جستجو در پورتال

دستورالعمل اطلاعات مدیریت

اخبار/ چگونگی افشای اطلاعات گروه واسطه‌گری‌های مالی اعلام شد


مدیریت نظارت برناشران اوراق‌بهادار طی اطلاعیه‌ای از اصلاح دستور العمل اجرای افشای اطلاعات شرکت‌های پذیرفته شده در بورس خبر داد.
  • س خبر داد. به گزارش پایگاه اطلاع رسانی بازار سرمایه (سنا)، براساس این اطلاعیه، شرکت های گروه واسطه گری مالی که عمدتاَ به خرید و فروش اوراق بهادار می پردازند (با کد صنعت 99-65 مطابق استاندار ISIC ) از افشای اطلاعات مورد نظر در برخی از بندهای ماده 7 دستورالعمل اجرای افشای اطلاعات بندهای (8،7،6) مستثنی شدند. بنابراین، در یکی از بندهایی که در ماده 7 این دستور العمل آمده است برنامه های آتی مدیریت و پیش بینی عملکرد سالانه شرکت اصلی و تلفیقی گروه، حداقل 30 روز قبل از شروع سال مالی جدید و اظهار نظر
  • و تلفیقی گروه، حداقل 30 روز قبل از شروع سال مالی جدید و اظهار نظر حسابرس نسبت به آن حداکثر 20 روز پس از ارائه توسط ناشر اعلام شود که بر اساس اصلاحیه انجام شده، شرکت های گروه واسطه گری مالی ملزم به رعایت این بند نیستند. مورد دیگر این استثناء افشای اطلاعات، به پیش بینی عملکرد سالانه شرکت اصلی و تلفیقی گروه، اشاره دارد که بر اساس آن برآورد های شرکت که براساس عملکرد واقعی 3، 6 و 9 ماهه حداکثر 30 روز پس از پایان مقاطع سه ماهه و اظهار نظر حسابرس نسبت به پیش بینی براساس عملکرد 6 ماهه حداکثر 20 روز پ
  • اً از این صنعت فاصله گرفته و دارای شرایط لازم نیستند، باید به نحوی عمل کنند که حداکثر تا پایان سال جاری شرایط خود را با شرایط شرکت های طبقه بندی شده در این گروه مطابقت دهند. باتوجه به اصلاحات انجام شده در تاریخ های 06/04/88 و 27/06/89، نسخه نهایی دستورالعمل اجرایی افشای اطلاعات به شرح پیوست ارائه می شود. به علاوه، پیوست شماره 4 دستورالعمل پذیرش اوراق بهادار در بورس اوراق بهادار تهران، مصوب 01/10/86 هیئت مدیر سازمان (شرایط اختصاصی پذیرش سهام شرکت های سرمایه گذاری و هلدینگ) نیز به پیوست ارائ
  • طبقه بندی اطلاعات

