-
؟ ؟
با سلام
میزان مقرری روزانه بیمه بیکاری 55 درصد متوسط مزد یا حقوق و یا کارمزد روزانه بیمه شده است به مقرری افراد متاهل و متکفل به ازای هر یک از افراد تحت تکفل ( حداکثر تا 4 نفر) 10 درصد حداقل دستمزد افزوده می شود اما در هر حال میزان مقرری بیمه بیکاری نباید از حداقل دستمزد تعیین شده برای هر سال کمتر و از 80 درصد متوسط مزد یا حقوق بیمه شده بیشترباشد متوسط مزد یا حقوق روزانه بیمه شده که مبنای تعیین مقرری بیمه بیکاری است از طریق تفسیم جمع
-
ه می شود اما در هر حال میزان مقرری بیمه بیکاری نباید از حداقل دستمزد تعیین شده برای هر سال کمتر و از 80 درصد متوسط مزد یا حقوق بیمه شده بیشترباشد متوسط مزد یا حقوق روزانه بیمه شده که مبنای تعیین مقرری بیمه بیکاری است از طریق تفسیم جمع کل دریافتی مبنای کسر حق بیمه در 90 روز قبل از شروع بیکاری بر روزهای کار بیمه شده در این مدت محاسبه می شود.
مدت دریافت مقرری بیمه بیکاری جزو سوابق پرداخت حق بیمه مصوب می شود.
مقرری بیمه بیکاری افراد واجد شرایط از روز اول بیکاری
-
ر روزهای کار بیمه شده در این مدت محاسبه می شود.
مدت دریافت مقرری بیمه بیکاری جزو سوابق پرداخت حق بیمه مصوب می شود.
مقرری بیمه بیکاری افراد واجد شرایط از روز اول بیکاری قابل پرداخت است.
دریافت مقرری بیمه بیکاری مانع از دریافت مستمری کار افتادگی جزئی نمی شود.
در صورت بیکاری زن و شوهر بیمه شده هر دو از مقرری بیمه بیکاری برخوردار می شوند.
بیمه شده باید ظرف مدت یکماه پس از تاریخ بیکاری، مراتب بیکاری خود را به اداره کل کار
خبرگزاری فارس: حداقل دستمزد روزانه مبنای کسر حق بیمه مشمولان قانون تأمین اجتماعی برای سال جاری 101 هزار ریال تعیین شد.
-
روابط عمومی سازمان تأمین اجتماعی:حداقل دستمزد مبنای کسر حق بیمه سال 89 اعلام شد
حداقل دستمزد مبنای کسر حق بیمه سال 89 اعلام شد
خبرگزاری فارس: حداقل دستمزد روزانه مبنای کسر حق بیمه مشمولان قانون تأمین اجتماعی برای سال جاری 101 هزار ریال تعیین شد.
به گزارش باشگاه خبری فارس«توانا» به نقل از روابط عمومی سازمان تأمین اجتماعی، این سازمان اعلام کرد: رعایت حداقل دستمزد مبنای کسر حق بیمه تعیین شده در مورد پرداخت مقرری آن دسته از بیکارانی که تاریخ وقوع بیکاری
- طبقه بندی اطلاعات
-
یست.
شرایط و مبلغی ک خودم ومبلغی ک کارفرما باید پرداخت کنه چقدر هست؟ممنووووووون ؟
با درود : بیمه مشاغل تابع بخش نامه دستمزد مقطوع مبنای کسر حق بیمه مشاغل آزاد است . بر اساس اینکه مغازه به چه جهت باز گردیده است در بخش نامه مزبور دستمزد مقطوع را برای ماههای سی و یک روزه ضربدر 31 و برای ماههای 30 روزه ضربدر 30 کنید دستمزد ماهیانه را بدست آورید و در 30 درصد ضرب کنید، م
-
زد مقطوع مبنای کسر حق بیمه مشاغل آزاد است . بر اساس اینکه مغازه به چه جهت باز گردیده است در بخش نامه مزبور دستمزد مقطوع را برای ماههای سی و یک روزه ضربدر 31 و برای ماههای 30 روزه ضربدر 30 کنید دستمزد ماهیانه را بدست آورید و در 30 درصد ضرب کنید، مبلغ بیمه بدست خواهد آمد. بخش نامه فوق را در همین سایت گذاشته ام . دانلود کنید. در خدمتتان هستم . علیرضا سربی
- طبقه بندی اطلاعات
-
وسط مزد یا حقوق تجاوز ننماید . منظور از متوسط مزدیاحقوق بیمه شده ،مجموع مزد یا حقوق بیمه شده که براساس آن حق بیمه پرداخت شده ظرف آخرین دوسال پرداخت حق بیمه تقسیم بر عددبیست وچهار است.
