جستجو در پورتال

درخواست قطع همکاری و تسویه حساب

مشاوره/ با سلام پیمانکاری با شرکت دو لتی 13 سال پیش قرارداد کار یکساله منعقد و پس از پایان قرارداد دیگر در این زمینه فعالیت ننموده است وی چند نفر کارگر داشته که با ایشان قرارداد معین سهماهه منعقد نموده است در پایان قرارداد تسویه حساب بیمه در یافت نموده و جرایم مربوطه را پرداخت نموده اما ایشان در اخرین لیست بیمه ارسالی برای کارگران ترک کار رد نکرده است البته با کارگرات تسویه حساب نموده اند ایا این عدم عدم اعلام ترک کار میتواند برایشان مشکلی ایجاد کند البته چندی پیش ایشان تسویه حساب بیمه گرفته اند و بدهی بیمه ای نداشته اند ایا این یعنی اینکه مشکلی در این زمینه وجود نداشته است ؟


دریافت و بارگزاری فایل/ برگ نمونه تسویه حساب قطعی


برگ نمونه تسویه حساب قطعی

مشاوره/ با سلام می خواستم بدانم سنوات براساس آخرین سال کارکرد فرد یا براساس سالی که پرداخت می شود کدام پرداخت می شود؟مثلا کارگری تا پایان سال 93 کارکرده اما مهر ماه 94 با او تسویه صورت گرفته سنوات او چگونه محاسبه می شود؟


  • با سلام می خواستم بدانم سنوات براساس آخرین سال کارکرد فرد یا براساس سالی که پرداخت می شود کدام پرداخت می شود؟مثلا کارگری تا پایان سال 93 کارکرده اما مهر ماه 94 با او تسویه صورت گرفته سنوات او چگونه محاسبه می شود؟  ؟ با درود : 1- مدت کارکرد به سال ضربدر حقوق پایه مندرج در قرارداد فرد
  • ه سنوات او چگونه محاسبه می شود؟  ؟ با درود : 1- مدت کارکرد به سال ضربدر حقوق پایه مندرج در قرارداد فرد در زمان تسویه حساب . 2- یا به عبارتی به ازاء هر سال کارکرد یک ماه حقوق پایه فرد در زمان تسویه حساب . در خدمتتان هستم . علیرضا سربی  
  • طبقه بندی اطلاعات

مشاوره/ باسلام خدمت جنابعالی اینجانب به اداره تعاون وکار اموراجتمایی مراجعه نمودم میگویند باید برگه تسویه حساب ازشرکت مورد نظر که مشغول بوده اید بیاورید به انضمام مدارک دیگر که کامل است تا نسبت به حکم بیمه بیکاری رای صادرگردد . درصورتی که شرکت فوق فعلا توانایی مالی ندارد که با من تسویه حساب نماید ومیگوید 5 الی 6 ماه زمان میبرد آیا راهی هست یا اینکه میتوان نامه ای ازمحل کاربرای اداره تعاون گرفت مبنی براینکه درآینده با بنده تسویه حساب خواهد شد تا اقدامات بعدی صورت پذیرد؟ چون نمیخواهم کار به شکایت و... بکشدومراحل طولانی شود واز طرفی نمیخواهم حق وحقوقم در شرکت ضایع شود باتشکر


باسلام خدمت جنابعالی اینجانب به اداره تعاون وکار اموراجتمایی مراجعه نمودم میگویند باید برگه تسویه حساب ازشرکت مورد نظر که مشغول بوده اید بیاورید به انضمام مدارک دیگر که کامل است تا نسبت به حکم بیمه بیکاری رای صادرگردد . درصورتی که شرکت فوق فعلا توانایی مالی ندارد که با من تسویه حساب نماید ومیگوید 5 الی 6 ماه زمان میبرد آیا راهی هست یا اینکه میتوان نامه ای ازمحل کاربرای اداره تعاون گرفت مبنی براینکه درآینده با بنده تسویه حساب خواهد شد تا اقدامات بعدی صورت پذیرد؟ چون نمیخواهم کار به شکایت و... بکشدومراحل طولانی شود واز طرفی نمیخواهم حق وحقوقم در شرکت ضایع شود باتشکر

مشاوره/ با سلام و احترام ، من از تیر ماه سال 83 مدت 8 سال است که در یک مرکز دولتی مشغول به کار می باشم. 1.5 به صورت شرکتی و تاکنون به صورت قرارداد انجام کار معین ، هم اکنون من به علت پاره ای از مشکلات تصمیم دارم که از کارکردن صرف نظر نمایم. می خواستم بدانم آیا می توانم درخواست بازخرید بدهم یا خیر؟ همچنین اگر استعفا بدهم ، آیا با من تسویه حساب خواهند کرد یا به علت قراردادی بودن امکان بازخرید وجود نخواهد داشت؟ همچنین می خواستم بدانم که در صورت تسویه حساب چه چیزهایی را پرداخت خواهند کرد و این که سنوات شامل چه چیزی می شود؟ آیا حقوق دریافتی را در نظر می گیرند ، یا حقوق پایه را؟ با تشکر از لطف شما


