جستجو در پورتال

سیستمی

اخبار/ سیستمی جامع برای خودروهای الکتریکی


ایسنا- چهار خودروساز بزرگ ژاپن به همراه بزرگترین تولیدکننده برق در این کشور به پروژه‌ای پیوستند که طبق آن قرار است سیستم عمومی برای شارژ خودروهای الکتریکی ایجاد شود. این پنج شرکت قصد دارند استانداردهایی جهانی را برای شارژ خودروهای الکتریکی ایجاد کند.
  • چهار خودروساز بزرگ ساختند:سیستمی جامع برای خودروهای الکتریکی سیستمی جامع برای خودروهای الکتریکی ایسنا- چهار خودروساز بزرگ ژاپن به همراه بزرگترین تولیدکننده برق در این کشور به پروژه ای پیوستند که طبق آن قرار است سیستم عمومی برای شارژ خودروهای الکتریکی ایجاد شود. این پنج شرکت قصد دارند استانداردهایی جهانی را برای شارژ خودروهای الکتریکی ایجاد کند. طی سال های اخیر بسیاری از خودروسازان جهان به سمت تولید خودروهای الکتریکی روی آورده اند؛ اما مهمترین مش
  • طبقه بندی اطلاعات

مقالات/ تشخیص افتراقی سیستم ERP


تشخیص افتراقی یعنی فرق گذاشتن بین دو چیز . منظور اینکه تفاوت بین سیستمی که از اصول طراحی و اجرای ERP پیروی می کند با سیستمهای دیگر را چگونه می توانیم تشخیص دهیم ؟
  • احمد نورمحمدی آبادچی مترجم: چکیده: تشخیص افتراقی یعنی فرق گذاشتن بین دو چیز . منظور اینکه تفاوت بین سیستمی که از اصول طراحی و اجرای ERP پیروی می کند با سیستمهای دیگر را چگونه می توانیم تشخیص دهیم ؟
  • توانیم تشخیص دهیم ؟ تشخیص افتراقی یعنی فرق گذاشتن بین دو چیز .  منظور اینکه تفاوت بین سیستمی که از اصول طراحی و اجرای ERP پیروی می کند با سیستمهای دیگر را چگونه می توانیم تشخیص دهیم ؟ الف - سیستمی که بتوان اطلاعات را دسته ای و سریالی به آن وارد کرد ، ERP نمی تواند باشد . یعنی اگر کاربر سیستم بتواند  در محدوده یک دوره مالی&n
  • طبقه بندی اطلاعات

مشاوره/ باسلام وخسته نباشید فرمول محاسبه سود وام های بانکی را میخواستم با تشکر


مشاوره/ سلام ما صاحب یک شرکت تولیدی نوپا هستیم. فعلا سیستمی که در شرکت پیاده کرده ایم آمیخته ای از مطالبی که شنیده ایم و ابتکار خودمان بوده است و زیاد هم راضی نیستیم، فعلا 8 نفر کارمند داریم و تعدادی هم افراد بیرون از شرکت با ما همکاری دارند. دنبال سیستمی هستیم که در عین کار آمد بودن و قابلیت اطمینان ، اجرایش نیز ساده باشد و برای کارکنان نیز انگیزه مناسب برای کار ایجاد کند. لطفا در این خصوص ما را راهنمایی کنید.


سلام ما صاحب یک شرکت تولیدی نوپا هستیم. فعلا سیستمی که در شرکت پیاده کرده ایم آمیخته ای از مطالبی که شنیده ایم و ابتکار خودمان بوده است و زیاد هم راضی نیستیم، فعلا 8 نفر کارمند داریم و تعدادی هم افراد بیرون از شرکت با ما همکاری دارند. دنبال سیستمی هستیم که در عین کار آمد بودن و قابلیت اطمینان ، اجرایش نیز ساده باشد و برای کارکنان نیز انگیزه مناسب برای کار ایجاد کند. لطفا در این خصوص ما را راهنمایی کنید.
  • پرسش و پاسخ سلام ما صاحب یک شرکت تولیدی نوپا هستیم. فعلا سیستمی که در شرکت پیاده کرده ایم آمیخته ای از مطالبی که شنیده ایم و ابتکار خودمان بوده است و زیاد هم راضی نیستیم، فعلا 8 نفر کارمند داریم و تعدادی هم افراد بیرون از شرکت با ما همکاری دارند. دنبال سیستمی هستیم که در عین کار آمد بودن و قابلیت اطمینان ، اجرایش نیز ساده باشد و برای کارکنان نیز انگیزه مناسب برای کار ایجاد کند. لطفا در این خصوص ما را راهنمایی کنید.   ؟
  • طبقه بندی اطلاعات

