جستجو در پورتال

سلام آیامبنای کسور حق بیمه در کارگران شرکتهای خدماتی و مشمول قانون کار شامل اضافه کاری هم می شود در صورت منفی بودن جواب به استناد چه قانون و بخشنامه ای

مشاوره/ سلام : آیامبنای کسور حق بیمه در کارگران شرکتهای خدماتی و مشمول قانون کار شامل اضافه کاری هم می شود . در صورت منفی بودن جواب به استناد چه قانون و بخشنامه ای ؟؟


سلام : آیامبنای کسور حق بیمه در کارگران شرکتهای خدماتی و مشمول قانون کار شامل اضافه کاری هم می شود . در صورت منفی بودن جواب به استناد چه قانون و بخشنامه ای ؟؟

مشاوره/ سلام، نحوه محاسبه حقوق کارگرانی که شیفت 24-24 کار می کنند چگونه است؟


سلام، نحوه محاسبه حقوق کارگرانی که شیفت 24-24 کار می کنند چگونه است؟
  • پرسش و پاسخ سلام، نحوه محاسبه حقوق کارگرانی که شیفت 24-24 کار می کنند چگونه است؟  ؟ سلام دوست گرامی کارگرانی که برحسب توافق بعمل امده به اینصورت کارمیکنند نحوه کارانان ازمصادیق کارمختلط موضوع ماده 53قانون کاربوده وبه این قبیل کارگران مستند به ماده 58 قانون مرقوم برای هرساعت کاردرشب 35 درصد اضافه برمزد ساعت کار عادی تعلق میگیرد ضمنا مازاد بر 44 ساعت کاردرهفته انان اضافه کارمحسوب وفوق العاده مربو
  • درشب 35 درصد اضافه برمزد ساعت کار عادی تعلق میگیرد ضمنا مازاد بر 44 ساعت کاردرهفته انان اضافه کارمحسوب وفوق العاده مربوط بارعایت ماده 59 قانون کارمحاسبه و پرداخت خواهدشد . ضمناحکم ماده 62 قانون کاردرزمینه اجباری بودن تعطیل یک روز معین درهفته نسبت به کارگران یادشده نیز جاری میباشد وطبق ماده 64 قانون کار نیز ساعات استفاده نشده قابل محاسبه وتبدیل به 7 ساعت و 20 دقیقه میباشد . با امتنان پرسنل شب هم شیفت شب به آنها تعلق می گیر و هم ساعات اضافه کاری آنها از 6 صبح تا 10 شب بیشتر از 44 ساعت شود
  • اه 240 ساعت یعنی 64 ساعت اضافه تر از 176 ساعت در ماه آیا این 64 ساعت هم به غیر از شب کاری اضافه کاری می گیرند یا خیر؟) ممنون از زحمات جنابعالی با احترام خدمت دوست عزیزم برسانم که درخصوص این قبیل کارگران باعنایت به تعریف کار نوبتی موضوع ماده 55 قانون کار نوبتکارنبوده و براساس مصادیق کارمختلط موضوع ماده 53 قانون کار بوده وبراساس ماده 58 همین قانون 35 درصد اضافه کاری به انها تعلق میگیرد. با رعایت ماده 59 قانون کار نیز قابل پرداخت میباشد و ضمنا برطبق ماده 62 قانون کار در زمینه اجباری بوده یک ر
  • طبقه بندی اطلاعات

مشاوره/ سلام . در پاسخ به یکی از پاسخ های پرسش کنندگان از شما و جواب مربوطه اعلام می نمایم که 40 درصد که بابت تعطیل کاری اعلام نمودید اگر منظور اضافه کار است قابل قبول می باشد و لی می بایست اعلام نمایید به استناد تبصره 1 ماده 62 قانون کار جمعه کاری 40 درصد اضافه تر (تمایز از اضافه کار) پرداخت می شود . با تشکر


