جستجو در پورتال

زمان اجرایی مالیات حقوق سال

مشاوره/ باسلام واحترام لطفا راهنمایی فرمایید 1 - از سال95 آیا مالیات تکلیفی حذف میشود ؟آیا جایگزین دارد ؟ 2 - مالیات ارزش افزوده اظهارنامه دیرداده شود ووجه آن دیرپرداخت شود چقدرجریمه دارد ؟ 3 - بعضا به علت نداشتن پول حقوق کارکنان را چند ماه دیر میدهیم مثلا 3ماه دیرتر) اشکال ندارد لیست مالیات حقوق را ووجه مالیات را همان موقع بدهیم . ( یعنی هر وقت حقوق پرداخت شد مالیات بدهیم )


  • تهای مستقیم که از ابتدای سال 1395 اجرا می شود ، مالیات تکلیفی حذف می گردد و جایگزینی ندارد . 2-در خصوص تاخیر در پرداخت مالیات و عوارض ارزش افزوده ، مشمول جریمه ماهانه 2.5% می شود . 3-در صورت تاخیر در ارسال لیست مالیات حقوق و تاخیر در پرداخت در زمان مقرر ، مشمول جریمه می شود (ارائه لیست و پرداخت هر ماه نهایتا تا 30 روز بعد بایستی انجام بگیرد - مثلا لیست مالیات حقوق و همچنین پرداخت آبان ماه بایستی تا 30 آذر ارائه و پرداخت گردد)
  • طبقه بندی اطلاعات

مشاوره/ با سلام در چه صورتی میتوان مالیات عملکرد یا حقوق را با پیش پرداخت مالیات تکلیفی تهاتر کرد؟ چنین چیزی درست است؟ لطفا توضیح کاملی در این مورد و نحوه ثبت سند حسابداری ان را بفرمایید. با تشکر


  • با سلام   منظور شما از پیش پرداخت مالیات تکلیفی .مالیاتی می باشد که  کارفرما از شما کسر نموده است ؟   اگر جواب سوال فوق بله است : در زمان تسلیم اظهار نامه عملکرد خود بعد از اینکه میزان مالیات قابل پرداخت خود را محاسبه نمودید .اگر شرکت دارای پیش پرداخت مالیات باشد . به اندازه این پیش پرداخت می توانید از رقم مالیات قابل پرداخت خود کسر نمایید سپس مابقی مالیات را به سازمان امور مالیات
  • داخت خود را محاسبه نمودید .اگر شرکت دارای پیش پرداخت مالیات باشد . به اندازه این پیش پرداخت می توانید از رقم مالیات قابل پرداخت خود کسر نمایید سپس مابقی مالیات را به سازمان امور مالیاتی پرداخت نمایید .در موارید وجود دارد که رقم پیش پرداخت شما از رقم مالیات بیشتر است . در این حالت رقم اضافی پیش پرداخت به سنوات بعد منتقل می گردد .   در زمان محاسبه رقم مالیات عملکرد :   سود   ****       ذخیره مالیات   ***   در زمان تهاتر با پیش پرداخت
  • بیشتر است . در این حالت رقم اضافی پیش پرداخت به سنوات بعد منتقل می گردد .   در زمان محاسبه رقم مالیات عملکرد :   سود   ****       ذخیره مالیات   ***   در زمان تهاتر با پیش پرداخت ذخیره مالیات  ****       یپش پرداخت مالیات **** ثبت های فوق را هم می توانید به صورت ترکیبی صادر نمایید .        
  • طبقه بندی اطلاعات

مشاوره/ لطفا نحوه صیح سند زدن بیمه تامین اجتماعی را در حسابداری توضیح دهید


  • سند زدن بیمه تامین اجتماعی را در حسابداری توضیح دهید ؟ با سلام بهتر بود سوال خود را اینگونه مطرح می کردید که نحوه ثبت هزینه حقوق ومزایا را توضیح دهید.توجه کنید که در حسابداری ما معمولا برای هر ثبت حسابداری دو زمان داریم یکی زمان وقوع(محاسبه) ویکی زمان تحقق (مثلا پرداخت یا دریافت) 1-در زمان محاسبه حقوق وتهیه لیست حقوق: بد-هزینه حقوق(شامل حقوق ومزیای مستمر وغیر مستمر) بد-بیمه سهم کارفرما(23 % با فرض اینکه بیمه تامین اجتماعی باشد)
  • مر) بد-بیمه سهم کارفرما(23 % با فرض اینکه بیمه تامین اجتماعی باشد) بس-حقوق پرداختنی(خالص قابل پرداخت) بس-بیمه پرداختنی(30% شامل7%+23%) بس-مالیات پرداختنی(طبق ماده 84 الی 92) بس-سایر کسورات(مثل وامهای کارمندی یا علی الحساب حقوق وبیمه های تکمیلی...) 2-در زمان پرداخت : بد-بیمه تامین اجتماعی(30% که
  • طبقه بندی اطلاعات

