جستجو در پورتال

جدول گروه شغلی طبق طرح طبقه بندی مشاغل

مشاوره/ با سلام و خسته نباشید . نحوه محاسبه گروههای شغلی چگونه است. مثلاً گروه شغلی 4 در سال 88 چه مبلغی را به عنوان مزد روزانه دریافت می کندو چگونه محاسبه می شود . متشکرم


  • پرسش و پاسخ با سلام و خسته نباشید . نحوه محاسبه گروههای شغلی چگونه است. مثلاً گروه شغلی 4 در سال 88 چه مبلغی را به عنوان مزد روزانه دریافت می کندو چگونه محاسبه می شود . متشکرم ؟ با سلام طرحهای طبقه بندی مشاغل وکتابهای مربوطه با توجه به وضعیت رسته های موجود طرح طبقه بندی مشاغل متفاوت است.برای مثال یک دور کتاب هشت جلدی توسط سازمان مدیریت وبرنامه ریزی سابق در این خصوص انتشار داده شده بود ودر حال حاضر نیز طرح طبقه بن
  • غل با رویکرد نوین به صورت مجلد یک جلدی در بازار موجود است برای مثال: کتابهایی که شما را در این زمینه یاری می کند به شرح ذیل است. • • طرح طبقه بندی مشاغل وزارتخانه ها و موسسات دولتی مشمول قانون نظام هماهنگ پرداخت کارکنان دولت: مجموعه شرح رشته های شغلی: رسته امور اجتماعی - سازمان معین ادارات (گردآورنده) • طرح طبقه بندی مشاغل وزارتخانه ها و موسسات دولتی مشمول قانون نظام هماهنگ پرداخت کارکنان دولت: مجموعه شرح رشته های شغلی: رسته خدمات - سازمان معین ادارات (گردآورنده) • طرح طبقه بندی و ارزشیا
  • دولتی مشمول قانون نظام هماهنگ پرداخت کارکنان دولت: مجموعه شرح رشته های شغلی: رسته خدمات - سازمان معین ادارات (گردآورنده) • طرح طبقه بندی و ارزشیابی مشاغل وزارتخانه ها، ...، مجموعه شرح رشته های شغلی رسته اداری مالی - سازمان مدیریت وبرنامه • طرح طبقه بندی مشاغل وزارتخانه ها و موسسات دولتی مشمول قانون نظام هماهنگ پرداخت کارکنان دولت: مجموعه شرح رشته های شغلی رسته فنی و مهندسی - سازمان مدیریت وبرنامه ریزی کشور (تهیه کننده) • همچنین در قسمت مقالا ت مدیریت می توانید به کلیاتی در این خصوص د

مشاوره/ سلام.لطفا مرا راهنمایی بفرمایید. شرایط احراز مشاغل گروه 14 به بالا چیست؟چگونه میتوانم به این اطلاعات دسترسی پیدا کنم؟با تشکر


  • پرسش و پاسخ سلام.لطفا مرا راهنمایی بفرمایید. شرایط احراز مشاغل گروه 14 به بالا چیست؟چگونه میتوانم به این اطلاعات دسترسی پیدا کنم؟با تشکر ؟ با سلام دوست عزیز دادن گروه بر اساس امتیازات مختلفی است که به: 1-ارزیابی شخص (امتیازات فردی) 2- ارزیابی شغل تدوین شده که هر کدام از این دو به عوامل مختلفی که متعاقباً بیان خواهد شد تقسیم شده است. بخش ارزیابی فردی شامل: تحصیلات، تجربیات، دوره های آموزشی، آشنایی به زبان خارج
  • موزشی، آشنایی به زبان خارجی، خصوصیات استثنائی، امتیاز تشویقی و خدمت وظیفه. بخش ارزیابی شغل شامل: 1- طرح ارزشیابی که چهار عامل اصلی دانش، تجربه، مسئولیتها، نیازهای فکری و جسمی و شرایط محیط کار 14 عامل فرعی را در بر می گیرد. 2- فهرست طبقات شغلی شامل بخشها، رشته ها و طبقات شغلی 3- مجموعه شرح رشته های شغلی و شرایط احراز طبقات مربوطه. 4- فهرست تخصیص طبقات شغلی به رتبه ها و..... منظور از طبقه بندی مشاغل نیز عبارتست از دسته بندی یا تنظیم مشاغل در گروههایی از مشاغل مشابه و قرارداد
  • ، رشته ها و طبقات شغلی 3- مجموعه شرح رشته های شغلی و شرایط احراز طبقات مربوطه. 4- فهرست تخصیص طبقات شغلی به رتبه ها و..... منظور از طبقه بندی مشاغل نیز عبارتست از دسته بندی یا تنظیم مشاغل در گروههایی از مشاغل مشابه و قراردادن این مشاغل در طبقات و درجات مختلف، به طوری که رابطه صحیح و مناسبی بین عوامل سه گانه زیر برقرار می شود: 1- وظایف، اختیارات و مسئولیتهای شغل؛ 2- شرایط احراز مشاغل؛ 3- حقوق و دستمزد و مزایای قابل پرداخت به هر گروه و طبقه شغلی. از دیدگاه مدیریت طبقه بندی مشاغل
  • طبقه بندی اطلاعات

