جستجو در پورتال

دستیار

مقالات/ ویژگی های دستیار مدیر


به نظر می آید که نیاز شرکت ها به یک دستیار یا یک منشی مدیر بیشتر و بیشتر می شود. اما توانایی هایی مورد درخواست برای این سمت ها نیز متفاوت است.
  • ویژگی های دستیار مدیر منبع: سایت مدیران ایران تاریخ انتشار: 1389-11-24 نویسنده: مترجم: چکیده: به نظر می آید که نیاز شرکت ها به یک دستیار یا یک منشی مدیر بیشتر و بیشتر می شود. اما توانایی هایی مورد درخواست برای این سمت ها نیز متفاوت است. ویژگی های دستیار
  • به نظر می آید که نیاز شرکت ها به یک دستیار یا یک منشی مدیر بیشتر و بیشتر می شود. اما توانایی هایی مورد درخواست برای این سمت ها نیز متفاوت است. ویژگی های دستیار مدیر   به نظر می آید که نیاز شرکت ها به یک دستیار یا یک منشی مدیر بیشتر و بیشتر می شود. اما توانایی هایی مورد درخواست برای این سمت ها نیز متفاوت است. یکی از کارشناسان امر می گوید: دستیار مدیر، چه در داخل شرکت و چه در خارج از آن، منعکس کننده وجهه شرکت است. لذا ظاهر وی اهمیت بسیاری دارد و رازدا
  • ی شود. اما توانایی هایی مورد درخواست برای این سمت ها نیز متفاوت است. یکی از کارشناسان امر می گوید: دستیار مدیر، چه در داخل شرکت و چه در خارج از آن، منعکس کننده وجهه شرکت است. لذا ظاهر وی اهمیت بسیاری دارد و رازداری نیز یکی دیگر از ویژ گی های اوست. دستیاران عموماً با مخاطبین رده بالا طرف هستند و باید بطور مداوم خود را با محیط پیرامون سازگار کنند. در این میان تحصیلات دستیاران اهمیت بسیاری دارد. افرادی که در رشته های دستیاری مدیریت دو زبانه یا سه زبانه و یا مدیریت شرکت های کوچک و متوسط تحصیل کرده
  • طبقه بندی اطلاعات

مشاوره/ سلام لطفا بفرمایید شرایط و مقاد قرارداد ومحاسبه حقوق دستمزد و محاسبه مرخصی دستیار دندانپزشک بصورت یک روز درمیان از ساعت 2بعداز ظهر الی 8شب یعنی 18ساعت درهفته چگونه است . باتشکر


مشاوره/ با سلام حقوق دستیار دندانپزشک نیمه وقت چقدر است؟ باتشکر


مشاوره/ با سلام جناب آقای شاه صاحبی ؛ من در جزیره کیش بازیگر تئاتر هستم . در آخرین کارم که تا اوایل فروردین 91 بود لب تاپ شخصی خودم رو که در اجرا همیشه باید همراهم داشتم تا با گروه موزیک همکاری مبشد دست سه نفر از همکاران آقای گروه سپردم . بعد چند روز یکی از همکاران به تهران رفت . وقتی به سراغ لب تاپم رفتم 2نفر دیگه گفتند که حوصله شان سر میره و چند روز بیشتر به امانت بمونه . من هم از ترحم و دلسوزی چند روز بعد به امانت گذاشتم . "به دلیل اینکه در کاری که همکاری میکردیم تهیه کننده متواری شد و تمامی دستمزدها بی حساب مانده بود و چون من علاوه بر بازیگر دستیار و برنامه ریز کار بودم همکاران تا حدودی مرا مقصر دانسته و به نوعی گرو کشی کردند . " بهرحال بعد چند روز که مراجعه کردم هر سه نفر انکار کردند و الان بعد 7 ماه هنوز کسی نمیگوید که چه اتفاقی افتاده حتی اقرار نمیکنند که دست چه کسی است . حتی یکی از انها بعد از اینکه یه بار دعوای مفصلی داشتیم در محل کارشان و شکایت شد انکار کردند که لب تاپ دستشان است حتی گفت مرا نمیشناسند . ولی بعد چند روز پیام داد که تا مهر ماه بهش فرصت بدم تا بگه دست کیه چند روز پیش باهاش تماس گرفتم گفت دیگه بهش زنگ نزنم چون نمیدونه دست کیه . واقعا گیج شدم جون من هم ضربه مالی خوردم از اینکار ولی اینها متوجه نیستن نمیدونم چون دوستانه و به امانت و بدون شاهد به سه نفر تحویل داد م میتونم شکایت کنم یا چه راهی دارم که بدونم حداقل لب تاپم سالمه و دست کیه ؟!؟!؟!؟


