جستجو در پورتال

دسته بندی مشاغل درنظام حقوقی

مشاوره/ با سلام من در مورد طرح طبقه بندی مشاغل سوال داشتم و نمیدانم باید از چه کسی راهنمایی بگیرم میخواهم ببینم حسابداری بادوسال سابقه کار دارای لیسانس حسابداری و دارای پست مسول مالی شرکت در شرکت تعاونی دارای چه پایه حقوقی باید باشد باتشکر


با سلام من در مورد طرح طبقه بندی مشاغل سوال داشتم و نمیدانم باید از چه کسی راهنمایی بگیرم میخواهم ببینم حسابداری بادوسال سابقه کار دارای لیسانس حسابداری و دارای پست مسول مالی شرکت در شرکت تعاونی دارای چه پایه حقوقی باید باشد باتشکر
  • پرسش و پاسخ با سلام من در مورد طرح طبقه بندی مشاغل سوال داشتم و نمیدانم باید از چه کسی راهنمایی بگیرم میخواهم ببینم حسابداری بادوسال سابقه کار دارای لیسانس حسابداری و دارای پست مسول مالی شرکت در شرکت تعاونی دارای چه پایه حقوقی باید باشد باتشکر  ؟ با سلام لطفا به کتابچه راهنمای طبقه بندی سازمان خودتان مراجعه کنید تقریبا بین 390 تا 430 هزار تومتن خواهد بود (البته فقط پایه حقوق ) متشکرم /سیف
  • نمای طبقه بندی سازمان خودتان مراجعه کنید تقریبا بین 390 تا 430 هزار تومتن خواهد بود (البته فقط پایه حقوق ) متشکرم /سیف شرکت ما شرکت تعاونی کشاورزی زیر نظر تعاون روستایی است کتابچه راهنما را چگونه تهیه کنم؟ باتشکر منظورم کتابچه طبقه بندی مشاغل است که به سفارش شرکت تهیه می شود اگر شما ندارید و یا شامل شما نمی شود از شرکت های مشابه استفاده نمائید
  • طبقه بندی اطلاعات

مشخصات کاربر/ zarineh


  • همدان میدان شریعتی طبقه دوم دکتر زارعی موضوع فعالیتها: پیمانکار امور نیرو های انسانی در ادارات وسازمانهاو شامل نیروهای خدماتی و انجام امور حسابداری انجام طرح های طبقه بندی مشاغل در ادارات سازمانها کارخانجات و سایر ... مشاوره در امور انجام طرح های طبقه بندی مشاغل و مشاورهدر امور تاییدیه صلاحیت و مجوز کار از وزارتخانه تعاون کار و رفاه اجتماعی مشاوره در امور ثبت و تعغیرات شرکتها مشاوره در امور رتبه بندی (گرید ) ش
  • و تعغیرات شرکتها مشاوره در امور رتبه بندی (گرید ) شرکتهای مهندسی سوابق کاری: 1- مدیر عامل شرکت خدماتی بازرگانی نیلوفر بهار به مدت 5 سال 2- مدیر عامل شرکت پیمانکاری و خدماتیساحل رفاه کار 3-مشاوره امور مشاغل و پیمانکاریو رتبه بندی مشخصات مدیر عامل
  • سوابق کاری: 1- مدیر عامل شرکت خدماتی بازرگانی نیلوفر بهار به مدت 5 سال 2- مدیر عامل شرکت پیمانکاری و خدماتیساحل رفاه کار 3-مشاوره امور مشاغل و پیمانکاریو رتبه بندی

مشاوره/ سلام.لطفا مرا راهنمایی بفرمایید. شرایط احراز مشاغل گروه 14 به بالا چیست؟چگونه میتوانم به این اطلاعات دسترسی پیدا کنم؟با تشکر


