جستجو در پورتال

سلام کارگری هستم با روز کار و روز استراحت وحقوق ماهیانه هزار تومان با کارفرما توافق کردم اکنون مرخصی استفاده نشده ام در طول سال را چگونه محاس

مشاوره/ سلام کارگری هستم با 23 روز کار و 7 روز استراحت وحقوق ماهیانه 500 هزار تومان با کارفرما توافق کردم اکنون مرخصی استفاده نشده ام در طول سال را چگونه محاس


سلام کارگری هستم با 23 روز کار و 7 روز استراحت وحقوق ماهیانه 500 هزار تومان با کارفرما توافق کردم اکنون مرخصی استفاده نشده ام در طول سال را چگونه محاسبه کنم و برچه مبنایی محاسبه میشود
  • پرسش و پاسخ سلام کارگری هستم با 23 روز کار و 7 روز استراحت وحقوق ماهیانه 500 هزار تومان با کارفرما توافق کردم اکنون مرخصی استفاده نشده ام در طول سال را چگونه محاسبه کنم و برچه مبنایی محاسبه میشود   ؟

مشاوره/ سلام من کیارس هستم اگر کارگری در یک ماه دو روز مرخصی استحقاقی و 8 روز مرخصی بدون حقوق استفاده نماید آیا در لیست بیمه برای ایشان 22 روز کارکرد منظور میشود .


  • پرسش و پاسخ سلام من کیارس هستم اگر کارگری در یک ماه دو روز مرخصی استحقاقی و 8 روز مرخصی بدون حقوق استفاده نماید آیا در لیست بیمه برای ایشان 22 روز کارکرد منظور میشود .   ؟ با سلام بستگی دارد که مرخصی های بدون حقوق پشت سر هم باشد یا خیر وهمچنین توافق شما با کارفرما در خصوص مرخصی های بدون حقوق چگونه شکل گرفته باشد اما به صورت ساده بله 22 روز است که اگر با کارفرما توافق داشته باشید به صورت غیر معمول لیست می توان
  • با سلام بستگی دارد که مرخصی های بدون حقوق پشت سر هم باشد یا خیر وهمچنین توافق شما با کارفرما در خصوص مرخصی های بدون حقوق چگونه شکل گرفته باشد اما به صورت ساده بله 22 روز است که اگر با کارفرما توافق داشته باشید به صورت غیر معمول لیست می تواند 30 روزه نیز رد شود.

مشاوره/ با سلام من در شرکت پیمانکاری گاز کار می کنم و بصورت اقماری ( دو هفته کار شش روز استراحت ) 1= وضعیت مرخصی من در سال چگونه است 2= اگر یک روز در دو هفته کار هفت روز مرخصی بگیرم آیا یک هفته استراحت من نصف می شود و این قانونی می باشد یا نه با تشکر


  • پرسش و پاسخ با سلام من در شرکت پیمانکاری گاز کار می کنم و بصورت اقماری ( دو هفته کار شش روز استراحت ) 1= وضعیت مرخصی من در سال چگونه است 2= اگر یک روز در دو هفته کار هفت روز مرخصی بگیرم آیا یک هفته استراحت من نصف می شود و این قانونی می باشد یا نه با تشکر  ؟ با سلام 1-در قانون کار ماهی دو ونیم روز مرخصی به شما تعلق می گیرد.حال سازمان می تواند با توجه به شرایط خود وبا توافق شیوه استفاده از این مرخصی را
  • یا نه با تشکر  ؟ با سلام 1-در قانون کار ماهی دو ونیم روز مرخصی به شما تعلق می گیرد.حال سازمان می تواند با توجه به شرایط خود وبا توافق شیوه استفاده از این مرخصی را تعیین کنند. 2-در این خصوص نیز عرف کارگاه ملاک است

مشاوره/ با سلام و تشکر از زحماتتون میخواستم بدونم ایا میشود به کارگری در یک ماه یک هفته کامل مرخصی داد و با وی توافق نمود که دیگر حق استفاده از مرخصی ندارد؟ نفوذ این توافق چه میزان است؟