اخبار/ دستورالعمل جدید در مورد اسناد دریافتنی


انتشار ویرایش جدید دستورالعمل استانداردهای حسابداری در مورد مطالبات مشکوک‌الوصول و سوخت‌شده توسط هیئت استانداردهای بین‌المللی حسابداری
  • هیئت استانداردهای بین‌المللی حسابداری منتشرکرد:دستورالعمل جدید در مورد اسناد دریافتنی انتشار دستورالعمل جدید هیئت استانداردهای بین‌المللی حسابداری در مورد اسناد دریافتنی هیئت استانداردهای بین‌المللی حسابداری (FASB) ویرایش جدید دستورالعمل استانداردهای حسابداری در مورد مطالبات مشکوک‌الوصول و سوخت‌شده را منتشر ساخت. در این ویرایش جدید توجه خاص به نحوه‌ی گزارشگری مطالبات مشکوک‌الوصول و بدهی‌های سوخت‌شده‌ی شرکت‌ها شده است. به گزارش «اکانتینگ وب»، رییس
  • ا منتشر ساخت. در این ویرایش جدید توجه خاص به نحوه‌ی گزارشگری مطالبات مشکوک‌الوصول و بدهی‌های سوخت‌شده‌ی شرکت‌ها شده است. به گزارش «اکانتینگ وب»، رییس هیئت استانداردهای بین‌المللی حسابداری اعلام کرد که در این ویرایش جدید به منظور بهبود وضعیت افشای اطلاعات در شرکت‌ها مشخص شده که چه نوع تعدیلاتی برای تجدیدساختار بدهی‌های سوخت‌شده و مشکو‌ک‌الوصول در صورت‌های مالی شرکت‌ها باید در نظر گرفته شود. در مورد شرکت‌های عمومی، دستورالعمل جدید برای گزارش‌های میان‌دوره‌ای و سالانه از تاریخ پانزدهم ژوئن 20
  • ده و مشکو‌ک‌الوصول در صورت‌های مالی شرکت‌ها باید در نظر گرفته شود. در مورد شرکت‌های عمومی، دستورالعمل جدید برای گزارش‌های میان‌دوره‌ای و سالانه از تاریخ پانزدهم ژوئن 2011 الزامی شد و در مورد شرکت‌های غیرعمومی، اصلاحات انجام‌شده در ویرایش جدید این دستورالعمل از پانزدهم دسامبر 2012 کاربرد می‌یابد. گفتنی است که در پی سقوط بزرگ مالی سال‌های اخیر، تحولات گسترده‌ای در تدوین استانداردهای حسابداری به منظور بهبود وضعیت افشای اطلاعات صورت پذیرفته و اقدام اخیر نیز تازه‌ترین گامی است که در این جهت برد

مشاوره/ با سلام و خسته نباشید سوال من از شما این بود که رشته تحصیلی من مدیریت بازرگانی می باشد اگر بخواهم در زمینه مدیریت منابع انسانی اطلاعات داشته باشم چه دروسی و چه کتابهایی را بخوانم که اطلاعاتم در این زمینه کامل شود . با تشکر


با سلام و خسته نباشید سوال من از شما این بود که رشته تحصیلی من مدیریت بازرگانی می باشد اگر بخواهم در زمینه مدیریت منابع انسانی اطلاعات داشته باشم چه دروسی و چه کتابهایی را بخوانم که اطلاعاتم در این زمینه کامل شود . با تشکر
  • پرسش و پاسخ با سلام و خسته نباشید سوال من از شما این بود که رشته تحصیلی من مدیریت بازرگانی می باشد اگر بخواهم در زمینه مدیریت منابع انسانی اطلاعات داشته باشم چه دروسی و چه کتابهایی را بخوانم که اطلاعاتم در این زمینه کامل شود . با تشکر  ؟ با سلا کلیه کتابهای  مدیریت منابع انسانی - مدیریت عملکرد - ارزیابی عملکرد - مدیریت استراتژیک - روانشناسی سازمانی و.. موفق باشید
  • طبقه بندی اطلاعات

