جستجو در پورتال

سلام و خسته نباشید آیا میتوان هر شش ماه یک بار حقوق مندرج در لیست بیمه را افزایش داد در صورت پاسخ مثبت میزان این افزایش چقدر می تواند باشد با سپاس

مشاوره/ سلام و خسته نباشید آیا میتوان هر شش ماه یک بار حقوق مندرج در لیست بیمه را افزایش داد؟ در صورت پاسخ مثبت میزان این افزایش چقدر می تواند باشد؟ با سپاس


سلام و خسته نباشید آیا میتوان هر شش ماه یک بار حقوق مندرج در لیست بیمه را افزایش داد؟ در صورت پاسخ مثبت میزان این افزایش چقدر می تواند باشد؟ با سپاس
  • پرسش و پاسخ سلام و خسته نباشید آیا میتوان هر شش ماه یک بار حقوق مندرج در لیست بیمه را افزایش داد؟ در صورت پاسخ مثبت میزان این افزایش چقدر می تواند باشد؟ با سپاس  ؟ با سلام مشکلی ندارد ومیزان آن با توجه به رویه های سازمان می تواند متفاوت باشد فقط نکته اینست که سرجمع حقوق دریافتی با افزایش ها نبایستی کمتر از حداقل حقوق قانون کار باشد واما مساله ای که هست پرداخت حق بیمه بر اساس آخرین تغییرات حقوق اس
  • ندارد ومیزان آن با توجه به رویه های سازمان می تواند متفاوت باشد فقط نکته اینست که سرجمع حقوق دریافتی با افزایش ها نبایستی کمتر از حداقل حقوق قانون کار باشد واما مساله ای که هست پرداخت حق بیمه بر اساس آخرین تغییرات حقوق است مثلا کسی که قبلا 500 هزار حقوق می گرفته سرجمع بیمه سهم کارگر وکارفرما 150 هزار تومان می شود وبا افزایش حقوق به 600 هزار تومان حق بیمه نیز به 180 هزار تومان افزایش می یابد.

مشاوره/ با سلام و خسته نباشید آیا می توان با رعایت سقف حقوق و دستمزد در لیست بیمه سه شرکت مختلف به صورت تمام حضور داشت. اگر پاسخ مثبت است آیا شرایطی دارد یا خیر؟


با سلام و خسته نباشید آیا می توان با رعایت سقف حقوق و دستمزد در لیست بیمه سه شرکت مختلف به صورت تمام حضور داشت. اگر پاسخ مثبت است آیا شرایطی دارد یا خیر؟
  • پرسش و پاسخ با سلام و خسته نباشید آیا می توان با رعایت سقف حقوق و دستمزد در لیست بیمه سه شرکت مختلف به صورت تمام حضور داشت. اگر پاسخ مثبت است آیا شرایطی دارد یا خیر؟  ؟ با سلام بله می توان .شرط اینست که بابت میزان حقوق مندرج در لیست هر شرکت بیمه پرداخت شود

مشاوره/ با سلام ضمن خسته نباشید میخواستم خواهش کنم نحوه محاسبه لیست حقوق برای تامین اجتماعی برای کارمندان پایه حقوق و کارمندانی که بالاتر از پایه حقوق در سال گذشته میگرفتند را توضیح دهید. ثانیا اینکه آیا سمت افراد در شرکت تاثیری در میزان محاسبه دارد یا خیر؟ مثلا مدیر عامل باید پایه حقوق خاصی داشته باشد یا بسته به پایه سال گذشته برای ایشان افزایش حقوق بزنیم؟ خیلی ممنون


