جستجو در پورتال

داوطلب

توضیحات کاربران بر روی محتوا/ توضیحات کاربر


نگاهی دیگر به آمار قبول‌شدگان آزمون حسابداران رسمی 25/12/1389 روزنامه دنیای اقتصاد حس
  • اقتصاد مورخ 17/12/89 با عنوان «نگاهی آماری به لیست قبول‌شدگان در آزمون حسابداران رسمی سال 1389» به قلم آقای عباس وفادار وارد است که به منظور اصلاح مطلب چاپ‌شده در پرخواننده‌ترین روزنامه اقتصادی کشور وهمچنین اطلاع‌رسانی صحیح به اعضای حرفه حسابداری و داوطلبان شرکت در آزمون حسابداران رسمی، به اطلاع می‌رسد. تعداد شرکت‌کنندگان در آزمون حسابداران رسمی آذرماه 1389، تعداد 1963 نفر شامل 1873 نفر داوطلب عادی، 75 نفر داوطلب مشروط در یکی از دروس سال قبل و 15 نفر داوطلب دارای مدرک دکترا یا عضو انجمن حرفه‌ا
  • اران رسمی، به اطلاع می‌رسد. تعداد شرکت‌کنندگان در آزمون حسابداران رسمی آذرماه 1389، تعداد 1963 نفر شامل 1873 نفر داوطلب عادی، 75 نفر داوطلب مشروط در یکی از دروس سال قبل و 15 نفر داوطلب دارای مدرک دکترا یا عضو انجمن حرفه‌ای بین‌المللی بوده است.شماره داوطلبان عادی شرکت‌کننده در آزمون از شماره 1 تا 1873 و داوطلبان مشروط از 1900 تا 1974 و داوطلبان دارای مدرک دکترا یا عضو انجمن حرفه‌ای بین‌المللی از 1975 تا 1989 بوده و صندلی‌ها به ترتیب شماره کارت چیده شده است. قبول‌شدگان قطعی 47 نفر معادل 4/2 درصد
  • فه‌ای بین‌المللی از 1975 تا 1989 بوده و صندلی‌ها به ترتیب شماره کارت چیده شده است. قبول‌شدگان قطعی 47 نفر معادل 4/2 درصد کل شرکت‌کنندگان بوده‌اند.آمار قبولی با توجه به شماره کارت پذیرفته‌شدگان در آزمون نشان می‌دهد که 15 نفر از قبول‌شدگان در آزمون از داوطلبان عادی، 28 نفر از داوطلبان مشروط سال قبل، 4 نفر از داوطلبان دارای مدرک دکترا یا عضو انجمن حرفه‌ای بین‌المللی بوده‌اند.

مشاوره/ با سلام،همسرم درسالهای 66_67 به مدت چهارماه و 23روزبصورت داوطلب در مناطق عملیاتی غرب در جنگ شرکت داشنه اندوخدمت سربازی در پلیس قضایی بودند،آیا کارت ایثار به ایشان هم تعلق می گیرد؟


  • پرسش و پاسخ با سلام،همسرم درسالهای 66_67 به مدت چهارماه و 23روزبصورت داوطلب در مناطق عملیاتی غرب در جنگ شرکت داشنه اندوخدمت سربازی در پلیس قضایی بودند،آیا کارت ایثار به ایشان هم تعلق می گیرد؟  ؟ با سلام خیر

مقالات/ از این شش اشتباه در مصاحبه‌های شغلی اجتناب کنید


هر چه کسب و کار شما کوچک‌تر باشد، کارکنان کمتری نیز خواهید داشت ... و مصاحبه‌های شغلی کمتری نیز باید انجام دهید. اما حتی مصاحبه‌کننده‌های باتجربه نیز اغلب اشتباه می‌کنند.