اخبار/ راه‌اندازی واحدهای مبارزه با پولشویی در شرکت‌های تحت نظارت


سنا- معاون نظارت بر بورس‌ها و ناشران سازمان بورس و اوراق بهادار از تشکیل واحدهای مبارزه با پولشویی در شرکت‌های تحت نظارت این سازمان در سال 91 خبر داد.
  • ت سید‌علی حسینی افزود: قانون مبارزه با پولشویی در سال 86 به تصویب مجلس شورای اسلامی و آیین نامه اجرایی آن در انتهای سال 87 به تصویب هیات وزیران رسید. سازمان بورس و اوراق بهادار نیز در سال 90 با همکاری شورای عالی مبارزه با پولشویی، شش دستورالعمل مبارزه با پولشویی در بازار سرمایه را تصویب کرد به طوری که دوره‌های آموزشی آن از سال گذشته آغاز شده است. وی گفت: در راستای عملیاتی شدن دستورالعمل‌های فوق، واحدهای مبارزه با پولشویی امسال در شرکت‌های تحت نظارت سازمان بورس راه
  • ی و فرابورسی، امسال صورت‌های مالی نمونه گروه بانک‌ها، بیمه‌ها و لیزینگ‌ها تصویب و ابلاغ خواهد شد. همچنین در حوزه حسابرسی تلاش خواهیم کرد، موسسات خدمت رسان در بازار سرمایه را طبقه‌بندی کنیم تا شرکت‌ها با در اختیار داشتن اطلاعات لازم، به راحتی بتوانند این گونه موسسات را در مجامع خود انتخاب کنند. وی راه‌اندازی بورس انرژی را مهم‌ترین برنامه مدیریت نظارت بر بورس‌های سازمان بورس در سال 91 اعلام کرد و اظهار داشت: جمع‌آوری وجوه موسسات، تدوین طرح اساسنا
  • انرژی را مهم‌ترین برنامه مدیریت نظارت بر بورس‌های سازمان بورس در سال 91 اعلام کرد و اظهار داشت: جمع‌آوری وجوه موسسات، تدوین طرح اساسنامه، تخصیص سهام و مجمع موسس آن در سال گذشته برگزار شد که چهارمین بورس کشور امسال بعد از تصویب مقررات دستورالعمل پذیرش، دستورالعمل معاملات، اطلاع‌رسانی و تسویه و پایاپای راه‌اندازی می‌شود.

