جستجو در پورتال

دستمزد کارگر داروخانه

مشاوره/ سلام خسته نباشید. ترک کار کارگر به دلیل پرداخت نشدن دستمزد موجه می باشد یا خیر؟ در صورت ترک کار به اینصورت آیا سنوات و مزایای دیگر شامل کارگر می شود یا خیر؟ با تشکر


اخبار/ حداقل دستمزد کارگری تعیین شد


محاسبه دستمزد براساس اقلام و فراوانی کالاهایی است که از سوی وزارت رفاه و تامین اجتماعی، اعلام شده است. کارشناس اقتصادی در کمیته دستمزد خانه کارگر گفت: حداقل دستمزد کارگران برای سال 90 از سوی کمیته دستمزد خانه کارگر محاسبه شد.
  • کمیته خانه کارگر تعیین کرد:حداقل دستمزد کارگری تعیین شد حداقل دستمزد کارگری تعیین شد محاسبه دستمزد براساس اقلام و فراوانی کالاهایی است که از سوی وزارت رفاه و تامین اجتماعی، اعلام شده است. کارشناس اقتصادی در کمیته دستمزد خانه کارگر گفت: حداقل دستمزد کارگران برای سال 90 از سوی کمیته دستمزد خانه کارگر محاسبه شد. «علیرضا حیدری» روز شنبه در گفت و گو با ایرنا، افزود: محاسبه دستمزد براساس اقلام و فراوانی کالاهایی است که از سوی وزارت رفاه و تامین
  • که می توانند حداقل کالری مورد نیاز خانوارها را در قالب سبد غذایی تامین کنند، ذکر کرد. حیدری با بیان آنکه این کالاها در مجموع 16 ماده غذایی را در برمی گیرد، گفت: اقلام یادشده در سازمانهای میادین و تره بار قیمت گذاری شده که در نهایت کمیته دستمزد خانه کارگر به رقم 194هزار و 300 تومان برای حداقل تامین خوراک یک خانوار چهار نفره رسید. به گفته این فعال اقتصادی در حوزه کار، با محاسبات انجام شده بنابراین هر فرد به طور ماهانه نیاز به 48 هزار و 578 تومان برای تامین حداقل خوراک دارد. حیدری گفت: ارقام یاد
  • برای حداقل خوراک است در صورتی که خانوار کارگری نیاز به مخارج دیگری نظیر هزینه های مسکن، پوشاک، حمل و نقل، بهداشت و آموزش و سایر اقلام پیش بینی نشده دارد. وی ادامه داد: در صورتی که این موارد هم به میزان حداقل سبد هزینه خوراک خانوار کارگری اضافه شود دستمزد دریافتی باید به 487 هزار تومان افزایش یابد. وی تاکید کرد: این ارقام غیرقابل انکار است و نمی توان از معیشت خانوار کارگری حذف شود. منبع: تابناک تاریخ: 1389-11-02

اخبار/ حداقل دستمزد ساعتی سال 92 + جدول


هر کارگر حداقل بگیر مشمول قانون کار در سال 92 به ازای هر 1 ساعت کار 2768 تومان و به ازای هر 1 ساعت اضافه کاری 3875 تومان دریافت خواهد کرد، با این حال طبق مصوبه شورای عالی کار حداقل مزد روزانه امسال کارگران به میزان 16237 تومان تعیین شده است.
  • به گزارش مهر :حداقل دستمزد ساعتی سال 92 + جدول منبع: فارس تاریخ: 1392-01-19 حداقل دستمزد ساعتی سال 92 + جدول   به گزارش مهر، طبق مصوبه افزایش حداقل دستمزد سال جاری مشمولان قانون کار و کارگران از 389 هزار و 700 تومان سال گذشته به 487 هزار و 125 تومان، میزان حداقل دستمزد ساعتی شاغلان نیز تغییر کرد.بر این اساس، هر کارگ
  • غلان نیز تغییر کرد.بر این اساس، هر کارگری که در سال جاری از حداقل دستمزد برخوردار باشد به ازای هر 1 ساعت کار به میزان حدود 2768 تومان و به ازای هر 1 ساعت اضافه کاری نیز به میزان حدود 3875 تومان دریافت می کند.   طبق مصوبه شورای عالی کار هر کارگر در سال جاری باید حداقل 487 هزار و 125 تومان برای یک ماه کار دستمزد دریافت کند. از سویی طبق استانداردهای موجود هر نفر نیروی مشمول قانون کار باید در هفته 44 ساعت و در ماه نیز 176 ساعت، کار انجام دهد.فرمول محاسبه میزان حداقل دستمزد 1 ساعت کار در ر
  • سویی برای محاسبه اضافه کاری افراد شاغل در بنگاه ها و واحدهای مختلف اقتصادی کشور، افراد برای هر ساعت اضافه کاری به میزان 1.4 ساعت مزد دریافت می کنند.   در سال گذشته هر کارگر حداقل بگیر به ازای 1 ساعت کار بر مبنای 389 هزار و 700 تومان حداقل دستمزد ماهیانه، 2215 تومان و به ازای هر 1 ساعت اضافه کاری نیز 3101 تومان دریافت می کرد. از سویی در سال 90 نیز با حداقل دستمزد 330 هزار و 300 تومانی، هر کارگر در 1 ساعت کار 1877 تومان و در 1 ساعت اضافه کاری نیز 2628 تومان حقوق دریافت می کرد.  

