جستجو در پورتال

رنکینگ قویترین سازمان اطلاعات

مشاوره/ سلام خسته نباشید خیلی وقته میخوام بدونم برای استخدام وزارت اطلاعات به چه بخش یا سایتی مراجعه کنم و کلا در باره ی استخدام شدن در این سازمان اطلاعات مفیدی کسب کنم اما متاسفانه موفقیت زیادی نداشتم لطفا راهنماییم کنین تا بدونم اصلا برای استخدام این سازمان چه مراحلی رو باید دونست و گذزوند خاطر نشان میکنم لیسانس بنده مکانیک گرایش سیالات بوده و ایا با این مدرک جایگاهی برای فعالیت در این سازمان هست یا خیر با ارزوی موقیت برای جناب عالی


  • پرسش و پاسخ سلام خسته نباشید خیلی وقته میخوام بدونم برای استخدام وزارت اطلاعات به چه بخش یا سایتی مراجعه کنم و کلا در باره ی استخدام شدن در این سازمان اطلاعات مفیدی کسب کنم اما متاسفانه موفقیت زیادی نداشتم لطفا راهنماییم کنین تا بدونم اصلا برای استخدام این سازمان چه مراحلی رو باید دونست و گذزوند خاطر نشان میکنم لیسانس بنده مکانیک گرایش سیالات بوده و ایا با این مدرک جایگاهی برای فعالیت در این سازمان هست یا خیر با ارزوی موقیت برای جناب عالی  
  • د دونست و گذزوند خاطر نشان میکنم لیسانس بنده مکانیک گرایش سیالات بوده و ایا با این مدرک جایگاهی برای فعالیت در این سازمان هست یا خیر با ارزوی موقیت برای جناب عالی  ؟ با سلام از سازمان نظام وظیفه سوال گردد.    
  • طبقه بندی اطلاعات

اخبار/ همایش نقش اطلاعات حسابداری در مواجهه با چالش‌های فراروی سازمان‌ها در عصر جهانی شدن


همایش نقش اطلاعات حسابداری در مواجهه با چالش‌های فراروی سازمان‌ها در عصر جهانی شدن
  • فراخوان مقاله و اعلام محورهای همایش:همایش نقش اطلاعات حسابداری در مواجهه با چالش‌های فراروی سازمان‌ها در عصر جهانی شدن همایش نقش اطلاعات حسابداری در مواجهه با چالش‌های فراروی سازمان‌ها در عصر جهانی شدن انجمن علمی گروه کارشناسی ارشد حسابداری با همکاری دانشگاه آزاد اسلامی واحد بروجرد در اریبهشت ماه 1390 همایشی با عنوان "نقش اطلاعات حسابداری در مواجهه با چالش‌های فراروی سازمان‌ها در عصر جهانی شدن" در مجتمع دانشگاهی امام خمینی برگزار می‌کند. علاقه‌مندا

