آیین‌نامه «رفتار حرفه‌ای مدیران مالی» تصویب شد
-
انجمن مدیران مالی ایران تصویب کرد: آیین‌نامه «رفتار حرفه‌ای مدیران مالی» تصویب شد
آیین‌نامه «رفتار حرفه‌ای مدیران مالی» تصویب شد
گروه بورس- اعضای انجمن مدیران مالی ایران موظف به رعایت آیین رفتار حرفه‌ای و پایبندی به آن شدند.
به گزارش خبرنگار ما، مجمع عمومی انجمن مدیران مالی ایران روز پنج‌شنبه با حضور اعضای هیات مدیره و بازرس قانونی برگزار شد.
در این جلسه پس از ارائه گزارش عملکرد و تصویب صورت‌های مالی، آیین‌نامه رفتار حرفه‌ای مدیران مالی مطرح شد و پا
- طبقه بندی اطلاعات
ایران در رده 84 جهان از نظر شاخص رفتار اخلاقی شرکت‌ها
-
مجمع جهانی اقتصاد اعلام کرد:ایران در رده 84 جهان از نظر شاخص رفتار اخلاقی شرکت‌ها
ایران در رده 84 جهان از نظر شاخص رفتار اخلاقی شرکت‌ها
مجمع جهانی اقتصاد ایران را از نظر شاخص رفتار اخلاقی شرکت‌ها در میان 142 کشور جهان در رده 84 قرار داد. به گزارش ایسنا، در این رده‌بندی به این سوال پاسخ داده شده که در هر یک از کشورهای جهان وضعیت رفتارهای شرکت‌ها چگونه است؟ آیا شرکت‌ها در تعامل خود با مشتریان و دیگر شرکت‌های د
-
;ها در میان 142 کشور جهان در رده 84 قرار داد. به گزارش ایسنا، در این رده‌بندی به این سوال پاسخ داده شده که در هر یک از کشورهای جهان وضعیت رفتارهای شرکت‌ها چگونه است؟ آیا شرکت‌ها در تعامل خود با مشتریان و دیگر شرکت‌های دیگر اخلاقی رفتار می کنند یا غیراخلاقی؟
براین اساس دانمارک با کسب بهترین وضعیت در این رده‌بندی اول شده است. نیوزیلند و سوئد نیز دوم و سوم شدند. در رده‌های چهارم تا دهم نیز به ترتیب سنگاپور، فنلاند، سوئیس، کانادا، هلند، نروژ و لوکزامبورگ جای گرفتند.
1.زنان در حق مردان مادری کرده و به آنان به مانند بچه رفتار می کنند. 2.زنان خود و ارزش هایشان را زیر پا گذاشته و در مقایسه با مردها، خودشان را در مقام دوم قرار می دهند.
-
باربارا دی آنجلیس
مترجم:
هادی ابراهیمی
چکیده:
1.زنان در حق مردان مادری کرده و به آنان به مانند بچه رفتار می کنند. 2.زنان خود و ارزش هایشان را زیر پا گذاشته و در مقایسه با مردها، خودشان را در مقام دوم قرار می دهند.
-
ان را در مقام دوم قرار می دهند.
زنان در حق مردان مادری کرده و به آنان به مانند بچه رفتار می کنند.
زنان خود و ارزش هایشان را زیر پا گذاشته و در مقایسه با مردها، خودشان را در مقام دوم قرار می دهند
زن ها عاشق قدرت های یک مرد می شوند.
استعدادها و تواناییهای خود را دست کم گرفته و گاهی آن را م
-
قدرت های یک مرد می شوند.
استعدادها و تواناییهای خود را دست کم گرفته و گاهی آن را مخفی می کنند.
زنان از موضع ضعف برخورد می کنند.
زنان هنگامی که نیازهایشان را از مردها، مطالبه می کنند، به مانند دختر بچه ها رفتار می کنند.
- طبقه بندی اطلاعات
-
ر کنم که بهتر شود ؟
با عرض سلام وادب خدمت شما دوست بزرگوار:
در پاسخ به سوال شما باید چنین عرض کرد که کودکان معمولا با رفتار های منفی از جمله گریه کردن یا داد و فریاد و ... می خواهند توجه والدین را به خود جلب کنند یا به اهداف خود برسند و والدین باید جهت حذف آنها از تکنیک بی توجهی استفاده کنند. با بی توجهی ابتدا ممکن است رفتار منفی کمی شدت یابد اما به تدری
-
ا در چند موقعیت یاد گرفته اند که با گریه کردن بالاخره به هدف خود رسیده اند در نتیجه لازم است تا چندین بار با روش معکوس مواجه گردند.
