جستجو در پورتال

جریمه بیمه نکردن کارمند برای مدت شش ماه چقدر است و چگونه محاسبه می شود

مشاوره/ جریمه بیمه نکردن کارمند برای مدت شش ماه چقدر است و چگونه محاسبه می شود؟


مشاوره/ سلام وعرض ادب احتراما اینجانب از تاریخ 1391/5/1 الی 1392/10/30 کارمند خود را به خواست خودش بیمه نکرده و پس از شکایت کارمند وزارت کار رای به پرداخت 18 ماه بیمه را صادر کرده لطفا مبلغ جریمه بیمه چقدر می باشد و راهی برای کاهش آن هست یا خیر؟ با تشکر باجلان


  • سلام وعرض ادب احتراما اینجانب از تاریخ 1391/5/1 الی 1392/10/30 کارمند خود را به خواست خودش بیمه نکرده و پس از شکایت کارمند وزارت کار رای به پرداخت 18 ماه بیمه را صادر کرده لطفا مبلغ جریمه بیمه چقدر می باشد و راهی برای کاهش آن هست یا خیر؟ با تشکر باجلان  ؟ باسلام بهرطریق مسئولیت بیمه نمودن کارگر بعهد
  • ست یا خیر؟ با تشکر باجلان  ؟ باسلام بهرطریق مسئولیت بیمه نمودن کارگر بعهده کارفرماست وطبق ماده 148 قانونکارمیبایست حق بیمه ودرصدجریمه کارگرمذکورراپرداخت نمایید بیمه ایشان نیزبراساس 30 درصدحقوق ایشان وجریمه مربوطه میباشد که ازطرف تامین اجتماعی فیش صادرمیگردد.
  • طبقه بندی اطلاعات

مشاوره/ با عرض سلام لطفا 1- فرق بین حقوق پایه، حق بیمه، ساعات کار، مرخصی، اضافه کاری فردی که بهیار است و مشمول سختی کار است با فرد عادی را برایم عنوان کنید؟ 2- اگر این فرد برایش بیمه به صورت کارمند (عادی) پرداخت شده باشد حالا بخواهد سنوات قبلی مشمول سختی کار بشود ، کارفرما به ازای هر سال برای هر فرد چقدر باید جریمه بدهد؟ و چگونه باید عمل کند؟


  • ر، مرخصی، اضافه کاری فردی که بهیار است و مشمول سختی کار است با فرد عادی را برایم عنوان کنید؟ 2- اگر این فرد برایش بیمه به صورت کارمند (عادی) پرداخت شده باشد حالا بخواهد سنوات قبلی مشمول سختی کار بشود ، کارفرما به ازای هر سال برای هر فرد چقدر باید جریمه بدهد؟ و چگونه باید عمل کند؟  ؟ حقوق پایه یعنی آن عددی که برای شما در لیست بیمه رد شده است که مبنای محاسبه قرار می گیرده و در تعداد روزهای کارکرد ضرب میشه تکلیف اضافه کاری هم که مشخ
  • مل کند؟  ؟ حقوق پایه یعنی آن عددی که برای شما در لیست بیمه رد شده است که مبنای محاسبه قرار می گیرده و در تعداد روزهای کارکرد ضرب میشه تکلیف اضافه کاری هم که مشخص هست اگر شما در لیست بیمه و در عنوان شغلی مشخص شده که در چه رده ای بیمه شما رد میشه و طبق قانون با شما توافق شده که سختی کار باید بگیرید ماهانه به شما این عدد هم تعلق می گیرد که مشمول بیمه خواهد شد باید برین و از کارفرما شکایت کنید کلیه دریافتهای قدیمی رو همراه داشته
  • د که مشمول بیمه خواهد شد باید برین و از کارفرما شکایت کنید کلیه دریافتهای قدیمی رو همراه داشته باشید  و مدعی باشید که این مبلغ مربوط به سختی کار باید به شما طبق این قرارداد یا توافق داده میشده حالا نشده اگر مورد پذیرش هیات قرار بگیره خودشان محاسبه می کنند و به کارفرما ابلاغ می کنند که باید به شما این مبلغ را پرداخت کند
  • طبقه بندی اطلاعات