کتاب/ مدیریت منابع انسانی الکترونیک


گزینش و آموزش که تمام انرژی و زمان متخصصان منابع انسانی سازمان ها را صرف می کرد، محدود شده بود. بخش های منابع انسانی اغلب آنقدر درگیر چنین فعالیت هایی بوده‌اند که دیگر زمانی برای فعالیتهایی که ارزش افزوده برای سازمان دارند مانند مدیریت دانش، مدیریت فرهنگ سازمانی و بازنگری و بازسازی استراتژیک سازمان نداشتند. با ظهور فن‌آوری اطلاعات، نقش، جایگاه و حتی وظایف مدیریت منابع انسانی در سازمان با تغییرات عمده‌ای مواجه شد. متخصصان منابع انسانی که تا پیش از این اغلب وظایف درجه دو سازمانی و فعالیتهای غیرارزش‌افزا را انجام می‌داده‌اند، با بکارگیری گسترده فن‌آوری اطلاعات در حوزه منابع انسانی به شرکای استراتژیک سازمان تبدیل گشتند. تأثیر فن‌آوری اطلاعات بر وظایف مدیریت منابع انسانی به استفاده از سیستمهای اطلاعاتی منابع انسانی که در ابتدا بسیار ساده بودند، بر می‌گردد. این سیستمها تنها در حیطه واحدهای منابع انسانی سازمان کاربرد داشتند و کاربران این سیستم متخصصان منابع انسانی بودند. با پیدایش اینترنت و فراگیری آن در دهه نود میلادی، مدیریت منابع انسانی نیز مانند سایر حوزه‌های سازمان تحت تاثیر شدید این پدیده قرار گرفت. بوجود آمدن پورتال منابع انسانی و مدیریت منابع انسانی الکترونیک، توسعه خدمات سلف سرویس منابع انسانی را در پی داشت. از این طریق بسیاری از وظایف روزمره مدیریت منابع انسانی به کارکنان واگذار شده و از کاغذ بازی‌ها و درگیر شدن کارکنان حوزه منابع انسانی در وظایف اداری و روزمره و بروز تاخیرهای زیاد در انجام فعالیت ها جلوگیری شده است. مدیریت منابع انسانی الکترونیک ضمن پشتیبانی از مدیران و کارکنان در انجام وظایف معمول خود، فرآیند تغییرات و دگرگونی‌های سازمانی را تسهیل می کند. مدیریت منابع انسانی الکترونیک می تواند در سیاستگذاری های کلان مدیریت منابع انسانی استراتژیک،‌ کاهش هزینه ها،‌ افزایش بهره وری، توانمند سازی مدیران و کارکنان جهت انجام وظایف خود به بهترین شکل یاری رساند. علی‌رغم مزایای بسیاری که بکارگیری مدیریت منابع انسانی الکترونیک برای سازمانها داشته، محدودیتها و چالشهایی نیز فراروی سازمانها قرار داده است. هزینه‌های زیاد پیاده‌سازی و آموزش کاربران در کنار نیاز به توسعه مهارتها و توانایی‌های مختصصان منابع انسانی از جمله این چالشهاست. از این رو در این کتاب کوشیده‌ایم
  • شماره چاپ: اول ISBN: 978-600-5227-38-3 تعداد صفحات: 124 گزینش و آموزش که تمام انرژی و زمان متخصصان منابع انسانی سازمان ها را صرف می کرد، محدود شده بود. بخش های منابع انسانی اغلب آنقدر درگیر چنین فعالیت هایی بوده‌اند که دیگر زمانی برای فعالیتهایی که ارزش افزوده برای سازمان دارند مانند مدیریت دانش، مدیریت فرهنگ سازمانی و بازنگری و بازسازی استراتژیک سازمان نداشتن
  • رد، محدود شده بود. بخش های منابع انسانی اغلب آنقدر درگیر چنین فعالیت هایی بوده‌اند که دیگر زمانی برای فعالیتهایی که ارزش افزوده برای سازمان دارند مانند مدیریت دانش، مدیریت فرهنگ سازمانی و بازنگری و بازسازی استراتژیک سازمان نداشتند. با ظهور فن‌آوری اطلاعات، نقش، جایگاه و حتی وظایف مدیریت منابع انسانی در سازمان با تغییرات عمده‌ای مواجه شد. متخصصان منابع انسانی که تا پیش از این اغلب وظایف درجه دو سازمانی و فعالیتهای غیرارزش‌افزا را انجام می‌داده‌اند، با بکارگیری گسترده فن‌آوری اطلاعات در حوزه منا
  • ایف مدیریت منابع انسانی در سازمان با تغییرات عمده‌ای مواجه شد. متخصصان منابع انسانی که تا پیش از این اغلب وظایف درجه دو سازمانی و فعالیتهای غیرارزش‌افزا را انجام می‌داده‌اند، با بکارگیری گسترده فن‌آوری اطلاعات در حوزه منابع انسانی به شرکای استراتژیک سازمان تبدیل گشتند. تأثیر فن‌آوری اطلاعات بر وظایف مدیریت منابع انسانی به استفاده از سیستمهای اطلاعاتی منابع انسانی که در ابتدا بسیار ساده بودند، بر می‌گردد. این سیستمها تنها در حیطه واحدهای منابع انسانی سازمان کاربرد داشتند و کاربران این سیستم متخص
  • طبقه بندی اطلاعات

