جستجو در پورتال

در روزهای جمعه در تعطیلات رسمی که کارگران کارمزد تعطیل هستند آیا کارفرما باید برای کارگران کارمزد حقوق بدهد و به چه میزان

مشاوره/ در روزهای جمعه در تعطیلات رسمی که کارگران کارمزد تعطیل هستند آیا کارفرما باید برای کارگران کارمزد حقوق بدهد و به چه میزان؟


مشاوره/ سلام و عرض ادب من مدیر یک موسسه زبان با حدود 20 کارمند هستم که کارمندانم به طور متوسط 6 ساعت کاری در روز کار میکنند. اغلب آنها دارای سمت منشی هستند که امور ثبت نام شاگردها را انجام میدهند. جسارتاً چند تا سوال داشتم 1- آیا پرداخت کمک هزینه حق خواربار و مسکن از سوی کارفرما به کارمندان ما که جمعاً 100 هزار تومان در بخشنامه حداقل مزایای کارگران در سال 93 قید شده، اجباری است یا اختیاری؟ 2- در قانون سال 93 حقوق کارگران حدود 609 هزار تومان ذکر شده. آیا کارمندان ما که ساعت کاری کمتری از وزارت کار دارند هم باید همین میزان حقوق را دریافت کنند یا به تناسب حقوق آنها کمتر می شود؟ 3- من نمیدونم که کارمندان ما که ماهیانه و بر اساس جمع ساعت کاریشون در ماه حقوق میگیرند و کارشونم خدماتی و مرتبط با ثبت نام شاگردهای کلاس زبان هست، در تعریف قانون، کارمزدی تلقی میشند یا مزد ساعتی یا کارمزد ساعتی؟ و اگر طبق تعریف قانون، کارمندان ما "مزد ساعتی" حساب میشوند، آیا ماده 43 قانون کار که میگه: "کارگران کارمزد برای روزهای جمعه و تعطیلات رسمی و مرخصی استحقاق دریافت مزد را دارند و ماخذ محاسبه میانگین کارمزد آنها در روزهای کارکرد آخرین ماه کار آنهاست." شامل حال ما میشود؟ یعنی اینطور که من استنباط کردم چون کارمندان ما، کارمزدی نیستند نباید حقوق روزهای تعطیل را دریافت کنند؟ چون در جای دیگری از سایت وزارت کار این سئوال پرسیده شده و این جواب رو دادند: چنانچه روزهائی از ایام هفته با تعطیلات رسمی برخورد کند ساعات کار قانونی کارگران در آن هفته چه میزان خواهد بود؟ چنانچه هر یک از روزهای هفته که معادل 6 روز کار با ساعت کار روزانه 7 ساعت و 20 دقیقه می باشد با تعطیل یا تعطیلات رسمی مواجه گردد برای هر روز تعطیل رسمی، ساعت کار هفتگی کارگر 7 ساعت و 20 دقیقه کاهش پیدا می کند که در صورت انجام کار در این ایام مشمول دریافت اضافه کاری قرار می گیرد. من گیج شدم که بالاخره تعطیلات رسمی باید حقوقش رو بدیم یا نیازی نیست؟! با سپاس از لطف شما


  • حقوق میگیرند و کارشونم خدماتی و مرتبط با ثبت نام شاگردهای کلاس زبان هست، در تعریف قانون، کارمزدی تلقی میشند یا مزد ساعتی یا کارمزد ساعتی؟ و اگر طبق تعریف قانون، کارمندان ما "مزد ساعتی" حساب میشوند، آیا ماده 43 قانون کار که میگه: "کارگران کارمزد برای روزهای جمعه و تعطیلات رسمی و مرخصی استحقاق دریافت مزد را دارند و ماخذ محاسبه میانگین کارمزد آنها در روزهای کارکرد آخرین ماه کار آنهاست." شامل حال ما میشود؟ یعنی اینطور که من استنباط کردم چون کارمندان ما، کارمزدی نیستند نباید حقوق روزهای تعطیل را دریا
  • ماه کار آنهاست." شامل حال ما میشود؟ یعنی اینطور که من استنباط کردم چون کارمندان ما، کارمزدی نیستند نباید حقوق روزهای تعطیل را دریافت کنند؟ چون در جای دیگری از سایت وزارت کار این سئوال پرسیده شده و این جواب رو دادند: چنانچه روزهائی از ایام هفته با تعطیلات رسمی برخورد کند ساعات کار قانونی کارگران در آن هفته چه میزان خواهد بود؟ چنانچه هر یک از روزهای هفته که معادل 6 روز کار با ساعت کار روزانه 7 ساعت و 20 دقیقه می باشد با تعطیل یا تعطیلات رسمی مواجه گردد برای هر روز تعطیل رسمی، ساعت کار هفتگی کا
  • وزانه 7 ساعت و 20 دقیقه می باشد با تعطیل یا تعطیلات رسمی مواجه گردد برای هر روز تعطیل رسمی، ساعت کار هفتگی کارگر 7 ساعت و 20 دقیقه کاهش پیدا می کند که در صورت انجام کار در این ایام مشمول دریافت اضافه کاری قرار می گیرد. من گیج شدم که بالاخره تعطیلات رسمی باید حقوقش رو بدیم یا نیازی نیست؟! با سپاس از لطف شما   ؟ اگر کارمندی بیمه باشد یعنی در لیست بیمه کامل 30 روز بیمه رد می کنید باید حقوق کامل رو پرداخت کنید و این مزایای 100 هزار توم
  • طبقه بندی اطلاعات

