جستجو در پورتال

سلام استاد سوال من این هست که میزان مالیات عیدی سنوات مرخصی ذخیره چقدر می باشد خواهشمند م جواب این سوال من رو بدین متشکرم

مشاوره/ سلام استاد سوال من این هست که میزان مالیات عیدی- سنوات- مرخصی ذخیره چقدر می باشد؟ خواهشمند م جواب این سوال من رو بدین متشکرم


سلام استاد سوال من این هست که میزان مالیات عیدی- سنوات- مرخصی ذخیره چقدر می باشد؟ خواهشمند م جواب این سوال من رو بدین متشکرم
  • پرسش و پاسخ سلام استاد سوال من این هست که میزان مالیات عیدی- سنوات- مرخصی ذخیره چقدر می باشد؟ خواهشمند م جواب این سوال من رو بدین متشکرم  ؟ سلام دوست عزیز      سنوات ومرخصی معاف از مالیات بوده ولی مالیات عیدی برابر با میزان عیدی +حقوق طی سال= مجموع درآمد  محاسبه با نرخ ماده 131 به کسر 13ماه معافیت 5.500.000ریال وهمچنین بکسر مالیاتهای حقوق پرداختی   = 
  • ;    سنوات ومرخصی معاف از مالیات بوده ولی مالیات عیدی برابر با میزان عیدی +حقوق طی سال= مجموع درآمد  محاسبه با نرخ ماده 131 به کسر 13ماه معافیت 5.500.000ریال وهمچنین بکسر مالیاتهای حقوق پرداختی   =  مانده خالص مالیات قابل پرداخت
  • طبقه بندی اطلاعات

مشاوره/ سلام عرض می کنم من از سیستم حقوق دستمزد استفاده می کنم و محاسبه حقوق و تهیه لیست مالیات و بیمه رو سیستم انجام می دهد. حالا من با یه کارگر تسویه می کنم تسویه حساب رو هم سیستم محاسبه می کنه اینجا دچار این مشکل شدم که سیستم عیدی و سنوات و ذخیره مرخصی میزنه و لیست مالیات رو تهیه می کنه ولی در ثبت در حسابداری من برای این کارگرذخیره سنوات گرفتم من مبلغ سنوات رو در حسابداری در حساب ذخیره سنوات می برم اصول اینه که (جمع عدد مشمول و غیر مشمول هست که در لیست مالیات سیستم می نویسه ) در حسابداری و حقوق دستمزد یکی باشه یعنی عدد ذخیره سنوات در حسابداری باعث این اختلاف شده من چه کنم کار درست چیه؟ امیدوارم که خوب توضیح داده باشم و منتظر جواب هستم خیلی ممنون


سلام عرض می کنم من از سیستم حقوق دستمزد استفاده می کنم و محاسبه حقوق و تهیه لیست مالیات و بیمه رو سیستم انجام می دهد. حالا من با یه کارگر تسویه می کنم تسویه حساب رو هم سیستم محاسبه می کنه اینجا دچار این مشکل شدم که سیستم عیدی و سنوات و ذخیره مرخصی میزنه و لیست مالیات رو تهیه می کنه ولی در ثبت در حسابداری من برای این کارگرذخیره سنوات گرفتم من مبلغ سنوات رو در حسابداری در حساب ذخیره سنوات می برم اصول اینه که (جمع عدد مشمول و غیر مشمول هست که در لیست مالیات سیستم می نویسه ) در حسابداری و حقوق دستمزد یکی باشه یعنی عدد ذخیره سنوات در حسابداری باعث این اختلاف شده من چه کنم کار درست چیه؟ امیدوارم که خوب توضیح داده باشم و منتظر جواب هستم خیلی ممنون
  • پرسش و پاسخ سلام عرض می کنم من از سیستم حقوق دستمزد استفاده می کنم و محاسبه حقوق و تهیه لیست مالیات و بیمه رو سیستم انجام می دهد. حالا من با یه کارگر تسویه می کنم تسویه حساب رو هم سیستم محاسبه می کنه اینجا دچار این مشکل شدم که سیستم عیدی و سنوات و ذخیره مرخصی میزنه و لیست مالیات رو تهیه می کنه ولی در ثبت در حسابداری من برای این کارگرذخیره سنوات گرفتم من مبلغ سنوات رو در حسابداری در حساب ذخیره سنوات می برم اصول اینه که (جمع عدد مشمول و غیر مشمول هست که در لیست م
  • ابداری و حقوق دستمزد یکی باشه یعنی عدد ذخیره سنوات در حسابداری باعث این اختلاف شده من چه کنم کار درست چیه؟ امیدوارم که خوب توضیح داده باشم و منتظر جواب هستم خیلی ممنون  ؟ با سلام راستش متوجه سوال شما نشدم، بهتر است با شرکتی که نرم افزار را از انجا تهیه کردید تماس بگیرید. با تشکر
  • طبقه بندی اطلاعات

