جستجو در پورتال

رابطه شادکامی ورضایت شغلی

مشاوره/ سلام از چه طریقی مستاجر رو قبل از اتمام قرارداد مجبور به تخلیه کنم؟ (سرقفلی نگرفتم ازش) و قرار داد بنگاهی دارم


  • ه کنم؟ (سرقفلی نگرفتم ازش) و قرار داد بنگاهی دارم  ؟ با سلام خیر تا زمان اتمام قراداد نمی توانید مگر اینکه در  ضمن عقد اجاره در خصوص تخلیه زودتر از موعد  توافق نموده باشند.راه کار دیگر توافق ورضایت طرفین است.

اخبار/ آیا پول می‌تواند شادکامی به ارمغان آورد؟


آیا ثروتمندان شادتر از کسانی هستند که پول ندارند؟
  • براساس یک مطالعه پژوهشی:آیا پول می‌تواند شادکامی به ارمغان آورد؟ منبع: کلینیک الکترونیکی روان‌یار تاریخ: 1392-06-14 آیا پول می‌تواند شادکامی به ارمغان آورد؟  براساس یک مطالعه پژوهشی که اخیراً درباره پول و روان‌شناسی صورت گرفته، پاسخ این سوال مثبت است. البته روان‌شناسانی که این مطالعه را انجام داده‌اند همچنین گف
  • wnj;اند همچنین گفته‌اند که ثروت روان‌شناختی اهمیت بیشتری از ثروت مادّی دارد. دکتر اد دینر از دانشگاه ایلی نویز و پسرش دکتر رابرت بیسواس- دینر از مرکز روان‌شناسی کاربردی در میلواکی دو تن از خبره‌ترین روان‌شناسان جهان در موضوع شادکامی هستند. آن‌ها تاثیرات ثروت مادّی بر روی شادکامی را مورد مطالعه قرار داده و یافته‌های خود را در صد و هفدهمین کنگره سالانه انجمن روان‌شناسی آمریکا ارائه کردند.  دکتر دینر می‌گوید: «مردم باید از دام تأکید بیش ا
  • عه‌ای استناد کردند که نشان می‌داد افرادی که گفته‌اند میزان رضایتشان از زندگی در سطح بالایی قرار دارد، دارای درآمد بیشتری بوده‌اند امّا این مطالعه، همچنین نشان می‌دهد که حقوق و درآمد بیشتر به معنی این نیست که آن‌ها احساس شادکامی بیشتری در زندگی روزمره دارند. به عبارت دیگر، درآمد بیشتر به نسبت سایر عوامل، ارتباط مستقیم بیشتری با احساس قوی‌تر شادکامی داشته است.  به گفته دینر این ممکن است کسانی را که برای مدت‌های طولانی شنیده‌اند که پول خوشبختی

مشاوره/ با سلام بنده کارمند فصل 16 کک سازی زرندهستم که زیر مجموعه شرکت تهیه وتولید است جدیدا طی اطلاعیه ای از کسانی که تمایل دارندقراردادخودرا از فصل 16 به روز مزد دایم تغییر دهندفرم درخواست راپر کنند و هیچگونه اطلاعاتی به ما نمیدهند که کدام قرارداد بهتر است هم از لحاظ امنیت شغلی هم حقوق و مزایا. لطفا مارا راهنمایی کنید که کدام قرارداد بهتر است؟آیا فصل 16 در آینده به رسمی کشوری تغییر نمیکند؟آینده فصل 16 چگونه است؟آینده روز مزددایم چگونه است؟مزایا ومعایب هر دوقرارداد چگونه است؟و یه توضیح مختصر راجع به پرسنل کار معین. با تشکر


  • ر دوقرارداد چگونه است؟و یه توضیح مختصر راجع به پرسنل کار معین. با تشکر  ؟ بنام خدا و با عرض سلام: متاسفانه اطلاع کاملی از کارمند فصل 16 ندارم ، لیکن با توجه به ذکر واژه کارمند برای این گونه رابطه استخدامی پیشنهاد میشود اطلاعاتی درباره قوانین ونحوی صدور احکام پرسنلیتان ارائه فرمائید تا بهتر مشاوره بدهم .در غیر اینصورت ودر نگاه کلی به نظرم این رابطه استخدامی از رابطه استخدامی روز مزد بهتر است
  • طبقه بندی اطلاعات

مشاوره/ سلام وقت بخیر میخواستم بدونم شغلی به عنوان مشاور در اداره کار تعریف شده می باشد وجه قانونی دارد ؟مثل کارمند کارگر اپراتور و...؟ ایا می توان با فردی قرارداد بست و در قرارداد عنوان شغلی وی را مشاور تعیین کرد؟


  • پرسش و پاسخ سلام وقت بخیر میخواستم بدونم شغلی به عنوان مشاور در اداره کار تعریف شده می باشد وجه قانونی دارد ؟مثل کارمند کارگر اپراتور و...؟ ایا می توان با فردی قرارداد بست و در قرارداد عنوان شغلی وی را مشاور تعیین کرد؟  ؟
  • ر اپراتور و...؟ ایا می توان با فردی قرارداد بست و در قرارداد عنوان شغلی وی را مشاور تعیین کرد؟  ؟ درود بله مشاور هم شغلی است که وجه قانونی دارد-بله می‌توان قرارداد مشاوره بست
  • طبقه بندی اطلاعات

مشاوره/ سلام من خودم را بیمه قالیبافی کرده ام و الان یک فرصت شغلی برای من پیدا شده که مرا بیمه هم می کند آیا بیمه قالیبافی فرقی با این بیمه می کند و کدام بهتر است؟


مشاوره/ سلام.لطفا مرا راهنمایی بفرمایید. شرایط احراز مشاغل گروه 14 به بالا چیست؟چگونه میتوانم به این اطلاعات دسترسی پیدا کنم؟با تشکر