  • پرسش و پاسخ سلام . در پاسخ به یکی از پاسخ های پرسش کنندگان از شما و جواب مربوطه اعلام می نمایم که 40 درصد که بابت تعطیل کاری اعلام نمودید اگر منظور اضافه کار است قابل قبول می باشد و لی می بایست اعلام نمایید به استناد تبصره 1 ماده 62 قانون کار جمعه کاری 40 درصد اضافه تر (تمایز از اضافه کار) پرداخت می شود . با
  • قانون کار جمعه کاری 40 درصد اضافه تر (تمایز از اضافه کار) پرداخت می شود . با تشکر  ؟ براساس قانون روزجمعه تعطیل هفتگی کارگران میباشد لذا درصورتیکه روزجمعه کارکنند یک روزدیگر میبایست تعطیل باشند درغیراینصورت مبلغ یک روزحقوق میبایست پرداخت شود ضمن اینکه روزتعطیل چه جمعه یاروزتعطیل رسمی ازساعت اول بعنوان اضافه کارمحسوب میشود
  • طبقه بندی اطلاعات

مشاوره/ با عرض سلام وخسته نباشید از محضرتان دوتا سوال قانون تجارتی داشتم : 1-آیا فردی در یک شرکت سهامی عام مدیرعامل باشد می تواند درشرکت دیگری (سهامی خاص)نیز مدیرعامل یا عضو موظف هیئت مدیره باشد در صورت مثبت بودن جواب با استناد به کدام ماده قانونی ؟ 2-رابطه و معامله با فرزند خوانده مشمول ماده 129 قانون تجارت می شود یا نه ؟ درصورت تاییدبا استناد به ماده قانون؟ ممنون از راهنمایی تان.


  • پرسش و پاسخ با عرض سلام وخسته نباشید از محضرتان دوتا سوال قانون تجارتی داشتم : 1-آیا فردی در یک شرکت سهامی عام مدیرعامل باشد می تواند درشرکت دیگری (سهامی خاص)نیز مدیرعامل یا عضو موظف هیئت مدیره باشد در صورت مثبت بودن جواب با استناد به کدام ماده قانونی ؟ 2-رابطه و معامله با فرزند خوانده مشمول ماده 129 قانون
  • با درود :  1- یک فرد میتواند مدیر عامل یا عضو هیات مدیره چند شرکت باشد به شرط آنکه موضوع فعالیت شرکتها یکسان نباشد .  2- افراد سببی و نسبی تا طبقه سوم هر گونه معاملات با شرکت داشته باشند . مشمول ماده 129 قانون تجارت است . در خدممتان هستم . علیرضا سربی
  • طبقه بندی اطلاعات

مشاوره/ با سلام و عرض ادب بنده در محاسبات حق بیمه فقط ایتم حقوق پایه و حق مسکن و بن کارگری را لحاظ می کنم و آیتمهای اضافه کار و شب کاری و تعطیل کاری ، سنوات ماهانه ، حق مدیریت ، حق مسئولیت ، حق تحصیلات ، پاداش و سایر موارد لحاظ نمی گردد آیا به کلیه موارد بیمه تعلق می گیرد ؟ در مورد آیتم پاداش آیا پاداشی که هر ماه به کارکنان و کارگران بخش خدماتی پرداخت می گردد مشمول بیمه خواهد بود یا خیر ؟


  • پرسش و پاسخ با سلام و عرض ادب بنده در محاسبات حق بیمه فقط ایتم حقوق پایه و حق مسکن و بن کارگری را لحاظ می کنم و آیتمهای اضافه کار و شب کاری و تعطیل کاری ، سنوات ماهانه ، حق مدیریت ، حق مسئولیت ، حق تحصیلات ، پاداش و سایر موارد لحاظ نمی گردد آیا به کلیه موارد بیمه تعلق می گیرد ؟ در مورد آیتم پاداش آیا پاداشی
  • افه کار و شب کاری و تعطیل کاری ، سنوات ماهانه ، حق مدیریت ، حق مسئولیت ، حق تحصیلات ، پاداش و سایر موارد لحاظ نمی گردد آیا به کلیه موارد بیمه تعلق می گیرد ؟ در مورد آیتم پاداش آیا پاداشی که هر ماه به کارکنان و کارگران بخش خدماتی پرداخت می گردد مشمول بیمه خواهد بود یا خیر ؟  ؟ درود ، دوست عزیز عین عبارت مندرج در قانون کسر مزایا در سایت بیمه را براتون درج میکنم . پرد
  • بود یا خیر ؟  ؟ درود ، دوست عزیز عین عبارت مندرج در قانون کسر مزایا در سایت بیمه را براتون درج میکنم . پرداختهائی که مشمول کسر حق بیمه نیست :     م
  • طبقه بندی اطلاعات