اخبار/ دستورالعمل تایید صلاحیت حرفه‌ای مدیران نهادهای مالی ابلاغ شد


این دستورالعمل در اجرای بند (هـ) ماده 99 قانون برنامه پنج ساله پنجم جمهوری اسلامی ایران مصوب دی ماه 1389 و ماده 29 قانون بازار اوراق بهادار مصوب آذرماه 1384 به منظور تأیید صلاحیت حرفه‌ای مدیران نهادهای مالی، تنظیم و به تصویب شورای عالی بورس و اوراق بهادار رسید.
  • دستورالعمل تایید صلاحیت حرفه‌ای مدیران نهادهای مالی ابلاغ شد دراین دستورالعمل آمده است: متقاضی، شخصی است که تقاضای تأیید صلاحیت عضو پیشنهادی هیأت مدیره یا مدیرعامل پیشنهادی یک نهاد مالی را از سازمان بورس می‌کند و داوطلب، شخصی حقیقی است که جهت عضویت در هیأت مدیره یا قبول سمت مدیریت عاملی یک نهاد مالی اعلام آمادگی کرده است و توسط متقاضی برای انتصاب به این سمت‌ها به این سازمان معرفی شده است. به منظور بررسی مدارک و اطلاعات مربوط به داوطلب و تأیید یا عدم ت
  • ضویت در هیأت مدیره یا قبول سمت مدیریت عاملی یک نهاد مالی اعلام آمادگی کرده است و توسط متقاضی برای انتصاب به این سمت‌ها به این سازمان معرفی شده است. به منظور بررسی مدارک و اطلاعات مربوط به داوطلب و تأیید یا عدم تأیید صلاحیت‌ حرفه‌ای داوطلب در چارچوب این دستورالعمل، کمیته‌ای به نام کمیته تأیید صلاحیت‌ها متشکل از سه یا پنج عضو به انتخاب هیأت مدیره سازمان بورس تشکیل می‌شود. کمیته دارای یک رئیس از بین اعضای کمیته است و به تناسب گروه‌های مختلف از نهادهای مالی م
  • ان بورس تشکیل می‌شود. کمیته دارای یک رئیس از بین اعضای کمیته است و به تناسب گروه‌های مختلف از نهادهای مالی می‌تواند چند دبیر داشته باشد. رئیس و دبیر یا دبیران کمیته توسط کمیته تعیین می‌شوند. تقاضای بررسی صلاحیت حرفه‌ای داوطلب باید به‌همراه مدارک و اطلاعات لازم، برای دبیر کمیته ارسال شود. اطلاعات و مدارک لازم و فرم مربوطه و نحوه تأیید اطلاعات، مدارک و فرم مذکور توسط سازمان تعیین می‌شود. دبیر کمیته موظف است در صورت ناقص بودن فرم‌ها، مدارک یا اطلاعات، م

مقالات/ چگونه یک مصاحبه کاری را هدایت کنیم؟


هدردادن وقت هنگام مصاحبه ممکن است بیش از آنچه می‌پندارید به ضررتان باشد. از چارچوبی که پیش رو دارید می‌توانید تکنیک‌های مصاحبه را بیاموزید و از اشتباهات استخدام جلوگیری کنید.
  • ز کل مبلغ دستمزد سالانه نیز بیشتر می‌شود. برای اینکه جلوی چنین تجربه‌هایی را در شرکتتان بگیرید باید برنامه‌ای برای هدایت مصاحبه داشته باشید. اینجا می‌توانید بیاموزید که چطور سوال‌ها را ساماندهی کرده و فرآیندی ایجاد کنید که بیشترین اطلاعات را درباره داوطلبان بدهد. دنبال چه هستید قبل از اینکه دنبال بهترین گزینه بگردید بهتر است زمانی را برای فکرکردن درباره خود کار صرف کنید. کسانی که قبلا این شغل را داشته‌اند در نظر گرفته ببینید چه مهارت، دانش و ویژگی‌های شخصی داشته‌اند که باعث موفقیت یا عدم موفق
  • به توافق برسید. جیم سالیوان رییس گروه مدیریتی گالاکسی که کارش یافتن مدیران توانا است، می‌گوید:«مهم است که همگی درباره ویژگی‌های مدنظر و اینکه آن پست سازمانی نیازمند چه مهارت‌هایی است توافق داشته باشند. درغیر این صورت ممکن است هرکس سوالات متفاوتی از داوطلبان بپرسد چون برداشت متفاوتی از آن شغل داشته‌اند.» سوالات درست را بپرسید وقتی معیارها مشخص شد، می‌توانید سوالات هدف داری بپرسید که از زمان مصاحبه با هرداوطلب به بهترین وجه استفاده شود. تام ترنر که یک مشاور مستقل اهل ونکوور متخصص طراحی سیستم‌ها
  • هرداوطلب به بهترین وجه استفاده شود. تام ترنر که یک مشاور مستقل اهل ونکوور متخصص طراحی سیستم‌های گزینش است، می‌گوید: او فهرستی از 7 تا 12 معیار تشکیل می‌دهد و سپس برای بررسی هرکدام حدودا چهار سوال می‌پرسد. دو سوال به شکل ایجابی بیان می‌شوند، یعنی از داوطلب می‌خواهند درباره کاری که خوب انجام داده است صحبت کند. یک سوال سلبی است، یعنی از داوطلب می‌خواهد درباره یکی از اشتباهات یا شکست‌هایش حرف بزند. سوال آخر هم حکم پشتیبان را دارد درصورتی که داوطلب به یکی از سوال‌های بالا جواب ندهد. برای ایجاد پرسش
  • طبقه بندی اطلاعات