مقالات/ سیستم‌های پردازش مبادلات و انواع آن


هر سازمانی دارای تعدادی سیستم پردازش مبادلات دستی یا رایانه‌ای است که اطلاعات تفصیلی عملیات مختلف سازمان را ثبت و روزآمد می‌کنند. ورودی به این سیستم، اطلاعات مربوط به مبادلات سازمان
  • سایت راهکار مدیریت تاریخ انتشار: 1389-11-24 نویسنده: مجید امیدوار مترجم: چکیده: هر سازمانی دارای تعدادی سیستم پردازش مبادلات دستی یا رایانه‌ای است که اطلاعات تفصیلی عملیات مختلف سازمان را ثبت و روزآمد می‌کنند. ورودی به این سیستم، اطلاعات مربوط به مبادلات سازمان سیستم‌های پردازش مبادلات و انو
  • تلف سازمان را ثبت و روزآمد می‌کنند. ورودی به این سیستم، اطلاعات مربوط به مبادلات سازمان سیستم‌های پردازش مبادلات و انواع آن   هر سازمانی دارای تعدادی سیستم پردازش مبادلات دستی یا رایانه‌ای است که اطلاعات تفصیلی عملیات مختلف سازمان را ثبت و روزآمد می‌کنند. ورودی به این سیستم، اطلاعات مربوط به مبادلات سازمان (مانند سفارش مشتریان، سفارش خرید، رسیدها، فاکتورها، پرداختی‌ها و . . .) است. در نتیجه پردازش اطلاعات ورودی، اطلاعات عملیات سازما
  • می‌کنند. ورودی به این سیستم، اطلاعات مربوط به مبادلات سازمان (مانند سفارش مشتریان، سفارش خرید، رسیدها، فاکتورها، پرداختی‌ها و . . .) است. در نتیجه پردازش اطلاعات ورودی، اطلاعات عملیات سازمان روزآمد می‌شوند و آخرین وضعیت منابع و عملکرد سازمان روشن می‌شوند. سیستم‌های پردازش مبادلات رایانه‌ای مجموعه‌ای از پایگاه داده‌ها، افراد، رویه‌ها، شبکه، نرم‌افزار و سخت‌افزار است. ۲- فعالیت‌های سیستم ● یک سیستم پردازش مبادلات معمولاً فعالیت زیر را
  • طبقه بندی اطلاعات

مشاوره/ باسلام و احترام ، اگه ممکنه میخواستم یه نمونه از فیش حقوقی که مورد تایید اداره بیمه باشه برام ارسال کنید. در ضمن این جدول شامل محاسبه عیدی و پاداش و حق سنوات سالانه هم باشه. با تشکر ، م . حسینی


باسلام و احترام ، اگه ممکنه میخواستم یه نمونه از فیش حقوقی که مورد تایید اداره بیمه باشه برام ارسال کنید. در ضمن این جدول شامل محاسبه عیدی و پاداش و حق سنوات سالانه هم باشه. با تشکر ، م . حسینی
  •  4- اطلاعات مربوط به کسورات و بدهی ها 5- اطلاعات موردی (بر حسب نیاز شرکت قید می گردد مثلا فرد تا حالا جمع حقوق دریافتی آن چقدر است و یا درآمد مشمول بیمه و ...) که عمده این اطلاعان یا با مشخصه روز، ساعت، ریال در فیش قید می گردند و بر اساس سلیقه سازمان و یا نرم افزار محاسبه کارکرد طراحی شده اند متاسفانه ایمیل شما را ندارم وگر نه یک یا دو مدل را برای شما ارسال می کردم متشکرم
  • طبقه بندی اطلاعات

مشاوره/ سلام مسعود ایرجی هستم دانشجوی فوق لیسانس حسابداری موضوع تز ارشدم سرمایه گذاری در بورس و بازده سهام هست خواهشا بفرمایید برای جمع آوری داده های شرکتهای بورسی چگونهخ باید اقدام کنم.با احترام وسپاس فراوان


  • ان نامه ی شما، از صورت های مالی شرکت های بورسی قابل استخراج باشد، نرم افزارهایی وجود دارند که این اطلاعات را گردآوری کرده اند و در اختیار کاربران قرار می دهند. یکی از این نرم افزارها، نرم افزار رهاورد نوین می باشد که نسخه ی اصلی و کامل آن در سازمان بورس موجود است. می توانید با مراجعه به سازمان بورس، از این اطلاعات به رایگان بهره برداری کنید. آدرس سازمان بورس: تهران، ملاصدرا، نرسیده به پل کردستان، ساختمان شماره 2 سازمان بورس و اوراق بهادار تهران، واحد کتابخانه  
  • طبقه بندی اطلاعات

مشاوره/ با سلام و خسته نباشید احتراما: مقایسه نظام اداری یا قوانین اداری ایران را با کشورهایی نظیر آلمان - آمریکا وفرانسه از چه طریقی میتونم به اطلاعات کاملی دسترسی پیداکنم ؟ این مطالب را برای درس مدریت تطبیق لازم دارم .( و یا مواردی نظیر مقایسه تطبیقی امور اداری و قوانین سازمانی میان ایران با یک کشور دیگر) با تشکر