مشاوره/ سلام کسی که حقوق وزارت کار را می گیرد در پایان سال که عیدی و پاداش دریافت می کند جمع حقوق و عیدی و پاداش بیشتر از یک میلیون تومان می شود در مالیات بر حقوق سقف معافیت یک میلیون است آیا مازاد جمع بالا شامل مالیات می شود با تشکر


  • با سلام میزان معافیت حقوق در سال 1393 برابر 120 میلوین ریال می باشد . حال اگر فرض نماییم حقوق فرد هر ماه 7.500.000 ریال باشد در آن صورت جمع حقوق دریافتی در کل سال برابر  90.000.000=12*7.500.000 تا زمانی که جمع حقوق و مزایای فرد به 120 میلیون ریال سالانه نرسد حقوق و عیدی فرد مشمول مالیات نخواهد شد همانطور که در مثال فوق می بینید تا 30 میلیون ریال دیگر هم اگر فرد حقوق و عیدی بگیرد باز هم مشمول مالیات نمی گردد .
  • طبقه بندی اطلاعات

مشاوره/ باسلام وتشکر ما در شرکت خود حقوق ها را با تاخیر، مثلا 2 ماه یکبار یا 3 ماه یکبار پرداخت کرده ایم و مالیات حقوق ها را هم به همین صورت 2 ماه یکبار یا 3 ماه یکبار پرداخت کرده ایم. حالا برای اینکه مشمول جریمه تاخیر پرداخت مالیات نشویم برای ثبت در دفتر روزنامه باید تاریخ های واقعی پرداخت را ثبت کنیم یا تاریخ های آخر هر ماه را؟


  • با سلام بسته به نوع سیست ثبت شما دارد .چرا که اصول واستانداردهای حسابداری سیستم تعهدی را الزام نموده در حالی که سیستم های مالیاتی معمولا بر اساس سیستم نقدی عمل می کند.بنابراین آنچه که از مفاد قانون بر می آید بررسی زمان تخصیص یا پرداخت مورد ملاک برای محاسبه تاخیر است ماده 86 قانون مالیاتها: پرداخت کنندگان حقوق هنگام هر پرداخت یا تخصیص آن مکلف اند مالیات حقوق را محاسبه وظرف 30 روز پرداخت نمایند. بنابراین بسته به سیستم شما محاسبه مالیات در زمان پرداخت ویا تخ
  • این بسته به سیستم شما محاسبه مالیات در زمان پرداخت ویا تخصیص ملاک محاسبه جریمه تاخیر است وبه نظر می رسد با توجه به اینکه شما قطعا محاسبات بیمه ای دارید وهر ماه لیست تهیه می کنید واحتمال قوی برای احتراز از جرائم بیمه ای بیمه را به موقع پرداخت می کنید زمان تخصیص ملاک محاسبه است ونه زمان پرداخت ضمن اینکه استانداردهای حسابداری نیز زمان تحمل ووقوع هزینه را که در انتهای هر ماه است موجبات ایجاد بدهی می داند.لذا شما جریمه تاخیر خواهید داشت. 23/4/88

اخبار/ حقوق ماهی یک میلیون تومان مالیات معاف شد


نمایندگان مجلس شورای اسلامی در جلسه علنی صبح امروز (دوشنبه) مجلس، مصوب کردند که کارمندان با حقوق ماهیانه تا یک میلیون تومان در ماه از مالیات معاف شوند.
  • ی تبصره مربوط به درآمدهای مالیات در دستور کار مجلس شورای اسلامی قرار داشت. بر اساس بند الحاقی به این تبصره از ابتدای سال ۹۳علاوه بر افزایش قانونی مالیات بر ارزش افزوده، یک واحد درصد بعنوان مالیات سلامت به نرخ مالیات بر ارزش افزوده سهم دولت اضافه و همزمان با دریافت مستقیماً به ردیف درآمدی واریز می شود.  

مشاوره/ با سلام.اگر شرکتی برای ÷رسنل خود به هر دلیلی بیمه رد نکند ولی مالیات بر حقوق پرسنل را طبق لیست به حساب دارایی واریز و لیست تحویل دهد آیا دارای هزینه حقوق این پرسنل را جزء هزینه های قابل قبول می پذیرد


مشاوره/ باسلام لطفاً اعلام فرمائید آیتمهایی از حقوق که مشمول بیمه یا مالیات می شوند چه آیتمهایی هستند؟ با تشکر


  • پرسش و پاسخ باسلام لطفاً اعلام فرمائید آیتمهایی از حقوق که مشمول بیمه یا مالیات می شوند چه آیتمهایی هستند؟ با تشکر  ؟ درود دوست گرامی   شرح شمول بیمه
  •  ؟ درود دوست گرامی   شرح شمول بیمه شمول مالیات حقوق پایه مشمول بیمه مشمول مالیات پایه سنوات (مزد سنوات) مشمول بیمه مشمول مالیات فوق‌العاده حقوق  مشمول بیمه مشم
  • ق پایه مشمول بیمه مشمول مالیات پایه سنوات (مزد سنوات) مشمول بیمه مشمول مالیات فوق‌العاده حقوق  مشمول بیمه مشمول مالیات کمک‌هزینه مسکن مشمول بیمه مشمول مالیات حق عائله‌مندی غیر مشمول بیمه مشمول مالیات وجه بن مشمول بیم
  • طبقه بندی اطلاعات

