جستجو در پورتال

حداقل حقوق امسال هزارتومان شد

اخبار/ حداقل حقوق امسال 724 هزارتومان شد


از پایان فروردین ماه جاری افزایش‌های جدید حقوقی برای مشمولان قانون کار اعمال و به حق مسکن ماهیانه هر کارگر ۱۰ هزارتومان، بن نقدی ۳۰ هزارتومان، حق سنوات ۶ هزارتومان و حداقل دستمزد نیز ۱۲۱۷۷۵ تومان افزوده خواهد شد. مبلغ ۱۲۱۷۶ تومان به ارقام یادشده برای کارگران متاهل دارای یک فرزند و ۲۴۳۵۲ تومان نیز برای ۲ فرزند افزوده می شود؛ به صورت کلی، بین ۱۶۷۷۷۵ تومان تا ۱۸۶۱۲۷ تومان افزایش حقوق برای گروه های زیرمجموعه قانون کار در نظر گرفته شده است.
  • با تصویب افزایش حقوق:حداقل حقوق امسال 724 هزارتومان شد منبع: الف تاریخ: 1393-01-16 حداقل حقوق امسال 724 هزارتومان شد با تصویب افزایش حقوق ۲۵ درصدی امسال کارگران و مشمولان قانون کار، از پایان فروردین ماه جاری تغییرات جدیدی در فیش های حقوقی حدود ۱۲ میلیون نفر شاغل کشور اعمال خواهد شد. طبق مصوبه شورای عالی کار، حداقل دستمزد امسال کار
  • هد شد. طبق مصوبه شورای عالی کار، حداقل دستمزد امسال کارگران نباید از ۶۰۸ هزار و ۹۰۰ تومان در هر ماه کمتر باشد. بر پایه این گزارش، مبلغ ثابت افزایش ماهیانه دستمزد امسال حداقل بگیران دستمزد ماهیانه ۱۲۱ هزار و ۷۷۵ تومان خواهد بود که باید همزمان با حقوق فروردین ماه مشمولان قانون کار به پایه های حقوقی افزوده و پرداخت شود. بنابراین مجموع افزایش حداقل دستمزد ۱۲ ماهه مشمولان قانون کار ۱ میلیون و ۴۶۱ هزار و ۳۰۰ تومان خواهد بود که این رقم جدا از مزایای جانبی قانون کار است. همچنین پس از ۸ سال از
  • افزوده و پرداخت شود. بنابراین مجموع افزایش حداقل دستمزد ۱۲ ماهه مشمولان قانون کار ۱ میلیون و ۴۶۱ هزار و ۳۰۰ تومان خواهد بود که این رقم جدا از مزایای جانبی قانون کار است. همچنین پس از ۸ سال از آخرین افزایش مبلغ حق مسکن کارگران، این رقم از ابتدای امسال ۲۰ هزارتومان در نظر گرفته شده که تا پایان اسفندماه سال گذشته ماهیانه ۱۰ هزارتومان محاسبه و پرداخت می شد. علاوه بر این، به حق بن نقدی ماهیانه کارگران نیز ۳۰ هزارتومان افزوده شده است. افزایش ۱.۴ میلیونی حداقل مزد ۹۳ حق اولاد یک فرزند برای

مشاوره/ با سلام منظور از حق سنوات در قانون کار چیست و چه تاثیری بر حداقل دریافتی یک کارگر دارد؟


  • پرسش و پاسخ با سلام منظور از حق سنوات در قانون کار چیست و چه تاثیری بر حداقل دریافتی یک کارگر دارد؟  ؟ باسلام منظورازپایه سنوات درقانون کاراین است هرکارگری که یکسال ازشروع بکارآن گذشته مبلغی
  • باسلام منظورازپایه سنوات درقانون کاراین است هرکارگری که یکسال ازشروع بکارآن گذشته مبلغی تحت عنوان پایه سنوات پرداخت علاوه برمزدپایه دریافت می نماید شما فرض نمایید فردی که امسال 93 شاغل میشود حقوق حداقل آن 608 هزارتومان است وکسی که 10 سال سابقه دارد مجموع پایه سنوات دراین 10 سال به اضافه حداقل امسال حقوق پایه ایشان میباشد واین بخاطراین است که فرقی درحقوق افراد تازه کارباافراد باسابقه وجودداشته باشد اگربهرنحوی هیچگونه تورمی درسال نباشد این
  • است وکسی که 10 سال سابقه دارد مجموع پایه سنوات دراین 10 سال به اضافه حداقل امسال حقوق پایه ایشان میباشد واین بخاطراین است که فرقی درحقوق افراد تازه کارباافراد باسابقه وجودداشته باشد اگربهرنحوی هیچگونه تورمی درسال نباشد این مبلغ پایه سنوات موجب تغییرحقوقی دوفردباسابقه وبی سابقه خواهدبود
  • طبقه بندی اطلاعات