مشاوره/ با سلام جناب آقای عزیزی در شرکت ما یک نفر بصورت ساعتی شاغل است آیا می توان برای ایشان بیمه به نسبت ساعات کاری رد کردبطوریکه کمتراز حداقل دستمزد سال 91 برای ایشان حقوق رد کرد راه کار چیست-متشکرم


با سلام جناب آقای عزیزی در شرکت ما یک نفر بصورت ساعتی شاغل است آیا می توان برای ایشان بیمه به نسبت ساعات کاری رد کردبطوریکه کمتراز حداقل دستمزد سال 91 برای ایشان حقوق رد کرد راه کار چیست-متشکرم
  • پرسش و پاسخ با سلام جناب آقای عزیزی در شرکت ما یک نفر بصورت ساعتی شاغل است آیا می توان برای ایشان بیمه به نسبت ساعات کاری رد کردبطوریکه کمتراز حداقل دستمزد سال 91 برای ایشان حقوق رد کرد راه کار چیست-متشکرم  ؟ خدمت شما دوست عزیز سلام . مزدساعتی مزدی است که بابت ساعاتی که وقت کارگر دراختیارکارفرماست محاسبه و به وی پرداخت میگردد . در این نوع قرارداد نوع کارونیز ساعات کاردر روز و هفته یا ماه مشخص و ذکر می
  • رفرماست محاسبه و به وی پرداخت میگردد . در این نوع قرارداد نوع کارونیز ساعات کاردر روز و هفته یا ماه مشخص و ذکر میگردد . دراین نظام کارفرما مکلف است علاوه بر مزد ثابت مزایای رفاهی ازقبیل حق مسکن . خواروباروکمک عائله مندی را به نسبت کارکرد محاسبه و به کارگر بپردازد . البته این نوع قرارداد شامل کارگاههایی میشود که ماهیت انها این نوع قرارداد را میطلبد میشود .هرگاه نوع کارطوری باشد که تعدادساعات کار عادی با مجموع مزد هر روزمساوی باشد مزد ایام مذکورمعادل روزهای کار است درغیراینصورت ما خذمحاسبه میانگین
  • میطلبد میشود .هرگاه نوع کارطوری باشد که تعدادساعات کار عادی با مجموع مزد هر روزمساوی باشد مزد ایام مذکورمعادل روزهای کار است درغیراینصورت ما خذمحاسبه میانگین مزدساعتی کارگر در روزهای اخرین ماه کاری او خواهدبود ومبلغ پرداختی در هرصورت نباید ار حداقل دستمزد کمترباشد . امیدوارم توانسته باشم به سئوال شما جوابی قانع کننده و منطقی داده باشم . خدانگهدارتان
  • طبقه بندی اطلاعات

اخبار/ تعیین حداقل دستمزد 91 کارگران


شورای عالی کار در نشست بعدازظهر امروز چهارشنبه خود حداقل دستمزد سال آینده کارگران و مشمولان قانون کار را با 18 درصد افزایش نسبت به سالجاری 389 هزار و 754 تومان تعیین و تصویب کرد.