  • ط محیط کار 14 عامل فرعی را در بر می گیرد. 2- فهرست طبقات شغلی شامل بخشها، رشته ها و طبقات شغلی 3- مجموعه شرح رشته های شغلی و شرایط احراز طبقات مربوطه. 4- فهرست تخصیص طبقات شغلی به رتبه ها و..... منظور از طبقه بندی مشاغل نیز عبارتست از دسته بندی یا تنظیم مشاغل در گروههایی از مشاغل مشابه و قراردادن این مشاغل در طبقات و درجات مختلف، به طوری که رابطه صحیح و مناسبی بین عوامل سه گانه زیر برقرار می شود: 1- وظایف، اختیارات و مسئولیتهای شغل؛ 2- شرایط احراز مشاغل؛ 3- حقوق و دستمزد و م
  • مشاغل در طبقات و درجات مختلف، به طوری که رابطه صحیح و مناسبی بین عوامل سه گانه زیر برقرار می شود: 1- وظایف، اختیارات و مسئولیتهای شغل؛ 2- شرایط احراز مشاغل؛ 3- حقوق و دستمزد و مزایای قابل پرداخت به هر گروه و طبقه شغلی. از دیدگاه مدیریت طبقه بندی مشاغل لازمه ساختار منطقی و عقلایی، تصریح خطوط اختیار و مسئولیت، نظارت بر جریان امور، بهبود روشها، برقراری ارتباطات، کنترلهای مالی و آموزش است. بنابراین اگر نمونه ای از شیوه رتبه بندی وگرو ههای بیت گانه می خواهید به لینک ذیل مراجعه کنید h
  • طبقه بندی اطلاعات

مشاوره/ سلام.طبق طرح طبقه بندی مشاغل تفاوت زیادی بین شاغلین با مدرک لیسانس فوق دیپلم و دیپلم نیست.سازمان(دولتی) ما میخواهد به پرسنل با مدارک بالاتر حقوق بیشتری پرداخت کند اما طبق قوانین اداره کار پیشنهاد بنده دادن گروههای شغلی 14 به بالا به این پرسنل بوده اما کتاب طرح طبقه بندی مشاغل شرایط انتصاب مشاغل 14 به پایین را توضیح داده است .چگونه میتوانم به شرایط انتصاب مشاغل 14 به بالا دسترسی پیدا کنم؟


  • پرسش و پاسخ سلام.طبق طرح طبقه بندی مشاغل تفاوت زیادی بین شاغلین با مدرک لیسانس فوق دیپلم و دیپلم نیست.سازمان(دولتی) ما میخواهد به پرسنل با مدارک بالاتر حقوق بیشتری پرداخت کند اما طبق قوانین اداره کار پیشنهاد بنده دادن گروههای شغلی 14 به بالا به این پرسنل بوده اما کتاب طرح طبقه بندی مشاغل شرایط انتصاب مشاغل 14 به پایین را توضیح داده است .چگونه میتوانم به شرایط انتصاب مشاغل 14 به بالا دسترسی پیدا کنم؟ ؟ با سلام با سلام

توضیحات کاربران بر روی محتوا/ توضیحات کاربر


پرداخت مزایای طبقه بندی مشاغل درکشورانجام نمی شودلازماست کلیه مزایاپرداخت شودتاح
  • نظرات و پیشنهادات توضیحات کاربر پرداخت مزایای طبقه بندی مشاغل درکشورانجام نمی شودلازماست کلیه مزایاپرداخت شودتاحق وحقوق کارگران پایمال نشود به طورمثال گروه شش راننده ای که 20سال کارکرده باراننده جدید استخدام ازلحاظ حقوق ومزایا فرفی ندارند ایامزایای طرح طبقه بندی مشاغل سابقه کار تحصیلات سرپرستی کاربدی اب وهواوغیره نباید محاسبه شود