مشاوره/ کارگری با 44 ساعت کار در هفته و تعطیلی ایام پنج شنبه و جمعه مشغول به کار می باشد ، میزان مرخصی سالانه این افراد 26 روز بوده یا 30 روز کامل.لازم به ذکر است ایام پنجشنبه و جمعه و سایر تعطیلات جزء مرخصی محسوب نمی شود.


  • باشد ، میزان مرخصی سالانه این افراد 26 روز بوده یا 30 روز کامل.لازم به ذکر است ایام پنجشنبه و جمعه و سایر تعطیلات جزء مرخصی محسوب نمی شود. ؟ با سلام مرخصی سالیانه بدون محاسبه جمعه 26 روز کاری است.بنابراین جمع روزهای مرخصی هر کارگر باید باید 26 روز کاری بدون محاسبه روزهای جمعه باشد ضمن اینکه روز های تعطیلات رسمی حین مرخصی به عنوان مرخصی تلقی نمی شود.یعنی اینکه اگر شخصی فرضا 5 روز مرخصی بگیرد که دو روز تعطیل رسمی ویک روز جمعه باشد مرخصی استحقاقی استفاده شده
  • باید 26 روز کاری بدون محاسبه روزهای جمعه باشد ضمن اینکه روز های تعطیلات رسمی حین مرخصی به عنوان مرخصی تلقی نمی شود.یعنی اینکه اگر شخصی فرضا 5 روز مرخصی بگیرد که دو روز تعطیل رسمی ویک روز جمعه باشد مرخصی استحقاقی استفاده شده وی سه روز است(با احتساب جمعه) وایشان می تواند 24 (26-2)روز معمولی و3 روز جمعه را به عنوان مرخصی استفاه کند. 31/01/88
  • طبقه بندی اطلاعات

اخبار/ یک پنجم سال 90 رسما تعطیل است


محاسبه تعداد روزهای تعطیل در سال 1390 نشان می‌دهد که حدود یک پنجم این سال تعطیل است.
  • واقع دو روز تعطیلی پشت سر هم را ایجاد می‌کند. همچنین دو روز از تعطیلات رسمی پنج‌شنبه است که دو روز پشت سر هم را تعطیل می‌کند. چهار روز از تعطیلات رسمی نیز یکشنبه است که تنها یک روز کاری شنبه بین دو روز تعطیل ایجاد می‌کند. بر این اساس 75 روز از روزهای سال جاری تعطیل است که با تقسیم آن بر 365 روز سال مشاهده می‌شود که حدود 20 درصد سال جدید شمسی تعطیل است. منبع: تابناک تاریخ: 1390-01-14

مشاوره/ اگر کارفرما از کارگران روزمزد بخواهد در بعضی از تعطیلات رسمی سر کار بیایند آیا میزان حقوق آنها با روزهای دیگر تفاوت می کند؟


اگر کارفرما از کارگران روزمزد بخواهد در بعضی از تعطیلات رسمی سر کار بیایند آیا میزان حقوق آنها با روزهای دیگر تفاوت می کند؟

مشاوره/ با سلام خدمت استاد گرام خواستم بدانم آیا مرخصی پنج شنبه 1 روز کامل حساب می شود ؟ با تشکر