مشاوره/ سلام عرض می کنم من از سیستم حقوق دستمزد استفاده می کنم و محاسبه حقوق و تهیه لیست مالیات و بیمه رو سیستم انجام می دهد. حالا من با یه کارگر تسویه می کنم تسویه حساب رو هم سیستم محاسبه می کنه اینجا دچار این مشکل شدم که سیستم عیدی و سنوات و ذخیره مرخصی میزنه و لیست مالیات رو تهیه می کنه ولی در ثبت در حسابداری من برای این کارگرذخیره سنوات گرفتم من مبلغ سنوات رو در حسابداری در حساب ذخیره سنوات می برم اصول اینه که (جمع عدد مشمول و غیر مشمول هست که در لیست مالیات سیستم می نویسه ) در حسابداری و حقوق دستمزد یکی باشه یعنی عدد ذخیره سنوات در حسابداری باعث این اختلاف شده من چه کنم کار درست چیه؟ امیدوارم که خوب توضیح داده باشم و منتظر جواب هستم خیلی ممنون


سلام عرض می کنم من از سیستم حقوق دستمزد استفاده می کنم و محاسبه حقوق و تهیه لیست مالیات و بیمه رو سیستم انجام می دهد. حالا من با یه کارگر تسویه می کنم تسویه حساب رو هم سیستم محاسبه می کنه اینجا دچار این مشکل شدم که سیستم عیدی و سنوات و ذخیره مرخصی میزنه و لیست مالیات رو تهیه می کنه ولی در ثبت در حسابداری من برای این کارگرذخیره سنوات گرفتم من مبلغ سنوات رو در حسابداری در حساب ذخیره سنوات می برم اصول اینه که (جمع عدد مشمول و غیر مشمول هست که در لیست مالیات سیستم می نویسه ) در حسابداری و حقوق دستمزد یکی باشه یعنی عدد ذخیره سنوات در حسابداری باعث این اختلاف شده من چه کنم کار درست چیه؟ امیدوارم که خوب توضیح داده باشم و منتظر جواب هستم خیلی ممنون
  • پرسش و پاسخ سلام عرض می کنم من از سیستم حقوق دستمزد استفاده می کنم و محاسبه حقوق و تهیه لیست مالیات و بیمه رو سیستم انجام می دهد. حالا من با یه کارگر تسویه می کنم تسویه حساب رو هم سیستم محاسبه می کنه اینجا دچار این مشکل شدم که سیستم عیدی و سنوات و ذخیره مرخصی میزنه و لیست مالیات رو تهیه می کنه ولی در ثبت در حسابداری من برای این کارگرذخیره سنوات گرفتم من مبلغ سنوات رو در حسابداری در حساب ذخیره سنوات می برم اصول اینه که (جمع عدد مشمول و غیر مشمول هست که در ل
  • این تسویه رو درلیست ماهانه حقوق ودستمزد نیز ادغام میکنید-اگر بلی بهتر است از ادغام تسویه درلیست حقوق حودداری گردد ودرغیر اینصورت بایستی به نرم افزار دستور داد که سنوات را از ذخیره سنوات کسر کند ومجددا" هزینه منظور نکندخیلی تشکر می کنم که جواب دادین استاد عزیز ولی این موضوع برای من سوال هست که نرم افزار خروجی پته مالیاتی رو میده و عددی که در آنجا اعلام می شه و با عددی که در تراز حسابداری می گیرم مغایرت داره من فقط می خوام بدونم که از نظر حسابرسی مشکلی ایجاد می کنه یا خیر خودتون می دونید الا
  • م افزار خروجی پته مالیاتی رو میده و عددی که در آنجا اعلام می شه و با عددی که در تراز حسابداری می گیرم مغایرت داره من فقط می خوام بدونم که از نظر حسابرسی مشکلی ایجاد می کنه یا خیر خودتون می دونید الان نرم افزارهای حقوق دستمزد خیلی پیشرفته نیستند که این دستور تفکیک رو بدی انجام بده- دوست عزیز درهرصورت بایستی اعداد یکی شود بهتراست از فروشنده نرم افزار پیگیری شود
  • طبقه بندی اطلاعات