  • پرسش و پاسخ با سلام و تشکر از زحماتتون میخواستم بدونم ایا میشود به کارگری در یک ماه یک هفته کامل مرخصی داد و با وی توافق نمود که دیگر حق استفاده از مرخصی ندارد؟ نفوذ این توافق چه میزان است؟  ؟ با سلام  نظر به اینکه نوع توافق و مدت کارکرد کارگر را عنوان
  • با سلام  نظر به اینکه نوع توافق و مدت کارکرد کارگر را عنوان نکرده اید ، و همچنین نوع قرارداد فی مابین کارفرما و کارگر نامشخص است . لذا اظهار نظر قطعی امکان پذیر نیست .  لیکن کارگر به ازاء هر ماه کارکرد 2/5 روز مرخصی استحقاقی را مستحق استفاده میگردد . در طول سال 30 روز . کارگر میتواند به تناسب مدت کارکرد از مرخصی استحقاقی استفاده نماید . و اگر مدت ذرخواست را طلبکار نباشد با توافق با کارفرما میتواند از مرخصی استفاده نماید . اما از مدت قانونی نمیتواند کسر
  • طبقه بندی اطلاعات

مشاوره/ آیا نگهبانانی که 24 ساعت مشغول به کار میباشند و 72 ساعت استراحت مینمایند طبق قانون کار مرخصی قانونی دارند یا خیر؟


  • پرسش و پاسخ آیا نگهبانانی که 24 ساعت مشغول به کار میباشند و 72 ساعت استراحت مینمایند طبق قانون کار مرخصی قانونی دارند یا خیر؟  ؟ با سلام همه کارگران طبق قانون از مرخصی برخوردارند.در این خصوص نیز اگر مرخصی بخشی از 72 ساعت استراحت طبق توافق فیمابین کارگر وکارفرما باشد طبیعی است که کارگر از مرخصی خود در حال استفاده کردن در زمان استراحت کاری بوده ودر غیر اینصورت مجاز به استفاده از مرخصی می باشد.

مشاوره/ با سلام ، بصورت شفاهی قرارداد کاری بابت سرپرستی و مدیریت مجموعه معدنی و تولیدی بستم(بدون صحبتی از مدت قرارداد) , الان بعد از یکصد(100) روز بدلیل تغییر مدیریت مجموعه نیازی به من ندارند ، برای تسویه حساب با توجه به شرایط زیر : 1- دریافتی من در یک کلام 3 میلون تومان توافق شد(بدون بحث درباره ریز موارد و غیره) 2-میزان بیمه من بصورت حداقلی رد شده است (حداقل حقوق طبق قانون کار 608900 تومان) 3-از مرخصی استفاده نکرده ام میزان سنوات ، عیدی و پاداش و مرخصی های استفاده نشده چگونه محاسبه می شود؟ با تشکر


  • پرسش و پاسخ با سلام ، بصورت شفاهی قرارداد کاری بابت سرپرستی و مدیریت مجموعه معدنی و تولیدی بستم(بدون صحبتی از مدت قرارداد) , الان بعد از یکصد(100) روز بدلیل تغییر مدیریت مجموعه نیازی به من ندارند ، برای تسویه حساب با توجه به شرایط زیر : 1- دریافتی من در یک کلام 3 میلون تومان توافق شد(بدون بحث درباره ریز موارد و غیره) 2-میزان بیمه من بصورت حداقلی
  • اسبه می شود؟ با تشکر   ؟ با سلام میزان مزایای پایان خدمت شما به شرح زیر حساب می شود : مزایای پایان خدمت = تعداد روز فعالیت در شرکت*(365/حقوق و مزایای ) شما طبق قانون کار سالانه یک ماه مرخصی می بایست استفاده می نمودید اگر استفاده ننمودید به شرح زیر مرخصی استفاده نشده سامل شما می شود : مرخصی استفاده نشده=تعداد ساعت استفاده نشده *(220/حقوق ماهانه )
  • 65/حقوق و مزایای ) شما طبق قانون کار سالانه یک ماه مرخصی می بایست استفاده می نمودید اگر استفاده ننمودید به شرح زیر مرخصی استفاده نشده سامل شما می شود : مرخصی استفاده نشده=تعداد ساعت استفاده نشده *(220/حقوق ماهانه ) عیدی هم بر اساس تعدا روز حضور شما به شما تعلق می گیرد (اگر در سال 1393 باشد ) مبلغ عیدی شما =(100/365)*(202970*90)   از عیدی و مرخضی استفاده نشده شما مالیات کسر می گردد    
  • طبقه بندی اطلاعات