مشاوره/ سلام و عرض ادب من مدیر یک موسسه زبان با حدود 20 کارمند هستم که کارمندانم به طور متوسط 6 ساعت کاری در روز کار میکنند. اغلب آنها دارای سمت منشی هستند که امور ثبت نام شاگردها را انجام میدهند. جسارتاً چند تا سوال داشتم 1- آیا پرداخت کمک هزینه حق خواربار و مسکن از سوی کارفرما به کارمندان ما که جمعاً 100 هزار تومان در بخشنامه حداقل مزایای کارگران در سال 93 قید شده، اجباری است یا اختیاری؟ 2- در قانون سال 93 حقوق کارگران حدود 609 هزار تومان ذکر شده. آیا کارمندان ما که ساعت کاری کمتری از وزارت کار دارند هم باید همین میزان حقوق را دریافت کنند یا به تناسب حقوق آنها کمتر می شود؟ 3- من نمیدونم که کارمندان ما که ماهیانه و بر اساس جمع ساعت کاریشون در ماه حقوق میگیرند و کارشونم خدماتی و مرتبط با ثبت نام شاگردهای کلاس زبان هست، در تعریف قانون، کارمزدی تلقی میشند یا مزد ساعتی یا کارمزد ساعتی؟ و اگر طبق تعریف قانون، کارمندان ما "مزد ساعتی" حساب میشوند، آیا ماده 43 قانون کار که میگه: "کارگران کارمزد برای روزهای جمعه و تعطیلات رسمی و مرخصی استحقاق دریافت مزد را دارند و ماخذ محاسبه میانگین کارمزد آنها در روزهای کارکرد آخرین ماه کار آنهاست." شامل حال ما میشود؟ یعنی اینطور که من استنباط کردم چون کارمندان ما، کارمزدی نیستند نباید حقوق روزهای تعطیل را دریافت کنند؟ چون در جای دیگری از سایت وزارت کار این سئوال پرسیده شده و این جواب رو دادند: چنانچه روزهائی از ایام هفته با تعطیلات رسمی برخورد کند ساعات کار قانونی کارگران در آن هفته چه میزان خواهد بود؟ چنانچه هر یک از روزهای هفته که معادل 6 روز کار با ساعت کار روزانه 7 ساعت و 20 دقیقه می باشد با تعطیل یا تعطیلات رسمی مواجه گردد برای هر روز تعطیل رسمی، ساعت کار هفتگی کارگر 7 ساعت و 20 دقیقه کاهش پیدا می کند که در صورت انجام کار در این ایام مشمول دریافت اضافه کاری قرار می گیرد. من گیج شدم که بالاخره تعطیلات رسمی باید حقوقش رو بدیم یا نیازی نیست؟! با سپاس از لطف شما