مشاوره/ با سلام و احترام من در سال 83 با تعهد خدمت محضری 5ساله با مدرک دیپلم از طریق قبولی در آزمون به استخدام راه آهن در آمدم و الان دارای مدرک مهندسی مکانیک هستم و سازمان متبوعه به بهانه اینکه ما شما را برای ردیف شغلی دیپلم استخدام کرده ایم با ارتقای شغلی من موافقت نمی کند. حال سوال من این است با توجه به عدم موافقت استعفاتوسط راه آهن نحوه قانونی استعفا بنحوی که تمامی حق حقوق خود را مطالبه کنم به چه نحو است.. وبعد از استعفا امکان شرکت در آزمون استخدامی ارگانهای دولتی دیگر را دارمہ(اینکه در آگهی استخدام خیلی از موسسات شرط کارمند نبودن داوطلب را ذکر میکنند وجهه قانونی دارد) باتشکر


  • است با توجه به عدم موافقت استعفاتوسط راه آهن نحوه قانونی استعفا بنحوی که تمامی حق حقوق خود را مطالبه کنم به چه نحو است.. وبعد از استعفا امکان شرکت در آزمون استخدامی ارگانهای دولتی دیگر را دارمہ(اینکه در آگهی استخدام خیلی از موسسات شرط کارمند نبودن داوطلب را ذکر میکنند وجهه قانونی دارد) باتشکر  ؟ با سلام  با توجه به استخدام شما در پست فعلی نمی توانید بواسطه  گرفتن مدرک بالاتر در خواست پست بالاتری نمایید  ( البته اگر
  • طبقه بندی اطلاعات

اخبار/ ثبت نام آزمون دکتری 1394


ثبت نام آزمون دکتری 1394 از 16 آذر تا 23 آذر انجام خواهد شد
  • کت در آزمون ورودی دوره دکتری (Ph.D) نیمه متمرکز  سال ۱۳۹۴  می رساند که ثبت نام برای شرکت در آزمون مذکور از طریق پایگاه اطلاع‌رسانی این سازمان از روز یکشنبه ۱۶/۰۹/۹۳ آغاز و در روز یکشنبه ۲۳/۰۹/۹۳ پایان می پذیرد. لذا کلیه داوطلبان متقاضی ثبت نام که دارای شرایط عمومی و اختصاصی به شرح ذیل می باشند، می‌توانند در آزمون مذکور ثبت نام و شرکت نمایند. شرایط ثبت نام: الف) هر داوطلب ‌براساس ‌علاقه ‌فقط می‌تواند در یک کدرشته‌ امتحانی (براساس ض
  • شرایط ثبت نام: الف) هر داوطلب ‌براساس ‌علاقه ‌فقط می‌تواند در یک کدرشته‌ امتحانی (براساس ضوابط مندرج در دفترچه راهنمای ثبت نام و شرکت در آزمون)‌، ثبت‌نام‌ و در امتحانات‌ مربوط شرکت‌ نماید. ب) داوطلبان لازم است پس از مطالعه دقیق دفترچه راهنما شخصاً به پایگاه اطلاع‌رسانی این سازمان به نشانی: www.sanjesh.org به ‌منظور ثبت‌نام‌، مراجعه و نسبت به تکمیل تقاضانامه ثبت‌نامی اینترنتی اقدام نمایند. ج) ثبت‌نام‌
  • کشور به نشانی فوق. ۲- دریافت دفترچه راهنمای ثبت‌نام (دفترچه شماره ۱) از سایت سازمان. ۳- آماده نمودن مدارک و اطلاعات مورد نیاز جهت ثبت‌نام. ۴- با توجه به اینکه پرداخت هزینه ثبت‌نام در این روش بصورت اینترنتی انجام می‌گیرد، داوطلبان لازم است به وسیله کارت‌های بانکی عضو شبکه شتاب که پرداخت الکترونیکی آنها فعال می باشد با مراجعه به پایگاه اطلاع‌رسانی این سازمان و پرداختمبلغ ۴۴۰.۰۰۰ (چهارصدوچهل هزار) ریال به عنوان وجه ثبت‌نام شرکت در آزمون اقدام نمایند.
  • طبقه بندی اطلاعات