مشاوره/ باسلام احتراماً عطف به بند 5 ماده 91 قانون مالیاتهای مستقیم تسویه سنوات خدمت / حقوق ایام مرخصی استفاده نشده در زمان اخراج و قطع همکاری معاف از مالیات می باشد لیکن خواهشمند است راهنمائی فرمائید 1- آیا در زمان اشتغال به کار و عد م قطع همکاری کارگر پرداخت تسویه سنوات خدمت / حقوق ایام مرخصی استفاده نشده مشمول مالیات می باشد یا خیر ؟ 2- اگر پاسخ سئوال 1 مثبت باشد راهنمائی فرمائی کارگری در زمان اشتغال به کار تسویه سنواتی کرده باشد( بدون قطع همکاری ) و مالیات کسر نشده باشد آیا برای مرحله دوم ( زمان قطع همکاری )باید مالیات کسر شود یا خیر؟


باسلام احتراماً عطف به بند 5 ماده 91 قانون مالیاتهای مستقیم تسویه سنوات خدمت / حقوق ایام مرخصی استفاده نشده در زمان اخراج و قطع همکاری معاف از مالیات می باشد لیکن خواهشمند است راهنمائی فرمائید 1- آیا در زمان اشتغال به کار و عد م قطع همکاری کارگر پرداخت تسویه سنوات خدمت / حقوق ایام مرخصی استفاده نشده مشمول مالیات می باشد یا خیر ؟ 2- اگر پاسخ سئوال 1 مثبت باشد راهنمائی فرمائی کارگری در زمان اشتغال به کار تسویه سنواتی کرده باشد( بدون قطع همکاری ) و مالیات کسر نشده باشد آیا برای مرحله دوم ( زمان قطع همکاری )باید مالیات کسر شود یا خیر؟
  • پرسش و پاسخ باسلام احتراماً عطف به بند 5 ماده 91 قانون مالیاتهای مستقیم تسویه سنوات خدمت / حقوق ایام مرخصی استفاده نشده در زمان اخراج و قطع همکاری معاف از مالیات می باشد لیکن خواهشمند است راهنمائی فرمائید 1- آیا در زمان اشتغال به کار و عد م قطع همکاری کارگر پرداخت تسویه سنوات خدمت / حقوق ایام مرخصی استفاده نشده مشمول مالیات می باشد یا خیر ؟ 2- اگر پاسخ سئوال 1 مثبت باشد راهنمائی فرمائی کارگری در زمان اشتغال به کار تسویه سنواتی کرده باشد( بدون قطع همکار
  • ر زمان اشتغال به کار و عد م قطع همکاری کارگر پرداخت تسویه سنوات خدمت / حقوق ایام مرخصی استفاده نشده مشمول مالیات می باشد یا خیر ؟ 2- اگر پاسخ سئوال 1 مثبت باشد راهنمائی فرمائی کارگری در زمان اشتغال به کار تسویه سنواتی کرده باشد( بدون قطع همکاری ) و مالیات کسر نشده باشد آیا برای مرحله دوم ( زمان قطع همکاری )باید مالیات کسر شود یا خیر؟   ؟ باسلام متقابل بعرضتان برسانم که بند 5 ماده 91 شامل معافیت اشخاصی از مالیات میگردد که بنا بهردل
  • شامل معافیت نمیگردند. پس بایستی برای پرداخت مرحله دوم مالیات منظورگردد . خدانگهدار بادرودو ضمن تشکر از راهنمائی شما به استحضار می رساند باتوجه به اطلاعات کسب شده اینجانب ، تسویه سنواتی در زمان اشتغال به کار کارکنان باتوجه به اینکه حکم درآمد سالیانه را دارد مشمول مالیات می باشد پس باید مالیات کسر شود لیکن در زمان قطع همکاری به استناد بند 5 ماده 91 نباید مالیات کسر شود. حال اگر کارفرما به اشتباه طی دو مرحله با کارگر تسویه مالی نموده و مالیات سنوات را کسر ننمایدآیا می تواند در تسویه مالی (
  • طبقه بندی اطلاعات

مشاوره/ باسلام در مورد پزشکانی که شامل بند ب ماده 97 می باشند سوال داشتم اینکه به جزء منشی که حقوق میگیره و هزینه حقوق براش دارم برای خود پزشک می شه هزینه حقوق در نظر گرفت یا نه؟ با تشکر


100 ردیف در 10 صفحه
   << بعدی  10  9  8  7  6  5  4  3  2  1