توضیحات کاربران بر روی محتوا/ توضیحات کاربر


پرداخت مزایای طبقه بندی مشاغل درکشورانجام نمی شودلازماست کلیه مزایاپرداخت شودتاح
  • نظرات و پیشنهادات توضیحات کاربر پرداخت مزایای طبقه بندی مشاغل درکشورانجام نمی شودلازماست کلیه مزایاپرداخت شودتاحق وحقوق کارگران پایمال نشود به طورمثال گروه شش راننده ای که 20سال کارکرده باراننده جدید استخدام ازلحاظ حقوق ومزایا فرفی ندارند ایامزایای طرح طبقه بندی مشاغل سابقه کار تحصیلات سرپرستی کاربدی اب وهواوغیره نباید محاسبه شود

مقالات/ آشنایی با مشاغل آمریکا


اداره آمار کار «BLS» یک سازمان وابسته به دولت فدرال آمریکا است که در زمینه آمار و اقتصاد مشاغل فعالیت می‌کند و هر ساله گزارش‌های مختلفی از قبیل متوسط میزان دریافتی مشاغل مختلف، تعداد شاغلین هر رده شغلی، تفاوت درآمد و اشتغال در مادر شهر‌ها با سایر مناطق مسکونی و همچنین رشد عرضه مشاغل در ده سال آینده را منتشر می‌کند.
  • پیدا کرد. این اداره، کل مشاغل موجود در آمریکا را در 22 بخش تقسیم بندی کرده است که در مجموع شامل 823 عنوان شغلی می‌باشد. اخیرا اطلاعات شغلی مربوط به سال 2008 را که مجموعا صد و سی میلیون نفر در نظرسنجی آن شرکت کرده‌اند، منتشر کرده است. در جدول 1 تعداد شاغلین و در نمودار 1 میانگین درآمد هر گروه آمده است.توجه کنید که هرکدام از گروه‌های شغلی دارای زیرمجموعه های متنوعی می‌باشد و میانگین درآمد گروه در نظر گرفته شده است؛ یعنی ممکن است که این میانگین، حاصل جمع جبری یک شغل پردرآمد و
  • زیرمجموعه های متنوعی می‌باشد و میانگین درآمد گروه در نظر گرفته شده است؛ یعنی ممکن است که این میانگین، حاصل جمع جبری یک شغل پردرآمد و کم درآمد یا دو شغل با درآمد نزدیک به هم باشد. لطفا به مثال ذیل توجه کنید. بررسی روند رشد اشتغال در گروه های مختلف شغلی نشان می‌دهد که میانگین رشد مشاغل در حد 10 درصد است و مشاغل حرفه‌ای و بعد از آن مشاغل خدماتی و ساخت و ساز و استخراج دارای رشد بیشتری از میانگین می‌باشند و مشاغل تولیدی و کشاورزی رشد کمتری از میانگین و حتی منفی دارند
  • میانگین رشد مشاغل در حد 10 درصد است و مشاغل حرفه‌ای و بعد از آن مشاغل خدماتی و ساخت و ساز و استخراج دارای رشد بیشتری از میانگین می‌باشند و مشاغل تولیدی و کشاورزی رشد کمتری از میانگین و حتی منفی دارند که نشان می‌دهد جامعه آمریکا به سمت مشاغل صنعتی و خدماتی پیش می‌رود.
  • طبقه بندی اطلاعات

مشاوره/ سلام.طبق طرح طبقه بندی مشاغل تفاوت زیادی بین شاغلین با مدرک لیسانس فوق دیپلم و دیپلم نیست.سازمان(دولتی) ما میخواهد به پرسنل با مدارک بالاتر حقوق بیشتری پرداخت کند اما طبق قوانین اداره کار پیشنهاد بنده دادن گروههای شغلی 14 به بالا به این پرسنل بوده اما کتاب طرح طبقه بندی مشاغل شرایط انتصاب مشاغل 14 به پایین را توضیح داده است .چگونه میتوانم به شرایط انتصاب مشاغل 14 به بالا دسترسی پیدا کنم؟