مشاوره/ با سلام من لیسانس هستم و در دفتر بیمه مشغول به کارم طبق توافق صورت گرفته قرار شد کارفرماازآخر خرداد 91 مرا بیمه تامین اجتماعی کند خواستم بدانم مبلغ حق بیمه با توجه به حقوق پایه لیسانس در سال جدید چقدر می شود؟؟و مبلغ حقوق پایه لیسانس چقدر است؟؟


با سلام من لیسانس هستم و در دفتر بیمه مشغول به کارم طبق توافق صورت گرفته قرار شد کارفرماازآخر خرداد 91 مرا بیمه تامین اجتماعی کند خواستم بدانم مبلغ حق بیمه با توجه به حقوق پایه لیسانس در سال جدید چقدر می شود؟؟و مبلغ حقوق پایه لیسانس چقدر است؟؟
  • پایه لیسانس چقدر است؟؟  ؟ باسلام متقابل بعرضتان برسانم در قانون کار کلیشه خاصی جهت تعیین حقوق دیپلم ولیسانس و.... وجود ندارد بخصوص در شرکتهاییکه طرح طبقه بندی مشاغل ندارند . ولی طبق قانون کار وحداقل دستمزد میتوانند بر سرحقوق باتوجه به سوابق و تجارب و.... توافق نموده و همان میزان حقوق پرداخت گردد . امسال ماهیانه حدود 390 هزارتومان که تا 7 درصد نیز به سایر سطوح دستمزدی میتوانند اضافه نمایند بشرط انکه دریافتی کمتراز حداقل دستمزد تعیین شده که
  • توانند بر سرحقوق باتوجه به سوابق و تجارب و.... توافق نموده و همان میزان حقوق پرداخت گردد . امسال ماهیانه حدود 390 هزارتومان که تا 7 درصد نیز به سایر سطوح دستمزدی میتوانند اضافه نمایند بشرط انکه دریافتی کمتراز حداقل دستمزد تعیین شده که روزانه حدود 13 هزارتومان وماهیانه 390 هزارتومان میباشد . بهرحال بستگی به شرایط و توافق حاصله دارد . موفق باشید
  • طبقه بندی اطلاعات

اخبار/ عیدی امسال کارگران مشمول قانون کار حداقل 527 هزار تومان و حداکثر 790 هزار تومان اعلام شد


به گزارش خبرگزاری فارس، حداقل حقوق کارگران در سال جاری در حالی 263 هزار و 520 تومان تعیین شده بود که بر این اساس امسال کارگران حداقل 527 هزار و 40 تومان عیدی می‌گیرند. بنابراین گزارش، حداکثر عیدی کارگران در سال جاری 790 هزار و 650 تومان خواهد بود.
  • کارگران امسال 527 تا 790 هزار تومان عیدی می‌گیرند:عیدی امسال کارگران مشمول قانون کار حداقل 527 هزار تومان و حداکثر 790 هزار تومان اعلام شد به گزارش خبرگزاری فارس، حداقل حقوق کارگران در سال جاری در حالی 263 هزار و 520 تومان تعیین شده بود که بر این اساس امسال کارگران حداقل 527 هزار و 40 تومان عیدی می گیرند. بنابراین گزارش، حداکثر عیدی کارگران در سال جاری 790 هزار و 650 تومان خواهد بود. بر اساس قانون کار، عیدی کارگران باید براساس حداقل 60 روز کاری (2 ماه) و
  • ه بر این اساس امسال کارگران حداقل 527 هزار و 40 تومان عیدی می گیرند. بنابراین گزارش، حداکثر عیدی کارگران در سال جاری 790 هزار و 650 تومان خواهد بود. بر اساس قانون کار، عیدی کارگران باید براساس حداقل 60 روز کاری (2 ماه) و حداکثر 90 روز کاری (3 ماه) حقوق پایه محاسبه و پرداخت شود که در این مورد حداکثر عیدی کارگران نباید از 3 برابر حقوق پایه بیشتر شود. بنابراین کارگران به میزان دو برابر حداقل حقوق خود امسال عیدی می گیرند، به شرطی که از سه برابر حقوق پایه امسال (263 هزار تومان) بیشتر نشود.
  • طبقه بندی اطلاعات