مشاوره/ با سلام بنده با شرکتی 3 قرارداد 1 ماهه و 3ماهه و 6 ماهه داشتم و پس از اتمام قرارداد ، کارفرما کلیه حقوق و مزایا شامل عیدی و پاداش را نیز پرداخت کرده است ولی در مورد پرداخت حق سنوات اذعان میدارد که سنوات به زیر 1 سال تعلق نمیگیرد آیا صحیح است؟ در ضمن در هر یک از قراردادها یک ماه اول به عنوان آزمایشی در نظر گرفته شده است آیا این 3 ماه که آزمایشی نوشته شده در محاسبه عیدی و پاداش و سنوات نقش دارند یا خیر ؟


با سلام بنده با شرکتی 3 قرارداد 1 ماهه و 3ماهه و 6 ماهه داشتم و پس از اتمام قرارداد ، کارفرما کلیه حقوق و مزایا شامل عیدی و پاداش را نیز پرداخت کرده است ولی در مورد پرداخت حق سنوات اذعان میدارد که سنوات به زیر 1 سال تعلق نمیگیرد آیا صحیح است؟ در ضمن در هر یک از قراردادها یک ماه اول به عنوان آزمایشی در نظر گرفته شده است آیا این 3 ماه که آزمایشی نوشته شده در محاسبه عیدی و پاداش و سنوات نقش دارند یا خیر ؟
  • پرسش و پاسخ با سلام بنده با شرکتی 3 قرارداد 1 ماهه و 3ماهه و 6 ماهه داشتم و پس از اتمام قرارداد ، کارفرما کلیه حقوق و مزایا شامل عیدی و پاداش را نیز پرداخت کرده است ولی در مورد پرداخت حق سنوات اذعان میدارد که سنوات به زیر 1 سال تعلق نمیگیرد آیا صحیح است؟ در ضمن در هر یک از قراردادها یک ماه اول به عنوان آزمایشی در نظر گرفته شده است آیا این 3 ماه که آزمایشی نوشته شده در محاسبه عیدی و پاداش و سنوات نقش دارند یا خیر ؟   ؟
  • آیا صحیح است؟ در ضمن در هر یک از قراردادها یک ماه اول به عنوان آزمایشی در نظر گرفته شده است آیا این 3 ماه که آزمایشی نوشته شده در محاسبه عیدی و پاداش و سنوات نقش دارند یا خیر ؟   ؟ با سلام سوال اول بله سوال دوم بله محاسبه می شود اگر بیمه برای شما رد کرده باشد. در غیر این صورت خیر متشکرم سیف
  • طبقه بندی اطلاعات

مشاوره/ سلام استاد، آیا بیمه و مالیات به عیدی و سنوات پایان سال تعلق می گیرد؟ ممنون


  • پرسش و پاسخ سلام استاد، آیا بیمه و مالیات به عیدی و سنوات پایان سال تعلق می گیرد؟ ممنون  ؟ با سلام ماده 91: 9-عیدی سالانه یا پاداش آخر سال جمعا معادل یک دوازدهم میزان معافیت مالیاتی موضوع ماده (84) این قانون 5- حقوق بازنشستگی و وظیفه و مستمری و پایان خدمت و خسارت اخراج و بازخرید خدمت و وظیفه یا مستمری پرداختی به وراث و حق سنوات و حقوق ایام مرخصی استفاده نشده که در موقع بازنشستگی یا از کارا
  • دمت و وظیفه یا مستمری پرداختی به وراث و حق سنوات و حقوق ایام مرخصی استفاده نشده که در موقع بازنشستگی یا از کارافتادگی به حقوق بگیر پرداخت می شود . توجه کنید که سنوات اگر در زمان بازخرید و اتمام قرارداد شخص باشد ودیگر در آن شرکت کار نکند معاف از مالیات است لیکن اگر در سال بعد نیز قرارداد همکاری داشته باشد مثل سایر مزایا با آن رفتار شده ومشمول مالیات است

مشاوره/ سلام من پایه حقوقم 000/240/3 ریال می باشد میخواهم بدانم عیدی دریافتی و حقوق و مزایای سال 89 بنده چه میزان است؟


  • پرسش و پاسخ سلام من پایه حقوقم 000/240/3 ریال می باشد میخواهم بدانم عیدی دریافتی و حقوق و مزایای سال 89 بنده چه میزان است؟  ؟ با سلام 1-حقوق پایه 3240000 ریال 2-عیدی بین 6060000 تا 9090000 ریال 3-سنوات خدمت 3240000 ریال اگر هر ساله پرداخت وصفر می شود. 4-ذخیره مرخصی به میزان استفاده نشده.