  • و متقابل باستحضار برسانم که  در کارگاههائی که بنا به توافق حاصله فی مابین کارگران و کارفرما ساعات قانونی کار هفتگی کارگاه در پنج روز هفته انجام می گیرد و کارگران علاوه بر روز جمعه از یک روز تعطیل توافقی استفاده می نمایند روز تعطیل مزبور جزء روزهای کارگران محسوب می گردد.  یادآور می گردد که در این صورت چنانچه کارگری از یک روز مرخصی در هفته برخوردار شود مرخصی مزبور معادل یک روز و یک پنجم (1/5 روز) مرخصی سالانه محسوب خواهد شد.  ضمنا در این خصو ص ماده قانون کار نیز اضافه میگر
  • هفته برخوردار شود مرخصی مزبور معادل یک روز و یک پنجم (1/5 روز) مرخصی سالانه محسوب خواهد شد.  ضمنا در این خصو ص ماده قانون کار نیز اضافه میگردد بشرح زیر از آنجا که میزان مرخصی استحقاقی سالانه کارگران به موجب ماده 64 قانون کار بدون احتساب جمعه و تعطیلات رسمی معادل 26 روز کاری تعیین گردیده و از طرفی با توجه به 44 ساعت کار هفتگی و تعطیل روز جمعه (بدون توجه به توافق هائی که ممکن است کارگر و کارفرما در زمینه تنظیم ساعت کار نموده باشند) هر روز کار معادل 7 ساعت و 20 دقیقه می‌باشد (مگر
  • طبقه بندی اطلاعات

قوانین و مقررات/ تعطیلات ومرخصی ها


قانون کار که در تاریخ 2/7/1368 به تصویب مجلس شورای اسلامی رسیده و مواد ی از آن مورد اختلاف مجلس و شورای نگهبان قرارگرفته و در جلسات متعدد محمع تشخیص مصلحت نظام بررسی و با اصلاح موارد اختلافی و حسب ضرورت پس از کسب مجوز از مقام معظم رهبری با اصلاح و تتمیم مواد ی دیگر ، مشتمل بر دویست و سه ماده و یکصد و بیست و یک تبصره در تاریخ بیست و نهم آبان یکهزار و سیصد و شصت و نه به تصویب نهائی مجمع تشخیص مصلحت نظام رسیده و طی نامه شماره 8840/267/ق مورخ 9/10/1369 مجمع به ریاست جمهوری واصل شده به پیوست جهت اجراء ابلاغ می گردد .

مشاوره/ با سلام.من کارمند یه شرکت خصوصی هیستم و میخواهم بپرسم که اگه 5شنبه تعطیلی رسمی باشه و من بخوام شنبه رو مرخصی بگیرم(یعنی روز بعد از تعطیلی رسمی که میشه جمعه و روزی که من میخوام مرخصی بگیرم که میشه شنبه)کلا چند روز مرخصی باید برای من حساب بشه؟؟؟


با سلام.من کارمند یه شرکت خصوصی هیستم و میخواهم بپرسم که اگه 5شنبه تعطیلی رسمی باشه و من بخوام شنبه رو مرخصی بگیرم(یعنی روز بعد از تعطیلی رسمی که میشه جمعه و روزی که من میخوام مرخصی بگیرم که میشه شنبه)کلا چند روز مرخصی باید برای من حساب بشه؟؟؟
  • دارد.این قوانین برای کارگران قراردادی با قرارداد معین حکم میکند. طبق قانون کار هر مستخدم که کارگر نامیده می شود در مدت یک سال قرارداد از تعطیلات رسمی ثبت شده در تقویم سالانه و نیز 30 روز مرخصی استحقاقی برخوردار است( به شرح مطلب بالا).اگر در بین روزهایی که شما مرخصی میگیرید، تعطیل رسمی یا جمعه واقع شود آن عطیلات نیز به روزهای مرخصی گرفته شده شما هم اضافه می گردد. اگر بعنوان کارمند مشمول قوانین کارمندان دولت منظور گردیدنحوی محاسبه مرخصی شما کاملا متفاوت بوده و ایام تعطیل جزء مرخصی شما محا
  • املا متفاوت بوده و ایام تعطیل جزء مرخصی شما محاسبه نخواهد شد. با سلام.من کارمند یه شرکت خصوصی هیستم و میخواهم بپرسم که اگه 5شنبه تعطیلی رسمی باشه و من بخوام شنبه رو مرخصی بگیرم(یعنی 5شنبه که خود به خود تعطیله و روز بعد از تعطیلی رسمی که میشه جمعه و روزی که من میخوام مرخصی بگیرم که میشه شنبه)کلا چند روز مرخصی باید برای من حساب بشه؟؟؟ لطفا به من عدد روزهای محاسبه شده برای مرخصی رو بگین.(جند روز مرخصی حساب میشه؟) بنام خدا وبا عرض سلام: با عنایت به محلخدمت شما به احتمال بسیار زیاد تابع
  • ن حساب بشه؟؟؟ لطفا به من عدد روزهای محاسبه شده برای مرخصی رو بگین.(جند روز مرخصی حساب میشه؟) بنام خدا وبا عرض سلام: با عنایت به محلخدمت شما به احتمال بسیار زیاد تابع قوانین تامین اجتماعی هستید لذا اگر در بین روزهایی که شما مرخصی میگیرید، تعطیل رسمی یا جمعه واقع شود آن عطیلات نیز به روزهای مرخصی گرفته شده شما  اضافه می گرددبه نظر می سرد در شرایط اعلان شده بوسیله شما وب توجه به قوانین موجود شما باید درخواست سه روز مرخصی را بنمائید.
  • طبقه بندی اطلاعات