  • موعه شرح رشته های شغلی و شرایط احراز طبقات مربوطه. 4- فهرست تخصیص طبقات شغلی به رتبه ها و..... منظور از طبقه بندی مشاغل نیز عبارتست از دسته بندی یا تنظیم مشاغل در گروههایی از مشاغل مشابه و قراردادن این مشاغل در طبقات و درجات مختلف، به طوری که رابطه صحیح و مناسبی بین عوامل سه گانه زیر برقرار می شود: 1- وظایف، اختیارات و مسئولیتهای شغل؛ 2- شرایط احراز مشاغل؛ 3- حقوق و دستمزد و مزایای قابل پرداخت به هر گروه و طبقه شغلی. از دیدگاه مدیریت طبقه بندی مشاغل لازمه ساختار منطقی و عقلایی، تص
  • طبقه بندی اطلاعات

اخبار/ مقصر اصلی استرس شغلی شما چیست


نتایج تحقیقاتی که در دانشگاه نوتردام انجام شده نشان می دهد که کارمندان و کارگرانی که در معرض استرس و فشار عصبی شدید هستند و کارفرمای خود را مقصر می دانند باید تجدید نظر کرده و علت را در DNA خود جستجو کنند.
  • قق اظهار داشت که دو کارمند در شرایط مساوی شغلی ممکن است دچار سطوح مختلفی از استرس باشند، اگرچه این الزاماً بدان معنا نیست که شغل یک نفر بیشتر از دیگری استرس زا است.   تیموتی جاج اظهار داشت: نتایج تحقیقات ما نشان می دهد که خصوصیات ارثی در رابطه با استرس کاری تأثیر دارد و این به این معنا است که استرس ارتباط اندکی با ویژگیهای عینی شرایط دارد و بیشتر به کدهای ژنتیکی افراد مرتبط می شوند. این تحقیقات نشان می دهد که افرادی که تلاش می کنند استرس خود را در زندگی کم کنند، نباید تصور کنند که
  • رفتیم و بیش از حد نسبت به شرایط کاری خود خوشبین باشیم، اما مسئله اصلی اینجاست که این استرس بیش از آنکه به شرایط کاری ارتباط داشته باشد به شرایط داخلی بدن ما مرتبط است.   این تحقیق با عنوان " تأثیرات ژنتیکی روی ارزیابیهای شخصی، رضایت شغلی، استرس شغلی و سلامت کارمند: مدل رفتار ژنتیکی" در مجله رفتار سازمانی و فرآیندهای تصمیم گیری منتشر شده است. پیش از این تحقیقاتی در مجله PLoS ONE منتشر شده بود که نشان می دهد که یک شغل دارای استرس می تواند تبعات جدی برای سلامت قلب داشته باشد

مشاوره/ باسلام و خسته نباشید. چگونه یک محاسبه شغلی موفق داشته باشم. باتشکر.


مشاوره/ باسلام شرکت نرم افزاری هستیم . برای انجام کار گرافیک یا انجام کار نرم افزاری بعضا از اشخاص استفاده مینمائیم به صورت ساعتی ( مثلا 200 ساعت ) و کار در محل شرکت 1 - آیا باید قراردادداشته باشیم ؟ 2 - آیا حق بیمه تعلق میگیرد؟ درصورت تعلق درصد آن چقدراست ؟ 3 - ترک کار توسط کارمند درچه صورت به وقوع پیوسته است ؟ باتشکرازلطف شما


  • با سلام : 1- قوانین کار و تامین اجتماعی در حال حاضر ، فرقی بین کارگر ساعتی ، روزمزد ، موقت و دائم قائل نشده اند . و از منظر قوانین ذکر است حداقل مشخص شده در قوانین به کارگر در هر صورتی تعلق میگیرد. 0 2- کلمه ترک کار با قطع رابطه کاری متفاوت است و بنده به نظرم میرسد که شما در شروع ببنید کدام کلمه مد نظرتان است و برای این جانب بفرستید. در خدمتتان هستم . علیرضا سربی    باسلام سوال اول - منظور انجام کار نرم افزار به صورت پروژه که درحدود یک ماه طول میکش
  • م سوال اول - منظور انجام کار نرم افزار به صورت پروژه که درحدود یک ماه طول میکشد . یاشاید مدت کمتر یا بیشنر باشد . ما مشاوره قرارداد میبندیم واز دست مزد 10% مالیات کم میکنیم وبیمه لحاظ نکردیم آیا درست است ؟ سوال دوم - منظوراین هست کارمند بدون هماهنگی ورضایت کارفرما همکاری را قطع کند .     با درود :    1- قرارداد مدت معین یا پروژه ای تابع تشریفات خود است فقط از لحاظ مدت قرارداد . ولی مبلغ قرارداد نمیتواند از حداقل مقرر در قانون کمتر باشد . 2- کسر ده درصد از مب
  • م ماده قانونی است . اگر بر مبنای ماده 104 قانون مالیاتهای مستقیم اقدام به کسر ده درصد میکنید که این ماده فعلا حذف گردیده است . 3- اگر کارگر بدون اطلاع کارفرما ، کار را ترک کنید . کارفرما میتواند که حق سنوات وی را پرداخت نکند.  4- برای قطع رابطه کاری ، کارگر بایست بطور مکتوب استعفاء خود را اعلام و در صورت عدم موافقت برای بار دوم استعفاء نموده و به اداره کار اعلام نماید . در این صورت دیگر حق سنوات قابل حذف نیست . در خدمتتان هستم . علیرضا سربی .  
  • طبقه بندی اطلاعات
100 ردیف در 10 صفحه
   << بعدی  10  9  8  7  6  5  4  3  2  1