  • رفتم 2نفر دیگه گفتند که حوصله شان سر میره و چند روز بیشتر به امانت بمونه . من هم از ترحم و دلسوزی چند روز بعد به امانت گذاشتم . "به دلیل اینکه در کاری که همکاری میکردیم تهیه کننده متواری شد و تمامی دستمزدها بی حساب مانده بود و چون من علاوه بر بازیگر دستیار و برنامه ریز کار بودم همکاران تا حدودی مرا مقصر دانسته و به نوعی گرو کشی کردند . " بهرحال بعد چند روز که مراجعه کردم هر سه نفر انکار کردند و الان بعد 7 ماه هنوز کسی نمیگوید که چه اتفاقی افتاده حتی اقرار نمیکنند که دست چه کسی است . حتی یکی از ا
  • طبقه بندی اطلاعات

مقالات/ کمک به کارمندانی که تحت فشار هستند


نکات مدیریتی
  • ، مشاور اغلب کارفرمایان سعی می‌کنند فشار کاری را روی کارمندانی که کار آنها تحت استرس فراوان است، کم کنند. جان هم باید برای کارمند خود که تحت استرس است این روش را در پیش گرفته و فشار کاری وی را به حداقل برساند. او می‌تواند برای کارمند خود دستیاری انتخاب کند و بخشی از وظایف را به او محول کنند. در این موقعیت‌ها با دستیار برنامه‌ریزی خود مشورت کنید و گزینه‌هایی را که سبب ایجاد فشار روی فرد مورد نظر است، بررسی کنید. اگر مشاهده کردید که واقعا فشار کار بر روی این فرد زیاد ا
  • سبب ایجاد فشار روی فرد مورد نظر است، بررسی کنید. اگر مشاهده کردید که واقعا فشار کار بر روی این فرد زیاد است، قبل از اینکه اوضاع بدتر شود مواردی را که استرس بیشتری به وی وارد می‌کند، بیابید و سعی کنید شرایط را هرچه سریع‌تر تغییر دهید. از دستیار خود مشورت بگیرید، او معمولا از شما به کارمندان نزدیک‌تر است و می‌تواند شما رادر جریان شرایط کاری کارمندان قرار دهد. ممکن است مشکل کارمند و ناکارآمدی او شخصی باشد؛ اما مدیران خوب این مورد را هم مدنظر قرار می‌دهند، با اینکه زندگ

اخبار/ یک داستان زیبا در مورد بهره وری


مهدی شیروانی در مطلب ارسالی در خصوص بهره وری نوشته است:
  • سیده که شخصی را به عنوان مسئول واحدی* *که مورچه در آن کار می کرد معرفی کند* *این سمت به جیر جیرک داده شد**.* *اولین تصمیم او هم خرید یک فرش و نیز یک صندلی ارگونومیک برای دفترش بود* *این مسئول جدید یعنی جیر جیرک هم به یک عدد کامپیوتر و یک دستیار شخصی * *که از واحد قبلی اش آورده بود، به منظور کمک به برنامه بهینه سازی استراتژیک * *کنترل کارها و بودجه نیاز پیدا کرد* *اکنون واحدی که مورچه در آن کار می کرد به مکان غمگینی تبدیل شده بود که دیگر هیچ کسی در آن جا نمی خندید و همه ناراح