مشاوره/ با سلام می خواستم بدونم آیا در نظر گرفتن امتیاز به ازای هر سال سابقه کار در یک سازمان برای آزمون استخدام پیمانی در همان سازمان قانونی هست؟ اگر قانونی هست این امتیاز در چه مراحلی و چند بار میتونه برای فرد در نظر گرفته بشه؟ با تشکر


با سلام می خواستم بدونم آیا در نظر گرفتن امتیاز به ازای هر سال سابقه کار در یک سازمان برای آزمون استخدام پیمانی در همان سازمان قانونی هست؟ اگر قانونی هست این امتیاز در چه مراحلی و چند بار میتونه برای فرد در نظر گرفته بشه؟ با تشکر
  • ید داشت.همپنین با تنظیم شکوائیه وضمیمه نمودن مستندات موجود و ارائه آن به معاونت توسعه منابع انسانی رئیس جمهور نیز همان امکان را خواهید داشت.درخصوص قسمت دوم سوالتان که در خصوص امتیاز بومی است باید بگویم که در استخدام ودر شرایط مساوی اولویت استخدام با داوطلبان بومی می باشدو در صورت قبولی در آزمون کتبی، پنجاه (50)امتیاز در امتیازات مصاحبه آنان لحاظ می شود. داوطلب بومی به داوطلبی گفته می شود که دارای یکی از ویژگی های زیر باشد:الف)محل تولد داوطلب با محل جغرافیایی مورد تقاضا برای استخدام یکی باشد. ب)
  • د تقاضا ی استخدام طی کرده باشد. ج)فرزندان پرسنل نیروهای مسلح در صورتی که محل (3) سال از سنوات تحصیلی آنها (اعم از ابتدائی،راهنمایی ویا دبیرستان) با محل مورد تقاضای استخدام یکی باشد نیز بومی آن محل تلقی می گردد. د) در صورتی که در شهرستان محل استخدام، داوطلب استخدام  وجود نداشته باشد بومی استان با شرایط فوق، بومی تلقی می گردد. بطور مثال اگر در یک رشته شغلی تعداد مورد نیاز 20 نفر باشد تعداد 10 نفر (50%) از افراد بومی که حدنصاب امتیاز لازم را کسب کرده باشند قبول میشوند. وقتی در یک رشته شغلی تعداد م
  • طبقه بندی اطلاعات