  • پرسش و پاسخ سلام.طبق طرح طبقه بندی مشاغل تفاوت زیادی بین شاغلین با مدرک لیسانس فوق دیپلم و دیپلم نیست.سازمان(دولتی) ما میخواهد به پرسنل با مدارک بالاتر حقوق بیشتری پرداخت کند اما طبق قوانین اداره کار پیشنهاد بنده دادن گروههای شغلی 14 به بالا به این پرسنل بوده اما کتاب طرح طبقه بندی مشاغل شرایط انتصاب مشاغل 14 به پایین را توضیح داده است .چگونه میتوانم به شرایط انتصاب مشاغل 14 به بالا دسترسی پیدا کنم؟ ؟ با سلام با سلام بخشنا

مشاوره/ سلام و خسته نباشی خدمت سرکارخانم مهندس من مسئول امور مالی ی شرکت با دوازه سال سابقه کار هستم دستمزد روزانه سال 93 من 401800 ریال بوده لطفا بفرمایید دستمزد روزانه من در سال 94 چقدر می شود ؟ با تقدیم احترام و تشکر


مشاوره/ با سلام و سپاسگزاری اولین سوال برای آموزش اجرای طرح طبقه بندی مشاغل به کجا مراجعه کنم دوم چند نمونه از قرارداد کار دایم موقت و ساعتی یا پروژه در صورت امکان ارسال فرمایید و سوال سوم نحوه افزایش رقم ریالی هر گروه نسبت به گروه بالاتر در طبقه بندی مشاغل مشمول چه قاعدهای می باشد با تشکر از زحمات شما


  • پرسش و پاسخ با سلام و سپاسگزاری اولین سوال برای آموزش اجرای طرح طبقه بندی مشاغل به کجا مراجعه کنم دوم چند نمونه از قرارداد کار دایم موقت و ساعتی یا پروژه در صورت امکان ارسال فرمایید و سوال سوم نحوه افزایش رقم ریالی هر گروه نسبت به گروه بالاتر در طبقه بندی مشاغل مشمول چه قاعدهای می باشد با تشکر از زحمات شما  ؟ با سلام  جهت آموزش به وزارت کار و یا اداره کار شهرستان خود مراجعه فرمایید . و نمونه قرار
  • طبقه بندی اطلاعات

مشاوره/ باسلام لطفا"بفرمائید کسی که قرارداد امضاشده برای سال 90داشته باشدوطرح طبقه بندی مشاغل درسال91مبناازدیماه90اجراشود آیاکمیته طرح طبقه بندی می تواندحقوق سال قبل راکم کند یاچون قرادادامضاشده وبیمه مربوطه پرداخت شده نمی تواند .


باسلام لطفا"بفرمائید کسی که قرارداد امضاشده برای سال 90داشته باشدوطرح طبقه بندی مشاغل درسال91مبناازدیماه90اجراشود آیاکمیته طرح طبقه بندی می تواندحقوق سال قبل راکم کند یاچون قرادادامضاشده وبیمه مربوطه پرداخت شده نمی تواند .
  • پرسش و پاسخ باسلام لطفا"بفرمائید کسی که قرارداد امضاشده برای سال 90داشته باشدوطرح طبقه بندی مشاغل درسال91مبناازدیماه90اجراشود آیاکمیته طرح طبقه بندی می تواندحقوق سال قبل راکم کند یاچون قرادادامضاشده وبیمه مربوطه پرداخت شده نمی تواند .   ؟ باسلام فکر میکنم ایرادی نداشته و حتما منافع شما مورد نظر کمیته طرح طبقه بندی ومسئولین واقع میگردد
  • طبقه بندی اطلاعات