مشاوره/ با سلام سوال دیگری دارم حال لطفاً نحوه محاسبه حقوق و دستمزد کارگران 24 ساعت کار و 48 ساعت استراحت را شرح دهید . لطفاً با ذکر مثال این توضیحات را تکمیل بفرمایید . بعنوان مثال کارگری بصورت 24 ساعت کار و 24 ساعت استراحت میباشد . حکم حقوقی وی بشرح ذیل میباشد : 1- حقوق روزانه با احتساب پایه سنوات : 250000 بیست و پنج هزار تومان 2- تعداد فرزند : 2 3- مزایای مستمر ماهانه : 1000000 صد هزار تومان ( بن و حق مسکن ) حال محاسبه کامل حقوق و دستمزد با تشکر -


  • پرسش و پاسخ با سلام سوال دیگری دارم حال لطفاً نحوه محاسبه حقوق و دستمزد کارگران 24 ساعت کار و 48 ساعت استراحت را شرح دهید . لطفاً با ذکر مثال این توضیحات را تکمیل بفرمایید . بعنوان مثال کارگری بصورت 24 ساعت کار و 24 ساعت استراحت میباشد . حکم حقوقی وی بشرح ذیل میباشد : 1- حقوق روزانه با احتساب پایه سنوات : 250000 بیست و پنج هزار تومان 2- تعداد فرزن
  • ت کاری استفاده نمایند مگر این که شرایط ساعات کاری آنها به صورت گردشی واقع گردد یا طبق عرف کارگاه، وجهی تحت این عنوان دریافت می داشته اند که در این صورت این وجه جزء حقوق مکتسبه آنها خواهد بود و کارفرما کماکان ملزم به پرداخت آن می باشد. روزانه - ریال 250,000 تعداد روز 30 مبلغ ماهیانه 7,500,000 بن 800,000 مسکن 200,000 هر فرزند 608,910 دو فرزند 1,217,820    
  • 000 تعداد روز 30 مبلغ ماهیانه 7,500,000 بن 800,000 مسکن 200,000 هر فرزند 608,910 دو فرزند 1,217,820     ناخالص حقوق ماهیانه 9,717,820
  • طبقه بندی اطلاعات

مشاوره/ سلام من در سال جاری از فروردین تا خرداد را به صورت تمام وقت و با حقوق ماهیانه 447 هزار تومان، از تیر تا انتهای آذر به صورت نیمه وقت و با حقوق ساعتی 2


سلام من در سال جاری از فروردین تا خرداد را به صورت تمام وقت و با حقوق ماهیانه 447 هزار تومان، از تیر تا انتهای آذر به صورت نیمه وقت و با حقوق ساعتی 2480 تومان و از دی تا انتهای سال به صورت تمام وقت و با حقوق ماهیانه 447 هزار تومان، کار کرده ام. کارفرما میزان عیدی را 495 هزار تومان در نظر کرفته است.به نظر می رسد عیدی فقط برای زمانی که به صورت تمام وقت کار می کرده ام محاسبه شده است. آیا این مبلغ درست است؟
  • پرسش و پاسخ سلام من در سال جاری از فروردین تا خرداد را به صورت تمام وقت و با حقوق ماهیانه 447 هزار تومان، از تیر تا انتهای آذر به صورت نیمه وقت و با حقوق ساعتی 2480 تومان و از دی تا انتهای سال به صورت تمام وقت و با حقوق ماهیانه 447 هزار تومان، کار کرده ام. کارفرما میزان عیدی را 495 هزار تومان در نظر کرفته است.به نظر می رسد عیدی فقط برای زمانی که به صورت تمام وقت کار می کرده ام محاسبه شده است. آیا این مبلغ درست است؟   ؟

مشاوره/ لطفا در مورد معافیت مالیاتی پایان کارو بازخرید مرخصی های استفاده نشده کارگران در هنگام قطع رابطه کاری با کارفرما اطلاع رسانی فرمائید. متشکرم