مشاوره/ چنانچه مبلغ واریزی به بیمه از30%کمتر باشد و کارفرما بعد از موعدمطلع شود چه باید بکند و در صورت جریمه شدن میزان جریمه چقدر می باشد؟ باتشکر


  • پرسش و پاسخ چنانچه مبلغ واریزی به بیمه از30%کمتر باشد و کارفرما بعد از موعدمطلع شود چه باید بکند و در صورت جریمه شدن میزان جریمه چقدر می باشد؟ باتشکر  ؟ با سلام درصورت تاخیر یا عدم ارسال لیست و همچنین تاخیر یا عدم پرداخت حق بیمه مربوط به هرماه درمهلت تعیین شده کارفرما برحسب قانون جرایم درهرمورد ملزم به پرداخت جریمه خواهد بود. جریمه تصاعدی تاخیر در ارائه لیست از 5 الی 20%(با توجه به مبلغ بیمه) و جریمه تاخی
  • ماه درمهلت تعیین شده کارفرما برحسب قانون جرایم درهرمورد ملزم به پرداخت جریمه خواهد بود. جریمه تصاعدی تاخیر در ارائه لیست از 5 الی 20%(با توجه به مبلغ بیمه) و جریمه تاخیر2% ماهیانه بابت تاخیر در پرداخت است.مضافااگر کارفرما به دلیل تاخیر درپرداخت حق بیمه یا عدم پرداخت آن ( همچنین تاخیر یا عدم ارسال لیست ) مشمول جریمه شود واصل حق بیمه و بیمه بیکاری را قبل از صدور برگ لازم الاجرا کلاً پرداخت نماید. ازپرداخت 30% جریمه های مربوطه معاف خواهد بود

مشاوره/ با سلام و عرض ادب من یک سوال در ارتباط با بیمه و لیست حقوق داشتم. ما یک کارمند داریم که بیمه اش خودش را رد می کنه (اینطور می گند) و ما می خواهیم اسم این شخص را در لیست حقوق رد کنیم و البته ماه قبل را رد کردیم و شماره بیمه اش را زدیم... می خواستم بدونم بعدا مشکلی برای شرکت رخ نمی ده و آیا صحیح هست که ما این شخص را در لیست حقوق رد کنیم. ما یک قرارداد پروژه ای محدود شش ماهه باهم داریم. ممنون از وقتی که می گذارید و پاسخ می دهید.


با سلام و عرض ادب من یک سوال در ارتباط با بیمه و لیست حقوق داشتم. ما یک کارمند داریم که بیمه اش خودش را رد می کنه (اینطور می گند) و ما می خواهیم اسم این شخص را در لیست حقوق رد کنیم و البته ماه قبل را رد کردیم و شماره بیمه اش را زدیم... می خواستم بدونم بعدا مشکلی برای شرکت رخ نمی ده و آیا صحیح هست که ما این شخص را در لیست حقوق رد کنیم. ما یک قرارداد پروژه ای محدود شش ماهه باهم داریم. ممنون از وقتی که می گذارید و پاسخ می دهید.
  • سلام و درود  شما میتوانستید با ایشون قرارداد مشاوره ای ببندید و 10 درصد مالیات از ایشان کسر و پرداخت کنید اگر ایشان به عنوان کارمند شما در لیست رد میشود در اینده شما به دلیل رد نکردن بیمه جریمه خواهید شد . باید لیست حقوق و لیست بیمه و فیشهای واریزی به حساب اشخاص با هم هم خوانی داشته باشد تا مورد قبول دارایی و بیمه باشد . و هیچ جایی برای شکایت احتمالی شخص به اداره کاردر اینده باقی نماند موفق و پیروز باشید 
  • طبقه بندی اطلاعات