  • پرسش و پاسخ سلام و عرض ادب من مدیر یک موسسه زبان با حدود 20 کارمند هستم که کارمندانم به طور متوسط 6 ساعت کاری در روز کار میکنند. اغلب آنها دارای سمت منشی هستند که امور ثبت نام شاگردها را انجام میدهند. جسارتاً چند تا سوال داشتم 1- آیا پرداخت کمک هزینه حق خواربار و مسکن از سوی کارفرما به کارمندان ما که جمعاً 100 هزار تومان در بخشنامه حداقل مزایای کارگران در سال 93 قید شده، اجباری است یا اختیاری؟ 2- در قانون سال 93 حقوق کارگران حدود 609 هزار تومان ذکر شده. آیا ک
  • ا می کند که در صورت انجام کار در این ایام مشمول دریافت اضافه کاری قرار می گیرد. من گیج شدم که بالاخره تعطیلات رسمی باید حقوقش رو بدیم یا نیازی نیست؟! با سپاس از لطف شما   ؟ اگر کارمندی بیمه باشد یعنی در لیست بیمه کامل 30 روز بیمه رد می کنید باید حقوق کامل رو پرداخت کنید و این مزایای 100 هزار تومان باید پرداخت شود اگر این کارمند بیمه کامل باشد و شما این پرداخت رو کامل انجام ندین میتونه بره اداره کار و شکایت کنه و حق و حقوقش رو ک
  • یمه کامل باشد و شما این پرداخت رو کامل انجام ندین میتونه بره اداره کار و شکایت کنه و حق و حقوقش رو کامل بگیره اگر کارمندی پارت تایم باشد باید بیمه طبق روزهای کارکزد برایش رد شود و طبق آن تعداد روزهای کارکرد حقوق و مزایا تعلق می گیرد پس روز تعطیل مشمول نخواهد شد  
  • طبقه بندی اطلاعات

اخبار/ بخشنامه وزارت تعاون، کار و امور اجتماعی در خصوص عدم کسر حق بیمه از کمک هزینه اقلام خانوار (بن کارگری و خواربار) کارگران مشمول قانون کار


معاونت روابط کار وزارت تعاون، کار و امور اجتماعی بخشنامه شماره 8295 مورخ 1/5/1393 را خطاب به سازمان تامین اجتماعی به شرح زیر اعلام نموده است: مصوبه یک، دویست و سی و پنجمین جلسه شورای عالی کار به تاریخ 10/4/93 با شماره ثبتی 77693 مورخ 11/4/93 به شرح ذیل برای استحضار و صدور دستور مقتضی ارسال می گردد. خواهشمند است دستور فرمائید از نتایج اقدامات به عمل آمده دبیرخانه شورا را مطلع فرمایند. مصوبه 1: نظر به اینکه به استناد بند 5 مصوبات دویست و سی و چهارمین جلسه شورای عالی کار در تاریخ 23/12/92 مبنی بر پرداخت ماهیانه 800000 (هشتصد هزارریال) از سوی کارفرمایان به کارگران مربوطه تحت عنوان کمک هزینه اقلام مصرفی خانوار به عنوان مزایای رفاهی و انگیزه ای موضوع تبصره 3 ماده 36 قانون کار، سازمان تامین اجتماعی اخیرا و برخلاف سنوات قبل اقدام به دریافت حق بیمه از کارگران و کارفرمایان بابت کمک هزینه اقلام مذکور نموده است و لذا با توجه به اینکه تعریف واژه کمک هزینه اقلام خانوار (بن کارگری و خواربار) در تبصره 3 ماده 36 قانون کار همراه با عائله مندی و کمک هزینه مسکن و ... آمده و از نظر ماهیت در ردیف مزایای

مشاوره/ با سلام و احترام فراوان وتشکر از سایت فوق العاده مفیدتان در خصوص سوال بالا که مطرح کرده در محاسبه حق بیمه آیا اضافه کار هم باید در محاسبه حق بیمه حساب شود لطف می کنید مستند قانونی را ذکر بفرمایید با تشکر و دعای خیر


  • پرسش و پاسخ با سلام و احترام فراوان وتشکر از سایت فوق العاده مفیدتان در خصوص سوال بالا که مطرح کرده در محاسبه حق بیمه آیا اضافه کار هم باید در محاسبه حق بیمه حساب شود لطف می کنید مستند قانونی را ذکر بفرمایید با تشکر و دعای خیر  ؟ با سلام اقلام مشمول معافیت های بیمه ای در قانون مشخص است.پس سایر اقلامی که در لیست مذکور نیامده باشد مشمول بیمه است. اقلام مشمول بیمه عبارتند از: حقوق ,دستمزد,کارمز,اضافه کاری,ش
  • یت های بیمه ای در قانون مشخص است.پس سایر اقلامی که در لیست مذکور نیامده باشد مشمول بیمه است. اقلام مشمول بیمه عبارتند از: حقوق ,دستمزد,کارمز,اضافه کاری,شب کاری,نوبت کاری,فوق العاده خارج از مرکز,کمک خواربار,مرخصی استحقاقی,پاداش,و... اقلام غیر مشول بیمه عبارتند از:بازخرید مرخصی, کمک هزینه اولاد, سفر وفوق العاده ماموریت, عیدی, حقشیر, خسارت اخراج ومزایای پایان خدمت,حق همسر,....