  • پرسش و پاسخ لطفا در مورد معافیت مالیاتی پایان کارو بازخرید مرخصی های استفاده نشده کارگران در هنگام قطع رابطه کاری با کارفرما اطلاع رسانی فرمائید. متشکرم  ؟ با سلام در زمان قطع ارتباط ذخیره مزایای پایان کار مالیاتی ندارد اما مرخصی های استفاده نشده دارد.(البته با این توضییح که اگر طرف بازنشته ویا از کار افتاده شود مرخصی های استفاده نشده نیز مالیات ندارد)

مشاوره/ سلام من کارمند یک شرکت خصوصی هستم که هیچ گونه مزایایی از جمله حق اولاد یا حق مسکن .... به ماتعلق نمیگیرد فقط حقوق پایه اضافه کاری دریافتی این ماه من 565000 تومان بوده و 56500 تومان از حقوق من به عنوان مالیات کسر شده ایا این مبلغ درست است. با تشکر از راهنمایی شما


  • پرسش و پاسخ سلام من کارمند یک شرکت خصوصی هستم که هیچ گونه مزایایی از جمله حق اولاد یا حق مسکن .... به ماتعلق نمیگیرد فقط حقوق پایه اضافه کاری دریافتی این ماه من 565000 تومان بوده و 56500 تومان از حقوق من به عنوان مالیات کسر شده ایا این مبلغ درست است. با تشکر از راهنمایی شما  ؟ با سلام  قاعدتا وقانونا خیر مگر اینکه شیوه توافق شما مبلغ توافق شده ثابت باشد که معمولا بیشتر از حداقل حقوق اعلامی وزار
  • عنوان مالیات کسر شده ایا این مبلغ درست است. با تشکر از راهنمایی شما  ؟ با سلام  قاعدتا وقانونا خیر مگر اینکه شیوه توافق شما مبلغ توافق شده ثابت باشد که معمولا بیشتر از حداقل حقوق اعلامی وزارت کار است(یعنی در دل مبلغ ثابت توافق شده مثلا 500 هزار تومان در ذهن کارفرما ارقام مذکور نیز شامل شود اما کارمند معمولا از این موضوع که توافق صورت گرفته شامل این ارقام نیز هست آگاه نیست )معمولا زمانی که کارمند قصد کار یافتن دارد در مذاکرات موضوع را شفاف
  • بیان نمی کنند (حال ممکن است یک دلیل ان ناآشنایی کارمند به مسائل قانونی باشد) ضمن اینکه کارفرما نیز وقتی با رقمی توافق می کند منظورش یعنی اینست که در دل رقم توافق شده همه این موارد موجود است.در خصوص کسر مالیات نیز اشتباه عمل می شود چرا که تا مبلغ 485 هزار تومان معافیت مالیاتی وجود دارد وتفاوت آن(565000-485000) 80000*10%=8000 تومان مالیات واگر بر همین مبنای 565000 هزار تومان بیمه هم شده باشید(که بعید است ومعمولا بر اساس حداقل بیمه پرداخت صورت می گیرد) 39950 تومان نیز سهم بیمه شما وسرجمع کسورات بای



سلام کارگری هستم با 23 روز کار و 7 روز استراحت وحقوق ماهیانه 500 هزار تومان با کارفرما توافق کردم اکنون مرخصی استفاده نشده ام در طول سال را چگونه محاس, آیا نگهبانانی که 24 ساعت مشغول به کار میباشند و 72 ساعت استراحت مینمایند طبق قانون کار مرخصی قانونی دارند یا خیر؟, با سلام ، بصورت شفاهی قرارداد کاری بابت سرپرستی و مدیریت مجموعه معدنی و تولیدی بستم(بدون صحبتی از مدت قرارداد) , سلام من در سال جاری از فروردین تا خرداد را به صورت تمام وقت و با حقوق ماهیانه 447 هزار تومان، از تیر تا انتهای آذر به صورت نیمه وقت و با حقوق ساعتی 2


100 ردیف در 10 صفحه
   << بعدی  10  9  8  7  6  5  4  3  2  1