  • ترام ، من از تیر ماه سال 83 مدت 8 سال است که در یک مرکز دولتی مشغول به کار می باشم. 1.5 به صورت شرکتی و تاکنون به صورت قرارداد انجام کار معین ، هم اکنون من به علت پاره ای از مشکلات تصمیم دارم که از کارکردن صرف نظر نمایم. می خواستم بدانم آیا می توانم درخواست بازخرید بدهم یا خیر؟ همچنین اگر استعفا بدهم ، آیا با من تسویه حساب خواهند کرد یا به علت قراردادی بودن امکان بازخرید وجود نخواهد داشت؟ همچنین می خواستم بدانم که در صورت تسویه حساب چه چیزهایی را پرداخت خواهند کرد و این که سنوات شامل چه چیزی می
  • طبقه بندی اطلاعات

مشاوره/ مغازه هایی که به اجاره واگذار میشود و مرتبا شاگرد عوض میکنند و معمولا بدون تسویه حساب و پرداخت حق بیمه برای شاگرد صورت میگیرد چگونه میتوان اقدام کرد تا در صورت عدم دسترسی با مستاجر برای ملک بدهی و مشکلی در این باره ایجاد نگردد


مغازه هایی که به اجاره واگذار میشود و مرتبا شاگرد عوض میکنند و معمولا بدون تسویه حساب و پرداخت حق بیمه برای شاگرد صورت میگیرد چگونه میتوان اقدام کرد تا در صورت عدم دسترسی با مستاجر برای ملک بدهی و مشکلی در این باره ایجاد نگردد
  • پرسش و پاسخ مغازه هایی که به اجاره واگذار میشود و مرتبا شاگرد عوض میکنند و معمولا بدون تسویه حساب و پرداخت حق بیمه برای شاگرد صورت میگیرد چگونه میتوان اقدام کرد تا در صورت عدم دسترسی با مستاجر برای ملک بدهی و مشکلی در این باره ایجاد نگردد  ؟ با سلام . متوجه نشدم ک
  • ی ملک بدهی و مشکلی در این باره ایجاد نگردد  ؟ با سلام . متوجه نشدم که شما مالک مغازه هستید یا مستاجر و یا پرسنل مورد نظر ولی معمولا برای تسویه حساب مالک و مستاجر لازم است مستاجر مانند هزینه اب و برق و تلفن و گاز و ...... نسبت به اخذ مفاصا حساب و ارایه ان به مالک  مغازه اقدام نماید چون در غیر این صورت برای مالک  مشکلاتی از این نظر به  وجود خواهد امد . با تشکر مالک هستم
  • و مستاجر لازم است مستاجر مانند هزینه اب و برق و تلفن و گاز و ...... نسبت به اخذ مفاصا حساب و ارایه ان به مالک  مغازه اقدام نماید چون در غیر این صورت برای مالک  مشکلاتی از این نظر به  وجود خواهد امد . با تشکر مالک هستم و مستاجر تسویه حساب دریافت نکرده اند و دسترسی به ایشان وجود ندارد البته ما مراجعه کردیم اداره بیمه گفتن بدهی ندارد و خود هم برای مالک تسویه حساب روی ملک گرفتیم حال چه باید بکنیم که مشکلی پیش نیاید چون مستاجر متواری است سلام و حال  که مستاجر شما مش
  • طبقه بندی اطلاعات

مشاوره/ اینجانب طی یک قرارداد سالیانه با میزان حقوق روزانه ثابت جهت هر سال مشغول به کار شده ام که 5 سال و 1 ماه نیز سابقه کار دارم. تا کنون تسویه حساب ننموده و تسویه حساب منوط به رفتن از شرکت و قطع همکاری می باشد. از 10 ماه پیش تا کنون به اینجانب میزان اضافه کاری ثابتی پرداخت گردیده است ، که تا پایان سال گذشته دستور مدیریت عامل وجود دارد. از ابتدای سال 90 نیز 2 ماه اول پرداخت شده است. 1- آیا با توجه به پرداخت 10 ماه این اضافه کار شرکت حق قطع آن را دارد و یا خیر؟ 2- آیا این اضافه کار جزو حقوق است؟ 3- در زمان قطع همکاری آیا سنوات بر اساس آن اضافه کار پرداخت می شود و یا خیر؟


