جستجو در پورتال

دستورالعمل ارتقای شغلی در ساپکو

مشخصات کاربر/ طراحی مهندس و تأمین قطعات ایران خودرو - ساپکو (سهای خاص)


طراحی مهندس و تأمین قطعات ایران خودرو - ساپکو (سهای خاص)
  • طراحی مهندس و تأمین قطعات ایران خودرو - ساپکو (سهای خاص)

اخبار/ دستورالعمل نظارت مالی بر عملکرد شرکتهای بیمه تدوین می‌شود


بیمه مرکزی همچون بانک مرکزی دستورالعمل نظارت مالی بر عملکرد شرکتهای بیمه را تدوین می کند.به گزارش خبرنگار مهرمهدی نمن الحسینی با بیان این مطلب در جمع حسابرسان شرکتهای بیمه اظهار کرد: بیمه مرکزی لیست حسابرسان معتمد خود را منتشر خواهد کرد.
  • مدیر نظارت مالی بیمه مرکزی اعلام کرد:دستورالعمل نظارت مالی بر عملکرد شرکتهای بیمه تدوین می‌شود دستورالعمل نظارت مالی بر عملکرد شرکتهای بیمه تدوین می‌شود  مدیر نظارت مالی بیمه مرکزیبا اشاره به اطلاعاتی که در گزارشات مالی شرکتهای بیمه انتشار می یابد، افزود: یکی از ابزارهای نظارت بر شرکتها همین گزارشات مالی است و حسابرسان نقش عمده ای در ارتقای کیفی این اطلاعات دارند. وی با اشاره به روابط تنگاتنگ نهادهای نظارتی با حسابرسان در سطح دنیا خاطر نشان کر
  • ر رابطه کاری تنگاتنگی با انجمن های حرفه ای حسابرسی و مراجع رسمی دارند تا در تدوین استانداردهای لازم کمکهای لازم را بنمایند. مدیر نظارت مالی بیمه مرکزی با اشاره به اهداف بیمه مرکزیگفت: تقویت و تعمیق بازار بیمه کشور، حمایت از حقوق بیمه گذاران، حفظ و ارتقای سلامت بازار بیمه کشور، شفافیت بازار و افزایش کارآیی نظارتی از جمله مواردی است که بیمه مرکزی را بر آن داشته تا رابطه تنگاتنگی با حسابرسان شرکتهای بیمه برقرار کند. وی در خصوص روشهای دستیابی به این اهداف گفت: ارتقای کیفیت گزارشهای مالی و شفافیت
  • کشور، شفافیت بازار و افزایش کارآیی نظارتی از جمله مواردی است که بیمه مرکزی را بر آن داشته تا رابطه تنگاتنگی با حسابرسان شرکتهای بیمه برقرار کند. وی در خصوص روشهای دستیابی به این اهداف گفت: ارتقای کیفیت گزارشهای مالی و شفافیت اطلاعات شرکتهای بیمه، ارتقای کیفیت حسابرسی گزارشهای مالی در خصوص قوانین و مقررات بیمه ای و ارتقای سطح دانش مالی و تحلیل اطلاعات مالی از سوی کارشناسان بیمه ای در دستیابی به این اهداف موثر خواهد بود.         منبع:

مشاوره/ سلام. من میخوام با دیپلم قرار دادی که تعهد 10 ساله داره با یه شرکت ببندم آیا تضمینی هست که مدرک لیسانسم که الان ترم آخر هستم رو بتونم بعدا ارائه کنم؟ نحوه اعمال مدرک و تغییر شغل چطوری میشه؟ ممنون


توضیحات کاربران بر روی محتوا/


  • نظرات و پیشنهادات توضیحات کاربر لینک دستورالعمل مشاغل خانگی: http://www.raznameh.com/itm4262/دستورالعمل-قانون-حمایت-از-مشاغل-خانگی-منتشر-شد.html

مشاوره/ باسلام. ارتقاءگروه شغلی در نظام هماهنگ بااخذ مدرک فوق لیسانس چگونه است وزمان اجرای آن درتنظیم حکم کارگزینی چه زمانی است


باسلام. ارتقاءگروه شغلی در نظام هماهنگ بااخذ مدرک فوق لیسانس چگونه است وزمان اجرای آن درتنظیم حکم کارگزینی چه زمانی است
  • ای آن شده اند.لیکن در صورتی که محل خدمت شما مستثنی از این قاهده باشد،باید درنظرداشته باشید که پذیرش مدرک تحصیلی حتی دردستگاه های دولتی منوط به موافقت دستگاه بوده و هیچ الزام قانونی در این مورد وجود ندارد.علی ایحال درصورت موافقت دستگاه محل خدمتتان با ارتقای  مدرک تحصیلی شما،موارد براسا طرح طبقه بندی مشاغل آن دستگاه محاسبه شده واگر شرایط ارتقای مدرک درپست قبلی شما(قبل از ارائه مدرک بالاتر)وجود داشته باشدکه کار سهل وراحت است وگرنه کارگزینی ملزم به درخواست تغییر پست شما می باشدکه با موافقت مدیر
  • گاه محاسبه شده واگر شرایط ارتقای مدرک درپست قبلی شما(قبل از ارائه مدرک بالاتر)وجود داشته باشدکه کار سهل وراحت است وگرنه کارگزینی ملزم به درخواست تغییر پست شما می باشدکه با موافقت مدیر دستگاه این اتفاق روی  خواهدداد.حال اگرباتغییر پست رسته ورشته شغلی شما هم عوض شود شما تنزل گروه خواهید داشت که دراین صورت بصورت مکتوب رضایت خودرا اعلان خواهید نمود.در غیر اینصورت بدین صورت محاسبه خواهد شد که تاریخ اعمال مدرک از تاریخ تحویل مدرک تحصیلی جدید به دستگاه محل خدمتتان خواهد بود(گرچه برخی از دستگاه ها
  • طبقه بندی اطلاعات