مشاوره/ با سلام اگر کارگری در لیست بیمه شرکت آورده نشود آیا می توان آنرا در لیست حقوق و دستمزد ارسالی به اداره مالیات آورد؟ اگر پاسخ درست است مالیات کسر شده از کارگر باید به چه میزان باشد ؟


  • پرسش و پاسخ با سلام اگر کارگری در لیست بیمه شرکت آورده نشود آیا می توان آنرا در لیست حقوق و دستمزد ارسالی به اداره مالیات آورد؟ اگر پاسخ درست است مالیات کسر شده از کارگر باید به چه میزان باشد ؟  ؟ با سلام معمولا زمانی که کارفرما از بازنشسته ها ویا افراد روزمزد استفاده می کند این اتفاق پیش میآید ولیکن همواره سعی شود لیست بیمه ومالیات با هم همخوانی داشته باشد.در این گونه موارد معمولا قرارداد شخص حقیق
  • معمولا زمانی که کارفرما از بازنشسته ها ویا افراد روزمزد استفاده می کند این اتفاق پیش میآید ولیکن همواره سعی شود لیست بیمه ومالیات با هم همخوانی داشته باشد.در این گونه موارد معمولا قرارداد شخص حقیقی مصداق می یابد که 5% مالیات بایستی از پرداختی به کارگر کسر شود.

مشاوره/ با سلام بیمه گذاری حق بیمه کارگر خود را از مورخه 01/06/89 لغایت 29/11/89 پرداخت نکرده است و می گوید اشکال ندارد یکجا پرداخت می کنم ایا حقی از کارگر ضایع میشود .و برخورد قانونی چگونه است


  • پرسش و پاسخ با سلام بیمه گذاری حق بیمه کارگر خود را از مورخه 01/06/89 لغایت 29/11/89 پرداخت نکرده است و می گوید اشکال ندارد یکجا پرداخت می کنم ایا حقی از کارگر ضایع میشود .و برخورد قانونی چگونه است  ؟ با سلام قطعا حق کارگر ضایع می شود وجرایم سنگینی برای کار فرما موجب می شود.اما اینگونه کارفرمایان هیچ گاه اقدام به پرداخت حق بیمه نمی کنند ودروغ محض است که یکجا پرداخت می شود.اینها به طور موقت سر کارگر را گرم م
  • با سلام قطعا حق کارگر ضایع می شود وجرایم سنگینی برای کار فرما موجب می شود.اما اینگونه کارفرمایان هیچ گاه اقدام به پرداخت حق بیمه نمی کنند ودروغ محض است که یکجا پرداخت می شود.اینها به طور موقت سر کارگر را گرم می کنند ودر انتهای سال کارگر را مرخص می کنند وبا یک دعوی صوری قضییه را طوری نشان می دهند که مشکل از کارگر بوده است.اینها در یک کلام خطرناکند برای جامعه کارگری وکارگران باید بیدار وبه گوش باشند.

اخبار/ حداقل مزد ۹۲ کارگران ۴۸۷ هزار و ۱۲۵ تومان شد


در جلسه امروز دوشنبه شورای عالی کار، نمایندگان کارگران، کارفرمایان و دولت حداقل دستمزد سال آینده کارگران و مشمولان قانون کار با ۲۵ درصد افزایش نسبت به سال ۹۱ معادل ۴۸۷ هزار و ۱۲۵ تومان شد.
  • حداقل مزد ۹۲ کارگران ۴۸۷ هزار و ۱۲۵ تومان شد به گزارش مهر، با برگزاری نشست امروز دوشنبه شورای عالی کار که با حضور نمایندگان کارگران، کارفرمایان و دولت در محل وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی برگزار شد، حداقل دستمزد سال آینده ۱۱.۵ میلیون کارگر و مشمول قانون کار ۴۸۷ هزار و ۱۲۵ تومان شد که نسبت به دستمزد سال ۹۱ معادل ۹۷ هزار و ۴۲۵ تومان افزایش یافته است. برای تعیین و تصویب حداقل دستمزد سال آینده، در هفته های اخیر نشستها و مذاکرات فراوانی بین گروه های ک
  • انه برگزار شده است، در پایان اسفندماه سال ۹۰ بود که در آن زمان حداقل دستمزد سال جاری به میزان ۳۸۹ هزار و ۷۰۰ تومان تعیین شد. سدالله عباسی در گفت‌وگو با خبرنگار اقتصادی باشگاه خبری فارس «توانا» با تأیید افزایش 25 درصدی حداقل دستمزد کارگران در سال 92 اظهار داشت: رقم بن کارگری برای سال آینده افزایشی نداشته است. به گفته وی، از جمله مزایای حقوق کارگران در سال جاری حق اولاد  38 هزار و 970 تومانی بوده که این رقم برای سال آینده به 62 هزار تومان افزایش یافته است.  