مشاوره/ با سلام و احترام اینجانب دارای یک شرکت مهندس مشاور هستم.در سال 89 شرکت ما تنها دارای یک قرارداد کوچک و فاقد کارمند بود . از آنجایی که کلیه کارها بر عهده رئیس هیئت مدیره و مدیرعامل بود که کارفرما به حساب می آیند بر این مبنا لیست بیمه رد نمیشد . اما اکنون که قصد گرفتن مفاصا حساب برای پروژه مذکور را داریم اداره بیمه 10٪ جریمه عدم ارائه لیست برای ما در نظر گرفته . آیا نظر به عدم وجود کارمند در آن زمان اداره بیمه حق مطالبه این جریمه را دارد؟راهی برای فرار از این جریمه یا ماده قانونی برای مجاب کردن اداره بیمه و حذف این جریمه وجود دارد؟


با سلام و احترام اینجانب دارای یک شرکت مهندس مشاور هستم.در سال 89 شرکت ما تنها دارای یک قرارداد کوچک و فاقد کارمند بود . از آنجایی که کلیه کارها بر عهده رئیس هیئت مدیره و مدیرعامل بود که کارفرما به حساب می آیند بر این مبنا لیست بیمه رد نمیشد . اما اکنون که قصد گرفتن مفاصا حساب برای پروژه مذکور را داریم اداره بیمه 10٪ جریمه عدم ارائه لیست برای ما در نظر گرفته . آیا نظر به عدم وجود کارمند در آن زمان اداره بیمه حق مطالبه این جریمه را دارد؟راهی برای فرار از این جریمه یا ماده قانونی برای مجاب کردن اداره بیمه و حذف این جریمه وجود دارد؟
  • ت ما تنها دارای یک قرارداد کوچک و فاقد کارمند بود . از آنجایی که کلیه کارها بر عهده رئیس هیئت مدیره و مدیرعامل بود که کارفرما به حساب می آیند بر این مبنا لیست بیمه رد نمیشد . اما اکنون که قصد گرفتن مفاصا حساب برای پروژه مذکور را داریم اداره بیمه 10٪ جریمه عدم ارائه لیست برای ما در نظر گرفته . آیا نظر به عدم وجود کارمند در آن زمان اداره بیمه حق مطالبه این جریمه را دارد؟راهی برای فرار از این جریمه یا ماده قانونی برای مجاب کردن اداره بیمه و حذف این جریمه وجود دارد؟  ؟
  • سنلی در بازرسی گزارش شده است. با تشکر از پاسخ شما.در سال 89 بازرسی از شرکت به عمل آمده و نظر به عدم وجود پرسنل در شرکت و تعطیلی دفتر مرکزی ، شرکت غیر فعال اعلام شده است و لذا اصلا نام هیچ پرسنلی برای ذکر در لیست وجود ندارد.علی الظاهر کارشناس بیمه بدون اطلاع از این موضوع اقدام به اعمال جریمه نموده است .با این وجود چه اقدامی می توان انجام داد؟ سلام . با توجه به گفته های شما که شرکت از سوی بیمه غیر فعال اعلام شده ، چطور توانستید یک پروژه بگیرید . مگر هیئت مدیره عضو موظف برای انجام کار
  • اطلاع از این موضوع اقدام به اعمال جریمه نموده است .با این وجود چه اقدامی می توان انجام داد؟ سلام . با توجه به گفته های شما که شرکت از سوی بیمه غیر فعال اعلام شده ، چطور توانستید یک پروژه بگیرید . مگر هیئت مدیره عضو موظف برای انجام کار ندارد که برایش حقوق و بیمه رد شود ؟ به نظر بنده ایشان  بیمه را علی الراس  تعیین کرده اند . لطفا پیگیری کنید که با استناد به چه مفادی شما جریمه شده اید ؟
  • طبقه بندی اطلاعات

مشاوره/ سلام ضریب معافیت بیمه تامین اجتماعی از مالیات به چه معناست؟ میزان این ضریب در سال 93 چقدر است؟ ضریب مربوط به سالهای آتی را چگونه می توان به دست آورد؟