مشاوره/ سلام وقت بخیر میخواستم بدونم شغلی به عنوان مشاور در اداره کار تعریف شده می باشد وجه قانونی دارد ؟مثل کارمند کارگر اپراتور و...؟ ایا می توان با فردی قرارداد بست و در قرارداد عنوان شغلی وی را مشاور تعیین کرد؟


  • پرسش و پاسخ سلام وقت بخیر میخواستم بدونم شغلی به عنوان مشاور در اداره کار تعریف شده می باشد وجه قانونی دارد ؟مثل کارمند کارگر اپراتور و...؟ ایا می توان با فردی قرارداد بست و در قرارداد عنوان شغلی وی را مشاور تعیین کرد؟  ؟
  • ر اپراتور و...؟ ایا می توان با فردی قرارداد بست و در قرارداد عنوان شغلی وی را مشاور تعیین کرد؟  ؟ درود بله مشاور هم شغلی است که وجه قانونی دارد-بله می‌توان قرارداد مشاوره بست
  • طبقه بندی اطلاعات

مشاوره/ با سلام و احترام من در سال 83 با تعهد خدمت محضری 5ساله با مدرک دیپلم از طریق قبولی در آزمون به استخدام راه آهن در آمدم و الان دارای مدرک مهندسی مکانیک هستم و سازمان متبوعه به بهانه اینکه ما شما را برای ردیف شغلی دیپلم استخدام کرده ایم با ارتقای شغلی من موافقت نمی کند. حال سوال من این است با توجه به عدم موافقت استعفاتوسط راه آهن نحوه قانونی استعفا بنحوی که تمامی حق حقوق خود را مطالبه کنم به چه نحو است.. وبعد از استعفا امکان شرکت در آزمون استخدامی ارگانهای دولتی دیگر را دارمہ(اینکه در آگهی استخدام خیلی از موسسات شرط کارمند نبودن داوطلب را ذکر میکنند وجهه قانونی دارد) باتشکر


  • با سلام و احترام من در سال 83 با تعهد خدمت محضری 5ساله با مدرک دیپلم از طریق قبولی در آزمون به استخدام راه آهن در آمدم و الان دارای مدرک مهندسی مکانیک هستم و سازمان متبوعه به بهانه اینکه ما شما را برای ردیف شغلی دیپلم استخدام کرده ایم با ارتقای شغلی من موافقت نمی کند. حال سوال من این است با توجه به عدم موافقت استعفاتوسط راه آهن نحوه قانونی استعفا بنحوی که تمامی حق حقوق خود را مطالبه کنم به چه نحو است.. وبعد از استعفا امکان شرکت در آزمون استخدامی ارگانهای دولتی دیگر را دارمہ(اینکه در
  • طبقه بندی اطلاعات

اخبار/ الزام ۱۰گروه شغلی به استفاده از سامانه صندوق فروش


رییس سازمان امور مالیاتی کشور از الزام قانونی ۱۰گروه صاحبان مشاغل به نصب، راه‌اندازی و استفاده از سامانه صندوق فروش از ابتدای سال جاری خبر داد.
  • د: 10گروه از صاحبان مشاغل از ابتدای سال 1392 ملزم به استفاده از صندوق فروش (POSمکانیزه فروش) یا رایانه دارای سیستم نرم افزار فروشگاهی و صدور الکترونیکی صورتحساب فروش (فاکتور) شده‌اند. بر اساس این گزارش، فاکتور فروش مطابق نمونه اعلام شده در دستورالعمل موضوع مواد 19 قانون مالیات بر ارزش افزوده و 169 قانون مالیاتهای مستقیم قابل قبول است.  