  • پرسش و پاسخ با سلام ضمن خسته نباشید میخواستم خواهش کنم نحوه محاسبه لیست حقوق برای تامین اجتماعی برای کارمندان پایه حقوق و کارمندانی که بالاتر از پایه حقوق در سال گذشته میگرفتند را توضیح دهید. ثانیا اینکه آیا سمت افراد در شرکت تاثیری در میزان محاسبه دارد یا خیر؟ مثلا مدیر عامل باید پایه حقوق خاصی داشته باشد یا بسته به پایه سال گذشته برای ایشان افزایش حقوق بزنیم؟ خیلی ممنون   ؟ سلام دوست عزیز اول اینکه ن
  • م؟ خیلی ممنون   ؟ سلام دوست عزیز اول اینکه نبایستی کمتر از حداقل حقوق ومزایای وزارت کار باشد همه حقوق مزایا غیر از حق اولاد مشمول بیمه بوده .خیر سمت افراد ربطی به میزان حقوق لیست بیمه ندارد میتواند حداقل حقوق باشد ولی بایستی اگر سابقه بیمه سال قبل دارد افزایش قانونی نسبت به سال قبل رعایت شود
  • طبقه بندی اطلاعات

مشاوره/ سلام و خسته نباشید. اگر کارگری تاکنون بیمه نشده باشد و دارای سابقه کار هم نباشددر ماههای اول استخدام با حداقل حقوق در سال 91 هزینه بیمه ی آن چقدر می باشد؟آیا 30% به طور کامل بر عهده ی کارفرما است؟ممنون


سلام و خسته نباشید. اگر کارگری تاکنون بیمه نشده باشد و دارای سابقه کار هم نباشددر ماههای اول استخدام با حداقل حقوق در سال 91 هزینه بیمه ی آن چقدر می باشد؟آیا 30% به طور کامل بر عهده ی کارفرما است؟ممنون
  • پرسش و پاسخ سلام و خسته نباشید. اگر کارگری تاکنون بیمه نشده باشد و دارای سابقه کار هم نباشددر ماههای اول استخدام با حداقل حقوق در سال 91 هزینه بیمه ی آن چقدر می باشد؟آیا 30% به طور کامل بر عهده ی کارفرما است؟ممنون   ؟ سلام  هزینه بیمه حدود 95 هزارتومان بوده و تمام 30 درصد بعهده کارفرما نیست و شماهم باید سهم خود رابپردازید ولی از طریق ماده 80 میتوان ازمعافیت مربوطه استفاده کرده به نصف برس
  • طبقه بندی اطلاعات

مشاوره/ 123 باسلام و خسته نباشید. افرادی که قرار داد انجام کار معین دارند و بیمه خدمات اجتماعی نیز هستند نیز افزایش حقوق دارند؟ و آیا امیدی برای تغییر قرار داد و تبدیل وضعیت هست یا خیر؟


  • پرسش و پاسخ 123 باسلام و خسته نباشید. افرادی که قرار داد انجام کار معین دارند و بیمه خدمات اجتماعی نیز هستند نیز افزایش حقوق دارند؟ و آیا امیدی برای تغییر قرار داد و تبدیل وضعیت هست یا خیر؟  ؟ با سلام قاعدتا به رسم روال سالهای قبل همه گروههای شغلی افزایش حقوق را خواهند داشت.اما میزان آن مهم است که هنوز قطعی نشده است

مشاوره/ با سلام و خسته نباشید.حدود 1ماه پیش از رازنامه 2تا سوال پرسیدم که تاکنون جوابی نگرفتم.می شه شما راهنمائیم کنید: در مورد قراردادهای حق العمل کاری سوال داشتم. از نظر دارائی و تامین اجتماعی چه مواردی باید در قرارداد لحاظ شه و چه کسوراتی باید داشته باشه. 2-همچنین بفرمائید درصورتی که سال جاری کارفرمائی نخواهد افزایش حقوق بده، ارائه لیست بیمه و دارائی با میزان حقوق سال گذشته مانعی نداره. 3-بفرمائیدالزامی به بیمه شدن مدیر عامل وجود داره؟در صورتی که مدیر عاملی کارمند جای دیگه باشه و از اون جا حقوق بگیر باشه و بیمه اش هم از همون جا رد شه، نیاز نیست از شرکت خودش هم (چون جزء مدیرای موظفه)بیمه شه؟ممنونم از راهنمائیتون