لازم به ذکر است بی توجهی به معنی این است که لبخند و اخم وحتی نگاه زیر چشمی هم نکنید به گونه ای که انگار متوجه این رفتار کودک نیستید تا پس از مدتی شاهد حذف آن باشید.
شاد و موفق باشید
- طبقه بندی اطلاعات
محقق رفتار سازمانی کیست؟ بسیاری مردم خودآگاه یا ناخودآگاه در حال مطالعه دیگران هستند. آنچه را دیگران انجام می‌دهند مشاهده می‌کنند و تلاش می‌کنند تا چرایی یا علت رفتار آنها را شناسایی کنند.
-
محقق رفتار سازمانی
منبع:
دنیای اقتصاد
تاریخ انتشار:
1389-01-30
نویسنده:
کتاب مدیریت رفتار سازمانی
مترجم:
چکیده:
محقق رفتار سازمانی کیست؟ بسیاری مردم خودآگاه یا ناخودآگاه در حال مطالعه دیگران هستند. آنچه را دیگران انجام می‌دهند مشاهده می‌کنند و تلاش می‌کنند تا چرایی یا علت رفتار آنها را شن
-
محقق رفتار سازمانی کیست؟ بسیاری مردم خودآگاه یا ناخودآگاه در حال مطالعه دیگران هستند. آنچه را دیگران انجام می‌دهند مشاهده می‌کنند و تلاش می‌کنند تا چرایی یا علت رفتار آنها را شناسایی کنند.
مدیریت منابع انسانی
محقق رفتار سازمانی
گذشته از این، سعی می‌کنند رفتار دیگران را در موقعیت‌های دیگر پیش‌بینی کنند. شاید هرکس جمع‌بندی‌هایی در این مورد در ذهن خود داشته باشد که در شناسایی، توضیح و پیش‌بینی آنچه دیگران انجام می‌دهند یا انجام خواهند داد مفید باشد.
اما این
-
در ذهن خود داشته باشد که در شناسایی، توضیح و پیش‌بینی آنچه دیگران انجام می‌دهند یا انجام خواهند داد مفید باشد.
اما این جمع‌بندی‌ها ممکن است از طریق احساس، مشاهده، پرسش یا شنیدن حاصل شده باشد که دقت بالایی ندارد و برخی از این ارزیابی‌ها در تشریح علل رفتار دیگران با شکست روبه‌رو می‌شود. به هر حال، هرکس تا حدی محقق علوم رفتاری است.
اما یک محقق علوم رفتاری مبنای کار خود را مجموعه‌ای از نظریه‌ها، مفاهیم و تحقیقات مربوط قرار می‌دهد و اعتقاد دارد که این نظریه‌ها و مفاهیم از تحقیقات تجربی حاصل شده است
- طبقه بندی اطلاعات
محقق رفتار سازمانی کیست؟ بسیاری مردم خودآگاه یا ناخودآگاه در حال مطالعه دیگران هستند. آنچه را دیگران انجام می‌دهند مشاهده می‌کنند و تلاش می‌کنند تا چرایی یا علت رفتار آنها را شناسایی کنند.
-
محقق رفتار سازمانی
منبع:
دنیای اقتصاد
تاریخ انتشار:
1389-01-30
نویسنده:
کتاب مدیریت رفتار سازمانی
مترجم:
چکیده:
محقق رفتار سازمانی کیست؟ بسیاری مردم خودآگاه یا ناخودآگاه در حال مطالعه دیگران هستند. آنچه را دیگران انجام می‌دهند مشاهده می‌کنند و تلاش می‌کنند تا چرایی یا علت رفتار آنها را شن
-
محقق رفتار سازمانی کیست؟ بسیاری مردم خودآگاه یا ناخودآگاه در حال مطالعه دیگران هستند. آنچه را دیگران انجام می‌دهند مشاهده می‌کنند و تلاش می‌کنند تا چرایی یا علت رفتار آنها را شناسایی کنند.
مدیریت منابع انسانی
محقق رفتار سازمانی
گذشته از این، سعی می‌کنند رفتار دیگران را در موقعیت‌های دیگر پیش‌بینی کنند. شاید هرکس جمع‌بندی‌هایی در این مورد در ذهن خود داشته باشد که در شناسایی، توضیح و پیش‌بینی آنچه دیگران انجام می‌دهند یا انجام خواهند داد مفید باشد.
اما این
-
در ذهن خود داشته باشد که در شناسایی، توضیح و پیش‌بینی آنچه دیگران انجام می‌دهند یا انجام خواهند داد مفید باشد.