مشاوره/ با سلام.میخواستم بدونم اگه بین دو تا مرخصی که به هم متصله جمعه باشه (مثلا 5شنبه تاشنبه)جمعه هم جزو روزهای مرخصی حساب میشه یا نه؟


با سلام.میخواستم بدونم اگه بین دو تا مرخصی که به هم متصله جمعه باشه (مثلا 5شنبه تاشنبه)جمعه هم جزو روزهای مرخصی حساب میشه یا نه؟
  • پرسش و پاسخ با سلام.میخواستم بدونم اگه بین دو تا مرخصی که به هم متصله جمعه باشه (مثلا 5شنبه تاشنبه)جمعه هم جزو روزهای مرخصی حساب میشه یا نه؟  ؟ بنام خدا و با عرض سلام: در دستور العمل جدیدی که ار ابتدای سال 1389 اجرا شده است تعطیلات رسمی بعنوان مرخصی محاسبه نمی شود و کارگزینان ملزم به کسر نمودن ایام تعطیل از مدت زمان مرخصی پرسنل می باشند.البته این مسدله تنها در خصوص مرخصی های استحقاقی اجرا می شود. جناب
  • یلات رسمی بعنوان مرخصی محاسبه نمی شود و کارگزینان ملزم به کسر نمودن ایام تعطیل از مدت زمان مرخصی پرسنل می باشند.البته این مسدله تنها در خصوص مرخصی های استحقاقی اجرا می شود. جناب کاوه من کارمند شرکت خصوصی هستم و میخواستم بدونم که بین دو تا مرخصی اگه جمعه باشه روز جمهع هم جزو روزهای مرخصی هست؟شما در اینجا گفتین که باید از روزهای مرخصی کسر گردد ودر جای دیگه گفتین که جمعه و تعطیلات رسمی جزو مرخصی حساب میشود. بنام خدا وباعرض سلام:در دستور العمل جدیدی که ار ابتدای سال 1389 اجرا شده است تعطیلات رسمی
  • باید از روزهای مرخصی کسر گردد ودر جای دیگه گفتین که جمعه و تعطیلات رسمی جزو مرخصی حساب میشود. بنام خدا وباعرض سلام:در دستور العمل جدیدی که ار ابتدای سال 1389 اجرا شده است تعطیلات رسمی بعنوان مرخصی محاسبه نمی شود و کارگزینان ملزم به کسر نمودن ایام تعطیل از مدت زمان مرخصی پرسنل می باشند.البته این مسدله تنها در خصوص مرخصی های استحقاقی اجرا می شود.این بدان معناست که روزهای تعطیل بعنوان مرخصی لحاظ نمی شود و کارگزینان ملزم به کم نمودن روز تعطیل از ایام مرخصی فرد هستند.
  • طبقه بندی اطلاعات