مقالات/ ویژگی های دستیار مدیر


به نظر می آید که نیاز شرکت ها به یک دستیار یا یک منشی مدیر بیشتر و بیشتر می شود. اما توانایی هایی مورد درخواست برای این سمت ها نیز متفاوت است.
  • رایی و به ویژه برنامه Power Point اهمیت خاصی دارد. دستیار باید بتواند اسلاید های باکیفیتی هم به زبان مادری و هم به دو یا سه زبان خارجی تهیه کند. تبحر در اینترنت و تکنولوژی های نوین نیز از جایگاه بالایی برخوردار است. شرکت ها همچنین انتظار دارند که داوطلبین شغل دستیاری، در یک چند حرفه تخصص داشته باشند. البته تخصص های مورد انتظار به نوع فعالیت شرکت بستگی دارد. مثلاً کانون وکلا و یا شرکت های خدمات مالی به دنبال افرادی هستند که به ترتیب در رشته حقوق یا رشته های مالی، تحصیلات و تجربه کاری داشته ب
  • ی، تحصیلات و تجربه کاری داشته باشند. منشی می تواند بازوی دست مدیر باشد، لذا باید توانایی های خاصی را در خود پرورش دهد. او باید در سازماندهی سفرها، سمینارها و تنظیم برنامه های کاری تبحر داشته باشد. این قابلیت ها را یک شبه نمی توان به دست آورد و فرد داوطلب باید به معنای واقعی در این زمینه ها تخصص داشته باشد. ● آیا کار منشی گری ویژه زنان است یا مردان؟ در قرن نوزدهم این شغل بیشتر به عهده مردان بود، اما قرن بیستم آن را به انحصار زنان درآورد. یکی از کارشناسان می گوید: حضور مردان در این شغل بسیار
  • را به انحصار زنان درآورد. یکی از کارشناسان می گوید: حضور مردان در این شغل بسیار کم است. اما کم کم مردان جایگاه مهمی در این عرصه می یابند به ویژه در برخی بخش های فعال مانند مدیریت منابع انسانی، کانون های وکلا، تدارکات و امور مربوط به صادرات. برخی از داوطلبان فکر می کنند ارسال سریع درخواست شغل از طریق پست الکترنیکی (E-Mail) می تواند در انتخاب آنها مؤثر باشد. اما دست اندرکاران امر استخدام در شرکت ها بیشتر به قابلیت های فردی که قرار است دستیار مدیر شود توجه می کنند. لذا فرقی نمی کند که داوطلب برای
  • طبقه بندی اطلاعات

مقالات/ اعتبار انتخابات جامعه حسابداران رسمی


دستورالعمل نحوه برگزاری انتخابات جامعه حسابداران رسمی با پیشنهاد شورای عالی در تاریخ 1/7/1391 به تصویب وزیر امور اقتصادی رسیده است، طبق این مصوبه تشکیل مجمع عمومی تبدیل به حوزه رای‌گیری شده و اعضا با حضور خویش آرای خود را به صندوق خواهند انداخت.
  • جمع عمومی (اجتماع اعضا) دررعایت مفاد اساسنامه در دستورالعمل یاد شده الزام‌آور است. متن تبصره 2 یادشده مصوب هیات وزیران به قرار ذیل است: «دستورالعمل مربوط به نحوه برگزاری انتخابات شورای عالی شامل نحوه تشکیل جلسه و انتخاب هیات رییسه، نحوه داوطلب شدن برای عضویت در شورای مذکور، چگونگی اداره جلسه، حد نصاب اعتبار جلسه، طرق اخذ آرا و شیوه نظارت بربرگزاری انتخابات برای اولین دوره با پیشنهاد هیات موسس (تبصره 2 قانون) به تصویب وزیر امور اقتصادی و دارایی می‌رسد.» درمراحل بعد هرگونه
  • هیات وزیران با طی تشریفات اصلاح و متعاقب آن دستورالعمل مورد نظر خویش را به تصویب برسانند که چنین اقدامی انجام نشده است. یادآور می‌شود تمامی مقاماتی که اختیار تصویب مصوبه‌ای را داشته بالتبع اختیار لغو آن را نیز دارا هستند. 5- ثبت نام داوطلبان عضویت در شورا: طبق فرم ثبت نام از اعضای جامعه خواسته شده با آگاهی کامل و تصدیق دستورالعمل برگزاری انتخابات، داوطلب عضویت در شورای عالی شوند، اشعار می‌دارد با فرض اینکه تمامی اعضای این جامعه داوطلب عضویت در شورا شوند و این دستورالعمل را
  • امعه به قرار ذیل مقدور است: - لغو مصوبه و تصویب دستورالعمل جدید توسط مقام وزیر امور اقتصادی و دارایی - اخذ نظرات هیات عالی نظارت و طرح آن در شورای عالی - ارائه پیشنهاد جدید شورا به مقام وزیر امور اقتصادی و دارایی با این اوصاف ثبت‌نام از داوطلبان عضویت در شورا و برگزاری انتخابات قبل از اصلاح دستورالعمل از مصادیق اعتبار بخشی فعالیت جامعه به حساب نمی‌آید. یادآور می‌شود، نخست، اعضای جامعه باید اختیارات خویش را که در اساسنامه برای آنان منظور شده مورد توجه و مداقه قرار دهند، در
  • طبقه بندی اطلاعات
90 ردیف در 9 صفحه
   << بعدی  9  8  7  6  5  4  3  2  1