مقالات/ چه پندی از انعام دادن در رستوران می‌توان گرفت؟


استراتژی ۳۴: چه پندی از انعام دادن در رستوران می‌توان گرفت؟

مقالات/ آیا رقابت‌پذیری زنان از مردان کمتر است؟


چرا تعداد کمتری از مدیران سطوح عالی زن هستند؟ یک پروفسور دانشگاه می‌گوید که او پاسخ را می‌داند و آن را شکاف جنسیتی می‌نامد.
  • ز مردان در مشاغل مشابه دریافت می‌کنند. در آخرین بررسی پژوهشگران به سرپرستی جان لیست استاد اقتصاد دانشگاه شیکاگو، یک آگهی استخدام برای دو پست مشابه در سایت مشاغل اینترنتی جای داده شد. هر دو شغل منشی‌گری بودند، اما عنوان یکی «نیاز به دستیار خبر ورزشی» و دیگری به صورت کار دفتری عمومی‌تری توصیف شده بود. تقریبا 7000 نفر به یکی از دو پست پیشنهادی پاسخ دادند. به درخواست‌کنندگان علاقه‌مند یک ایمیل فرستاده شد که مفصل توضیح می‌داد در این شغل چه کار باید بکنند. ب
  • اضافی دریافت می‌کرد. در ایمیل نوشته شده بود که اگر هنوز هم به این کار علاقه‌مند هستید پس رزومه و برگه درخواست خود را بفرستید. برای هر دو شغل، تعداد زنان بیشتری نسبت به مردان به هر دو فهرست شغلی پاسخ دادند. از درخواست‌هایی که برای پست دستیار ورزشی فرستاده شده بود 54 درصد علاقه‌مندان را زنان تشکیل می‌دادند. جدول شغل عمومی‌تر به نسبت 80 زن-20 مرد تقسیم شد. اینجا بخش جالب ماجرا بود؛ در مورد هر دو شغل، وقتی عامل پاداش افزوده شده بود، احتمال اینکه مردان درخواست‌های
  • طبقه بندی اطلاعات

مقالات/ مدیریت قاطع یا پر نفوذ


تعداد نویسندگان کتاب‌های مدیریت، تعریف مدیریت وجود دارد. مدیریت یعنی کار کردن با افراد به وسیله افراد برای تحقق هدف‌های سازمانی که لازمه‌اش این است که همه مدیران به مهارت‌های اجتماعی و انسانی مجهز باشند.
  • وی، حرکت افراد شایسته گروه را کند نکنید و از هر کس، مطابق دانش و تجربه اش توقع داشته باشید تا بهترین نتیجه را به دست آورید. 7-چگونگی رفتار کردن با کارمند مشکل ساز مدیر یکی از اداره ها به دلیل داشتن کارمندانی با سابقه طولانی مورد تشویق همگان بود. دستیار او خانمی بود که با کار هایش مدام باعث آزارش شده بود، پس از کلی تقلا سرانجام مدیر که موقعیت را مناسب می بیند، دستیارش را به گوشه ای خلوت می برد و به آرامی به او می گوید: «من مدیر تو هستم و اگر نمی توانی با من کار کنی یکی از ما باید محل کا
  • تقلا سرانجام مدیر که موقعیت را مناسب می بیند، دستیارش را به گوشه ای خلوت می برد و به آرامی به او می گوید: «من مدیر تو هستم و اگر نمی توانی با من کار کنی یکی از ما باید محل کار را ترک کند و آن یک نفر مسلما من نخواهم بود.» از آن پس بود که دستیار مدیر تغییر روش داد و رابطه کاری هر دو بهتر شد. 8- اجتناب کردن از کارهای تکراری ضرورتی ندارد که مدیر، وقت و انرژی خود را صرف کاری کند که کارمند نیز می تواند آن وظیفه را انجام دهد. در نتیجه این کار، هزینه انجام کار را افزایش و به تبع آن، بهره
  • طبقه بندی اطلاعات

مقالات/ یک خارجی‌ با بزرگ‌ترین شرکت توسعه املاک مسکونی در استرالیا


هری تریگباف میلیاردر استرالیایی است که در زمینه توسعه املاک و مستغلات فعالیت می‌کند. او با ثروت 3 میلیارد دلار در سال 2010 در رده سیصد و شانزدهم فهرست میلیاردرهای مجله فوربز قرار گرفت.



دستیار مدیر , منشی مدیر , دستیار , توانایی, داوطلب, کارشناس, درخواست, افرادی, دستیاران, کارشناسان, قابلیت, مدیریت, تجربه, دستیاری, با سلام حقوق دستیار دندانپزشک نیمه وقت چقدر است؟ باتشکر, کمک به کارمندانی که تحت فشار هستند, یک داستان زیبا در مورد بهره وری, چه پندی از انعام دادن در رستوران می‌توان گرفت؟, مدیریت قاطع, پر نفوذ, کارمند, مدیریت, افراد, کارمندان, سازمان, تصمیم‌گیری, مسوول, مشورت, مدیران, مدیر, دستیار, سازمانی, تعریف مدیریت, هدف‌های سازمانی, تصمیم‌گیری, کتاب‌های مدیریت, یک خارجی‌ با بزرگ‌ترین شرکت توسعه املاک مسکونی در استرالیا


47 ردیف در 5 صفحه
   << بعدی  5  4  3  2  1