مشاوره/ با سلام و روز بخیر سوال: باتوجه به شرایطی که دارم طبق قانون در بخش خصوصی چه رنج حقوقی به من تعلق میگیرد؟ فوق لیسانس کامپیوتر هستم- 3 سال سابقه کار دارم- دوره های فنی مرتیط با رشته تحصیلی ام مانند آنچه در زیر آمده گذرانده ام: دوره های تخصصی کامپیوتر 2450ساعت در فنی و حرفه ای نگهداری تعمیرات ماشین آلات 120 ساعت شرک نوبانگ اندیشه مهارت های کسب و کار و کارآفرینی 72 ساعت وزارت کار و امور اجتماعی آمادگی شغلی 120 ساعت موسسه مطالعات بهره وری و منابع انسانی مجموع ساعات دوره های گذرانده شده 2762 ساعت هم اکنون در کارخانه ای که طرح طبقه بندی مشاغل آن از فروردین 94 قرار است اجرا شود به عنوان مسول واحد نگهداری تعمیرات تجهیزات و همچنین واحد آمار و اطلاعات به مدت 1 سال هفت ماه است که مشغول به کار هستم. سوال: باتوجه به شرایطی که دارم طبق قانون در بخش خصوصی چه رنج حقوقی به من تعلق میگیرد؟ با تشکر


  • کسب و کار و کارآفرینی 72 ساعت وزارت کار و امور اجتماعی آمادگی شغلی 120 ساعت موسسه مطالعات بهره وری و منابع انسانی مجموع ساعات دوره های گذرانده شده 2762 ساعت هم اکنون در کارخانه ای که طرح طبقه بندی مشاغل آن از فروردین 94 قرار است اجرا شود به عنوان مسول واحد نگهداری تعمیرات تجهیزات و همچنین واحد آمار و اطلاعات به مدت 1 سال هفت ماه است که مشغول به کار هستم. سوال: باتوجه به شرایطی که دارم طبق قانون در بخش خصوصی چه رنج حقوقی به من تعلق میگی
  • خصوصی چه رنج حقوقی به من تعلق میگیرد؟ با تشکر   ؟ باسلام باتوجه به اینکه اعلام داشته اید که طرح طبقه بندی مشاغل درکارخانه شما درحال اجراشدن خواهدبود این بستگی به تیم بررسی کننده مشاغل داردکه کارفرمای شما باآن شرکت قرارداد بسته است بهرترتیب حقوق ومزایای شماازقبل بیشترخواهدبود اما بستگی به طرح دارد
  • طبقه بندی اطلاعات

اخبار/ آیین نامه طبقه بندی مشاغل تغییر می‌کند


آیین نامه طبقه بندی مشاغل بر اساس میزان مهارت کارکنان بجای سنوات خدمت باز نگری می‌شود.
  • روابط عمومی وزارت کار و امور اجتماعی خبر داد:آیین نامه طبقه بندی مشاغل تغییر می‌کند آیین نامه طبقه بندی مشاغل تغییر می کند آیین نامه طبقه بندی مشاغل بر اساس میزان مهارت کارکنان بجای سنوات خدمت باز نگری می شود. روابط عمومی وزارت کار و امور اجتماعی بر اساس نظام طبقه بندی مشاغل جدید، با ارتقای سطح مهارت، دستمزد نیروی کار نیز افزایش می یابد. مهندس نظری جلالی معاون روابط کار وزارت کار و اموراجتماعی درخصوص بازنگری در طرح طبقه بندی مشاغل گفت: با هدف جلوگیری
  • ارتقای سطح مهارت، دستمزد نیروی کار نیز افزایش می یابد. مهندس نظری جلالی معاون روابط کار وزارت کار و اموراجتماعی درخصوص بازنگری در طرح طبقه بندی مشاغل گفت: با هدف جلوگیری از تضییع حقوق کارگران و ایجاد انگیزه در آنان برای کارایی بیشتر، نظام طبقه بندی مشاغل با جهت گیری کلی از " سنوات خدمت " به میزان مهارت بازنگری می شود. وی گفت: در نظام جدید طبقه بندی مشاغل که به زودی آماده می شود، سنوات محوری جای خود را به مهارت محوری خواهد داد و کارگران متناسب با ارتقای مهارت و دانش کاری خود ، از افزا
  • دی آماده می شود، سنوات محوری جای خود را به مهارت محوری خواهد داد و کارگران متناسب با ارتقای مهارت و دانش کاری خود ، از افزایش مزد بهره مند می شوند. معاون وزیر کار افزود:کارگروهی به همین منظور از اواسط خردادماه سال جاری با حضور دفاتر مشاوره فنی طبقه بندی مشاغل و کارشناسان اداره کل نظارت بر نظامهای جبران خدمت تشکیل شده است. وی خاطر نشان ساخت:این کارگروه ، عوامل نظام طبقه بندی مشاغل را به بحث گذاشته و پس از دریافت نقطه نظرات کارشناسان و صاحبنظران مرتبط ، ازآنها در تدوین نظام جدید بهره می گیرد. م
  • طبقه بندی اطلاعات