  • پرسش و پاسخ با سلام و خسته نباشید.حدود 1ماه پیش از رازنامه 2تا سوال پرسیدم که تاکنون جوابی نگرفتم.می شه شما راهنمائیم کنید: در مورد قراردادهای حق العمل کاری سوال داشتم. از نظر دارائی و تامین اجتماعی چه مواردی باید در قرارداد لحاظ شه و چه کسوراتی باید داشته باشه. 2-همچنین بفرمائید درصورتی که سال جاری کارفرمائی نخواهد افزایش حقوق بده، ارائه لیست بیمه و دارائی با میزان حقوق سال گذشته مانعی نداره. 3-بفرمائیدالزامی به بیمه شدن مدیر عامل وجود داره؟در صورتی که م
  • باشه. 2-همچنین بفرمائید درصورتی که سال جاری کارفرمائی نخواهد افزایش حقوق بده، ارائه لیست بیمه و دارائی با میزان حقوق سال گذشته مانعی نداره. 3-بفرمائیدالزامی به بیمه شدن مدیر عامل وجود داره؟در صورتی که مدیر عاملی کارمند جای دیگه باشه و از اون جا حقوق بگیر باشه و بیمه اش هم از همون جا رد شه، نیاز نیست از شرکت خودش هم (چون جزء مدیرای موظفه)بیمه شه؟ممنونم از راهنمائیتون   ؟ با سلام در پاسخ سوالهای شما باید بگویم:  1- نوع ق
  • دیرای موظفه)بیمه شه؟ممنونم از راهنمائیتون   ؟ با سلام در پاسخ سوالهای شما باید بگویم:  1- نوع قرارداد خیلی مهم است چون با توجه به نوع قراداد کسورات متفاوت است، ولی در حالت کلی، بیمه، مالیات و ارزش افزوده موارد مرتبط با کلیه قرادادها است. 2- افزایش قانونی به معنای انجام ان است وکارفرما متعهد به چرداخت ان، ولی در صورت توافق با کارکنان به صورت کتبی مانعی ندارد. البته این فقط دیدگاه بنده است و اگر کارگر اقدام به شکایت کند ش
  • طبقه بندی اطلاعات

مشاوره/ با سلام برای استفاده از حقوق مرخصی زایمان با توجه به اینکه اگر مرخصی استحقاقی شما در ماه اخر کاری(حدود 1 ماه قبل از زایمان) خود به پایان رسیده باشد و از مرخصی با کسر از حقوق استفاده کنیم در ماه اخر حقوق کمتری دریافت می کنم ولی کارکرد به صورت 31 روز در فیش حقوقی میاد .آیا در محاسبه مبلغی که در مرخصی زایمان از طرف بیمه دریافت می کنم تاثیر دارد؟


  • پرسش و پاسخ با سلام برای استفاده از حقوق مرخصی زایمان با توجه به اینکه اگر مرخصی استحقاقی شما در ماه اخر کاری(حدود 1 ماه قبل از زایمان) خود به پایان رسیده باشد و از مرخصی با کسر از حقوق استفاده کنیم در ماه اخر حقوق کمتری دریافت می کنم ولی کارکرد به صورت 31 روز در فیش حقوقی میاد .آیا در محاسبه مبلغی که در مر
  • با درود : 1- آنچه که شما در لیست حقوق و مزایاء دریافت میدارید ، احتمالا با حقوقی که در لیست بیمه برای شما رد میشود تفاوت دارد . 2- غرامت دستمزد بر مبنای میانگین سه ماه آخری که شما لیست بیمه رد نموده اید ، پرداخت میشود و ربطی به حقوق و مزایاء شما در لیست حقوق ندارد . 3- تنها اگر حقوق و مزایاء مندرج در لیست بیمه با لیست حقوق همخوانی داشته باشد ، باز بایست ببینید در ماه آخر برای شما 31 روز بیمه رد شده است یا خی
  • طبقه بندی اطلاعات

مشاوره/ با سلام و خسته نباشید چنانچه فردی قبل از زایمان به مدت 1 سال بیمه باشد و به علت شرایط خاص کار که در تابستان تعطیل می باشد و شروع مجدد کار اول مهرماه می باشد و در تابستان لیست بیمه برای فرد رد نمی شود آیا می تواند از مرخصی زایمان در شهریور ماه استفاده کند با توجه به اینکه در آن زمان بیمه رد نمی شود و مجدد مهرماه بیمه می شود؟ با تشکر