  • پرسش و پاسخ اینجانب طی یک قرارداد سالیانه با میزان حقوق روزانه ثابت جهت هر سال مشغول به کار شده ام که 5 سال و 1 ماه نیز سابقه کار دارم. تا کنون تسویه حساب ننموده و تسویه حساب منوط به رفتن از شرکت و قطع همکاری می باشد. از 10 ماه پیش تا کنون به اینجانب میزان اضافه کاری ثابتی پرداخت گردیده است ، که تا پایان سال گذشته دستور مدیریت عامل وجود دارد. از ابتدای سال 90 نیز 2 ماه اول پرداخت شده است. 1- آیا با توجه به پرداخت 10 ماه این اضافه کار شرکت حق قطع آن را دارد و
  • تی پرداخت گردیده است ، که تا پایان سال گذشته دستور مدیریت عامل وجود دارد. از ابتدای سال 90 نیز 2 ماه اول پرداخت شده است. 1- آیا با توجه به پرداخت 10 ماه این اضافه کار شرکت حق قطع آن را دارد و یا خیر؟ 2- آیا این اضافه کار جزو حقوق است؟ 3- در زمان قطع همکاری آیا سنوات بر اساس آن اضافه کار پرداخت می شود و یا خیر؟  ؟ با سلام 1-اگر اضافه کار به عنوان بخشی از حقوق بوده ونه به شیوه معمول اضافه بر ساعات استاندارد کار در ماه (یعنی اینکه اضافه کار در عین حا
  • سلام 1-اگر اضافه کار به عنوان بخشی از حقوق بوده ونه به شیوه معمول اضافه بر ساعات استاندارد کار در ماه (یعنی اینکه اضافه کار در عین حال که شما به میزان متعارف کار می کرده اید پرداخت می شده ونه بابت ساعات اضافه کارکرد شما) در این صورت شرکت نمی تواند قطع کند .ضمن اینکه دلیل این شیوه عمل توسط مدیریت سوء استفاده در زمان ممکن بوده است وگرنه ضرورتی ندارد رقمی که ماهیتا اضافه کار نیست تحت عنوان اضافه کار پرداخت شود. 3-با توجه به توضیحات بالا قاعدتا اگر جهت سوء استفاده نبوده باشد باید بر اساس مد نظر
  • طبقه بندی اطلاعات

مشاوره/ باسلام.من دریک شرکت مهندسین مشاور مشغول بکار هستم.درانتهای سال مشاور جهت تسویه حساب سالانه سنوات خدمتی سال 90 را واریز کردند.ولی طلب مرخصی را ندادندهمچنین با توجه به آنکه من درکارگاه ساختمانی مشغول بکارهستم ،با توجه به جداول، ضریب منطقه وضریب رایانه به پایه حقوق اینجانب تعلق میگیرد ولی سنوات را بدون ضرایب پرداخت کردند.حال سؤال این است که آیا نحوه محاسبه صحیح است ؟وآیا می توانند مبلغ مرخصی راپرداخت نکنند؟ با تشکر


باسلام.من دریک شرکت مهندسین مشاور مشغول بکار هستم.درانتهای سال مشاور جهت تسویه حساب سالانه سنوات خدمتی سال 90 را واریز کردند.ولی طلب مرخصی را ندادندهمچنین با توجه به آنکه من درکارگاه ساختمانی مشغول بکارهستم ،با توجه به جداول، ضریب منطقه وضریب رایانه به پایه حقوق اینجانب تعلق میگیرد ولی سنوات را بدون ضرایب پرداخت کردند.حال سؤال این است که آیا نحوه محاسبه صحیح است ؟وآیا می توانند مبلغ مرخصی راپرداخت نکنند؟ با تشکر
  • رایانه به پایه حقوق اینجانب تعلق میگیرد ولی سنوات را بدون ضرایب پرداخت کردند.حال سؤال این است که آیا نحوه محاسبه صحیح است ؟وآیا می توانند مبلغ مرخصی راپرداخت نکنند؟ با تشکر  ؟ با سلام 1- قطعا در صورت تسویه حساب کامل با شما و قطع همکاری باید مطالبات مرخصی را طبق ضوابط قانون کار پرداخت نماید در صورت ادامه کار می تواند 9 روز آنرا به سال بعد انتقال دهد. 2- اگر ضرایبی را که عنوان کردید در حقوق مبنا قید شده باشد جزئ سنوات می باشد در غیر ا
  • طبقه بندی اطلاعات

مشاوره/ من چند سالی در شرکتی کار می کنم چطور می توانم مفاسا حساب بگیرم و تسویه کنم و نمونه قرارداد ان را تهیه کنم ممنون