اخبار/ چکها رنگ بندی می‌شوند


دبیر کل بانک مرکزی با بیان اینکه چک پولها با طراحی جدید به بازار می آیند، از برنامه رهگیری دسته چکها خبرداد و گفت: دسته چکها در 4 دسته رنگ بندی خواهند داشت.
  • دبیرکل بانک مرکزی:چکها رنگ بندی می‌شوند چکها 4 رنگ می‌شوند دبیرکل بانک مرکزی در مورد گزینه رنگ بندی دسته چکها هم گفت: احتمالا دسته چکها در 4 دسته رنگ بندی خواهد داشت، آئین نامه مربوط به رنگ بندی دسته چکها برای نظر خواهی به بانکهای دولتی و خصوصی ارائه شده تا نظرات کارشناسان اخذ شود. محمود احمدی در گفتگو با مهر درباره ساماندهی دسته چکها گفت: بانک مرکزی ساماندهی دسته چکها، متمرکز شدن آنها و سامانه اطلاعاتی دسته چکها را با جدیت پیگیری می کند. دبی
  • با جدیت پیگیری می کند. دبیرکل بانک مرکزی تصریح کرد: ساماندهی دسته چکها در دو حوزه نرم افزاری و سامانه ای و در حوزه سخت افزاری، تولید چکها، داشتن شاخصهای امنیتی و امکان رهگیری دنبال می شود و امید است که تا پایان امسال این کار به سرانجام برسد. طبقه بندی دسته چک‌ها وی با بیان اینکه برای طبقه بندی دسته چکها هم دو سه مورد گزینه داریم، عنوان کرد: بحث رنگ بندی  یکی از گزینه ها است و همچنین در نظر گرفتن مشخصه هایی که نشانه اعتبار دارنده چک باشد گزینه دیگر است. احمدی با اشاره به اینکه هنوز
  • ینه داریم، عنوان کرد: بحث رنگ بندی  یکی از گزینه ها است و همچنین در نظر گرفتن مشخصه هایی که نشانه اعتبار دارنده چک باشد گزینه دیگر است. احمدی با اشاره به اینکه هنوز به تصمیم قطعی نرسیده ایم، اظهارداشت: اما به هر حال چکهای جاری مردم به دو یا سه دسته و یا شاید هم بیشتر تقسیم بندی شود. رنگ بندی دسته چک‌ها دبیرکل بانک مرکزی در مورد گزینه رنگ بندی دسته چکها هم گفت: احتمالا دسته چکها در 4 دسته رنگ بندی خواهد داشت، آئین نامه مربوط به رنگ بندی دسته چکها برای نظر خواهی به بانکهای دولتی و خصو