کتاب/ مدیریت منابع انسانی الکترونیک


گزینش و آموزش که تمام انرژی و زمان متخصصان منابع انسانی سازمان ها را صرف می کرد، محدود شده بود. بخش های منابع انسانی اغلب آنقدر درگیر چنین فعالیت هایی بوده‌اند که دیگر زمانی برای فعالیتهایی که ارزش افزوده برای سازمان دارند مانند مدیریت دانش، مدیریت فرهنگ سازمانی و بازنگری و بازسازی استراتژیک سازمان نداشتند. با ظهور فن‌آوری اطلاعات، نقش، جایگاه و حتی وظایف مدیریت منابع انسانی در سازمان با تغییرات عمده‌ای مواجه شد. متخصصان منابع انسانی که تا پیش از این اغلب وظایف درجه دو سازمانی و فعالیتهای غیرارزش‌افزا را انجام می‌داده‌اند، با بکارگیری گسترده فن‌آوری اطلاعات در حوزه منابع انسانی به شرکای استراتژیک سازمان تبدیل گشتند. تأثیر فن‌آوری اطلاعات بر وظایف مدیریت منابع انسانی به استفاده از سیستمهای اطلاعاتی منابع انسانی که در ابتدا بسیار ساده بودند، بر می‌گردد. این سیستمها تنها در حیطه واحدهای منابع انسانی سازمان کاربرد داشتند و کاربران این سیستم متخصصان منابع انسانی بودند. با پیدایش اینترنت و فراگیری آن در دهه نود میلادی، مدیریت منابع انسانی نیز مانند سایر حوزه‌های سازمان تحت تاثیر شدید این پدیده قرار گرفت. بوجود آمدن پورتال منابع انسانی و مدیریت منابع انسانی الکترونیک، توسعه خدمات سلف سرویس منابع انسانی را در پی داشت. از این طریق بسیاری از وظایف روزمره مدیریت منابع انسانی به کارکنان واگذار شده و از کاغذ بازی‌ها و درگیر شدن کارکنان حوزه منابع انسانی در وظایف اداری و روزمره و بروز تاخیرهای زیاد در انجام فعالیت ها جلوگیری شده است. مدیریت منابع انسانی الکترونیک ضمن پشتیبانی از مدیران و کارکنان در انجام وظایف معمول خود، فرآیند تغییرات و دگرگونی‌های سازمانی را تسهیل می کند. مدیریت منابع انسانی الکترونیک می تواند در سیاستگذاری های کلان مدیریت منابع انسانی استراتژیک،‌ کاهش هزینه ها،‌ افزایش بهره وری، توانمند سازی مدیران و کارکنان جهت انجام وظایف خود به بهترین شکل یاری رساند. علی‌رغم مزایای بسیاری که بکارگیری مدیریت منابع انسانی الکترونیک برای سازمانها داشته، محدودیتها و چالشهایی نیز فراروی سازمانها قرار داده است. هزینه‌های زیاد پیاده‌سازی و آموزش کاربران در کنار نیاز به توسعه مهارتها و توانایی‌های مختصصان منابع انسانی از جمله این چالشهاست. از این رو در این کتاب کوشیده‌ایم
  • رد، محدود شده بود. بخش های منابع انسانی اغلب آنقدر درگیر چنین فعالیت هایی بوده‌اند که دیگر زمانی برای فعالیتهایی که ارزش افزوده برای سازمان دارند مانند مدیریت دانش، مدیریت فرهنگ سازمانی و بازنگری و بازسازی استراتژیک سازمان نداشتند. با ظهور فن‌آوری اطلاعات، نقش، جایگاه و حتی وظایف مدیریت منابع انسانی در سازمان با تغییرات عمده‌ای مواجه شد. متخصصان منابع انسانی که تا پیش از این اغلب وظایف درجه دو سازمانی و فعالیتهای غیرارزش‌افزا را انجام می‌داده‌اند، با بکارگیری گسترده فن‌آوری اطلاعات در حوزه منا
  • مواجه شد. متخصصان منابع انسانی که تا پیش از این اغلب وظایف درجه دو سازمانی و فعالیتهای غیرارزش‌افزا را انجام می‌داده‌اند، با بکارگیری گسترده فن‌آوری اطلاعات در حوزه منابع انسانی به شرکای استراتژیک سازمان تبدیل گشتند. تأثیر فن‌آوری اطلاعات بر وظایف مدیریت منابع انسانی به استفاده از سیستمهای اطلاعاتی منابع انسانی که در ابتدا بسیار ساده بودند، بر می‌گردد. این سیستمها تنها در حیطه واحدهای منابع انسانی سازمان کاربرد داشتند و کاربران این سیستم متخصصان منابع انسانی بودند. با پیدایش اینترنت و فراگیر
  • ستفاده از سیستمهای اطلاعاتی منابع انسانی که در ابتدا بسیار ساده بودند، بر می‌گردد. این سیستمها تنها در حیطه واحدهای منابع انسانی سازمان کاربرد داشتند و کاربران این سیستم متخصصان منابع انسانی بودند. با پیدایش اینترنت و فراگیری آن در دهه نود میلادی، مدیریت منابع انسانی نیز مانند سایر حوزه‌های سازمان تحت تاثیر شدید ای فهرست محتوا:
  • طبقه بندی اطلاعات