من چند سالی در شرکتی کار می کنم چطور می توانم مفاسا حساب بگیرم و تسویه کنم و نمونه قرارداد ان را تهیه کنم ممنون
  • پرسش و پاسخ من چند سالی در شرکتی کار می کنم چطور می توانم مفاسا حساب بگیرم و تسویه کنم و نمونه قرارداد ان را تهیه کنم ممنون  ؟ با سلام هر شرکت نمونه مخصوص خود را دارد اما از لحاظ قانون کار تمام موارد را مبینند و محاسبه می کنند. منظورتان از مفاسا حساب چیست؟ اگر همان تسویه است که شما مطالبات خود را مثل حقوق معوق، مانده مرخصی، عیدی، سنوات و .. را طبق محاسباتی که بر اساس حکم و یا قرارداد شما هست. انج
  • طبقه بندی اطلاعات

مشاوره/ باسلام احتراماً عطف به بند 5 ماده 91 قانون مالیاتهای مستقیم تسویه سنوات خدمت / حقوق ایام مرخصی استفاده نشده در زمان اخراج و قطع همکاری معاف از مالیات می باشد لیکن خواهشمند است راهنمائی فرمائید 1- آیا در زمان اشتغال به کار و عد م قطع همکاری کارگر پرداخت تسویه سنوات خدمت / حقوق ایام مرخصی استفاده نشده مشمول مالیات می باشد یا خیر ؟ 2- اگر پاسخ سئوال 1 مثبت باشد راهنمائی فرمائی کارگری در زمان اشتغال به کار تسویه سنواتی کرده باشد( بدون قطع همکاری ) و مالیات کسر نشده باشد آیا برای مرحله دوم ( زمان قطع همکاری )باید مالیات کسر شود یا خیر؟


باسلام احتراماً عطف به بند 5 ماده 91 قانون مالیاتهای مستقیم تسویه سنوات خدمت / حقوق ایام مرخصی استفاده نشده در زمان اخراج و قطع همکاری معاف از مالیات می باشد لیکن خواهشمند است راهنمائی فرمائید 1- آیا در زمان اشتغال به کار و عد م قطع همکاری کارگر پرداخت تسویه سنوات خدمت / حقوق ایام مرخصی استفاده نشده مشمول مالیات می باشد یا خیر ؟ 2- اگر پاسخ سئوال 1 مثبت باشد راهنمائی فرمائی کارگری در زمان اشتغال به کار تسویه سنواتی کرده باشد( بدون قطع همکاری ) و مالیات کسر نشده باشد آیا برای مرحله دوم ( زمان قطع همکاری )باید مالیات کسر شود یا خیر؟
  • پرسش و پاسخ باسلام احتراماً عطف به بند 5 ماده 91 قانون مالیاتهای مستقیم تسویه سنوات خدمت / حقوق ایام مرخصی استفاده نشده در زمان اخراج و قطع همکاری معاف از مالیات می باشد لیکن خواهشمند است راهنمائی فرمائید 1- آیا در زمان اشتغال به کار و عد م قطع همکاری کارگر پرداخت تسویه سنوات خدمت / حقوق ایام مرخصی استفاده نشده مشمول مالیات می باشد یا خیر ؟ 2- اگر پاسخ سئوال 1 مثبت باشد راهنمائی فرمائی کارگری در زمان اشتغال به کار تسویه سنواتی کرده باشد( بدون قطع همکار
  • تسویه سنوات خدمت / حقوق ایام مرخصی استفاده نشده مشمول مالیات می باشد یا خیر ؟ 2- اگر پاسخ سئوال 1 مثبت باشد راهنمائی فرمائی کارگری در زمان اشتغال به کار تسویه سنواتی کرده باشد( بدون قطع همکاری ) و مالیات کسر نشده باشد آیا برای مرحله دوم ( زمان قطع همکاری )باید مالیات کسر شود یا خیر؟   ؟ باسلام متقابل بعرضتان برسانم که بند 5 ماده 91 شامل معافیت اشخاصی از مالیات میگردد که بنا بهردلیلی قطع رابطه بعمل اید ولی درصورت شروع بکار مجدد شا
  • نمورد دعاوی بسیاری مطرح گردیده که نهایتا با توجیه نکته ای که اشاره شد شامل معافیت نمیگردند. پس بایستی برای پرداخت مرحله دوم مالیات منظورگردد . خدانگهدار بادرودو ضمن تشکر از راهنمائی شما به استحضار می رساند باتوجه به اطلاعات کسب شده اینجانب ، تسویه سنواتی در زمان اشتغال به کار کارکنان باتوجه به اینکه حکم درآمد سالیانه را دارد مشمول مالیات می باشد پس باید مالیات کسر شود لیکن در زمان قطع همکاری به استناد بند 5 ماده 91 نباید مالیات کسر شود. حال اگر کارفرما به اشتباه طی دو مرحله با کارگر تسوی
  • طبقه بندی اطلاعات
100 ردیف در 10 صفحه
   << بعدی  10  9  8  7  6  5  4  3  2  1