مشاوره/ با سلام منطور از استقرار سیستم های مالی چیست ؟


  • با سلام خدمت شما کاربر جویای علم منظور از استقرار سیستم های مالی در یک جمله کلی ، باید اینگونه گقت گه شناسایی ، ارتقا و تثبیت ثروت صاحبان مشاغل از طریق فرایندهای مالی اما از دیدگاه جزیی تر باید گفت ، در وهله اول دسته بندی مسیر گردش وجوه نقد بنا به فرض تعهدی حسابداری ، همچنین اجرای بک سیستم عصبی بین عناصر مالی به شکل زیر : 1- حسابداری مالی 2- حسابداری خزانه 3- حسابداری اسناد 4- حسابداری حقوق و دستمزد 5- حسابداری خزانه 6- حسابداری بهای تمام شده 7- حسابد
  • ی به شکل زیر : 1- حسابداری مالی 2- حسابداری خزانه 3- حسابداری اسناد 4- حسابداری حقوق و دستمزد 5- حسابداری خزانه 6- حسابداری بهای تمام شده 7- حسابداری تامین کالا 8- حسابداری بودجه 9- حسابداری تامین مالی 10 - حسابداری پیمانکاری 11- حسابداری حقوقی 12- حسابداری مدیریت 13- حسابداری مدیریت
  • طبقه بندی اطلاعات

مشاوره/ با سلام و خسته نباشید . نحوه محاسبه گروههای شغلی چگونه است. مثلاً گروه شغلی 4 در سال 88 چه مبلغی را به عنوان مزد روزانه دریافت می کندو چگونه محاسبه می شود . متشکرم


  • با سلام و خسته نباشید . نحوه محاسبه گروههای شغلی چگونه است. مثلاً گروه شغلی 4 در سال 88 چه مبلغی را به عنوان مزد روزانه دریافت می کندو چگونه محاسبه می شود . متشکرم ؟ با سلام طرحهای طبقه بندی مشاغل وکتابهای مربوطه با توجه به وضعیت رسته های موجود طرح طبقه بندی مشاغل متفاوت است.برای مثال یک دور کتاب هشت جلدی توسط سازمان مدیریت وبرنامه ریزی سابق در این خصوص انتشار داده شده بود ودر حال حاضر نیز طرح طبقه بندی مشاغل با رویکرد نوین به صورت
  • سازمان مدیریت وبرنامه ریزی سابق در این خصوص انتشار داده شده بود ودر حال حاضر نیز طرح طبقه بندی مشاغل با رویکرد نوین به صورت مجلد یک جلدی در بازار موجود است برای مثال: کتابهایی که شما را در این زمینه یاری می کند به شرح ذیل است. • • طرح طبقه بندی مشاغل وزارتخانه ها و موسسات دولتی مشمول قانون نظام هماهنگ پرداخت کارکنان دولت: مجموعه شرح رشته های شغلی: رسته امور اجتماعی - سازمان معین ادارات (گردآورنده) • طرح طبقه بندی مشاغل وزارتخانه ها و موسسات دولتی مشمول قانون نظام هماهنگ پرداخت کارکنان دول
  • شرح رشته های شغلی: رسته امور اجتماعی - سازمان معین ادارات (گردآورنده) • طرح طبقه بندی مشاغل وزارتخانه ها و موسسات دولتی مشمول قانون نظام هماهنگ پرداخت کارکنان دولت: مجموعه شرح رشته های شغلی: رسته خدمات - سازمان معین ادارات (گردآورنده) • طرح طبقه بندی و ارزشیابی مشاغل وزارتخانه ها، ...، مجموعه شرح رشته های شغلی رسته اداری مالی - سازمان مدیریت وبرنامه • طرح طبقه بندی مشاغل وزارتخانه ها و موسسات دولتی مشمول قانون نظام هماهنگ پرداخت کارکنان دولت: مجموعه شرح رشته های شغلی رسته فنی و مهندسی -
100 ردیف در 10 صفحه
   << بعدی  10  9  8  7  6  5  4  3  2  1