  • پرسش و پاسخ سلام ضریب معافیت بیمه تامین اجتماعی از مالیات به چه معناست؟ میزان این ضریب در سال 93 چقدر است؟ ضریب مربوط به سالهای آتی را چگونه می توان به دست آورد؟  ؟ سلام ارد م
  • سلام ارد معاف از مالبات : *- فوق العاده ماموریت *- سنوات خدمت کارکنان :     الف)اگر سنوات خدمت کارکنان در  پابان مدت قرار داد پرداخت شود و کارمند با شرکت تسویه نماید,مشمول مالبات نمی شود. ب) اگر پس از دربافت سنوات خدمت ,کارمند در شرکت حضور داشته باشد مشول مالیات می گردد. ج) دو هفتم بیمه سهم کارگر معاف است.(بخشنامه شماره ۱۹۴۱۸/۴۳۸۵/۲۱۱ مورخ ۰۷/۱۱/۱۳۸۳) 2 هفتم بیمه سهم کارمند در
  • ب) اگر پس از دربافت سنوات خدمت ,کارمند در شرکت حضور داشته باشد مشول مالیات می گردد. ج) دو هفتم بیمه سهم کارگر معاف است.(بخشنامه شماره ۱۹۴۱۸/۴۳۸۵/۲۱۱ مورخ ۰۷/۱۱/۱۳۸۳) 2 هفتم بیمه سهم کارمند در آمد مشمول مالیات فرد کسر می شود سپس مبلغ مالیات محاسبه می گردد .
  • طبقه بندی اطلاعات

مشاوره/ باسلام وتشکر ما در شرکت خود حقوق ها را با تاخیر، مثلا 2 ماه یکبار یا 3 ماه یکبار پرداخت کرده ایم و مالیات حقوق ها را هم به همین صورت 2 ماه یکبار یا 3 ماه یکبار پرداخت کرده ایم. حالا برای اینکه مشمول جریمه تاخیر پرداخت مالیات نشویم برای ثبت در دفتر روزنامه باید تاریخ های واقعی پرداخت را ثبت کنیم یا تاریخ های آخر هر ماه را؟


  • پرسش و پاسخ باسلام وتشکر ما در شرکت خود حقوق ها را با تاخیر، مثلا 2 ماه یکبار یا 3 ماه یکبار پرداخت کرده ایم و مالیات حقوق ها را هم به همین صورت 2 ماه یکبار یا 3 ماه یکبار پرداخت کرده ایم. حالا برای اینکه مشمول جریمه تاخیر پرداخت مالیات نشویم برای ثبت در دفتر روزنامه باید تاریخ های واقعی پرداخت را ثبت کنیم یا تاریخ های آخر هر ماه را؟ ؟ با سلام بسته به نوع سیست ثبت شما دارد .چرا که اصول واستانداردهای حسابداری سیستم تع
  • پرداخت کنندگان حقوق هنگام هر پرداخت یا تخصیص آن مکلف اند مالیات حقوق را محاسبه وظرف 30 روز پرداخت نمایند. بنابراین بسته به سیستم شما محاسبه مالیات در زمان پرداخت ویا تخصیص ملاک محاسبه جریمه تاخیر است وبه نظر می رسد با توجه به اینکه شما قطعا محاسبات بیمه ای دارید وهر ماه لیست تهیه می کنید واحتمال قوی برای احتراز از جرائم بیمه ای بیمه را به موقع پرداخت می کنید زمان تخصیص ملاک محاسبه است ونه زمان پرداخت ضمن اینکه استانداردهای حسابداری نیز زمان تحمل ووقوع هزینه را که در انتهای هر ماه است موجبات ایج
  • ست تهیه می کنید واحتمال قوی برای احتراز از جرائم بیمه ای بیمه را به موقع پرداخت می کنید زمان تخصیص ملاک محاسبه است ونه زمان پرداخت ضمن اینکه استانداردهای حسابداری نیز زمان تحمل ووقوع هزینه را که در انتهای هر ماه است موجبات ایجاد بدهی می داند.لذا شما جریمه تاخیر خواهید داشت. 23/4/88

مشاوره/ اگر در یک شرکت کارمندی تقاضا کند مرا بیمه نکنید و بیمه من در جایی دیگر رد میشود آیا این موضوع برای شرکت ایجاد مسئولیت میکند یا بیمه نکردن کارمند با توافق وی قابل انجام است ؟ باارادت


100 ردیف در 10 صفحه
   << بعدی  10  9  8  7  6  5  4  3  2  1