با سلام و خسته نباشید احتراما: مقایسه نظام اداری یا قوانین اداری ایران را با کشورهایی نظیر آلمان - آمریکا وفرانسه از چه طریقی میتونم به اطلاعات کاملی دسترسی پیداکنم ؟ این مطالب را برای درس مدریت تطبیق لازم دارم .( و یا مواردی نظیر مقایسه تطبیقی امور اداری و قوانین سازمانی میان ایران با یک کشور دیگر) با تشکر
  • شید احتراما: مقایسه نظام اداری یا قوانین اداری ایران را با کشورهایی نظیر آلمان - آمریکا وفرانسه از چه طریقی میتونم به اطلاعات کاملی دسترسی پیداکنم ؟ این مطالب را برای درس مدریت تطبیق لازم دارم .( و یا مواردی نظیر مقایسه تطبیقی امور اداری و قوانین سازمانی میان ایران با یک کشور دیگر) با تشکر   ؟ با سلام از طریق گوگل سازمان های مورد نظر را پیدا کنید و سپس به بخش های نقشه سایت و یا قسمت معرفی سازمان مراجعه کنید . شما می توانید مقایسه م
  • با سلام از طریق گوگل سازمان های مورد نظر را پیدا کنید و سپس به بخش های نقشه سایت و یا قسمت معرفی سازمان مراجعه کنید . شما می توانید مقایسه مورد به مورد با سازمان مشابه آن در ایران را انجام دهید. برخی از سایت هادر آمریکا تمام این اطلاعات که برای هر کشور به طور مجزا نوشته شده و قابل دسترسی برای عموم در سراسر دنیا است حتی اطلاعات و امار ایران را همم به روز در آنجا خواهید دید البته مواظب باشید این سایت به نوعی سیاسی است و مراجعه به آن ممکن است ایجاد مشکل کند متشکرم
  • طبقه بندی اطلاعات

مشاوره/ سلام من دارم روی پایان نامه ای با موضوع "پیش بینی ورشکستگی با استفاده از شبکه های عصبی" کار می کنم. می خواستم بدونم لیست شرکتهای ورشکسته بورس طی سالهای 1379 تا 1389 رو از کجا میتونم بدست بیارم. لطفا راهنماییم کنید


سلام من دارم روی پایان نامه ای با موضوع "پیش بینی ورشکستگی با استفاده از شبکه های عصبی" کار می کنم. می خواستم بدونم لیست شرکتهای ورشکسته بورس طی سالهای 1379 تا 1389 رو از کجا میتونم بدست بیارم. لطفا راهنماییم کنید
  • گی با استفاده از شبکه های عصبی" کار می کنم. می خواستم بدونم لیست شرکتهای ورشکسته بورس طی سالهای 1379 تا 1389 رو از کجا میتونم بدست بیارم. لطفا راهنماییم کنید   ؟ با سلام این لیست علاوه بر سازمان بورس(که پیشنهاد می شود ابتدائا به سازمان بورس مراجعه کنید) در اداره ورشکستگی اداره ثبت نیز موجود است.سلام و خسته نباشید از جوابتون ممنون. سوال دیگه اینکه این اطلاعات رو فقط سازمان بورس تهران دارند یا تالارهای بورس سایر مناطق مثل ساری هم این ل
  • وابتون ممنون. سوال دیگه اینکه این اطلاعات رو فقط سازمان بورس تهران دارند یا تالارهای بورس سایر مناطق مثل ساری هم این لیست رو در اختیارم میگذارند؟ چون من گرگان هستم. و اینکه منظورتون از اداره ثبت، اداره ثبت تهران است. یا ادارات ثبت شهرستان ها هم این اطلاعات رو دارند؟ با تشکربا سلام فقط در تهران می توانید بدست آورید.