مشاوره/ با سلام در چه صورتی میتوان مالیات عملکرد یا حقوق را با پیش پرداخت مالیات تکلیفی تهاتر کرد؟ چنین چیزی درست است؟ لطفا توضیح کاملی در این مورد و نحوه ثبت سند حسابداری ان را بفرمایید. با تشکر


  • پرسش و پاسخ با سلام در چه صورتی میتوان مالیات عملکرد یا حقوق را با پیش پرداخت مالیات تکلیفی تهاتر کرد؟ چنین چیزی درست است؟ لطفا توضیح کاملی در این مورد و نحوه ثبت سند حسابداری ان را بفرمایید. با تشکر  ؟
  • با سلام   منظور شما از پیش پرداخت مالیات تکلیفی .مالیاتی می باشد که  کارفرما از شما کسر نموده است ؟   اگر جواب سوال فوق بله است : در زمان تسلیم اظهار نامه عملکرد خود بعد از اینکه میزان مالیات قابل پرداخت خود را محاسبه نمودید .اگر شرکت دارای پیش پرداخت مالیات باشد . به اندازه این پیش پرداخت می توانید از رقم مالیات قابل پرداخت خود کسر نمایید سپس مابقی مالیات
  • دید .اگر شرکت دارای پیش پرداخت مالیات باشد . به اندازه این پیش پرداخت می توانید از رقم مالیات قابل پرداخت خود کسر نمایید سپس مابقی مالیات را به سازمان امور مالیاتی پرداخت نمایید .در موارید وجود دارد که رقم پیش پرداخت شما از رقم مالیات بیشتر است . در این حالت رقم اضافی پیش پرداخت به سنوات بعد منتقل می گردد .   در زمان محاسبه رقم مالیات عملکرد :   سود   ****       ذخیره مالیات   ***   در زمان تهاتر با پیش پرداخت ذخیره مالیات  ***
  • طبقه بندی اطلاعات

مشاوره/ سلام 1 - استاد کسی که در مرخصی استحقاقی به سر میبرد اگه به درخواست مدیرش سرکار حاضر بشه به میزان حضورش اضافه کاری تعلق میگیره. درسته ؟ آیا ماده قانونی داره یا نه؟ 2 - شخصی حدود 75 روز مرخصی داره. بنا به ضرورت میخواد 2 ماه رو مرخصی بگیره. اما درخواست خودش اینه که این 2 ماه برای من مرخصی بدون حقوق ثبت بشه. آیا چنین چیزی امکان داره؟ یعنی در صورت داشتن مرخصی استحقاقی میشه درخواست مرخصی بدون حقوق کرد؟ممنو از پاسخگوئیتون


سلام 1 - استاد کسی که در مرخصی استحقاقی به سر میبرد اگه به درخواست مدیرش سرکار حاضر بشه به میزان حضورش اضافه کاری تعلق میگیره. درسته ؟ آیا ماده قانونی داره یا نه؟ 2 - شخصی حدود 75 روز مرخصی داره. بنا به ضرورت میخواد 2 ماه رو مرخصی بگیره. اما درخواست خودش اینه که این 2 ماه برای من مرخصی بدون حقوق ثبت بشه. آیا چنین چیزی امکان داره؟ یعنی در صورت داشتن مرخصی استحقاقی میشه درخواست مرخصی بدون حقوق کرد؟ممنو از پاسخگوئیتون
  • پرسش و پاسخ سلام 1 - استاد کسی که در مرخصی استحقاقی به سر میبرد اگه به درخواست مدیرش سرکار حاضر بشه به میزان حضورش اضافه کاری تعلق میگیره. درسته ؟ آیا ماده قانونی داره یا نه؟ 2 - شخصی حدود 75 روز مرخصی داره. بنا به ضرورت میخواد 2 ماه رو مرخصی بگیره. اما درخواست خودش اینه که این 2 ماه برای من مرخصی بدون حقوق
  • با سلام , منطقا اگر در زمان مرخصی , کار کند , آن بخش از مرخصی از ذخیره وی کسر نمی شود . مرخصی بدون حقوق با توافق کارفرما امکانپذیر است لذا کارفرما میتواند از قبول این مرخصی. ( بدون حقوق )خوددار کند. استاد میشه سوال من رو کامل جواب بدید؟ من پرسیدم آیا شخصی که مثلا 60 روز مرخصی استحقاقی طلب داره ، درخواست مرخصی بدون حقوق برای یک مدت خاص مثلا 50 روز داشته باشه؟ سوال اولم هم این بود اگر کسی مرخصی استحقاقی باشه ( مثلا 5 روز) و تو این ایام روزی 2 یا 3
  • مرخصی استحقاقی طلب داره ، درخواست مرخصی بدون حقوق برای یک مدت خاص مثلا 50 روز داشته باشه؟ سوال اولم هم این بود اگر کسی مرخصی استحقاقی باشه ( مثلا 5 روز) و تو این ایام روزی 2 یا 3 ساعت بیاد و کارها رو انجام بده و بره، به چه صورت باید محاسبه بشه؟ آیا این 2 یا 3 ساعت رو میشه اضافه کار بهش داد یا باید مرخصی لغو و مرخصی ساعتی محاسبه بشه؟این در صورتیه که کارفرما با مرخصی استحقاقی شخص موافقت کرده و بنا به درخواست کارفرما سرکار حاضر شده اگر فردی در حال مرخصی سر کار حاضر شود , آن مدت که سر کار حاضر شده
  • طبقه بندی اطلاعات