اخبار/ حداقل مزد 93 کارگران 608 هزار شد


در جلسه امروز شورای عالی کار، نمایندگان کارگران، کارفرمایان و دولت حداقل دستمزد سال آینده کارگران و مشمولان قانون کار را با ۲۵ درصد افزایش نسبت به سال ۹۲ معادل ۶۰۸ هزار و ۹۰۰ تومان تعیین و تصویب کردند.
  • حداقل مزد 93 کارگران 608 هزار شد با برگزاری نشست روز جمعه شورای عالی کار که با حضور نمایندگان کارگران، کارفرمایان و دولت در محل وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی برگزار شد، حداقل دستمزد سال آینده ۱۱.۵ میلیون کارگر و مشمول قانون کار ۶۰۸ هزار و ۹۰۰ تومان شد که نسبت به دستمزد سال ۹۲ معادل ۱۲۱ هزار و ۷۸۱ تومان افزایش یافته است. با این مصوبه حق خواروبار با ۳۰ هزار تومان افزایش از ۵۰ هزار تومان به ۸۰ هزار تومان رسید. حق م
  • زد سال آینده ۱۱.۵ میلیون کارگر و مشمول قانون کار ۶۰۸ هزار و ۹۰۰ تومان شد که نسبت به دستمزد سال ۹۲ معادل ۱۲۱ هزار و ۷۸۱ تومان افزایش یافته است. با این مصوبه حق خواروبار با ۳۰ هزار تومان افزایش از ۵۰ هزار تومان به ۸۰ هزار تومان رسید. حق مسکن کارگران نیز بر اساس مصوبه دولت از ابتدای سال ۹۳ از ۱۰هزار تومان در هر ماه به ۲۰ هزارتومان افزایش خواهد یافت. همچنین شورای عالی کار حق سنوات هر مشمول قانون کار را از ابتدای سال آینده از ۳۰۰ تومان سال جاری به ۵۰۰ تومان افزایش داد. مجموع سنوات هر ف
  • ماه به ۲۰ هزارتومان افزایش خواهد یافت. همچنین شورای عالی کار حق سنوات هر مشمول قانون کار را از ابتدای سال آینده از ۳۰۰ تومان سال جاری به ۵۰۰ تومان افزایش داد. مجموع سنوات هر فرد در ماه معادل ۱۵ هزارتومان خواهد شد. برای تعیین و تصویب حداقل دستمزد سال آینده، در هفته های اخیر نشست ها و مذاکرات فراوانی بین گروه های کارگری، کارفرمایی و دولت انجام شد اما در نهایت ۳ گروه در رقم هزار و تومانی مزد که از ابتدای سال ۹۳ باید از سوی بنگاه‌ها و واحدهای تولیدی مشمول قانون کار اجرا شود، به توافق

مشاوره/ خروج از شرکت تعاونی به چه صورت است ؟ ذر صورتی کارفرما با دسته چک دزدی دستمزد کارگران را بپردازد و کارگر بدون هیچ اطلاعی آن را به بانک ببرد و به عنوان دزد دستگیر شود چگونه می توان به کارگر کمک کرد؟


  • پرسش و پاسخ خروج از شرکت تعاونی به چه صورت است ؟ ذر صورتی کارفرما با دسته چک دزدی دستمزد کارگران را بپردازد و کارگر بدون هیچ اطلاعی آن را به بانک ببرد و به عنوان دزد دستگیر شود چگونه می توان به کارگر کمک کرد؟  ؟ با سلام از اساسنامه  تعاونی ها : ماده 12- خروج عضو از تعاونی اختیاریست و نمی توان آن را منع کرد. تبصره 1- اعضای متخصص تعاونیهای تولید حداقل شش ماه قبل از استعفا باید مراتب را
100 ردیف در 10 صفحه
   << بعدی  10  9  8  7  6  5  4  3  2  1