اخبار/ جایزه نوبل به مدیریت شانسی تعلق گرفت


شاید بی‌پی بتواند از پژوهش‌هایی که برنده جایزه مدیریت سال جاری شد نیز سود ببرد. آلساندرو پلوچینو، آندرئا راپیساردا و سزار گارافالو از دانشگاه کاتانیای ایتالیا، نگاه تازه‌ای به اصل پیتر انداختند. این سه نفر با استفاده از نظریه بازی‌ها نشان دادند که بهترین راه برای ارتقای بازدهی یک سازمان،
  • ایی می‌رسد که لیاقت آن را ندارد! نکته جالب‌تر اینجاست که در این رتبه به طور نامحدود باقی می‌ماند. گروه راپیساردا برای این مشکل راه‌حل عجیبی یافتند؛ ارتقای تصادفی کارمندان. با خلق مدل‌های کامپیوتری از سازمانی با 160 نفر کارمند، آنها دریافتند که چنین سیستمی می‌تواند کارایی بالاتری به نسبت سیستمی داشته باشد که در آن افراد بر حسب شایستگی‌های خود ارتقای مقام می‌گیرند. حتی ارتقای متناوب بهترین و بدترین کارمندان نیز از مدل استاندارد ارتقا بر حسب شایستگی بهتر بود. به گفته راپیساردا، دلیل این امر این ا

توضیحات کاربران بر روی محتوا/ توضیحات کاربر


توضیحات کاربر
  • نظرات و پیشنهادات توضیحات کاربر 1- یک سیستمی در نحوه تنظیم مالیات ریخته شود که اولا" تنها یک ممیز مالیاتی تصمیم گیری نکرده (انسان جایزالخطا است و طمع مال دنیا)باشد یعنی از کانال چندین ممیز عبور کرده و حتی راندم از نحوه صدور مالیات نهادی دیگر اقدام نماید که آیا این مالیات با آن مالیات همخوانی دارد یا نه؟ 2-بایستی مثل کشور ترکیه هیچ کالایی بدون فاکتور ارائه نگردد که دفتر های مالیاتی تقلبی دیگر درست نشه؟ 3-فرهنگ سازی از طریق صدا و سیما

مشاوره/ لطفا در خصوص میزان اعتبار نظرسنجی مندرج در سایت اظهار نظر فرمائید .آیا می شود به آن اعتمادکرد ؟


  • ب گزینه نظر سنجی اقدام نمایند که بازار را به سمت خود سوق دهند .در این حالت اگر اتفاق بیفتد(که حداقل به نظر در برخی از گزینه ها این اتفاق در حال افتادن است) بهتر است به مقادیر زیر 500 عدد اتکاء نشود .موضوع دیگر این است که سوال مطرح شده این نیست که چه سیستمی را در حال حاضر استفاده می کنید بلکه بحث اینست که اگر به شما در حال حاضر پولی می دادند برای خرید سیستم ویا اینکه اجازه تعیین سیستم نرم افزاری را داشتید کدام سیستم را می پسندیدید.(نه اینکه همان سیستمی که با ان آشنایی دارید خرید کنید.بلکه با آزاد

مشاوره/ سلام و وقت بخیر.بنده و همکارانم بدلیل تغییر مدیریت شرکت و با هماهنگی ایشان قصد داریم حقوق.پاداش.سنوان.عیدی و بیمه سالهای گذشته خود را ار مدیران قبلی دریافت کنیم.آیا میشه بدون شکایت از شرکت مبلغ بدهی شرکت به هر کدام از کارکنان مشخص شود؟