اخبار/ تصویب دستورالعمـل شناسایـی مشتریـان در بازار سرمایه


سنا - هیات‌مدیره سازمان بورس و اوراق بهادار در جلسه اخیر خود دستورالعمل شناسایی مشتریان در خصوص مبارزه با پولشویی در بازار سرمایه را تصویب کرد.
  • هیات‌مدیره سازمان بورس و اوراق بهادار تصویب کرد:تصویب دستورالعمـل شناسایـی مشتریـان در بازار سرمایه تصویب دستورالعمـل شناسایـی مشتریـان در بازار سرمایه   بنابراین گزارش، این دستورالعمل در اجرای ماده 43 آیین‌نامه اجرایی قانون مبارزه با پولشویی مصوب 11/9/88 در 16 ماده و 8 تبصره تدوین و به تصویب هیات‌مدیره سازمان بورس و اوراق بهادار رسید. بر اساس این دستورالعمل، اشخاص تحت نظارت باید هنگام ارائه خدمات و عملیات مربوط به اوراق بهادار و کالا، ن
  • ساس مفاد دستورالعمل اقدام کنند.اشخاص تحت نظارت باید شناسایی مشتریان را براساس فرم‌های ابلاغی توسط سازمان (احراز هویت و شناسایی شخص حقیقی و اشخاص حقوقی) انجام دهند. همچنین ارائه خدمات توسط اشخاص تحت نظارت، تحت هر عنوان در صورتی که مشتری از ارائه اطلاعات و مدارک موضوع این دستورالعمل خودداری کند، در صورتی که اشخاص تحت نظارت احراز نکند که اطلاعات ارائه شده توسط مشتری خلاف واقع است، در صورتی که بنا به اعلام مراجع ذیصلاح اطلاعات ارائه شده توسط مشتری خلاف واقع باشد و در صورتی که مشتری پس از شناسای
  • ضوعات مرتبط با پولشویی نسبت به ایجاد واحد یا معرفی نماینده اقدام کنند.همچنین اشخاص تحت نظارت مکلفند رویه‌های کارآمدی را جهت شناسایی مشتریان براساس مقررات اتخاذ و به طور مستمر کنترل و در صورت نیاز بازبینی کنند.اشخاص تحت نظارت باید سیستم جامعی از مدیریت اطلاعات مربوط به مشتریان را ایجاد کنند و ترتیبی اتخاذ کنند که اطلاعات مزبور در این سیستم گردآوری و پردازش شده و حسب درخواست، در اختیار مراجع ذیصلاح قرار گیرد.در عین حال، اشخاص تحت نظارت باید برنامه‌های آموزشی مستمری را در مورد چگونگی شناس

توضیحات کاربران بر روی محتوا/


  • نظرات و پیشنهادات توضیحات کاربر لینک دستورالعمل مشاغل خانگی: http://www.raznameh.com/itm4262/دستورالعمل-قانون-حمایت-از-مشاغل-خانگی-منتشر-شد.html

اخبار/ دستورالعمل تأسیس و فعالیت مشاور سرمایه‌گذاری تصویب شد


دستورالعمل تأسیس و فعالیت مشاور سرمایه‌گذاری در 31 ماده ،22 تبصره و چهار پیوست در چهارم خرداد ماه امسال به تصویب هیأت‌مدیره سازمان بورس و اوراق بهادار رسید و از تاریخ تصویب لازم الاجرا است.
  • توسط هیات مدیره سازمان بورس و اوراق بهادار؛ :دستورالعمل تأسیس و فعالیت مشاور سرمایه‌گذاری تصویب شد دستورالعمل تأسیس و فعالیت مشاور سرمایه گذاری تصویب شد دستورالعمل تأسیس و فعالیت مشاور سرمایه گذاری به منظور تعیین چگونگی تأسیس و فعالیت مشاور سرمایه گذاری به تصویب هیأت مدیره سازمان بورس و اوراق بهادار رسید. به گزارش پایگاه اطلاع رسانی بازار سرمایه (سنا)، این دستورالعمل در 31 ماده 22 تبصره و چهار پیوست در چهارم خرداد ماه امسال به تصویب هیأت مد
  • ره یسرمایه گذاری منوط به دریافت مجوز جداگانه تحت عنوان مجوز فعالیت مشاوره سرمایه گذاری از سازمان است. در این دستورالعمل قید شده که مشاور سرمایه گذاری، قبل از ارائه مشاوره به مشتری خود در زمینه خرید، فروش یا نگه داری اوراق بهادار، موظف است ابتدا اطلاعات کافی در مورد مشتری را در قالب فرم های از پیش طراحی شده، دریافت کرده و پس از تحلیل این اطلاعات، مشاوره را متناسب با نیازهای مشتری ارائه دهد. ارائه مشاوره سرمایه گذاری در زمینه خرید، فروش یا نگه داری اوراق بهادار بدون دریافت و تحلیل نظام م
  • اعات کافی در مورد مشتری را در قالب فرم های از پیش طراحی شده، دریافت کرده و پس از تحلیل این اطلاعات، مشاوره را متناسب با نیازهای مشتری ارائه دهد. ارائه مشاوره سرمایه گذاری در زمینه خرید، فروش یا نگه داری اوراق بهادار بدون دریافت و تحلیل نظام مند اطلاعات مشتری، توسط مشاور سرمایه گذاری و همچنین ارائه مشاوره در مورد اوراق بهاداری که در تخصص مشاور سرمایه گذاری نبوده و در تارنمای مشاور سرمایه گذاری به عنوان اوراق بهاداری که وی در خصوص آنها مشاوره می دهد، اعلام نشده اند، تخلف محسوب می شود.
  • طبقه بندی اطلاعات