مشاوره/ سلام استاد ارزش افزوده فصل زمستان رو در سایت ثبت کردم ولی فعلا پول نداریم که پرداخت کنیم من سوالم این هست که با تاخیر پرداخت کنیم چقدر جریمه می خوریم؟ متشکرم از اینکه جواب من رو بدین


سلام استاد ارزش افزوده فصل زمستان رو در سایت ثبت کردم ولی فعلا پول نداریم که پرداخت کنیم من سوالم این هست که با تاخیر پرداخت کنیم چقدر جریمه می خوریم؟ متشکرم از اینکه جواب من رو بدین

مشاوره/ با سلام و عرض خسته نباشید حدود 10ماه بامدرک فوق لیسانس با حداقل حقوق 400هزار تومان در شرکت خصوصی مشغول به کارم و قراردادم تا اخر اسفند ماه تمام میشود در خصوص ادامه کار چند سوال داشتم1- حداقل دستمزد با توجه به مدرک تحصیلی فوق لیسانس چقدر است/2- فرمول محاسبه و مقدار عیدی ، سنوات و پاداش چقدر است؟3-با توجه به اینکه میدونم حقوق واقعی من 900هزار تومان به بهانه بیمه و عیدی فقط 400 هزار تومان پرداختی دارم چگونه میتونم این امر در مراجع قانونی اثبات کنم؟ با تشکر


  • پرسش و پاسخ با سلام و عرض خسته نباشید حدود 10ماه بامدرک فوق لیسانس با حداقل حقوق 400هزار تومان در شرکت خصوصی مشغول به کارم و قراردادم تا اخر اسفند ماه تمام میشود در خصوص ادامه کار چند سوال داشتم1- حداقل دستمزد با توجه به مدرک تحصیلی فوق لیسانس چقدر است/2- فرمول محاسبه و مقدار عیدی ، سنوات و پاداش چقدر است؟3-با توجه به اینکه میدونم حقوق واقعی من 900هزار تومان به بهانه بیمه و عیدی فقط 400 هزار تومان پرداختی دارم چگونه میتونم این امر در مراجع قانونی اثبات کنم
  • وجداکثر تا سه برابر مزد ماهیانه اعلامی وزارت کار ب) سنوات=ییک ماه حداقل مزد(حقوق پایه توافق شده) ج)پاداش=اختیایر یسازمان است 3-میزان واریزی شرکت به حساب شما در انتهای هر ماه اثبات کننده است با سلام عذرخواهی میکنم مزاحم میشم ممنونم که جواب سوال دادید ولی به مسئول پرداختی شرکت گفت مبلغ350 تومان عیدی مصوب تقسیم بر 12 و ضرب در 10 میزان پرداختی عیدی شما را معلوم میکند و با این حساب میشود 291هزار تومان.خیلی مرددم و تناقض هست نمیدودنم باید چکار کنم؟ با سلام شیوه مورد محاسبه مسوول مربوطه
100 ردیف در 10 صفحه
   << بعدی  10  9  8  7  6  5  4  3  2  1