مقالات/ مدیریت و بازاریابی به زبان ساده


فرق آموزش با یادگیری در این‌جاست که آموزش گذراندن یک دوره است اما یادگیری آموزشی است که منجر به تغییر رفتار شود. به عبارتی آموزش، ابزار است، اما یادگیری هدف است.
  • ر دیدن و اندیشیدن را داریم، به قول استراتژیست‌ها می‌توانیم پارادایم‌ها (چارچوب اندیشیدن) خود را بشکنیم و جور دیگر هم فکر کنیم. در این صورت متفاوت خواهیم بود و فقط دور خودمان و در چارچوب حصار بستهء ذهن دور نمی‌زنیم. ۵) داشتن نگرش سیستمی سیستم عبارت است از ;مجموعه‌ای از اجزای به هم پیوسته که تشکیل یک کل را داده، هدف یا اهداف مشترک دارند، با هم حرکت می‌کنند، روی هم تاثیر می‌گذارند و از هم تاثیر می‌پذیرند. امروزه نگرش سیستمی راه‌حل بسیاری از مشکلات بشر
  • ی به هم پیوسته که تشکیل یک کل را داده، هدف یا اهداف مشترک دارند، با هم حرکت می‌کنند، روی هم تاثیر می‌گذارند و از هم تاثیر می‌پذیرند. امروزه نگرش سیستمی راه‌حل بسیاری از مشکلات بشر و سازمان است. به همین جهت در شمارهء آینده به نگرش سیستمی می‌پردازیم.
  • طبقه بندی اطلاعات

مشاوره/ با عرض ادب و احترام، بتده مسئول واحد تضمین کیفیت شرکت مهندسان مشاور می باشم. تنها سیستمی که از طرف تضمین کیفیت در این شرکت پیاده سازی شده ISO9001 میباشد. ایرادی که در پیاده سازی این استاندارد دارم این است که به نظر پاسخگوی شرکت پروژه محور نمی باشد. از طرفی واحد سیستم ها در این شرکت به تغییر ساختار سازمانی و نیز شناسایی فرایندها اقدام نموده است. آیا واحد سیستمها در این شرکت می تواند تحت این استاندارد عمل نماید و یا کار آنها فراتر است؟و اصولاً تفاوت کاری که این استاندارد می کند با کاری که سیستمها می کند چیست؟ و اینکه این استاندارد آیا می تواند نیازهای سیستمی مشاور پروژه محور را پاسحگو باشد؟ پیشاپیش از همکاری شما صمیمانه سپاسگزاری می کنم.


با عرض ادب و احترام، بتده مسئول واحد تضمین کیفیت شرکت مهندسان مشاور می باشم. تنها سیستمی که از طرف تضمین کیفیت در این شرکت پیاده سازی شده ISO9001 میباشد. ایرادی که در پیاده سازی این استاندارد دارم این است که به نظر پاسخگوی شرکت پروژه محور نمی باشد. از طرفی واحد سیستم ها در این شرکت به تغییر ساختار سازمانی و نیز شناسایی فرایندها اقدام نموده است. آیا واحد سیستمها در این شرکت می تواند تحت این استاندارد عمل نماید و یا کار آنها فراتر است؟و اصولاً تفاوت کاری که این استاندارد می کند با کاری که سیستمها می کند چیست؟ و اینکه این استاندارد آیا می تواند نیازهای سیستمی مشاور پروژه محور را پاسحگو باشد؟ پیشاپیش از همکاری شما صمیمانه سپاسگزاری می کنم.
  • پرسش و پاسخ با عرض ادب و احترام، بتده مسئول واحد تضمین کیفیت شرکت مهندسان مشاور می باشم. تنها سیستمی که از طرف تضمین کیفیت در این شرکت پیاده سازی شده ISO9001 میباشد. ایرادی که در پیاده سازی این استاندارد دارم این است که به نظر پاسخگوی شرکت پروژه محور نمی باشد. از طرفی واحد سیستم ها در این شرکت به تغییر ساختار سازمانی و نیز شناسایی فرایندها اقدام نموده است. آیا واحد سیستمها در این شرکت می تواند تحت این استاندارد عمل نماید و یا کار آنها فراتر است؟و اصولاً تفا
  • و نیز شناسایی فرایندها اقدام نموده است. آیا واحد سیستمها در این شرکت می تواند تحت این استاندارد عمل نماید و یا کار آنها فراتر است؟و اصولاً تفاوت کاری که این استاندارد می کند با کاری که سیستمها می کند چیست؟ و اینکه این استاندارد آیا می تواند نیازهای سیستمی مشاور پروژه محور را پاسحگو باشد؟ پیشاپیش از همکاری شما صمیمانه سپاسگزاری می کنم.  ؟ با سلام. همانگونه که شما اشاره کردید سیستمهای ایزو پاسخگوی نیازهای روزافزون سازمانها به ویژه سازمان
  • طبقه بندی اطلاعات
100 ردیف در 10 صفحه
   << بعدی  10  9  8  7  6  5  4  3  2  1