟و اعلام میدارند که شهرداریها طبق قانون مدیریت خدمات کشوری اداره نمیشوند بنابراین شهرداری مشمول این مصوبه نمیشود. در صورتیکه بغیر از این مورد هرچی بخشنامه . مصوبه ابلاغ میشود همگی شامل شهرداری میشود . بالاخره شهرداری مرغ است یا شترمرغ؟


  • پرسش و پاسخ چرا شهرداریها با این همه حساسیت و ابلاغ صریح مصوبه اخیر تبدیل وضعیت نیروهای شرکتی همچنان ممانعت کرده واقدام لازم را بعمل نمی آورد؟و اعلام میدارند که شهرداریها طبق قانون مدیریت خدمات کشوری اداره نمیشوند بنابراین شهرداری مشمول این مصوبه نمیشود. در صورتیکه بغیر از این مورد هرچی بخشنامه . مصوبه ابلاغ میشود همگی شامل شهرداری میشود . بالاخره شهرداری مرغ است یا شترمرغ؟  ؟ با سلام بله درست است

مشاوره/ با سلام ، می خواستم بپرسم که محورهاو اصول اصلی برای اجرای ارزیابی عملکرد پرسنل در شرکتها چیست ؟ در ایران چند شرکت و از چه روشی استفاده می کنند ؟ با تشکر


با سلام ، می خواستم بپرسم که محورهاو اصول اصلی برای اجرای ارزیابی عملکرد پرسنل در شرکتها چیست ؟ در ایران چند شرکت و از چه روشی استفاده می کنند ؟ با تشکر
  • یابی عملکرد پرسنل وجود دارد و اغلب این روش ها در شرکتهای مختلف ایرانی به ویژه شرکتهای بزرگ و پیشرو مورد استفاده قرار می گیرند. رویکرد ارزیابی 360 درجه، روش رتبه بندی و روش آکورد برخی از روشهای ارزیابی عملکرد در ایران هستند. بر این اساس، هر روش دارای شاخصهای مختلفی است مثلا در رویکرد رتبه بندی، به افراد بر اساس سابقه کار، تحصیلات، ویژگیهای فردی، عملکرد و ... امتیاز داده می شود. در رویکرد 360 درجه معمولا کارکنان را بر اساس شاخصهای عملکردی و رفتاری مورد ارزیابی قرار می دهند. موفق باشید نظری
  • طبقه بندی اطلاعات



رشوه‌پردازترین کشورهای دنیا, کشورهای رشوه‌پرداز, مجمع جهانی اقتصاد, با عرض سلام و ادب خدمت شما عدد شاخص سال 90 چه عددی است . برای محاسبه مهریه زنی که شوهرش در سال 88 فوت شده مبنا سال 88 است یا سال قبل از درخواست مهریه؟ با سپاس فراوان , آیا ماموریت یاانتقال کارکنان شهرداریها وسازمانهای وابسته (غیرازشهرداری تهران) مستقیما به سازمانهای وابسته به شهرداریها بلامانع می باشد., تعدیل احاد بها و فهرست بها چیست و و پیمانکاریها چه استفاده ای میشود , ایران در رده 84 جهان از نظر شاخص رفتار اخلاقی شرکت‌ها‌, توضیحات کاربر, چرا شهرداریها با این همه حساسیت و ابلاغ صریح مصوبه اخیر تبدیل وضعیت نیروهای شرکتی همچنان ممانعت کرده واقدام لازم را بعمل نمی آورد؟و اعلام میدارند که ش, با سلام ، می خواستم بپرسم که محورهاو اصول اصلی برای اجرای ارزیابی عملکرد پرسنل در شرکتها چیست ؟ در ایران چند شرکت و از چه روشی استفاده می کنند ؟ با تشکر


100 ردیف در 10 صفحه
   << بعدی  10  9  8  7  6  5  4  3  2  1