مشاوره/ عیدی وپاداش کارگران وکارکنان دولت در سال 1388 چگونه محاسبه می شود ومقدار آن چه میزان است


  • پرسش و پاسخ عیدی وپاداش کارگران وکارکنان دولت در سال 1388 چگونه محاسبه می شود ومقدار آن چه میزان است ؟ با سلام 2 برابر حقوق پایه هر شخص در صورتی که از 3 برابر حداقل حقوق وزارت کار بیشتر نشود. 2،635،200*2=5270400 حداقل عیدی(با فرض اینکه حقوق پایه برابر حداقل حقوق باشد) 2،635،200*3=7،905،600 سقف عیدی امسال برای کارکنان دولت از هز نوع عیدی به میزان 3000000 ریال تعیین شده است. 19/11/1388

مشاوره/ با سلام من از 01/07/1390 تاکنون در شرکتی در بخش خصوصی مشغول به کار هستم.پایه حقوق من 800 هزارتومان است. نحوه محاسبه عیدی من در سال 90 به چه شکل است. حسابداری شرکت اینگونه محاسبه نموده: (12/924000)*5=387000 (یعنی سقف عیدی را برای 5 ماه استفاده کرده) ولی من معتقدم بایست بدینگونه باشد 665000=5*{12/(800000*2)}یعنی براساس حقوق محاسبه کرده و مقدار پرداختی از سقف تعیین شده تجاز نکند که در اینجا 665 هزارتومان از 924هزارتومان تجاوز نمیکند. بسیار از لطف شما ممنونم و خواهشمندم در این باره فایل بخشنامه و یا هرگونه مدرک و یا مستنداتی ارسال نمایید تا برای حسابدار شرکت و خود من قابل ارایه باشد (متاسفانه پرسش و پاسخ از مشاوره برای شرکت قابل قبول نیست). بسیار سپاسگزارم


  • ارسال نمایید تا برای حسابدار شرکت و خود من قابل ارایه باشد (متاسفانه پرسش و پاسخ از مشاوره برای شرکت قابل قبول نیست). بسیار سپاسگزارم  ؟ سلام دوست عزیز سقف عیدی وپاداش هرسال به میزان 90 روز حداقل حقوق ودستمزد روزانه همان سال برای 365 روز است چون حقوق پایه شما بیش از حداقل حقوق پایه است سقف عیدی سال 90=90*110100=9.909.000 ریال /365* ایام کارکرد شما 179 روز=4.859.482 ریال ناخالص  البته با رعایت معافیت مالیاتی
  • طبقه بندی اطلاعات

مشاوره/ با سلام.1_من در شرکت خصوصی مشغول به کارم.حقوق پایه ام 450 هزار تومانه.طبق قانون وزارت کار عیدی ای کی من باید امسال بگیرم چقدر است؟؟؟ 2_من الان 3 سال اینجا کار میکنم سنواتم به چه صورت حساب میشه؟؟


  • bsp; ؟ سلام خدمتتان عرض کنم که باتوجه به اینکه حقوق پایه شما درسال 93 پایین تر از سقف حقوق اعلامی وزارت کار میباشد لذا مبلغ عیدی شما براساس دوبرابر حداقل حقوق یعنی 1216هزاتومان تعیین می شود باتوجه به محاسبه عیدی  دوبرابر حقوق تاسقف سه برابر حداقل حقوق . درمورد سوال دوم شمابه استحضار می رساندکه سنوات شما براساس سالی یک ماه و بمیزان حوقق ومزایا محاسبه و حقوق شما نیز براساس حداقل حقوق اعلا
  • طبقه بندی اطلاعات