با سلام و خسته نباشید چنانچه فردی قبل از زایمان به مدت 1 سال بیمه باشد و به علت شرایط خاص کار که در تابستان تعطیل می باشد و شروع مجدد کار اول مهرماه می باشد و در تابستان لیست بیمه برای فرد رد نمی شود آیا می تواند از مرخصی زایمان در شهریور ماه استفاده کند با توجه به اینکه در آن زمان بیمه رد نمی شود و مجدد مهرماه بیمه می شود؟ با تشکر
  • پرسش و پاسخ با سلام و خسته نباشید چنانچه فردی قبل از زایمان به مدت 1 سال بیمه باشد و به علت شرایط خاص کار که در تابستان تعطیل می باشد و شروع مجدد کار اول مهرماه می باشد و در تابستان لیست بیمه برای فرد رد نمی شود آیا می تواند از مرخصی زایمان در شهریور ماه استفاده کند با توجه به اینکه در آن زمان بیمه رد نمی شود و مجدد مهرماه بیمه می شود؟ با تشکر  ؟
  • اینکه در آن زمان بیمه رد نمی شود و مجدد مهرماه بیمه می شود؟ با تشکر  ؟ با سلام بله می تواند.چون شرط یک سال بیمه را دارد.از مهرماه که بیمه جدید رد شد اقدام کنید. باتشکر
  • طبقه بندی اطلاعات

مشاوره/ با سلام و خسته نباشید به شما . بنده از سال 84 در این شرکت مشغول بکارم و الان در سال 90 حقوق ثابتم 370000 تومان میباشد . 1) اولا " این حقوق همان حقوقی است که باید دریافت کنم ؟ 2) افزایش حقوق در سال 91 چقدر است و حقوق من چقدر خواهد شد ؟ باتشکر


  • پرسش و پاسخ با سلام و خسته نباشید به شما . بنده از سال 84 در این شرکت مشغول بکارم و الان در سال 90 حقوق ثابتم 370000 تومان میباشد . 1) اولا " این حقوق همان حقوقی است که باید دریافت کنم ؟ 2) افزایش حقوق در سال 91 چقدر است و حقوق من چقدر خواهد شد ؟ باتشکر  ؟ با سلام حقوق  بستگی به شغل ومدرک تحصیلی وتجربه و... وبسیار از آیتمهای دیگر دارد بنابراین با توجه به اینکه اطلاعاتی از وضعیت شما نداریم
  •   ؟ با سلام حقوق  بستگی به شغل ومدرک تحصیلی وتجربه و... وبسیار از آیتمهای دیگر دارد بنابراین با توجه به اینکه اطلاعاتی از وضعیت شما نداریم امکان ارائه پاسخ صحیح نیز ممکن نیست.در خصوص حقوق سال 91 نیز هنوز رقم دقیق اعلام نشده است اما کمتر از 400 نخواهد بود

مشاوره/ باعرض سلام و خسته نباشید من حسابدارم میخواستم بدونم من میخوام از یک شرکت واسه خودم بیمه رد کنم ایا توی لیست اهمیتی دارد که حسابدار معرفی شم یا کارکر؟ اصلا بیمه کارگر و کارمند تفاوتی داره ممنون


  • پرسش و پاسخ باعرض سلام و خسته نباشید من حسابدارم میخواستم بدونم من میخوام از یک شرکت واسه خودم بیمه رد کنم ایا توی لیست اهمیتی دارد که حسابدار معرفی شم یا کارکر؟ اصلا بیمه کارگر و کارمند تفاوتی داره ممنون  ؟ درود
  • کارکر؟ اصلا بیمه کارگر و کارمند تفاوتی داره ممنون  ؟ درود حق بیمه کارگر و کارمند تفاوتی ندارد و بستگی به میزان حقوق و مزایایی که در لیست بیمه منظور می‌شود حق بیمه شما محاسبه می‌گردد
  • طبقه بندی اطلاعات
100 ردیف در 10 صفحه
   << بعدی  10  9  8  7  6  5  4  3  2  1