اخبار/ در اجرای ماده ۱۶۹ مکرر؛ تمدید مهلت ارسال صورت الکترونیکی معاملات تا پایان مردادماه


خبرگزاری فارس: سازمان امور مالیاتی کشور از تمدید مهلت ارسال صورت معاملات سه ماه اول 1391برای مودیان مشمول ماده 169مکرر قانون مالیات مستقیم تا 31 مرداد جاری خبر داد.
  • رش خبرگزاری فارس به نقل از روابط عمومی سازمان امور مالیاتی کشور، در این اطلاعیه که به امضای رئیس کل سازمان امور مالیاتی رسیده،‌ آمده است: نظر به درخواست‌های مکرر مودیان محترم برای ارسال اطلاعات معاملات فصلی خود به طریق الکترونیکی، در اجرای دستورالعمل ماده 169 مکرر قانون مالیات‌های مستقیم و به منظور تسهیل در انجام وظایف قانونی مودیان، ‌نرم‌افزار و راهنمایی اجرایی مربوط به تسلیم و ارسال الکترونیکی صورت معاملات موضوع دستورالعمل مزبور از روز چهارشنبه مورخ 28/4/1391 از طریق ب
  • طریق بخش «صورت الکترونیکی معاملات» در سامانه عملیات الکترونیکی مودیان مالیاتی به نشانی www.tax.gov.ir در دسترس مودیان مالیاتی خواهد بود. در بخش دیگری از این اطلاعیه عنوان شده است، با توجه به راه‌اندازی سامانه الکترونیکی دریافت اطلاعات معاملات از طریق الکترونیکی، از تاریخ 28/4/1391، مهلت تسلیم و ارسال صورت معاملات سه ماه اول سال 1391 (فصل بهار) برای مودیان گرامی صرفا به صورت الکترونیکی تا پایان مردادماه سال جاری (31/5/1391) تمدید می‌شود. این اطلاعیه اشاره دارد: مو
  • سه ماه اول سال 1391 (فصل بهار) برای مودیان گرامی صرفا به صورت الکترونیکی تا پایان مردادماه سال جاری (31/5/1391) تمدید می‌شود. این اطلاعیه اشاره دارد: مودیان محترم با عنایت به تمدید مهلت مزبور، نسبت به تکمیل و ارسال صورت معاملات خود به شرح دستورالعمل مذکور و فرآیند مندرج در سامانه عملیات الکترونیکی سازمان اقدام نمایند. این اطلاعیه به منزله ابلاغ دستورالعمل تکمیلی برای کلیه ادارات کل امور مالیاتی سراسر کشور و مرکز فناوری اطلاعات و ارتباطات سازمان امور مالیاتی به عنوان مجری سامانه&z

دریافت و بارگزاری فایل/ دستور العمل جدید رسیدگی مالیاتی


دستور العمل جدید رسیدگی مالیاتی
100 ردیف در 10 صفحه
   << بعدی  10  9  8  7  6  5  4  3  2  1