بر اساس ماده 35 لایحه برنامه پنجم در صورتی که نرخ رشد حقوق و دستمزد اعلام شده بیمه‌شدگان در دو سال آخر خدمتشان بیش از نرخ رشد طبیعی حقوق و دستمزد بیمه‌شدگان بوده و با سالهای قبل سازگار نباشد -مشروط بر آنکه این افزایش دستمزد به دلیل ارتقای شغلی نباشد- صندوق بیمه‌ای مکلف است برقراری
-
و سال آخر خدمتشان بیش از نرخ رشد طبیعی حقوق و دستمزد بیمه‌شدگان بوده و با سالهای قبل سازگار نباشد -مشروط بر آنکه این افزایش دستمزد به دلیل ارتقای شغلی نباشد- صندوق بیمه‌ای مکلف است برقراری حقوق بازنشستگی بیمه‌شده را بر مبنای میانگین حقوق و دستمزد 5 سال آخر خدمت محاسبه و پرداخت نماید.
-
پرسش و پاسخ
باسلام وتبریک سال نو، من از شما سوالی پرسیدم در مورد میزان مجاز ثبت هزینه دستمزد در پروژه در یک شرکت پیمانکاری که حتما حسابرسی بیمه می شود، این پرسنل که دستمزد میگیرند در این پروژه در دفتر حسابداری در کد حساب پروژه در جریان ساخت حساب معین دستمزد ثبت میشه، ببینید این دستمزد به کسانی داده میشه که در این شرکت بیمه نیستند و لی برای این قرارداد مفاصا حساب بیمه گرفته میشه ، نمیدونم توضیح کامل بود یا نه حالا سوال من این هست قرارداد شانزده میلیون تومان که ۱۶
-
جریان ساخت حساب معین دستمزد ثبت میشه، ببینید این دستمزد به کسانی داده میشه که در این شرکت بیمه نیستند و لی برای این قرارداد مفاصا حساب بیمه گرفته میشه ، نمیدونم توضیح کامل بود یا نه حالا سوال من این هست قرارداد شانزده میلیون تومان که ۱۶/۶۷ درصد حق بیمه میدهد به بیمه و مفاصا حساب میگیرن در ذفتر حسابداری تا چه میزان مجاز هست مبلغ دستمزد ثبت بشه
منظورم مبلغ دستمزد هست؟ ؟
با سلام
همانطور که قبلا نیز گفته شد سعی شود اگر بیمه 16/67 در
-
فاصا حساب میگیرن در ذفتر حسابداری تا چه میزان مجاز هست مبلغ دستمزد ثبت بشه
منظورم مبلغ دستمزد هست؟ ؟
با سلام
همانطور که قبلا نیز گفته شد سعی شود اگر بیمه 16/67 درصد قرارداد است سر جمع دستمزد چیزی در حدود 45% قرارداد باشد
دستمزد مبنای کسر حق بیمه در سال 1395
-
بارگزاری و دریافت فایل
عنوان فایل:
دستمزد مبنای کسر حق بیمه در سال 1395
( دریافت فایل بارگزاری شده )
توضیحات:
دستمزد مبنای کسر حق بیمه در سال 1395
- طبقه بندی اطلاعات
با عرض سلام و خسته نباشید
در خصوص محاسبه میانگین 5سال آخرین حقوق و مزایاجهت تعیین حقوق و مزایای زمان بازنشستگی بجای دو سال در مواقع افزایش جهشی آیا در صورت پرداخت حق بیمه7درصد دوران خدمت سربازی بر اساس حقوق و مزایای سال آخر یاسال ماقبل آخر :حقوق و مزایای مورد محاسبه دوسال خدمت سربازی نیز ملاک محاسبه درمیانگین 5 سال آخر قرار میگیرد یا صرفا محاسبه میانگین 5سال آخر بر مبنای زمان اشتغال و لیست بیمه دوره پنج ساله آخر خواهد بود . متشکرم
-
با عرض سلام
کلا زمان محاسبه شده جنابعالی برای پر شدن این 30 سال مبنا هست
لطفا توضیح دقیقتری ارائه شود و آخرین قوانین مربوط به این بخش اعلام گردد
ماده۳۱ـ در صورتی که نرخ رشد حقوق و دستمزد اعلام‌شده بیمه‌شدگان در دو سال آخر خدمت آنها بیش از نرخ رشد طبیعی حقوق و دستمزد بیمه‌شدگان باشد و با سالهای قبل سازگار نباشد، مشروط بر آن که این افزایش دستمزد به دلیل ارتقاء شغلی نباشد صندوق بیمه‌ای مکلف است برقراری حقوق بازنش
-
هشدگان در دو سال آخر خدمت آنها بیش از نرخ رشد طبیعی حقوق و دستمزد بیمه‌شدگان باشد و با سالهای قبل سازگار نباشد، مشروط بر آن که این افزایش دستمزد به دلیل ارتقاء شغلی نباشد صندوق بیمه‌ای مکلف است برقراری حقوق بازنشستگی بیمه‌شده را بر مبنای میانگین حقوق و دستمزد پنج سال آخر خدمت محاسبه و پرداخت نماید.
.