مشاوره/ با عرض سلام و وقت بخیر در مورد شرکتهای خدماتی که با کارگری قرارداد میبندد (برای یک کار مشخص) و او را برای انجام پروژه به محل میفرستند . میخواستم بدانم که آیا باید برای این شخص بیمه رد کرد یا خیر؟ (توضیح اینکه این کاگر قرار داد دائم ندارد و در استخدام شرکت نیست)


با عرض سلام و وقت بخیر در مورد شرکتهای خدماتی که با کارگری قرارداد میبندد (برای یک کار مشخص) و او را برای انجام پروژه به محل میفرستند . میخواستم بدانم که آیا باید برای این شخص بیمه رد کرد یا خیر؟ (توضیح اینکه این کاگر قرار داد دائم ندارد و در استخدام شرکت نیست)
  • پرسش و پاسخ با عرض سلام و وقت بخیر در مورد شرکتهای خدماتی که با کارگری قرارداد میبندد (برای یک کار مشخص) و او را برای انجام پروژه به محل میفرستند . میخواستم بدانم که آیا باید برای این شخص بیمه رد کرد یا خیر؟ (توضیح اینکه این کاگر قرار داد دائم ندارد و در استخدام شرکت نیست)   ؟
  • م بدانم که آیا باید برای این شخص بیمه رد کرد یا خیر؟ (توضیح اینکه این کاگر قرار داد دائم ندارد و در استخدام شرکت نیست)   ؟ سلام .نه لازم نیست بیمه رد کنید . ولی اگر قرارداد کار معین  با شخصی داشته باشید و بیش تر از 90 روز طول بکشد ویا حتی به این مدت مربوط نباشد ولی در قرارداد شرط بیمه کارگر لحاظ شده باشد شما موظف به رد بیمه هستید . حال میخواستم بدانم در قرارداد چه بندهایی ذکر
  • ندهایی ذکر شود که هم کارگر بعدا مدعی نشود و هم اینکه طبق چه ماده ای از قانون تامین اجتماعی مشمول بیمه نمیگردد که بنده در قرارداد ذکر کنم. سلام . با توجه به مسئولیت هایی که در محیط کارفرمایان شما متوجه شما هست ونیز مسئولیت هایی که در قبال سلامت کارگران در محیط کار شما اهمیت حیاتی دارد توصیه می شود برای حتی سه روز کارگری بیمه رد نمایید . اگر بیمه کارگری از یک سال تجاوز نکند مشمول دریافت بیمه بیکاری نمی شود . اعتبار وپیشرفت یک شرکت به قانونی بودن وتداوم فعالیت دائمی آن است و فرار از مسئولیت ه
  • طبقه بندی اطلاعات

مشاوره/ با سلام.میخواستم بدونم پارمترهای مشمول برای محاسبه بازخرید مرخصی کارکنان دولت که بازنشسته شده اند چیست؟ ایا کل مبلغ اخرین حکم است ؟ یا فقط پارامترهای مشمول کسور بیمه و بازنشستگی؟


  • پرسش و پاسخ با سلام.میخواستم بدونم پارمترهای مشمول برای محاسبه بازخرید مرخصی کارکنان دولت که بازنشسته شده اند چیست؟ ایا کل مبلغ اخرین حکم است ؟ یا فقط پارامترهای مشمول کسور بیمه و بازنشستگی؟  ؟ با سلام فقط پارامترهای مشمول کسور بیمه و بازنشستگی است.
100 ردیف در 10 صفحه
   << بعدی  10  9  8  7  6  5  4  3  2  1