اخبار/ ضوابط نحوه ارتقای کارمندان در طبقات جدول حق شغل


خبرگزاری فارس: معاون توسعه مدیریت و سرمایه انسانی رئیس جمهور در بخشنامه ای به همه دستگاه‌های اجرایی مشمول قانون مدیریت خدمات کشوری، ضوابط نحوه ارتقای کارمندان در طبقات جدول حق شغل را ابلاغ کرد.
  • از سوی لطف الله فروزنده ابلاغ شد؛:ضوابط نحوه ارتقای کارمندان در طبقات جدول حق شغل ضوابط نحوه ارتقای کارمندان در طبقات جدول حق شغل به گزارش فارس به نقل از پایگاه اطلاع رسانی دولت، شورای توسعه مدیریت و سرمایه انسانی بنا به پیشنهاد معاونت توسعه مدیریت و سرمایه انسانی رئیس‌جمهور و به استناد تبصره (1) ماده (65) قانون مدیریت خدمات کشوری ضوابط نحوه ارتقای کارمندان در طبقات و رتبه‌های جدول حق شغل را تصویب کرد. شرایط ارتقای طبقات شغلی بر اساس ضوابط
  • وه ارتقای کارمندان در طبقات و رتبه‌های جدول حق شغل را تصویب کرد. شرایط ارتقای طبقات شغلی بر اساس ضوابط نحوه ارتقای کارمندان در طبقات جدول حق شغل،کارمندان شاغل مشمول قانون مدیریت خدمات کشوری در صورت تحقق شرایط مندرج در این بخشنامه به یک طبقه شغلی بالاتر در جدول حق شغل ارتقا می‌یابند. بر این اساس ، شاغلین مجموعه مشاغلی که شرایط احراز تحصیلی آنها مدرک تحصیلی پایان دوره ابتدایی بوده است، به ازای هر شش سال سوابق تجربی از تاریخ دریافت آخرین گروه استحقاقی یک طبقه و حداکثر تا طبقه 5 ارتق
  • لویه و بویر احمد، چهار محال و بختیاری، کردستان، سیستان و بلوچستان، بوشهر، هرمزگان، خوزستان و ایلام، خدمت می کنند به ازای هر یک سال سوابق تجربی، (از تاریخ 1/1/1388 به بعد)، 2 سال (کسر سال به نسبت)، قابل محاسبه خواهد بود. عوامل ارزیابی کارمندان برای ارتقای رتبه شغلی بر اساس این بخشنامه، عوامل ارزیابی کارمندان برای ارتقای رتبه شغلی شامل میزان ابتکار و خلاقیت در انجام وظایف محوله، میزان افزایش مهارت‌های مربوط به وظایف محوله، انجام خدمات برجسته در راستای شغل مورد تصدی ،آموزشی‌های طی شده

اخبار/ جایزه نوبل به مدیریت شانسی تعلق گرفت


شاید بی‌پی بتواند از پژوهش‌هایی که برنده جایزه مدیریت سال جاری شد نیز سود ببرد. آلساندرو پلوچینو، آندرئا راپیساردا و سزار گارافالو از دانشگاه کاتانیای ایتالیا، نگاه تازه‌ای به اصل پیتر انداختند. این سه نفر با استفاده از نظریه بازی‌ها نشان دادند که بهترین راه برای ارتقای بازدهی یک سازمان،
  • اند از پژوهش‌هایی که برنده جایزه مدیریت سال جاری شد نیز سود ببرد. آلساندرو پلوچینو، آندرئا راپیساردا و سزار گارافالو از دانشگاه کاتانیای ایتالیا، نگاه تازه‌ای به اصل پیتر انداختند. این سه نفر با استفاده از نظریه بازی‌ها نشان دادند که بهترین راه برای ارتقای بازدهی یک سازمان، این است که یا هر بار به طور تصادفی به یک نفر از کارمندان ارتقای رتبه داده شود، و یا به طور تصادفی به بهترین و بدترین اعضا ارتقا داده شود. و این یعنی این‌که برای ارتقا نیازی به داشتن شایستگی نیست! اصل پیتر که موضوع کتابی محبو
  • به داده شود، و یا به طور تصادفی به بهترین و بدترین اعضا ارتقا داده شود. و این یعنی این‌که برای ارتقا نیازی به داشتن شایستگی نیست! اصل پیتر که موضوع کتابی محبوب در سال 1969 / 1348 بود، بیان می‌دارد که در یک نظام سلسله مراتبی، هر کارمندی به طور مداوم ارتقای شغل می‌گیرد تا این‌که بالاخره به جایی می‌رسد که لیاقت آن را ندارد! نکته جالب‌تر اینجاست که در این رتبه به طور نامحدود باقی می‌ماند. گروه راپیساردا برای این مشکل راه‌حل عجیبی یافتند؛ ارتقای تصادفی کارمندان. با خلق مدل‌های کامپیوتری از سازمانی
  • د. گروه راپیساردا برای این مشکل راه‌حل عجیبی یافتند؛ ارتقای تصادفی کارمندان. با خلق مدل‌های کامپیوتری از سازمانی با 160 نفر کارمند، آنها دریافتند که چنین سیستمی می‌تواند کارایی بالاتری به نسبت سیستمی داشته باشد که در آن افراد بر حسب شایستگی‌های خود ارتقای مقام می‌گیرند. حتی ارتقای متناوب بهترین و بدترین کارمندان نیز از مدل استاندارد ارتقا بر حسب شایستگی بهتر بود. به گفته راپیساردا، دلیل این امر این است که نمی‌توانید بگویید که چون افراد در کار قبلی خود خوب بوده‌اند، پس در شغل فعلی نیز خوب خواهن
100 ردیف در 10 صفحه
   << بعدی  10  9  8  7  6  5  4  3  2  1