براین اساس صندوق تامین اجتماعی در راستای اجرای این ماده قانونی واحدهای اجرائی این صندوق را موظف کرده است از ابتدای سال‌جاری برقراری مستمری بازنشستگی را با کنترل
-
شده در دو سال آخر با سالهای قبل انجام دهد.
.
درصورتی که رشد دستمزد بیمه پرداز طبیعی و متعارف باشد، برقراری مستمری براساس دو سال آخر بیمه پردازی و درمورد افرادی که این رشد غیرطبیعی باشد، میانگین دستمزد مشمول کسر حق بیمه آخرین پنج سال، مبنای تعیین میزان مستمری خواهد بود.
.
براین اساس همچنین بررسی ارتقای شغلی بیمه شدگان مشمول قانون کار براساس ضوابط اجرایی طرح طبقه بندی مشاغل کارکنان مشمول قانون کار و بیمه شدگان غیرمشمول قانو
- طبقه بندی اطلاعات
دستمزد مقطوع مبنای کسر بیمه در مشاغل آزاد در سال 1394
-
بارگزاری و دریافت فایل
عنوان فایل:
دستمزد مقطوع مبنای کسر بیمه در مشاغل آزاد در سال 1394
( دریافت فایل بارگزاری شده )
توضیحات:
دستمزد مقطوع مبنای کسر بیمه در مشاغل آزاد در سال 1394
- طبقه بندی اطلاعات
حداکثر دستمزد مبناء کسر حق‌بیمه سال 90 اعلام شد
-
از سوی صندوق تأمین اجتماعی: حداکثر دستمزد مبناء کسر حق‌بیمه سال 90 اعلام شد
حداکثر دستمزد مبناء کسر حق‌بیمه سال 90 اعلام شد
خبرگزاری فارس: دستورالعمل حداکثر دستمزد روزانه مبناء کسر حق‌بیمه سال 1390 از سوی صندوق تأمین‌اجتماعی جهت اجرا به شعب و واحدهای اجرائی ابلاغ شد.
به گزارش فارس به نقل از پایگاه اطلاع رسانی تأمین، حداکثر دستمزد روزانه مبناء کسر حق‌بیمه در سال‌جاری، هفت‌برابر حداقل دستمزد روزانه، معادل 770 هزار و 700 ریال اعلام شده است.
در صورت رشد غیرطبیعی حقوق و مزایای بیمه شده در دو سال پایانی خدمت، میانگین دریافتی پنج سال آخر خدمت وی، مبنای محاسبه حقوق بازنشستگی باشد
-
د که در صورت رشد غیرطبیعی حقوق و مزایای بیمه شده در دو سال پایانی خدمت، میانگین دریافتی پنج سال آخر خدمت وی، مبنای محاسبه حقوق بازنشستگی باشد.
بر اساس ماده 35 لایحه برنامه پنجم که صبح دیروز به تصویب نمایندگان رسید، «در صورتی که نرخ رشد حقوق و دستمزد اعلام شده بیمه شدگان در دو سال آخر خدمت شان بیش از نرخ رشد طبیعی حقوق و دستمزد بیمه شدگان بوده و با سال های قبل سازگار نباشد -مشروط بر آنکه این افزایش دستمزد به دلیل ارتقای شغلی نباشد- صندوق بیمه ای مکلف است برقراری حقوق بازنشستگی بیمه شده را
-
مزد اعلام شده بیمه شدگان در دو سال آخر خدمت شان بیش از نرخ رشد طبیعی حقوق و دستمزد بیمه شدگان بوده و با سال های قبل سازگار نباشد -مشروط بر آنکه این افزایش دستمزد به دلیل ارتقای شغلی نباشد- صندوق بیمه ای مکلف است برقراری حقوق بازنشستگی بیمه شده را بر مبنای میانگین حقوق و دستمزد 5 سال آخر خدمت محاسبه و پرداخت نماید.»
توجیه نمایندگان برای تصویب این ماده آن بود که به عقیده نمایندگانی چون قسیم عثمانی، در برخی شرکت ها به ویژه در بخش خصوصی، بیمه شدگان برای آنکه با حقوق بالاتری بازنشسته شوند، طی
-
آنکه با حقوق بالاتری بازنشسته شوند، طی دو سال آخر خدمتشان حاضر می شوند بدون آنکه حقوق واقعی شان افزایش یابد، شخصا افزایش حقوق و مزایای خود را به شرکت استخدام کننده بپردازند تا فیش حقوقی بالاتری برایشان صادر شود که این موضوع به اجحاف در حق صندوق های بیمه ای و دولت می انجامد.
بر این اساس، با تصویب ماده یاد شده، چنانچه افزایش حقوق و مزایای بیمه شده در دو سال آخر رشدی غیرطبیعی داشته باشد، حقوق و مزایای پنج سال پایان خدمت او مبنای محاسبه حقوق بازنشستگی اش خواهد بود.
البته نمایندگان مجلس در بررسی