مشاوره/ با سلام و احترام بنده سال 89 از یک شرکت دولتی که به صورت قرارداد موقت فعال بودم خرید خدمت شده و از همان تاریخ در یک شرکت خصوصی مشغول فعالیت شده ام شرکت قبلی متن قراردادی با این شرکت امضا کرده اند که حقوق و مزایای همکارانی که از این طریق جذب می شوند در بدوالاستخدام طبق آخرین حکم پرداختی باشد. اما امسال این شرکت با اجرایی کردن طرح طبقه بندی مشاغل افزایش حقوق وزارت کار را اعمال نکرده اند و با توجه به ضرایب گروههای طرح طبقه بندی اقدام به پرداخت حقوق نموده و افزایش حقوق کمتری نسبت به بخشنامه هر ساله وزارت کار به کارگران پرداخت نموده است آیا عدم رعایت بخشنامه دولت مبنی بر افزایش حقوق سالیانه مرجع شکایت نمی باشد و یا اجرای قانون طرح طبقه بندی و اعطای تفاوت تطبیق به کارگران از لحاظ قانونی جای اشکال ندارد؟


  • تعیین مزد رتبه، مزایای حق پست، مزایای سختی کار، مزایای ماندگاری و غیره (برای کارگاه‌هایی که دارای چنین مزایایی طبق طرح طبقه بندی مشاغل هستند) در سال 90 خواهد بود. ب: نحوه اجرای تبصره 1 بند 2 بخشنامه راجع به نرخ پایه سنوات در سال 1390 جدول مزد سنوات در گروه‌های بیست گانه در سال 1390 به شرح ذیل است که در اجرای تبصره یک بند 2 بخشنامه شماره 122518 مورخ 23/12/89 در مورد کارگرانی که از 1/1/90 به بعد دارای یک سال سابقه خدمت باشند و یا یک سال از آخرین ترفیع آنان سپری شده باشد، متناس
  • مزد سنوات در گروه‌های بیست گانه در سال 1390 به شرح ذیل است که در اجرای تبصره یک بند 2 بخشنامه شماره 122518 مورخ 23/12/89 در مورد کارگرانی که از 1/1/90 به بعد دارای یک سال سابقه خدمت باشند و یا یک سال از آخرین ترفیع آنان سپری شده باشد، متناسب با گروه شغلی مربوطه معادل ریالی یک پایه با نرخ مقرر برقرار می‌شود. تبصره: مزد سنوات (پایه) که در اجرای مصوبه اخیر شورای عالی کار در سال 1390 و طبق جدول موضوع این بند داده می‌شود، مشمول افزایش 6 درصد نمی‌شود. جدول نرخ پایه (سنوات
  • 2700 2600 2500 2400 2300 2200 2100 2000 نرخ پایه 20 19 18 17 16 15 14 13 12 11 گروه 4800 4600 4400 4200 4000 3800 3600 3400 3200 3000 نرخ پایه ج: نحوه اجرای بند 4 بخشنامه راجع به افزایش مزد ناشی از ارتقاء: در کلیه واحدهایی که دارای طرح طبقه بندی مشاغل مصوب وزارت کار و امور اجتماعی هستند، نحوه ارتقای شغل کارکنان و احتساب افزایش مزد ناشی از آن، مطابق ضوابط مندرج در دستورالعمل اجرایی طرح طبقه بندی مشاغل خواهد بود. نحوه کسر از مزد سنوات بابت کمبود تحصیل، مطابق جدل پیوست است. در کا
  • طبقه بندی اطلاعات

اخبار/ آیین‌نامه فعالیت دفاتر مشاوره فنی طبقه‌بندی مشاغل کارگری تصویب شد


خبرگزاری فارس: معاون روابط کار وزارت کار و امور اجتماعی گفت: وزارت کار و امور اجتماعی در راستای اجرای استراتژی های جدید خود در شورای عالی کار آیین نامه نحوه تشکیل و فعالیت دفاتر مشاوره فنی طبقه بندی مشاغل کارگری و نظام ارزیابی مشاغل را بازنگری و تصویب کرد.
  • منشور کاری وزارت کار و امور اجتماعی این معاونت نسبت به ادامه بازنگری و اصلاح آئین نامه ها و دستورالعمل های حوزه روابط کار از جمله نظام ارزیابی مشاغل که 19 سال از تصویب نسخه قبلی آن می گذشت اقدام نمود . وی کامل نمودن و یکپارچه سازی آئین نامه، تدوین جدول جدید مربوط به تعیین تعرفه های ارزیابی مشاغل، تعیین سهمیه برای دفاتر مشاوره فنی بصورت انعطاف پذیر، تعیین ضوابط مشخص برای صدور مجوز و تاسیس دفاتر مزبور، امکان برخورداری از همکاری و مشارکت کانون و انجمن صنفی دفاتر مشاوره فنی طبقه بندی مشاغل و تهیه
100 ردیف در 10 صفحه
   << بعدی  10  9  8  7  6  5  4  3  2  1