اما این جمع‌بندی‌ها ممکن است از طریق احساس، مشاهده، پرسش یا شنیدن حاصل شده باشد که دقت بالایی ندارد و برخی از این ارزیابی‌ها در تشریح علل رفتار دیگران با شکست روبه‌رو می‌شود. به هر حال، هرکس تا حدی محقق علوم رفتاری است.
اما یک محقق علوم رفتاری مبنای کار خود را مجموعه‌ای از نظریه‌ها، مفاهیم و تحقیقات مربوط قرار می‌دهد و اعتقاد دارد که این نظریه‌ها و مفاهیم از تحقیقات تجربی حاصل شده است
- طبقه بندی اطلاعات
-
پرسش و پاسخ
سلام
من تابحال کار تحقیقاتی انجام ندادم..الان باید یه مقاله در حوزه مدیریت منابع انسانی انجام بدم.نمیدونم چیکار کنم..
در ضمن به پرشسنامه فرهنگ سازمانی و رفتار شهروندی نیاز دارم.
با تشکر ؟
با سلام خدمت شما
پرسشنامه فرهنگ سازمانی و رفتار شهروندی را
می توان به سادگی از اینترنت دانلود کرد
یا اینکه از کتاب آقای دکتر مقیمی استفاده کرد
چرا که ایشان اکثر پرسشنامه ها را در قالب چند جلد کتا
- طبقه بندی اطلاعات
باسلام به نظر شما در کاری که بیشتر باارباب رجوع سروکار داریم مدیریت ما باید چگونه باشد
به عنوان مثال کار :رئیس دفتر نماینده مجلس
-
رد مراجعه کننده میدهید . شما باید در کار خود اصولی را رعایت نمایید و استاندارد سازی نمایید.
که میتوانید از این موارد یاری بگیرید:
زبان بدن - اصول و فنون مذاکره - اصول و فنون فروش فیس تو فیس - مدیریت مذاکرات
مدیریت شما ابتدا باید بر رفتار خود باشد تا بتوانید بر رفتار دیگران تسلط داشته باشید. در این حوزه اگر نیاز مند آموزش سازمانی هسیتد ، میتوانید با من از طریق همین پرتابل تماس حاصل فرمایید.
سپاس - دکتر حسینی
- طبقه بندی اطلاعات
توضیحات کاربران بر روی محتوا/
-
نظرات و پیشنهادات
توضیحات کاربر
مساله کارگروههای آئین رفتار حرفه ای و کنترل کیفی شبیه به مسائل کلان کشور است.اتحادیه اروپا وآمریک ایران را تحت فشار تحریم قرار می دهد(تحریم خارجی) سیستم اقتصاد داخلی نیز ال سی ریالی را ممنوع می کند(خود تحریمی داخلی) .همین موضوع برای جامعه حسابداران رسمی نیز صادق است یعنی وزارت دارایی و دادگستری و...(به یک مفهوم تحریم خارجی) جامعه حسابداران رسمی را تحت فشار قرار می دهندو کنترل کیفی وآئین رفتار حرف
منع تبلیغات توسط سایت برای حسابداران رسمی
-
ابداران رسمی:منع تبلیغات در سایت توسط حسابداران رسمی
منع تبلیغات توسط سایت توسط حسابداران رسمی
حسابداران رسمی را از همه جا خطر فرا گرفته است از قانون مبارزه با فساد گرفته,ثبت صورتجلسات در اداره ثبت گرفته تا آئین رفتار حرفه ای و...بنابراین ریسک فعالیت در این حرفه به شدت افزایش یافته و بر این اساس هم اکنون از 1700 نفر حسابدار رسمی عملا 1000 نفر فعالیت حرفه ای در غالب موسسه ویا انفرادی دارند.از طرفی مقررات سخت گیرانه دیگر نیز که معلوم نیست با چه هدفی صورت می گی
-
فر فعالیت حرفه ای در غالب موسسه ویا انفرادی دارند.از طرفی مقررات سخت گیرانه دیگر نیز که معلوم نیست با چه هدفی صورت می گیرد روز به روز عرصه را تنگ تر می کند.
اخبار شفاهی واصله از برخی موسسات حسابرسی نشان می دهد که این موسسات توسط کارگروه رفتار حرفه ای بر اساس مواد1-23 الی 5-23 آئین رفتار حرفه ای به علت تبلیغ غیر فیبنده و غیر گمراه کننده در سایت های اینترنتی ویا سایت داشتن محروم از ارائه خدمات حرفه ای شده اند.(ظاهرا با این امر میزان کیفیت خدمات حرفه ای به نحو قابل ملاحظه ای افزا