مشاوره/ سلام 1- اگر شخصی در یک کارگاه تولیدی بصورت کارمزد کار کند، و ساعت هایی از روز بعلت نبود مواد اولیه و وسایل کار بیکار و منتظر رسیدن ضروریات کار باشد (این مورد چندین بار تکرار شده) آیا می تواند برای این اوقات تلف شده حقی مطالبه کند؟ 2- اگر کارگاه در حین اشتغال کارگران، چندروز توسط کارفرما بدوین اینکه به کارگران اطلاع دهد، تعطیل شود و باعث سرگردانی کارگر شود و کارگر بدون اطلاع از سرنوشت کاری خود باشد، آیا باز هم می تواند برای این روزها حقی مطالبه کند؟ 3- اگر کارگاه بطور ناگهانی و بدون اطلاع کارگران تعطیل شود و کارگران تا چندماه بلاتکلیف باشند و در این مدت بدنبال یافتن کارفرما باشند، برای این چندماه می شود حقی درخواست کرد؟ 4- این کارگران بیمه هم نشدند و محیط کار بدون امکانات رفاهی و حتی بدون آب بود، آیا حق بیمه به حقوقشان اضافه نمی شود؟ 5- اگر کارفرما حقوق یکسال کارگران را با تأخیر 2ساله یعنی بعد از 2سال تعطیلی کارگاه پرداخت کند، آن هم بعد از کلی پیگیری و سختی و انکار کارفرما، آیا برای این مدت تأخیر حقی قابل مطالبه می باشد یا خیر؟ با تشکر


  • شخصی در یک کارگاه تولیدی بصورت کارمزد کار کند، و ساعت هایی از روز بعلت نبود مواد اولیه و وسایل کار بیکار و منتظر رسیدن ضروریات کار باشد (این مورد چندین بار تکرار شده) آیا می تواند برای این اوقات تلف شده حقی مطالبه کند؟ 2- اگر کارگاه در حین اشتغال کارگران، چندروز توسط کارفرما بدوین اینکه به کارگران اطلاع دهد، تعطیل شود و باعث سرگردانی کارگر شود و کارگر بدون اطلاع از سرنوشت کاری خود باشد، آیا باز هم می تواند برای این روزها حقی مطالبه کند؟ 3- اگر کارگاه بطور ناگهانی و بدون اطلاع کارگران تعطیل
  • تن کارفرما باشند، برای این چندماه می شود حقی درخواست کرد؟ 4- این کارگران بیمه هم نشدند و محیط کار بدون امکانات رفاهی و حتی بدون آب بود، آیا حق بیمه به حقوقشان اضافه نمی شود؟ 5- اگر کارفرما حقوق یکسال کارگران را با تأخیر 2ساله یعنی بعد از 2سال تعطیلی کارگاه پرداخت کند، آن هم بعد از کلی پیگیری و سختی و انکار کارفرما، آیا برای این مدت تأخیر حقی قابل مطالبه می باشد یا خیر؟ با تشکر  ؟ با سلام با توجه به اظهاراتتان باید بعرض برس
  • م وجاهت قانونی نداشته و باعث تعجب میباشد که این کارگاه چگونه کارگاهی است که توانسته با این تفاسیر بازهم کارکنانش راحفظ نماید . بگذریم و اضافه کنم تمام موارد ذکرشده قابل پیگیری میباشد و درصورتیکه اداره کار درجریان قراربگیرد قابل پیگیری بوده و بیمه هم باید بشوند . مراتب را اعلام فرمایید مطمئنا اقدام خواهند نمود . موفق باشید
  • طبقه بندی اطلاعات



در روزهای جمعه در تعطیلات رسمی که کارگران کارمزد تعطیل هستند آیا کارفرما باید برای کارگران کارمزد حقوق بدهد و به چه میزان؟, اگر کارفرما از کارگران روزمزد بخواهد در بعضی از تعطیلات رسمی سر کار بیایند آیا میزان حقوق آنها با روزهای دیگر تفاوت می کند؟, با سلام خدمت استاد گرام خواستم بدانم آیا مرخصی پنج شنبه 1 روز کامل حساب می شود ؟ با تشکر , ساعت کار, تعطیلات ومرخصی ها, روز تعطیل هفتگی, تعطیلات رسمی, مرخصی سالیانه, مرخصی استحقاقی, مرخصی استعلاجی, کارهای پیوسته, مرخصی بدون حقوق, سوابق کار و بازنشستگی, با سلام.میخواستم بدونم اگه بین دو تا مرخصی که به هم متصله جمعه باشه (مثلا 5شنبه تاشنبه)جمعه هم جزو روزهای مرخصی حساب میشه یا نه؟


100 ردیف در 10 صفحه
   << بعدی  10  9  8  7  6  5  4  3  2  1