اخبار/ حداقل دریافتی بازنشستگان 608 هزارتومان


محمدحسن زدا با بیان این مطلب افزود: سازمان تأمین اجتماعی متعهد است که میزان افزایش های اعمال شده در مقرری بازنشستگان و مستمری‌بگیران را تا پایان فروردین سال‌جاری پرداخت کند و در این خصوص اعتبار مورد نیاز نیز تامین شده است و مشکلی وجود ندارد.
  • معاون فنی و درآمد سازمان تأمین اجتماعی:حداقل دریافتی بازنشستگان 608 هزارتومان منبع: الف تاریخ: 1393-01-18 حداقل دریافتی بازنشستگان 608 هزارتومان معاون فنی و درآمد سازمان تأمین اجتماعی در گفتگو با مهر با اشاره به اینکه افزایش حقوق بازنشستگان تا پایان فروردین ماه پرداخت می‌شود، گفت: در فواصل ۲۰ تا ۳۰ فروردین ماه مابه التفاوت ۲۵ در
  • اجتماعی در گفتگو با مهر با اشاره به اینکه افزایش حقوق بازنشستگان تا پایان فروردین ماه پرداخت می‌شود، گفت: در فواصل ۲۰ تا ۳۰ فروردین ماه مابه التفاوت ۲۵ درصدی افزایش مستمری بازنشستگان تامین اجتماعی به آتان پرداخت می شود. وی اظهار داشت: لیست حقوق فروردین‌ماه مستمری‌بگیران در ابتدای اسفند به بانک‌های عامل ارائه می‌شود اما شورای عالی کار در آخرین روزهای اسفندماه حداقل حقوق سال ۹۳ را اعلام می‌کند که بر این اساس حقوق مستمری‌بگیران براساس سال ۹۲ پراخت می‌شود
  • ا کرده مانند حق مسکن ، اولاد و ... نیز محاسبه و بزودی زمان پرداخت آن اعلام خواهد شد اما فعلا در حقوق فروردین ماه این افراد فقط افزایش ۲۵ و ۲۰ درصدی اعمال خواهد شد. این مقام مسئول در تامین اجتماعی تاکید کرد: در سال جاری با افزایش درنظر گرفته شده حداقل حقوق بازنشستگان ۶۰۸ هزار تومان خواهد بود این درحالی است که سال گذشته ۴۹۰ هزار تومان حداقل حقوق این افراد بود.  

اخبار/ اعلام حداقل عیدی و پاداش امسال کارگران


عیدی و پاداش کارگران نباید کمتر از 974 هزار و 250 تومان ( 9 میلیون و 742 هزار و 500 ریال) باشد.
  • معاون روابط کار وزارت تعاون:اعلام حداقل عیدی و پاداش امسال کارگران منبع: تابناک تاریخ: 1392-11-28 اعلام حداقل عیدی و پاداش امسال کارگران معاون روابط کار وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی گفت: عیدی و پاداش امسال کارگران، معادل60 روز آخرین مزد آنان در قبال یک سال کار اعلام کرد. سید حسن هفده تن در مصاحبه با خبرنگار واحد مرکزی خبر با
  • داقل عیدی و پاداش امسال کارگران معاون روابط کار وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی گفت: عیدی و پاداش امسال کارگران، معادل60 روز آخرین مزد آنان در قبال یک سال کار اعلام کرد. سید حسن هفده تن در مصاحبه با خبرنگار واحد مرکزی خبر با اشاره به حداقل حقوق کارگران در سال 92 گفت: عیدی و پاداش کارگران نباید کمتر از 974 هزار و 250 تومان ( 9 میلیون و 742 هزار و 500 ریال) باشد. وی همچنین درباره عیدی و پاداش کارگرانی که بیش از حداقل حقوق، دریافتی دارند، افزود: مبلغ پرداختی به این گروه از کارگران نب
  • 92 گفت: عیدی و پاداش کارگران نباید کمتر از 974 هزار و 250 تومان ( 9 میلیون و 742 هزار و 500 ریال) باشد. وی همچنین درباره عیدی و پاداش کارگرانی که بیش از حداقل حقوق، دریافتی دارند، افزود: مبلغ پرداختی به این گروه از کارگران نباید از معادل سه ماه حداقل مزد قانونی تجاوز کند. هفده تن تصریح کرد: بر این اساس سقف مبلغ عیدی و پاداش کارگران برای یک سال کار، معادل 14 میلیون و 613 هزار و 750 ریال است. معاون روابط کار وزارت تعاون از عملکرد برخی کارفرمایان در پرداخت عیدی و پاداش کارگران انتقاد

مشاوره/ سلام من آنلیز حقوق رو می خواستم از جمله محاسبه عیدی- سنوات-و ... ممنون


سلام من آنلیز حقوق رو می خواستم از جمله محاسبه عیدی- سنوات-و ... ممنون
100 ردیف در 10 صفحه
   << بعدی  10  9  8  7  6  5  4  3  2  1