اخبار/ شرکت های بورسی ملزم به ارائه گزارش های مالی سال های 80 تا 86 شدند


سازمان بورس و اوراق بهادار با انتشار بخشنامه ای از شرکت های بورسی خواسته است تا در راستای تکمیل بانک اطلاعاتی کدال،‌ اطلاعات و گزارش های مالی سال های 80 تا 86 خود را در این سایت منتشر کنند.
  • برای تکمیل بانک اطلاعات؛ :شرکت های بورسی ملزم به ارائه گزارش های مالی سال های 80 تا 86 شدند شرکت های بورسی ملزم به ارائه گزارش های مالی سال های 80 تا 86 شدند سازمان بورس و اوراق بهادار با انتشار بخشنامه ای از شرکت های بورسی خواسته است تا در راستای تکمیل بانک اطلاعاتی کدال، اطلاعات و گزارش های مالی سال های 80 تا 86 خود را در این سایت منتشر کنند. شرکت های بورسی ملزم به ارائه اطلاعات و گزارش های مالی سال های 80 تا 86 خود در سامانه اطلاع ر
  • به ارائه اطلاعات و گزارش های مالی سال های 80 تا 86 خود در سامانه اطلاع رسانی ناشران (کدال) شدند. به گزارش پایگاه اطلاع رسانی بازار سرمایه (سنا)، سازمان بورس و اوراق بهادار با انتشار بخشنامه ای از شرکت های بورسی خواسته است تا در راستای تکمیل بانک اطلاعاتی کدال، اطلاعات و گزارش های مالی سال های 80 تا 86 خود را در این سایت منتشر کنند. گفتنی است، سامانه اطلاع رسانی ناشران سال 1386 راه اندازی شد که پس از آن تمامی شرکت ها، اطلاعات و گزارش های مالی خود را از طریق این سامانه به بازار منتشر می ک
  • کدال، اطلاعات و گزارش های مالی سال های 80 تا 86 خود را در این سایت منتشر کنند. گفتنی است، سامانه اطلاع رسانی ناشران سال 1386 راه اندازی شد که پس از آن تمامی شرکت ها، اطلاعات و گزارش های مالی خود را از طریق این سامانه به بازار منتشر می کنند . سازمان بورس و اوراق بهادار نیز برای تکمیل بانک اطلاعات کدال از شرکت های بورسی خواسته است تا هرچه سریعتر گزارش های مالی سال های 80 تا 86 خود را در این سامانه منتشر کنند تا سهامداران بتوانند تحلیل درست و جامعی از عملکرد شرکت های پذیرفته شده در بورس اور

اخبار/ حسابرسان به کدال می‌آیند


سنا- برقراری ارتباط الکترونیکی بین ناشران، حسابرسان معتمد و سازمان بورس از طریق سامانه یکپارچه کدال، از دستاوردهای فاز دوم این سامانه به شمار می‌رود.
  • رییس اداره امور حسابرسی و گزارشگری گفت:حسابرسان به کدال می‌آیند حسابرسان به کدال می آیند سنا- برقراری ارتباط الکترونیکی بین ناشران، حسابرسان معتمد و سازمان بورس از طریق سامانه یکپارچه کدال، از دستاوردهای فاز دوم این سامانه به شمار می رود. رییس اداره امور حسابرسی و گزارشگری مالی با بیان مطلب بالا گفت: سازمان بورس و اوراق بهادار، در راستای تحقق اهداف سازمان مبنی بر ساماندهی و توسعه بازار شفاف و منصفانه اوراق بهادار و همچنین به منظور کاهش فاصله زمانی بین
  • ن سامانه به شمار می رود. رییس اداره امور حسابرسی و گزارشگری مالی با بیان مطلب بالا گفت: سازمان بورس و اوراق بهادار، در راستای تحقق اهداف سازمان مبنی بر ساماندهی و توسعه بازار شفاف و منصفانه اوراق بهادار و همچنین به منظور کاهش فاصله زمانی بین تهیه اطلاعات تا انعکاس آن به عموم، نسبت به پیاده سازی سامانه کدال اقدام کرد. آزاده مداحی با بیان اینکه پس از آزمایش و راه اندازی سیستم و برگزاری جلسات آموزشی برای ناشران، ارسال اطلاعات از طریق این سامانه از ابتدای سال 88 برای کلیه شرکت ها الزامی شد، خاط
  • به اجرای موفق فازِ اول پروژه کدال اشاره کرد و گفت: با توجه به اینکه مقرر شده تا کلیه اطلاعات مربوط به ناشران، حسابرسان و... از طریق این سامانه ارسال شود، در فاز بعدی پروژه، فراهم کردن امکان ارسال الکترونیکی اطلاعات توسط «موسسات حسابرسی معتمد سازمان» در دستور کار قرار گرفت.مداحی تصریح کرد: به فضل الهی و تلاش کارشناسان سازمان و مجری پروژه، زیرساخت ها و فرم های مورد نیاز پیاده سازی شد. وی ابراز امیدواری کرد که در سال جاری، اطلاعات موسسات حسابرسی معتمد سازمان از طریق سامانه کدال ارسال
  • طبقه بندی اطلاعات
100 ردیف در 10 صفحه
   << بعدی  10  9  8  7  6  5  4  3  2  1